1с 7 кадры ert кадровые отчеты

Обновлено: 07.01.2025

Программа позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Использование штатного расписания позволит:

• Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
• Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

Использование настоящей программы не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.

Внешний отчет для 1С:Зарплата и Кадры 7.7 (для России), позволяющий легко сформировать отчет по различным кадровым данным сотрудников предприятия. Работоспособность тестировалась на релизе 7.70.366 1С:Зарплата и Кадры 7.7 (для России), платформа 7.70.027.

По нажатию кнопки "Сформировать" на экран выводится печатная форма. Список выводимых колонок и их расположение регулируются в окне параметров отчета.

Там же доступны различные отборы.

Отчет можно открыть в программе двумя способами:

1. Воспользоваться пунктом меню 1С:Предприятие "Файл" - "Открыть". В появившемся окне выбрать собственно этот файл внешней обработки;
2. Добавить его в список дополнительных отчетов через пункт меню "Сервис" - "Дополнительные возможности". В появившемся окне нажимаем кнопку "Изменить" - "Внести в список". Далее выбираем файл этого внешнего отчета и присваиваем ему произвольное наименование.

Внешний отчет по кадровым данным для 1С:ЗиК 7.7 (для России)

Специальные предложения

Просмотры 7513

Загрузки 6

Рейтинг 0

Создание 09.01.18 10:53

Обновление 09.01.18 10:53

№ Публикации 722935

Кому Бухгалтер

Платформа Расчет 7.7

Операционная система Не имеет значения

Страна Россия

Доступ к файлу Абонемент ($m)

Код открыт Да

См. также

Свод проводок с детализацией по сотрудникам и видам расчетов Промо

Доработанный свод проводок, позволяющий детализировать данные по сотрудникам и видам расчетов в любом порядке следования - полезен расчетчикам в случаях когда "непонятно откуда взялась такая сумма в проводке".

1 стартмани

12.04.2012 28558 268 alx300 17

Статистический отчет: Форма №1 по приказу Росстат № 637 от 14.12.2012 Об утверждении формы

Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за апрель 2013г.

1 стартмани

17.05.2013 24821 79 kainder 7

Карточка страховых взносов (рекомендуемая форма ПФР) 2012 (ЗиК 7.7)

Форма карточки страховых взносов (рекомендуемая ПФР) 2010-2012г. Для ЗиК 7.7

1 стартмани

26.10.2012 14590 77 razin 10

Реестр больничных за период

Реестр больничных за период

1 стартмани

12.09.2012 13254 81 Frosja 12

Расчет стажа Промо

В помощь кадровику или бухгалтеру для расчета общего трудового стажа сотрудников по записям из трудовых книжек. Переход между полями дат по клавише Tab или Enter. Имеется калькулятор дат, вывод стажа в таблицу, а так же его запись выбранному сотруднику.

1 стартмани

25.07.2011 42531 460 rom-x 69

Данные, переданные в ПФР

Данные переданные в ПФР (по загруженным файлам, по документам)

1 стартмани

13.07.2012 15058 80 NYNYNY 8

Отчет по отпускам для ЗиК (Отборы: почеловечно; подокументно; порасчетно; по периоду начисления; по периоду действия)

В комплекте два отчета: 1. ОТЧЕТ ПО ОТПУСКАМ для ЗиК ПОМЕСЯЧНО (разбивка по периодам) 2. ОТЧЕТ ПО ОТПУСКАМ для ЗиК ПОДОКУМЕНТНО (разбивка по документам)

1 стартмани

08.07.2012 15106 153 Dansur 14

Быстрая проверка расчета страховых взносов (ЗиК 7.7)

Пользуюсь этим отчетом для проверки расчета страховых взносов. Даже если в базе несколько сотен сотрудников, легко увидеть у кого неверно считаются страховые взносы. Получаем расшифровку, щелкая по цифре процентов.

1 стартмани

05.07.2012 18257 243 asi24 21

Свод проводок + страховые взносы (в разрезе видов расчета) Промо

Отчет рекомендуется для использования с конфигурацией "1С:Зарплата и кадры 7.7" (начиная релиза 7.70.320). Преимущества отчета: 1. Группировка данных о начислениях и страховых взносах по видам расчета (легко сверяется со сводом по зарплате и налоговой ведомостью); 2. Данные об удержаниях формируются отдельно; 2. Возможность расшифровки до конечных проводок с указанием всей аналитики; 3. Дополнительный сводный анализ по счетам участвующим проводках; 4. Использование типового механизма получения данных о проводках (глПроводкиЗаПериод).

1 стартмани

24.02.2012 25435 202 kondrp 11

Отчет по форме 4-ФСС 2012 года для ЗиК 7.7 с таблицей инвалидов и выгрузкой в Бухгалтерию (УСН) 7.7

Отчет для ФСС, позволяющий загрузить данные по форме 4-ФСС 2012 года в регламентированный отчет бухгалтерии 7.7 с таблицей инвалидов для последующей выгрузки в файл XML.

Программа позволит вам использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Вы можете создавать, например, следующие документы:

• Кадровые документы:
  • Приказ о приеме (форма Т-1);
  • Приказ об увольнении (форма Т-8);
  • Начисление зарплаты;
  • Начисление налогов;
  • Больничный лист;
  • Начисление отпуска (форма Т-6);
  • Ссуда предприятия;
  • Исполнительный лист;
  • Наряды;
  • Договора гражданско-правового характера;
  • Табель отработанного времени (форма Т-13);
  • Расчетные листки;
  • Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);
  • Свод по заработной плате;
  • Отчет по расходам за счет средств ФСС;
  • Свод по исполнительным листам;
  • Свод по перечислению заработной платы в банки;
  • Среднесписочная численность;
  • Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);
  • Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);
  • Отчет по сводным проводкам;
  • Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;
  • Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
  • Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;
  • Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);
  • Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);
  • Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;
  • Расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование;
  • Индивидуальная карточка по ЕСН;
  • Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.

  Вы можете придать индивидуальность нестандартным отчетам, используя логотип вашего предприятия, цветовое выделение текста, разнообразные шрифты и т.д.

  
  

  Профессиональный инструмент для отдела кадров, расчетного отдела и HR-службы.

  
  

  Комплексный функционал для управления персоналом, расчета зарплаты, кадрового учета и HR-аналитики

  Конфигурация 1С:Зарплата и Кадры 7.7 предназначена для расчета заработной платы, кадрового учета для хозрасчетных предприятий. Конфигурация разработана на компоненте «Расчет» платформы 1С:Предприятие версия 7.7.

  C разработкой новой версии платформы конфигурация получила развитие, и на сегодняшний день для автоматизации кадровых процессов и расчета заработной платы фирма 1С рекомендует внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом 8

  Начальные настройки

  Для небольшого количества пользователей и небольшого числа работников рекомендуется применять информационные базы в формате DBF. Для большого числа пользователей и при большом количестве работников в организации рекомендуются использование информационных баз в формате MS SQL Server. В последнем случае поставка 1С:Предприятие должна быть именно для MS SQL Server.

  Перед первым использованием программы запускается стартовый помощник. Здесь же задается первый отчетный период, с которого начинается расчет зарплаты, название организации, выбирается источник финансирования (бюджетная или хозрасчетная организация), устанавливается программа бухучета для обмена данными.

  Основные возможности решения

  • Ведение нормативно-справочной информации, необходимой для работы программы, к которой относятся справочники – «Сотрудники», «Должности», «Подразделения», «Штатное расписание», «Виды расчетов», «Расценки», «План счетов», «Шаблоны проводок», «Значения субконто», «Дополнительные проводки»;
  • Расчет зарплаты, регистрация перечисления зарплаты в кредитные организации;
  • Расчет налогов и взносов;
  • Персонифицированный учет;
  • Кадровый учет, формирование печатных форм приказов по унифицированным образцам;
  • Формирование проводок для загрузки в программу по бухгалтерскому учету.

  На протяжении многих лет наша компания специализировалась на автоматизации с помощью ЗИК, а с развитием платформы и технологий перешла на внедрением ЗУП. Детально разобраться в отличиях этих решений и подобрать оптимальный вариант вам помогут наши специалисты.

  Расчет

  Система 1С:Зарплата и Кадры поставляется с предопределенными видам начислений, которые охватывают большинство случаев хозяйственной деятельности предприятия. Среди них могут быть – оплата по окладу или по тарифу, сдельный наряд, ежемесячная или ежеквартальная премия и тд. При этом система позволяет добавлять новые виды начислений и удержаний, если тех, которые являются типовыми, недостаточно для учета специфики деятельности конкретного предприятия.

  Чтобы ввести новое начисление необходимо в справочнике «Виды расчетов» нажать на кнопку «Помощник…», установить переключатель в режим «Ввести новое начисление» и нажать «Далее». Появится окно «Основные сведения о виде расчета»: надо ввести наименование начисления и выбрать из списка способ его расчета.

  Если из списка был выбран способ расчета «Процентом от базы», то потребуется ввести информацию о том, что будет считаться базой: значения из журнала расчетов или значения периодических реквизитов.

  Учет времени

  Основой для учета времени в программе являются «Календари» (их можно создать сколько угодно), в которых указывается плановое количество рабочих дней в неделе, выходных и количество часов в рабочем дне.

  В ЗИКе существует два способа ведения учета рабочего времени:

  • Методом сплошной регистрации – здесь необходимо ежемесячно вводить в базу отработанное время согласно табелю учета;
  • Методом учета отсутствий – отработанное время определяется согласно графику рабочего времени, отклонения от графика вводятся документами отсутствия – «Командировка», «Больничный лист», «Отпуск и тд».

  
  

  Автоматизация кадрового учета

  Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров

  
  

  Автоматизация расчета зарплаты

  Программа не только для расчета зарплаты: анализ ФОТ, расчет KPI, исчисление налогов и взносов

  Платформа

  ЗИК разработан на платформе 1С:Предприятие соответствующей версии, которая имеет два режима работы: «Предприятие» и «Конфигуратор». Первый режим предназначен для решения прикладных задач по расчету зарплаты. Режим «Конфигуратор» нужен для модификации системы и адаптации к любой специфике расчета зарплаты, учета кадров и пр.

  В конфигураторе можно модифицировать существующие документы, справочники и отчеты, создавать новые виды, разрабатывать любые отчеты, экранные и печатные формы, а также собственные алгоритмы расчетов на встроенном языке.

  Редакции решения

  • ПРОФ – предназначена для установки на одном компьютере и работе одного пользователя. Формат информационной базы данных – DBF.
  • Сетевая версия – имеет возможность для одновременной работы нескольких пользователей с одной базой данных. Формат информационной базы данных – DBF.
  • Для работы с базами данных в формате MS SQL Sever необходимо приобретать 1С:Предприятие 7.7. Комплексная поставка для MS SQL, в состав которой входит конфигурация 1С:Зарплата и Кадры.

  В соответствии с информационными письмами фирмы 1С, платформа 1С:Предприяте 7.7 в настоящее время не поддерживается и не развивается. Совместно с фирмой 1С мы рекомендуем всем пользователям программ «на семерке» переход на 1С 8, что даст возможность использования современных версий программного обеспечения «1С:Предприятие 8.3», а в частности для решения кадровых вопросов – 1С ЗУП 8.3.

  Читайте также:

    
  • Как программно скрыть колонку 1с
    
  • Как скопировать колонтитул из одного документа в другой word
    
  • Не завершаются спящие сеансы 1с
    
  • Как обрезать фото в фотошопе под нужный размер на телефоне
    
  • Наша программа началась с package main с чего начнутся файлы в fmt package