Сегодня вместо обещанной зарплаты мы ничего не получили определение приложение обстоятельство
Обособление приложений
1. Приложение как вид определения
Приложение – это определение, которое выражено существительным. Приложение по-новому характеризует предмет, дает ему другое название или указывает на степень родства, национальность, звание, профессию и т. д. Приложение всегда употребляется в том же падеже, что и существительное, к которому оно относится.
Хозяин (и. п.), суровый мужик (и. п.), не рад был ни гостям, ни наживе (Н. Лесков).
Эта повесть принадлежит известному писателю-фантасту (д. п.).
Обратите внимание: если приложение и определяемое им слово выражены нарицательными существительными, то между ними ставится дефис. Например:
Бабочки-капустницы порхали над клумбами.
Если же приложение или определяемое слово выражено именем собственным, дефис ставится только в том случае, когда имя собственное стоит перед именем нарицательным. Сравните два приложения в следующей фразе:
Начиналась Москва с небольшого городища в том месте, где речонка Яуза впадает в Москву-реку (А. Н.Толстой).
Словосочетание речонка Яуза написано без дефиса, так как здесь имя собственное стоит после имени нарицательного, а словосочетание Москву-реку написано через дефис, потому что в нем имя собственное находится перед именем нарицательным.
2. Обособление приложений
Прошлая тема была посвящена постановке знаков препинания в предложениях с определениями. Вы узнали, что определение, относящееся к имени существительному, обособляется только в том случае, если стоит после него, а определение, относящееся к личному местоимению, обособляется всегда, вне зависимости от места в предложении. Сравните пары предложений:
1) Из комнаты раздавался голос, знакомый с детства и Из комнаты раздавался знакомый с детства голос;
Как видите, правило обособления определений состоит из двух основных частей. Теперь обратимся к правилу обособления приложений, которое немного сложнее: в нем будет три пункта, которые нужно запомнить. Пожалуйста, обратите внимание, что во всех пунктах речь идет о распространенных приложениях (то есть о приложениях, состоящих из нескольких слов).
1) Если приложение относится к нарицательному существительному, то оно обособляется в любом случае, вне зависимости от места в предложении. Например:
Мой отец, капитан пограничных войск, служил на Дальнем Востоке и Капитан пограничных войск, мой отец служил на Дальнем Востоке.
2) Если приложение относится к собственному существительному, оно обособляется только в том случае, когда стоит после него. Например:
Иванов, капитан пограничных войск, служил на Дальнем Востоке и Капитан пограничных войск Иванов служил на Дальнем Востоке.
3) Если приложение относится к личному местоимению, то оно обособляется в любом случае, вне зависимости от места в предложении. Например:
Он, капитан пограничных войск, служил на Дальнем Востоке и Капитан пограничных войск, он служил на Дальнем Востоке.
У этого правила есть несколько примечаний:
1. Иногда приложение, которому придается большое значение в высказывании и которое стоит в конце предложения, может обособляться при помощи тире, а не запятой, например: Подходил к концу август – последний месяц лета.
2. Иногда приложение может начинаться с союза КАК. В таких случаях нужно попробовать заменить этот союз на сочетание В КАЧЕСТВЕ. Если такая замена возможна, то запятые ставить не нужно. Например: Газ как топливо сейчас применяется очень широко. Более подробно правила постановки запятых перед союзом КАК будут рассматриваться в отдельной части нашего курса.
Последствия удара пандемии коронавируса экономика начала преодолевать так, что снова требуются дополнительные решения. Доходы бюджетников нужно будет поднять, чтобы выполнять майские указы президента.
Владимир Путин на совещании с правительством в Сочи потребовал стопроцентное исполнение майских указов, исходя из фактического темпа роста средней зарплаты.
Ожидалось, что средняя зарплата в стране вырастет примерно на 6%.
"Фактический темп роста заработной платы в экономике несколько выше. Он превышает 9% – 9,3. Соответственно, четко мы понимаем, что у нас происходит разрыв в рамках соотношения заработной платы в бюджетном секторе и в экономическом", – подчеркивает министр труда и соцзащиты России Антон Котяков.
А в майских указах четко сказано: зарплаты бюджетников должны быть 200% от средней зарплаты по экономике региона.
Если присмотреться, то видно: часть своего выступления Путин написал от руки – это особо важная для него тема. И здесь перечислены поручения правительству: что должно быть положено бюджетникам.
"До конца текущего года, чтобы получили зарплаты в том объеме, как это предусмотрено параметрами майских указов 2012 года", – настаивает глава государства.
"Дополнительный ресурс, который необходим для сохранения этого баланса, будет выплачен в течение этого года до конца. То есть, в декабре-месяце", – заверяет президента министр Котяков.
Причем Путин прозрачно намекнул тем чиновникам, что явно с удовольствием бы посчитали в среднюю зарплату учителей надбавки за классное руководство: так делать не нужно.
"Никаких иных трактовок здесь прошу не допускать, – обратился Путин к чиновникам. – Этот принцип в полной мере касается и выплат медицинским работникам, которые оказывают помощь пациентам с коронавирусной инфекцией".
Внутрироссийских вопросов на совещании обсудили много. Масштабная модернизация почтовых отделений стартует по всей стране.
Вы сказали, 25 тысяч? Всего 25 тысяч 160. Ни одно из этих отделений не должно быть забыто, потому что там люди живут вокруг", – напомнил Путин о важной роли почты в жизни России.
И для людей в селах или деревнях почта – это вообще центр жизни, где и магазин, и аптека. Модернизация будет идти, как сказал вице-премьер Чернышенко, в геометрической прогрессии.
"Вы нарисуете геометрическую прогрессию вверх, а Минфин нарисует вам в обратную сторону, – поделился своими знаниями работы ведомств и министерств Владимир Путин. – Поэтому я хочу, чтобы с самого начала было все у нас понятно. Темп должен по нарастающей идти, пик должен быть достигнут в середине этого процесса, а не в завершении. Хорошо?"
На фоне ухудшения ситуации по заболеваемости COVID-19 президент подписал указ о введении нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 года. Таким образом, планируемые ноябрьские праздники увеличиваются, в итоге россияне будут отдыхать 9 дней — с 30 октября по 7 ноября включительно.
Согласно Указу Президента РФ от 20.10.2021 № 595, рабочие дни до традиционного ноябрьского праздника — с 1 по 3 ноября — станут нерабочими, но при этом должны быть оплачены. Напомним, что, согласно действующему производственному календарю, 4–7 ноября 2021 года — нерабочие дни с учетом переносов по Постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648.
Работодатели уже не первый раз имеют дело с упоминаемыми в указе «нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы». Последний раз их устанавливали во время майских праздников, в результате чего россияне отдыхали с 1 по 10 мая.
Обратите внимание: на этот раз субъектам РФ предоставляется право удлинять нерабочий период с 30 октября по 7 ноября с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения COVID-19 в конкретном регионе.
Высшие должностные лица субъектов РФ вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 года и (или) продлить их после 7 ноября 2021 года с сохранением за работниками заработной платы.
Документ, как и принятые ранее, во время пандемии, документы об установлении нерабочих дней с сохранением зарплаты, может вызывать вопросы. Попробуем разобраться в них с учетом устоявшейся практики.
Можно ли не исполнять указ?
На этот вопрос ответим однозначно — нельзя. Указы и распоряжения президента, согласно ст. 90 Конституции РФ, обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации.
Дело в том, что часть компаний принимает негласное решение продолжать работать в обычном режиме и не издавать приказы. Но даже несмотря на то, что указ создает много вопросов для бизнеса, его нужно исполнить.
Почему это важно? Приняв решение о том, что ваши работники все же будут выходить на работу в обычном режиме с 1 по 3 ноября 2021 года, вы должны помнить об административной ответственности, в частности, за нарушение санитарно-эпидемиологических норм и трудового законодательства. Есть риск нарушения охраны труда в этот период, если с работником что-то случится на рабочем месте.
Наконец, сотрудник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, и тогда возникнут неприятности. Всегда важно взвешивать все риски и последствия.
Неисполнение указа и позиция Минтруда
Ранее Минтруд предупреждал работодателей о последствиях, которые им грозят в случае принуждения сотрудников продолжать работу в нерабочие дни под угрозой увольнения или сокращения зарплаты.
Если информация о незаконных действиях компании дойдет до инспекции труда, то ему незамедлительно будет направлено предостережение о недопущении нарушения. Кроме того, его ждет проверка трудовой инспекции.
Если факты подтвердятся, то неизбежно применение мер инспекторского реагирования. Компания получит предписание с требованием устранить нарушения.
Что будет, если нарушение не устранить?
За это будут штрафовать:
- должностных лиц на суммы в размере от 1 000 до 20 000 руб.;
- ИП на суммы в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- юрлиц на суммы в размере от 30 000 до 50 000 руб.
«Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности», говорится в Письме Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5.
Парадокс в терминологии
По сути, в очередном указе вновь упоминается вид времени отдыха, который до этого не встречался в Трудовом кодексе — нерабочие дни с сохранением зарплаты.
До выхода указа работодателям были известны только виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ:
- нерабочие праздничные дни (установлены ст. 112 ТК РФ и региональными законами);
- выходные дни.
На что указывает упомянутая в указе ст. 112 ТК РФ?
Комментарии дает кандидат юридических наук, ведущий специалист по разрешению трудовых споров и конфликтов Юлия Холодионова:
Упомянутая в Указе Президента РФ от 20.10.2021 № 595 ст. 112 ТК РФ указывает на нерабочие праздничные дни. Основная цель такого упоминания — рациональное использование работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
В современных условиях увеличения количества заболевших от новой коронавирусной инфекции остро стоит вопрос приостановки распространения заболевания и формирования так называемого «коллективного иммунитета» после вакцинации.
С точки зрения правовой конструкции ст. 112 ТК РФ указывает на сохранение заработной платы при направлении работников на нерабочие дни. Понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» отсутствует в действующем ТК РФ, однако по опыту мая 2021 года, когда были установлены такие дни, в ноябре 2021 года установление нерабочих дней вновь связано с пандемическими условиями.
В Рекомендациях Минтруда РФ говорилось о том, что установление нерабочих дней с сохранением заработной платы связано с необходимостью разобщения трудовых потоков с целью снижения распространения заболевания. Кроме того, оплата труда для тех, у кого учитывается количество отработанного времени, будет осуществляться в одинарном размере, следовательно, те, кто будут трудиться, и те, кто не будут работать, получат одинаковый размер оплаты.
В данном случае возникает вопрос по работникам-сдельщикам, то есть тем, у кого заработная плата выплачивается по количеству / объему выпущенной ими продукции.
Ст. 112 ТК РФ содержит следующую норму: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение», то есть речь идет о работниках-сдельщиках.
Вывод 1. Упоминание в указе президента РФ ст. 112 ТК РФ связано с закреплением выплаты дополнительного вознаграждения таким работникам наряду с работниками с повременной системой оплаты труда, труд которых будет оплачиваться в одинарном размере.
Вывод 2. Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года не являются праздничными днями, но в соответствии с указом президента относятся к иной правовой конструкции — нерабочие дни с сохранением заработной платы.
В настоящее время нет необходимости во внесении изменений в ТК РФ и добавлении этой правовой конструкции, поскольку федеральный закон не закрепляет ситуационные вопросы. Являясь актом всеобщего действия, он устанавливает нормы, которые могут и должны применяться на территории РФ без учета пандемических условий.
В сложившейся ситуации указ президента устанавливает оперативные нормы, которые необходимо применять по пандемическим условиям. Работодатели и работники в данном случае должны исполнить эти нормы, поскольку идет речь не только о трудовых правах и трудовых отношениях, но и об охране здоровья участников трудовых отношений и санитарно-эпидемиологическом благополучии как работающего, так и неработающего населения.
Алгоритм действий работодателя
Чтобы понять, как действовать в нынешний ситуации, нужно обратиться к рекомендациям Минтруда.
Указ об установлении нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 года не содержит перечня организаций, на которые режим нерабочих дней не распространяется.
Но ранее Минтруд обращал внимание на следующие моменты:
1. Работодатели вправе самостоятельно определить численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования компании, включая возможность работы дистанционно. При этом они обязаны соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции.
В указе о нерабочих днях в октябре – ноябре содержится следующая формулировка: «Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций».
2. Решение работодателя оформляется приказом (распоряжением), локальным нормативным актом компании.
3. Допускается дистанционный формат работы в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, если это позволяют трудовые обязанности и организационно-технические условия.
4. Если в период нерабочих дней работник находится в отпуске, то отпуск на этот период не продлевается.
Как издать приказ о нерабочих днях
В связи с установленными нерабочими днями в октябре – ноябре 2021 года работодателям нужно донести до сотрудников информацию в формате приказа.
В приказе нужно обосновать количество работников, которые продолжат работать при установлении режима нерабочих дней, и тот факт, что именно эти работники «необходимы для обеспечения функционирования организации».
Приказ издается в произвольной форме, но при его составлении нужно использовать такие формулировки, которые соответствуют положениям указа президента.
С приказом каждый работник должен быть ознакомлен под подпись .
Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.
Нерабочие дни с сохранением зарплаты и табель рабочего времени
Основной вопрос, который волнует кадровиков: какой код указывать в табеле учета рабочего времени, если нет такого кода, который бы обозначал новый вид времени отдыха? Важно при этом, чтобы выбранный в итоге код не уменьшил заработную плату и не ухудшил интересы работников в сравнении с действующим законодательством. И в данном случае нет единого инструмента для решения этих сложностей.
Минтруд неоднократно предлагал работодателям самостоятельно определить обозначение нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. Компании вправе дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
Ранее эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства Евгения Конюхова на вебинаре «Режим повышенной готовности: действия и ответственность работодателей», отвечая в прошлом году на вопросы по указам президента о нерабочих днях, предположила, что скорее всего большинство работодателей выберут код «В» (выходные дни), но с обязательным пересчетом нормы рабочего времени.
Еще один вариант, который предложил эксперт: внести в табель учета рабочего времени код «ОВ» (дополнительные оплачиваемые выходные дни), однако есть одно «но»: код «ОВ» предполагает сохранение среднего заработка, а не зарплаты. В большинстве случаев решение проблемы будет зависеть от настроек автоматизированных программ, которые вы используете в работе.
Так как в период нерабочих дней зарплата сохраняется, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни относятся к отработанному времени и у сотрудников, работавших в этот период, и у их коллег, которые отдыхали.
Как оплачиваются нерабочие дни с сохранением заработной платы
Дни с 1 по 3 ноября оплачиваются как обычные рабочие дни.
Минтруд в Письме от 31.05.2021 N 14-3/ООГ-4986 настаивает на том, что наличие нерабочих дней в календарном месяце — не основание для снижения зарплаты. Тем, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Сотрудники должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы они полностью отработали нерабочие дни — выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Обычно она включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены.
За нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Те сотрудники, которые будут работать с 1 по 3 ноября 2021 года, получат оплату в обычном размере. Однако по инициативе работодателя может быть установлена и повышенная оплата.
При определении среднего заработка нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года и сохраненная зарплата за этот период не учитываются. Эта норма распространяется на тех сотрудников, которые были освобождены от работы.
Если сотрудник продолжал работать и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
Сроки выплаты зарплаты
Она начисляется в сроки, которые определены в компании. Ранее Минтруд пояснял, что в нерабочие дни зарплата должна поступить не позднее дат, установленных в компании.
Если срок выплаты зарплаты выпадает на нерабочие дни, рекомендуется произвести выплаты до их начала. Минтруд именно рекомендует, а не обязывает это сделать.
Вполне возможно, что банки будут работать в нерабочие дни, поэтому с тем, чтобы произвести выплаты, например, 1 или 3 ноября, если в компании установлена именно эта дата, проблем не возникнет. Зато если вы выплатите зарплату заранее, например, 29 октября, то может возникнуть риск нарушения норм Трудового кодекса, который обязывает производить выплаты не реже двух раз в месяц. Можно заранее поинтересоваться, сможет ли банк провести платежи в нерабочие дни.
Подробнее о том, как оплачивались нерабочие дни и применялся Указ Президента РФ от 25.03.2020, эксперт Евгения Конюхова объясняет на видео.
Копирование и любая переработка материалов Контур.Журнала запрещены
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Строительством петербургской подземки займется новая компания — «Метрострой Северной столицы». Прежнее обанкротившееся предприятие «Метрострой» до сих пор не вернуло долги своим сотрудникам. Еще в 2018 году метростроевцы устраивали забастовки и голодовки. Тогда правительство пообещало решить вопрос с выплатами. Как оказалось, денег некоторые рабочие ждут до сих пор.
Бывшие работники «Метростроя» намерены выйти к Смольному в понедельник, 29 ноября: они все еще ждут выплат за полтора месяца работы. Речь идет не о десятках человек, а о 3 700 сотрудниках.
«Это не пикет, и встречи ни с кем не назначали, просто хотим обратить внимание на нашу проблему, это уже было года три назад», — пишет один из организаторов акции.
Людям обещали спокойный переход с сохранением должностей, зарплат и привилегий в новую компанию — «Метрострой Северной столицы». Организация была создана совместными усилиями Смольного и банка ВТБ. При этом у работников есть на руках расчетные документы, согласно которым прежний «Метрострой» задолжал отдельным работникам по несколько сотен тысяч рублей.
Запросы о помощи направлены в администрацию города и лично губернатору Александру Беглову. Но кроме сухих отписок сотрудники не получили ничего.
«Нас одурачили»
В редакцию НЕВСКИХ НОВОСТЕЙ обратилась сотрудница «призрачного» «Метростроя» Евгения и пояснила, что до сих пор не уволилась, поскольку для нее это стало делом принципа. Единственный выход для нее — увольнение по ликвидации.
«Я не получила ничего ни за сентябрь, ни за октябрь! Нет, 5 тысяч рублей [получила], если быть честной», — возмутилась собеседница издания.
В ответ на вопрос, почему 3 700 работников оказались в подобной ситуации, женщина рассказала об обещаниях представителей Смольного, которые звучали вполне убедительно.
«Якобы на предварительных собраниях с гендиректором Владимиром Шмидтом обсуждали этот „бесшовный“ переход. Говорили: „Как комарик укусит. Вы даже не заметите, все будет хорошо“. Но в результате нас просто одурачили. Если говорить простым языком, нас просто кинули», — подчеркнула Евгения.
Бесконечная история
Компания «Метрострой» занималась возведением подземки в Петербурге более 60 лет. Положение компании особенно осложнилось в конце 2018 — начале 2019 годов: стало известно о срыве сроков сразу на трех ветках метро, у «Метростроя» стабильно возникали проблемы с выплатами зарплат, недовольные рабочие в 2018 году устраивали забастовки и голодовки.
Последним «потопившим» предприятие событием стала налоговая недоимка в размере 788 млн рублей, в результате чего счета компании были арестованы, а строительство станций фактически остановлено.
Тогда 28 декабря 2018 года Александр Беглов заявлял, что проконтролирует вопрос с долгами «Метростроя» по зарплате.
«Сейчас мы ведем переговоры с налоговой инспекцией, судом, судебными приставами, чтобы разблокировать соответствующие счета. Вчера первые рабочие получили на карточку заработную плату. Мы будем планомерно заниматься этим», — сообщил губернатор.
Но даже к лету 2019 года жалобы на задержку зарплат не прекратились. То, что деньги рабочим должны до сих пор, подтвердил нам и другой бывший сотрудник организации — Ринат.
«По факту многим сотрудникам денег должны еще с тех времен, когда в структуре компании были номерные СМУ. И теперь к этим долгам прибавляется еще долг от „Метростроя“, который после процедур банкротства прекращает свое существование. Дальнейшая судьба долгов, порядок их выплат и сроки неясны. Мы, соответственно, находимся в этой долговой яме. Лично мне конкретно „Метрострой“ должен порядка 170 тыс. рублей за часть сентября и октября. Касательно старых долгов, там мне должны за отпуск и за неиспользованные дни — порядка 100 тыс. рублей. А таких, как я, тысячи. На 2018 год было около 7 тыс. в штате „Метростроя“, сейчас же в „Метрострой Северной столицы“ перешли 3500 человек. Все имеют долги по зарплате», — объяснил ситуацию собеседник.
Заявления с прочерками
Прежний «Метрострой», как рассказывают сотрудники, прекратит свое существование 27 декабря 2021 года. Руководство решило заблаговременно раздать всем заявления на увольнения, где каждый должен вписать свою фамилию. Датой окончания работ значится 11 декабря.
«Человека обязывают увольняться по собственному желанию. Вот и все. По переходу никто не стал увольняться. Есть статья в Трудовом кодексе, когда работодатели договариваются между собой, и коллектив полностью переходит или, скажем, частично переходит по необходимости в другую организацию, за сотрудником сохраняются условия, отпуска, не нужно нарабатывать полгода и так далее. Но тут они решили, знаете, по полной подстраховаться. Влепили, потому что по-другому не скажешь», — рассказала женщина.
По словам Евгении, в новой организации — «Метрострой Северной столицы» — не учитывается предыдущий стаж работы. Испытательный срок — три месяца. При этом, отмечает она, оклад не изменился, в него не включены расчеты о возможных переработках, ночных сменах, не учтены и другие немаловажные пункты.
«Сказали: „Мы премией компенсируем”, что „вы не будете меньше получать”. Но вы понимаете, премия сегодня есть, завтра ее нет. Она зависит от выполнения других факторов. Некрасиво. Так что мы намерены в понедельник выйти. Надеюсь, нас будет много», — говорит собеседница НЕВСКИХ НОВОСТЕЙ.
Даже не крик души
Евгения солидарна с коллегой и отметила, что для «работяг» их неполученная зарплата — это очень большие деньги. Запросы направлены не только в Смольный, но и в прокуратуру, следственный комитет. Однако в ответ — тишина.
«Понимаете, у людей, ну, сказать, что это возмущение — это будет слишком мягко. Это даже не крик души. Это внутренний такой протест против несправедливости, что люди действительно уже доведены до крайности. Ребята все настроены идти до конца. Правительство Петербурга не особо старается помочь нам, хотя может», — сокрушается женщина.
Сотрудница компании уверена, что реакция после акции 29 ноября от Смольного последует. В 2018 году недовольные работники голодали и бастовали, но в этот раз они готовы решить все с помощью диалога. Но готова ли администрация, причем не только к словам, но и к реальным действиям, — вопрос открытый.
Ранее сообщалось о размере зарплат руководителей банкрота ОАО «Метрострой».
Читайте также: