Почему вы хотите работать в компании доктор веб
Работать партнерам очень сложно с данной конторой, менеджеры продаж сидят на откатах. Схема простая, менеджеры имеют карманных партнеров, через которых проводятся сделки, а партнер в свою очередь "благодарит" данного менеджера. По этой причине все сидят спокойно с зп 35к. руб. и терпят тупость руководителя отдела продаж, а он реально туп.
итог: контора прогнила, лучше не связываться, Данилова жалко.
если зарплата в 1000 баксов - предел ваших мечтаний, то Вам сюда, хоть и заявляют что можно от 2 000, но это скорее для поддержания имиджа компании. касперу они уже проигрывают 1:2 - собсно скоро будут брать и на еще меньшие деньги да и поувольняют половину.
А жаль. Данилов когда-то блистал. Теперь манитоксы банальные.
Санкт-Петербург не Москва. В Санкт-Петербурге кайфово. Расположения офиса, талоны на еду в размере 230 руб. По началу были классный коллектив, потом все убежали ко в НоД 32, кто еще куда-то.Идя в эту компанию нужно знать куда, если ты хочешь работу при которой ты будишь бездельником иди, либо в маркетинг, либо в отдел развития, несколько раз видел, как там сотрудники спят, в прямом смысле этого слова, на рабочем месте.
В маркетинге порядка 3-4- х человек, вообще не понятно чем ни занимаются, в основном торчат на крылечке и курят, у них есть некая начальница, которая находится территориально в Киеве, недосягаемая женщина за несколько лет работы видел один раз её. А еще в маркетинге есть такой чувак, который утверждает, что он работает за идею, а не за деньги и что он поднимает бабло на ремонте коробок передач, так вот этот парень умудряется делать вид, что он работает уже столько лет . Я знаю о чем я говорю, я слышал его вибинар, более жалкого мероприятия в моей жизни не случалось.
Менеджеров по продажам и Менеджеров по работе с корпоративными клиентами в "Доктор Веб" не ценят, все соки выжимают и увольняют. Вакансии продажников на hh.ru висят круглогодично, единственное, что компанию интересует - чтобы сотрудник привлекал в компанию свежее мясо, или пришел с готовой базой, существующих клиентов для развития не дают, хотя на собеседовании уверяют, что присутствует как поиск, так и развитие существующей базы. Обучения в компании нет, периода адаптации нет. Отдел персонала некомпетентен, параноидален. Обстановка в компании нездоровая. Много работает блатных людей, по их наводке часто увольняют, повод придумают. Куча отчетов и бумажной волокиты, на них уходит уйма времени. Продвигают только "своих", остальных не ценят и увольняют. Итог: эту компанию ценящим себя профессионалам лучше обходить стороной.Достаточно мало отзывов. А людей наверное стоит вооружить перед выходом на работу.
1) Тебя будут кормить! Талончики на 225 рублей, есть можно аж в 3х местах, полчаса на обед, зато начало рабочего дня с 9.30.
2) Удобное расположение
3) Комфортабельный, современный офис с кухней, автоматами, как уже было отмечено, о твоем питании позаботятся как нельзя лучше.
4) Молодой коллектив
5) Договорились о том, что меня уволят по собственному желанию, несмотря на то, что я не прошел испытательный срок.
Прошу прощения за хвастовство, я очень хороший менеджер по работе с ключевыми клиентами, работавший во многих иностранных компаниях (при виде моего CV и достижений работодатели впадали в экстаз) и решивший, что сфера IT будет мне интересна, как и работа рядом с домом. Это было вступление с целью создания правильного образа компании.
1) Твое мнение по любым вопросам считается неверным и глупым, если оно противоречит мнению генерального. Поясню, что это мужик, создавший бизнес в 90е, имеющий связи в органах и считающий, что его компания лучшая в мире.
То есть, если ты видишь способы улучшения работы, пути усовершенствования, значит ты не считаешь эту компанию лучшей в мире, а следовательно подлежишь уничтожению.
2) Крики. Постоянные крики главного маленького деспота, которые могут быть обрушены на любого, неверного, причем при его же подчиненных.
3) Ежедневные отчеты. Результат твоей работы видимо оценивается по ним, так как час рабочего дня уходит именно на создание сего творения.
4) Принципиальный отказ от любой рекламы и участия в тестах, что создает большие сложности при работе с потенциальными клиентами, так как кроме слов, что это лучший в мире антивирус по словам генерального, тебе нечего предоставить в доказательство плюсов сего продукта.
5) Даже желающим, а таких почти нет в природе, сотрудничать с др веб потенциальным партнерам придется пройти кучу тестов, которые и им отобьют желание принести тебе прибыль.
6) Есть любимчики, которые смотрят в рот начальству, их повышают. Остальных неправомерно понижают, сокращают зарплату или увольняют.
7) Приходя или уходя домой, на обед или в туалет, ты должен отмечаться.
8) Много работы за невысокий оклад и маловероятные бонусы.
9) Отдел кадров также представляет собой совковых начальника и инспектора.
10) Коллеги сразу предупредили, что в этой компании постоянно не проходят испытательный срок. Я был уже 5м на этой позиции, кого попросили оставить пост через 2 месяца. Параллельно постоянно проводились собеседования на мою позицию с отрицательными ответами по абсолютно смехотворным причинам.
Много благодарностей докторвебу за мою сегодняшнюю прекрасную должность с окладом в два раза выше, ну и за опыт естественно! Совет соискателям: понимать, что это российская совковая компания и не возлагать больших надежд, при виде достойного интерьера.
Проработала в компании достаточно долго, чтобы вникнуть в нюансы и сформировать мнение.
Все касается московсого офиса, я работала там.
- Очень цивильный офис, просторно. Бесплатные кафе-автоматы в офисе.
- Рядом с метро и ж/д станцией. ТТК тоже рядом.
- Дотации на обеды (225 р. в день). Можно есть в нескольких ближайших ресторанах и столовой на территории безнес-центра.
- Выпускаемый продукт реально неплохой. Не стыдно за него перед пользователями.
- Все в белую и вовремя (и зп и все премии). Понятие конвертов отсутствует.
- Можно договориться на собеседе о высокой зп и не обманут. Компания богатая, в целом не жадная по зарплате, если сможете себя хорошо продать.
- Есть дружный коллектив в виде небольшой группы лиц. Объединены по принципу "вместе дружим против всех остальных". Соответственно все остальные - молодеж сопливая, неадекваты, клоуны и блатные.
Опять подчеркну, что все касается московсого офиса. Про питерский офис и разработчиков не знаю, не общалась с ними.
- Очень много "своих" людей на ключевых постах (люди близкие хозяину бизнеса). Они де факто не подчиняются даже Генеральному, так как он тоже свой, но пришел в бизнес позже и типа наемный.
- Большинство из этих "своих" - полный неадекват. Неугодишь одному из них (даже случайно, не зная кто это на самом деле) - увольнение (предлог найдут).
- Генеральный тоже неадекват. Человек настроения. может уволить вполне нормального сотрудника по своей прихоти. Людей не ценит вообще. Всех, кто ниже него - гнобит и унижает (без мата, но очень жестоко). Реально чмырит людей, включая руководство, и делает это в присутствии подчиненных. Всех, кто выше него (те самые "свои") боится и заискивает перед ними. В целом крайне неприятный человек. Может практически по хамски вести себя даже на переговорах с потенциальными клиентами.
- Постоянно надо писать какие-то отчеты (ежедневные, еженедельные, ежемесячные).
- Приход, уход и обед (30 минут) - строго по регламенту. Реально за опоздание можно получить официальный выговор, если попасть под раздачу.
- Коллектив в плане работы на благо общего дела - так себе. Менеджер менеджеру - волк. Каждое структурное подразделение на своей волне. Разработчики вообще в другой вселенной. В целом оргструктура очень кривая, реализовывать какие-то крупные проекты сложно. Одним словом, всем всё похер, каждый за себя.
- Продукт хоть и хороший, но сильно уступает многим конкурентам по поддерживаемым платформам и интеграции с новыми технологиями (виртуализации например нет). Это сильно ограничивает область его применения, практически невозможно поставить его в серьезные большие коммерческие компании.
- если вы супер-продавец, то попробуйте. Будете много продавать, выполнять план - будут хорошие премии. Хотя хорошему продавцу везде рады и везде премии с продаж, так что не факт, что это лучший вариант на рынке.
- если вы студент или выпускник, тоже попробуйте. Таких регулярно набирают пачками в стажеры. Закрепитесь - возьмут в штат. Для старта карьеры продажника наверное ничего так вариант.
- по программистам и аналитикам не знаю, они в другом мире живут (в Питере).
- в целом, не советую никому туда идти. Нормальные люди там не приживаются, или задерживаются не на долго. Это факт.
Приживаются подлизы и реальные барыги-евреи, каких мало.
За этот год уволилось (уволили) пять вполне адекватных сотрудников. Это только из числа тех, с кем я общалась непосредственно.
«Доктор Веб» — российский производитель антивирусных средств защиты информации под маркой Dr.Web. Продукты Dr.Web разрабатываются с 1992 года. Компания — ключевой игрок на российском рынке программных средств обеспечения базовой потребности бизнеса — безопасности информации. «Доктор Веб» — один из немногих антивирусных вендоров в мире, владеющих собственными уникальными технологиями детектирования и лечения вредоносных программ. Антивирусная защита Dr.Web позволяет информационным системам клиентов эффективно противостоять любым, даже неизвестным угрозам.
«Доктор Веб» стал первой компанией, предложившей на российском рынке инновационную модель использования антивируса в качестве услуги, и по сей день продолжает оставаться безусловным лидером российского рынка интернет-сервисов безопасности для поставщиков ИT-услуг. Государственные сертификаты и награды, а также география пользователей Dr.Web свидетельствуют о высоком качестве продуктов, созданных талантливыми российскими программистами.
Отзывы сотрудников про Антивирус Dr.Web в Москве
Вообщем если вы высокомотивированный специалист мой совет проходите мимо, тут вашу мотивацию сначала изнасилуют, потом убьют.
Абсолютно недружелюбный коллектив, в отделе, где я работала, уже сложился костяк сотрудников, которые на протяжении долгого времени смотрят в рот генеральному и смеются над каждой его глупой шуткой.
Генеральный - это вообще отдельная история. Абсолютный самодур, который не в курсе, что на дворе 21 век. Уровень жадность просто зашкаливает, следовательно, никаких средств для работы (для продаж) нет. Маркетинг - для тупых, выставки бесполезны, платные сервисы для поиска клиентов - сразу нет (зачем, если есть интернет?). Нет даже рабочих сим-карт. Клиенты, в том числе и зарубежные, которые хотят что-то уточнить должны звонить на российский стационарный телефон с плохой связью.
Гендиректор, судя по всему, не шибко занят, раз по пять на дне заходит во все отделы, кидает непонятные неинтересные статьи для прочтения и ждет на все бурной и (обязательно) восторженной реакции.
При все при этом соблюдается уровень сверхсекретности. Вас заставят подписать кучу бумажек о неразглашении, съемка в офисе категорически запрещена (я так и не поняла, что они скрывают. Скорее всего, просто стыдно перед Касперским и их офисом. Доктор веб скорее удавится, чем вложится во что-то, проще запретить). Чтобы пройти из помещения в помещение нужно приложить карточку, в том числе и в туалет. Если вы любите игры в шпионов, то вам однозначно сюда. Гестапо отдыхает.
Продажники меняются как перчатки. Кто-то не проходит испытательный срок, поскольку, учитывая отсутствие рабочих инструментов, задачи ставят невыполнимые.
Кто-то просто не видит смысла тратить свое время и работать в такой атмосфере за среднюю зп (бонусы и прочую мотивацию вы увидите, если вообще увидите, очень не скоро).
Кстати, на собеседовании мне обещали абсолютно другие условия работы, помимо поиска новых клиентов, обещали дать для развития уже текущих. Впоследствии выяснилось, что их ведет другой человек, который устроив скандал, отказался их отдавать.
Обучение в компании отсутствует как таковое. Тебе дают несколько документов по 80 стр. о продукции, и ты их читаешь, пока глаза не вылезут. Потом нужно пройти онлайн тест по прочитанному. Сдать его можно только методом тыка. Натыканный тест - показатель твоей подкованности в продукте.
Вывод: набирают свежее мясо, которые сидит на холодных звонках и рассылке, привлекает новых клиентов, а потом, если человек не выдерживает этой тухлой атмосферы бездействия, его наработки делят между собой, так и живут.
Зачем вкладывать в маркетинг миллионы, когда можно потратить 180 тыс на рабочую лошадь на три месяца.
Если вам дорого ваше время и есть хотя бы минимальные амбиции, то вам не сюда. Если же, наоборот, вы хотите погрузиться в непередаваемую атмосферу совка осознать всю тщетность бытия, то веклом!
Отзыв- вещь весьма субъективная, но я постараюсь описать ход дела так, как чтобы вам стало предельно ясно, почему абсолютно точно НЕ стоит работать и даже пытаться работать в данной компании. Если вам важен результат Вашей работы, то здесь даже будучи специалистом в поиске партнеров на рынке Европы номер 1 в стране, вы его не достигнете. Объясню почему. Знаете выражение «рыба гниет с головы»? Так вот дело как раз-таки в этом. Генеральный директор (назовём его посредством банального сокращения ФИО — ШБА) не смыслит в развитии компании на европейском уровне от слова «совсем». Деньги на рекламу не выделяются. В отделе маркетинга работает мадам советской закалки, которая называет фейсбук «книгой лиц». (дальше продолжать?). и еще 2 калеки, которые с горем пополам наполняют контентом сайт, жутко неудобный для поиска информации на нем (это к слову, проверьте сами). ШБА по натуре жуткий балабол, конкретика — не его конек, любит расплываться мыслью по древу. Но разве это нужная черта для генерального директора компании, известной на всю Россию? Не уметь формулировать свои мысли и говорить «обо всем, но ни о чем»? А еще: он безумно любит задавать новым сотрудникам вопросы технического плана, заранее понимая, что ответа получить не сможет — эдакий способ самоутвердиться засчет других (имхо, для человека 64 года рождения, это скорее уже психическое отклонение). Самый сок (хотела оставить на конец, но не могу удержаться): компания скрытым от сотрудников способом делает скриншоты рабочего стола (в том числе, телеграма, который, НЕ является рабочим априори, так как регистрируется на ЛИЧНЫЙ номер телефона сотрудника), в том числе, ЛИЧНОЙ переписки, таким образом, нарушая закон, а конкретнее: ч.2 ст. 138 УК РФ. А затем… Это все с насмешками прочитывается и может стать поводом для увольнения. Руководитель отдела зарубежных продаж, Евгения, не имеет соответствующего образования, в компании держится (как?!) с 2010 года — сотрудник, не умеющий грамотно (а вернее, вообще никак) формулировать свои мысли, в том числе, на публике, перед лицом партнеров компании. Уровень организаторских навыков равен 0. Уровень умения подлизываться к ШБА — 10 из 10. Про сотрудников отдела, думаю, нет смысла говорить вообще. Уровень разговорного английского: B1, если вы понимаете, о чем я. В общем, это не работа, а позорище. Позорище без единого шанса на дальнейшее развитие.
2019-02-01 11:24 Никнейм: Аноним, г. Москва
2016-11-02 12:23 Никнейм: Роман, г. Москва
2016-10-26 12:40 Никнейм: Аноним, г. Москва
2016-10-01 01:40 Никнейм: Ольга, г. Москва
2016-09-20 09:50 Никнейм: Аноним, г. Москва
2016-07-07 17:19 Никнейм: Аноним, г. Москва
2015-12-23 12:05 Никнейм: Аноним, г. Москва
2015-11-18 20:06 Никнейм: Аноним, г. Москва
2015-11-16 17:21 Никнейм: Аноним, г. Москва
2015-04-18 04:00 Никнейм: Аноним, г. Москва
Читайте также: