Как вести телеграм канал с вакансиями

Обновлено: 06.01.2025

Не каждый специалист сможет найти работу в этом мессенджере. Почему же? Там размещается большое количество открытых вакансий в сферах Digital, IT, медиа и коммуникаций, так как профессии из этих областей сейчас очень распространены. Да, существуют каналы, в которых выкладываются варианты работы всех возможных направлений. Но такие каналы единичны, как и вакансии, скажем, для врачей. Как правило, если вы вращаетесь в «цифровой» сфере (ведение аккаунтов, создание игр, дизайн, копирайтинг и многое другое), то работу вы найдете без проблем; если же желаемая профессия более «классическая» (например, хирург, слесарь), то найти вакансию, тем более открытую, в Telegram будет очень сложно.

Как откликнуться на вакансию?

Самое главное – откликайтесь на вакансию, только если уверены в своей компетенции, а в портфолио есть похожие работы.

Как оформить резюме и достижения?

При поиске работы просто необходимо наличие хорошего и полного резюме. Именно этим и занимается наше агентство: мы поможем составить грамотное резюме, которое отразит все ваши достижения и опыт, при этом не приукрасив действительность.

Если же вы хотите составить его самостоятельно, у нас есть для вас подробная статья о составлении резюме для поиска работы.

Не зря говорят, что краткость – сестра таланта, ведь здесь нужно указать только самое важное, описать реальный опыт и навыки, которыми вы владеете. Большой рассказ писать ни в коем случае не нужно!

Как пройти собеседование?

При поиске работы в Telegram стоит быть готовым к возможному онлайн-собеседованию, особенно если желаемая работа – удаленная.

Здесь все как и на обычных собеседованиях – опрятный внешний вид, отсутствие отвлекающих факторов и шума.

Если переживаете, можете подготовить шпаргалки и периодически в них подглядывать. Главное – не увлечься и не начать читать с листка. Можно подготовить план разговора с тезисами и пытаться следовать ему.

Ранее мы уже писали большую статью о прохождении собеседования, подготовке к нему, типичных ошибках соискателей и т.д. Советуем ознакомиться с ней.

На каких каналах можно найти работу? (50 телеграм-каналов)

Мы составили список из 50 телеграм-каналов, на которых размещены вакансии и полезные материалы для той или иной сферы деятельности:

Вакансии в сфере Digital с прямыми контактами работодателей. В основном работа для журналистов, копирайтеров, редакторов, маркетологов. Бывают вакансии на удаленку и фриланс.

Работа в сфере media и Digital с прямыми контактами работодателей. Помимо вакансий на канале размещаются полезные для соискателей статьи. Есть предложения удаленной работы.

Актуальные вакансии в Москве, Санкт-Петербурге и мире. Имеются тематические статьи и ссылки на полезные курсы и интенсивы.

Вакансии из разных сфер в Москве и Петербурге (иногда бывают и другие города). Есть удаленка. Главная особенность, как и сказано в названии, – работа с зарплатой от 50 тыс. руб.

Вся информация аналогична предыдущему пункту, но зарплата в вакансиях начинается от 100 тыс. руб.

Вакансии в России и других странах мира. Креативная подача предложений о работе сопровождается рисунками с маскотом канала – конем. Есть удаленная работа.

Канал с разносторонними вакансиями – есть и постоянная работа, и фриланс-проекты, и удаленка. Постоянно публикуются полезные для работы и ее поиска материалы, а создательница канала еще и сама снимает видео про это.

Работа в сфере IT, консалтинга и финансов. Ежедневно публикуется топ-5 вакансий от самого канала, какой-то организации или же топ для определенной профессии. Также на канале публикуются полезные для соискателей материалы.

На этом канале публикуются вакансии и стажировки в компаниях и организациях различных сфер и уровней. Есть удаленная работа.

Канал выкладывает объявления по поиску работников в крупные международные и российские компании. Много вакансий в сфере Digital, но есть и другие направления работы.

Здесь публикуются вакансии для дизайнеров преимущественно из сферы Digital. Есть удаленная работа.

Вакансии в медиасфере, блогах и СМИ. Среди работодателей есть и федеральные каналы, и совсем новые команды. Есть удаленная работа.

Вакансии в медиа, в сферах дизайна, креатива, маркетинга и рекламы, архитектуры, интернет-технологий. Есть удаленная работа.

Вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов, СММ-редакторов и других. Среди работодателей есть много крупных компаний, журналов и издательств. Работа по всему миру. Есть удаленка.

Канал публикует варианты работы для пишущих соискателей. Вакансии берутся из социальных сетей, с сайтов и других Telegram-каналов. Преимущественно удаленная работа.

Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и Digital-специалистов. Работа в России и других странах. Есть удаленка.

На канале публикуются вакансии для работников сферы образования – педагогов, сотрудников отделов обучения, менеджеров проектов по образованию и т.д. Иногда бывают вакансии на удаленную работу.

Здесь публикуются вакансии для представителей сфер IT и Digital. Варианты работы преимущественно в Москве, иногда бывают другие города. Есть удаленка.

Этот канал публикует вакансии в игровой индустрии для разработчиков, дизайнеров, SMM-менеджеров и пр. Варианты работы преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге, иногда бывают другие города. Есть удаленка и стажировка.

На канале размещены вакансии из всех возможных сфер. Есть фриланс-проекты и удаленка. Помимо объявлений канал публикует полезные статьи и ссылки на вебинары и курсы.

Здесь размещены вакансии для маркетологов, аналитиков, таргетологов, директологов, контекстологов и менеджеров по рекламе/продаже. Геолокация – Москва и Санкт-Петербург. Есть удаленка.

Канал представляет набор вакансий для авторов, редакторов, SMM-специалистов, SEO, КМ, переводчиков, журналистов. Помимо объявлений здесь публикуются и полезные тематические статьи. Есть удаленка.

На канале публикуются различные предложения работы в Москве и области. Есть фриланс-проекты и удаленка.

На этом канале размещены вакансии для журналистов, копирайтеров и SMM-специалистов. Среди работодателей очень много известных компаний и организаций. На канале часто публикуются статьи из мира журналистики и маркетинга, а также обучающие материалы.

В основном здесь размещены вакансии в сферах IT (в частности, машинное обучение) и маркетинга. В числе работодателей есть международные компании. Есть удаленка.

Канал публикует вакансии в творческой сфере, а также объявления о кастингах и подработке. Геолокация – Москва и область. Есть удаленка для сценаристов и менеджеров.

На канале размещены вакансии в игровой индустрии – это разработчики приложений, 2D- и 3D-художники, HR и т.д. Также канал постоянно публикует ссылки на полезные курсы и интенсивы в игровой сфере. Геолокация – в основном Москва и Санкт-Петербург. Есть удаленка.

Это канал с вакансиями экосистемы «Сколково». Большая часть вакансий в сфере IT и Digital. Есть полезные статьи по поиску работы, прохождению собеседований и т.д.

В основном на канале публикуются вакансии в сфере коммуникаций, копирайтинга и мультимедиа. Здесь размещены и варианты работы за рубежом. Есть удаленка.

На канале по большей части размещены вакансии для редакторов, контент-менеджеров и дизайнеров. Часто публикуются тематические ссылки и даже «профессиональные» шутки.

Варианты работы для SEO-специалистов, аналитиков, контент-менеджеров и маркетологов. Геолокация – Москва, Санкт-Петербург. Есть удаленка.

Вакансии для продакт- и проджект-менеджеров, аналитиков, дизайнеров и исследователей. Геолокация – Россия (чаще всего Москва) и другие страны мира. Есть удаленка.

Здесь собраны вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, блогеров, сценаристов. Расположение – Москва и Санкт-Петербург. Половина вакансий – удаленка.

Вакансии для профессионалов в области финансов, инвестиций, консалтинга и IT. На канале также публикуются советы для специалистов, анализы рынка труда и другие полезные материалы. Есть удаленка.

На канале размещены вакансии из разных областей: IT, маркетинг, PR, коммуникации и другие. Расположение – Россия (в основном Москва и Санкт-Петербург) и другие страны мира. Есть удаленка.

Вакансии в области IT и науки, финансов, консалтинга и менеджмента. На канале есть интересные тематические статьи про поиск работы. Есть вакансии в разных странах мира и удаленка.

На этом канале размещены предложения работы для копирайтеров и специалистов в сфере продаж и коммуникаций. В основном удаленка, есть фриланс-проекты.

Все вакансии полностью удаленные, бывают фриланс-проекты. Есть предложения работы для IT-специалистов, менеджеров, руководителей и многих других.

Все предложения работы для дизайнеров из различных сфер (UX/UI, моушн-дизайн, дизайн презентаций и т. д.). Локация – Москва и Санкт-Петербург, иногда бывают другие города. Половина вакансий – удаленка.

На канале размещены вакансии для SMM-специалистов, менеджеров и маркетологов из различных сфер. Большинство вакансий на удаленке.

Здесь публикуются вакансии в рекламе, Digital и IT. Локация – Москва, бывают предложения работы за рубежом. Есть удаленка.

Данный канал размещает вакансии для JAVA-разработчиков различных уровней – Junior, Middle, Senior. Есть как вакансии для разработчиков, так и для преподавателей, авторов курсов и т.д. Среди работодателей есть крупные компании – Сбер, МТС, банк «Открытие» и другие. Предлагаемая заработная платан в среднем начинается от 100 тысяч рублей. Локация – города России и другие страны (Эстония, Украина и т.д.). Есть удаленная работа и частичная занятость.

Канал размещает вакансии из сферы IT и публикует ссылки на полезные курсы и вебинары. Есть удаленка.

Вакансии для специалистов по блокчейну, криптовалютам и финтеху. Геолокация – Москва. Есть удаленная работа.

Вакансии для специалистов в сфере IT (front-end, fullstack, back-end). Локация – Россия и другие страны мира. Есть удаленная работа.

Канал с вакансиями для IT-специалистов. Помимо объявлений о работе публикуется много информации о митапах, вебинарах, курсах и интенсивах, а также полезные для поиска работы статьи. Локация – Москва и Санкт-Петербург. Есть удаленка.

На канале публикуются объявления о работе для тестировщиков, автоматизаторов, QA и TestOps. В числе работодателей есть известные компании и организации. Локация – Москва и Санкт-Петербург. Есть удаленка.

Канал создан для IT-специалистов, в частности разработчиков. На нем публикуется множество полезных статей из сферы информационных технологий, ссылок на онлайн-мероприятия, новостей, статистик. Локация – в основном Москва. Большинство вакансий на удаленке.

На канале размещены вакансии по темам Data Science, машинного обучения, нейросетей, искусственного интеллекта, компьютерного зрения, сбора, обработки и анализа данных. Среди работодателей есть известные крупные компании. Локация – в основном Москва. Есть удаленка.

Меня зовут Кира Кузьменко, я ― владелец рекрутингового агентства New.HR. Мы запустили 19 телеграм-каналов с вакансиями и за полгода вырастили аудиторию до 12 000 человек.

Волшебную таблетку мы так и не нашли, но много экспериментировали и не использовали накрутки. Расскажу, что у нас получилось.

Кандидатам удобно, когда все вакансии нужной профессии и отрасли собраны в одном месте и постоянно обновляются. Многие подписываются на каналы, чтобы быть в курсе, а что вообще есть на рынке, а сколько платят, а кого ищут. Всегда есть шанс, что попадется работа мечты.

Рекрутерам и бизнесу нужны каналы с вакансиями для поиска профессионалов. А еще можно следить за тем, что происходит у конкурентов. Опубликованные вакансии показывают как растут и развиваются проекты. А если одна и та же ключевая вакансия открывается на проекте несколько раз за год, можно предположить, что с проектом что-то не так.

Профессиональные ресурсы делятся на 2 типа: где можно размещать вакансии и где нельзя. Конечно, если вы попытаетесь разместить вакансию там, где это запрещено, вас забанят и о конверсии речи нет. Но когда ресурс создан специально для вакансий, а конверсия в отклики нулевая, это странно.

Топ неэффективных ресурсов для поиска вакансий:

Чаты с вакансиями. В них все вперемешку: обсуждения, вопросы, вакансии, обсуждения вакансий, троллинг, срачи, спам, стикеры. Следить за полезным контентом не просто. Некоторые чаты создают отдельные каналы, куда репостят вакансии. Так удобнее. Но проблемы все равно остаются: контент репостится в общую кучу без премодерации и форматирования. Читать все еще не удобно.
Каналы с вакансиями для всех. Ресурсы с многочисленной аудиторией всех подряд.
Группы-зомби ― еще один подвид неэффективных пабликов. Ресурс становится зомби, когда профессионалы давно перестали им пользоваться, а рекрутеры продолжают постить вакансии. Откликов нет, кликов тоже, а просмотры обеспечивают другие рекрутеры.

Как такими ресурсами всерьез пользоваться для поиска вакансий, нам до сих пор непонятно. Полгода назад мы окончательно психанули и решили, что пора самим делать нормальные каналы, а не вот это вот все.

"Надо делать хорошо и не делать плохо." (с) Капитан Очевидность

Мы решили, что у нас будут обязательные правила:

Один канал ― одна профессия. Можно несколько смежных. Job for Marketing, Job for Analysts & Data Scientists, JVM Jobs. В виде исключения, сделали один канал, куда постим все самое интересное: Job in IT & Digital.
Вакансии из IT- и digital- отрасли. Только эти отрасли мы знаем достаточно хорошо, чтобы оценить контент.
Все вакансии в одном месте. Подписался на наш канал и больше никуда не надо ходить. Мы стараемся охватить все актуальные вакансии одной профессии.
Единый лаконичный формат. Про вакансию надо писать так, чтобы сразу были понятны ключевые фишки, а всю подробную информацию можно прочитать по ссылке.
Прямые контакты работодателей по возможности со ссылкой на Фейсбук. Идеально, если задачи и требования описывает руководитель, который ищет себе сотрудника. Часто такое описание гораздо лучше формального и обеспечивает рост релевантных откликов.
Избегаем треша. Мы ценим нашу аудиторию и не будем публиковать вакансию, где требуется многорукий шива-единорог за минимальные деньги.
Бесплатно. Мы не берем деньги за размещение вакансий в наших каналах.

Первый канал с вакансиями мы сделали для продактов и проджектов. За первый месяц он набрал 500 подписчиков. Как? Нам очень повезло, в нас поверил Миша Калашников и прорекламировал у себя в блоге Media Skunk.

Сейчас мы ведем 19 каналов с вакансиями в Телеграме и дублируем контент в паблики на Фейсбуке, ВКонтакте и Линкедине ― всего 58 групп и каналов. Общая аудитория ― 12 000 человек, ежемесячный рост ― 20%.

Наш ERR (процент подписчиков, которые просматривают публикации) выше 100% у 14 каналов, у остальных ― не меньше 88%. Кажется, это хороший результат. Хотя ERR выше 100% означает, что часть людей приходит, читает, но не подписывается. Жаль.

Мы отранжировали каналы по скорости прироста аудитории. Чем выше канал в рейтинге, тем быстрее и легче в нем растет аудитория и наоборот.

Канал может медленно расти из-за того, что аудитория канала в принципе не очень активна в соц.сетях. Или мы конкурируем с уже известным и многочисленным каналом. А бывает совсем наоборот: и конкурирующие паблики есть, и канал мы особо не пиарим, а аудитория стабильно и быстро растет. Так было с вакансиями для медиа и с вакансиями для ТОП менеджеров.

Мы не не используем накрутки и дорогостоящую рекламу. Вместо этого стараемся рассказывать про наш контент в тех местах, где людям интересно про него узнавать.

Реклама в комментариях к постам

Где будет полезна реклама канала с вакансиями? Там, куда люди приходят почитать о вакансиях. Поэтому мы комментируем каждый пост, чью вакансию забрали в канал.

Фейсбук не дает ставить прямые ссылки, после трех-четырех таких комментариев начинает их скрывать. Поэтому вместо ссылки, мы пишем название канала.

"Привет! Запостили в ТГ-канале с вакансиями для маркетологов, посмотреть можно тут @forallmarketing. Удачи в поисках!"

Основной приток подписчиков у нас идет именно через такие комментарии.

Реклама в других каналах

Прямо рекламировать сам канал нам казалось бессмысленным занятием. Но так делают все и мы тоже решили попробовать. Заплатили денег, но результат нам не понравился. Мы стали придумывать, как рекламировать ценность каналов, а не сам факт их существования. Ведь важен не ресурс, на котором размещается контент, а сам контент.

Придумали, что можно делать дайджесты ― подборки лучших вакансий за месяц. Поняли, что их рекламировать не стыдно. В них видна главная ценность того, что мы делаем: "подборка актуальных вакансии определенной профессии". Человек прочитает дайджест и сам выберет, в какой из соц. сетей ему удобнее следить за новыми публикациями, а кто-то сразу подпишется на еженедельные рассылки.

Дайджесты вакансий, в качестве полезного контента, заинтересовали владельцев многих профессиональных пабликов. Благодаря им мы получаем огромное количество репостов и публикаций. Спасибо вам, ребята, вы ― лучшие!

С платной рекламой мы экспериментируем с переменным успехом. К сожалению, стоимость рекламы в пабликах почти никогда не зависит от эффективности публикации. Некоторые ресурсы с крутой конверсией берут 100 рублей за пост, а некоторые просят очень много (максимум цены, которую нам называли: 45000 рублей), но при этом не могут аргументировать стоимость адекватной статистикой. На все рекламные эксперименты мы тратим не более 7000 рублей ежемесячно.

В начале мы публиковали контент везде: в Телеграме, Линкедине, Фейсбуке, ВКонтакте, Одноклассниках, ТамТаме, ЖЖ и Твиттере. Как только понимали, что соц.сеть не эффективна ― замораживали паблик.

Телеграм ― единственная соц.сеть, где одинаково хорошо заходят каналы с любыми профессиями.

Фейсбук предпочитают пиарщики, маркетологи, HR и ТОП-менеджеры.

ВКонтакте любят программисты и редакторы.

В Линкедине ― много специфики. Мы хорошо его знаем, это наш рабочий инструмент. Группы с вакансиями в чистом виде там не эффективны. Чтобы вакансию заметили, ее надо репостнуть в свою ленту. А конверсия зависит от качества аудитории в вашей ленте. Но совсем отказаться от Линкедина мы не смогли, оставили один общий паблик, куда постим самые интересные вакансии.

Твиттер мы не поняли и отключили после четырех месяцев экспериментов. Очевидно, что там много профессиональной аудитории, но кажется, что читать вакансии там никому не интересно. Хотя, скорее всего, мы просто не научились его правильно готовить.

Одноклассники, ЖЖ и ТамТам мы отключили почти сразу, пары месяцев хватило понять, что мы не понимаем, как заинтересовывать профессиональную аудиторию в этих соц. сетях.

Полученные выводы интуитивно понятны, а для рекрутеров еще и очевидны. Мы лишь хотели удостовериться, что точно ничего не упустили. Единственное разочарование ― Твиттер.

Вначале мы думали, что быстро заведем миллион каналов и под каждую профессию у нас будет отдельный паблик. Мы совершенно не представляли себе, с чем столкнемся.

Где искать вакансии в нужном количестве? Как структурировать данные, чтобы было лаконично, но при этом информативно? Как правильно написать текст о канале? Как рекламировать? Как оптимально выстроить все процессы?

Первые три месяца мы занимались отшлифовкой: вырабатывали форматы, правила, алгоритмы, много ошибались и учились на своих ошибках. Сейчас наш внутренний процесс отлажен настолько, что мы перешли на этап автоматизации. Тут мы действуем постепенно и автоматизируем только ту боль, которая уже явно мешает. Когда-нибудь мы сведем все кусочки автоматизации вместе и получим супер-мега-машину, которая все будет делать сама. Ну или не будет.

Был период, когда всем объемом задач занимались три человека с разной степенью загрузки. А сейчас все 19 каналов ведет один человек. Регина, мы тебя любим!

Что мы делаем и как мы делаем:

На поиск вакансий у нас уходит два часа ежедневно. Ищем вакансии вручную с помощью более пятидесяти настроенных поисков. Ищем в соц. сетях, на сайтах компаний, на работных сайтах и других специализированных ресурсах. Около 20% вакансий мы получаем на почту от компаний.

Придумали единый формат:

Название вакансии
Компания или продукт, а также описание компании или продукта
Технический стек (если нужно)
Зарплата
Город
Контакт для связи
Ссылка на описание вакансии или пост

Все это уже есть в описании, которое мы нашли, кроме короткой информации о компании или продукте. Его мы ищем и описываем сами:

"Enplex games — компания занимается разработкой клиент-серверных игр в жанре survival. Сейчас идет активная работа над ключевым проектом — ММО игрой класса ААА."

Автоматизация "Компанатор". Чтобы каждый раз не искать описание компании в базе, мы написали "Компанатор". Он умеет вставлять описание в готовый пост. Достаточно написать: "Enplex games", и он подтянет описание из базы.

Постинг. Мы публикуем контент в 58 пабликах и, чтобы не умереть, используем платный сервис автопостинга ― Amplifr. Всего за день мы выпускаем 50 новых вакансий, примерно по три в каждый канал. На подготовку постов уходит не меньше четырех часов в день.

Комментирование. Если мы опубликовали вакансию, которую нашли в соц. сетях, то каждый вечер комментируем этот пост со ссылкой на вакансию в канале.

Дайджесты. После публикации в канале, вакансия сразу попадает в черновик будущего дайджеста. К концу месяца собирается около 60 вакансий.

Автоматизация "Регинатор". Публикация в дайджесте отличается от публикации в каналах. В дайджестах другой формат и маркдаун разметка. Чтобы сэкономить время и нервы, мы написали "Регинатор", в честь Регины, которая ведет все наши каналы. "Регинатор" автоматически форматирует текст и расставляет всю необходимую разметку.

Автоматизация "Сокращатор". Мы следим за конверсией наших публикаций и чужих репостов, и хотим знать статистику переходов и другие интересные цифры. Вначале мы пробовали разные готовые сокращатели ссылок, но довольно быстро решили, что нам нужен свой собственный и написали "Сокращатор".

“You Know, I Learned Something Today” (с) Stanley Randall or Kyle Broflovski

Будьте первыми. С каналами в Телеграме работает правило: кто первый встал, того и тапки. Если вы первый заведете канал про что угодно, у вас будет рост подписчиков и индульгенция на любые эксперименты. Канал все равно будет расти.

Если есть возможность пропиарить ваш канал у известного блогера с нужной вам аудиторией, вам повезло.

Пишите регулярно. Решите, сколько контента будет нормально для вашей аудитории. Наш максимум ― шесть постов в день. И обязательно делайте запасы. Пусть у вас будет готов контент на пару дней вперед. Тогда при внезапном отключении интернета, вы спокойно займетесь решением насущных проблем, а посты будут продолжать выходить.

Придумайте свои шаблоны, форматы, будьте предсказуемыми и узнаваемыми.

После 1500 подписчиков телеграм-канал будет продвигать себя сам.

Учитывайте пожелания подписчиков. Мы долгое время не указывали Москву в описании вакансий. Нам казалось очевидным: если в вакансии не Москва, тогда мы указываем город, а если нет ― значит по умолчанию Москва. Подписчики быстро сбили с нас москвоцентричную спесь, и мы внесли город в обязательный формат.

Чаты собирают подписчиков быстрее, чем каналы. Но в чате основная ценность ― общение, а не отслеживание полезного контента.

Автоматизируйте все, что можно, иначе не сможете масштабировать.

Не рекламируйте канал, рекламируйте ценность вашего контента.

12000 в 19 каналах можно собрать за неделю. У вас на это полгода ушло. Не очень понятно, где в этой истории кейс вообще.

Совет «Не рекламируйте канал, рекламируйте ценность вашего контента», лол, серьезно что ли?) ред.

Вы так пишете, будто специфика каналов не имеет значения, и набирать подписчиков одинаково просто вне зависимости от их того, делаете ли вы канал с порно-картинками для школьников, где ценность подписчика в том, что он иногда может пройти по рекламной ссылке и принести пару на этом пару рублей или канал с вакансиями для дорогих специалистов, где ценность подписчика в том, что он с высокой вероятностью может закрыть вакансию и принести на этом сто тысяч.

Это действительно так? Я не специалист в вопросе продвижения, вопрос без подвоха. Просто со стороны эта разница кажется ключевой.

Набирать в каналы с вакансиями просто, закрываются вакансии отлично во всех каналах, которые автор текста причислила к неудачным. Она и не пыталась в честную раскрутку, а теперь и не сможет.

А что такое честная раскрутка?

хорошо, что вы этот вопрос задаете, только поздновато

мне правда интересно, что вы имеете ввиду под честной раскруткой

моя консультация по раскрутке в телеграме стоит 5000р. если это вписывается в ваш месячный бюджет на телеграм, велкам, я расскажу

сколько самомнения, аж противно, на землю спустись барышня

тут должна была быть табличка *sarcasm* для таких комментаторов.

Больше всего проорала вот здесь: «Будьте первыми. С каналами в Телеграме работает правило: кто первый встал, того и тапки. Если вы первый заведете канал про что угодно, у вас будет рост подписчиков и индульгенция на любые эксперименты. Канал все равно будет расти».

Но половина ваших каналов — не первые в сегменте, да и в принципе каналы с вакансиями это максимально заезженная тема. Чтобы этот канал развить, недостаточно "хорошего контента", нужен либо суперэксклюзив (который все равно украдут и опубликуют в канале покрупнее), либо у вас должны быть другие раскрученные каналы, откуда можно набрать аудиторию, либо хорошее массовое промо. "Канал все равно будет расти" — это не история про каналы с вакансиями, их надо рекламировать шире, чем это делаете вы. Ну и как вы видите, вам это не особо помогает. Для полугода у вас крайне слабый результат, который вы почему-то преподносите как достижение.
Я собрала в свой канал с вакансиями 10000 за 5 месяцев. Знаю канал с 50 тысячами подписчиков, набранными меньше чем за год.

А что у вас? За полгода еле наскребли 12000 в 19 каналах. Советы "быть первыми" от каналов про работу, которых в телеге сотни и без вас. Советы про контент, который сам себя продвигает, и тут же скромная приписка о пиаре у Калашникова)
Оч смешно.

Всем привет, на связи рекрутинговая платформа «Текстодром»!

Уже второй год мы помогать бизнесу находить нужных сотрудников, а соискателям — работодателей. И, конечно, в процессе выполнения этих задач регулярно общаемся с рекрутерами и коллегами, обмениваемся актуальной информацией, получаем полезные ссылки. Вот такие ссылки и собрались в этой статье. Поделили их на четыре категории:

Площадки с вакансиями — здесь можно найти специалистов. Большая часть каналов/чатов/ботов собраны группами по принадлежности к единым платформам.
Чаты для HR — в большинстве из них коллеги могут дать хороший совет, помочь с просмотром резюме, посоветовать сотрудника и т. д.
Каналы с анонсами, новостями, трендами и тенденциями. Тут все ясно, их стоит читать для профессионального роста и для «быть в курсе».
Личные блоги профессионалов в отрасли. Мысли и рассуждения на околорабочие темы от коллег.

Да, важный момент. Мы не добавляли в подборку самые крупные / известные каналы — они и так постоянно на слуху. Даем дорогу проектам поменьше :)

5 чатов для HR

«Чат только для HR» (5 900+ подписчиков). Делимся опытом, обсуждаем новые кейсы, подходы. Все самое прогрессивное — в этом чате!
«HR-кухня» (1 800+ подписчиков).Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR.
«Клуб эйчаров» (1 400+ подписчиков). Чат для эйчаров, рекрутеров и всех, кто занимается поиском персонала.

10 Telegram-проектов по подбору специалистов

Три канала нашей платформы: «Бухта фриланса» (31 600+ соискателей), «Текстодром» (20 200+ соискателей), «Рекламодром» (4 600+ соискателей). Контакт для размещения вакансий по ссылке.

Два канала: «Замечания и правки» (41 000+ соискателей), Digital Human (7 500+ соискателей) и чат «Правки и замечания» (7 900+ соискателей). Контакт для размещения вакансий по ссылке.

Два канала проекта Vacanser: сам «Вакансер» (42 100+ соискателей), «Работа для всех» (5100+ соискателей) и бот проекта. Контакт для размещения вакансий по ссылке.

Канал «iWorkee. Работа на дому» (34 300+ соискателей), есть отдельная группа ВК (5 600+). Контакт для размещения вакансий по ссылке.

Канал «Мы вам перезвоним» (39 100+ соискателей), входит в большую сеть телеграм-каналов по поиску работы. Контакт для размещения вакансий по ссылке.

13 профессиональных сообществ про наем и все вокруг него

«HR Лайфхак» (13 100+ подписчиков). Профессиональный ресурс для HR, рекрутеров, руководителей IT-компаний и не только. Уникальная информация для новичков и профи: карьера, автоматизация, рекрутинг, управление целями, digital.
«Канал g-mate для рекрутеров» (6 900+ подписчиков). Канал для рекрутеров с обзором инструментов и хаков, полезных при поиске. Актуальные советы и практика. Канал ведет команда ИТ-рекрутингового агентства GMS.
«PROкачка HR» (4 400+ подписчиков). Для тех, кто хочет прокачать свои навыки в управлении, тайм-менеджменте, soft- и hardskill`ах, читать книги, следить за анонсами мастер-классов, вебинаров, курсов и других обучающих проектов.
«Хантфлоу» (4 300+ подписчиков). Новинки автоматизации рекрутинга, экспертные статьи и анонсы HR-событий. (3 700+ подписчиков). Канал позитивных профессионалов в области HR, HRD, HRM, HRG и многих других. Актуальные вопросы рекрутинга, адаптации, обучения, мотивации и практики HR (куча бесплатных вебинаров и лекций).
«HR[хаб]афиша» (3 600+ подписчиков). Канал создан для анонсирования всех платных и бесплатных мероприятий в отрасли. (3 500+ подписчиков). Канал про HR-маркетинг и HR-tech (много интересных ссылок на интервью и статьи).
«Работология» (2 600+ подписчиков). В сообществе «Работология» от команды AltSuite мы рассказываем о самых интересных новостях в области управления персоналом и делимся опытом о том, как работать и как управлять. (1 500+ подписчиков). База знаний TSQ Online для HR, бизнес-тренеров и консультантов. Делимся инструментами для трансформации HR-систем и организаций. (1 300+ подписчиков). Официальный канал SHL Russia. (Много историй от и про HR, полезных вебинаров).
«Идеальный сотрудник» (1 000+ подписчиков). Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
«Новая эпоха управления» (800+ подписчиков). Канал компании BITOBE для руководителей и HR-директоров.

5 личных блогов рекрутеров, HR, HRD

«HR-аналитика» (20 000+ подписчиков). Канал с аналитикой из мира HR. Автор — Эдуард Бабушкин.
«Говорит рекрутер» (6 700+ подписчиков). Валерия Аристова, руководитель команды подбора в Danone. О карьере без купюр, или как найти работу и не облажаться в процессе.
«Доказательный рекрутинг» (4 600+ подписчиков). Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской (Postgres Professional).
«Злой HR» (4 000+ подписчиков). Авторский канал про российскую эйчар-действительность. Проблемы при поиске персонала. Глупости собеседований со стороны работодателей и их представителей. Профессиональный юмор и полезные советы про карьеру, поиск персонала и работы.
«Карьерный БАТут» (2 500+ подписчиков). Экспертный блог про развитие в международной компании в России. Тренды, опыт, прогнозы и советы по построению карьеры. Ведет директор по работе с персоналом «БАТ» Ирина Ермолаева.

Пожалуй, на сегодня все. Наверняка у читателей найдутся еще ссылки по теме — комментарии ждут, бросайте ссылки, добавляйте описания. Если комментариев будет много, через пару месяцев обновим тему или соберем новую.

Ну а мы завершим этот пост замечательным каналом с юмором на HR-тематику — «Рекрутинг и Жизнь» (этот паблик частенько вызывает смех сквозь слезы, текст на заглавной картинке взят именно оттуда).

Несмотря на блокировку в России, число пользователей Telegram сократилось лишь на 3 %. Тематические каналы продолжают публиковать посты, а среди них — десятки с предложениями о работе и стажировках. При помощи специалистов проекта «Вакансии для хороших людей» The Village составил подборку телеграм-каналов с вакансиями.

Работа для всех

«Антирабство» (@antirabstvoru)

«Интересная работа в Москве» (@promopoisk)

Здесь можно найти вакансию копирайтера или в фармацевтической компании. Часто встречаются перепосты из других каналов. Есть аналогичный канал для жителей Петербурга @promopoiskspb.

Your Job (@yojob)

Вакансии от создателей телеграм-канала о карьере Your Career. Здесь много предложений в сфере диджитала, но есть также объявления о поиске юристов, специалистов по картам и стажировки для студентов.

«Вакансии с зп выше 50 тысяч» (@well_paid_job)

Ребята собирают в своем канале работу для маркетологов, редакторов, дизайнеров, SMM-специалистов, а также менеджеров по продажам и маркетологов.

«Интересные вакансии в России и за рубежом» (@vacinartmsk)

Здесь можно найти и стажировку в США, и работу для фрилансеров в зарубежном креативном агентстве, и переводчика, и продюсера BBC, и даже директора музея на Шпицбергене.

Работа в диджитале

«Норм работа» (@normrabota)

Нормальные вакансии для редакторов, писателей, копирайтеров, контент-маркетологов, SMM-специалистов. Удобная навигация и редактура.

«Мы вам перезвоним» (@perezvonyu)

Вакансии из диджитала и медиа с прямыми контактами работодателей. Авторы канала размещают и полезное чтиво: можно найти посты о том, как написать резюме без опыта работы и не бояться разговаривать по телефону.

DesignHunters (@designhunters)

Отборные вакансии для дизайнеров, в основном в диджитале: веб-дизайн, графический дизайн, дизайн мобильных приложений и игр.

«Вакансии и резюме из Digital» (@seohr)

Чтобы разместить вакансию или резюме, достаточно написать авторам канала. Они используют свой формат объявлений, из которого сразу понятно, что нужно делать, какие требования к кандидату и «что по деньгам».

DigitalHR (@digital_hr)

Вакансии в диджитале от одноименного агентства. Есть работа для контент-менеджеров, специалистов по продажам, таргетированой рекламе и других работников диджитал-сферы.

HRity («Эйчарити», @hrity)

Канал с вакансиями в рекламе, в IT и диджитале в России и за рубежом. Много объявлений о работе в разных агентствах с подробными описаниями.

Работа для журналистов

Работа в медиа (@dddwork)

Канал Александры Жуковской из Mail Ru Group с вакансиями для журналистов, около трети из них — удаленка. Есть объявления о работе в глянце, интернет-проектах и на федеральных телеканалах.

«Вакансии для хороших людей» (@vdhl_good)

Телеграм-канал с вакансиями в медиа. Каждый день выходит от пяти до 15 предложений напрямую от работодателей. Все вакансии модерируются. Есть микрорадио создателя ресурса «Вакансии для хороших людей» Ирины Конторевой, а по четвергам — рубрика «Подзарядка» с прикладными советами по поиску работы. Про вакансии в Северной столице можно почитать в петебургском канале.

Work for Writers (@work4writers)

Работа для людей, которые зарабатывают текстом: копирайтеров, журналистов, редакторов. Из последних вакансий — редактор для Альфа-банка, автор журнала «Кот Шредингера» и главред в Skillbox.

«Каталог работы для редактора» (@work_editor)

Вакансии редакторов, журналистов, копирайтеров. Канал собирает объявления о поиске пишущих людей из соцсетей, сайтов и от пользователей Telegram.

Читайте также: