Что такое этический кодекс гта 5 рп
1.1. Этический кодекс штата Сан Андреас (далее – кодекс) – описывает основные принципы соблюдения профессиональной этики, как членами правительства, так и сотрудниками всех государственных и коммерческих структур штата.
1.2. Основная цель данного кодекса – определить позицию государства относительно жителей и позицию слуг государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях. Кодекс направлен на создание основанной на доверии и честности связи между государством, правительством, национальной гвардией, здравоохранением, правоохранительными органами и жителями всего Штата.
1.3. Все предоставляемые в данном кодексе позиции и принципы относятся без исключения ко всем представителям государственных структур, вне зависимости от занимаемой должности или ранга.
1.4. В случаях, которые не регламентирует данный кодекс – любой подчиненный государственного аппарата действует в соответствии с базовыми общепринятыми правилами человеческой этики.
=== 2. Основные принципы профессиональной этики ===
Основные принципы профессиональной этики представляют собой список основных черт работника и принципов его работы вне зависимости от ранга и должности. Любой государственный служащий на рабочем месте, а так же в нерабочее время, должен руководствоваться данными принципами:
2.1. Основа работы представителя государственной структуры – развиваться и развивать представляемую организацию во всех ее актуальных сферах.
2.2. Служащий на рабочем месте всегда действует в интересах государства и общества. В случае конфликта интересов не имеет права действовать эгоистично.
2.3. Служащий должен быть честен с работодателем и самим собой, и что важнее всего – честен по отношению к обществу, которому служит.
2.4. Любой служащий действует на основе равенства всего общества, не показывая неблагоприятного отношения к людям с более низким социальным статусом, или не прислуживая интересам людей с более высоким социальным статусом.
2.5. Полученную в ходе профессиональной деятельности информацию любой служащий не использует в личных целях.
2.6. Уважение к обществу и к коллегам – основополагающая черта любого служащего. Служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерствам всего общества.
2.7. Важная деталь работы каждого представителя государственных организаций – смелость. Смелость действовать и высказывать своё мнение, когда это приемлемо (соблюдая субординацию и выражаясь в культурной манере).
2.8. Служащий осуществляет работу с максимальной точностью, честностью и профессионализмом, опираясь на свои знания, профессиональный опыт и общепринятые нормы.
2.9. Главное в работе каждого служащего – вежливость. Вежливость как по отношению к коллегам, так и к жителям. Не только лицом к лицу, но и используя домашние страницы и официальные каналы связи. Под вежливостью подразумеваются и уважительные обращения к любым лицам, проживающим в штате. В исключительных случаях при проведении спец. операций для деморализации противной стороны (бандитов, преступных группировок) Сотрудники FIB, LSPD, USNG , спец. агенты USSS имеют право выйти за рамки этического кодекса (2.9) Т.е. не быть вежливыми применять ненормативную лексику, манипуляции, повышать голос, оказывать психологическое давление ( в рамках внутреннего устава структуры организации)
2.10. Главное моральное преступление против жителей штата – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.
=== 3. Рабочая этика ===
3.1. Работник действует профессионально, в соответствии всем изданным государством кодексам и нормативным актам, уважая внутренние законы остальных государственных организаций.
3.2. Работая, служащий создает представление жителей о представляемой им государственной организации, потому должен избегать ситуаций, в которых негативно влияет на общественное лицо правительства и государства.
3.3. Работник использует рабочее время эффективно и интенсивно, всегда ставя в приоритет интересы государства прежде своих.
3.4. Представитель государственной организации всегда отвечает за своевременное и качественное исполнение своих обязанностей.
3.5 Любой государственный служащий обязан обращаться к гражданам штата в уважительной форме.
=== 4. Этика руководства ===
4.1. Руководитель отвечает за благоприятные условия для развития своих подчиненных и возглавляемых организаций и подразделений.
4.2. Руководитель запрещено демонстрировать свою власть и пользоваться ей в ущерб жителям штата и государству.
4.3. Руководитель не позволяет вмешательства в дела возглавляемой им государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
4.4. Руководитель обязан выслушивать инициативу работников и обращать на нее должное внимание. Правильно высказанная инициатива не ставит под сомнение компетентность руководителя.
=== 5. Дресс-код ===
5.1 Общие правила поведения государственного служащего требуют от государственного служащего соответствия ожидания общественности и обеспечения доверия общества и граждан к государственной службе, а также соблюдение позитивного имиджа и авторитета органов государственной власти и государственной службы в целом.
5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма. Деловой костюм, брюки, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло.
5.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма. Женский деловой стиль, неяркие тона, брючный костюм.
5.3.1 В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах, кроссовках. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая или слишком нарядная одежда. Исключаются сандалии и шлепанцы.
5.3.2 В рабочее время для мужчин, украшения из металла и бижутерия. (наручные часы разрешены)
5.3.3 Любые татуировки, а именно на лице, шее и кистях рук. Татуировки на открытых частях тела, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющие чувства верующих и меньшинств, а так же татуировки банд-формирований.
5.3.4. Для служащих S.A.N.G. не участвующих в непосредственном взаимодействии с населением штата, разрешены татуировки на теле кроме, татуировок призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и нацменьшинств, а так же татуировки банд-формирований.
5.3.5. Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения. Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик.
=== 6. Санкции за нарушение статей Этического кодекса ===
6.1. Действия или бездействия, которые повлекли за собой репутационные потери для государственной организации наказываются штрафом в размере пятичасового оклада. Повторное нарушение наказывается штрафом десятичасового оклада. Решение о репутационных потерях принимает руководитель организации, его заместитель, ответственный министр, губернатор или вице-губернатор.
6.2. Действия или бездействия, которые повлекли за собой конфликтную ситуацию в государственной организации, наказываются штрафом или увольнением. Решение принимает руководитель организации, его заместитель, ответственный министр, губернатор или вице-губернатор.
6.3. Обман руководства, противоправные действия, повлекшие за собой уголовное преследование, отказ выполнять функциональные обязанности, приказы руководителя и уполномоченных должностных лиц, влечет немедленное увольнение.
6.4. Нарушения дресс-кода наказываются устным выговором и штрафом в размере пятичасового оклада. Время устранения нарушения не должно превышать 12 часов. При отказе устранять нарушения следует увольнение.
6.5. За нарушение других статей этического кодекса предусмотрены наказания в виде предупреждений, выговоров, штрафов, вплоть до увольнения. Решение принимает ответственный руководитель .
6.6. Сотрудник получивший взыскание в виде штрафа, выплачивает штраф в казну штата в течении 24 часов с момента наложения взыскания. Отказ от оплаты штрафа влечет увольнение. Исполняет руководитель организации или его заместитель.
Примечание: Поскольку этический кодекс штата это развивающийся закон, принятый, чтобы регулировать качество работы государственных структур - изменения в него могут вноситься по ходу работы, с указанным предупреждением в рамках работы Министра Юстиции.
Этический кодекс Штата Сан-Андреас
Этический Кодекс Штата Сан-Андреас
Статья 1. Основная цель настоящего кодекса - регламентация поведения и формирование облика государственного служащего при исполнении им должностных обязанностей
Статья 2. Каждый государственный служащий обязан принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от государственного служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями этического кодекса.
Статья 3. Положениями настоящего кодекса должны руководствоваться все государственные служащие независимо от занимаемой ими должности.
Статья 4. Государственные служащие призваны исполнять свои обязанности, в полной мере осознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами.
Статья 5. В случае возникновения конфликта каких-либо интересов государственные служащие обязаны придерживаться принципов объективности, руководствоваться правовыми нормами и действующим законодательством.
Статья 6. Государственный служащий первостепенно должен быть честен по отношению к самому себе, своему руководству и обществу, которому он присягнул служить.
Статья 7. Государственный служащий должен осознавать личную и непосредственную ответственность за свои действия, понимать, что они влекут за собой соответствующую реакцию со стороны отдельных граждан и общества в целом.
Статья 8. Государственный служащий призван способствовать своим служебным поведением формированию деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества как в коллективе, так и по отношению к гражданам.
Статья 9. Государственный служащий должен осуществлять свои непосредственные обязанности, опираясь на публикуемые указы и постановления Правительства, федеральное и региональное законодательство, иные нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас и действовать в соответствии с ними.
Статья 10. Любое проявление безразличия по отношению к жителям штата со стороны государственного служащего во время исполнения им своих должностных обязанностей недопустимо и приравнивается к халатности.
Статья 11. При исполнении своих должностных обязанностей государственный служащий обязан:
Статья 12. Государственный служащий обязан использовать рабочее время исключительно для исполнения своих непосредственных профессиональных обязанностей и выполнения поставленных руководством задач.
Статья 13. Власть, данная руководителю в пределах его полномочий, не должна использоваться для укрепления своего социального статуса и роли в обществе.
Статья 14. Руководитель государственной организации несет ответственность за формирование благоприятной рабочей атмосферы в коллективе, предоставление подчиненному надлежащих условий труда, должен быть открыт к проявлению разумной инициативности со стороны подчиненных, поощрять конструктивную деятельность во благо развития своей организации и на благо штата Сан-Андреас.
Статья 15. Руководитель государственной организации непосредственно отвечает за её престиж в глазах общества.
Статья 16. Внешний облик государственных служащих при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к органам государственной власти, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Статья 17. Прическа государственного служащего должна быть аккуратной, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. Запрещено окрашивание волос в яркие или неестественные цвета.
Статья 18. Государственному служащему при исполнении им должностных обязанностей разрешается носить ювелирные украшения, за исключением громоздких, вульгарных и вызывающих аксессуаров.
Статья 19. Государственному служащему при исполнении им должностных обязанностей запрещено ношение линз неестественных цветов.
Статья 20. Государственному служащему при исполнении им должностных обязанностей разрешено ношение солнцезащитных очков и очков для коррекции зрения при условии того, что линзы и оправа очков должны быть неяркими и однотонными.
Статья 21. Государственному служащему разрешено наличие татуировок, кроме татуировок, расположенных на лице, шеи и кистях рук.
Статья 22. Государственному служащему при исполнении им должностных обязанностей разрешено носить рюкзаки и сумки неярких тонов с отсутствием ярко выраженных узоров и логотипов, а также рюкзаки и сумки с присутствующим камуфляжем в тон формы для сотрудников Национальной Гвардии.
Статья 23. Государственный служащий мужского пола при исполнении им должностных обязанностей обязан носить исключительно следующие элементы одежды:
Статья 24. Государственный служащий мужского пола при исполнении им должностных обязанностей обязан носить исключительно следующую обувь:
Статья 25. Государственный служащий женского пола при исполнении им должностных обязанностей обязан носить исключительно следующие элементы одежды:
Статья 26. Государственный служащий женского пола при исполнении им должностных обязанностей обязан носить исключительно следующую обувь:
Статья 27. В прохладную погоду государственному служащему при исполнении им должностных обязанностей позволяется носить пальто или куртку нейтральных тонов.
Статья 28. Ответственность за нарушение данного этического кодекса предусмотрена в виде штрафа в казну правительства, который варьируется от $5.000 до $20.000 в зависимости от тяжести и серьезности нарушения. Штраф может быть оплачен через Казначейство или Офис Генерального прокурора штата Сан-Андреас.
Статья 28.1. Право привлекать к административной ответственности, предусмотренной настоящим кодексом, имеет Офис Генерального прокурора штата Сан-Андреас. Ответственность также может быть назначена по решению суда.
Статья 29. При установлении нарушения положений данного кодекса государственным служащим в присутствии вышестоящего должностного лица, последнее обязано принять все необходимые меры для пресечения данного нарушения.
Статья 30. Игнорирование руководителем или уполномоченным лицом внутри государственной структуры факта нарушения данного кодекса со стороны его подчинённого наказуемо и приравнивается к халатности.
Важно Этический кодекс
1.1 Этический кодекс Государственного аппарата штата Сан Андреас (далее – кодекс) – описывает основные принципы соблюдения профессиональной этики, как членами правительства, так и сотрудниками всех государственных структур штата.
1.2 Основная цель данного кодекса – условно определить позицию государства относительно жителей и позицию слуг государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях. Проект реализуется для создания основанной на доверии и честности связи между государством, правительством, национальной гвардией, здравоохранением, правоохранительными органами и жителями всего Штата.
1.3 Все предоставляемые в данном кодексе позиции и принципы относятся без исключения ко всем представителям государственных структур, вне зависимости от занимаемой должности или ранга.
1.4 В случаях, которые не описывает данный кодекс – любой подчиненный государственного аппарата действует в соответствии с базовыми общепринятыми правилами человеческой этики.
1.5 Общие условия ознакомления с кодексом: Для эффективной и бесконфликтной работы государственных организаций – сотрудники знакомятся с данным кодексом, подписывая трудовой договор.
Примечание: Невыполнение принципов и статей этического кодекса несет административные или дисциплинарные наказания, осуществляемые руководством или надзирающими министерствами. Лица, подпадающие под действие «Закона о неприкосновенности должностных лиц» не освобождаются от соблюдения кодекса и контролируются губернатором. В случае нарушения трудовой этики со стороны губернатора – административный штраф приводит в действие Генеральный прокурор.
2. Основные принципы профессиональной этики представляют собой список основных черт работника и принципов его работы вне зависимости от ранга. Любой работник на рабочем месте (и для поддержания имиджа правительства вне него) должен руководствоваться данными принципами:
2.1 В основе работы представителя государственной структуры – развиваться и развивать представляемую организацию во всех ее актуальных сферах добровольно.
2.2 Работник на рабочем месте всегда действует в интересах государства и общества. В случае конфликта интересов не имеет права действовать эгоистично.
2.3 Работник должен быть честен с работодателем и самим собой, и что важнее всего – честен по отношению к обществу, которому служит.
2.4 Любой работник действует на основе равенства всего общества, не показывая неблагоприятного отношения к людям с более низким социальным статусом, или не прислуживая интересам людей с более высоким социальным статусом.
2.5 Полученную в ходе профессиональной деятельности информацию любой служащий государства не использует в личных целях.
2.6 Уважение к обществу и к коллегам – основополагающая черта любого гос. служащего. Служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерствам всего общества.
2.7 Важная деталь работы каждого представителя государственных организаций – смелость. Смелость действовать и высказывать своё мнение, когда это приемлемо (соблюдая субординацию и выражаясь в культурной манере).
2.8 Служащий осуществляет работу с максимальной точностью, честностью и профессионализмом, опираясь на свои знания, профессиональный опыт и общепринятые нормы.
2.9 Главное в работе каждого государственного служащего – вежливость. Вежливость как по отношению к коллегам, так и к жителям. Не только лицом к лицу, но и используя домашние страницы и официальные каналы связи. Под вежливостью подразумеваются и уважительные обращения к любым лицам, проживающим в штате.
2.10 Главное моральное преступление против жителей штата – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.
3.1 Работник действует профессионально, в соответствии всем изданным государством кодексам и нормативным актам, уважая внутренние законы остальных государственных организаций.
3.2 Работая, служащий создает представление жителей о предоставляемой государственной организации, потому должен избегать ситуаций, в которых негативно влияет на общественное лицо правительства и государства.
3.3 Работник использует рабочее время эффективно и интенсивно, всегда ставя в приоритет интересы государства прежде своих.
3.4 Представитель государственной организации всегда отвечает за своевременное и качественное выполнение поставленной задачи.
4.1 Руководитель отвечает за благоприятные условия для развития своих подчиненных и возглавляемых организаций и подразделений.
4.2 Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей в ущерб жителям штата.
4.3 Руководитель не позволяет вмешательства в дела возглавляемой им, государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
4.4 Руководитель обязан выслушивать инициативу работников и обращать на неё должное внимание. Правильно высказанная инициатива не ставит под сомнение компетентность руководителя.
5.1 Общие правила поведения государственного служащего требуют от государственного служащего соответствия ожидания общественности и обеспечения доверия общества и граждан к государственной службе, а также соблюдение позитивного имиджа и авторитета органов государственной власти и государственной службы в целом . Деловой костюм государственного служащего позволяет не только успешно выполнять свои рабочие функции, но и устанавливать отношения с людьми, положительно влиять на них. Внешний вид государственных служащих свидетельствует об уровне их деловой культуры, придает им уверенности в себе, отражается на карьерном росте. В одежде рекомендованы костюмы, однако классические джинсы, свитера, рубашки и поло не запрещаются. Не стоит надевать вещи, на которых видны логотипы брендов.
5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма. Деловой костюм, брюки, строгие джинсы, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло.
5.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма. Женский деловой стиль, неяркие тона, брючный костюм, классические джинсы.
5.2.3 Сотрудники государственных структур могут иметь татуировки на руках и на теле, кроме кистей, шеи и лица.
Примечание: кроме, татуировок призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и нацменьшинств, а также татуировки бандформирований.
5.3.1 В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах, кроссовках, разноцветной обуви. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая или слишком нарядная одежда, ярко выраженные, блестящие и разноцветные сумки, портфели и рюкзаки. Исключаются сандалии и шлепанцы.
Исключение: однотонные неяркие(черные,белые и серые) обувь без подсветки.
5.3.2 Для мужчин, украшения из металла и бижутерия.
Исключение: наручные часы.
5.3.3 Волосы должны подходить под деловой стиль, быть аккуратными и опрятными, отвечать требованиям этике и гигиены , не мешать использованию государственного оборудования во время работы.(дреды, брейды, ирокез).
Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик(грим).
5.3.4 Служащим и сотрудникам LSPD, LSSD, SANG, FIB, USSS запрещено ношение масок при общении с вышестоящими руководителями, членами правительства. В общественных местах ((зеленых зонах)) разрешено ношение масок, только при задержании преступников, освобождении заложников. Военнослужащие National Guard могут носить маски, являющиеся частью формы, находясь на территории форта Занкудо.
Исключение: Чрезвычайные Ситуации, Военное Положение и специальные операции.
5.3.4.1 Сотрудникам FIB разрешено ношение маски типа “Намордник”, "Маска с капюшоном", "Балаклава", “Маска антагониста” на протяжении рабочего дня.
5.3.4.2 Сотрудникам LSPD/LSSD отдела DB/SWAT/FAST разрешено ношение маски типа “Намордник”, " Маска с капюшоном", "Балаклава",“Маска антагониста” на протяжении рабочего дня.
5.3.4.3 Сотрудникам USSS отдела CAT/UD разрешено ношение маски типа “Намордник” на протяжении рабочего дня.
5.3.4.4 Сотрудникам силовых занимающим руководящие должности разрешено ношение маски типа "Намордник", "Маска с капюшоном", "Балаклава", "Маска антоганиста" на протяжении рабочего дня, а так же по его окончанию исключительно вне общественных мест.
5.3.5 Сотрудникам государственный структур запрещено в рабочие время носить контактные линзы не естественного цвета, а именно: - красные, черные, белые, разноцветные, желтые и т.д.
5.3.6 Сотрудникам государственных структур запрещено в рабочее время ношение аксессуаров представленный в магазинах под такими названиями: Цепочка бисмарк, Цепочка бисмарк №2, Шарф, Цепочка с балаклавой, Цепочка с якорным плетением, Цепь плетение Фигаро, Плетение Ролло, Цепь М, Наушники, Цепь с колесом, Наушники №2, Бандана-повязка, Бандана на руку, Цепочка NS, Цепочка с черепом, Цепочка LC, Цепочка Dix, Цепочка с плетением морская рябь, Цепочка бисмарк сложное плетение, Цепь арабский бисмарк, Цепь арабский бисмарк №2, Цепь арабский бисмарк №3, Цепь колосок узкая, Цепь колосок широкая, Цепь плетение Нонна, Цепь панцирное плетение, Цепь панцирное плетение №2, Цепь панцирное плетение №3, Цепь панцирное плетение №4, Цепочка Vlone, Цепочка Череп с бриллиантовая, Ожерелье АК-47, Цепь с медальоном, Короткая бриллиантовая цепь, Бриллиантовый крест, Бриллиантовое ожерелье, Цепь с замком, Бриллиантовые цепи, Цепь Rap a lot Records, Цепь Among Us.
За нарушение этического кодекса предусмотрены следующие виды взысканий:
6.1 Действия или бездействия, которые повлекли за собой репутационные потери для государственной организации наказываются штрафом в размере 5-ти часового оклада. Повторное нарушение наказывается штрафом 10-ти часового оклада. Решение о репутационных потерях принимает руководитель организации (или его заместитель) или ответственный глава департамента или губернатор, вице-губернатор.
6.2 Действия или бездействия, которые повлекли за собой конфликтную ситуацию в государственной организации, наказываются штрафом, а затем увольнением. Решение принимает руководитель организации (или его заместитель) или ответственный глава департамента или губернатор, вице-губернатор.
6.3 Обман руководства, противоправные действия, повлекшие за собой уголовное преследование, отказ выполнять функциональные обязанности, приказы руководителя и уполномоченных должностных лиц, влечет за собой немедленное увольнение. Исполняет руководитель организации (или его заместитель) или ответственный глава департамента или губернатор, вице-губернатор.
6.4 Нарушения дресс-кода наказываются штрафом в размере 5-ти часового оклада. Время устранения нарушения не должно превышать 1 часа. При отказе устранять нарушения следует увольнение. Исполняет руководитель организации (или его заместитель) или ответственный глава департамента или губернатор, вице-губернатор.
6.5 За нарушение других статей этического кодекса предусмотрены наказания в виде предупреждений, выговоров, штрафов. Решение принимает руководитель организации (или его заместитель) или ответственный глава департамента или губернатор, вице-губернатор.
6.6 Сотрудник получивший взыскание в виде штрафа, выплачивает штраф в казну штата в течении 24 часов с момента наложения взыскания. Отказ от оплаты штрафа влечет увольнение. Исполняет руководитель организации (или его заместитель)
Примечание: Поскольку этический кодекс штата это развивающийся закон, принятый, чтобы регулировать качество работы государственных структур - изменения в него могут вноситься по ходу работы, с указным предупреждением в рамках работы Губернатора штата.
Этический кодекс штата San Andreas
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно.
Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Правительство
Глоссарий
Статья 1. Общая характеристика кодекса.
Статья 2. Основные принципы профессиональной этики.
Статья 3. Рабочая этика.
Статья 4. Этика руководства.
Статья 5. Дресс-код.
Статья 6. Виды взысканий за нарушение Этического кодекса.
Читайте также: