Рейтинг ростелекома 2020 форбс
Forbes изменил методику составления рейтинга, благодаря чему «Тинькофф» поднялся с 25-го на третье место.
«Яндекс» поднялся с четвертого места в 2019 году до первого в 2020 году в рейтинге 50 лучших работодателей России по версии Forbes. Сотрудники компании могут рассчитывать на высокие зарплаты и доступ ко всем необходимым бытовым услугам в офисе в БЦ «Красная роза» — от душевых до химчисток, пишет издание.
По данным на 31 августа 2020 года, в компании работает 10 227 человек, выручка в 2019 году составила 175,4 млрд рублей, напоминает Forbes.
Это второй рейтинг журнала. В 2020 году Forbes изменил методику составления рейтинга: разослал анкеты в 200 компаний с максимальным количеством поисковых запросов на вакансии.
Затем журнал расставил баллы компаниям за зарплату сотрудников, их обучение, соцпакет, условия труда, благотворительность, инвестиции в инфраструктуру и так далее. В конце Forbes попросил членов своего совета директоров и руководителей авторитетных вузов выбрать из шорт-листа десять самых социально-ответственных компаний.
Так прошлогодний лидер ГМК «Норильский никель» выбыл из первой десятки и занял 14-е место — во многом, из-за низких экологических показателей, пишет издание.
На второй месте — алмазодобывающая компания «Алроса» с 32 732 сотрудниками и средней зарплатой 124 тысячи рублей. «Тинькофф» поднялся с 25 места в 2019 году на третье место в 2020-м. В банке 25641 сотрудник, выручка за прошлый год составила 164,96 млрд рублей. Средний возраст сотрудников — 28 лет, выяснил Forbes.
- На четвертом месте — «СИБУР Холдинг».
- На пятом — «Газпромбанк».
- На шестом месте Splat — новичок рейтинга. В компании работает 989 человек. Splat поддержала программу CO2-нейтральности, высадив вместе с партнерами 45,2 га деревьев, а также финансирует ремонт больницы и строительство школы в Окуловском районе Новгородской области, где находится завод компании.
- На седьмом месте — банк ВТБ.
- На восьмом — «Сбербанк».
- На девятом — МТС. По данным Forbes, в 2019 году компания потратила на благотворительность и социальные проекты почти 860 млн рублей: оператор собирал средства для пострадавших при наводнении в Иркутской области, обеспечивал формой пожарных, тушивших тайгу в Сибири, подключал армянские села к системам экономного освещения.
- Закрывает десятки золотодобывающая компания «Полюс».
Как человек, работавший в Яндекс могу сказать, что Яндекс - отличное место работы для молодых спецов, потому что можно получить хороший опыт, и деньги не важны. и для топов. Для мидлов - считаю, что это плохой вариант. Денег сильно ниже рынка, куча политики и интриг, куча бездарностей на разных должностях, с которыми приходится мириться, непрозрачная система мотивации ну и остальные "прелести" крупной корпорации. ред.
Вместо слова *Яндекс* можно подставить любую крупную известную компанию из почти любой сферы, всякие кока-колы и юнилеверы, консалтинговые и аудиторские компании из большой тройки/четверки, операторы связи, банки и т.д.
"куча бездарностей на разных должностях" - а как они там могли появится?
дай угадаю "нетворкинг" ?)))
не без этого. но главная их суперспособность в другом - они как-то невероятно круто могут отмазываться от своих неудач в работе.
Ну, судя по личному опыту общения с поддержкой или представителями сервиса с точки зрения вебмастера, умение отмазываться и называть черное белым у них просто в крови)
Вы про поддержку сервиса Яндекс.Вебмастер? :)
В том числе, но не только. Еще и о том (например), что они любую дичь оправдывают заботой о пользователях. К примеру фильтры за рекламу гугла (в то время, как сайты увешанные директом вполне себе в топе), фильтры за партнеские ссылки (в то время, когда топ забит сайтами под партнерку маркета). Я вообще дохера чего интересного видел)
Как саппорт я.поиска просто вам подмигну )
Кстати, вы как саппорт поиска наверное можете инфу передавать кому нужно. Чего глобальные проблемы не решаете, которые крайне сильно сказываются на качестве поиска? )
Например, известная тема с подменой года в статье. Если ввести запрос "как выбрать то-то" полтопа (а то и весь) будет забит "рейтинг 2020". Стоит ли говорить о том, что эти статьи писались хрен знает когда? )
Просто Яндекс нам рассказывает про крутые алгоритмы, ИИ, а тут такое безобразие. Я уж не говорю про то, что статьи в топе зачастую одинаковые. Чего поиск-то такой плохой стал? )
ФАС на вас нету )
P.S. Именно по саппорту ВМ, кстати, вопросов особых нет. Там если нормально напишешь, они в целом нормально отвечают, указывают на проблему. Другое дело, что зачастую они не признают проблему на своей стороне и ссылаются на алгоритм, который сам решения принимает, а они как бы и не при делах. Но это уже другой разговор.
Деток нельзя обижать , а то они такие нежные создания , могут обидеться и забанить на уровне пап и мам )
Уже не бездарности) Если умеют такое
Неудачи это как раз основной показатель того, что человек хотя бы что-то делает и может брать не себя ответственность. Не существует людей, которые не ошибаются. А то, что приходится отмазываться от неудач скорее плохой показатель. За ошибки оправдываться никто не должен из них нужно делать выводы и тогда человек после какой-то череды ошибок сможет сделать что-то стоящее.
А как он тогда в Яндексе оказывается, если туда набирают только "самых самых" ?
Кто куда набирает?
У меня на некоторых прошлых местах работы было удивительное начальство (они же - собственники бизнеса): совсем неглупые люди, с в/о, огромным опытом в бизнесе и сильным характером (прям вот альфачи), но они не единожды брали на некоторые должности людей с улицы, которые совершенно не разбирались в сфере, в которую шли. Тупо поддавались на заговаривание зубов, уверения в наличии некой собственной клиентской базы и энергичность.
ох, эта тема про "ну, вы плохо и не энергично "продавали себя", поэтому мы взяли вот этого", от которой я, не брызжущий оптимизмом, "блаблабла" и энергичностью на собеседовании не раз страдал. А потом снова и снова видишь как вакансия открывается-закрывается. ред.
Хз, за счет премий и опционов у мидлов тоже вроде вполне рыночная зарплата получается, а если несколько лет проработать, то и выше.
1) это происходит через 2-3 года 2) если ты работаешь в большом Яндекс, чьи акции торгуются на бирже и ты можешь их продать 3) и если тебе повезло с руководителем. Вв остальном все время ты в относительной заднице
Кем ты работал в яндекс? Мидл и сеньор получает значительно выше рынка, если мы говорим про разработчиков. Там и опционы и премии в среднем за месяц дают больше чем зп где-то уже через 2 года. А через 4 года на пике незавестившихся опционов вообще в разы больше самой зп. По рынку в 3-4 раза больше. А учитывая, что за пол года цена акции скаканула вверх, то некоторые разработчики стали миллионерами и получают годовой доход сравнимый с доходом в Google или, например, Apple. Где найти такой же доход в любой другой российской компании я даже и не знаю. ред.
откуда инфа про выше рынка? о каких опционах вы говорите? В яндексе дай бог по рынку получать, а вообще там работают не из-за денег, а ради сложных задач и строчки в резюме)
Господи, какой бред. Если ты работал в Я, ответь не простой вопрос - на каком грейде мидл получает больше рынка?
Я работал и могу подписаться под каждым словом Бориса.
Я отвечал за b2b продажи в такси, имел 17 грейд, 119 человек в подчинении и получал в 2 раза меньше, чем когда работал в колтаче с командой в 30 человек и в 3 раза, чем зарабатываю сейчас в компании, где работает 10 человек. ред.
Software Engineering Manager compensation at Yandex totals $123k per year for G18. The median…Сколько сотрудников компании работают в ней 10 лет? Я думаю немного. Ддя остальных же это все сказки и необходимость работать за копейки. Плавали, знаем. П главное не понятно, зачем ждать 10 лет, чтобы нормально зарабатывать? История с короповым показывает, что никто не знает, когда и где жизнь закончится, и что жить нажо сейчас! А не тогда, когда яндекс будет готов ред.
А учитывая сколько там эффективных менеджеров живущих исключительно сегодняшним днем (во всех смыслах), да и общую текучку кадров, немногие вообще видят смысл оставаться там после пары лет работы.
Зачем ждать 10 лет, чтобы *возможно* нормально зарабатывать?
очень важная поправка, согласен
Много. Большинство знакомых из Яндекса поработали там от 8 до 16 лет. Я говорю не о том, что через 10 лет начнёшь зарабатывать как рынок, а о том что опционы через 10 лет позволят получать больше, чем работодатель, который просто выплачивает зарплату.
Это все правда. Но горизонта в 10 лет у мидла, как правило, в яндексе нет. Либо он растет, либо получает два раза свои C- и идет на мороз
Не знаю что такое С- и зачем ему идти при этом на мороз. Я так понимаю это связано с ревью. Если так, то почему бы не начать работать чтобы не выгнали?
Потому что Яндекс это не то место, где держат посредственных работников. Если мидл за 10 лет не вырос до синьора, то ему нечего там делать
Это логично. Если человек за 10 лет не стал сеньором там ему действительно лучше пойти в мелкую контору. Ну нужно сильно постараться, чтобы не стать профессиональным разработчиком за 10 лет.
Мидл и сеньор получает значительно выше рынка, если мы говорим про разработчиков.
сколько это в рублях после налогов?
View Yandex Software Engineer, Data Scientist, and Software Engineering Manager salaries.И вообще, если вы hr, то продавать яндекс надо не через деньги, так как все знают, что там их нет. Яндекс- это про интересные задачи, про масштаб, если повезет, то про довольно большую свободу действий и обучение, через ошибки. Все это там есть. Я так и говорил кандидатам, что даже если не получится, через польора два года тут ты будешь стоить в 2 раза дороже на рынке именно из-за того, что сможешь тут делать
Но я не hr. И не из Яндекса. Я работаю в другом месте где тоже есть опционая программа, которая позволяет получать значительно большем, чем всякие банки, которые со старта предлагают очень большие деньги.
Это явно не "значительно выше" рынка, возможно даже чуть ниже рынка, если за рынок взять не HeadHunter, а всех разработчиков, кто является налоговым резидентом в РФ, но получает зарплату из-за рубежа. Тем не менее, я не отрицаю, что это хорошая зарплата для Москвы. Просто это не x2, и не x3, как говорили выше.
В таблице не хватает количества респондентов, которые рапортовали о подобной зарплате, поэтому я допускаю, что их столько же, сколько и тех, кто хорошо зарабатывает на удаленке. ред.
Ну в Москве сейчас потолок это где-то 350к для разработчика. Выше уже нужно быть тимлидом. Разработчиков получающих ЗП за границей выше уровня Москвы мы можно выбросить, т.к. это погрешность. Хотя бы потому, что крупные игроки запрещают нанимать разработчиков находящихся в России физически. Количество респондентов тут не важно. Если покопать levels.fy, то можно получить, что обычный разработчик получает два раза в год RSU на $10-20k, т.е. на пятый год работы каждый месяц у него будет вестится порядка $2-3k в месяц. Это без учета того, что все таки за 5 лет он скорее подрастет в уровне и скорее всего эти $10-20k превратятся в $20-$30k. Вряд ли компания без опционной программы за 4 года прибавит $2-3k к зарплате на удаленке, т.к. дешевле текущего Васю убрать и нанять кого-нибудь местного, ну или взять нового Васю, который еще не требует повысить ЗП на $3k. А еще бывают случаи, когда RSU выдают по курсу X, а за время задержки вестинга в год курс вырастает до x2. У меня раз было x2.5, а обычная премия таким изменениям не подвержена. Правда есть спицифика России, здесь акции могут после пары слов гаранта уйти вниз на x2.5. Но как бы в таком случае пострадают не только те, у кого были RSU.
А как же найм через прокси-конторы?
Вы видели что бы там платили хорошо? Это же не аутсорс разработки телеметрии Space X, это какой-нибудь треш в виде тестов или сайтика на 3 кнопки. Ну может быть какая-то автоматизация. Это как раз поиск дешевой рабочей силы, за которую накидывать $2k к зп никто не будет.
В таблице не хватает количества респондентов, которые рапортовали о подобной зарплате
А если ты будешь работать очень хорошо, то через год ты уже раза в 2 выше рынка сможешь получать. Плюс не знаю компаний в России, которые предлагают такие же стартовые сайнапы как в Яндекс.
Боря, в колокол бьёте в RTB House?
Все ж из дома) не знаю)
Удивил )
Простая обыденность стартапов и корпораций в России , в России уже лет десять рулят кланы высшего эшелона власти , сейчас подросли и набрались опыта их дети под разными фамилиями , все известные стартапы (Arrival , WayRay. и так далее ) так или иначе связаны с высшим эшелоном власти , спросите откуда они поднимают столько инвестиций - все просто глобальные корпорации делают взносы чтобы работать на территории России ,
Как говорится бизнес по русски на новом уровне )
А вы точно коммент Бориса до конца прочитали? Он вообще не про ситуацию в России) ред.
Простите меня , он написал про прелести крупной корпорации ))
Скорее всего тут должен быть такой план для новичка - устраиваться в Яндекс, набираться опыта, стажа и профессионализма и уже с хорошим портфолио искать более оплачиваемую работу.
Скорее наоборот. Лучше дохода, чем в яндекс, сейчас не найти. Нельзя сравнивать по зп. Надо сравнивать по суммарному доходу. Если прибавить все опционы, которые можно получить, все премии, зп, деньги на питание и тд, то доход гораздо выше рынка даже на мидл позициях.
Только вот в других компаниях схожего уровня, премии и опционы прилагаются к уже рыночной зарплате. И получается еще выше чем просто "по рынку".
Так после Яндекса устроиться в FB или Google вообще не проблема. Зачем оставаться в России?
так и делают и не только новички.
В большинстве небольших айти компаний работать гораздо интереснее, а это все-таки основной критерий для выбора работы. А вот такие зашкварные рейтинги сбивают с пути выпускников и молодых специалистов.
Перфекционист?). Только "+" собираете и тут затесался "-". Бог мой, даже заскринили и теперь тут собрали "+" от сочувствующих. Я Вам принципиально минус поставлю, не за коммент, а за поиск сочувствия ;).
Думаю дело в том, кто этот минус поставил
а я вам "+" за то что заметили))
Нет конечно, в небольших компаниях нет сложных задач. Все что может предложить маленькая компания в Мейле или Яндексе человек освоит за месяц-два. Я как бы работал 6 лет до того, как попал в большую компанию. За 2 месяца я смог впихнуть в вчерашнего выпускника все то, что узнал за предыдущие 6 лет, а к концу года он уже был на уровень выше тех, кто приходил с улицы и претендовал на мидловскую позицию. Если вы можете привести в пример хотя бы одну компанию, которая процессит такой же объем данных как Мейл или Яндекс, то с удовольствием послушаю про то чем же они занимаются.
интересный рейтинг: " В этом году Forbes сделал упор на благотворительную и спонсорскую деятельность, а также экологическую политику. " Т.е. ключевым фактором при выборе лучшего работодателя являются пункты, которые достаточно мало влияют на удовлетворенность работой сотрудниками. При этом "В прошлом году преимущество в рейтинге получали компании с высокими зарплатами и расширенными социальными пакетами.", что и есть более важным приоритетом в составлении рейтинга.
В общем, странный рейтинг, но ачивку кое-кто заработал, напоминает конкурсы красоты в мск
Так и есть - конкурс красоты , все Вплюсе - Форбс же тоже заработать должен ) иначе бы давно ушёл бы из России ) ред.
Интересно, что у Тинькофф в 2.5 раза больше сотрудников, чем у Яндекса, у которого больше продуктов. С учетом, что у них (Тинькофф) нет офиса, подавляющее большинство наверное операторы, потом курьеры?
Сотрудники первой линии и представители, да, их много :)
они разве не на ГПХ ?
Есть сотрудники и на ГПХ, и по ТД. В целом у нас есть офисы для сотрудников, а также, к примеру, центры разработки и Тинькофф.Образование. Много всего, мы большая экосистема :)
В Тинькофф.Образовании на недавних лекциях ваши топы говорили, что у вас около 12 тыс сотрудников, а в статье написано, что 25 641. Где правда?
Значит Яндекс можно задавить количеством и ̶в̶з̶я̶т̶ь̶ ̶ш̶т̶у̶р̶м̶о̶м̶ купить его наконец!
Если курьеров и таксистов зачислить в штат яндекса, то из тоже много получится)
Кстати наверное. Но не совсем корректно для сравнения, конечно) У банка по сути задача дать тебе карту и потом осуществлять поддержку. Менеджмента, разработчиков и прочих там много не надо. Но разработчики наверное на 3-4 месте по количеству)
Похоже, статейка просто обосралась с достоверностью данных, и разница далеко не в 2.5 раза, а на самом деле количество сотрудников компаний близко сопоставимо. ред.
Яндекс многих сотрудников скрывает за компаниями прокладками.
Если бы Форбс догадался измерить содержание метана возле офиса Яндекса в периоды объявления сотрудникам оценок за полугодовое ревью, то Яндекс не получил бы столько за экологию.
У Тинькофф выручка уже подбирается к показателям Яндекса при соизмеримом росте. При этом Тинькофф более прибыльный и платит дивиденды. Так в шутке про покупку гавноЯндекса есть доля шутки =)
Это по какой отчётности?
по всем - и вправду Гавно Яндекс, левая контора, армянский таксопарк
Кто я такой, чтобы спорить с такими аргументами?
А ещё Тинькофф - банк, а в этом секторе конкуренция гораздо выше и напряженнее, чем в секторе онлайн рекламы (Яндекс). По сути, их прибыльность напрямую зависит от воли левой пятки главы ЦБ. Так что риски тиньки гораздо выше, чем риски Яндекса.
SPLAT находится в Новгородской области, а не в НИжегородской. ))
Форбсу пофиг. У него так работает практически все включая фактчекинг. Хотя пишут и редактируют же статьи в основном приезжие = регионалы, которые должны лучше знать за мкадье. Но тут или тупизм, или заговор против читателей или полный пофигизм.
У них в этом рейтинге топ-1 по выручке - Вкусвилл с 11трлн рублей, какой тут фактчекинг.
Деньги там ,не более
Хочешь чтобы тобой гордились сама и папа - проплати статью в Форбс )
Нормальная компания оставила бы норникель в рейтинге с учётом метрик по соц.ответственности? Нет, поэтому доверия такому рейтингу быть не может. Осьминог, наверное, места расставлял.
"Все метрики, по которым проводилась оценка, мы разделили на три группы: «Сотрудники» (вес 20%), «Общество» (вес 35%) и «Экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%"
Рейтинг составлен на основе метрик по трем группам: «сотрудники» (вес 20%), «общество» (вес 35%) и «экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%. В рейтинге 2020 года Forbes сделал акцент не только на условиях труда, но и социальной и спонсорской деятельности компаний, а также экологической политике.
«Ростелеком» прилагает большие усилия для достижения устойчивого развития и уделяет особое внимание факторам ESG в своей деятельности.
Группа «Ростелеком» создает и постоянно совершенствует условия для личного и профессионального роста сотрудников: создает для них возможности для обучения, развития и участия в масштабных проектах, обеспечивает безопасные условия, справедливо оплачивает труд и предоставляет дополнительные меры социальной защиты. Так, по итогам 2019 года «Ростелеком» инвестировал в обучение персонала более 575 млн рублей, на 20% увеличил затраты на обучение одного сотрудника, повысил заработную плату работникам 1–4 грейдов. Зарплата 45 тысяч сотрудников выросла в среднем на 7,5%.
Компания уделяет большое внимание внедрению социальных программ, выполняет проекты по цифровизации сфер здравоохранения и образования, оснащает быстрым интернетом социально-значимые объекты, оказывает спонсорскую поддержку развитию спорта и культуры в стране.
«Ростелеком» при непосредственном участии сотрудников продолжает последовательную реализацию собственной федеральной социальной программы «Цифровое равенство», вобравшей в себя самые масштабные инициативы компании. Цель программы — улучшить качество жизни граждан России благодаря устранению цифровых барьеров, обеспечению доступности связи и современных цифровых сервисов для людей старшего поколения, воспитанников детских домов, детей из семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, а также детей с ограниченными возможностями здоровья.
Большое внимание «Ростелеком» уделяет вопросам экологии, стремится рационально использовать природные ресурсы, минимизирует негативное влияние на окружающую среду, ведет свою деятельность так, чтобы будущие поколения жили в полноценной и комфортной окружающей среде. Так, в 2019 году суммарное снижение выбросов парниковых газов 1, 2 и 3 типов составило 9,67%, снижение потребления воды — 4%, на 3% снизилось общее количество отходов, на 19% увеличилось количество отходов, переданных на утилизацию.
Какую работу предпочитают соискатели? Одним нужна высокая зарплата, другим – удобный график, третьи хотят офис рядом с домом. Какие бы критерии для себя не определяли люди, повышенным спросом будут всегда пользоваться известные крупные компании. Однако в России существует более миллиона различных организаций. Чтобы определить каких работодателей можно считать лучшими, журнал Forbes провел свое исследование.
Двести претендентов на звание лучших работодателей были отобраны при помощи сервиса Yandex Wordstat, затем этот список был сокращен до ста. Из них 50 лучших попали в рейтинг.
Оценивая работодателей издание принимало во внимание следующие критерии:
- Сотрудники. Учитывался размер средней зарплаты, затрат на обучение и количество посвященных этому часов. Также внимание обращалось на условия труда и социальный пакет.
- Общество. Рассматривался показатель создания новых рабочих мест, процент взносов на благотворительность по отношению к выручке и размер инвестиций в различные социальные проекты, не связанные с деятельностью организации.
- Экология. Здесь внимание уделялось экологической политике компаний, потребление ими ресурсов, объем выбросов, загрязняющих атмосферу и наличие штрафов за нарушения в этой области.
- Экспертное мнение. Экспертам предлагалось выбрать всего 10 компаний и оценить их по уровню деловой этики, наличию возможностей для роста работников в пределах компании и помощи в развитии общества.
В сегодняшний рейтинг вошло 12 лучших российских работодателей по версии журнала Forbes на 2020-й год.
12 Новатэк
Открывает рейтинг российская компания по производству природного газа ПАО Новатэк. Она была основана в 1994 году, а уже в 2010 входила в тройку лидеров по объемам добычи природного газа в России. Основателем является предприниматель Леонид Михельсон.
Акционерное общество предлагает своим работникам официальное трудоустройство и расширенный пакет социальных гарантий, дополнительные бонусы в числе которых есть, например, частичная оплата спортивных занятий. У компании есть своя пенсионная программа для работников. Однако по показателю «сотрудники» она не смогла войти даже в десятку. Зато более высокий балл получила за блок «общество», здесь она занимает шестое место. Организация активно занимается поддержкой культуры и возрождением национальных ценностей, активно участвует в программах по развитию массового спорта.
Защита окружающей среды не менее важный вопрос в деятельности Новатэк. Компания трудится над минимизацией выбросов загрязняющих веществ, развивает политику рационального водопользования. Каждый год проводятся различные мероприятия, нацеленные на рост социально-экологической эффективности.
11 Ростелеком
На одиннадцатом месте находится ПАО Ростелеком. Свои истоки компания берет в 1992 году, тогда было создано государственное предприятие «Ростелеком», но уже через год оно было преобразовано в акционерное общество. На данный момент организация является провайдером цифровых услуг, также предлагает различные сервисы для семьи, в частности цифровые решения для «умного дома».
Лидирующую позицию Ростелеком занимает в блоке «общество». В сфере социальной политики компанией создан целый ряд программ. Она оказывает адресную поддержку различным детским учреждениям, приютам и реабилитационным центрам, занимается содействием в помощи общественным организациям ветеранов, реализует проекты в области образования, медицины.
Для своих работников общество предлагает официальное устройство, дополнительную социальную защиту, наставничество для вновь прибывших работников, а для молодых сотрудников разработана специальная модульная программа. Повышенное внимание уделяется корпоративной культуре. Однако блок «сотрудники» значительно проседает, компания занимает только 21-е место. Ростелеком не вошел и в десятку по показателю «экология». В тоже время компания активно развивает электронный документооборот в целях сохранения природных ресурсов, реализуется программа по снижению потребления электрической и тепловой энергии, в субъектах РФ действуют программы по благоустройству и озеленению.
10 Полюс
Российская золотодобывающая компания ПАО Плюс располагается на десятой строчке рейтинга. Она была основана сравнительно недавно, в 2006 году, но уже сейчас является не только крупнейшей компанией в России по объему добычи золота, но и одной из крупнейших во всем мире.
По блокам «сотрудники», «общество» и «экология» организация входит в первую десятку. Считая главным своим ресурсом именно работников, она уделяет особое внимание безопасности условий труда, дает возможности для профессионального роста. Для большей эффективности регулярно внедряются новые международные методы и практики в области управления персоналом. Работникам предлагаются дополнительные бонусы в виде оплаты питания и проезда, материальная помощь. В компании действуют программы кадрового резерва, разработаны системы обучения.
Большое внимание уделяется и экологическому вопросу. Политика компании направлена на минимизацию вредного воздействия производства на окружающую среду, для улучшения показателей разработан стандарт взаимодействия с подрядными организациями. Благотворительная деятельность направлена в сторону поддержки спорта, нуждающихся детей и семей, в т.ч. на содействие исследовательской и культурной деятельности.
9 МТС
Девятую позицию занимает ПАО МТС, появившееся в 1993 году. Организация занимается предоставлением услуг сотовой связи, интернета, телевидения, выпускает различные гаджеты и аксессуары не только на территории России, но и в странах СНГ.
Больше всего показатели компании провисают в категории «сотрудники», здесь она занимает только 17-е место. МТС предлагает официальное трудоустройство, постоянное обучение, молодым работникам – оплачиваемую стажировку, активно развивает корпоративную культуру.
В организации развито волонтерское движение, создан и активно развивается благотворительный онлайн-проект «Поколение М», также благотворительная деятельность направлена в поддержку здравоохранения, образования, культуры. В 2019 году общество потратило на благотворительность и социальные проекты более полу миллиона рублей.
В своей деятельности МТС использует только сертифицированное оборудование, соблюдая требования природоохранного законодательства. Работники, несущие ответственность за обеспечение экологической безопасности, постоянно проходят повышение квалификации.
8 Сбербанк
ПАО Сбербанк в рейтинге Forbes занимает восьмую строчку. Компания позиционирует себя правопреемником сберегательных касс России, которые появились в 1841 году. Организация предлагает различные финансовые продукты для физических и юридических лиц, ее филиалы, дочерние банки и представительства есть в 17-ти зарубежных странах.
Сбер занимается финансированием так называемых «зеленых» проектов, среди которых есть статья финансирования возобновляемых источников энергии. В ряде регионов были организованы экоуроки не только для сотрудников, но и для клиентов банка.
7 ВТБ
На позицию выше стоит еще один российский банк – ПАО ВТБ. Свою историю он начал в 1990 году в форме закрытого акционерного общества и носил название Банк внешней торговли. Привычное нам звучание компания получила только в 2006 году.
По блокам «сотрудники», «общество» и «эксперты» ВТБ уверенно входит в десятку. Своим работникам компания готова предложить официальное трудоустройство, корпоративную пенсионную программу, регулярное обучение и карьерный рост, для молодых специалистов предусмотрены программы стажировки. Банк оказывает поддержку в области культуры, науки, спорта, здравоохранения.
6 Splat
На шестом месте находится ООО «Сплат Глобал», более известное, как Splat. В 2000 году его основали два предпринимателя Евгений Демин и Елена Демина. Компания является производителем средств по уходу за полостью рта. В блоке «экология» она находится на 3-ем месте. Splat уделяет большое внимание своему производству, стараясь очищать и утилизировать сырье уже на входе. Вся продукция создается на собственной экофабрике, имеет биоразлагаемую упаковку и не тестируется на животных.
Для своих работников компания предлагает карьерный рост, социальный пакет, обучение, официальное трудоустройство. Сотрудникам доступен режим удаленного офиса.
5 Газпромбанк
На пятой строчке располагается АО Газпромбанк. Он был создан в 1990 году, оказывает предоставление банковских услуг газовой отрасли и другим отраслям, а также физическим лицам.
Компания занимает довольно высокие позиции в блоках «сотрудники» и «эксперты». Работникам предлагается официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет, программы для профессионального роста и развития. Также разработан корпоративный кодекс и создана профсоюзная организация. В категории «общество» он занял 2-е место. Каждый год банком реализуется множество благотворительных проектов в сфере культуры, науки, спорта.
Компания оказывает кредитную помощь развитию возобновляемой энергетики, поддерживает численность популяции дальневосточного леопарда, активно развивает среди своих сотрудников концепцию «зеленого» офиса, в рамках которой утилизированные документы Центрального архивохранилища теперь передаются на вторичную переработку, а в ряде офисов установлены специальные контейнеры для сбора батареек и пластика. В сравнении с другими позициями блок «экология» сильно сдает позиции, занимая лишь 21 место.
4 Сибур
На четвертой позиции сегодняшнего рейтинга находится российская нефтехимическая компания ПАО «СИБУР Холдинг». Она занимается производством нефтяной продукции, переработкой попутного нефтяного газа. Датой основания считается 1995 год.
Лидирующую позицию занимает блок «сотрудники». Компания предлагает своим работникам высокую оплату труда, обучение в целях повышения своих профессиональных навыков, расширенный социальный пакет, оздоровительные программы, молодым специалистам предоставляется оплачиваемая стажировка.
В десятку входит показатель «общество». Организация активно поддерживает проекты по развитию городов, культуры, спорта, науки и образования. Благотворительная программа «Формула хороших дел» была признана лучшим социальным проектом и отмечена «Премией HR-бренд 2017».
Много внимания уделяется экологическому вопросу. Для повышения качества охраны окружающей среды построены биологические очистные сооружения, установлены санитарно-защитные зоны и понтоны на бензиновые резервуары, снижающие выбросы нефтепродуктов.
3 Тинькофф Банк
Тройку лидеров открывает АО Тинькофф Банк. Его отличает отсутствие розничных отделений, обслуживание клиентов происходит дистанционно. Общество было основано в 2006 году известным предпринимателем Олегом Тиньковым.
Категории «сотрудники» и «эксперты» находятся на высоких позициях и входят в десятку. Банк обеспечивает своим работникам регулярные тренинги и мастер-классы в целях профессионального развития, бесплатным питанием, прямо на территории офиса находится бесплатный фитнес-зал.
Организацией разработан благотворительный сервис «Кэшбэк во благо». С его помощью каждый клиент может перевести накопленные бонусы в один из представленных фондов. Более высокие показатели значатся у блока «экология». Общество выпустило серию биоразлагаемых банковских карт с эмблемой панды, кроме того 0,75% от покупки из своего бюджета банк перечислял в пользу в Фонда на помощь диким животным и восстановление территорий их обитания. В 2020 году Тинькофф стал генеральным партнером акции «Час Земли» Всемирного фонда дикой природы.
2 Алроса
Второе место занимает АК Алроса (ПАО) – это целая группа компаний, которая занимается исследованием месторождений, добычей, обработкой и продажей алмазов. Свою историю она начинает с 1992 года.
Лидирующую позицию занимает блок «экология». Организация занимается инвестированием в охрану окружающей среды, проводит экологический аудит, соблюдает экологическую безопасность при утилизации отходов. В специальных лабораториях проводится экологический мониторинг состояния окружающей среды в местах производственной деятельности компании. Специально разработаны проекты нормативов предельно допустимых выбросов в атмосферу.
Третье место Алроса занимает в блоке «общество». Ее социальные программы направлены на адресную поддержку физических и юридических лиц. Решение об оказании помощи принимается корпоративным коллегиальным органом на основании соответствующего обращения. Поддержка также оказывается в области культуры и спорта, науки и образования.
Для работников организуется санаторно-курортное лечение и отдых, также есть возможность стать участником программы негосударственного пенсионного обеспечения.
1 Яндекс
На данный момент компания сотрудничает 52-мя благотворительными фондами. Для подопечных фондов, которым требуется помощь в передвижении, общество организует поездки. Социальный проект «Помощь рядом» направлен также на возможность всем желающим поучаствовать в благотворительности.
В российской версии журнала Forbes опубликован рейтинг «50 лучших работодателей России 2020». В этом году рейтинг возглавил Яндекс, в 2019 году IT-компания была на четвертом месте в аналогичном рейтинге.
В этом году Forbes составил рейтинг на основании таких критериев: средняя зарплата в компании в 2019 году, уровень обучения сотрудников, социальный пакет, условия труда, создание новых рабочих мест, благотворительность, инвестиции в инфраструктуру, экологическая политика организации. Также журнал опрашивал экспертов, оценочное мнение которых вошло в баллы рейтинга каждой компании.
Десятка лучших работодателей России 2020 года, согласно общему рейтингу Forbes:
1. Яндекс
2. Алроса (алмазодобывающая компания)
3. Тинькофф Банк (25 место в рейтинге 2019 года)
4. СИБУР Холдинг (крупнейшая нефтехимической компания)
5. Газпромбанк
6. Splat (производитель парфюмерии и косметики)
7. ВТБ
8. Сбербанк Pоссии
9. МТС
10. Полюс (крупнейшая российская золотодобывающая компания)
Также в пятьдесят лучших работодателей России 2020 года, согласно общему рейтингу Forbes, входят следующие IT-компании (место в рейтинге, название):
Forbes пояснил, что опрошенные журналом эксперты единодушно признали Яндекс одной из лучших компаний в России. Журналисты издания написали, что «сотрудники Яндекса могут рассчитывать на высокие зарплаты, а в штаб-квартире в деловом квартале «Красная роза» у них есть доступ ко всем необходимым бытовым услугам, от душевых до химчисток».
В прошлом году был опубликован первый рейтинг «50 лучших работодателей России» по версии Forbes. Десятка лучших работодателей России 2019 года, согласно общему рейтингу Forbes, была такая:
1. Норильский никель
2. Полюс
3. Газпромбанк
4. Яндекс
5. Polymetal International
6. ВТБ
7. Алроса
8. Сбербанк России
9. Газпром
10. Новатэк
Читайте также: