Как перенести резюме с superjob на hh на телефоне
Тут читал чтото в одной и тем по поводу сайтов поиска работ. Мнения так сказать соискателей. Многие были удивлены что с работодателей там дерут бабки. И мне вдруг пришла мысль написать вам мнение со стороны работодателей ИТ сферы.
И так. Поиском сотрудников занимаюсь уже гдето с января. Искал на авито, хедхантере, джобе и суперджобе. Вопрос - где соискателю реальнее получить приглашение. И так начнем.
Теперь раздельно по каждому.
1. Авито. Прикольно канечно, но там просто нереально найти чтото нормальное. Я пробовал несколько раз, но извините, для работодателя этот сайт слишком неинформативен. Среднее резюме - это просто телефон и кем хочет работать. Ноль информации. Ноль возможностей выборки. Нет рассылки. Ниочем.
2. Хедхантер. Стоимость. Очень большая стоимость для просмотра резюме. НО! Если вас пригласили с хедхантера то явно фирма не мелочится на сотрудниках. Для соискателя этот сайт наиболее информативен. Я не знаю как они умудриваются, но там практически у всех заполненые и адекватные резюме: прочитав их я нашел практически всех своих сотрудников. По рассылке они более адекватны чем джоб - на запрос программистов мне приходят программисты. Вот тут реально вам получить приглашение только по рассылке. НО - они показывают соискателей со всех городов! Это пипец жопа скажу я вам. Сначала идут эти ребята из Украины и прочих мест, а потом только вы. И нет способа указать чтобы выбирались люди только из моего города. Впринципе это единственный их большой минус. По фильтрации резюме - советую заполнять его максимально четко. Фильтры поиска у них работают как надо - если все укажете верно то выпадать будете у того кого надо. Есть одно НО - хотите чтобы ваше резюме было всегда сверху - обновляйте его КАЖДЫЙ день. Сортировка идет по дате обновления.
3. Джоб. Трешак а не сайт. Такое ащущение что вакансии как и резюме они копируют откуда то. Пробовал там кого то найти но тоже потерпел фиаско. Такое ощущение что его студенты на коленке делали. По этому и мнение о нем такое же.
4. Суперджоб. Дорого если брать доступ к базе, но дешево если покупать конкретные резюмешки. Второе просто невыгодно если ищешь хорошего ибо собеседовать приходится очень много. Поиск у них неадекватный совершенно - выбрать конкретного специалиста там очень трудно, НО ЕЩЕ ТРУДНЕЕ получить рассылку по резюме которая тебя бы устроила. Я подписался блять на программистов мне приходят менеджеры по продажам. ЧТО ЗА НАХУЙ! И отписаться нельзя по нормальному. Лично у меня этот сайт вызвал полное недоумение.
Резюме: Я ищу на хедхантере. Иногда на джобе, но без оплаты. Как правило все имеют аналогичное резюме на хедхантере. Наиболее адекватно работает именно он и впринципе всех людей я нанял имено с него. Но опять же: хотите попасть на работу быстро - учитывайте его особенности со стороны работодателей. Для этого просто зарегайтесь работодателем и посмотрите как работают фильтры. Собсно это к любому сайту относится.
Найти работу можно, но сложно! ▶ Расскажу о своём неоднократном опыте ▶ Как лучше отправлять резюме и не попадаться мошенникам
Всем привет!
Найти работу сейчас не просто, особенно если нет блата и связей. Единственный способ узнать о вакансиях это сайты работ.
Поделюсь своим неоднократным опытом поиска работы на сайте Head Hanter (hh ru) который позволяет искать работу в каждом конкретном городе России
На сайте легкая регистрация, поэтому на ней останавливаться не буду. Далее важно выбрать в верхнем правом углу свой город, чтобы вы могли видеть вакансии в своём городе.
РАЗМЕЩАЕМ РЕЗЮМЕ НА САЙТЕ
После регистрации нужно заполнить резюме. Кстати здорово что можно сделать несколько резюме по каждому из направлений сфер деятельности. Например я создала резюме на специалиста по кадрам, на графического дизайнера, специалиста коммерческой сферы и парочку других направлений. Это расширяет возможности поиска!
МОШЕННИКИ НА САЙТЕ
Из предыдущего пункта вытекает то, что ваше резюме с номером телефона становится доступным для многих…и тут просыпается сетевой маркетинг! Каждый раз когда я искала работу мне звонила компания Tiens (ТяньШи сетевой маркетинг занимающийся биодобавками из Китая). Когда я только закончила университет я повелась и приехала на собеседование в эту компанию пищевых добавок. К счастью, в первый же день я поняла это и забрав свой первый взнос, ушла.
Сетевой маркетинг к сожалению развит на hh, поэтому единственный способ избежать этого писать в резюме «сетевой маркетинг просьба не беспокоить». Я уже по телефону в лоб спрашивала не сетевой ли это маркетинг, когда возникали сомнения и они сознавались. Также рекомендую просматривать информацию о компании в интернете перед собеседованием – у компаний-пустышек никогда нет сайта, соц. сетей и официального упоминания в интернете.
ВАКАНСИИ
Самый удобный и эффективный способ найти работу на hh это самому откликаться на вакансии, а не ждать когда ваше резюме заметят.
Вакансии можно искать по расширенному поиску, где можно вбивать например «сменный график».
Я находила работу в разные периоды жизни через сайт hh и это были адекватные места работы. Однако этот поиск порой занимал месяцы и даже годы.
Слишком уж много минусов на сайте: вакансии-пустышки которые висят годами, сетевой маркетинг, большое количество соискателей и маленькое количество вакансий от новых организаций, неудобный поиск, которые не фильтрует недавно созданные вакансии, а выдаёт обновлённые старые объявления. и у меня сложилось впечатление что сайт этим абсолютно никак не занимается.
Всем успешных поисков!
___________________________________________________
Ещё один сайт для поиска работы Зарплата ру и мой опыт
Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.
Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).
Открывается страница для работы с откликами.
Выглядит она вот так.
По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.
Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.
После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.
Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.
Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.
Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.
Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.
Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.
Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.
Для этого посмотрим на этот скриншот.
Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.
Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.
Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.
Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂
Личный кабинет Superjob
Работу рекрутер начинает со списка вакансий.
Лента выдачи откликов выглядит так.
Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.
Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.
Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма
Соискателям
Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.
Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.
Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.
Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).
Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!
Автор: Денис Карандашев
Если вы хотите распечатать или переслать информацию о пользователе сайта HeadHunter, почитайте нашу статью. В ней мы объясним, каким образом быстро скачать резюме с площадки HH. Для вашего удобства приводится алгоритм действий по работе с платформой, а также инструкция по импорту документов на площадку Talantix.
Каким образом быстро скачать резюме с сайта
Сохранить информацию о кандидате можно следующим образом:
- Нажмите на имя пользователя, чтобы перейти в его профиль.
- Перед вами откроется резюме. Обратите внимание на правый верхний угол страницы. Там вы увидите небольшие иконки, отображающие список доступных действий.
- Вам нужен символ стрелки, указывающей вниз. Нажмите на него.
- Возникнет небольшое меню, в котором можно будет выбрать формат текста.
- Выберите, в каком виде сохранить резюме.
- Подтвердите действие.
Хотя резюме можно просмотреть онлайн на HH, на многих предприятиях их скачивают, распечатывают и передают начальству или коллегам в бумажном виде. Это не нагружает глаза и позволяет большинству участников процесса не тратить время на освоение сайта HeadHunter.
В каком виде можно загрузить информацию о работнике с HH
Доступ к одним и тем же файлам предоставляется пользователям на разных условиях. Соискатель может в любой момент скачать собственное резюме с сайта HH.
Доступна загрузка в самых распространенных форматах:
| Форматы: | Пояснение: |
|---|---|
| Файлы с этим расширением прекрасно подходят для печати. | |
| текст | Формат позволяет хранить большие объемы информации, занимая минимум места. Однако это расширение не позволяет сохранять и воспроизводить форматирование и элементы графического оформления. |
| RTF | Файлы данного типа немного весят и поддерживают форматирование. |
| DOC | Это стандартное расширение для документов Word. |
Почему нельзя скачать чужое резюме с сайта
Иногда при попытке скачать резюме можно встретить следующие ошибки:
Пользователь может задать настройки таким образом, чтобы работодатели не могли видеть его резюме. Это очень удобно, если человек уже имеет постоянную занятость и хочет избежать недопонимания с текущим нанимателем.
База работников в сервисе Talantix
Работодатели используют программы и сервисы, расширяющие привычные функции сайтов. Например, автоматизированная облачная система Talantix позволяет агрегировать информацию о кандидатах, выложивших свои резюме на разных платформах.
Чтобы соблюсти закон о защите персональных данных, сервис отправляет соискателям запрос на обработку личной информации. В результате работодатель получает полное представление о том, какой из каналов по поиску кадров является наиболее эффективным.
Наниматель может самостоятельно добавлять людей в базу данных системы Talantix. Чтобы это сделать, необходимо нажать на кнопку в виде плюса, расположенную справа от клавиши « Кандидаты ». Она находится на главной панели инструментов, прямо у верхнего края страницы.
Укажите в письме, какое количество документов нужно разместить на Талантикс. Расскажите, в каком виде они хранятся. Приложите примеры файлов.
Загрузка на Talantix свои резюме с HH
Если вы хотите импортировать на Талантикс собственные личные данные, скачанные с сайта HH, делайте следующее:
Процесс импорта завершен. Теперь загруженный документ будет отображаться в разделе « Мои вакансии ».
Видео-инструкция
В видео будет подробно рассмотрено, каким образом скачать резюме с сайта HH.
Читайте также: