1с зуп отчет по сверхурочным часам
В предыдущей статье мы рассмотрели настройку учета суммированного рабочего времени. В таких ситуациях возможны переработки, т.е. когда фактически отработанное время превышает норму времени по производственному календарю. В ст. 152 ТК РФ определено, что «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В данной статье мы подробно рассмотрим настройку программы 1С: ЗУП для учета переработок при суммированном учете времени, а также порядок расчета часов переработки, регистрацию переработок в программе и начисление оплаты за переработки.
Настройки программы 1С: ЗУП для учета переработок и сверхурочных.
Программа 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 позволяет выполнять начисления за переработку. Для этого пользователю нужно включить эту возможность в настройках программы («Настройки» - «Расчет зарплаты», гиперссылка «Настройка состава начислений и удержаний»). На вкладке «Почасовая оплата» устанавливается галочка «Переработки при суммированном учете времени».
В результате настройки в интерфейсе раздела «Кадры» появится журнал документов «Сверхурочные, переработки».
У пользователя может возникнуть вопрос: «А чем же отличается переработка от сверхурочных?».
Если говорить просто, то переработка – это запланированное продление рабочего времени, что отражено в его графике работы.
А сверхурочная работа – это незапланированное продление рабочего времени. Например, сотруднику срочно надо закончить какой-то проект, но в силу загруженности он не успевает за рабочее время и остается на работе дополнительно.
ТК РФ регламентирует лимит сверхурочных часов – не более 120 часов в год. Сотрудник может привлекаться к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в день, два дня подряд.
Часы сверхурочной работы (переработки) определяются:
• при обычном графике – в конце каждой смены;
• при суммированном учете времени – по окончании учетного периода, определенного учетной политикой организации. Это может быть месяц, квартал, полугодие, но не более года.
• Первые 2 часа – не менее чем в 1,5-м размере;
• Следующие 2 часа – в 2-м размере.
• Часы переработки могут быть заменены отгулом.
Для регистрации отгулов включите данную опцию в настройках.
Перейдите в раздел – «Настройки» - «Расчет зарплаты» гиперссылка «Настройка состава начислений и удержаний» вкладка «Учет отсутствий». Установите галочки – «Отгулы» и при необходимости «В том числе внутрисменные».
Настройки выполнены, можем приступить к рассмотрению документов.
Как вводятся сверхурочные часы и оплачивается сверхурочная работа при разовых переработках рассмотрено в статье «Сверхурочная работа в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1». Пример расчета оплаты за разовый сверхурочный выход сотрудника приведен в статье «Работа сверх нормы в 1С: Зарплата и управление персоналом 8». Эти материалы могут быть вам также полезны.
В данной статье мы рассмотрим порядок определения переработки за определенный период при суммированном учете рабочего времени и отражение ее в программе 1С: ЗУП.
Переработка в 1С: ЗУП при суммированном учете рабочего времени.
Сотрудник Колпаков Ф.М. работает сторожем в ООО «Петровские зори». В сентябре, по графику он отработал 240 часов. Учетный период для определения нормы времени и переработки определен учетной политикой – месяц. Норма времени по производственному календарю в сентябре составила 176 часов. Начислим ему доплату за переработку.
Рассмотрим порядок учета переработки пошагово.
Шаг 1. Определим количество часов переработки в учетном периоде. В нашем примере мы взяли месяц: и отработанные часы, и норму часов мы видим в документе «Начисление зарплаты и взносов». Фактически отработано по графику – 240 часов, норма времени 176, переработка за месяц составила – 64 часа.
Норма времени за любой другой период определяется по производственному календарю в разделе «Настройка» - «Производственные календари». В печатной форме календаря – кнопка «Печать» вы увидите все нормы – месячные, за квартал, полугодие, год.
Определить часы переработки за период работы сотрудника (месяц, квартал и т.п.) можно с помощью отчетов.
Один из вариантов – отчет «Полный свод начислений, удержаний и выплат» в разделе «Зарплата» - «Отчеты по зарплате». Как работать с этим отчетом и получить нужную информацию из него мы рассматривали ранее.
Этим отчетом можно сделать выборку за любой период и определить отработанное время сотрудника за указанный интервал.
Шаг 3. Укажите период учета переработки – в нашем примере мы взяли месяц. Нажмите «Заполнить». Программа автоматически укажет сотрудников с суммированным учетом у которых имеется переработка.
В списке появился и наш сторож Колпаков Ф.М., у которого отражена норма – 176 часов, отработано часов – 240 и переработка 64 часа, оплачиваемая в полуторном размере. Способ компенсации указан «Повышенная оплата».
Шаг 5. Сформируйте отчет о движении документа – кнопка «Еще» в верхней части документа – «Движения документа». В регистрах накопления отражаются часы переработки.
А ведь сотрудник вместо повышенной оплаты может взять отгул. Тогда в документе в столбце «Способ компенсации» указывается «Отгул» и ячейки «Оплата» очищаются.
При таком варианте в регистр накопления делается запись регистра накопления «Дни часы отгулов» и в дальнейшем эти часы (дни) накапливаются, и сотрудник их использует.
Вернемся к варианту компенсации «Повышенная оплата».
Шаг 6. Проведите документ и выполните начисление зарплаты сотруднику за период документом «Начисление зарплаты и взносов».
Если у вас уже было выполнено начисление и вы добавили переработку, то просто сделайте перерасчет сотрудника: щелкните правой кнопкой мышки на сотрудника и выберите команду «Пересчитать сотрудника».
В документе отразится начисление «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени».
Колпакову Ф.М. начислено 1818,18 руб., за 64 часа переработки в полуторном размере. Стоимость часа у сотрудника – 56,8181руб. Сначала может быть непонятно…где же оплата часов… 56,8181 руб. * 64 часа. Но переработанные основные часы уже учтены в графике работы сотрудника и оплачены в строке «Оплата по окладу (по часам)»., т.е. получается 1818,18 руб. – это доплата 0,5 за переработку.
Это зависит от варианта настройки графика. Мы рассматривали разницу начислений оклада при настройке суммированных графиках в предыдущей статье. В данном примере оклад начислен с учетом фактически отработанного времени.
Напомним, что в настройке графика установлено «Неполное рабочее время» и норма определяется из календаря «Пятидневка».
Этот вариант более подходящий, т.к. учтена и оплата за переработку при начислении оклада, и доплата за нее.
Отгулы как компенсация переработки.
Сотруднику взамен денежной компенсации переработки может быть предоставлен отгул. В том случае оплата все равно производится за отработанное время в одинарном размере, что у нас отражено в оплате по окладу. Отработанные часы никак не уменьшаются, а полностью отражаются в учете. Количество дней отгула должно соответствовать накопленному времени переработки и отгул не может быть меньше «переработанных» часов.
Зарплата сотруднику начислится без учета доплаты за переработку.
Сотрудник Колпаков Ф.М. написал заявление о предоставлении отгула. Отразим отгул в программе.
Шаг 2. Перейдите в раздел «Кадры» - «Отгулы».
В журнале можно ввести документ как по отдельному сотруднику, так и по списку. Введем документ «Отгул» сотруднику Колпаков Ф.М.
Шаг 3. Нажмите «Создать» - «Отгул».
Шаг 4. В документе укажите сотрудника, период предоставления отгула и количество дней (часов) и проведите документ по кнопке «Провести и закрыть».
Шаг 5. Сформируйте табель учета рабочего времени из раздела «Зарплата» - «Отчеты по зарплате».
День отгула Колпакова Ф.М. отмечен кодом «НВ» – дополнительный выходной без сохранения заработной платы.
Вернемся к нашему документу «Отгул».
Шаг 6. По кнопке «Еще» сформируйте отчет «Движение документа». Команда доступна не только из формы документа, но и из журнала. Отчет можно вызвать, воспользовавшись «горячими клавишами» - «Ctrl+Shift+A».
Задействовано множество регистров накопления и один из регистров нам знаком – «Дни часы отгулов». И в нем мы видим запись по строке «Расход» - 24 часа.
У пользователя возникнет вопрос: «Как посмотреть накопленные и израсходованные часы переработки и использования отгулов?»
В этом поможет отчет «Остатки отпусков». Он формирует данные не только по отпускам сотрудников, но и накопленных днях (часах) отгулов, на основании записей регистров накопления.
Шаг 8. Сформируйте отчет, выбрав сотрудника Колпакова Ф.М.
В отчете отражены неиспользованные часы отгулов.
Надеемся, что данные материалы существенно облегчат вам работу в программе 1С.
Автор статьи: Ольга Круглова
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Комментарии
Наконец то я нашла ответ на вопрос который так долго искала!! Спасибо автору!Спасибо, за статью!
Очень информативно, пошагово.
Единственно, после вашего комментария "Если говорить просто, то переработка – это запланированное продление рабочего времени, что отражено в его графике работы.
А сверхурочная работа – это незапланированн ое продление рабочего времени. Например, сотруднику срочно надо закончить какой-то проект, но в силу загруженности он не успевает за рабочее время и остается на работе дополнительно." ,
мне стала не понятна формулировка в примере приказа на переработку, где вроде бы говорится о переработке и в тоже время идет формулировка о сверхурочке.
При ежемесячной регистрации переработок есть ли способ увидеть когда переработка дойдёт до критической отметки в 120 часов, считая с начала года? Чтобы скорректировать графики работы сотрудников на оставшееся время и не превысить допустимые законодательств ом значения. Добрый день. В примере указано, что все 64 часа переработки будут оплачено в 1,5 размере. Выше указано, что первые 2 часа только в 1,5 размере, а остальные в двойном. Скажите, пожалуйста, почему все-таки в 1,5 размере все 64 часа в месяце?
Маргарита, доброго времени суток. Вы подняли очень актуальную тему. Давайте проясним ситуацию вместе.
Наш пример рассмотрен для варианта, когда не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день рабочего периода.
Однако, вернемся к законодательству.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительнос ти рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
И тут же ст. 152 ТК РФ гласит, что оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:
за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Видим, что из норм ТК РФ неясно, что подразумевается под "первыми двумя часами" сверхурочной работы: первые два часа в среднем за смену; или первые два часа сверхурочной работы за учетный период в целом.
Соответственно, возникает вопрос, какие именно сверхурочные часы при суммированном учете оплачиваются не менее чем в полуторном размере?
И первый, и второй вариант расчета могут быть применены в нашей жизни. В обоих случаях есть судебные решения.
Рекомендации для осторожных работодателей:
Не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы за весь учетный период. При таком подходе не важно, когда фактически были отработаны сверхурочные часы: в течение одной смены или на протяжении всего учетного периода.
Соответственно, по окончании учетного периода следует определить количество отработанных сверх нормального числа рабочих часов, и первые два часа оплатить не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном.
(См. письмо Минздравсоцразв ития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, апелляционное определение Пензенского областного суда от 05.06.2018 № 33-1883/2018).
Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию.
Не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день рабочего периода.
При таком подходе следует по окончании учетного периода определить переработку, затем полученное число сверхурочных часов разделить на количество смен, которые работник отработал в течение данного учетного периода. И уже первые два часа каждой смены оплачивать не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном.
Рекомендуем в локально-нормат ивных актах утвердить способ расчета переработок и придерживаться его в течение всего периода работы.
Рассмотрим, какие настройки необходимо произвести в 1С:ЗУП 3, чтобы появилась возможность регистрировать и оплачивать сверхурочные работы, а также часы переработки при суммированном учете рабочего времени.
- Начало
- Флажок Сверхурочная работа
- Флажок Переработки при суммированном учете
- Флажок Отгулы
Учет сверхурочной работы ведется в часах, поэтому прежде всего в настройках состава начислений и удержаний ( Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний ) на вкладке Почасовая оплата должен быть установлен флажок Применение почасовой оплаты .
Для того, чтобы в программе имелась возможность регистрировать сверхурочные работы, на той же вкладке должен быть установлен флажок Сверхурочная работа :
После установки этого флажка становится доступным документ Работа сверхурочно , с помощью которого в программе регистрируется работа сотрудников сверх установленного графика.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается переработка сверх нормального количества рабочих часов в целом за учетный период. Для того, чтобы в программе имелась возможность рассчитывать количество часов переработки при суммированном учете рабочего времени в настройках состава начислений и удержаний на вкладке Почасовая оплата должен быть установлен флажок Переработки при суммированном учете времени :
Согласно трудовому законодательству, по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, так называемый «отгул». Если в информационной базе планируется вести учет отгулов, то в настройках состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий следует установить флажок Отгулы :
В этом случае при регистрации часов сверхурочной работы будет иметься возможность выбрать способ компенсации: повышенная оплата или отгул:
Если отгулы могут предоставляться не только на целый день, но и на несколько часов в течение одного рабочего дня (смены), то дополнительно устанавливается флажок В том числе внутрисменные .
Если флажок Отгулы в настройках не установлен,то считается, что сверхурочная работа всегда компенсируется повышенной оплатой.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
Рассмотрим, как регистрируются и оформляются в программе сверхурочные работы. Для.В Письме от 04.09.2018 N 14-1/OOГ-7353 чиновники рассмотрели ситуацию с.Рассмотрим, какие настройки должны быть выполнены в программе 1С:ЗУП 3..
Карточка публикации
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>
Все комментарии (4)
Здравствуйте! Почему у меня переработки считаются только на одного человека, графики работы заполняю по каждому сотруднику отдельно, у всех есть дневные и ночные часы? и при чем всё у этого одного в 1.5 размере? Подскажите как сделать так чтобы первые два часа В СМЕНЕ оплачивались в 1,5 размере остальные в 2-ом?
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявкуНажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру
В 2022 году меняются правила выплаты пособий
Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)
Спасибо! Очень ценно полезно нужно! Буду еще неоднократно обращаться к этому семинару для изучения этой темы.
При большом количестве персонала в организации достаточно сложно без специального отчета о тследить превышение отработанных сверхурочных часов в разрез е каждого сотрудника . Предлагаемый отчет позволяет получить всю необходимую в этом случае информацию по сотруднику, показывая превышение за выбранный интервал времени. Максимальная продолжительность сверхурочной работы рассчитывается пропорционально этому интервалу. Также учитывается, что дата приема сотрудника может приходиться на выбранный интервал. В этом случае максимальная продолжительность и превышение корректируются с учетом даты приема.
20.08.21. Внесены изменения в файл для работы с актуальным релизом 1С Зарплата и управление персоналом КОРП 3.1.18.46.
Специальные предложения
Ошибок тоже не выдает. Релиз Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.109).
Выводит пустой отчет. ЗУП 3.1.2.213
в зуп 3.1 эти реквизиты уже вида "УдалитьОрганизацияПоОкончании" Здравствуйте. Есть отчет для ЗУП 2,5, написанный в 2013 году. Вероятно, Вам придется его адаптировать прежде, чем сможете использовать. Выводит только часть сотрудников - пока не могу понять в чем дело
может какие настройки сотрудника влияют
хотя удалил до ВТДанныеОСверхурочных
тоже самое Пришлось вместо внутреннего соединения поставить левое
при отборе сотрудников только после этого отчет выдал нужные данные
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151)
Невозможно подключить дополнительный отчет из файла.
Возможно, он не подходит для этой версии программы.
Техническая информация:
<(5, 17)>: Поле не найдено "киСрез.ОрганизацияПоОкончании"
ТОГДА киСрез.<<?>>ОрганизацияПоОкончании
Просмотры 8349
Загрузки 68
Рейтинг 0
Создание 14.10.15 13:36
Обновление 20.08.21 12:37
№ Публикации 408377
Операционная система Windows
Страна Россия
Вид учета Не имеет значения
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Универсальный реестр всех документов, с возможностью вывода данных из табличных частей (для любых конфигураций 1С:8) Промо
Универсальный реестр может выводить любые существующие в вашей базе документы, с настраиваемым отбором и сортировкой. Также умеет выводить данные из табличных частей (суммовые показатели, такие как "количество", "сумма", "сумма ндс" и т.п.) Приятный внешний вид. И им легко пользоваться. Очень часто выручает в реальной работе.
1 стартмани
31.10.2013 58374 717 Kubik1984 57
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1
Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.
2 стартмани
12.03.2019 46392 243 Asenka 76
Справка 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 (Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@)
Печатная форма Справки 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 Форма с 2019 года Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@
1 стартмани
10.01.2019 32814 148 prime9 20
Проверка действительности паспортов, проверка ФЛ на негатив в ЗУП 3.1
Обработка проверки действительности паспортов физических лиц в 1С ЗУП 3.x. Обработка обращается к API сервису проверки паспортов и открытых реестров. При работе в демо режиме обращение к сервису происходит с задержкой в 2 секунды. Проверка ФЛ на негатив осуществляется по следующим открытым реестрам: реестр дисквалифицированных лиц, реестр массовых руководителей, реестр массовых учредителей, реестр лиц причастных к террористической деятельности, открытый реестр недействительных паспортов. Не работает в демо режиме.
1 стартмани
04.11.2018 26194 20 user718500 4
Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 2-НДФЛ (ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, ЗГУ 3.1, ЗУП 3.1) Промо
Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог.
1 стартмани
28.01.2016 44957 177 the1 11
Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты
Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: "Зарплата и управление персоналом" , релиз не ниже 3.1.2.105 и "Зарплата и кадры государственного учреждения" , релиз не ниже 3.1.2.105.
2 стартмани
08.06.2018 38680 229 APTEM_SLV 19
Настройки отчета "Анализ начислений и удержаний" для ЗУП/ЗГУ 3.1
Несколько полезных настроек отчета "Анализ начислений и удержаний" для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат
2 стартмани
03.05.2018 54082 316 the1 45
Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой
1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).
1 стартмани
26.01.2018 63544 513 p.ugrumov 98
Универсальный бухгалтерский отчет Промо
Стандартные отчеты на СКД из 1С:Бухгалтерия предприятия 8 КОРП, адаптированные для: 1С:Бухгалтерия предприятия 8, 1С:Бухгалтерия предприятия 8 для Украины, 1С:Бухгалтерия для Беларуси, 1С:Управление производственным предприятием, 1С:Управление производственным предприятием для Украины, 1С:Управление торговым предприятием для Украины.
1 стартмани
24.08.2009 25851 2457 bonv 173
Проверка данных после неполного ("нового") переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
Описаны данные, которые необходимо проверить после неполного ("нового") переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Описано, на что необходимо обратить внимание, где найти перенесенные данные, что НЕ переносится, где найти настройки.
1 стартмани
17.01.2018 37670 152 utrumar 3
Себестоимость реализованной продукции по периодам выпуска в УПП (для РАУЗ, бухгалтерский учёт)
Отчёт показывает распределение себестоимости реализованной продукции по периодам. Продукция по периодам выпуска распределяется на полуфабрикаты по периодам выпуска полуфабрикатов. Затем выполняется разузлование полуфабрикатов до уровня материалов. Отчёт может быть полезен для предоставления результатов деятельности предприятия акционерам предприятия.
8 стартмани
29.12.2017 36260 65 Designer1C 15
Справка о заработной плате и других доходах (измененная форма №46)
Форма разработана для автоматизированного формирования справки по форме № 46. Внешний отчет с возможностью пользовательских настроек.
3 стартмани
24.11.2017 53663 56 agospodarin 15
Простой отчет по фактическим отпускам Промо
Отчет позволяет быстро сформировать как сводную таблицу, сгруппированную по видам отпусков, так и с легкостью получить детальный список по всем отпускам за указанный период.
2 стартмани
18.08.2015 44140 91 VBod 5
Налоги и взносы (кратко) по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3
Отчет "Налоги и взносы (кратко)" в разрезе подразделений и сотрудников.
3 стартмани
13.11.2017 46517 181 tritonof 12
Контроль учёта спецодежды
Отчет предназначен для выявления ошибок возникших в бухгалтерском учёте специальной одежды в эксплуатации.
8 стартмани
08.09.2017 42247 45 sansys 15
Универсальная ведомость (отчет) по РАУЗ (управленческий и регламентированный учет)
Универсальные отчеты, раскрывающие регистры РАУЗ (УчетЗатрат, УчетЗатратРегл) по всем доступным реквизитам, для конфигураций КА 1.1, УПП 1.3. По функциональности эквивалентны типовым отчетам "Ведомость по учету МПЗ", "Ведомость по учету затрат", но отличаются простыми и менее капризными настройками (по мнению автора), более удобной расшифровкой, решенной проблемой с расшифровкой по периодам.
2 стартмани
05.06.2017 43146 91 stvorl 0
Отчет-календарь СКД
Хотите повысить наглядность отчетов и выходных форм? Достаточно совместить их с календарем ) Это довольно легко реализовать при помощи СКД.
1 стартмани
01.06.2017 34287 62 kiberiq 13
Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за 2017 год, Форма №1 (1С:ЗУП 2.5)
Обновленная форма статистики №1 для сдачи за апрель 2017 года с универсальным подбором сотрудников.
1 стартмани
04.05.2017 42885 399 salbey 72
Отчет ОСВ++ для 1С:Бухгалтерии 3.0 - расшифровка оборотов, добавление любого количества субконто без изменения конфигурации и не только
Отчет ОСВ++, наряду с возможностями типовых отчетов ОСВ, ОСВ по счету, Карточка счета, Анализ субконто и Карточка субконто, позволяет: Консолидировать данные ОСВ нескольких организаций; Добавлять произвольное количество субконто - наряду со стандартными, в качестве субконто могут быть задействованы любые реквизиты и дополнительные сведения документов движения; Получать расшифровки оборотов по корреспондирующим счетам и субконто; Получать данные оборотов с расшифровкой по документам движения; Формировать сальдо по оборотным субконто; Выводить данные по счетам и аналитикам, обороты по которым в выбранном периоде равны нулю (типовой отчет "ОСВ по счету" в подобной ситуации данных не выводит). Внесение изменений в конфигурацию не требуется.
3 стартмани
22.03.2017 51687 357 TSSV 9
Книга покупок по разным ставкам НДС для Бухгалтерии 3.0
Отчет по НДС. КНИГА ПОКУПОК по разным ставкам НДС ДЛЯ БУХГАЛТЕРИИ 3.0. Типовая книга покупок не показывает все сведения по суммам по разным ставкам НДС. Отчет создан для самопроверки перед формированием отчетности.
1 стартмани
21.09.2016 24256 32 overloader 2
6-НДФЛ - Формирование, проверка, корректировка, перенос в типовой отчет. ЗУП 2.5 / УПП 1.3 / ЗиКБУ
Формирование 6-НДФЛ по первичным документам (НЕ ПО РЕГИСТРАМ) для ЗУП 2.5 / УПП 1.3 / ЗиКБУ. Всё что требуется - это правильно заполнить даты выплаты дохода в документах начисления!
1 стартмани
27.07.2016 58106 587 madonov 190
Краткий регистр налогового учета НДФЛ 2016
C 2016 года у ИФНС повысились требования к учету НДФЛ. Предлагаю вам отчет "Краткий регистр налогового учета НДФЛ", компактный, простой и информативный. Самое главное - от обычного "Регистр налогового учета НДФЛ" отличается размерами.
2 стартмани
18.04.2016 40790 28 Craig 6
Формирование 6-НДФЛ в ЗУП 2.5
Формирование отчетности 6-НДФЛ на практическом примере.
1 стартмани
04.04.2016 83865 833 nsr17 41
Откуда берутся данные 6-НДФЛ в ЗУП 2.5
Как заполняются данные 6-НДФЛ? Файл с картинками и описанием дополнений учета НДФЛ в ЗУП 2_5_99 по сравнению с прежними версиями.
1 стартмани
03.02.2016 186026 156 milov.aleksey 126
Персональный планировщик дел.
1 стартмани
03.02.2016 35281 104 chuprina_as 69
1С:Предприятие 8. Нужные отчеты. В копилку бухгалтера и специалиста 1С. Обновлено 07.03.2016 г.
Пакет нужных отчетов - "Остатки и движение запасов" , "Остатки и движение денег", "Сравнительный анализ себестоимости и цен реализации". СКД и Построитель отчетов не использованы. НЕ управляемые формы. Запросы строились только по данным Хозрасчетного плана счетов. Сравнительный анализ - очень нужный отчет для предприятий, реализующих продукцию собственного производства. На сумму продаж ниже себестоимости нужно доначислить доход со всеми вытекающими. Отчет позволит своевременно выявить и откорректировать плановую стоимость продукции.
1 стартмани
13.01.2016 36113 39 kompas-dm 8
Расшифровка по Основным средствам для расчета налога на имущество по 2-му и 3-му разделам декларации "Авансы по налогу на имущество".
Отчет "Расшифровка отчета 'Авансы по налогу на имущество' по 2-3 разделам" предназначен для проверки и контроля правильности расчета регламентированного отчета "Авансы по налогу на имущество" в разрезе Основных средств. Предоставляет ряд дополнительных данных по состоянию ОС организации на текущий момент согласно данным хозрасчетного регистра. Написан на основании стандартных процедур заполнения регламентированных отчетов, но дополнительно показывает данные в разрезе групп ОС и каждого ОС, согласно данным 2-го и 3-го разделов стандартного отчета. Версия для обычного приложения тестировалась на УПП 1.3, но должно работать в БУ, БУ КОРП 2.0, КА, БАУ и БАУ КОРП (по крайней мере для обычных /неуправляемых/ приложений). Версия для управляемого приложения тестировалась на БП 3.0. В отчете учтены ОС, введенные в эксплуатацию после 2013 и учтены изменения, введенные в 2017 г. Предусмотрено три варианта отчета: 1. Для обычного приложения 8.1-8.3 платформ; 2. Для управляемого приложения 8.2 - 8.3 платформ; 3. Универсальный вариант, который подходит для обоих типов конфигураций: для обычного и управляемого приложений (удобно, если на предприятии используются оба типа - и обычные, и управляемые приложения).
При большом количестве персонала в организации достаточно сложно без специального отчета отследить количество часов, отработанных сотрудниками сверхурочно и в выходные дни.
Данные отчеты позволяют отследить это.
Проверялось на релизе 3.1.18.
Можно подключить расширение через Администрирование - Печатные формы, отчеты и обработки.
Отчеты по сверхурочным часам и работе в выходные и праздничные дни (ЗУП 3.0):Специальные предложения
Вы провели начисление зарплаты по сотрудникам, работавшим сверхурочно или в выходные дни? (2) видимо в отчет выводятся уже начисленные сверхурочные и празничные, и данные берутся из рассчитанного и проведенного документа "Начисление зарплаты". Это НЕ отчет по расчету сверхурочных часов по формуле факт- норма. Верно? (4)Да, отчет нужен чтобы контролировать суммы, начисленные сотрудникам по сверхурочным часам и работе в выходные дни.
доброго дня разработчик
И ОтработанноеВремяПоСотрудникам.Начисление.Код = "ПРАЗД"
что это такое?
я знаю! это потерянные 450 рублей.
и что мне делать допустим с "Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)" и т.п.?
все. ушел плакать (кодить сам)
Я добавил в отчет все доплаты за работу в праздничные дни (7) и я рад за вас. Отчеты ваши переписал, поправил в вашем расширении интерфейс - сделал правильно вывод отчетов в панели отчетов, как положено.
Убрал поиск по коду начисления, это по моему не совсе правильно. Сделал отборы начислений по виду времени - Праздники.
Успехов! Надеюсь, что теперь новым пользователям ваших отчетов будет не жаль потраченных мани. Протестировали, при формировании отчета по сверхурочным часам выходит ошибка- Справочник. ПоказателиРасчетаЗарплаты.ОтработаноСверхурочно. Предопределенный элемент отсутствует в данных. Тестировали на 3.1.12.142
Отчет по работе в выходные и праздники вроде работает Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151)
не подключается Расширение подключил. Отчет формируется криво. Идет задваивание данных по некоторым сотрудникам, некоторые сотрудники подменяются другими. Отчет не рабочий.
Просмотры 8503
Загрузки 55
Рейтинг 5
Создание 15.04.19 18:47
Обновление 17.09.21 08:03
№ Публикации 1043970
Кому Бухгалтер
Тип файла Расширение (cfe)
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Простой отчет по фактическим отпускам Промо
Отчет позволяет быстро сформировать как сводную таблицу, сгруппированную по видам отпусков, так и с легкостью получить детальный список по всем отпускам за указанный период.
2 стартмани
18.08.2015 44140 91 VBod 5
Анализ отработанного времени
Отчет "Анализ отработанного времени по сотрудникам" для конфигурации для Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1. Предназначен для сравнения фактического и планового времени (указанного в графиках сотрудников) по месяцам.
3 стартмани
22.07.2021 1413 17 AndreyPonom 0
Табель учета рабочего времени Т-13 с возможностью вывода по территориям (ERP, ЗУП 3.1)
Внешний отчет "Табель учета рабочего времени Т-13 " для 1С: ERP и ЗУП 3.1. Может формироваться как стандартно, так и по территориям.
1 стартмани
25.11.2020 2382 12 ketr 1
Расчет переработок и недоработок при суммированном учете рабочего времени. ЗУП 3.1
Внешний отчет "Расчет переработок и недоработок при суммированном учете рабочего времени".
1 стартмани
24.07.2020 11788 91 user_2010 49
Внешние печатные формы ЗУП, ЗиК БУ 8. (Т-1, Т-1А, Т-5, Т-5А, Т-6, Т-6А, Т-7, Т-8, Т-8А, Т-9, Т-9А, Т-10, Т-10А, Т-11, Т-11А, Трудовой договор, Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу, Табель форма 0504421) Промо
Внешние печатные формы (Т-1, Т-1А, Т-5, Т-5А, Т-6, Т-6А, Т-7, Т-8, Т-8А, Т-9, Т-9А, Т-10, Т-10А, Т-11, Т-11А, Трудовой договор, Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу, Табель форма 0504421) Формы которые присутствуют в конфигурации типовые. Добавленные формы: Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу.
1 стартмани
22.04.2012 65296 1649 Tokiy 55
Автоматическая отправка на почту ежедневного отчета руководителю об активности сотрудников из 1С (без доработки и использования расширений)
Многим руководителям и директорам компаний требуется анализировать активность их сотрудников. Это особенно актуально, если сотрудники работают удаленно из дома и за ними необходимо вести контроль. Представленная настройка позволяет руководителям компаний получать ежедневный отчет об активности их сотрудников в 1С на электронную почту, не открывая программы.
1 стартмани
08.05.2020 9717 20 RATIONAL 7
Сводный отчет по видам времени для табеля. ЗУП 3.1
Отчет для документа Табель по видам времени.
2 стартмани
21.04.2020 7244 58 German_Tagil 38
Данные табельного учета рабочего времени сотрудников (ERP 2.4, ERP 2.5, КА 2.4, ЗУП 3.1)
Внешний отчет "Данные табельного учета рабочего времени сотрудников" для ERP 2.4, ERP 2.5, КА 2.4, ЗУП 3.1. В отчете выводятся данные по сотруднику, должности сотрудника, отработанному времени (Явка, Выходные дни, Отпуск, Отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя, Больничный, Командировка и т.д.) и норме рабочего времени по месяцам. Данные можно отбирать по организации, подразделению, сотруднику и по виду учета времени.
2 стартмани
15.04.2020 10686 55 SergAl 14
График работы сотрудников + Маршруты экспедиторов с путевыми листами (управляемые и обычные формы) Промо
Простой и удобный график для учета посещаемости с возможностью контролировать опоздания сотрудников.
5 стартмани
02.04.2015 19090 2 taurus__ 8
Анализ трудозатрат пользователей. Подсчет количества введенных документов с учетом табличных частей
Данный внешний отчет предназначен для подсчета введенной информации работниками организации. Будет полезна руководителю организации, главному бухгалтеру.
1 стартмани
04.01.2020 6595 16 kj6370 6
Производственный календарь
Производственный календарь (на печать) для ЗУП 3 и ЗКГУ 3. Тестировал на платформе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1489), релиз конфигурации 3.1.11.133. Можно подключить как внешнюю обработку.
1 стартмани
08.11.2019 9370 5 APTEM_SLV 2
Анализ загруженности сотрудников по Журналу регистрации
Отчет позволяет оценить активность сотрудников (пользователей 1С) согласно данным, полученным из Журнала регистрации.
1 стартмани
29.10.2019 8344 54 adeptis 5
Персональный планировщик дел.
1 стартмани
03.02.2016 35281 104 chuprina_as 69
Учет своего рабочего времени по задачам
Простая конфигурация, которая позволяет ответить на вопрос руководителя: "Чем ты занимался все это время" и повысить авторитет работника.
1 стартмани
28.08.2019 7086 5 user964775 0
Решение 6 билетов и 6 блоков из сборника задач к экзамену 1С: Специалист-консультант по ЗУП
Краткое описание решений 6 билетов по экзамену 1С: Специалист-консультант по ЗУП. И также решение 6 блоков сборника задач. Сами тексты задач в файлах не содержатся.
2 стартмани
14.08.2019 9834 51 user1093930 4
Унифицированная форма Т-13 по видам времени
Данная публикация содержит внешний отчет и внешнюю печатную форму Т-13.
1 стартмани
24.07.2019 7083 28 user811769 0
Отчет по отпускам для табеля Промо
Долго искала отчет для кадровиков для табеля по отпускам - чтобы учитывались отпуска без сохранения заработной платы, подходящего для себя не нашла, поэтому сделала свой. Надеюсь данный отчет будет полезен. Отчет по отпускам, в том числе доп.отпускам и отпускам без сохранения з.п. Учитываются переходящие отпуска, - в этом случае в колонке "К." - количество дней будет столько, сколько дней выпадает на месяц, для которого строем отчет. Например если отпуск с 25.04. по 06.05. а отчет мы строим на апрель - то в "К." попадет 5 дней. Если отчет строим за май - то в "К." попадает 6 дней.
1 стартмани
25.07.2014 26374 50 Gingema 3
Сверка табелей ЗУП по проходам СКУД ОРИОН (ЗУП 3.1)
Внешний отчет "Сверка табелей ЗУП по проходам СКУД ". Позволяет сверять фактическое время нахождения на территории с введенными табеля в ЗУП. Не требует изменений в конфигурации. Подключается как дополнительная внешняя обработка.
1 стартмани
12.07.2019 5560 15 LavinVladik 2
Путевой лист легкового автомобиля для БП 3.0
Простое расширение для ведения Путевых листов в конфигурации Бухгалтерия предприятия 3.0.
3 стартмани
19.05.2019 7370 11 DinJak 4
Учет рабочего времени. Расширение конфигурации для БП3
Данная разработка предназначена для учета трудозатрат (услуги, работы) при выполнении задач Заказчиков и автоматизации процесса подготовки счетов и детализации работ по ним. Разработка реализована для работы в конфигурации 1С:Бухгалтерия предприятия 3 в виде расширения конфигурации. Функции подсистемы. 1. Внесение данных о ежедневных трудозатратах по задачам заказчиков. 2. Справочник Задач иерархией, с привязкой к контрагентам, проектам. 3. Формирование Отчетов об учете рабочего времени за период (детализации для заказчиков) 4. Сводные отчеты для анализа производительности в часах и деньгах 5. Обработка: "Формирование счетов на оплату для заказчиков"
10 стартмани
06.05.2019 8837 3 papche 3
Учет времени разработчика Промо
Конфигурация предназначена для учета времени фрилансера или любого программиста.
1 стартмани
12.03.2010 45717 2417 logarifm 137
Отчет по переработкам
В нашей организации оплачиваются переработки и недоработки. Предлагаю вниманию отчет, выполняющий данные расчёты. Значения рассчитываются по формулам, в которых для краткости участвуют номера столбцов.
1 стартмани
15.04.2019 6446 22 y-nov 4
Отчет по отработанному времени
Отчет по отработанному времени по сотрудникам для учета фактического и планового времени.
1 стартмани
15.03.2019 7605 31 qzaam 3
Документ "Табель учета рабочего времени" - Печатная форма Т-13 с итогами по видам рабочего времени и итогами по всем сотрудникам (ЗУП 3.1.8, 3.1.12, 3.1.16 КОРП и ПРОФ)
Расширение добавляет еще одну печатную форму для документа "Табель учета рабочего времени" - с итогами по видам рабочего времени. В типовую форму Т-13 добавлено: Рассчитываются и выводятся итоги по всем видам времени, относящимся к "рабочему времени": Явка, Ночные, Вечерние, Праздничные. Проверено на версиях ЗУП 3.1.8.216, 3.1.8.246, 3.1.9.229. 12/05/2019 добавлено расширение к документу "Табель", которое содержат две печатных формы "Т-13 (с итогами по видам рабочего времени)" и "Т-13 (с итогами)" - с итогами по всем сотрудникам! 21/12/2020 добавлено расширение к документу "Табель", которое содержат две печатных формы "Т-13 (с итогами по видам рабочего времени)" и "Т-13 (с итогами)" - с итогами по всем сотрудникам - для ЗУП.3.1.16.77!
Есть ли возможность настроить отчет, чтобы он выводил кол-во часов сверхурочной работы, оплаченной в 1.5 и 2-ом размере за определенный период времени?
Такой отчет можно настроить, используя, типовой отчет Табель учета рабочего времени Т-13 или Универсальный отчет .
В этой публикации рассмотрим, как получить отчет по отработанным сверхурочным часам с помощью Универсального отчета . Отчет будет строиться по регистру накопления Данные оперативного учета рабочего времени сотрудников . В этот регистр происходит запись информации при проведении документа Работа сверхурочно .
В этом регистре за каждый день сверхурочной работы по каждому сотруднику формируется отдельная строка с количеством отработанных часов. На основании этой информации можно рассчитать количество часов, приходящихся на первые два часа (т.е. оплаченные в 1,5-ном размере) и количество часов сверх двух часов в день.
В универсальном отчете для этого добавлены пользовательские поля.
Также в отчете настроена группировка по Периоду регистрации и Сотруднику , а в качестве детальной информации выведены значения этих пользовательских полей и итоговое количество сверхурочных часов.
Кроме этого, настроен отбор по Виду учета рабочего времени :
Итоговый отчет будет иметь следующий вид:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
.Рассмотрим, какие настройки необходимо произвести в 1С:ЗУП 3, чтобы появилась.Рассмотрим, как регистрируются и оформляются в программе сверхурочные работы. Для.В Письме от 04.09.2018 N 14-1/OOГ-7353 чиновники рассмотрели ситуацию с.
Карточка публикации
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Читайте также: