Как сказать начальнику что заболел ребенок по телефону
Прошла стажировку и меня трудоустроили. И всего через 2 дня у меня температура, кашель. Сразу пошла к врачу, и мне оформили больничный лист, потом после анализов и ФЛГ оказалось, что у меня ПНЕВМОНИЯ, причем запущенная. мне продлили больничный аж на 7 дней. Начальник отдела такой ситуацией очень недоволен, а директор - женщина хоть и строгая, жесткая, но человечная. Как бы ей сообщить о больничном. Боюсь, что она разочаруется во мне.
Дело в том, что никакого обходного листа от меня не требовали, а на собеседование я пришла сразу после увольнения с другой работы. никаких справок не просили принести.
Спокойно по телефону и чем раньше, тем лучше, все люди и все иногда болеют (((((((((
Сообщить вы должны своему непосредственному руководителю, а не директору. С болезнью не шутят независимо от того, довольны они или нет.
Позвонить и рассказать о болезни, упомянув обязательно, что пневмония. И ни в коем случае не выходить на работу раньше, чем врач сочтёт это возможным.
все мы люди, вы закон ведь не нарушаете.
любыми путями в первый день отсутствия и сообщайте!
что значит - разочаруете? любой может заболеть.
Ну ни чего страшного, мы же не роботы, все болеют. Скажи что слжелеешь что так вышло и как только поправишся сразу же приступиш к роботе.
перед тем как взять на работу вас, вы должны были сделать обход врачей добросовестно. вылечиться, а потом трудоустраиваться, дабы не заражать сотрудников. а если вы купили обход, который мог выявить данную болезнь, и директор с отделом кадров это решит учесть, то могут и уволить.
Не откладывая позвоните Директору. Скажите, что переживаете за сложившуюся ситуацию. Успокойте её, что это единичный случай и вы не собираетесь впредь болеть)) ) Не стесняйтесь, успокойте её. Удачи!
Директор тут не при чём. Вы должны сообщить о болезни непосредственно своему руководителю.
Доволен/не доволен - Вам должно быть по фиг сейчас. Работ можно сменить миллион - а здоровье одно. Посему - лечитесь и не нервничайте.
Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я судебный юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.
Ситуация клиента: Моя начальница заставляет меня увольняться, потому что я оповестила её о свой болезни по смс и говорит что смс нельзя писать: "Я что тебе подружка?". Имеет ли она право заставить меня уволиться, потому что я написала ей смс, а не позвонила?
Как видно из ситуации клиента на работе возник острый конфликт. Для начала, разберем проблему по полочкам:
Итак, кто в этой ситуации прав, а кто виноват? Начнем по-порядку.
Заболел работник - вопросы трудового права
Напомню, что отсутствие работника на рабочем месте больше 4-х часов подряд без уважительной причины, считается нарушением дисциплины труда. Наказание за этот проступок - увольнение.
А как быть, если утром проснулся и понял, что заболел? Нужно ли извещать работодателя?
С точки зрения трудового законодательства, работник не обязан сообщать начальнику о своей нетрудоспособности.
Внимание! кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена внутренними документами компании.
При этом работник обязан подтвердить уважительность отсутствия на рабочем месте. Единственным доказательством, будет являться листок нетрудоспособности.
Вывод: если в правилах внутреннего трудового распорядка организации не предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя об открытии листка нетрудоспособности, работник не обязан извещать о своей болезни. Он может это сделать исключительно по своей инициативе. Причем никаких последствий для работника, не уведомившего об этом работодателя, законом не предусмотрено .
Вместе с тем, в реальной жизни, заболевшие работники звонят или сообщают другими способами (смс, мессенджеры, просят передать через коллегу) о том, что заболел. И это нормально, по человечески. Поэтому в этом моменте начальник моей клиентки явно не права.
Здесь хочу дополнить доводы, которые изложены выше и дать совет.
Если у вас с начальником не очень хорошие отношения, при этом вы знаете, что обязанности извещать у вас нет - можете ничего не делать. Главное обратиться к врачу и получить больничный.
Зачем? Вы не знаете, как могут развиваться события в дальнейшем. Может быть вы просто не читали правила внутреннего распорядка, а расписались в них на "автомате"? А там, такая обязанность была предусмотрена.
Однако, если вы захотите использовать переписку, как доказательство, помните следующие правила.
3. Для придания легитимности такому доказательству, может понадобиться обратиться к нотариусу для заверения подлинности.
Могут ли уволить?
Увольнение, как мера трудовой ответственности работника, предусмотрена в случае не представления листка нетрудоспособности (больничного). Тогда считается, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин.
Кроме того, правилами внутреннего распорядка может быть предусмотрена иная ответственность, например, выговор или лишение премии, если работник не сообщил начальнику о начале болезни.
И уж точно, законом не предусмотрена никакая ответственность за то, что вы написали смс или в мессенджере своему начальнику. Наоборот, как я уже говорила, рекомендую это делать, на всякий случай.
Таким образом, в ситуации с моим клиентом, начальник явно не прав. Ее высказывания "я что подружка тебе?" можно просто игнорировать. Главное в первый день выхода на работу предоставить больничный лист, открытый в первый день отсутствия на рабочем месте.
С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист
Наверняка многие хоть раз отпрашивались с работы из-за плохого самочувствия, чувствуя себя при этом неловко и страшно стесняясь. А всё потому, что в российском обществе по умолчанию принято приходить в офис в любом состоянии — если только ты не умираешь, лёжа на диване с температурой под сорок. The Village решил узнать у экспертов, как следует (и следует ли вообще) посвящать руководителя в личные проблемы со здоровьем.
Алёна Ал-Ас
Довольно давно в нашем обществе сложилась негативная практика переносить болезни на ногах. И чаще всего такое поведение объясняется страхом перед санкциями, которые может наложить на нас начальство (в виде лишения части заработной платы, премии и так далее), или недовольством со стороны коллег, ведь им придётся по нашей вине взять на себя дополнительную работу.
Но если заболевание, протекающее в лёгкой форме, ещё можно попытаться скрыть, то серьёзную болезнь, требующую длительного стационарного лечения или соблюдения особого режима, спрятать не получится. Разговора с начальником в этом случае не избежать. Очень многим свойственно бояться начальства. Зачастую этот страх ничем не подкреплён, кроме укоренившегося стереотипного образа сурового директора, который всегда всем недоволен. Мы заранее уверены в том, что, сообщив неприятную новость руководителю, в ответ получим море негатива. Поэтому стараемся не говорить о проблемах, сознательно умалчиваем о многих важных вещах, находим этому всевозможные (даже нелепые) оправдания, оттягиваем до последнего необходимость разговора.
Но стоит ли бояться начальника? Поразмыслив над этим, вы поймёте, что нет, что в большинстве случаев страхи иллюзорны и ничем на практике не подкреплены. Поэтому первое, что необходимо сделать, отправляясь на разговор с начальником, — это привести в порядок свои мысли, перестать бояться, определить свои приоритеты, а сейчас в приоритете — состояние вашего здоровья. Второй важный аспект этой проблемы — объём информации о состоянии вашего здоровья, который целесообразно раскрыть начальству.
И здесь совет может быть только один: максимально честно рассказать о том, какое время вам потребуется на лечение, сколько вы будете отсутствовать на работе, какой режим работы будет доступен вам из-за необходимости регулярно посещать врача или процедуры.
Не стоит приукрашивать ситуацию, обещать вернуться в строй на следующей неделе или через месяц, если вы не уверены в этом. Сказав неправду, приуменьшив размер проблемы, вы создадите себе лишний дискомфорт от необходимости выполнить голословное обещание и только усугубите своё состояние. Помните, в большинстве случаев люди не испытывают негатива к тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации или имеет проблемы со здоровьем. Никто из нас не застрахован от этого. Честно и открыто рассказав обо всём, вы, вполне возможно, получите не только порцию сочувствия в свой адрес, но и реальную помощь и поддержку со стороны своего начальника.
Чермен Дзотов
основатель кадрового агентства для юристов «Найдём Адвоката»
Первая вещь, которую вам стоит понять: ваше здоровье нужно не только вам, но и вашему начальнику. Здоровый и настроенный на работу, вы сможете работать в разы продуктивнее. Кроме того, у начальника могут быть и другие мотивы. Например, он может пострадать от вышестоящего руководства, если кто-то заметит, что один из сотрудников болен, а никаких мер не принимается. Объясняясь, исходите из позиции начальника. Ещё раз: своим больничным вы кое-что даёте и себе, и ему.
Не нужно описывать свои боли и мучения. Расскажите лучше, как недомогание сказывается на рабочем процессе. На объективные показатели исследований (температура, анализы) ссылайтесь только тогда, когда вас об этом спросят
(а спросят вас непременно). Расскажите, почему отдел или фирма не понесут потерь от вашего отсутствия, но не забывайте, что сказанное априори придётся исполнять. Ни в коем случае не стоит пытаться усилить признаки болезни: начальник наверняка опытнее вас и этот момент сможет увидеть за версту. Вы даже представить себе не можете, насколько неприятно выглядят притворства. Те же, кто работает несмотря на болезнь, напротив, резко вырастают в глазах руководства.
Постарайтесь предельно повысить продуктивность, чтобы с чистой совестью уйти на больничный. К слову, тогда и сам уход на лечение заметно упростится и ускорится. То есть по возможности постарайтесь взять часть работы на больничный. Это только поможет вам выздороветь. Вы ведь берёте больничный не ради больничного, а ради ещё более продуктивной работы. Если нет, то срочно её меняйте.
Александр Улесов
Первое, что я спросил бы у того, кто читает эти строки, — что он хочет получить в результате? Что должно случиться после информирования руководителя о ваших проблемах со здоровьем? Результат, который вам нужен, может быть очень разным: от банального сочувствия до изменения условий трудового договора. Что именно нужно вам? Если вы чётко осознаете и обозначите для себя цель разговора, вам будет существенно легче двигаться дальше. Второй шаг — определить, что препятствует достижению вашей цели. Почему сейчас нет сочувствия, которое вы ищете? Почему нет понимания, которое так необходимо? По каким причинам он сейчас не может, например, предоставить вам свободный график? Зафиксируйте всё в один перечень. Только сделав это, вы будете готовы к третьему шагу. Что нужно сделать, чтобы обойти эти барьеры? Как прийти к нужному вам результату, обойдя эти препятствия? Запишите возле каждого барьера конкретные шаги, которые позволят вам воплотить задуманное в этих условиях.
Сделав эти три шага, вы лишь подготовили почву. Причём только свою. Дальше — семена. Какими аргументами вы покажете начальнику выгоды для него от предлагаемого плана действий? Не забывайте, что, аргументируя, полезно говорить на языке визави. Он любит цифры? Подготовьте именно их. Ему нужен рост производительности? Не забудьте связать свою аргументацию с этим. Он переживает за климат в коллективе? Подумайте, как сыграть на этом поле. Только пройдя все три этапа, инициируйте разговор. В противном случае вам будет существенно труднее.
три мои лучшие работы начинались с того, что я в первый рабочий день опоздала соответствнно на два, три и четыре часа. на последующую работу это не влияло.
ребенок важнее. и если нет возможности нанять няню (а с такой температурой на няню оставлять не всегда разумно), то остаться с ребенком. работу вы другую найдете. а вот другое здоровье ребенку - нет.
а вы думаете работодателя заволнует именно больничный. О каком вообще больничном может идти речь, если чел не отработал ни часу и договора трудового нет. Я вот не понимаю. Если хочешь устраиваться на работу, да еще при наличии детей, в первую очередь нужно подумать о болезнях ребенка, кто будет сидеть и т.д. А то "два месяца не болел. ". Как это не печально, работодателю все равно, он никогда не войдет в положение. А если войдет, ну один, ну два раза. А дальше? Увольняться? Так что, как тут уже писали, тылы должны быть прикрыты. Если зарплата меньше или равна зарплате няни, если бабушек нет, мужа нет, чем тылы прикрывать? На этот случай у нас тылы прикрыты государством, а именно-правом взять больничный лист. Где Вы видите как государство тылы прикрывает? Если уходишь на больничный теряется много денег. Государство у нас о людях вообще не думает. Живем в г. и долго еще жить будем, если каждый будет прятаться в своей норе. Взять больничный можно, но кому это понравится, если только устроился на работу? Турнут после испытательного срока. Имеете полное право взять больничный лист ( с оплатой за копейки, само собой), но и работодатель имеет полное право сократить вашу должность через два месяца либо изменить на ней условия труда, уведомив вас об этом. Поэтому хотите именно РАБОТАТЬ, получая за это деньги, будьте любезны "закрыть тылы", даже потеряв в доходах первые полгода, отдавая 2/3 зарплаты няне,а то и всю. Иначе работы достойной у вас не будет вообще, способов тут масса, постоянно отсутствующих на работе сотрудников никто терпеть не будет однозначно, даже те же самые ваши коллеги вас выживут. Халявщики не нужны нигде.Ну надо же, у меня такая же фигня. Сегодня закончился отпуск по уходу до 1,5лет, завтра на работу. там и так не особо рады моему выходу и начальник ОК грит в пятницу: "Вы точно выходите в пн.? а то тут одна декретница обещалась так и не вышла, дети заболели в вскр" накаркала млин..)))
Тоже всю голову сломала чего делать, все же решила первый день выйду обязательно, детей пристрою родственнице на день, а там дальше думать.
На новую работу посоветовала бы выходить обязательно! Мужа настройте пусть придумает что-то на своей работе, всяко бывает, а детей усиленно лечите. ту же няню на время болезни ищите в своем доме например (знакомые женщины, пенсионерки) или в саду те же няни-воспитатели, как разовый случай на эту именно болезнь.
2недели до нг надо как-то протянуть
"Потому что о работающих мамах надо думать и беречь их. И так нам государство мало чем помогает. И как же растить здоровое поколение"
класс!! Заодно попросите соседей скинуться Вам в помощь. И не забудьте сами тоже соседским деткам выделить из бюджета
поэтому трындец, жизни теперь кроме работы не будет, на ребенка забить или работать на зарплату няне. Все бывает и дети часто болеют и сотрудники такие есть, что им теперь ваще не работать что ли?ну вообще-то отпуск по уходу - не до полутора лет, а до трех. а до полутора просто пособие выплачивают.
и до трех лет вы можете выходить на работу и уходить обратно в отпуск хоть каждый день.
Для меня ребёнок и я сама важнее. Какая разница, кто что подумает? ВЫ отвечаете за ребёнка. Я вышла один день на новую работу и в тот же день получила сотрясение мозга. С такими же настроениями, как у Вас, позвонила, сказала, чтоб брали другого претендента, что 2 месяца меня не будет. Они умоляли вылечиться и приходить, они будут ждать. Я отказалась, не хотела подводить, в результате, за 2 месяца я не выкарабкалась, к компу врачи велели не подходить. Может, я старая уже, но я забиваю на всё, если речь о здоровье, наученная несколькими случаями. Ничего ни у кого не сгорит. потому мы так и живём, что страной руководят люди с таким мышлением, как у Вас. Скольким мамам помогли Вы лично, чтобы облегчить им жизнь? Почему работодатель должен помогать, может у него есть свои дети, и дополнительные расходы ущемляют их? Почему сослуживцы должны больше работать за ту же зарплату, облегчая Вам жизнь? Вы сами с удовольствием берете на себя функции сотрудницы, которая находится на детском больничном? Вы, наверное, жутко удивитесь. Мы с соседями поддерживаем друг друга и выручаем по возможности Проходите мимо, "серый" человек, этот топик не для Вас ВСЕ в одинаковом положении! Сегодня заболел один, а завтра может другой, сегодня Вы выручили кого-то, а завтра Вас.Как же все?! Вроде моя оппонентка четко выразилась о почетном звании "онажематери": "Потому что о работающих мамах надо думать и беречь их."
Я прекрасно понимаю, что если человек болен и попал в беду, то ему надо помочь, поддержать, в т.ч. и на работе. Другое дело дамы, которые считают, что они сделали подарок человечеству. Они сделали подарок прежде всего себе, и нести ответственность должны за этот подарок сами, в т.ч. решая бытовые проблемы (устройство детей в сады, школы, поиск и оплата нянек).
Видимо, у Вас просто нет детей. Здоровый и счастливый ребенок - это действительно подарок человечеству, а чтобы его таким вырастить нужны силы, время, деньги и тп.
А потом .. даже не имеющая детей сотрудница может заболеть, да и не один раз. У меня есть такие знакомые, у них иммунитет не очень сейчас. Так что, не зарекайтесь, всякое бывает, надо просто стараться войти в положение другого человека.
У меня есть ребенок, и я его рожала совершенно не для Вас И Ваш ребенок мне не нужен. Это ни в коем случае не означает, что я имею что-то против Вашего ребенка, вовсе нет. Я очень рада, что у Вас есть ребенок. Но он Ваш и только Ваш.
Я рожала ребенка, потому что захотела его родить. И я понимаю, что теперь моя обязанность вырастить, выкормить, обучить и воспитать. Я, как все, скидываюсь понемногу в общую казну налогами, получая оттуда возможность получать больничные возмещения и другие льготы (копеечные сады, бесплатные школы и бесплатную медицину). Но остальные проблемы лежат только на мне.
Физический слабый человек не пойдет работать грузчиком, он выберет другую работу, которая ему под силу. И ни в одном коллективе грузчиков не будут терпеть доходягу, работать вместо него и молчать, т.к. доходяге детей надо кормить. Так и в любой другой работе: решаетесь родить ребенка - думайте чем и когда Вы будете зарабатывать, устраиваетесь на работу - думайте как Вы будете выкраивать на нее время и хватит ли Вам квалификации. Т.к. никто не обязан работать вместо Вас, за Вас, и решать Ваши проблемы.
Впрочем Вашему ребенку должно обрадоваться государство. Вот пусть оно и помогает. Для этого есть почти бесплатные сады, бесплатные школы, бесплатные поликлиники, и детские пособия. Если Вам не нравится их размер и качество, то решайте эти проблемы сами. Но не вешайте их на других, т.к. у других тоже есть дети. Не одна Вы так осчастливили мир
Читайте также: