Как добавить портфолио на hh через приложение
Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.
Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.
Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?
Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.
Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?
Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.
Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.
Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).
Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?
Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде? Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.
Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.
Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?
Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.
Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»
Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.
Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.
Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.
Это то, что я часто слышу от соискателей. Однако ситуация с поиском работы на hh однозначно не так плоха. Просто вы не знаете, как искать работу и какими путями получать эффективный результат. Сегодня расскажу о тех фишках, которые важны при продвижении вашего резюме на hh или любом другом карьерном сайте.
На сегодняшний день в hh есть несколько ключевых важных факторов по которым ваше резюме будут смотреть работодатели:
Итак, что же важно?
1. Заголовок и название вашего резюме
Заголовок должен выделять ваш опыт, посмотрите на рисунок, вы увидите как это влияет на просмотры и показы в ленте для работодателей.
2. Ключевые навыки
Фактически это хештеги, которые позволяют находить ваше резюме по контекстному поиску или при наличии искомых слов в резюме.
3. Опыт работы
Если ваш опыт работы нужно дополнить, система сама подскажет вам об этом. Обратите внимание на смайлик и строку с рекомендацией, рядом с ним.
4. Дополнительная информация
Это блок часто заполнен формулировками типа: "Ответственный, коммуникабельный, люблю путешествовать и ухаживать за растениями. Однако в поиске работы, забудьте о забитых формулировках собственных навыков, которые оценить лично просто нельзя. Используйте описание своего бизнес-портрета, ответьте на вопрос "Почему именно вы?". Дайте здесь работодателю понять, что вы нужны бизнесу и только вы решите все существующие проблемы в своей роли.
5. Завершенность резюме
Завершенность резюме должна быть не менее 80%. Система сама подскажет вам чего не хватает для этого. Заполните то, что можете, при достижении 80% ваше резюме будет фактически готовым к показам в системе.
6. Количество показов резюме
Обратите внимание на показы. Если раньше это было не известно, то сегодня система сама показывает вам количество показов для работодателей, исходя из этого, можно сделать вывод об эффективности вашего резюме. Количество показов — это информация о том, какое количество раз резюме появлялось в списке выдачи у работодателей при поисковых запросах в базе. При этом список соискателей по поиску выглядит кратко: наименование должности, ФИО, возраст, фото, продолжительность работы, последнее место и дата обновления резюме.
Показы это именно ваше появление в списке, поэтому следующим важным фактором являются:
Чтобы лучше понять, что такое портфолио в резюме и зачем оно нужно, представьте павлина: чем ярче хвост, тем круче птица.
С портфолио та же история: оно добавляет десяток очков на счет личного бренда и переводит в разряд альфа-кандидатов.
Это наглядная иллюстрация заслуг, на которую можно посмотреть, а иногда даже потрогать.
Что такое портфолио, в чем отличие от резюме
Но этим словом можно назвать любой список выполненных в карьерной практике работ.
| Портфолио | Резюме |
|---|---|
| Подборка материалов, образцов работ, реализованных проектов. О вас судят по делам. | Обзор опыта, навыков, человеческих качеств и достижений. О вас судят по словам. |
Сейчас работодатели ценят практический опыт, а не образование.
Помните: дела расскажут о вас лучше любых слов.
Для каких профессий нужно портфолио
Желание получить должность не должно противоречить здравому смыслу.
А вот иметь под рукой примеры выполненных проектов всегда полезно.
Вас попросят дать ссылку на архив ваших работ, если вы принадлежите к профессиональному сообществу:
- журналистов, редакторов, сценаристов, писателей;
- художников, оформителей, дизайнеров, стилистов;
- архитекторов;
- фотографов, видеооператоров;
- веб и IT разработчиков;
- креативных директоров;
- моделей.
Но даже если вы работаете в такой приземленной сфере, как продажи или образование, деловое досье поможет при трудоустройстве.
Ваши работы – визитная карточка, наглядно доказывающая квалификацию.Не зацикливайтесь на крупных проектах, пишите все, что относится к вашей профессии:
- участие в мероприятиях;
- успехи;
- награды;
- поощрения за работу.
В Европе портфолио педагога давно перестало считаться экзотикой. В нем фиксируются профессиональные достижения и награды.
Толще папка с личным делом – выше потенциальный доход.
В России также требуют портфолио в резюме педагогов (особенно если это касается повышения квалификационной категории) – это знают немногие.
Тем лучше для вас:
Станьте одним из первых, кто серьезно подходит к карьере: начните заполнение личного портфеля с достижениями.Как составить продающее портфолио
- Выберите материалы, демонстрирующие талант и достижения:
- Отсортируйте их по степени впечатления, которое они произведут на HR.
- Оставьте 10-20 свежих проектов разного уровня сложности и формата.
- Находитесь в начале карьерного пути и не можете похвастать достижениями?
- Поделитесь с рекрутером информацией об увлечениях и хобби, амбициях. Пробудите интерес к себе с помощью изображений.
Как хранить портфолио
Лучший вариант – в «облаке» Гугл документов.
Так вы всегда сможете поделиться ссылкой и дополнить файл новыми проектами.
Позаботьтесь о том, чтобы фото и документы удобно было просматривать:
Добавьте дату, описание, ссылки.
Или просто используйте соцсети: Одноклассники, ВКонтакте, Instagram.
Если вы вдруг боец старой школы, ваш путь – бумажное портфолио.
Но тогда дорога в Майкрософт вам, к сожалению, закрыта.
Как прикрепить его к резюме
Способ презентации своих талантов и достижений зависит от того, как вы планируете связаться с работодателем.
Заполняете электронную анкету на сайте агентства?
Перейдите в раздел «Портфолио». Загрузите файлы со своими работами либо поставьте ссылку на ресурс, где хранится ваша визитка.
Отправляете анкету на e-mail?
Вставьте ссылку на портфолио в текст резюме. Предварительно разместите его на личной страничке в социальной сети или на персональном сайте.
В теле электронного письма не забудьте описать вложения, а в резюме добавить ссылку.
Иначе есть шанс, что рекрутер его не заметит.
Еще раз
И портфолио – еще один инструмент в борьбе за место под солнцем.
Хотите попасть в цель – стреляйте из всех орудий.
Но помните: инициатива, как правило, наказуема.
К любому инструменту, связанному с резюме, важно всегда подходить с умом.
Потому что каждая дополнительная строка или приложение способно как увеличить, так и уменьшить ваши шансы получить работу.
А если вы уверены в себе и своих силах:
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе.
Привет! Недавно прошел бесплатный вебинар, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.
Кто у нас эксперты
Их два: Александр Блинов и Олеся Плотникова.
Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.
Что должно быть в идеальном резюме
Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.
Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.
Шапка резюме
Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.
Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!
Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.
IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.
Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.
Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.
Опыт работы
Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.
Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:
- Четкое перечисление задач по пунктам
- Конкретика в зонах ответственности
- Описание достижений
- Стек технологий на каждом месте работы
- Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)
Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.
В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.
Ключевые навыки
В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.
Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.
Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.
О себе = summary
Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.
Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.
У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.
В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.
Некоторые ответы на некоторые вопросы
Что делать начинающему специалисту или свитчеру?
Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.
Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?
Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.
Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.
Какую зарплату указывать джуниору?
Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.
Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.
Как правильно ценить свои скилы?
Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.
И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
Вместо заключения
Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис “Готовое резюме”, в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.
Читайте также: