Не брать телефон в отпуске
а) Инструкция не звонить а писать в скайп ватсап.
б) Звонить только руководителю (он явно не будет по хне).
Если рядовые звонят по всякой хне они тебя не уважают. Это полная наглость. Значит нужно устроить месть.
На звонки реагировать жестко.
Обьяснять людям что они охренели.
Либо жёстко реагировать, вплоть до обещания написать докладную, если вопрос тупой и несрочный. Сами прекратят долбить. (10) Верно. Я кстати иногда так и делаю. В смысле реагирую на звонки жестко и объясняю людям что они охренели.
Отключишь телефон будут собирать жалобы, за твоей спиной на тебя капать, все свою вину перекладывать на тебя.
Отключишь телефон - это все будет происходить молча без твоего ведома.
В таком случае все таки оставить телефон. Поставить автоответчик. В нем голосом сказать.
+(11) Мне как-то одна бухша из российского филиала повадилась в отпуске каждый день звонить. Первый раз объяснил терпеливо и попросил не звонить, а писать в общую почту департамента, там есть кому ответить. Второй раз уже на повышенных тонах то же самое повторил. В третий раз сказал, что она необучаемая зызда и следующий звонок я запишу с передачей её руководству вместе с докладной. Успокоилась. Вообще, отпуск есть отпуск.1. Задача общения с пользователями лежит на службе поддержки ибо нефиг напрямую с разработчиками консультироваться.
2. Допустим, нет выделенной службы поддержки. Тогда перед уходом в отпуск разработчик передает дела другому сотруднику, в почте настраивает автоответчик, а телефоны личные раздавать вообще не требуется. В этом случае смело сливай звонки.
3. Еще вариант. Ты работаешь в конторке, где ты в одну каску и швец, и жнец, и дудец. Предупреди заинтересованных о своем отсутствии, раздай инструкции, а возможные аварии сваливай начальнику/директору/владельцу - раз зажопился на второго сотрудника, то пусть сам разгребает. В этом случае проконсультировать по аварийным работам можно, но не обязательно. Просто отруби телефон или не бери трубку, а на гневные вопросы скажи, что ты за границей. И если по возвращению из отпуска ночальнег начнет качать права, то вали из этой конторы.
В ряде случаев, это ловушка для программиста 1с, означающая, что если нет 2 программиста(сменщика), в отпуск не сходить нормально, в принципе.
Потому что, если есть программист в штате, то скорее всего, очень много пользователей, разноплановых баз, параллельных проектов разной степени внедренности.
Даже если исключить простые тупые вопросы административно, постоянно будут появляться вопросы, которые может решить только профессиональный программист-консультант.
Тебе за это платят? Если нет, то в нерабочее время имеет смысл отвечать только на звонки от сотрудников уровня главбуха/финдира/гены. (0) Жесть какая-то. Отпуск - это отпуск, пользователи беспокоить не должны.И да, с какого перепуга простые пользователи знают твой личный мобильник? Все рабочие вопросы должны решаться по рабочему телефону. ох как было неприкольно мне сидя на острове на филипиннах, с одной палкой интернета, подключившись через рдп, ночью у океана, помогать сдать гл. буху НДС я говорю, что отдыхать буду на острове в тихом океане, где нет мобильной связи и интернета но кстати до сих пор в отпуски без ноута и без интернета не хожу (21) Кстати да. Если пользователи знают, что ты можешь подключиться и что-то сделать - будут названивать. А если знают, что подключиться не сможешь и вообще недоступен - то проблемы прекрасно и без тебя решат. Или подождут, если не срочно. +(22) Но по хорошему, конечно, у пользователей не должно быть твоего личного телефона. (0) твоя работа это твои проблемы, как всех построил на работе так они тебя в отпуске и будут бояться
я так понимаю следующим вопросом будет: "можно ли мне сходить в туалет пока я в отпуске, а то вдруг кто позвонит" (18) У меня раз было что кадры звонили. Первая фраза была "Мы не дозвонились тебе на рабочий, поэтому звоним на сотовый". Тут же получили ответ - "Уж вы то должны знать, почему не дозвонились на рабочий. Звоните-пишите моей коллеге, а я в тысяче км от компа". И положил трубку. Начальник потом даже и не вспомнил про этот разговор - то ли не пожаловались, то ли согласен со мной был.
(0) В идеале должно быть 2 симки, рабочую знают все, личную на работе не светить
В отпуске рабочую симку отключить
1. Вася, рад тебя слышать но ты не вовремя. Я в Тайланде, катаюсь на слонах по реке Квай, вернусь - поговорим, покедова !
2. Марьванна, оч рад, оч рад, но тут такое дело . я голый в кровати и моя девушка уже вышла из душа, так что сами понимаете, не сейчас, покедова !
3. Викентий Бенедиктович, слушаю Вас ! Проблема, какая еще проблема ? Нет, занят, занят, готовлюсь стать отцом . Когда произойдет ? Ну месяцев через 9, покедова !
Отпуск - он для отдыха, какие бы там проблемы не были
Лучше проводить его вне дома, на морях, в горах и т.д. Полезно со всех сторон
(0) Вообще имеешь право пропасть без вести в отпуске. А потом найтись :)
Если в трудовом договоре/контракте/договоре ГПХ не прописано, что ты обязан быть доступен 24/7/365 и пофигу в отпуске ты, болеешь или готовишься стать отцом в ближайшие 9 месяцев, то можешь смело отключать. Если начнутся вопросы типа "почему не брал трубку, у нас тут пипец был без тебя и.т.п." - просто отшучиваться типа как в (26), либо просто игнорировать.
У меня есть рабочая симка(активна в раб.дни), есть личная (номеру почти 15 лет, засвечен - часто звонят на него, когда не могут дозвониться на рабочий), и есть особая "отпускная" - этот номер знают 3 человека: мама, папа и моя очаровательная спутница.
(28) В трудовом договоре не может быть прописано подобного условия, если конечно он составлен по ТК РФ.Отпуск - это время когда человек отдыхает, в эти дни никакие 24/7/365 не действуют для него. Невозможно наказать за то что не был на связи в отпуске.
Приведенное в (26) - это не шутка, а практика, для тех, кто не понимает с одного раза.
(0) >> ни в горы не сходить, ни попутешествовать.
А ты сходи, попутешествуй.
Съезди в такое место, где нет мобильной связи. При этом телефон можешь оставить включенным.
А вообще дебильнее вопрос придумать довольно сложно.
Задай его своему работодателю. Если условиями работы (письменными или хотя бы устными) оговорена необходимость наличия на связи в выходные, в отпуске, на больничном, значит надо быть на связи или предупреждать о периодах, когда не можешь выполнить это обязательство. Если не оговорено, то какие могут быть вопросы. Звонят пользователи - извиняешься и говоришь, что в отпуске, будешь тогда-то и с удовольствием ответишь на любые вопросы. Если послать нельзя, то говоришь, что перезвонишь им попозже и перезваниваешь часа в 4 ночи.
>> Не заменимым никогда себя делал.
Врешь. Если пользователи звонят тебе на мобильник, то ты это уже сделал. Пожинай плоды своей значимости и незаменимости.
Номера твоего мобильного телефона у пользователей быть не должно. Только у руководителя и (может быть) у коллег, если есть отдел ИТ.
у нас есть корпоративные номера и мы на связи, но в отпуске принято звонить только по реально серьезным вопросам, которые действительно не решаются без помощи специалиста, которого нет на месте. Таких вопросов за пару недель бывает два-три, это не напрягает.
(31) >>Врешь. Если пользователи звонят тебе на мобильник, то ты это уже сделал. Пожинай плоды своей значимости и незаменимости.
Номера твоего мобильного телефона у пользователей быть не должно. Только у руководителя и (может быть) у коллег, если есть отдел ИТ.
Уважаемый unregistered, на основание чего вы сделали такие выводы?
Номер личного телефона дал мой Руководитель, которая обещала по пустякам не беспокоить. Обещание кстати она сдержала, сама лично не звонила :). Зато когда юзеры к ней подходилиа, говорила что не может подсказать, типа вот номер программиста, позвони. он сжалиться и поможет)
Сегодня невозможно представить себе человека, который бы не знал, что такое планшет, телефон и не использовал бы эти блага для комфортной жизни.
Даже в отпуске, большинство туристов предпочитают книге или другим развлечениям понежиться на солнце, но обязательно с гаджетом в руке.
Однако специалисты утверждают, что отказаться от технических новинок довольно просто, особенно когда речь идет о законном отпуске.
Для чего необходимо обеспечить себе отпуск от гаджетов в отпуске?
На самом деле ответ кажется достаточно простым. Без телефона есть возможность получить максимум удовольствия от отдыха, получить массу новых эмоций и получить огромное количество впечатлений.
Также, освобождение от гаджетов позволяет получить:
- Не используя ленту новостей в телефоне хотя бы неделю, мозг человека эффективно отдохнет, так как порой приходится читать информацию, которая совсем не нужна для восприятия.
- Гораздо больше времени появится для того, чтобы насладиться отдыхом с родными и близкими. Когда же с ними можно пообщаться целый день, если не на отдыхе.
- Таким образом можно с большим интересом делать фото. Ведь они будут делаться для себя, а не для интернета.
11 советов, которые помогут не вспоминать о гаджетах
- Незаменимых людей, поэтому смело предупредите своих близких и коллег, что во время отпуска вы будете недоступны. Они все обязательно справятся со своими обязанностями и с вашими также.
- Если во время отдыха есть желание посетить интересные места, то в этом случае необходимо проложить путь заранее. Т.е. необходимо записать как попасть в определенную точку. Это позволит избежать необходимости лишний раз заходить в интернет.
- Смените смартфон на фотокамеру. Последняя тяжелее, но фото полученные с помощью камеры куда интересней и качественней. Да и в этом случае получиться забыть про телефон напрочь.
- Перед тем как отправляться на пляжный отдых, обязательно нужно подумать, чем можно себя развлечь на солнце, без использования смартфона. Можно взять книгу с собой или интересный журнал. Можно развлечь себя с помощью музыки, но только если она будет в плеере.
- Если музыка и средства для чтения это и есть смартфон, то можно его взять, но включить авиарежим. В этом случае выход в интернет невозможен, да и принятие вызовов также осуществлять нельзя.
- Не стоит сразу давать слабину, когда, находясь в номере будет преследовать ощущение, что чего-то не хватает. Необходимо потерпеть всего пару дней и все стоит на свои места. Да и всегда можно себя отвлечь, тем более если гостиница располагается в городе, ведь в этом случае можно просто обеспечить себе интересную прогулку.
- Не стоит бежать впереди планеты всей. Необходимо наслаждаться каждой минутой отдыха, ведь зачастую многие отправляются в новые места или же возвращаются именно туда, где им понравилось. Обязательно запомните эти моменты, ведь сам отпуск длиться не так долго, если сравнивать его с рабочим периодом.
В целом, для того чтобы во время отпуска действительно отдохнуть, необходимо самостоятельно дать себе установку и понять, что отдых на то и отдых, чтобы отказаться от всего привычного и получить удовольствие от новых впечатлений.
Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. На этот раз выясняем, решать ли рабочие дела в отпуске.
Илья Грошиков
управляющий партнёр маркетингового агентства «Биплан»
С клиентами всё немного сложнее, потому что к каждому нужен индивидуальный подход. Кто-то с пониманием относится к нашему корпоративному правилу, которое часто встречается и в других компаниях, не настаивая на общении или ответах. Суть очень проста: разослать всем клиентам и партнёрам письмо (а кому-то позвонить лично) с информацией о сроках отпуска и о контактах временного менеджера, который всегда готов прийти на помощь. Есть и другие, считающие, что вы обязаны всегда быть на связи и отдыхать только в новогодние праздники, желательно до 5 января. Безусловно, таких активных партнёров и коллег меньшинство, так как многие из них прекрасно понимают потребность любого специалиста в отпуске. Лично я предпочитаю концентрироваться на отдыхе и периодически созваниваться только с исполнительным директором, чтобы узнать про настроение в коллективе и о делах компании в целом. На отдыхе это практически никак не сказывается и даже способствует полной гармонии, потому что для любого руководителя важно быть в курсе всех событий. Только когда я знаю, что всё хорошо на работе, я могу по-настоящему расслабиться.
Анастасия Хрисанфова
директор по персоналу SPSR Express
Всё зависит от ранга должности, корпоративной культуры, загрузки в период отпуска. У нас принято несколько вариантов для разных категорий сотрудников. Категория первая — сотрудники, которые не имеют удалённого доступа к почте и корпоративного телефона. На время отпуска они используют уведомление об отсутствии, в котором указывают замещающего сотрудника и переадресацию для телефонных звонков.
Вторая категория — те, у кого есть удалённый доступ и корпоративная связь. Они по своему усмотрению и согласованию с руководителем могут выбрать один из двух вариантов: без доступа (и в этом случае указывают те же параметры, что и первая категория сотрудников) или с ограниченным доступом.
Топ-менеджеры обычно бывают на связи для срочных вопросов, которые могут поступить от генерального директора или сотрудника, который остаётся ответственным за дирекцию на время их отпуска. На практике, если отпуск плановый и в компании не реализуется срочных проектов, отдых топ-менеджера в таком случае зависит от того, насколько хорошо организована работа в его подразделении. Мне довелось работать в разных компаниях, в том числе в таких, где руководящие сотрудники должны были быть доступны на почте и по телефону 24/7. Такой режим, конечно, сказывается на отдыхе. И, приходя в компанию с такими правилами, нужно отдавать себе в этом отчёт. В нынешней ситуации я обычно сохраняю возможность коммуникации через почту и телефон по срочным вопросам. Но это требуется крайне редко и не мешает наслаждаться отдыхом.
Александр Зорин
«Работник имеет право на отдых» — так гласит статья в Трудовом кодексе РФ.
В статье 37 Конституции РФ говорится, что право на отдых является «неотъемлемым элементом свободы труда». Этим правом человек наделяется с момента заключения трудового договора, основной признак которого — ограничение продолжительности рабочего времени. Другими словами, по закону отвлекать сотрудника на отдыхе запрещено. Это личная жизнь, в неё работодатель не имеет права вмешиваться. Обязать сотрудника отвечать на рабочие звонки можно в том случае, если работодатель подпишет приказ, в котором будет сказано, что сотрудник привлекается к работе сверхурочно. Но, соответственно, за эту работу придётся и доплачивать.
К тому же статистика по России говорит о том, что 80 % сотрудников ежедневно проверяют рабочую почту во время отпуска по собственному желанию. Так снижается риск упустить важные моменты рабочего процесса и можно быть в курсе дел. Поэтому есть вариант обсудить частичную занятость в непринудительном порядке, и если сотрудник заинтересован в работе, то ставить ультиматумы не придётся.
Трудоголизм - это, вопреки общественному мнению, не отличительная черта характера, а самый настоящий диагноз, который не позволяет зависимым от своей работы людям отдыхать не только в выходные, но и во время отпуска. Из этой статьи вы узнаете, какие качества отличают трудоголиков от обычных ответственных людей и познакомитесь с несколькими способами, которые могут помочь научиться расслабляться.
Кто такой трудоголик?
Вы, несомненно, узнаете его в своем окружении или даже в себе - это человек, чрезмерно вовлеченный в работу и кладущий на ее алтарь все сферы жизни, от семьи и любви до отдыха и удовольствий. С возрастом эмоциональная связь и зависимость таких людей лишь усиливается, буквально превращая человека в раба, но это, разумеется, не без причины.
От чего возникает трудовая зависимость?
Чаще всего эта проблема проистекает из амбиций, перфекционизма и внутренней приверженности к конкуренции и азарту. Постоянная погоня за карьерными достижениями и увеличением заработка побуждает будущих трудоголиков постоянно находиться в состоянии стресса, словно на поле битвы, и в конце концов они оказываются в ловушке. Даже достигнув всех первоначальных материальных целей - например, купив машину или дом, - человек, ставший зависимым от работы, быстро находит новые цели, ради которых ему придется работать вдвое больше.
Также работа может стать самоцелью, когда в других сферах жизни человек не справляется и хочет компенсировать свою некомпетентность, или проявляться в качестве подсознательной попытки заполнить внутреннюю пустоту.
Трудоголизм - это диагноз, потому что опасен для здоровья
Постоянная усталость, физическое и нервное истощение, переутомление, депрессия - все это постоянные спутники трудоголиков. Данная зависимость буквально прокладывает дорогу своим собратьям, с легкостью впуская в жизнь человека алкоголизм, наркоманию и игроманию.
Крайним случаем является кароси - малоизвестный у нас японский термин, подразумевающий распространенную для Страны восходящего солнца смертность от переутомления, вызванную инфарктом, инсультом или самоубийством.
Свободное время или тяжкое бремя?
Трудоголику даже самый маленький отпуск кажется временем, потраченным впустую. Такие люди искренне чувствуют вину или угрызения совести от того, что просто отдыхают, а потому они либо продолжают деятельность, связанную с профессией, либо загружают все выходные любым другим трудом, устраивая, например, генеральную уборку или ремонт без единой свободной минуты.
Как правило, трудоголик редко проводит время со своей семьей даже после работы. Если он не работает сверхурочно или не участвует в важной встрече, то обязательно запирается в кабинете, где просматривает отраслевую прессу или планирует задачи на следующий день. Глубокой ночью остается лишь поцеловать спящих детей и лечь спать рядом с женой или мужем, чей сон продолжается уже несколько часов - это, конечно, при условии, что в своем плотном графике трудоголику удалось завести семью. Спустя несколько лет разговоры со второй половинкой сужаются лишь до обсуждения необходимых покупок, да и то исключительно на выходных.
В отпуске у зависимых от работы людей начинается своеобразная ломка
Пока трудоголик находится в водовороте работы, адреналин и сила воли поддерживают его в состоянии постоянной готовности. Но тело не всегда может функционировать на максимальной скорости и, наконец, требует передышки.
Если человек годами игнорировал усталость, ему не стоит удивляться болезни, взявшейся из ниоткуда в первый же выходной, а также бессоннице, раздражительности и напряжению. Это то, что связано с подавлением физических потребностей, но есть еще и не менее подавленные эмоциональные, а потому необъяснимые слезы или истерические состояния легко могут с головой накрыть вышедшего в отпуск человека.
Единственное лекарство - это работа
В этом они все уверены, как один. Они продолжают заниматься тем же, чем всегда, с той разницей, что не выходят на рабочее место (хотя, если требуется, не упускают случая сделать это). Даже отправляясь с семьей в далекое путешествие, они берут ноутбук и телефон, боясь пропустить важный звонок или срочное электронное письмо. Трудоголики просто не могут в полной мере пользоваться своей свободой, злятся на себя и всех вокруг, что бездействуют, а затем возвращаются в офис совершенно уставшими и разбитыми.
А еще эти "работоманы" подсознательно боятся оставаться наедине со своими мыслями, равно как и общаться с родственниками, потому что здесь обнаруживается их некомпетентность в повседневной жизни. Каждый день трудоголик определяет свою работу по расписанию, и давление, связанное с этим, просто не позволяет ему быть собой и что-то чувствовать, как все.
Как по-настоящему отдохнуть, будучи трудоголиком?
Отношения с родными нужно налаживать
Все члены семьи трудоголика тоже попадают в сеть зависимости от работы. Каждая семья - это своеобразная система, поэтому ее представители не действуют в какой-то отрешенности, и поведение одного всегда влияет на поведение другого. И если семья не реагирует на трудоголизм одного из своих членов, это усиливает его маниакальное погружение в работу. Кроме того, он начинает получать удовлетворение от этой зависимости и не замечает, что срывает гнев, вызванный рабочим переутомлением, на свою вторую половину, родителей или детей.
А потому, при осознанном желании наладить отношения с семьей, отпуск является лучшим временем для этого. Может быть, внезапно, после многих лет напряженной работы, он заметит своего фантастического ребенка, одинокую, но любящую жену, или несчастного, но все еще преданного мужа. Осознание того, что многое потеряно и упущено, но основное все же еще подлежит восстановлению, может стать переломным моментом для трудоголика.
Лучше всего заранее договориться, что супруг/супруга и дети позволят адаптироваться к жизни вне работы и пару дней не будут беспокоить своего работягу, стремящегося к переменам. После того как адаптация закончится, трудоголик должен внести в свой график многочасовое и откровенное общение с заброшенными ребенком и любимым человеком.
То, что, если не беру, он начинает писать во все мессенджеры.
№0 | Юю писал(а):Если не отвечаю, то он потом читает лекции о том, что я невежливо поступаю.
Боюсь, по выходу на работу, меня ждёт лекция о том, какая я плохая, что не отвечала ))
№11 | Юю писал(а):Боюсь, по выходу на работу, меня ждёт лекция о том, какая я плохая, что не отвечала ))
Вы знаете, не исключено, что заявится ) он меня даже вызывал с больничного после операции на глаза. А работа за компом. Я просто не знаю, как так ему сказать, чтобы отстал )
№15 | Юю писал(а):Вы знаете, не исключено, что заявится ) он меня даже вызывал с больничного после операции на глаза. А работа за компом. Я просто не знаю, как так ему сказать, чтобы отстал ) №15 | Юю писал(а):
Я просто не знаю, как так ему сказать, чтобы отстал ) №11 | Юю писал(а):
Боюсь, по выходу на работу, меня ждёт лекция о том, какая я плохая, что не отвечала ))
Психолог, Клинический Обучение-терапия RPT
Психолог, Телесно-ориентированный терапевт
№15 | Юю писал(а):Вы знаете, не исключено, что заявится ) он меня даже вызывал с больничного после операции на глаза. А работа за компом. Я просто не знаю, как так ему сказать, чтобы отстал )
г. Хмельницкий (Украина)
он рассчитывает на бессмертных пони. Единственный вариант - уехать в другую страну. Тогда он вроде не так ревностно пишет. Но в этом году совсем никак не могу. Он этим пользуется. И тыкает носом в то, что лишил премии за тот период, когда я готовилась к операции. Вроде как я плохо работала. Но я тогда работала очень хорошо, отдавала всю душу и провела уникальное мероприятие для компании единолично. Плюс благодаря моим связям компания заработала неплохие деньги.
После этого я упала духом и не могу собраться. Говорила с ним об этом, но он считает все мои доводы отмазками.
Мне даже не страшно, если уволят )) без работы точно не останусь, предложения есть всегда. Но здесь нравится. Единственный раздражающий фактор - руководитель.
№0 | Юю писал(а):Телефон выключить тоже не могу, так как он личный и общаюсь с родственниками и друзьями. №11 | Юю писал(а):
Боюсь, по выходу на работу, меня ждёт лекция о том, какая я плохая, что не отвечала )) №23 | Юю писал(а):
он рассчитывает на бессмертных пони. Единственный вариант - уехать в другую страну. Тогда он вроде не так ревностно пишет. Но в этом году совсем никак не могу. Он этим пользуется. И тыкает носом в то, что лишил премии за тот период, когда я готовилась к операции. Вроде как я плохо работала. Но я тогда работала очень хорошо, отдавала всю душу и провела уникальное мероприятие для компании единолично. Плюс благодаря моим связям компания заработала неплохие деньги.
После этого я упала духом и не могу собраться. Говорила с ним об этом, но он считает все мои доводы отмазками. №0 | Юю писал(а):
Если не отвечаю, то он потом читает лекции о том, что я невежливо поступаю. №0 | Юю писал(а):
Телефон выключить тоже не могу, так как он личный и общаюсь с родственниками и друзьями. №23 | Юю писал(а):
он рассчитывает на бессмертных пони. Единственный вариант - уехать в другую страну. Тогда он вроде не так ревностно пишет. Но в этом году совсем никак не могу. Он этим пользуется. И тыкает носом в то, что лишил премии за тот период, когда я готовилась к операции. Вроде как я плохо работала. Но я тогда работала очень хорошо, отдавала всю душу и провела уникальное мероприятие для компании единолично. Плюс благодаря моим связям компания заработала неплохие деньги.
После этого я упала духом и не могу собраться. Говорила с ним об этом, но он считает все мои доводы отмазками.
Вы правы. Я в поиске лучшего сейчас.
Вроде как если есть номер телефона, то Вайбер и прочие мессенджеры тоже доступны. В социальных сетях его нет у меня в друзьях. Но я точно знаю, что он следит за мной и там.
№34 | Юю писал(а):Вроде как если есть номер телефона, то Вайбер и прочие мессенджеры тоже доступны. В социальных сетях его нет у меня в друзьях. Но я точно знаю, что он следит за мной и там.
Нет!) Но следит. Коллеги смеются, что он неровно дышит ко мне.
Юю, сочувствую вам. У меня тоже был такой начальник - немного помогало только то, что я начала вступать с ним в конфронтацию, хоть и боялась поначалу - что хуже будет. По факту оказалось, что наоборот, мне полегче стало. А другим сотрудникам, тем, кто не решался отказывать и обозначать свои границы рабочего времени - было гораздо хуже - звонки во внеурочное время, в отпуске, и т.д. Да и в отпуск проблема уйти - "кто ж работать-то будет? Фирма ж не может себе позволить отпустить вас в отпуск.
Бывают такие люди, у которых границы размыты, нет вообще такого понятия. Возможно, ваш начальник такой же.
Все, что можете для себя по максимуму сделать - учиться отстаивать свои границы, даже если для этого придется быть "плохой", и вступать в конфликты. Можно это делать с помощью терапевта, а можно - и как получается. Тогда этого начальника можно использовать как отличный тренажер, тем более, что без работы не боитесь остаться.
Читайте также: