Цвет диванов о компании
Федеральная сеть салонов мягкой мебели «Цвет Диванов» создана в 2004 году. На сегодняшний день сеть салонов имеет магазины в Москве и более по всей стране и ближнему зарубежью.
Лидирующие позиции на рынке, тесные партнёрские отношения с ведущими мебельными фабриками и глубокое знание всех процессов производства мягкой мебели позволили создателям компании «Цвет Диванов» предложить своим покупателям уникальную возможность приобретать в своих магазинах самые популярные модели диванов из самых качественных материалов по доступным ценам.
«Цвет диванов» имеет собственное производство, но также и размещает свои производственные мощности на площадках ведущих мебельных фабрик страны.
Уникальность нашей сети заключается в том, что на одной торговой площадке покупатель имеет возможность оценить, сравнить и выбрать для себя мебель, изготовленную под контролем нашего технолога при использовании различного оборудования. Это позволяет представить эксклюзивное исполнение моделей и широкий выбор товаров. В нашем магазине покупатель найдёт всё самое лучшее, что на сегодняшний день производится на мебельном рынке: мягкую и корпусную мебель, а также кухни. Коллекции нашей мебели созданы на основе самых современных тенденций в мире мебельной моды и технологий производственных решений.
Мы не продаём готовую продукцию мебельных фабрик. Мы используем производственные мощности фабрик для изготовления СВОИХ диванов, по нашим техническим требованиям с использованием наших обивочных тканей.
1.С первой встречи мой коллектив протянул мне руку помощи и поддержки, что для меня было особенно важно. Огромная мотивация и стимул в команде присутствуют ежедневно. Смотря на то, как подходят к делу мои коллеги, каким образом они достигают своих целей и то, как это вознаграждается - эмоциональный и физический заряд стремиться к таким же показателям. Поддержка чувствуется от каждого сотрудника компании с кем бы я не общалась, но особенно от моего непосредственного руководителя (Котикова С.В.). Редко можно встретить столь неравнодушного человека, максимально погруженного во все процессы салонов и оказывающего реальную поддержку всем своим сотрудникам. Приятно чувствовать себя в команде!
2.Учебный центр играет первостепенную роль в обучении и становлении новых сотрудников. Правильный подход и дозирование информации даёт результаты уже в первые дни обучения.
3.Много зарабатывать хочется сразу и я вас понимаю. ЗП напрямую зависит от суммы продаж. Ставка+%от продаж и твоих усердий - это лучшая система оплаты, когда я могу сама влиять на зарплату. Проценты высокие, выше рынка, есть премии и поощрения от компании. Мой доход в компании высокий! А от прозрачной и белой з/п я в восторге.
График работы порой сложен и, если ранее у меня был 2/2 или не полная занятость, то сейчас 5/2, но к этому привыкаешь и планируешь свои дела по другому.
Карьерный рост не велик и не всегда понятлив.
Качество продукции. Недавно ушла из компании, так как получила более интересное предложение работы (территориально). Читаю отзывы и диву даюсь. Ребята, вы точно работали в той же компании, что и я?) Возможно, мне просто очень повезло с коллективом и управляющим, но ничего плохого даже после ухода сказать не могу. Белая зарплата, предлагать такого качества товар не стыдно, себе приобретать буду однозначно только в этой компании. Стажировку оплатили, как обещано. Никакого обмана по з/п, выплачивают все до копейки, зарплата белая. Если в торговом центре все нормально с проходимостью, нормально можно заработать, не особенно и напрягаясь. На начальном этапе работы помогали и подсказывали все, ни разу не было такого, что тебе нужна помощь (или ответ на вопрос), а никто не подставил плечо. Так что не знаю, конечно, как вышло у предыдущих авторов, а мне приятно вспоминать период работы в "Цвет диванов".
также звонил на трудоустройство.три раза.через день.каждый раз обещали позвонить то через пол-часа,то в течении дня.по нулям.если не нужны люди не давайте объявлений либо так и скажите что не требуется.работать не начали а впечатление уже никакое
Начнем с того что их попросту нет. компания и ее сотрудники не пунктуальны!!Это уже о многом говорит!
Мне 3 раза обещали перезвонить на счет собеседования,даже сам руководитель,и в итоге никто этого не сделал!Смелости сказать что вы нам не подходите не хватило!
Здесь уже много писали про отношение вышестоящего руководства, про холодные звонки. А тайники на постоянной основе. Сейчас новинка-это КТЧ. Такого нервяка по этому поводу не испытывала за всё время моей трёхлетней работы в компании. И штрафы-штрафы-штрафы. А самое интересное, что вас могут уволить одним днём. Приказ уволить без разбора и следствия. Если вы хотите пощекотать себе нервы-милости просим в компанию.
Зар.плата только обещание!Бардак в компании полный!Руководству вообще на вас на ср..ть.А если ,что то не нравится разговор короткий -свободен.Если не хотите потратить время в пустую,то не советую
Из плюсов мне повезло с коллективом. Понимающие люди которые во многом помогали дабы снова не остаться без выходных. Комфортные условия труда в салоне. Кулер всегда в доступности и рабочее место вполне себе обустроено.
Заставляют работать в выходные и не платят за это
-контакт центр выполняет работу 2х отделов(колл центр и отдел доставки) +обязанности отдела рекламации и за доп.обязаности которые регулярно добавляются тоже не платят.
-отвратительное отношение руководителя отдела к своим сотрудникам.
Работаю в компании второй год на должности продавца-консультанта. Отношение руководства устраивает, все замечания справедливы.Нравится, что зп состоит из окладной и мотивационной части. Прям какой-то азарт просыпается и стимул работать. Вместе с комиссией можно заработать 45-60 тыс. Компания развивается, сама мебель качественная, да и в последних тенденциях мебельной моды- не сложно находить аргументы для покупателей. Нравится, что периодически проводят обучающие тренинги. Хочу со временем вырасти до должности менеджера, как минимум)
Качественная мебель, не стыдно продавать(реально стоит своих денег), частые тренинги для сотрудников (все время в тонусе, обновляются знания, это несомненный плюс). ЗП вовремя. На этом плюсы закончились.
Серая ЗП (оклад реальный 12000 руб.перечисляют на карту), остальное берут из кассы (хорошо, если есть наличность). Работа по 11ч 5/2 и 6/1, не хватает персонала, поэтому дергают по разным салонам на подработки. Большие проблемы с логистикой. Вычитают % из ЗП, если клиент отказался от мебели (а вина далеко не менеджера, а фабрики, которая вовремя не отгрузила диван!), также неустойки по просрочкам тоже вычитают из ЗП менеджера. Рассчет % с оборота по неделям (от 1% до 6,5%, а не за месяц.). Не рекомендую данную организацию
Теперь конечно в сравнении с нынешним моим руководством и компанией, цвет диванов вспоминаю с огромной благодарностью) Ушла к сожалению на эмоциях ( надеюсь через некоторое время вернусь в свой салон. Отдельно хочу сказать спасибо Галине Сидоровой! Рекомендую вам данного работодателя .
Серая з/п, только сейчас я уже большим недостатком это не считаю). В остальном далеко не хуже чем у других.
хочу выразить спасибо всему коллективу в фирме Цвет Диванов. Все всегда помогали, даже мужчины. Помогали советов по работе и вообще для жизни. В декрет ушла, так бы работала
Уже почти 2 года я сотрудник Цвет Диванов. Это было непростое время, сначала обучение, стажировка, потом вникала в работу. Зато сейчас я после аттестации менеджер 1 категории))). Ничего плохого не могу сказать об управлении обновлённого Цвета , требования справедливые. Главное вижу, как на глазах расцветает наш «тюльпан»)), улучшается сервис для клиентов и соответственно я довольна доходом, особенно в сезон)
ужасная руководитель маркетинга, неудобное месторасположение. Была там как то на собеседовании на должность дизайнера, зарплата стандартная, требования по крайней мере в описании вакансии тоже стандартные, в общей по всем параметрам я вроде подходила. Но началось приключение еще в дороге. от метро далеко, ужасные пробки это было в БЦ Румянцево, сам офис тоже сложно найти, еще по этому БЦ по часа шла, но наконец пришла сотрудник кадров был очень любезен, разговаривал нормально без высокомерия, директор тоже произвел положительное впечатления, но вот когда позвали руководителя по маркетингу начался ад, во первых ее пришлось ждать еще пол часа, когда она наконец соизволила прийти (здоровая бабища) с порога окинула высокомерным взглядом дала понять, что ты здесь ничто, работы смотреть не стала, зато тут же сказала . что ей нужен ведущий дизайнер, наивысшего уровня, хотя это не соответствовало ни зарплате ни описанию вакансии (да и если посмотреть их рекламу, то там нет ничего особенного, что бы выдвигать такие требования), разговаривать не умеет (видимо совсем все в жизни хреново), во время разговора чуть ли не на вас голос. В общем если вы симпатичная девушка не идите туда, эта женщина окатит вас го..ом и даст понять что вы ничтожество. Да и еще выехать оттуда еще сложнее чем приехать автобус будете ждать еще минут сорок и он будет забит народом.
Грамотное руководство компании, хорошо выстроено обучение сотрудников. Вообще они сейчас на подъеме развития - много меняют и меняют в лучшую сторону. А в переменах иногда бывают сбои.
Управляющие подобраны под стать генеральному директору - грамотные и хорошие мотиваторы.
Если хотите многому научиться и нормально зарабатывать - не бойтесь, идите.
Мебель отличная - есть что предлагать и продавать.
Как и в любом коллективе есть змеи и подхалимы. Одна из них сидит в отделе кадров - в лицо улыбается, за спиной интриги плетет, Женей зовут.
Серая, я бы даже сказала черная зарплата, хотя платят все вовремя и исправно.
Беда с логистикой - поэтому много жалоб.
Не пригласив даже на собеседование, прислали отказ по итогам собеседования. Специалисты "высшего" класса собеседования проводят виртуально, наверное так сильно нуждаются в кадрах.
Работа в компании "Цвет Диванов".
С чего всё началось. Нашёл на Авито вакансию. Человек который её разместил сам работал сборщиком и набирал себе команду, которой и руководил ( т.е скидывал на маил своим сборщикам заказы и имел со стоимости сборки заказов 20%).
Капнув глубже я узнал телефоны компании и того человека который именно передавал заказы сборщикам. Договорились с ним о встрече, я подъехал на склад. Человек меня выслушал и мы пришли к усному соглашению, по которому он мне скидкет заказы на маил и деньги на карту за выполненную работу по прайсу.
За 10-15 дней я зарабатывал о 35 до 50 тыт.руб. конечно приходилось и делать рекламации. В день делал от одного до пяти заказов и соответственно выезжал на машине в 5_30 и приезжал 12 ночи.
По рекламациям скажу так, если бы ни таджики которые ничнго не знают и руки у них из жопы( но это касается не всех таджиков ), то вся мебель при правильной сборке будет стоять и 10 лет. Объясню по одной рекламации. При работе с комплектом " МОДЕНА-М " состоящего из 10-и предметов - это шкафы соединённые по центру с 2_я полками и тумбой под телевизор. Было насверлено куча отверстий, хотя на стенке шкафов есть первоначально засверленные места которые нужно только оккуратно досверлить и поставить полки на евровинт. Что касается задних стенок, не стояло никаких крепежных уголков, а их на шкаф примерно 18 шт и они предназначены для упора задней стенки. Дальше больше,добрался и до регулируемых ножек под которые были проложены картонные обрывки от упаковок. Пришлось отодвигать и расшивать всю собранную стенку для того чтобы установить недоставленные ножки и сшивать всё обратно. Дальше двери на которых навесы были установлены как попало.
Запомните все. При правильной сборке эта мебель будет служить Вам долго. А если собирали долбни, то зто геморрой. И это касается любой мебели, любого производителя.
Так,как человек по каким-то причинам уволился ,а работал я в не штата , то я хотел бы и дальше работать в компании " Цвет Диванов " или анологичной структуру.
ВСЕМ. НЕТ ПЛОХОЙ МЕБЕЛИ - ЕСТЬ ПЛОХИЕ СБОРЩИКИ .
С Уважением к Вам Виталик ( сборщик метели ).
Цвет диванов о компании
Международный стандарт качества .
Устанавливает требования к управлению качеством продуктов и услуг. Ставит задачей постоянное совершенствование компании и мониторинг результатов по прошествии времени, системный подход, квалификацию и ответственность сотрудников. Большое внимание уделяется ориентированности на клиента.
Думаем не деталями и механизмами, а ситуациями,
в которые вы попадаете в своей обычной домашней жизни.
Обычно в мебельном деле мыслят от готовых конструкций дивана: «Есть стандартный каркас, стандартные механизмы, поэтому просто невозможно собрать из них диван по-другому. Мы отказались от такого мышления и изменили идеологию проектирования.
Мы не делаем детали по отдельности и не смотрим, что из них можно собрать. Сначала придумываем удобный диван и рисуем нужную конструкцию. Если есть стандартные механизмы, но они не решают поставленную задачу, полностью переделываем их или производим совершенно новые, специально под конструкцию данного дивана.
Такую возможность нам дает контроль над производственным процессом полного цикла: в рамках партнерского взаимодействия мы сами производим все комплектующие и даже обрабатываем металл. Поэтому нам не нужно оглядываться и подстраиваться под существующие стандарты и возможности. Благодаря вертикально-интегрированному взаимодействию, мы способны реализовать практически все.
Там, где работает сотрудник, многое зависит от его личных качеств и квалификации. Работник может ошибиться и положить деталь не той стороной, неправильно спаять, выкроить и сшить чехол, пропустить часть процесса из-за усталости, а пострадает качество дивана и покупатель.
С автоматической линией такого не случится. В станок невозможно неправильно положить деталь, он просто не начнет работу. Или остановит ее, если деталь имеет отклонение от стандартов. Получается, что каждый следующий этап проверяет предыдущий. Так производят хорошие автомобили, гаджеты и точные электроприборы.
Конвейер длиной 1 км автоматически регулирует ритмичность и загруженность производства на каждом этапе. Алгоритм работы рассчитан по скорости производства определенной детали — ровно таким, какой нужен. За счет этого есть достаточно времени на работу и нет простоев квалифицированных специалистов и оборудования.
Семь лет мы совершенствовали автоматизацию производства. И если в начале пути приглашали для консультаций и отстройки производственных процессов передовых зарубежных коллег, то теперь экспортируем нашу продукцию на металлической платформе NEXT в Европу.
В мебельном мире привычно мыслить сантиметрами. Если одну деталь производят разные люди и обрабатывают ее в несколько заходов на разных станках, то с каждой такой обработкой в размерах детали набегает небольшое отклонение. Детали в разных партиях могут незначительно отличаться, и мебель из-за этого хуже собирается: появляются лишние зазоры и перекосы. К примеру, подлокотник может недостаточно прочно прикрепиться к корпусу дивана и нестабильно вести себя при нагрузке. Или диван хорош в собранном виде, но при раскладывании может заедать. А чехол, как платье, может не подходить по фигуре.
Чтобы избежать этого, мы полностью перестроили производственный процесс. Объединили несколько производственных этапов в один и выстроили работу так, чтобы сократить количество обработок. К примеру, у нас есть уникальный станок, 400-тонный пресс, который штампует детали из стальной полосы, сократив несколько операций. Он настолько большой, что сначала мы смонтировали его, а уже потом строили вокруг него помещение. Качество детали, которую делает этот станок, в несколько раз выше, чем детали, которую делают в несколько обработок.
Часто станки перенастраивают под производство различных деталей, а чем больше переналадок, тем больше неточностей в деталях разных партий.
У нас настройка автоматических производственных линий производится индивидуально под каждую модель дивана и сохраняется в течение производственного цикла.
Международный сертификат качества
производственных процессов по стандарту ISO 9001.
Регулирует процессный подход и условия, сводящие
к минимуму ошибки в работе.
Производство организовано так, что каждый следующий этап проверяет предыдущий, поэтому у нас практически исключен брак. Тем не менее вся наша продукция от партии к партии проходит несколько уровней контроля качества.
Проверка технологом У каждой детали есть эталонный образец.
Когда станок делает деталь новой партии, технолог сверяет ее с эталонным образцом. Если всё сходится, станок начинает делать точно такие же детали, без отклонений по размерам. Каждая пятидесятая деталь из партии затем снова проверяется на соответствие эталону.
Каждый следующий этап проверяет предыдущий Если деталь не соответствует параметрам, следующий станок ее не примет и не начнет обрабатывать.
То же самое, если деталь лежит некорректно.
Так мы исключили брак, неточные размеры комплектующих и ошибки, вызванные человеческим фактором.
Проверочные станки Их используют на многих этапах производственного процесса, чтобы контролировать качество деталей и конструкций. Например, специальный станок, который проверяет детали металлокаркаса на прочность. Или аппарат, который шесть тысяч раз садится на диван и проверяет упругость мягкого настила и наполнения.
Контроль транспортировки с фабрики на склад Здесь проверяется целостность и качество упаковки. Так мы сводим к минимуму ситуации, когда диван приезжает к покупателю с дефектами из-за транспортировки.
Контроль доставки со склада на адрес покупателя Если через некоторое время после доставки и сборки дивана потребуется дополнительно отрегулировать настройки механизма трансформации, мастер отдела сервиса совершит бесплатный выезд к вам на дом. Это входит в гарантийное обслуживание.
Коммуникация с покупателями — часть нашей экспертизы.
Например, укрепление несущего высокую нагрузку основания металлической сеткой появилось из наблюдений, что покупатели часто хотят купить запасные деревянные латы взамен вышедших из строя. Мы заменили их на более крепкую конструкцию и стали использовать в местах с повышенной нагрузкой металлическую сетку.
Мы регулярно собираем обратную связь и отвечаем на все обращения клиентов. Однажды мы получили в течении месяца несколько отзывов, что диван приехал к покупателю в поврежденной упаковке. А значит, он мог быть деформирован при транспортировке. Технолог повторил весь путь вместе с диваном в грузовой машине и выяснил, как и в какой момент может повреждаться упаковка. Мы укрепили ее нужным образом, и отзывы прекратились.
За счет металлической платформы NEXT наш диван
выдерживает нагрузку до 1000 кг
Специальный робот набивает подушки и идеально соблюдает пропорции наполнителя, поэтому подушки абсолютно одинаковые по мягкости
На подлокотники наших диванов можно спокойно встать. Дети могут играть и прыгать с них.
Не стоит придумывать, как деликатно попросить гостя или ребенка не сидеть на подлокотниках. Они выдерживают значительную нагрузку и ничем не ограничивают своих владельцев. А всё дело в том, что мы изменили технологию их крепления
Чтобы хороший диван мог позволить себе каждый, мы постоянно работаем над снижением себестоимости. Делаем это не за счет уменьшения функциональности, дешевых материалов или обивки, а за счет технологий
- 2 дня от заказа до доставки
- Доставка без повреждений
- Диваны входят во все проемы и лифты
В деревянных деталях могут быть микротрещины, поэтому в местах нагрузки деревянные латы часто ломаются. Мы крепим металлическую сетку к каркасу сотнями сварных швов, и она отлично выдерживает повышенные нагрузки. Матрас в наших диванах расположен на более ровном основании, и это усиливает ортопедический эффект.
Мы производим диваны на металлической платформе NEXT. В отличие от диванов на деревянном основании единая конструкция металлического каркаса и встроенного в него механизма трансформации позволяют быть уверенными в качестве в течении многих лет эксплуатации.
Механизм раскладывания
Можно снимать чехлы с сидения, спинки, подлокотников. Почистить их или заменить на новые.
Метод безобойной обивки: чехол закрепляется
специальным зажимом. Это запатентованная нами инновационная технология, которую мы используем вместо традиционных гвоздей и скоб
Чем больше сварных швов в металлическом основании дивана, тем больше вероятности, что он заскрипит.
В основании наших диванов — металлическое основание с одним сварным швом.
Диваны не скрипят, даже если очень стараться.
Металлическое основание платформы NEXT от
Цвет Диванов именно такое
У дивана и подлокотников металлический каркас, они крепко и надежно скрепляются. На подлокотнике допускается сидеть и стоять, он не деформируется и не начнет шататься.
Подлокотник крепится к металлическому
платформе специальными зацепами «Байонет»
В спинку, сидение и выкатную часть встроен независимый пружинный блок.
Это сотни пружин, которые держат наполнение и обивку. Даже если в течение нескольких лет спать и сидеть в одном месте дивана, там не появится вмятина.
Каждая пружина работает отдельно
Диван на металлической платформе NEXT в три раза легче деревянного аналога, поэтому легко раскладывается одной рукой.
Заклепки соединяют механизм раскладывания с металлическим основанием. Обычно заклепка - это самая капризная деталь. Чтобы диван не заедал и плавно раскладывался, важно затянуть ее с точно рассчитанным усилием. В наших диванах клепку делает специальный станок, поэтому заклепки получаются одинаковыми и надежно работают весь срок службы дивана.
Габариты дивана утверждены по ГОСТ, и их недопустимо изменять.
Чем меньше разрешенной высоты дивана занимает каркас, тем больше места остается под мягкое наполнение. Металлическая платформа NEXT на 10 мм компактнее (в мебельном мире это существенная величина), поэтому мы используем более высокий матрас, а диван становится мягче и комфортнее.
Краш-тесты диванов (почти как у автомобилей) показали, что металлическая платформа NEXT, хотя и в три раза легче деревянного аналога, в пять раз прочнее него.
Металлическая платформа NEXT — это своего рода конструктор.
Каркас и механизмы раскладывания прослужат 25 лет. Но если через пять лет захотите дополнить модули, сменить подушку или чехол, это можно будет сделать без вывоза дивана на производство. Вызываете мастера в отделе сервиса — и все.
За счет металлической платформы NEXT наш диван выдерживает нагрузку до 1000 кг.
А значит на диване можно не только спать каждую ночь, но и прыгать на него с разбегу. Мы проверили, что даже если на диван встанет слон или по нему проедет автомобиль, с диваном ничего не случится. Точно не знаем, откуда дома может появиться слон или автомобиль, но бывает всякое.
После таких проверок, мы уверены, что диван выдержит
постоянный ночной сон владельцев, прыгающих детей и нашествие
гостей
Мы изобрели новый стандарт в производстве мебели и первыми стали использовать в диванах металлическую платформу NEXT. До этого в диванах использовали каркас из деревянного бруса. Натуральный материал имеет природные микродефекты, поэтому при постоянных нагрузках он быстрее выходит из строя. Металлический каркас в три раза легче и в пять раз прочнее деревянного: диваны проще и удобнее раскладывать и они гораздо дольше служат.
Металлическая платформа NEXT — единая конструкция основания, спинки дивана и встроенного механизма раскладывания. Мы делаем ее на собственном производстве, поэтому отвечаем за прочность и стабильность. Платформа NEXT выдерживает нагрузки до тысячи килограмм. Мы от партии к партии тестируем стабильность качества изделий на специальных станках.
За последние четыре года мы разработали 14 металлических конструкций для всех популярных типов раскладывания диванов на платформе NEXT и придумали прочные диваны на все случаи жизни: модульные, угловые, раскладные, диваны-книжки, диваны для гостиной, кухни или ежедневного сна.
Чем металлическая платформа NEXT лучше деревянных оснований
Раскладывающиеся детали механизмов в диванах соединяются металлическими заклепками.
Эта маленькая деталь отвечает за то, чтобы диван стабильно и плавно раскладывался:
4 года ушло у технологов, чтобы сделать идеальную клепку.
С ней диван раскладывается одной рукой
и не заедает.
Небольшая заклепка — самая капризная деталь в диване. Стоит ее перетянуть, раскладывающийся механизм становится нестабильным, а диван хуже раскладывается. Если затянуть слабо — сочленения будут разбалтываться, а диван неприятно шататься и поскрипывать при использовании и раскладывании.
Чтобы добиться идеальной клепки, мы полностью ушли от ручного труда на этом этапе производства. Специальный станок собирает заклепки, которые затянуты всегда с одинаковым усилием. С ручным производством этого невозможно достичь.
Диваны поскрипывают не от старости. Даже новый диван, только что из магазина, может заскрипеть. Скрип возникает из-за стыка деталей и материалов, которые трутся при нагрузке и издают неприятный звук. У дивана на деревянном каркасе — там, где соединяются детали; у дивана на металлическом каркасе — в месте, где основание соединяется в единую конструкцию сварным швом.
Один сварной шов в основаниях
большинства наших
диванов
Мы стараемся минимизировать ручные операции в производственном процессе. Сварку швов делает специальный робот. Качество его работы не зависит от настроения, поэтому все швы одинаково прочные. Наши диваны не тревожат сон владельцев и через годы после покупки.
Благодаря постоянной формуле качественного эластичного пенополиуретана, который мы используем, и независимому пружинному блоку, диваны в процессе эксплуатации не продавливаются и не проседают, даже если постоянно сидеть или спать в одном месте. Мы в этом уверены, потому что каждая партия диванов проходит проверку.
6 000 раз садится на диван машина,
чтобы убедиться,
что он выдержит нагрузку
В России часто используют диваны для сна, в качестве кровати. Но не все диваны готовы выдерживать постоянные нагрузки, не продавливаться и оставаться комфортными. Это зависит от качества мягкого настила, наполнителя и пружинного блока.
В современных диванах для мягкого настила используют высокоэластичный пенополиуретан, если простым языком, — поролон. Чтобы поролон выдерживал нагрузки, не скатывался и не проминался, важно соблюдать постоянство химической формулы при производстве. Казалось бы, что здесь такого. Но на деле такую стабильность могут обеспечить только немногие крупные производители.
Мы выбрали эластичный пенополиуретан от ведущего российского производителя — компании «Foam Line», которая более 20 лет является бесспорным лидером и законодателем качества ЭППУ в России. Диваны дополнительно проходят тесты на специальной машине, в шутку называем ее «сумасшедшим задом». Она весит двести килограмм и шесть тысяч раз автоматизировано садится на диван.
И так от партии к партии.
В большинстве моделей диванов мы используем независимый пружинный блок. Это встроенный в диван полноценный матрас, в котором каждая пружина работает отдельно. Когда человек садится на диван, матрас не проседает под тяжестью целиком, а повторяет форму тела. Поэтому по удобству диван с независимым пружинным блоком не уступает кровати.
Мы встраиваем пружинный блок не только в сидение, но и выкатные элементы. Это создает равномерный уровень комфорта при раскладывании — получается два полноценных и удобных спальных места, способных обеспечить здоровый сон.
Робот в заданной пропорции смешивает синтепух и крошку из пенополиуретана, поэтому у всех подушек гарантирован одинаковый уровень мягкости или жесткости. Мы автоматизировали традиционный ручной труд, когда заметили, что человек не может обеспечить необходимую стабильность пропорций. Даже у одного дивана одни подушки выходили мягче, другие тверже. Автоматизация решила этот вопрос.
Традиционно мебельщики делают подлокотники из деревянных деталей, а потом соединяют их с каркасом дивана. Но дерево — специфичный из-за своей натуральности материал, его сложно стабильно и точно обрабатывать. Поэтому при сборке подлокотник может иметь зазор и немного болтаться. Нагрузка на такие подлокотники не рекомендована, габариты дивана от изделия к изделию немного отличаются.
У наших подлокотников внутри деревянной облицовки металлический каркас. Поэтому они надежно крепятся к металлической платформе дивана и выдерживают повышенную нагрузку.
За счет автоматизированного производства мы выпускаем детали без допустимых расхождений в размерах, поэтому они идеально подходят друг к другу. Подлокотник крепится к дивану без зазоров, прочно и стабильно USB-разъем в подлокотнике
На подлокотниках допускается сидеть, стоять и даже прыгать с них. С ними ничего не случится.
Даже если дети разукрасят диван красками, а собака запрыгнет на него, забежав прямо с прогулки, ничего страшного. Чехол с любого элемента дивана можно снять за 15 минут, почистить или заменить на новый. Мастер сделает это прямо у вас дома.
15 минут на замену чехла
Метод безобойной обивки: чехол закрепляется специальным зажимом вместо гвоздей и скоб.
Этот инновационный метод крепления запатентован нами. Похожий метод крепления до этого использовался только при
обивке сидений автомобилей премиального класса
Съемный чехол — наша инновационная разработка. Раньше съемный чехол был доступен только на спальном месте диванов с системой раскладывания «Аккордеон». Теперь, благодаря инновационной системе крепления обивки, это преимущество доступно на всех вариантах раскладывания.
Если изменился интерьер, цвет обоев или захочется освежить обивку, можно не менять диван на новый, а просто заменить чехлы.
В бельевых ящиках удобно хранить постельное белье и все, что не поместилось в шкафы. Но обычно бельевые ящики — несущая часть основания дивана и должны держать большую часть нагрузки. Поэтому они громоздкие, тяжелые и часто деформируются при нагрузке.
Мы изменили технологию. Наш бельевой ящик не связан с основанием дивана. Всю конструктивную нагрузку берет на себя металлическая платформа NEXT. Задача бельевого ящика — только хранить вещи. Поэтому он не тяжелый, легко выдвигается, не расшатывается и не ломается со временем.
Обычно бельевые ящики собираются на шурупы. В течение эксплуатации шурупы могут раскручиваться, а ящик начинает болтаться и поскрипывать. Мы и здесь изменили технологию и собираем ящики на металлическую клепку. Это возможно сделать, только имея детали очень точного размера. Зато при этом ящик надежно скрепляется, а метод клепки сам по себе гораздо экономичнее. Так даже на маленьких деталях мы делаем стоимость дивана доступнее.
Чтобы оптимально выстроить процесс и снизить расходы на производство дивана, мы выбрали единственно верный путь — инвестировать в передовые технологии.
Изучив опыт зарубежных коллег, мы автоматизировали большую часть производства и убрали ручные операции. За счет этого мы сократили производственную площадь и персонал в три раза, исключили простои оборудования и брак.
Покупатели платят за диван и нашу работу, а не за простои, брак и ошибки.
Мы производим все комплектующие для диванов и даже сами обрабатываем металл для каркаса, поэтому не зависим от скачков валюты и политических санкций. Материалы для комплектующих заказываем в крупном объеме, что позволяет получить лучшую цену и влияет на снижение общей себестоимости изделий.
Под каждую модель дивана мы заново разрабатываем механизм раскладывания. Берем готовый механизм и дорабатываем его, чтобы при встраивании в металлический каркас механизм работал с ним как единое целое. Так получаются прочные диваны без зазоров и лишних звуков. А кроме того это позволяет избавиться от лишних перемычек и деталей и снизить тем самым стоимость дивана.
Мы подробно работаем даже с такими мелочами, как набивка подушек.
Состав наполнителя — синтепух, синтепон и измельченный пенополиуретан в определенных пропорциях. Пока набивку делали люди, пропорции могли незначительно меняться, а от каждой партии оставались материалы.
Этот естественный на всех производствах мягкой мебели процесс мы для себя посчитали недопустимым и закупили специальный станок, который автоматически смешивает материал для каждой подушки. Он не может ошибиться в пропорциях, в одну подушку положить больше пуха, а в другую — больше поролона. Экономисты подтвердили, что им не приходится считать и списывать остатки от каждой партии, потому что они нулевые.
Диваны на металлической платформе NEXT можно хранить и транспортировать вертикально. За счет этого мы в три раза сократили складские площади и перевозим при транспортировке в одной машине в два раза больше диванов. Так мы сократили затраты на склад и логистику, а в результате — стоимость диванов.
Единственное, что отделяет вас от дивана из складской программы — 2 дня на доставку. Как только вы оставляете заказ на популярный диван, мы отправляем его не на производство, а сразу в службу логистики. Многолетний опыт позволяет заранее спрогнозировать, когда и сколько диванов будет заказано. Поэтому мы не ждем конкретный заказ. Диваны производятся ежедневно и ежечасно, а иногда — круглосуточно.
Доставка без повреждений
Чтобы надежно упаковать диван для хранения, мы пользуемся специально разработанным для этого упаковочным станком. По виду он немного похож на аппарат МРТ.
На выступающие части дивана станок накладывает несколько слоев картона. Там, где диван точно не повредится, мы облегчили упаковку: это снижает общую стоимость изделия, а дома не будет лишнего мусора. Упаковка для доставки обычно делается по форме дивана, у нас - прямоугольные короба, без выступов. Они лучше защищают диван при транспортировке.
Легко заносить в проемы и лифты
Часто диван не проходит в лифт или дверной проем по габаритам.
Приходится отсоединять детали деревянного каркаса, мягкую часть и подушки.
Если лифт или проем малогабаритный, диван разбирают практически до внутренностей на улице или лестничной площадке, а потом заново его собирают.
Мы просчитали размеры каркасов диванов под все стандартные строительные нормативы. А специальные зацепы металлической платформы NEXT позволяют быстро отсоединить отдельные части и легко прикрепить их в сборе всего за несколько минут.
Цвет Диванов
Цвет Диванов - одна из крупнейших в России розничных сетей мягкой и корпусной мебели, насчитывающая более 180 торговых точек.
За 17 лет Цвет Диванов прошёл путь от развития собственной сети мебельных салонов до разработки и производства мебели.
В 2014 году Цвет Диванов создал партнёрский альянс с компаниями Rivalli и Via Ferrata и открыл экспериментальную производственную площадку с мощностью производства один диван в минуту, для производства диванов-кроватей на инновационной металлической платформе NEXT.
Мягкая мебель от производителя «Цвет диванов», отвечает трем основным критериям:
1. Качественная обивка из ткани и кожи. Не выгорает под воздействием УФ-лучей и легко чистится.
2. Надежный каркас. Металлокаркасы для моделей NEXT специально для нашей компании выпускает итальянская фабрика Via Ferrata.
3. Наличие гарантии. На традиционные модели мы даем гарантию 18 месяцев, на NEXT – 5 лет. Вся продукция имеет сертификаты качества.
Цвет диванов - очень домашняя мебель!
Группы:
Цвет Диванов запись закреплена
Riche - отражение современного европейского дизайна в
минималистичном исполнении. Единый цвет корпуса и фасадов позволит вписать коллекцию в любой интерьер и даже комбинировать её с другими предметами обстановки.
Расположение модулей может быть любым, наш вариант – пример, призванный вас вдохновить!
Стилизация стиля Лофт сегодня получила огромную популярность.
Главное правило при создании интерьера гостиной в стиле лофт – избегать всевозможных нагромождений. Выбирайте мебель лёгких конструкций – под дерево на металлических чёрных опорах.
Для книг и декора - стеллажи или ниши в стенах. Открытые тумбы под телевизор, комоды и низкие шкафы дополнит массивный стильный диван из кожи или грубой плотной ткани. Дополнением к дивану послужит пуфик или журнальный стол на металлокаркасе.
Осень за окном совсем не портит настроение, а, наоборот, создает особую атмосферу.
Спальня Simple до 30%
Кимберли модули гостиной до 45%
Лагом — широкая идея, прочно укоренившаяся в скандинавском
менталитете. Это слово часто переводят как «умеренность во всем»,
«не слишком много и не слишком мало». Но по сути лагом — баланс, подходящий именно вам.
Показать полностью.
Коллекция Лагом продолжает традиции европейских дизайнеров начала 60-х, поэтому Лагом выполнен из натуральных материалов. Ещё он крепкий, практичный и легко чистится - такой, каким его задумали авторы.
Диван Лагом, габариты (ДхГхВ) 170х80х84 см
Кресло Лагом, габариты (ДхГхВ) 80х80х84 см
Банкетка Лагом, габариты (ДхГхВ) 110х40х46 см
Коллекция ПОРТУ является модульной и включает 6 видов изделий (Три ТВ тумбы - 120, 140, 160 см, комод - 90 см, полка навесная - 120 см, и комбинированный шкаф - 90 см), благодаря этому можно приобрести, как один модуль из коллекции, так и набор, комбинируя модули между собой исходя из размеров комнаты, желаемого чека или необходимого функционала.
Показать полностью.
Модули оснащены высокими опорами, что облегчает процесс уборки и позволяет компенсировать неровности пола благодаря свойству регулирования. Силиконовое покрытие ручек неклассической формы скобы делает тактильные ощущения максимально комфортными при открывании фасадов.
Цветовые решения включают:В данной цветовой гамме в нашем ассортименте есть журнальные и придиванные столы - Ньюс М, Райт, Uno, Юкон, которые будут отличным дополнением к гостиной.
Отличная команда. Адекватное , лояльное руководство.
Работаю в компании несколько лет ,как и везде есть свои нюансы ,но целом плюсов больше.
Анастасию знаю только с хорошей стороны .
Кому-то возможно покажется её требовательность ,
слишком жесткой. На это отвечу лишь так: Вы -господа жалобщики не соответствовали занимаемой должности.
Летняя мотивация. Покупательская способность летом снижается.А мотивацию (относительно прошлых лет) снизили.
Я не могу согласиться с предыдущими ораторами! Я работаю в Компании уже 3 года. Компания развивается и, конечно, систематизирует свои расходы и мотивацию, но зато здесь можно заработать и получить,что заработал вовремя и все до копейки! И почему то в Компании очень много сотрудников, которые работают по многу лет, а кто ушел, возвращаются назад и их берут обратно! Столько сил и средств затрачивается, чтобы новый сотрудник стал грамотным и профессиональным, заметьте, для него бесплатно! И если ты профессионал, работай и зарабатывай! А, относительно, управляющей Анастасии, я не просто не согласна, я возмущена, какими словами пишет бывший сотрудник! Это, прежде всего, говорит о его культуре и воспитании, и о том, какие все плохие! И о том, как он не хотел уходить! Да, все люди разные, и отношение к работе разное! Но тот , который добивается результатов, имеет свои принципы и,:конечно, у него свои требования, которые необходимо выполнять! А также контроль и дисциплина, а иначе будет бардак , и это недопустимо, а тем более, самопроизвол и невыполнение ра поряжения руководства! Ты это или принимаешь или нет! А если нет, то нечего всех винить, будь сам директором себе и делай что хочешь .
Недостатком я считаю график 5/2, где все выходные и праздники рабочие дни , но так везде, это продажи и заработать можно в выходные дни, когда больше народу.
Выплата бонусов по факту оплаты, а не по отгрузкам, адекватный график, хороший коллектив. Что касается Анастасии, которую здесь выставили каким-то монстром, это далеко не так. Между неадекватностью и эмоциональностью есть большая разница. В целом нормальные условия работы в Румянцево.
На работу берут всех подряд! Текучка страшная!
Но для руководящего состава, я бы предложил сначала получить справку от психотерапевта, об идеальном состоянии психики! Чтобы не травмировали психику подчиненным!
Оклад - 7000рублей , после снятия налога остается 5180( отпускные получите за 2 недели всего = 3000)!Проценты сделали с февраля от 1% и через 2 мес. всех работников начало ветром сдувать, тогда 4% сделали на 2 месяца, но недельные планы убивают все таки зарплату! Идет ежедневное давление, что ты дурак и не умеешь торговать! Сколько ни продавай - им все мало! Продавцов за людей не считают! Продавцы должны работать как рабы и при этом молчать в тряпочку! Бунтовщиков требуют удалиться, а если не удалишься то будут штрафовать за все, что сам уйдешь!
В общем с приходом нынешнего Ген.директора и его подружки - управляющей Центр округом А.А., которая явно откуда то сбежала! То ли из зоопарка, то ли из психушки! Вся компания перевернулась с ног на голову и катиться по наклонной!
Любите экстремальные условия? - вам сюда!
Не нужна зарплата? - вам сюда!
не нужна нормальная пенсия? - вам сюда!
Нравится график 5/2, где все выходные и праздники ты должен работать (дети растут без тебя, мужья и жены себе находят на стороне)?! - вам сюда!
Вы обеспеченный человек? - вам сюда!
Хотя зачем вам сюда идти, если вы обеспеченны?
Здесь вы станете нищим!
Есть только 3 месяца в году, когда есть смысл работать в этой компании - это ноябрь, декабрь и январь!
Мебель корпусная вся -- плохого качества, на многие модели мягкой мебели, тоже полно жалоб и отказов!
Если вы железный человек и вам не будет стыдно продавать недешевую бракованную продукцию - значит вам сюда!
хорошим продавцам, знающим себе цену, в этой компании делать нечего.
Вовремя выплачивают заработную плату. Когда там работал я , зарплата была приличная, заработать денег можно было. Мотивации были отличные. Но не теперь.
Нашему коллективу совсем не повезло. Мы попали под управляющую Анастасию А. Настолько неадекватных людей я ещё не встречал! Ощущение, что её воспитывали мартышки, хотя даже они гораздо образованнее, чем эта . даже не знаю, какой эпитет ей придумать. Назвать её женщиной язык не поворачивается. С сотрудниками эта мадам общается только матом, необоснованные штрафы лепит на каждом шагу, причем штраф может достигать 10 000 рублей! Это при окладе 12 000! все, кто работает под её руководством волком воют! Не считая парочки жополизиков, которые ей "тапки в зубах носят", а то бишь стучат на всех без разбору, и часто даже без повода, лишь бы выслужиться. Даже в офисе эту мадаму никто терпеть не может. Съела она много хороших продавцов. А всё потому, что пришла она вместе с новым ген.директором, который её туда и привёл, который и покрывает всё её безобразное и отвратительное поведение. Мой вам совет. Если вам придётся работать с ней - бегите! Бегите! Бегите! Хорошо если вам вообще хоть что то выплатят, эта . задавит штрафами, и плюс может повесить на вас что угодно. У нас увольнялось две девчонки, так она пыталась на них повесить диваны кресла и что то ещё, в общей сложности тысяч на 50. Правда девчонки там попались умные, не дали этой . сесть на себя.
Не верьте обещанной ЗП от 45000.Брехня!Потолок в 35 перепрыгнуть трудно.Сейчас введён график 5/2 за оклад в 12000.Проценты от 3. Число работников салонов пытаются увеличить в 2 раза.Но текучка дикая и за эти 12 будут гонять и в хвост и в гриву по всей Москве.Практикуется кидалово сотрудников-невыплата процентов.И судиться бесполезно,поскольку в договоре сказано,что процент за продажи может сниматься по усмотрению руководства.А руководство,скажу я вам,зверьё ещё то.Короче выбор за вами
Была на собеседовании в данной компании (в отдел маркетинга), но работать не захотелось. Пока беседовала с менеджером по кадрам, вроде казалось все не плохо. Но потом, когда подошла руководительница отдела маркетинга, прям в раз расхотелось туда устраиваться. Как бы по-точнее описать. Это женщина а-ля "торгашка с базара", лет под 50, вульгарно накрашенная, смотрящая на вас оценивающе с неким презрительным подозрением. Сотрудники отдела - молодые мальчики и девочки, приятной наружности, но вся эта композиция напомнила мне дрессированных хомячков в клетке. Также не очень понравилось рабочее место - несколько захламленная комната, плотно поставленные столы (мне предложили сесть в центре комнаты, тогда как остальные сидят вдоль стенок), в отделе душно, само здание внутри не доремонтировано, в туалете нет горячей воды, но кухню оборудовать вроде успели. Отмечу, что, как они сказали, это их новый офис на м. Нагатинская, недавно переехали.
1. вежливый персонал по кадрам (Павел): разговаривает спокойно, не позволяет себе лишней резкости (что удивительно для подобных компаний), не хамит, не задает глупых вопросов не по теме, анкет дублирующий резюме заполнять не просит.
2. вежливый Генеральный директор
отвратительная руководитель отдела маркетинга, ее даже женщиной не назовешь - это "БАБА", разговаривать не умеет, постоянно пытается чем-то задеть, вопросы не по теме, общение построено на грубости и резкости, своих обещаний не выполняет . Удивительно как такой сотрудник может занимать руководящую должность.
Ужасная мебельная компания" Цвет Диванов".Мошейник на мошейнике и хорошие психологи. Дорогие друзья не попадайтесь им в руки!
Люди не ходите в эту компанию. Там отношение поганое даже если уходишь сам потом сочиняют про тебя гадости. Особенно ужасна Шкуратова прям в точь фамилию подобрала. Получаешь только нервный срыв! И никто не может наказать эту гадину за потраченные нервы. Заставляли людей увольнятся по собственному желанию меня тоже хотели но не получилось а потом решила уже не выдержала и написала по собственному. людям с нового года диваны не могут привезти и кормят завтраками. Короче там не работаешь там только нервничаешь удовольствия вообще никакого.
В "Цвете диванов" доступно два вида бесплатной медицинской помощи: лечебное голодание и уринотерапия.
В сортирах стоят видеокамеры. Я, целый месяц, на работе, ходила в такой туалет. И не догадывалась, что там стоит видеокамера в виде пожарной сигнализации. Потом меня уволили,потому, что дрочила в сортире. Несправедливо же.
Контора РОГА И КОПЫТА .
Нечего здесь делать , ЗП не платят вообще , отношения к сотрудникам скотские , в коллективе тоже .
Обкладывают огромными штрафами за все подряд .
Кто не верит - устраивайтесь и попробуете на себе ))))
невнятные объяснения позиции ни HR , ни тем же начальником ОК. После финального собеседования с руководством осталось впечатление, что зря потратил бензин, приезжая на собеседования в сто этапов в такую Ж*** мира. Товарищи из совета директоров на финальном собеседовании спрашивают по три раза одни и те же вопросы, перезадавая их другими словами, при этом совершеннно не слушая соискателя и думая по 10 минут, чтобы еще спросит из того, что и так описано в резюме, сложности с чтением которого, у них тоже собственно возникли!!
Зарплата на карточку, которую надо сначала получить, а это очень долго, больше месяца. По ТК. Коллектив хороший.
Управленческий маразм, муштра, тюрьма. ЛЮДИ, НИКОГДА, НИКОГДА, НИКОГДА, не устраивайтесь в эту шарагу. Ничего не заработаете. Потеряете время и нервы. Пишу просто в ярости. Начать с того как устраивалась. Пообещали - рядом с домом салон. Пришла на собеседование, начальства в глаза не видела. Менеджер салона попросила заполнить анкету (на 6 листах). Неделю ее проверяла служба безопасности. Потом неделю с лишним, когда мое досье одобрила служба безопасности, я ждала, когда же управляющая наконец напишет служебную на мое оформление. Еле выпросила ее телефон, чтобы звонить ей самой, а не общаться через менеджера салона. Уже из спортивного интереса ждала, чем же этот маразм закончится. Наконец-то Е.К.Иванова дала мне добро на оформление. Съездила. Управление - в Румянцево. Добиралась туда 1.5 часа от дома. При оформлении вам дадут подписать кучу бумаг о нераглашении всяческих коммерческих тайн. Под страхом судов и смертнйо казни. Ну думаю, ладно. Вышла на работу. Салон холодный и сырой. Заболела. До сих пор, уже уволившись, хочу застуженная. 11 часов сидеть в сыром неотапливаемом помещении. В итоге мне сообщают, что переводят меня в другой салон, они, видите ли так решили. Мне добираться 1,5 часа с тремя пересадками. Я отказалась. Причем Иванова тоном, не терпящим возражений заявила мне, что или вы соглашаетесь, или уходите. Ради чего скажите, ради чего я потеряла столько времени, согласилась работать именно рядом с домом, это оговаривалось при устройстве на работу. Отношение к людям: я начальник - ты дурак. Скотское. Если бы я знала, что меня перекинут в другое место, просто не стала туда устраиваться. Штрафы за все: 1000 - опоздание, 1000 - если не выполнил 100 условий при прохождении тайника, 1000 - не сдал тест, которые чуть ли не каждую неделю надо сдавать онлайн, 3000 - с простого менеджера штраф и 5000 с администратора салона - если не прозвонили покупателя предупредить о просрочке доставки и т. д.При окладе в 12 тыс. - люто. Форма идиотская. Пионеров помните? Так вот, быть пионером в 40 лет смешно. Белая рубашка, темный низ, красный галстук с белым тюльпаном и значек типа "исключительный сервис" или что-то вроде этого и бейдж. При чем за значок и галстук с вас высчитают по 700 с лишним рублей - около 1500 тысячи. Мне их так и не выдали, одевай мол, что в салоне есть. Не знаю, вычтут или нет. Последней каплей было - когда по внутренней почте зам. Ивановой - Светлана, которая настолько безграмотна, что пишет "корова" через "а", а слово "ЗапрИщаю" через "и", так вот Светлана разослала по салонам клич мол, у Ивановой скоро день рождения, скидываемся все срочно на подарок. Деньги присылаем на карту . " карты. Всем салонам отписаться мне, сколько, какой салон перечислил. Я в глаза не видела эту Иванову, только слышала ее грубые слова по телефону, чтобы скидываться ей на день рождения. Уволилась быстро. Не отработав даже месяц. Хамское отношение к продавцам. Как к подневольным рабам. Карту зарплатную еле вытребовала - уже не работаю там, а карту вот только получила. С нулем на счету. ))). Буду звонит разбираться, где мои проценты с продаж. За неполный месяц заработала там аж 9 тыс. рублей.
Читайте также: