Самые лучшие заявки на лидера некст рп
1. Здравствуйте, представьтесь пожалуйста и расскажите о себе.
Здесь лучше рассказать приложений 5-6 о себе, например: "Здравствуйте, меня зовут Василий, мне 40 лет, я учусь в такой-то школе/в таком-то университете, неплохая успешность. Так же занимаюсь футболом, баскетболом, гандболом, хокеем, в свободное время люблю поиграть в САМП, есть много друзей как в жизни, так и на сервере." - к примеру
2. Хорошо, расскажите Ваши предложения по улучшению.
В этом пункте, выберете 4-5 самых офигенных улучшений, и еще штуки 2-3 в запас последними. Скопируйте эти улучшения в Word или блокнот, когда вас начнут спрашивать, не читайте все в подряд, этого очень не любят, говорите своими словами и то что забываете смотрите с блокнота. И опять же, скажите только 4-5 предложений, им этого вполне хватит (бывали случаи что человек сидел и читал с блокнота улучшения минут 10, он всех дико за**ал). Бывают такие администраторы, которые могут сказать: "И это все?", в ответы вы скажите им: "Это те улучшения, которых никогда не было, они не стандартны и уникальны, вряд ли кто-то другой сможет ввести хотя бы 2 улучшения которые он сказал на обзвоне за срок" ну и зачитайте коротко 2-3 улучшения которые вы писали на всякий случай
3. Хорошо, предложения услышали, вы знаете правила для лидеров?
Ваш ответ: "Да, знаю", даже если вы их не знаете, можно их угадать чисто по логике (как было в моем случае), но лучше подготовиться и уделить 3-4 минуты чтобы их прочитать
3.1 Хорошо, с какого до какого времени лидеру запрещено участовать в мероприятиях (гонки, пейнтбол, бейсджампинг)?
В правилах для лидеров это все есть, обычно ответ: с 9:00 до 22:00 или в рабочий день.
3.2 Что будет лидеру за блат?
Ответ: Снятие + ЧС лидеров
3.2 Сколько лидеру разрешено иметь заместителей?
Обычно от 2 до 3х.
4. Будешь ты ли блатить своих друзей?
Глупый вопрос, но говорите: "Нет, пусть сами добиваются, по отчетам"
5. Что такое "адекватность"?
В Википедии прочитайте
7. Были ли хоть раз лидером данной организации?
Ответ 1: Да, был (для тех кто был)
Ответ 2: Да, был, на другом проекте, отстоял срок и ушел на ДРП (для тех кто не был)
8. Дальше пойдут вопросы от людей которые присутствуют на обзвоне (следящие, зам. гл. админа/гл. админ, министр или управляющий), обычно что-то вроде такого:
8.1 Если ты видишь что твой сотрудник (печенька) нонРПшит, что ты зделаешь?
Ответ: уволю с причиной "Нарушение Устава", "Проф. непригодность"
8.2 Если ты видишь что твой сотрудник (высокий ранг) нонРПшит, что ты зделаешь?
Ответ: для начала выясню почему он нонРПшит, если услышу адекватный ответ - дам выговор (/fwarn), если нет - посоветуюсь с Министром/Усправляющим, следящими и вероятнее всего уволю
Хитрость 1: не заикайтесь и не "ээээ"-кайте в ответах, это многих бесит, лучше молчите или скажите: "Дайте подумать"
Хитрость 2: старайтесь подавать заявку после 2-4 поданных заявок, главное что бы Ваша заявка была не последняя (как в моем случае), тогда обзванивающие будут уставшие, злые и будут оттягиваться на тебе вопросами по полной (мне так и сказали :D)
Хитрость 3: старайтесь не говорить себе под нос, или далеко отодвигать микрофон, так вы кажетесь скучным и ущербным. Если вы знаете что вас плохо слышно, лучше специально пододвиньте микрофон максимально ближе и говорить громче. Администраторы любят когда у игрока нормальный, хорошо слышаший и звучный голос (лучше конечно не детский)
Хитрость 4: если у вас детский голос, на это будет пофиг в том случае, если вы практически идеально прошли все пункты, не заикались, не вели себя как ребенок (ну и скажите мамке что бы в комнату не заходила и не отвлекала :D)
Хитрость 5: всегда говорить что у вас большой опыт в той фракции на которую обзваниваете, спрашивают где и каким рангом были, говорите что на другом проекте или сервере ДРП были 9-ой, они это не смогут проверить и поверят.
1.Сделать новый Отдел "ОН" - Отдел Наблюдения
Этот отдел будет наблюдать за сотдрудниками,которые нарушали правила.
Например,вылечил игрока без РП отыгровки (без бинда) и они скринят с /time
И выкладывают в отчет свой и кто нарушил - получает выговор.
Потом они будут следить за АвтоПарком - чтоб 1 ранги - не брали авто.
Так же отдел наблюдения будет ездить по Южному и смотреть,чтоб никто служебное авто
не использовали в личный целях.
2.Возможно вступить с 4 ранг,так же чтоб туда люди вступали.
3.По отчетам будет выдаваться еженедельная премия в размере 25.000р
И буду им напоминать об этом,чтоб они лучше работали и стремились к премии.
4. Сделать общую доску почета, в которой будет лучший работник, не зависимо от его ранга и отдела.
5. Сделать новые правила парковки личного ТС
6. Сделать новую систему повышений.
7. Сделать новую систему штрафов.
8. Огласить новые галстуки.
9. Стараться держать онлайн в РК.
10. Делать как можно чаще массовые РП.
11. Быть дружелюбными ко всем игрокам.
12. Делать проверку лич.состава на болезни и запрещенные вещества.
13. Делать проверку лич.состава на адекватность.
14.Если сотрудник нахамит больному, он должен оплатить штраф 10.000р + 5.000р больному.
15. Сделаю раздел на форуме "Фото cостава ЦГБ-Ю" там будут фотографии с Рп или мп.
1. Каждый сотрудник будет обязан проходить еженедельное мед. обследование.
После этого, он должен оставить ксерокопию выписки из больницы на портале области, или же лично передать её директору.
Радиоцентру нужны здоровые люди, работающие на благо граждан.
2. По отчетам будет выдаваться еженедельная премия в размере 25.000р
И буду им напоминать об этом,чтоб они лучше работали и стремились к премии. ( У кого лучше, тому и премия )
3. Сделать новый Отдел "ОН" - Отдел Наблюдения
Этот отдел будет наблюдать за сотдрудниками,которые нарушали правила.
Например,вылечил игрока без РП отыгровки (без бинда) и они скринят с /time
И выкладывают в отчет свой и кто нарушил - получает выговор.
Потом они будут следить за АвтоПарком - чтоб 1 ранги - не брали авто.
Так же отдел наблюдения будет ездить по Южному/Арзамасу и смотреть,чтоб никто служебное авто
не использовали в личный целях.
4. Если работник неправильно отредактирует объявление - Компенсация человеку, который подал объявление ( С док-вами )
5. Сделаю раздел на форуме "Фото cостава нашей Радиостанции." Там будут фотографии с Рп или мп.
6. Сделаю тему на форуме "Доска почёта", туда я буду выкладывать скриншоты и имена лучших работников.
7. Если работник не отредактирует 20 объявлений в день - увольнение.
8. Держать онлайн в РК, и вообщем во фракции.
9. Делать как можно чаще массовые РП.
10. Никаких гл.рп с целью перевозки формы/раций и тому подобное.
1. Выдача наград тем, кто достоин их
2. Создание Книги рекордов штата
3. Предоставление неофициальной работы гражданам, не имеющих работы (РП по типу подмести за 5000р во круг здания администрации)
4. Проведение внеплановых проверок
5. Общение с Мэром штата через оф.портал. ( Создать тему на форуме )
6. Пожертвование денег для новичков в определенный день ( до 3 лвл буду давать по 5тыс.руб-10тыс.руб )
7. Буду четко следить, за тем как министры будут выплачивать премии ( АП )
8. По отчетам будет выдаваться еженедельная премия в размере 25.000р
И буду им напоминать об этом,чтоб они лучше работали и стремились к премии. ( У кого лучше, тому и премия
9. Создам темы с электронными заявлениями на такие должности как: Нач.Охраны, Секретарь, Адвокат.
10. Буду проводить психилогические тесты сотрудникам. Что бы выявить неадекватов.
1. Тех. осмотр т/с
Любой гражданин штата, имеющий транспортное средство, имеет право пройти тех.осмотр.
Опытные сотрудники проверят автомобиль на работоспособность и соответствие требованиям.
Каждый, кто пройдёт тех.осмотр, получит специальный документ, который пригодится при большинстве ДТП.
2. Будет создана такая тема на форуме "Благодарности сотрудникам АШ"
Там любой игрок сможет оставить свой отзыв о определённом сотруднике,за что ему будет выданна премия.
3. Еженедельный мед.осмотр. Еженедельно, каждый сотрудник будет обязан проходить мед.осмотры в Областной Больнице.
4. А так же поставлю человека на Парковку для того что бы он отписывал в рацию кто выехал с парковки кто въехал,
это мне кажется поможет в том что бы мл.ранги не брали машины не по рангу и будет казаться гораздо Рпшнее.
Так же у них будет пересменка пол часа один пол часа другой,
5. Держать онлайн в РК.
6. Быть дружелюбным ко всем игрокам.
7. Буду проводить психилогические тесты сотрудникам. Что бы выявить неадекватов.
8. Создать отдел [ОН] - отдел наблюдения.
Он будет отвечать за слежку за участниками фракций.
Если кто-то будет нарушать какие либо правила, будет выдаваться выговор/увольнение.
9. Никаких гл.рп с целью перевозки формы/раций и тому подобное.
10. Делать внеплановые проверки на знание ПДД другим гос.фракциям.
P.S
Некоторые улучшения повторяются, так как они подходят для большинства фракций.
всё теже работы потом на копиш на машину и получаеш 6 уровень и идёш на таксиста
или можеш идти в фракцию тебе нужны паспорт, военный билет, атестат трудовую книжку, не иметь розысков во время набора, знать ручной пулемёт.
набери в ютубе как поступить в во фракцию некстрп и посмотри поучи
Прежде чем подавать заявку на лидерство, настоятельно рекомендуем ознакомиться с темой "Правила лидеров организаций" (кликабельно).
Не стоит писать заявку на лидерство, если вы не уверены в своих силах и не готовы отстоять полный срок. Стоит понимать, что на лидерстве проекта придется достаточно времени уделять игре и вложить немало усилий в развитие фракции, а так же уметь сдерживать себя.
Минимальный срок лидерства на LSSD составляет 30 дней.
- Заявления будут рассматриваться только после окончания подачи.
- Если вы не подходите по критериям заявка может быть удалена.
- Вы должны четко понимать, что если вы не справитесь с данной должностью, вы получите наказание в виде WARN`a . Подробнее можно почитать в теме"Правила лидеров организаций" (кликабельно).
- Не иметь активных наказаний (варнов/банов).
- Иметь минимум 2 игровой уровень.
- Желательно иметь опыт игры в данной фракции на других проектах.
- Заявки принимаются любого плана. Вы можете оформить свою заявку в любых редакторах (не отклоняясь от кода).
- Ваше заявление может быть удалено из-за того, что вы нам не подходите по каким-либо причинам.
- Копипаст/копирование идей с других заявок - ваша заявка сразу же игнорируется и удаляется.
Michelle_Paulson
Матриархат
[ IC | In Character ]Ваше имя и фамилия: Michelle Paulson
Сколько времени проживаете в штате (( лвл )) : 22
Согласны ли вы понести наказание, в случае если вы не справляетесь с должностью? (( WARN )) : Да
Распишите свои идеи по развитию данной организации:
1. Частичная чистка состава, те люди, которые находятся на одних рангах достаточно долгое время и не продвигаются вперед.
2. Обучение и повторное обучение академиков, которые до сих пор ждут своей очереди.
3. Самое главное, наладить взаимный контакт между другими департаментами для слаженной работы полицейских.
4. Подфракции, которые находятся внутри ЛССД, расформу не подлежат, идет дальнейший диалог только непосредственно с их главами.
5. Возможность для объединения академии PD/SD, если данный лидер поддержит инициативу.
6. Выдача поощрений за отлично проведенную работу или спец.операцию.
7. Совместное времяпровождение с составом вне рабочее время.
8. Восстановление отдела IAD, который стал заброшен после сроков Холдена.
9. Грамотное назначение людей на высокие должности.
10. В академии будет добавлен ООС экзамен, для раскрытия своего персонажа, в плане рп, характера.
11. Если у человека отсутствует микрофон, соц сеть и любое средство связи, это не повлияет на его дальнейшую игру. (Такие были замечены)
12. Отчеты глав по их отделам, собрания будут стараться проводиться каждое воскресенье, для оценки обстановки.
13. Затронув фбр, хочу предложить совместные тренировочные операции, чтобы игроки понимали как нужно вести себя в той или иной ситуации.
15. Полное обновление форума.
Все остальное будет рассматриваться по ситуации, но сейчас главный упор на переаттестацию, чистку и возвращение фракции в более менее опрятный вид.
[ OOC | Out Of Character ]
Сколько вам реальных лет: 18
Ваш игровой Online (в часах) : 3-5, возможно чуть больше.
История ваших ников на нашем проекте: Sally_Carrone, Olivia_Clark, Michelle_Paulson, Cordelia Escandarian
Имели ли вы наказания в виде банов / варнов на нашем проекте: Нет
На каких проектах играли ранее?: Proxima
Занимали ли вы когда-нибудь пост лидера на нашем или другом проекте (желательно со скриншотами) : 4 срока LSSD
Какой у вас часовой пояс? (разница с МСК) : МСК
Holden_Beauregard
- Решить конфликт с PD, который никак не вписывается в работе Юстиций и критично мешает игре. Придти к общему мнению.
- Упорно заняться составом, то-есть РП составляющей, пересмотреть игры сотрудников и помочь в их ошибках. Так-же добавить атмосферу округа полиции в SD. Не играть бота, а сотрудника у которого есть эмоции.
- Еженедельные тренировки с составом, то-есть стандартные операции/команды в различных ситуациях
- Распределить состав по их обязанностям, пересмотреть лица, которые находятся на главе подфракций.
- Проводить время лично с составом после рабочего дня, походы, отдых и т.д. (SS)
- Наладить стабильный онлайн во фракции, давать мотивацию составу, дабы избежать скучной игры во фракции.
- Возродить отдел IAD, который по всей видимости стоит на месте.
- На высоких должностях будут находиться высококвалифицированные сотрудники, показывать пример младшим рангам, так-же помогать руководству.
- Восстановить неработающие или малоактивные темы на форуме, чтобы функционировало всё.
- Пересмотреть заявки на академию SD, добавить несколько пунктов, дабы узнать больше информации о кандидате, так-же удобство.
- Не заставлять, а призывать сотрудников играть по Тим-Спику, для удобства игры.
- Пересмотреть повышения сотрудников, повышаться не по "КД" а за доблестную работу, при необходимости для высокого ранга - добавить необходимый экзамен.
- Расставить сотрудников по рангам, чтобы не было 10-ь человек 13-14-го ранга.
- Во время срока и по ситуациям работать на форуме, добавлять необходимые нужные темы.
- Т.к. на данный момент GOV малая фракция, которую никто не замечает, мы будем с ними контактировать, как в благо моей организации, так и GOV тем самым оживлять фракцию.
- Добавить по возможности диспетчера, придётся над этим постараться.
- Работа в самой рации, не только лишние ООС переговоры, а так-же использование тен-кодов и кодов в рации /r.
- Строгий контроль по Фангейму, убрать его полностью из фракции, так как это портит репутацию фракции.
- В свободное рабочее время, вне вызовов, организовывать брифинги с сотрудниками, делиться новостями, рассказывать и показывать опасного преступника, которого необходимо поймать, прилагая улики к этому (RP)
- Естественно во время срока, будут появляться ещё идеи.
Carlos_Richards
[ IC | In Character ]Ваше имя и фамилия: Carlos Richards
Сколько времени проживаете в штате (( лвл )) : 30.
Согласны ли вы понести наказание, в случае если вы не справляетесь с должностью? (( WARN )) : Да.
Распишите свои идеи по развитию данной организации: 1 - Наладить взаимодействие с LSPD.
2 - Активный набор состава.
3 - Возобновление работы ДБ.
4 - Создание темы с заявлением на снятие ложного розыска, если на человека случайным образом были прикреплены звёзды - этот человек сможет подать заявление и получить денежную компенсацию.
5 - Убрать некоторые бесполезные темы на форуме.
6 - Корректировки в академии,
7 - Чистка неактивных игроков в F7.
8 - Смена состава отделений.
9 - Возможна переаттестация состава.
10 - Постараюсь вернуть старенький состав сд.
11 - Добавление темы "Система отклика граждан о профессионализме и компетентности/некомпетентности сотрудника. Помощники что получили положительное отзывы от граждан будет вознаграждён денежной премией от Руководства.
[ OOC | Out Of Character ]
Сколько вам реальных лет: 19.
Ваш игровой Online (в часах) : 3+
История ваших ников на нашем проекте: Carlos Ramirez.
Имели ли вы наказания в виде банов / варнов на нашем проекте: Временный, в течении 3-х дней был снят.
На каких проектах играли ранее?: MTA-RP, Gambit, triniti.
Занимали ли вы когда-нибудь пост лидера на нашем или другом проекте (желательно со скриншотами) : LSPD , Госпиталь LS 2 срока. , LSPD, USNG
Какой у вас часовой пояс? (разница с МСК) : МСК.
stright
[ OOC | Out Of Character ]
Сколько вам реальных лет: 15
Ваш игровой Online (в часах) : 2-6
История ваших ников на нашем проекте: James Rony, Jackson Robbie, Josheph Wood, Ivan Majorov, Fleming Grant, Johnny Williams
Имели ли вы наказания в виде банов / варнов на нашем проекте: Да, единожды
На каких проектах играли ранее?: Gambit, Stage, Samp RP
Занимали ли вы когда-нибудь пост лидера на нашем или другом проекте (желательно со скриншотами) : Нет
Какой у вас часовой пояс? (разница с МСК) : +2
Xavier_Martinez
[ IC | In Character ]
Ваше имя и фамилия: Xavier_Martinez
Сколько времени проживаете в штате (( лвл )) : 11 лет.
Согласны ли вы понести наказание, в случае если вы не справляетесь с должностью? (( WARN )) : Конечно.
Распишите свои идеи по развитию данной организации:
1) Частичный расформ состава - так как некоторые игроки не понимают зачем они пришли в игру, и игнорируют роле плей процесс (удаление игроков которые вообще не играют).
2) Постановка знающих ребят на главы отделов которые знают что будет от них требоваться и играть свой отдел.
3) Создание отдела внутренних расследований, это даст возможность больше взаимодействовать в IC процессе.
4) Переобучение академии и постановка кураторов умеющих и знающих уставы и правила самого проекта.
5) Переработка форумной части - все тема устарели и не имеют смысла более подробнее информацию об отделах и их обязанностях.
6) Возможность заключить контракт с медиками дабы получить от них опыт для нашего состава - оказание первой помощи в необходимых случаях.
7) Добавление системы повышения, системы наказания и награды за активное участие в жизни фракции.
8) Создание еженедельного брифинга - опрос глав отдела что они сделали за неделю а также помощь в возникших проблемах.
9) Создание темы с биографией офицеров полиции.
10) Развитие IC процесса после работы (походы в бар, праздники и т.д)
11) Пересмотреть систему обучения академии, для каждого кандидата сделать упор на то что от него требуется и что он не понимает.
12 ) Развитие СС-сок с отделами, дабы было больше роле плей взаимодействия.
[ OOC | Out Of Character ]
Сколько вам реальных лет: 21 год.
Ваш игровой Online (в часах) : Более 5 часов.
История ваших ников на нашем проекте: Jack_Davis, Mike_Woody, Carl_Wislon
Имели ли вы наказания в виде банов / варнов на нашем проекте: Да.
На каких проектах играли ранее?: Играл но к сожалению не вспомню.
Занимали ли вы когда-нибудь пост лидера на нашем или другом проекте (желательно со скриншотами) : ТЛидерка Ацтек (скрины не сохранил)
Какой у вас часовой пояс? (разница с МСК) : МСК
John Raymond
[ IC | In Character ]
Ваше имя и фамилия: John Raymond.
Сколько времени проживаете в штате (( лвл )) : 20 лет .
Согласны ли вы понести наказание, в случае если вы не справляетесь с должностью? (( WARN )) : Согласен.
Распишите свои идеи по развитию данной организации:
1. Сформировать полноценную академию, с интервью, лекциями и практикой. Эта структура поможет более четко проводить обучение в департамент в отличие от нынешней.
2. Наладить работу "SEB" с их прямыми обязанностями. На серверве существует масса ситуаций когда "SEB" не работает там где должен.
3. Упразднение детективного отдела. Создание судебной группы полномочия которой достаточно обширны, судебная группа будет базироваться на базе АП .
4. Восстановление и оживление системы "IAD" которая так же будет базироваться на базе АП.
5. Создание полноценно системы и отдела " Air Support Division".
6. Налаживание связей с ЛСПД и ведение более плотной взаимосвязи c другими организациями .
7. Введение личных дел, с целью более четкой стандартизации деятельности членов организации, а так же более простым способом контроля людей из состава.
8. Скорректировать игру департамента, сделать так что бы игроки постепенное "отходили" от мануалов, что бы их игра выглядела более живой и насыщенной.
9. Сформировать систему за счет которой любой гражданин может сообщить о преступлении.
10. Создание "Медиа" структуры которое будет заниматься освещением дел которые происходят внутри департамента.
11. Создание программы по типу "Ride Along" , где любой желающий гражданин может поучаствовать в работе департамента.(Пробный патруль с офицером полиции.)
12. Введение четкой структуры докладов в рацию. Сейчас в департаменте нет докладов и четкой структуры радиовещания. Есть мысли создать эту структуру.
Так же структурировать более четкую работу с TS3 (она является необязательным, но структурировать работу необходимо).
13. Обновление форумной информации, где-то необходимо что-то убрать, где-то обновить, а где-то расширить, информация как мне кажется достаточно хаотично представлена, местами ее слишком мало, а местами она бесполезна.Необходима более четкая структуризация форума с целью создания более понятной структуры для игроков.
14. Создание государственных наград, а так же премий к ним которые будут стимулировать игроков.
15. Формирование адекватного старшего состава. Возможно некоторые корректировки в составе.
16. В остальном планируется оставить состав и остальное все как есть.
17. Вернуть идентификационную систему с жетонами. Номер жетона будет индивидуален и определяться по ID на форуме.
[ OOC | Out Of Character ]
Сколько вам реальных лет: 18.
Ваш игровой Online (в часах) : 5-6 часов
История ваших ников на нашем проекте: Keny Palermass, Kenny Alonso , John Raymond(Действ.)
Имели ли вы наказания в виде банов / варнов на нашем проекте: Не имел.
На каких проектах играли ранее?: Triniti RP , Gambit RP .
Занимали ли вы когда-нибудь пост лидера на нашем или другом проекте (желательно со скриншотами) : Еще нет.
Какой у вас часовой пояс? (разница с МСК) : +2 часа.
[ IC | In Character ]
Ваше имя и фамилия: Zik Starking
Сколько времени проживаете в штате (( лвл )) : 9
Согласны ли вы понести наказание, в случае если вы не справляетесь с должностью? (( WARN )) : Да.
Распишите свои идеи по развитию данной организации: 1. Отсеивание неопытных сотрудников при помощи переаттестации, в виде письменного теста на гугл форме, это поможет мне выделить и вправду хороших, опытных сотрудников которые имеют желание подняться по карьерной лестнице, и отсеять людей, который были заблачены либо другими методами попали на высокую/исполнительную должность.
2. Закончить конфликт между ЛСПД и ЛССД, поскольку на данный момент я являюсь сотрудником ЛСПД - я смогу наладить отношение и подружить состав ЛСПД и ЛССД.
3. Обучить людей правильной игры с TS3. Прийдя на этот сервер, я увидел то, насколько люди халатно относятся к игре с тимспиком, тем самым хоть и частично, но убивают атмосферу, вечное ООС и маты в тактических каналах очень недопустимы, и я буду исправлять данный момент, обучать людей играть с тимспиком.
4. Добавить множество разных отделов, дабы разнообразить игру во фракции, буду их открывать по мере повышения онлайна, в моих планах:
4.1. Открыть детективный отдел, следить за качеством их игры.
4.2. Открыть спецназ, найти адекватную руководящею должность на этот отдел, который справится со своими обязанностями.
Остальное уже будет решатся по ходу лидерства, я думаю, моей и моих знакомый фантазии хватит на открытие разнообразных отделов, будем смотреть.
5. Сделать правильную карьерную лестницу. К сожалению, я не замечал толковой системы повышений, я видел лишь как после прохождения академии офицеро просто повышают каждые три дня, я хочу добавить систему заявлений на должности повыше патрульного офицера, такие как: Field Training Officer - офицер полевой подготовки, имеет обязанность брать стажёров которые только что вышли из академии в патруль, и показывать на своём опыте новым офицерам, что такое работа полиции; Supervisor Training - Специализированная лекция, после которой офицер становится полноценным сержантом/супервайзером на смене, так же может брать стажёров в патруль, имеет возможность брать командование ситуации на себя, к STP допускаются люди лишь с пройденным FTOP, и адекватным сроком нахождения в департаменте. Commander Training Programm, это уже последний специализированный тест, который проходят сержанты, дабы встать на должность заместителя\руководителя отдела, командующие на смене имеют намного больше полномочий чем супервайзеры. Всё это я буду пытаться привести в нормальный вид, все лекции и тесты будут дорабатыватся.
6. Добавление квалификаций и лекций на них. Я вижу, что в департаментах нет систем квалификаций, которые как никак но нужны в департаментах, дабы обучить офицеров чему то новому, а не давать им практически сразу, это нелогично как и в АЙСИ, так и в ООС процессе, ведь персонаж не может уметь летать сразу на вертолёте, либо пользоваться крупным калибром, для этого нужны специализированные лекции и экзамены.
7. Изменить академию, материал для неё, передать мануал по которому играют офицеры, потому-что он довольно сырой и неправильный.
[ OOC | Out Of Character ]
Сколько вам реальных лет: 15
Ваш игровой Online (в часах) : 2 - 4
История ваших ников на нашем проекте: Zik Starking.
Имели ли вы наказания в виде банов / варнов на нашем проекте: Не припоминаю, вряд-ли.
На каких проектах играли ранее?: Trinity RP, Fury RP, Gambit RP.
Занимали ли вы когда-нибудь пост лидера на нашем или другом проекте (желательно со скриншотами) : Нет, но имею опыт в полиции, занимал высокие должности на тринити.
Какой у вас часовой пояс? (разница с МСК) : +1
Даниил Мамаев
[ IC | In Character ]
Ваше имя и фамилия: Daniil Mamaev
Сколько времени проживаете в штате (( лвл )) : 3 года
Согласны ли вы понести наказание, в случае если вы не справляетесь с должностью? (( WARN )) : Да
Распишите свои идеи по развитию данной организации: Набрать кадров, привлекая роликами на ютубе, а также используя сторонние новостные ресурсы как в игровом мире, так и на площадке дискорда.
Следующее, настроить и освежить организацию путем игры в окружных копов согласно ролу и максимально приблизиться к реальности, делая акцент на период времени, который мы сейчас отыгрываем.
Мотивировать игроков интересным денежным довольствием и дать немного воли в поле действий, но не во вред законам штата и правилам сервера, максимально упростить но также не во вред, бюрократию (заполнение бумажек и отчетов). Посеять атмосферу округа в головы игроков, сделаю все, чтобы они прочувствовали местность в которой будут отыгрывать.
Читайте также: