Как зайти в success factors сбербанк с телефона
Лидирующие мировые компании широко используют цифровые технологии, в том числе и для работы с персоналом: как на этапе подбора кандидатов, так и в трудовой деятельности своих сотрудников. Крупным компаниям важно знать, к какой области деятельности склонен человек, где он найдет свое дальнейшее развитие как ценный член команды.
Как показывают данные статистики, российские организации успешно используют цифровые сервисы при наборе, обучении и в процессе трудовой деятельности сотрудников. «Сбербанк» в числе других отечественных компаний вырабатывает политику использования IT-технологий по отношению к своим кадрам.
Как работает SF-система
SF-система называется так по имени зарубежной компании Success Factors — признанного лидера автоматизации HR (Human Resources — человеческий ресурс, проще говоря — кадровая служба). Ее деятельность подразумевает автоматизацию процессов обучения соблюдению нормативных требований в компаниях, где постоянно проходит сертификация сотрудников и регулировка их деятельности. Для этого в SF разрабатываются специальные методы, которые затем используются для оценки кадрового состава.
Более 83 000 сотрудников были оценены с помощью нового метода «360 градусов», который помог выявить уровень их компетенций и определить соответствие или несоответствие занимаемой должности. В частности с помощью «360 градусов» выявляются адекватность самооценки сотрудников, их компетентность в вопросах, которыми они занимаются; также метод позволяет выявить зоны развития сотрудников, понять, в каком направлении нужно продолжить их обучение, и предоставить им обратную связь. Для этого метод «360 градусов» задействует более 900 обучающих программ.
Проект сотрудничества «Сбербанка» с Success Factors подразумевает охват 270 000 сотрудников. Он был реализован в течение 1 года и был признан самым быстрым проектом по внедрению «облачной» системы для работы с персоналом. Среди ключевых задач проекта выделялись повышение качества набора персонала, создание абсолютно новой модели компетенций и корпоративной культуры, прозрачное планирование и развитие карьеры сотрудников.
Преимущество перед старой системой заключается в том, что после выбора программы человек может заниматься своим обучением в удобное для него время, примеряя на себя любую профессиональную роль сотрудника «Сбербанка». Таким образом сотрудник может подготовить себя к потенциальной смене должности, а также понять, какие качества и способности она от него потребует.
Успешному внедрению SF системы способствовали несколько факторов:
- Во-первых, формирование команды по разработке и внедрению началось заранее. Люди знакомились с системой, тестировали ее, проводили прогнозы.
- Во-вторых, менеджмент полностью поддержал начинание и продолжил поддержку на всех этапах внедрения.
- И в-третьих, немаловажную роль сыграло использование agile-метода, то есть создание рабочей группы, куда входили IT и HR-специалисты, которым на этот раз пришлось делать однородную творческую работу буквально лицом к лицу друг к другу, что позволило им оперативно решать вопросы, которые раньше занимали гораздо больше времени.
Agile-метод заслуживает того, чтобы поговорить о нем отдельно.
Суть его заключается в серии подходов к разработке программного обеспечения, когда процесс выполняется одновременно с анализом полученных результатов и корректировкой на предыдущих этапов. В данном случае «Сбербанк» использовал совместную плодотворную деятельность специалистов в области компьютерных достижений и опытных кадровиков. Организованная таким образом группа выдавала отличные результаты в разработке конечного продукта.
Итогом всех этих мероприятий стал пилотный запуск абсолютно новой HR-платформы, состоявшийся осенью 2017. Информация о новшествах распространялась внутри отделений «Сбербанка» с помощью разнообразных методов, от консультаций сотрудников на местах до видеороликов в сети. Нельзя сказать, что сотрудники приняли дизайн новой платформы без претензий, однако в последующем времени люди поняли, насколько выгодно заниматься в том числе и саморазвитием с помощью современных гаджетов.
На базе новой платформы руководители и менеджеры могли более быстро и результативно проводить анализ информации по вакансиям и соискателей на них. Кроме того, были задействованы сторонние цифровые сервисы (VCV и Skillaz), которые подключались к HR-системе и занимались автоматическими телефонными беседами и видеоинтервью с соискателями на ряд вакансий.
Новинки HR-сервисов, используемых «Сбербанком»
Итак, система была внедрена и продолжает удачно функционировать, но «Сбербанк» не останавливается на достигнутом. Специалисты внимательно следят за новинками цифровых сервисов.
В качестве примера приведем не так давно тестировавшееся устройство, фиксирующее эмоциональное состояние персонала. Гаджет анализировал тон голоса, частоту сердцебиений, но данная новинка все же не прижилась, и от ее массовой закупки было решено отказаться.
А вот другой продукт, получивший название «Team», был успешно протестирован и принят к использованию.
Суть его заключалась в следующем: с помощью специального приложения группа людей отправляла друг другу сигналы обратной связи по принципу светофора, используя красный, желтый и зеленый цвета как отражение эмоционального состояния людей. Несмотря на субъективный характер информации, данная методика позволяет отследить обратную связь в режиме реального времени. Функционал системы расширяется и планируется к внедрению среди руководителей «Сбербанка».
Единая система HR-данных позволяет компании проводить анализ и строить предиктивные математические модели. В частности, появилась возможность прогнозирования вероятного ухода эффективного сотрудника. Это достигается с помощью использования так называемой блэк-бокс модели. Прогноз, однако, не позволяет провести интерпретацию фактов, повлиявших на принятие сотрудником решения об увольнении.
Помимо упомянутых новшеств, «Сбербанк» готовится претворить в жизнь сервис «Умная карьера», который представляет из себя систем адресных подсказок для будущего сотрудника.
На основе анализа предыдущих карьерных успехов сервис помогает человеку выбрать то направление развития, в котором он сможет наиболее эффективно реализовать свой потенциал. Большим плюсом данного сервиса является то, что он доступен практически каждому.
Ведется разработка еще одного перспективного метода, призванного находить на вакантные места уже являющихся сотрудниками «Сбербанка» людей, потенциал которых на их нынешнем месте, возможно,раскрыт не полностью. Сервис нацелен на прием качественных кадровых решений и способен рекомендовать конкретные обучающие программы.
Крупнейший банк России намерен и далее улучшать свои HR-сервисы, чтобы сделать трудовую деятельность своих сотрудников максимально комфортной, а также чтобы проводить качественный отбор кандидатов на вакансии.
Кандидат, претендующий на должность в «Сбербанке России», должен обладать следующими профессиональными и личностными качествами:
- аналитическое мышление;
- умение работать с цифровым материалом;
- эмоциональная устойчивость;
- принципиальность;
- требовательность к себе и окружающим;
- развитая оперативная и долгосрочная память.
Для того, чтобы получить работу в «Сбербанке», нужно тщательно подготовиться ко всем отборочным этапам, в особенности — к тестированию. Одними из видов предстоящих тестов могут стать числовые и вербальные.
При прохождении числового вы показываете свою способность к анализу цифровых данных. Однако не следует считать, что лишь хорошее знание базового курса математики поможет. Многие задания своей кажущейся легкостью могут поставить соискателя в тупик. Для того, чтобы избежать такой ситуации, начните подготовку заранее.
Вербальные тесты позволят работодателю понять, насколько оперативно и правильно вы оцениваете преподнесенную ему информацию и как доходчиво сможете донести ее до клиента.
Компания HR-Лидер предоставляет тесты, задания в которых идентичны выдаваемым соискателю при трудоустройстве в «Сбербанк России». Мы подобрали огромное количество материалов, которые позволят подготовиться к тестированию на важную для вас должность.
И пусть вас не пугает, что «Сбербанк» — это очень крупная компания и отбор кандидатов туда действительно серьезный. Самое важное прежде всего в том, чтобы вы не отступали от своей цели, продолжали подготовку и в результате получили работу своей мечты.
«Никогда не поздно стать тем, кем ты мог бы быть», — сказала однажды английская писательница Джордж Элиот. Главное — не бояться и действовать.
Success factors – это инновационные решения, которые помогают активизировать процесс управления личным составом компании. Благодаря многоуровневому комплексному подходу и универсальности программ в сочетании с легкодоступным и комфортным интерфейсом можно оперативно набрать подходящих работников. Причем программа позволяет параллельно подготовить каждого будущего сотрудника. Данная программа обладает мощной поддержкой в международном профессиональном сообществе, которое базируется на многолетнем опыте руководства корпорацией SAPSE. Чтобы пользоваться функционалом Success factors Сбербанка, нужно выполнить вход в личный кабинет.
Для начала работы с Success factors Сбербанк требуется настроить сертификат безопасности. В случае, когда прежде была настроена корпоративная почта на сайте Сбербанка, чтобы приступить к внесению настроек, надо кликнуть по клавише «Войти». Она расположена в верхней части экрана справа. Если нет сертификата, необходимо выполнить такие действия:
Функции персонального аккаунта
В персональном профиле каждому нанимателю либо соискателю нужно внести персональную информацию и согласиться на ее обработку.
Сотрудниками сервиса ведется отслеживание всех действий, совершаемых работодателями и работниками – повышение, перевод, отпуск и увольнение. Как следствие, соискатели могут с лёгкостью ознакомиться с информацией и отзывами о возможных нанимателях, а работодатели – о последнем месте потенциального сотрудника и причинах, по которым он был уволен.
Интернет-сайт Success factors обладает широкими возможностями по обучению и повышению профессионализма сотрудников. Каждый учебный курс ориентирован актуальный рынок вакантных мест.
Важно! Система Success factors предназначена для проведения тренингов, семинаров и персональных занятий, личных встреч, итоговых и промежуточных экзаменов.
Функционал сервиса позволяет нанимателям и HR-соискателям подавать заявки, систематизировать анкету потенциального сотрудника, изучать важную информацию, менять статус соискателя.
Плюсы Success factors
Среди плюсов использования системы следует отметить:
- Быстрое внедрение. В сравнении с локальными системами, облачное решение открывает доступ к полноценному выстраиванию процесса в кратчайший срок, причем стоит внедрение недорого. Организация в первые месяцы может заметить положительный результат в работе и снизить расходы. Благодаря гибкой, быстрой и простой поддержке адаптация бизнес-процесса при регулярно меняющихся условиях (внешних и внутренних) проходит по максимуму быстро и эффективно. Причем не придется вовлекать в процесс специалистов со сторонних компаний.
- END-TO-END управление личным составом (полный цикл). Руководящий процесс на сервисе охватывает все направления: подбор сотрудников, постановка цели и адаптация, развитие компетенции и управление связями. Все составляющие сервиса связаны между собой, но это не препятствует внедрению компонентов по отдельности.
- User Experience характеризует красивый и простой для понимания интерфейс. Соискатели могут без проблем подключиться в работе, причем для этого не потребуется проходить предварительно обучение. Как следствие, Success factors — это эффективный сервис, использование которого может принести радость пользователю.
- Наличие мобильных решений. Всем соискателям предоставляется возможность пользоваться личным кабинетом вне зависимости от времени суток и места пребывания. Для этого разработано мобильное приложение, которое можно установить на смартфон или планшет, поддерживающий одну из основных операционных систем.
- Адаптивность и легкая интеграция в любой сторонней локальной или облачной системе, созданной другими разработчиками. По мере того, как расширяется круг задач, есть возможность подключения новых модулей и других абонентов.
Сервисом чаще всего пользуются организации:
- стремящиеся к получению полноценного решения за минимально короткое время;
- цель которых заключается в фокусировании всех своих ресурсов на выполнении основной задачи, продвижении предпринимательской деятельности. Из-за этого организации нуждаются в максимальном аутсорсинге не совсем профильного процесса и целей;
- желающие получать высококлассное ПО при небольшом бюджете.
Использование мобильного приложения
Многим нанимателям приходится сталкиваться с такой проблемой, как частая смена кадров. Система может помочь в решении данной проблемы.
Важно! В настоящее время для анализа информации можно использовать не только стационарный компьютер, но и портативные гаджеты. Для этого была специально разработана мобильная версия личного кабинета под названием Success factors Mobile.
Программа позволяет пользоваться услугами сервиса независимо от времени суток и места пребывания клиента. Приложение поможет быстро найти сотрудника на новую должность.
Восстановление доступа к кабинету
Настройка электронной площадки
На заметку: После загрузки сертификатов ЛК готов к использованию.
Как зарегистрироваться в системе
Если Вам после заключения договора не выдавали данные для авторизации, нажмите в нижнем правом углу “Не получается войти”.
Откроется такая форма, как на скрине ниже. Здесь нужно будет внести ФИО, дату рождения и личную электронную почту и нажать на “Запросить помощь”. Форма удобна тем, что введение табельного номера необязательно.
Не получилось зарегистрироваться?
Если не получается пройти регистрацию, перейдите по ссылке. Здесь можно получить помощь от администратора, заполнив все необходимые поля. В этом случае табельный номер необходим. Обязательные поля подсвечены другим цветом. После отправки формы Вы получите личные логин и пароль.
Портал обучения предоставляет еще один вариант входа в личный кабинет.
SuccessFactors — облачная система управления персоналом. В ней хранится небольшая база данных на каждого сотрудника, поэтому при наличии аккаунта в SuccessFactors Вы без проблем сможете зарегистрироваться и в виртуальной школе. Зайти также можно по предоставленным логину и паролю.
Внимание! При авторизации под чужим логином Вы теряете личный результат обучения, поэтому тесты, касты и другие материалы придется повторно изучать в собственном аккаунте.
Изначально Школа была создана для руководства. Но расширение объема банковских продуктов потребовало ускоренного процесса обучения обычных сотрудников.
Консультанты должны предварительно обратиться к руководству с заявлением на повышение квалификации, чтобы попасть в виртуальную школу. Затем им предоставляют регистрационные данные, с помощью которых они могут в любое время зайти в личный кабинет на сайте. Открыть раздел “Курсы” и начать дистанционное обучение. После усвоения небольшого вводного курса консультант проходит вводное тестирование для того, чтобы система могла подобрать темы индивидуально под ученика.
Как восстановить пароль от личного кабинета?
Восстановление пароля возможно только в том случае, если Вы уже регистрировались раньше. Для этого есть ссылки “Не получается войти” для основных разделов и “Забыли пароль” для Школы розничного бизнеса.
Программы обучения
Уровневые программы предназначены для высшего и среднего звена. Сюда входит обучение преподавателями крупных мировых школ, для линейного руководства — в партнерстве с ведущими российскими бизнес-экспертами. Помимо дистанционного обучения, предполагается наличие очного формата для отдельных занятий.
Уровневые программы включают:
- Сбербанк 2020, совместно с Европейским институтом ведения бизнеса INSEAD (программа делового администрирования, умение работать в условиях цифрового предпринимательства);
- программа развития для высшего руководства — управление в условиях современной экономики;
- мини-MBA, для среднего и низшего звеньев руководства, обучение навыкам, необходимым для работы и достижения целей в условиях IT-прогресса.
Специальные программы представлены в дистанционном и смешанном форматах:
- дизайн-мышление — о том, как быстро находить свежие решения для выполнения обыденных и трудных задач, раскрывая свой творческий потенциал;
- курс “Решение проблем” — обучение пошаговому анализу и решению задач разной сложности;
- программа “Принятие решений” — о том, как принимать максимально рациональное решение в любой ситуации и выработать принципы дивергентного мышления.
Кастомизированные курсы разрабатывались для партнеров Сбербанка в соответствии с их потребностями. Преподавательский состав формируется в зависимости от желаний заказчика, начиная от ведущих экспертов самого банка и заканчивая представителями лучших мировых бизнес-школ.
| Уровневые | Сбербанк 2020 | Высшее и среднее звено |
| Программа развития для высшего руководства | ||
| Мини-MBA | Линейные руководители и средний отдел | |
| Специальные | Дизайн-мышление | Доступны всем, используются преимущественно консультантами |
| Решение проблем | ||
| Принятие решений | ||
| Кастомизированные | Современные технологии менеджмента | Для крупных компаний — партнеров Сбербанка |
| Современные технологии государственного управления | ||
| Управление проектами |
Формы дистанционных занятий
Сегодня в школе открыто более 300 курсов. При их разработке особое внимание уделялось не только структуре, но и форме обучения. В процессе широко задействованы современные технологии:
- Бизнес-игры. Поэтапное проигрывание сценариев типичных проблем с коллективным поиском выхода из сложной ситуации.
- Вебинары — онлайн-встречи в режиме реального времени. Главной особенностью является возможность любого участника вступить в общую дискуссию. В течение вебинара преподаватель может запускать опросы, активно общаться в чате, отвечая на вопросы обучающихся, приглашать к микрофону других, показывать разные материалы.
- Видеокурсы. Учебные пособия в видеоформате.
- Рассылка основных моментов, важных текстов по электронной почте.
- Практические занятия. Четкие инструкции с действующими примерами, документацией, отчетами.
- Дистанционные консультации с педагогами, позволяющие устранить все пробелы.
Все нужные знания поданы с максимальной доходчивостью.
Обучение консультантов
Обучение обычных сотрудников предполагает большую свободу в выборе материалов: электронные курсы, доступные в любое время суток, статьи для самообучения, комплексные программы развития (более 40). Вы можете как активно взаимодействовать с преподавателями, экспертами в области бизнеса, так и развиваться самостоятельно, используя тренажеры, VR-симуляции, иные инновационные технологии и хорошо развитую виртуальную среду обучения (вебинары, конференции и пр.). По окончании отдельных курсов Вас ждет дистанционное тестирование, зачетные занятия и экзамены. Консультации преподавателей доступны постоянно.
Школа розничного бизнеса
Школа включает в себя подпрограммы:
- управление качеством;
- клиентоцентричная стратегия ведения бизнеса;
- клиентская аналитика;
- кредитный анализ.
Первые две ориентированы на розничный бизнес, остальные — на корпоративный.
Возможности для предпринимателей:
- пошаговое обучение с нуля;
- получение регулярных рассылок на почту с основными моментами курсов;
- общение с бизнес-экспертами высокого класса;
- доступные 24/7видео- и аудиоматериалы, электронные книги и статьи;
- бизнес-симуляции с геймификацией.
Виртуальная школа розничного бизнеса представлена более чем 230 курсами.
Возможности
Success Factors открывает виртуальный рынок кадров, что необходимо для развития бизнеса. Площадка открывает возможности для хранения и обработки данных в онлайн-режиме. Другие функции личного кабинета:
- прием на работу сотрудников;
- определение размера заработной платы, премий и различных бонусов;
- хранение данных о сотрудниках – их должность, перечень обязанностей, сфера влияния;
- отображение списка открытых вакансий;
- организация обучения в онлайн и офлайн-режиме;
- постановка задач сотрудникам и контроль над их выполнением.
Электронная площадка удобна тем, что каждый сотрудник самостоятельно контролирует рабочий процесс. Он получает новые задания и отчитывается об их выполнении. Также сотрудник может поменять должность на более выгодную, ознакомиться с перечнем требований. Работнику в рамках электронной площадки доступны различные курсы, которые необходимы для повышения его квалификации.
Мобильное приложение
Удобно, что Success Factors можно использовать на своем смартфоне. Для этого следует скачать специальное мобильное приложение:
Платформа SuccessFactors Сбербанк: регистрация
Прежде чем получить доступ к SuccessFactors, нужно посетить отделение ПАО «Сбербанк России». Вы должны составить письменное заявление на регистрацию в системе, получить авторизационные данные и ключи безопасности. Последние устанавливают на специальные USB-ключи для быстрой идентификации сотрудника. Владелец ключа использует его в паре с паролями и сертификатами.
Сертификат безопасности можно получить онлайн, если у вас есть аккаунт в домене Сигма. Чтобы сделать это:
Для установки сертификата:
С каких устройств можно работать в SuccessFactors?
Для подключения к SuccessFactors можно использовать корпоративное или личное устройство, подключенное к сети Интернет и удовлетворяющее минимальным системным требованиям:
Версия операционной системы:
- Microsoft Windows Vista, 7, 8, 10
- Apple Mac OS 10 Maverics и выше
- Android 5.0 и выше
- iOS 9 и выше
- Microsoft Internet Explorer 11
- Apple Safari версии 9, 10
- Google Chrome
- Apple Safari для iOS 9 и выше
- Встроенный в Google Android 5.0 браузер
- Google Chrome для Android
Детализированные требования к устройствам для работы в SuccessFactors вы найдете по ссылке.
Чтобы пользоваться платформой SuccessFactors Сбербанк, необходимо зарегистрироваться в системе, а потом авторизоваться. Авторизация в системе происходит по логину и паролю с проверкой сертификата безопасности. Для начала стоит уяснить, что такое этот самый сертификат безопасности, и для чего он нужен глобально.
Что такое сертификат безопасности
Когда пользователь интернета заходит на любой сайт, между этим ресурсом и его компьютером (посредством браузера) создаётся связь, канал обмена данными. Обычные публичные сайты могут не иметь сертификата SSL, поскольку им незачем работать по протоколу шифрования данных, никаких конфиденциальных данных между компьютером пользователя и сайтом про цветочки нет. Но если вы заходите на рабочий сайт, проходите авторизацию, все данные, которые между вами проходят, должны быть защищены. Безопасный обмен любыми данными между клиентом и сервером обеспечивается шифрования специального цифрового сертификата, который и участвует в аутентификации. Сам сертификат представляет собой файл, идентифицирующий серверы или клиента, в зависимости от того, какой тип файла, и где установлен.
Открытый ключ
Платформа SuccessFactors Сбербанк использует сертификат открытого ключа, в свою очередь он удостоверяет принадлежность этого сертификата конкретному субъекту, в данном случае вам – клиенту системы. В этом сертификате прописаны ваши данные, а также данные того удостоверяющего центра, которым этот сертификат выдан. Там же есть информация о политики использования и прочие параметры. По этому сертификату пользователь идентифицируется, а также сертификат уточняет тип и уровень операций, которые разрешено совершать конкретному пользователю, то есть вам.
Как установить сертификат
Для начала, необходимо узнать, есть ли у вас такой сертификат, информацию можно получить у администратора отдела безопасности. Если сертификата нет, то его следует получить. Для этого необходимо иметь аккаунт в Sigma, который также создаётся при обращении в АИБ, то есть к администратору безопасности. После того, как вам создали аккаунт, вам пришлют логин с паролем. Их нужно использовать в центре сертификации.
- Переходим в Центра Сертификации;
- Кликаем по ссылке получить ЭСБ (сертификат безопасности);
- Система вас пригласит ввести данные от Sigma – вводим их;
- Авторизовавшись, вы скачиваете все сертификаты, что предложит система;
- Далее устанавливаем сертификаты в браузер через настройки в разделе сертификаты;
- Кликаем импортировать сертификат, выбираем место – личные сертификаты или доверенные;
- Выбираем скачанные файлы сертификатов, жмём импортировать – всё, сертификат установлен.
После того, как установили сертификаты (три сертификата будут импортированы последовательно), заходим на главную SuccessFactors (выглядит как sf.sberbank), и жмём баннер войти. Система запросит сертификат (сверху или в центре браузера выскочит диалоговое окно), выбираем из списка тот. Где указаны ваши данные в Sigma (логин ваш будет), всё, система проверит принадлежность сертификата, его корректность и актуальность, и вы в системе.
Если что-то не получается, следует обратиться к своему администратору или линейному руководителю.
Смотрите другие наши статьи:
Поделитесь, пожалуйста, с друзьями!
SuccessFactors SBERBANK является облачной платформой, которая позволяет превратить сотрудников банка в единый центр обучения. При этом каждый сотрудник сможет выступать как в роли наставника, так и в роли самого студента. Для увлечённых работников это возможность пополнить своё портфолио новыми навыками, делиться интересными идеями, а также получать знания по различным тематикам. Это будет способствовать развитию мотивации, и будет повышать производительность труда.
SuccessFactors – это глобальная цифровая трансформация банковского персонала, которая создана на базе облачных решений немецкой компании SAP. Сейчас в системе почти четверть миллиона банковских работников РФ. Цель проекта – обеспечение высокого качества всех процессов управления бизнесом и персоналом банка. Облака объединили всех работников банка в одном цифровом пространстве по всем регионам РФ. Теперь у каждого сотрудника есть возможность в любое время и из любой точки мира заниматься саморазвитием с помощью мощных инструментов, которые предлагает платформа. Кроме того, каждый сотрудник может видеть картину вакансий, тех должностей, которые доступны для него при определённых навыках после прохождения обучения.
Работа в системе: с чего начать
Чтобы начать пользоваться системой, необходимо разово настроить систему на своём компьютерном устройстве, инсталлировать сертификат безопасности. В том случае, если у вас на компьютере уже установлен почтовый клиент @sberbank, то перед тем, как настраивать устройство, нужно кликнуть по баннеру войти на странице входа sf sberbank. Если при этом сертификат не найден или выдаёт система ошибку, то необходимо сделать полную настройку устройства, которая заключается в том, что пользователь должен получить сертификат и инсталлировать его.
Важно! Для получения сертификата пользователь должен иметь действую учётку домена Sigma.
Как установить сертификат
- Для начала необходимо получить сертификат на сайте Центра Сертификации;
- Жмём ссылку получить;
- Далее система вам предложит войти с помощью логина с паролем от домена Sigma, вводим данные, жмём войти;
- Успешная авторизация инициирует скачивания сертификата на ваш компьютер. Необходимо скачать и инсталлировать все три сертификата, ссылки на которые будут на странице.
Если у вас затруднения с инсталляцией сертификатов, то в нижней части страницы есть ссылки на пошаговые инструкции по инсталляции для каждой ОС. После того, как устройство (компьютер) настроен, сертификаты инсталлированы, возвращаемся на главную страницу SuccessFactors. Здесь кликаем на войти, автоматически система затребует сертификат, указываем в открывшемся окне сертификат с вашим логином от Sigma. После этого вы войдёте в систему, и можно начинать работать.
Учётка Sigma: как создать, если её нет
Чтобы создать учётную запись в специальном домене Sigma, пользователю нужно обратиться в администрацию безопасности или АИБ в вашем подразделении. Администратор выставит обращение для создания новой учётной записи по стандартному шаблону. После создания новой учётки администратор передаст авторизационные данные пользователю. Проверить наличие такой учёиной записи можно у администратора АИБ, либо линейного руководителя. Можно также проверить самостоятельно через сайт Лицо ДРУГа. Там нужно выставить обращение, выбрав шаблон уточнение статуса.
Для работы в SuccessFactors используется либо собственное компьютерное устройство, либо корпоративное. Главные условия, это наличие всех сертификатов и подключение к интернету. Работать можно и с мобильного устройства с версией Андроид не ниже 5.0, а также iOS версии не ниже 9. Более подробные требования к устройствам и браузеру можно найти на странице портала SuccessFactors.
Смотрите другие наши статьи:
Поделитесь, пожалуйста, с друзьями!
05.02.2019 в 16:30 IBN высказался:
Я сотрудник Сбербанка и в связи с тем, что в настоящее время нахожусь на больничном, пытаюсь установить SF на домашнем компьютере. Персональный сертификат скачал и установил, устанавливая мобильное приложение КУРС (которое кстати тоже не запускается). При попытке входа в SF программа предлагает снова двинуться в Центр сертификации Сбербанка и скачать сертификаты безопасности. Ранее я уже установил сертификаты CA и ROOT. Подскажите почему не срабатывает
29.06.2019 в 14:11 Наталья высказался:
Не устанавливается сертификат на телефон
06.08.2019 в 20:39 Сергей высказался:
Сертификаты установлены, но при входе в SF выходит ошибка, подскажите как устранить
15.09.2019 в 21:18 наталья высказался:
не могу закачать сертификат
Читайте также: