Не забудь телефон на работе
Мы уже разбирали вопрос, когда телефон оставляется на всю ночь или в автомобиле (может ли он посадить АКБ машины). И было ясно, что делать это регулярно не следует , при условии, конечно, если вы хотите уберечь аккумулятор от излишнего износа.
Случится ли что-то плохое, когда телефон, смартфон, планшет или повербанк случайно оставить на зарядке на неделю, сутки или двое?
Разберём этот вопрос в плоскости безопасности и практичности. Забегая наперёд, сразу скажем — если электропроводка исправна, электроснабжение осуществляется без перебоев, зарядное устройство надёжное, то с мобильным устройством ничего плохого не произойдёт (оно защищено от перезаряда при постоянном соединении с розеткой).
Можно ли вообще оставлять телефон на зарядке без присмотра?
Каждого из нас ещё в детстве учили — не оставляйте в розетке технику, когда уходите из дома. В инструкциях к любому бытовому прибору написано, что если вы не планируете использовать устройство, то выключите его из розетки.
Например, оставленный включённым утюг заставит любого человека вернуться домой как можно быстрее. А вот телевизор, музыкальный центр или посудомойка, почему-то, практически во всех семьях оставляют включёнными в электросеть.
Мы привыкли оставлять компьютер и бытовую технику всегда включённой, иногда «вешать» на такие устройства функции «умного дома».
Достаточно нажать кнопку выключения, и красный огонёк будет уведомлять нас — система выключена. Можно ехать по своим делам. Любой заметный «скачок электричества» при отсутствии во внутренней электрической разводке защитных устройств перегрузит систему питания и выведет из строя чувствительную технику. Об этом тоже многие знают, но рассчитывают на лучшее.
Оставлять телефон на зарядке, повербанк или планшет без присмотра, да ещё и надолго, не следует хотя бы из безопасности.
Предположим, никаких проблем с электричеством не возникает и всё работает штатно. Случится ли что-то плохое с самими мобильными устройствами? Ведь они продолжают заряжаться день-другой сами по себе.
Что будет с телефоном после зарядки целую неделю?
Как мы уже много раз говорили, встроенные системы контроля питания в смартфоне/телефоне/планшете (да и, в общем-то, в большинстве других современных гаджетов с аккумулятором) и дополнительная BMS-плата в самом элементе питания защищают устройство от перезаряда, перегрева и электрических перегрузок.
Современные мобильные устройства с аккумулятором внутри безопасно оставлять на зарядке сколько угодно долго — хоть на неделю.
По возвращению домой вы сможете отключить его от зарядного адаптера и продолжить пользоваться, как и раньше. Система питания, сама батарея и в целом аппарат будет таким же, как и прежде.
Когда забыл телефон на зарядке:
- 1. Работает встроенная в зарядник защита от электрических перегрузок.
- 2. Контроллер не позволяет зарядить аккумулятор больше 100%.
- 3. Сработает защита, если компоненты внутри устройства нагрелись.
Как видите, всё просчитано. Но делать сознательно так не следует (то есть специально оставлять устройство на зарядке надолго). Вы значительно сократите ресурс батареи из-за микроциклов в близком к 100% заряда состоянии.
Мы подробно рассматривали этот момент в статье «Можно ли держать Макбук постоянно на зарядке?»
Что нужно помнить, если оставить телефон на зарядке сутки
Главное, что нужно помнить об оставленном в розетке мобильном устройстве с литий-ионным или литий-полимерным аккумулятором:
- 1. случайно оставленный телефон, смартфон, планшет, повербанк на зарядке без присмотра несёт пожароопасную угрозу из-за возможных проблем с электроснабжением или электропроводкой;
- 2. однако если вы заряжаете его штатным адаптером (исправным комплектным зарядным устройством, либо хорошим аналогом), то ничего плохого не произойдёт;
- 3. всё это касается и беспроводной зарядки, а также технологии быстрой зарядки;
- 4. вы также не заметите и уменьшение ресурса батареи из-за микроциклов при близкой к 100% системной подзарядке, если оставите его всего на пару дней в таком состоянии;
- 5. однако если вы будете постоянно так оставлять телефон на зарядке на долгое время, то износ аккумулятора постепенно будет увеличиваться, уменьшая его ресурс (который и так составляет всего 500-800 циклов).
Тоже забывали и чувствовали себя как без рук? Наш редактор решил для себя эту проблему.
Признайтесь, вы тоже забывали телефон дома и возвращались за ним, потому что «ну как же я целый день без смартфона»? Все верно, сегодня без любимого гаджета чувствуешь себя Робинзоном на необитаемом острове.
Наш редактор вышел из этого положения просто. Он вспомнил, что у фитнес-браслета, которым он давно пользуется, есть функция уведомления о потере соединения со смартфоном. Когда вы отходите от смартфона на расстояние больше, чем зона действия Bluetooth, браслет вибрирует и высвечивает символ «синезубой» связи на экране. Соответственно, если вы забудете телефон дома, узнаете об этом уже в лифте или на лестничной клетке.
Функция «напоминалки» есть практически во всех моделях браслетов — например, в популярном Xiaomi Mi Band 4, который стоит дешевле 2000 руб.
По умолчанию эта функция может быть отключена. Чтобы включить ее зайдите в приложение, а там найдите настройки. Вы увидите строку вроде вот такой:
Передвиньте ползунок вправо, чтобы включить «напоминалку». Теперь можете быть спокойны: браслет даст вам знать, если вы случайно оставите телефон дома. Разумеется, такой лайфхак будет работать только при постоянно включенном Bluetooth — когда вы отключаете этот тип связи, браслет не считает это потерей соединения. И уж тем более не сможет о ней напоминать — ведь связи не было и нет.
Если вы еще не выбрали для себя браслет, полистайте наш рейтинг - там много достойных моделей.
Причин для звонков во внеурочный час может быть много. Тут и неумение руководителя проявить терпение и подождать, и чрезмерная вовлеченность в рабочие моменты, заслоняющая собой все остальное. Быть может, у шефа просто плохая память, и ему нужно обсудить возникший вопрос немедленно, пока мысль далеко не ушла. Хотя не исключены и чрезмерный контроль за рабочим процессом, и недоверие к тому, что сотрудники все делают правильно.
Но бывают и случаи, когда причины для звонков действительно важные, а начальник — не самодур. Тут сотрудник попадает в ловушку — он и коллектив подвести не хочет, и не может распоряжаться собственной жизнью: заранее планировать вечера и выходные, уезжать на уик-энд из города и даже нормально высыпаться. Работать или нет в таких условиях — выбор сложный, но сделать его придется самому сотруднику, проанализировав все «за» и «против». Есть ли что-то, что способно его удержать на этой работе — зарплата, бонусы, приятная атмосфера?
То же самое касается и просьб, выходящих за рамки служебных. Нередко шеф звонит не тому, кто обязан решить вопрос, а тому, кто точно возьмет трубку и не сможет сказать «нет». «Выручай, ты же мне как сын!» — и человек бежит переделывать презентацию, хотя звонок застал его в приемной стоматолога. Хотите сохранить добрые отношения с боссом даже в ущерб здоровью? Ваше решение — ваша ответственность.
Многое, конечно, зависит от занимаемой должности. Чем она значительнее, тем выше ответственность. Если рядовой сотрудник, выйдя с работы, может с легким сердцем отключить корпоративный телефон, то ответственному лицу лучше быть на связи всегда. Когда полгорода сидит без света из-за аварии на вашем предприятии, отвечать: «У меня бассейн через 20 минут. Давайте завтра?» — совершенно недопустимая ситуация. Хотя, к сожалению, это реальный пример.
Как можно решить проблему?
Начальнику:
- Не делать вид, что деловой звонок в выходной не является частью работы только потому, что сотрудник одет в пижаму и лежит на диване. Фирма оплатила его телефон (если вообще оплатила!), а не 24 часа работы в сутки.
- Использовать не кнут, а пряник. Вместо незаконного выговора тем, кто не берет трубку в воскресенье, премировать тех, кто всегда это делает. Официально сообщить о новшестве на планерке и договориться о размере премии. Даже небольшие поощрения стимулируют трудовую активность.
- Если нештатные ситуации возникают часто — ввести «дежурства на дому». Кому-то из сотрудников придется остаться на выходные в городе на случай форс-мажора. Зато остальной коллектив сможет облегченно выдохнуть.
Сотруднику:
- Разделить деловые и личные способы связи. Эти телефон и электронная почта — для работы, эти — для друзей и родных. Мессенджеров и соцсетей это тоже касается. Не каждому хватит духа отказать шефу в дружбе на «Фейсбуке», но лучше так, чем потом тихонько выставить ему запрет писать в личку и получить на стене возмущенное: «Ты что, меня забанила?!» (реальная история).
- В конце рабочего дня и рабочей недели уточнять у начальника, остались ли нерешенные вопросы. Предлагать обсудить их прямо сейчас, потому что делать это из дома будет неудобно.
- Договориться о компромиссах. Руководитель нетерпелив и не готов придержать возникшие идеи до утра? Пусть он излагает их в мессенджер, а сотрудники — отключают уведомления и спокойно спят по ночам. Сотрудник просит никогда не звонить ему домой, чтобы не будить ребенка? Даже о форс-мажоре можно сообщить с помощью смс. И так далее.
Всегда помните о балансе! Гореть работой нужно, сгорать на ней — нет. Нервный срыв сотрудника еще не помог повышению производительности ни на одном предприятии.
Отдых необходим каждому, но если работа любимая, если реализуешься в ней, то времени для восстановления сил нужно гораздо меньше. А если она не приносит удовлетворения, то от выгорания не спасут ни выходные, ни отпуск.
Автор — руководитель программы «Лидеры производительности», директор центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Правомерен ли запрет работодателя использовать личный мобильный телефон в рабочее время на рабочем месте работниками, не относящимися к работникам сферы питания, обслуживания, а также работниками, чьи трудовые обязанности не связаны с доступом к охраняемой государством тайне?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Установление запрета на использование личных мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя. Работодатель самостоятельно вправе определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах, руководствуясь в том числе здравым смыслом.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая ст. 189 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, определенные ст. 192 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе регламентировать локальным нормативным актом правила поведения сотрудников на рабочем месте и привлекать к дисциплинарной ответственности за их невыполнение.
В некоторых случаях суды встают на сторону работодателей при оспаривании работником правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности за использование мобильных средств связи на рабочих местах в рабочее время, если запрет на это был зафиксирован во внутренних документах организации, локальных нормативных актах и с ними работник был ознакомлен под роспись (смотрите определение Московского городского суда от 25.07.2017 N 4г-9059/17, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12.10.2016 по делу N 33-21470/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.02.2017 по делу N 33-862/2017). Специалисты Роструда также считают допустимым введение такого запрета (смотрите, например, вопрос-ответ, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").
Однако, соглашаясь с тем, что в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции, что прямо следует из части первой ст. 91 ТК РФ, мы считаем, что работодатель путем утверждения правил внутреннего трудового распорядка вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции. Полагаем, что безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время, вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции, выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина.
Часть 1 ст. 23 Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, на наш взгляд, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина. Отметим, что к частной жизни гражданина относится в том числе и семейная жизнь (смотрите ст. 152.2 ГК РФ). При этом семейное законодательство, налагая на граждан ряд обязанностей (смотрите, например, п. 1 ст. 63, п. 1 ст. 87 Семейного кодекса РФ), не ставит их осуществление в безусловную зависимость от характера времени, в течение которого они должны осуществляться (рабочее время или время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению). Так как права и обязанности гражданина неотделимы от его личности, по нашему мнению, любое ограничение прав гражданина на частную жизнь в рамках трудовых отношений должно признаваться правомерным постольку, поскольку такое ограничение непосредственно связано с осуществлением работником трудовой функции и направлено на достижение целей деятельности работодателя, определяющих ее содержание.
В связи с этим полагаем, что введение работодателем запрета на использование работниками личного мобильного телефона на рабочем месте и в рабочее время правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя. Работодатель вправе самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах по указанным выше причинам, руководствуясь в том числе здравым смыслом.
Отметим также, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить локальный нормативный акт в суде. Заявленные в рамках индивидуального трудового спора требования о признании локального нормативного акта незаконным (недействительным), о его отмене или внесении в него изменений удовлетворению не подлежат. Однако суд вправе с учетом ст. 8 ТК РФ признать локальный нормативный акт не подлежащим применению в отношении конкретного работника и восстановить его права, если они нарушены таким актом. Именно такой подход преобладает в судебной практике (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2016 N 33-44667/16*(1).
17 апреля 2019 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Данный подход обозначен, например, и в определении Нижегородского областного суда от 07.06.2016 N 33-6828/2016, определении Верховного Суда Удмуртской Республики от 26.08.2015 N 33-3098/2015, определении Белгородского областного суда от 21.03.2013 N 33-654).
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: