Как в hh вернуть скрытые вакансии приложении

Обновлено: 06.01.2025

HeadHunter – крупный портал, помогающий соискателям и работодателям встретиться друг с другом. И вполне естественно, что люди, ищущие подходящие вакансии, желают, чтобы их резюме попало в поле видимости как можно большего количества компаний. Но в определенных ситуациях соискатели пытаются решить вопрос, каким образом на портале HH можно спрятать своё резюме от текущего работодателя. Например, сотрудника одной организации не устраивают условия трудовой деятельности. И, начав искать другую работу, он не хочет, чтобы настоящий работодатель узнал о его намерениях. В этой статье мы подробно разберем этот вопрос.

Как закрыть свое резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано

Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:

Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “ Анонимное резюме ” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.

Заключение

Мы с вами рассмотрели способы, с помощью которых на портале HH возможно скрыть свое резюме от нынешнего работодателя. Как стало понятно из текста, доступ к объявлению запрещается абсолютно всем либо определенным компаниям, занесенным нами лично в “черный список”. Иногда бывает необходимо скрывать информацию, чтобы ограничивать себя от неинтересных предложений. Или чтобы настоящий работодатель не узнал раньше времени, что мы находимся в активном поиске новой работы.

Некоторые эксперты сферы HR считают: очень большая часть вакансий (едва ли не до 80%) зачастую существует в "конфиденциальном" режиме. "Скрытые" вакансии - те, которые пока не обнародованы, например, на официальном сайте компании или на джоб-порталах. Информация о части из них через некоторое время поступит в открытые источники, а другая часть так и останется скрытой.

Очевидно, что есть ряд людей, которые знают о вакансии с момента ее открытия (даже если информация о ней еще нигде не опубликована). Например, рекрутер, который будет заниматься поиском специалиста; руководитель подразделения, куда требуется новый сотрудник; сотрудники отдела, откуда кто-то ушел; HR-специалист, который предоставит рекрутеру описание вакансии и требования к кандидату; сотрудники разных отделов (например, финансового), к которым HR-специалисты обращаются за помощью в составлении плана на новую штатную единицу. Словом, часто можно назвать порядка 10 человек, которые знают о вакансии, которая еще не стала достоянием общественности (и возможно, что никогда не станет).

Намерения и замыслы

Почему некоторые работодатели в итоге решают не размещать информацию об открывшейся вакансии в разных источниках в интернете? Возможно, потому что не хотят получить чересчур объемный шквал резюме, который непременно на них обрушится, если они будут продвигать эту вакансию. Если речь идет о небольшой компании, то, возможно, в первую очередь будут рассматриваться потенциальные кандидаты из личного круга общения работодателя. Вполне возможно, что в сети контактов найдется человек, идеально подходящий на позицию, и удастся избежать множества собеседований.

Или подобные уловки могут использоваться в случае, когда со стороны руководителя есть намерение найти замену какому-либо неэффективному сотруднику. При этом сотрудника решено до поры до времени не информировать о поиске. Список причин можно продолжать долго.

И естественно, редко получается угадать, кто входит в число избранных, осведомленных о наличии вакансии в компании (или кто будет искать нового сотрудника, не особенно афишируя процесс поиска). Но чем больше людей, с которыми специалист взаимодействует (не важно - формально или не очень), тем больше у него шансов обнаружить скрытые возможности.

Исследование профильных ресурсов и нетворкинг

Лучшее, что можно сделать после написания резюме, не очень длинного, не вызывающего скуку и сфокусированного на достижениях, - общаться. Вести светские беседы на разных мероприятиях (не только профессиональных) - как минимум интересно (не говоря уже о пользе этих бесед). Существует масса историй о том, как ненавязчивые разговоры на футбольном матче, в картинной галерее и других (казалось бы, весьма далеких от работы) местах становились первым шагом к получению отличной работы.

Кроме того, не стоит забывать про, образно говоря, теорию шести рукопожатий. Даже если человек, с которым вы общаетесь, не принимает никаких решений относительно найма новых сотрудников, но знает тех специалистов, которые эти решения принимают. Чем больше информации будет получено, тем больше вероятность, что "скрытые" вакансии станут открытыми. И вы будете первым среди кандидатов, которых будут рассматривать.

Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.

Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.

Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?

Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.

Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?

Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.

Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.

Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).

Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?

Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде? Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.

Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.

Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?

Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.

Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»

Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.

Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.

Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.

HeadHunter — серьезный инструмент для поиска работы. Кроме базовых функций, на сайте есть много полезных сервисов. Проверьте, все ли из них вам знакомы?

Дублировать резюме

Удобно иметь несколько резюме на сайте: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую cобираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.

Убрать из поиска неинтересные вакансии

Компании или вакансии, которые вам не интересны, можно убрать из поисковой выдачи. Кликните на свою фамилию в верхнем правом углу: в разделе «Скрытые мной вакансии и компании» их можно исключить из поиска.

Сложные поисковые запросы

Как во многих поисковых системах, на HeadHunter есть свой язык поисковых запросов. Он помогает задавать сложные условия, искать вакансии, в которых не встречаются определенные слова или есть точные совпадения по словосочетаниям.

Хочу здесь работать!

Кнопка «Хочу здесь работать!» есть на странице у каждого работодателя. С ее помощью соискатели отправляют резюме в компанию мечты, даже когда нет подходящей открытой вакансии. Они попадают в особую папку в кабинете работодателя и выделяются при поиске. Согласно опросам, 43% работодателей регулярно просматривают такие резюме: это шанс стать самым мотивированным и заметным соискателем!

Автообновление резюме

Не нужно следить по часам и бежать к компьютеру, чтобы нажать заветную зеленую кнопочку. У нас есть функция «Автообновление резюме»: стоит она копейки и здорово экономит время. Но у нее есть своя особенность. Если вы покупаете «Автообновление» в 15:45, то и резюме будет обновляться каждый день в 15:45. Поэтому рекомендуем делать это утром: по статистике, именно в это время работодатели чаще проверяют новые отклики.

Это ежедневная рассылка подходящих вам вакансий. Настройте ее один раз — и новые вакансии будут сами приходить на почту. Чтобы сайт запомнил, какие объявления вам интересны, задайте правильный поисковый запрос: над списком объявлений будет кнопка «Следить за вакансиями по запросу». Наглядная инструкция по настройке есть в нашем «Сообществе поддержки»

Мобильное приложение

Оно бесплатное и очень удобное. Во-первых, там отображаются все отклики и приглашения: не нужно бежать к компьютеру, чтобы проверить, не пришло ли чего. Во-вторых, проверить новые вакансии можно прямо по пути на работу, а это значительно экономит время. Ну и, в-третьих, приложение одинаково хорошо работает на iOS, Windows Phone и Android.

Читайте также: