Чем 1с корп отличается от 1с зуп
Подскажите, пожалуйста, в чем реальная разница между ЗУП и ЗУП Корп.
Потому что одна стоит 14500, другая 70000. Стоит ли так переплачивать.
Планируется переход с 7.7. Есть 2 фирмы, у каждой есть филиалы: у одной организации порядка 20 и будет расти количество, у другой порядка 6-8, т.е. у всех из них свой ОКАТО-КПП. В первой фирме порядка 2000 сотрудников,
во второй порядка 150, и число неизбежно растет. Есть много договорников, тех которые работают и в штате и по договору, различные формы оплаты труда, в основном табели рабочего времени, и повременная, повременно- премиальная система оплаты труда. Насколько ЗУП Корп.труднее в коде, разбираться в отчетах и прочем, насколько он лучше обычного ЗУП Корп. Буду благодарен спецам юзавшим и ту и другую программу, и которые могут реально и адекватно оценить разницу во внедрении и сложности сопровждения обоих программ. Заранее спасибо, ребят :)
В ЗиКе 7.7, как известно, не было Физических лиц вообще, были только Сотрудники. Расчетчики испытывали определенные трудности при необходимости начислить деньги несотрудникам организации: дивиденды, выплаты пенсионерам (бывшим сотрудникам). Такие выплаты облагаются НДФЛ, значит мы должны сдавать на них сведения, значит должны заполнить адрес, ИНН и пр. В ЗУПе появилось разделение: физ. лица, сотрудники. В новой редакции ЗУП КОРП, как я понимаю, реквизиты можно внести только приняв человека на работу и выбрав Вид Договора «Без договора».
(1) b-dm, Дмитрий, Вы ветку давно подняли, возможно, уже нашли ответы на свои вопросы. поделитесь?как в ЗУП Корп реализован учет начислений по проектам?
где и как я могу отразить участие сотров в проектах? можно ли закрывать табеля по-проектно? (22) - к сожалению, так же не смогу пока ответить, ЗУПом занимаюсь, а вот работу сменил.
Посмотрю в ближайшие дни, если найду ответ на Ваш вопрос, то отпишусь.
ЗУП Корп. мне понравилась многие вещи там сделаны удобно, но многие или недоработаны или не сделаны вовсе.Что же, тогда и у нас есть работа , что хорошо :) И ещё вдогонку вопрос: чем отличается 64 разрядный сервер 1С Предприятия от 32 разрядного ?
Есть возможностть поставить и тот и другой, проблем с этим нет. Просто хочется узнать насколько производительность 64 разрядного сервера выше , насколько он лучше что стоит в 2 раза выше. Вопрос довольно срочный, спасибо :) (2) на 32-х можно поставить только 4 гига памаяти,
а на 64-х столько, сколько есть свободных слотов. 6. Alex_Japanese_Student 443 22.11.11 15:19 Сейчас в теме b-dm пишет:
начало проясняться :) получается что в ЗУП Корп. лучше развита система службы персонала,
плюс есть грейдирование и обучение
HR функции, взаимодействие с сайтами HR - прям из 1с, веб-интерфейсы чтоб чел мог сам свою зарплату посмотреть и заявление на отпуск написать, механизм согласования, еще можно по проектам разбивать зарплату (6) - а вот по поводу веб-интерфейсов можно поподробнее ?что и откуда вызывать, и зачем это человеку смотреть свою зарплату, я как то не дотумкал. ааааа, что бы он сам в строке адреса в браузера набирал чего то там, и уже оттуда всё смотрел ? а механизм согласования чего и где ?) и как разбивать по проектам зарплату, что имеется в виду ? (7) в платформе 8.2 есть толстый клиент, тонкий клиент, а так же можно работать через браузер интернета использую веб-сервер. В ЗУП разработчики это еще не успели настроить в полном объеме (нужно создать управляемые формы и т.п.) А ЗУП КОРП уже кое-что настроено.
(9) - к сожалению такой роскошью не располагаю, либо ЗУП либо ЗУП Корп.
Что то одно. А так как контора большая, то хотят ЗУП использовать, именно для кадровых возможностей.
Печально то что уже сейчас вижу что HR останется здесь только на бумаге.
Чтож же , неужели Корп.настолько сложнее в плане интерфейсов, кода и разбираться в пользовательском режиме ,чем
Проф ?
У нас организация имеет обособленные подразделения, численность сотрудников 2 тыс. Работаем в ЗУП. Максимально используем кадровый блок. Необходимость перехода на ЗУП Корп пока не возникла.
Если позволяет бюджет переходите на ЗУП Корп - хуже не будет. Перейти С ЗУП на ЗУП КОРП не сложно, простым наложением конфигурации. Начните с ЗУП, лишние навороты на этапе внедрения вряд ли пригодятся. В ЗУП после ЗиК кадровикам и так будет чем заняться, да и конфигурацию в случае чего не сложно доработать по требованию пользователей. Со временем и в ЗУП появятся веб-интерфейсы, если срочно надо - настроить не сложно. Это новые возможности платформы 8.2. 10. Alex_Japanese_Student 443 22.11.11 16:18 Сейчас в теме b-dm пишет:
а вот по поводу веб-интерфейсов можно поподробнее ?что и откуда вызывать, и зачем это человеку смотреть свою зарплату, я как то не дотумкал. ааааа, что бы он сам в строке адреса в браузера набирал чего то там, и уже оттуда всё смотрел ? а механизм согласования чего и где ?) и как разбивать по проектам зарплату, что имеется в виду ?
Да - чел сам в браузере смотрит сколько заработал, может свои данные проверить и написать чтоб подправили.
Еще - механизмы принятия и увольнения есть там прописаны - типа при принятии 1) с коллективом познакомить, 2) ноутбук выдать - и за каждое действие ответсвенный
механизм согласования обучения
По проектам - ну вот к примеру ты работаешь 2 часа на проект кока-кола и 15 часов на проект пепси-кола, там разбивает и руководитель видит сколько из твоей зарплаты потрачено на проект пепси и сколько на колу, уже рентабельность проектов проще считать - аналитика короче
(10) Alex_Japanese_Student,
"По проектам - ну вот к примеру ты работаешь 2 часа на проект кока-кола и 15 часов на проект пепси-кола, там разбивает и руководитель видит сколько из твоей зарплаты потрачено на проект пепси и сколько на колу, уже рентабельность проектов проще считать - аналитика короче"
не подскажу увы, давно не работаю с продуктом, работу сменил Первое отличие (кроме развитого персонального учета) - это возможность ведения учета в обособленных подразделениях. Проф не поддерживает.
Т.е. например если у орг есть обособленное подразделение с своим КПП, то отчетность по НДФЛ должна сдаваться по разным налоговым - отдельно по организации и отдельно по обособленному подразделению. Так вот - структура регистров подразумевает такое деление, но реально механизм работает в КОРП, ну либо придется дописывать недостающий код в ПРОФ. (12) - вообще странно даже ЗиК это поддерживает. Т.е. даже если у подразделения нет своего баланса, даже в ЗиК
на КАЖДОМ подразделении есть свой ОКАТО-КПП В ПРОФ ЗУП ведется учет 12 филиалов - обособленных подразделений в связке с БП КОРП - всё путём
И ещё вдогонку вопрос: чем отличается 64 разрядный сервер 1С Предприятия от 32 разрядного ?
Есть возможностть поставить и тот и другой, проблем с этим нет. Просто хочется узнать насколько производительность 64 разрядного сервера выше , насколько он лучше что стоит в 2 раза выше. Вопрос довольно срочный, спасибо :)
Для себя анализировал этот вопрос и пришел к выводу что реальной потребности в сервере 1С:Предприятие 8 (x86-64) нет
Для использования 64 разрядной версии сервера 1С нужно купить специальную лицензию на сервер "Лицензия на сервер 1С:Предприятие 8 (x86-64)", которая позволяет работать как с сервером х86, так и с сервером х64. Стоит она как вы указали в 2 раза больше чем обычный 32 разрядный сервер
Использование х64 сервера 1С предприятия возможно при установке х64 ОС Windows и позволяет рабочим процессам использовать большой объем памяти (более 2-х Гб), соответственно при этом сервер должен иметь большой объем памяти. В то же время используя 32 разрядную версию сервера 1С мы можем использовать большее количество рабочих процессов, используя их автоматический перезапуск, не испытывая потребности в выделении больших объемов памяти отдельному рабочему процессу.
используйте 64 разрядную ОС и СУБД, настройте перезапуск процессов (у меня через 24 часа) смотрите за памятью
если осознанно придете к решению что сервер х64 нужен, то сможете обменять имеющуюся лицензию, доплатив разницу
так же посмотрите на форуме много тем по этому поводу, правда мнения разные
Комплексный расширенный функционал для управления персоналом, кадрового учета и расчета зарплаты.
Нужна 1С:ЗУП ПРОФ? Время получать подарки: дорожная карта автоматизации, установка, сопровождение!
С нами это больше, чем просто переход: реальный опыт внедрений, анализ HR-процессов и формирование требований к системе в подарок.
1С:Зарплата и управление персоналом версия 3.1 выпускается в трех версиях – базовая, ПРОФ и КОРП.
Базовая версия предназначена для ведения кадрового учета и расчета заработной платы для одного пользователя по одной организации и не позволяет вносить изменения в конфигурацию. Ее функционал подходит для малых предприятий.
Версии 1С:ЗУП ПРОФ и КОРП отличаются от базовой тем, что данные системы поддерживают многопользовательский режим, ведение учета нескольких юридических лиц и могут использоваться на предприятиях с различной численностью сотрудников
Ниже мы рассмотрим отличия функционала этих версий и определим критерии выбора версии программы наиболее подходящей вашей компании.
Сравнение 1С ЗУП КОРП и ПРОФ
Сначала рассмотрим отличия двух версий программы в части регламентированного учета. Обе версии программы – ПРОФ и КОРП позволяют автоматизировать кадровое производство на предприятии и расчет заработной платы сотрудников. Однако функционал версии КОРП все же шире, чем функционал версии ПРОФ.
Для предприятий с большой текучкой персонала, особенно если большая часть персонала женщины, в ЗУП 3.1 КОРП реализован функционал для приема или перевода нового работника на время отсутствия основного работника (например, когда основной работник в декрете или на длительном больничном). Если на место отсутствующего работника будет принят новый работник по бессрочному трудовому договору, при возвращении на работу отсутствующего работника работодатель вынужден будет оплачивать работу обоих работников или сократить одного из них. В обоих случаях такая процедура для работодателя весьма затратна, т.к. ведет либо к увеличению фонда оплаты труда подразделения, либо к выплате пособия по сокращению работника.
В случае оформления приема работника временно, на время отсутствия основного работника, при выходе основного работника на работу программа предупредит о необходимости уволить или перевести обратно замещающего сотрудника. Ранее данный вопрос отслеживался специалистами по ведению кадрового учета вручную, что приводило к ошибкам и, как следствие, к дорогостоящим последствиям.
В ЗУП 3.1 КОРП появились произвольные кадровые приказы, которые сотрудники отдела кадров могут настроить и вести непосредственно в программе. «Шаблоны производственных кадровых приказов» настраиваются в разделе «Настройка».
В шаблоне можно указать:
- Поля документа – они появятся в шапке приказа;
- Поля списка сотрудника – они появятся в форме списка;
- Указать, предназначен ли документ для одного сотрудника или для нескольких;
- Выбрать подписанта.
В ЗУП 3.1 страховые взносы рассчитываются сразу же в документе «Начисление зарплаты и взносов», а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет. Однако в версии КОРП можно по-прежнему рассчитывать взносы в отдельном документе, как и в более ранней версии ЗУП – 2.5. Данный способ, хотя и привычен для пользователей предыдущей версии, не рекомендуется, так как пользователь может забыть перерассчитать взносы при перерасчете начислений.
Функциональные блоки, которые присутствуют только в ЗУП КОРП
Версия КОРП, помимо традиционного функционала по автоматизации кадрового делопроизводства и расчета заработной платы, автоматизирует еще и процессы управления персоналом на предприятии:
Все процессы работы с персоналом собраны в одной программе и при этом нет необходимости тратить ресурсы на интеграцию и консолидацию данных.
Какую версию 1С ЗУП выбрать?
Для выбора наиболее подходящей версии программы следует проанализировать потребности предприятия в вышеуказанных блоках и функционале.
Если у вас уже установлена 1С ЗУП ПРОФ, однако вы ощущаете потребность в дополнительном функционале, который есть в 1С ЗУП КОРП, вы можете купить 1С ЗУП КОРП, оплатив разницу в стоимости версий, и осуществить переход с 1С:ЗУП ПРОФ на КОРП.
- Если ваша программа не дорабатывалась, процесс перехода произойдет в течение одного дня.
- Если ваша конфигурация была изменена, то потребуется помощь специалиста.
- Если Вы не знаете свою версию программы, то нажмите на значок помощи в верхней правой части экрана в виде латинской i, это откроет табличку, где будет указана версия программы.
Текущая версия 1С Зарплата и управления персоналом имеет гибкие настройки, поэтому, чтобы начать пользоваться функционалом определенных блоков, следует просто включить его в настройках и/или выбрать соответствующие параметры. Наша компания готова оказать помощь в настройке 1С ЗУП
При наличии потребности в функционале 1С:ЗУП, которого пока еще нет в программе, наши специалисты всегда готовы доработать 1С ЗУП под ваши пожелания и сделать программу 1С ЗУП еще более удобной и гибкой в использовании.
Профессиональный инструмент для отдела кадров, расчетного отдела и HR-службы.
Комплексный функционал для управления персоналом, кадрового учета и расчета зарплаты.
Управление рекрутингом, расчет ЗП, кадровое делопроизводство, отчетность в контролирующие органы.
Получите обследование или дорожную карту перехода в подарок!
Для ведения успешного бизнеса в современных реалиях немаловажно грамотное управление трудовыми ресурсами. В быстроразвивающемся мире, если компания хочет соответствовать современным тенденциям, ей совершенно не обойтись без автоматизации рабочих процессов с кадрами.
Труд персонала – это экономический ресурс, которым нужно управлять оперативно и максимально эффективно
Выгода покупки системы автоматизации управления персоналом для развивающейся фирмы существенна:
- Сокращается рутинная работа с бумагами и первичными документами, что освобождает время персонала для более «творческой» работы, например, продвижения корпоративной этики;
- Автоматическая обработка информации снижает человеческий фактор и возможные ошибки, что исключает недовольство сотрудников работой «кадров», например, из-за неверных расчетов;
- Упрощается расчет отпускных, больничных листов и пр. начислений. Кадровые работники всегда могут оперативно ответить на запросы и сформировать необходимые документы;
- Дает возможность формировать большое количество разнообразной регламентированной и управленческой отчетности, исключая штрафы и пени со стороны контролирующих органов.
Варианты программ и продуктов 1С для автоматизации
При решении о покупке системы на базе платформы «1С:Предприятие» для своевременной работы с кадрами на рынке стоит выбор между двумя конфигурациями: «1С:Зарплата и кадры 7.7» (1С:ЗИК) и «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Программа 1С:Зарплата и кадры 7.7 была разработана в 90-е годы и завоевала большую популярность в свое время. Затем, с развитием современных технологий, на смену популярной платформе 7.7 пришла функциональная и перспективная платформа – «восьмерка». С тех пор обновление конфигурации 7.7 было остановлено. На текущее время программы на базе платформы 7.7 можно купить, оформив специальную заявку у фирм-франчайзи 1С.
1С:ЗУП работает на новой, постоянно совершенствующейся и обновляемой платформе – «1С:Предприятие 8» (сегодня – версии 8.3).
- Увеличенная скорость работы;
- Быстрое построение запросов и подбор данных;
- Простое масштабирование;
- Быстрая и простая настройка отображения данных в списках, сортировка и печать списков;
- Возможность настройки синхронизации между конфигурациями;
- Поддержка максимально большого количества форматов файлов для обмена;
- Неограниченное количество распределенных баз;
- Поддержка различных типов баз данных;
- Наличие ролей, профилей пользователей для настройки и конфигурирования прав;
- Работа через веб-приложение, мобильный клиент и пр.
*Безусловно, все это способствовало популяризации более новой конфигурации. При этом не стоит забывать, что кадровый учет подразумевает и регламентированную работу, поэтому выпуск обновлений ЗУП (и отсутствие таковых у ЗИК), отражающих новые требования законодательства, является основным моментом перехода пользователей на новый продукт.
Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ»
Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. В этой версии поддерживается возможность конфигурирования для более точной адаптации программы к особенностям конкретного предприятия.
- кадровый учет и делопроизводство;
- воинский учет;
- штатное расписание;
- учет труда, рабочего времени, невыходов;
- настройка систем оплаты труда, расчет и учет зарплаты;
- взаиморасчеты с сотрудниками;
- отчисления с ФОТ и отчетность в контролирующие органы;
- ЭЛН и пилотный проект ФСС.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП» — больше возможностей
Версия «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» представляет собой комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт не только включают расширенные возможности ПРОФ-версии, но и позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
В дополнение к основным функциональным возможностям версии ПРОФ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» включает:- кадровое планирование;
- подбор персонала;
- мотивация и льготы;
- оценка персонала;
- обучение и развитие сотрудников;
- охрана труда;
- рабочее место сотрудника;
- учет ДМС и медосмотров;
- расширенные возможности расчета зарплаты.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Базовая» — однопользовательская программа с ограниченными возможностями
По сравнению с версией ПРОФ в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая» не поддерживается:- изменение конфигурации (можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления);
- ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе (допустимо ведение учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере);
- многопользовательский режим (одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь только на одном компьютере);
- работа в варианте клиент-сервер;
- работа распределенных информационных баз;
- COM-соединение и Automation-сервер.
Переход на версию ПРОФ с базовой версии
Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений.
Переход на версию КОРП с базовой и ПРОФ версий
Для получения всей расширенной функциональности программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» организация может произвести апгрейд и с базовой и с ПРОФ версии программы.
При апгрейде в рамках редакции 3 расширяются возможности, а все накопленные данные, справочники и документы сохраняются в полном объеме.
Для переноса данных из предыдущих редакций предусмотрен помощник перехода с прежних программ.
Читайте также: