Как оплачиваются сварочные работы сдельно
Лестницы, ворота, калитки, заборы, беседки, навесы, бытовки, мангалы
Как рассчитать стоимость на услуги по сварке
Для многих специалистов приобрести сварочный аппарат и со временем обучиться сварочному делу на профессиональном уровне, является не последней трудностью. И впоследствии, многие приходят к оказанию услуг по сварке или попросту подработок «халтур» помимо основной работы. И тут у многих встает вопрос, как рассчитать стоимость работ по сварке, придерживаться производственно-заводских стандартов ценообразования или же определять «на глаз». В данной статье я приведу формулу и несколько советов, которые возможно будут вам полезны, помогут на начальном этапе определиться с ценами на виды услуг, связанные со сварочным процессом.
Основные факторы ценообразования
Начну с того, что можно определить ряд факторов, которые напрямую будут влиять на стоимость продукта или услуги созданной руками сварщика, а именно:
- Объем проводимых работ
- Сложность работ
- Вид сварки
- Вид расходного материала необходимого в процессе сварки
И это далеко не все пункты, но все же хочу донести более простую формулу формирования цены, которой сможет пользоваться практически каждый сварщик, даже если, он никогда не имел дело с ценообразованием и далек от гуманитарной экономики.
tраб – время, затраченное на работу
tд – время, затраченное на дорогу
СТ – часовая ставка сварщика
Зд – затраты на дорогу (топливо)
Змат – затраты на расходные материалы
Ао – амортизация оборудования
Таким образом, стоимость работ = ( время затраченное на работу + время затраченное на дорогу к клиенту ) * рабочую ставку специалиста + ( затраты на дорогу + затраты на материалы + амортизация оборудования )
Привел простейшую формулу расчета стоимости услуг, из неё выразить точную стоимость сантиметра сварочного шва или заваренного стыка трубы, нормами которыми чаще пользуются организации и сервисы, окажется несколько проблематично. Но, применить её для расчета стоимости не очень сложных простых работ, вполне практично.
Как закрепиться на рынке сварочных услуг
Нужно себя рекламировать! Вы сварщик, о ваших возможностях должны узнать клиенты. Рекламируйте себя везде где только можно, на сайтах в интернете, в местных рекламных газетах, на заборе, столбах, деревьях. Ваша реклама должна быть везде где ходят люди. Мой знакомый занимается копкой колодцев, свои объявления он пишет маркером на пластике, развешивает на деревьях в дачных кооперативах, возле остановок в частных секторах. Говорит что такой вид рекламы работает нормально, пока кто то не удалит. Несколько советов , которые помогут Вам закрепиться на рынке сварочных услуг своего региона и привлечь больше клиентов:
- Всегда будьте в курсе цен на услуги по сварке на своем региональном рынке. Начните пользоваться сайтом Авито. Вы должны предлагать свои сварочные услуги именно на сайте Авито, на сайте Из рук в руки а так же в рекламных газетах вашего города. Смотрите цены по объявлениям в интернете, спрашивайте у знакомых сварщиков и клиентов. Это поможет Вам сформировать, собственную часовую ставку, зависимую от Ваших профессиональных навыков.
- Если, на Ваши услуги достаточно большой спрос, и на всех клиентов не хватает времени, стоит задуматься о помощнике или поднять цены. Приоритетней предоставить скидку клиенту, для того, что бы он обратился к Вам в следующий раз, чем работать за низкую плату.
- Иногда, для упрощения оценки стоимости работ, можно подсчитать примерный расход материалов на работу и попросить клиента приобрести их самому. Тем, самым стоимость конечного продукта работ для клиента, станет более понятной.
- Можно увеличить часовую ставку в 1,5-3 раза при выполнении сварочных работ в стесненных условиях, на высоте, в траншеи, яме и тд и тп.
Специалист в сфере электрической сварки должен обладать такими навыками :
- Точное знание тонкостей выполнения сварочных процессов.
2. Проверка качества проделывания сварочных работ.
3. Разбираться в особенностях сварки и свойствах различных материалов.
4. Технологические возможности различных способов сварки.
5. Знание причин возникновения дефектов и способов их устранения в металлических конструкциях.
Профессия электросварщика очень вредная и трудоемкая, поэтому ключевым фактором, влияющим на подобный выбор, должно быть крепкое здоровье. Также электросварщик должен обладать творческим мышлением и фантазией, чтобы при наличии нескольких кусков металла создать настоящий шедевр архитектуры. В данный момент такая профессия очень востребована и популярна, так как специалисты такого профиля необходимы на каждом производстве и предприятии.
Для желающих получить профессию электросварщика и овладеть особенностями мастерства сварочного дела существуют специальные технические курсы электросварщиков по подготовке данных специалистов.
В учебном заведении студенты будут ознакомлены с:
- особенностями устройства и использования сварочного аппарата;
- вариантами разделки сварочных швов;
- правильной подготовкой деталей к процессу сварки;
- особенностями безопасного проведения сварочных процессов;
- правилами огнетушения;
- особенностями специальной одежды и т.д.
После окончания данных профессионально-технических курсов и сдачи аттестации электросварщика , учащийся получит удостоверение электросварщика и пожарно-технический минимума, которые дадут ему возможность полноценно и законно работать в сфере электросваривания. Корочки электросварщика можно получить с помощью учебных центров.
Многопрофильный учебно-курсовой комбинат
Подать заявку на обучение по профессии электросварщика
Как рассчитать стоимость сварочных работ
Профессиональный путь домашнего сварщика довольно прост: покупка первого сварочного аппарата, первый ремонт, первые попытки сделать работу качественно, а спустя время и первые заказчики. Именно на последней стадии у сварщика появляется необходимость в смете. Смета на сварку позволяет досконально рассчитать ваши расходы и доходы. Кроме того, заказчик будет относиться к вам с большим доверием, поскольку вы сможете предоставить ему прозрачные расчеты.
Существует множество способов определить цену на сварочные работы: от метода оценки «на глаз» до кропотливых расчетов. В этой статье мы подробно расскажем, как оценить свои сварочные работы, чтобы не прогадать в деньгах. Также расскажем о факторах, влияющих на ценe, методах оценки, научим выполнять простейшие расчеты.
Что влияет на ценообразование
Чтобы посчитать смету правильно вам нужно понимать, какие факторы влияют на ценообразование. Говоря простыми словами, что влияет на конечную стоимость ваших работ. Существует множество факторов, но мы выделим самые основные, которые применимы к любому типу сварки.
Первый фактор — объем сварки. Это логично, от объема работ напрямую зависит количество оплаты. Но помимо объемов должны учитываться сложность сварочного процесса, сам тип выбранной сварки и количество расходников, применяемых в сварке. Согласитесь, быстрая дуговая сварка электродами в разы дешевле, чем сварка полуавтоматом с применением вольфрамовых стержней и газа.
Позже мы расскажем, какой формулой пользоваться, чтобы правильно рассчитать свои сварочные работы. С помощью формулы вы сможете установить оптимальный тариф на сварочные работы. А пока поговорим о методах оценки сварочных работ.
Методы оценки работ
Прежде чем вы узнаете, как считать, ознакомьтесь с методами оценки стоимости сварочных работ. Ведь помимо математических расчетов есть и другие методы. Эти знания пригодятся как домашним сварщикам, желающим составить смету, так и мастерам на производствах, которым поручено самостоятельно оценивать стоимость свои работ.
Не существует единой классификации методов. Но мы выделим основные, которые встречаются чаще всего и просты в применении.
Визуальная оценка
Простейшая оценка стоимости металлоконструкций — визуальная, или «на глаз» (как ее часто называют домашние мастера). Это очень неустойчивый и противоречивый метод, но он самый доступный из всех и не требует вообще никаких знаний. Зачастую такой метод используют в своей работе новички или мастера, изготавливающие незамысловатые металлические конструкции (например, каркасы теплицы).
В таких случаях мастер учитывает потраченное время и материалы, а также оценивает своего заказчика. Если последний выглядит состоятельно, то скорее всего мастер запросит цену побольше.
Также есть гибрид из визуальной оценки и расчета. Здесь все просто: берется стоимость металла (которая часто оценивается как раз «на глаз»), который потребовался для изготовления металлоконструкции, и умножается на 2. Опять же, достаточно примитивный метод, но вполне действенный, если сварка не является для вас основным заработком.
Математический расчет
Самый распространенный метод. О нем мы уже говорили ранее. Чтобы произвести математический расчет используются специальные формулы. Смета формируется чаще всего на компьютере в специальной программе.
Хотим отдельно рассказать про интересную методику, позволяющую довольно просто рассчитать тарифы на свои работы. Суть методики заключается в дроблении всех составляющих сварки, чтобы их можно было легко оценить. Для начала нужно определить стоимость металла и расходников, необходимых для того, чтобы выполнить сварочные работы в производственных или домашних условиях.
Суммируем эти показатели. Получаем сумму, которую нужно записать. Это наши основные расходы. Далее определяем, насколько сложной будет сварка (обычная дуговая или предстоит выполнение контактной сварки, например). Устанавливает стоимость (чем сварка сложнее, тем она дороже). Также учитывается трудоемкость изготовления и время, потраченное на работы. Это накладные расходы.
Теперь суммируем накладные и основные расходы. Это и есть стоимость сварки. Сверху нужно добавить прибыль или заранее заложить ее в накладные расходы. Расчет стоимости математическим методом достаточно прост и не требует особых знаний.
Далее мы расскажем, как рассчитать стоимость сварки с помощью простой формулы.
Формула расчета
Где tраб — это время, которое вы потратили на работу;
tд — это время, которые вы потратили на дорогу до рабочего места (необязательный пункт в расчетах);
СТ — ваша почасовая рабочая ставка;
Зд — ваши затраты на бензин (необязательный пункт в расчетах);
Змат — количество или стоимость ваших расходников;
Ао — амортизация вашего сварочного оборудования (амортизация — это учет естественного износа оборудования).
Такой метод расчета стоимости сварочных работ крайне прост и позволяет выполнить оценку работы как для сварщика производственного, так и для домашнего мастера. Но учитывайте, что это самая простая формула. С ее помощью смета на сварку будет неподробной и примитивной.
Если вы выполняете технологически сложные работы, то вам стоит задуматься о более серьезных методах оценки своей работы. Не забывайте, что при выполнении домашних работ возможна расценка в любой валюте. А при работе на производствах используется только государственная валюта.
Вместо заключения
Теперь вы знаете, как правильно выполнить расчет и проектирование сварных конструкций. С помощью простой формулы можно узнать, сколько стоит любой вид сварки: начиная от простейшей дуговой, заканчивая сметой для контактной сварки.
Если вы только начинаете выполнять сварку за деньги, то рекомендуем использовать метод визуальной оценки и формулу, приведенную в статье. Ну а если вы давно занимаетесь сварочным делом, то комбинируйте сразу несколько дополнительных методов, чтобы расчеты получились точными, и вы смогли с точностью определить, сколько стоят ваши навыки и опыт.
Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения
Татьяна Гежа,
главный эксперт-консультант Управления обучения клиентов ООО «ТЛС-ПРАВО»
В Трудовом кодексе РФ встречается упоминание двух форм оплаты труда: повременной и сдельной.
В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не регламентированы.
Но той же ст. 135 определено, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повременная форма оплаты труда — оплата труда определяется фактически отработанным временем и величиной тарифной ставки или оклада.
Повременная форма оплаты труда, как правило, бывает двух видов.
• Простая повременная. Работнику устанавливается оклад или тарифная ставка за конкретную норму рабочего времени. Например: оклад за нормальную продолжительность рабочего времени, месячную норму, устанавливается работнику в размере 30 000 руб.
Работником отработано в ноябре 2017 года 15 дней. Итого работник получит: 30 000 / 21 раб. день (месячная норма для нормальной продолжительности) х 15 = 21 429 руб.
• Премиальная повременная. Работнику устанавливается оклад за месячную норму рабочего времени в размере 30 000 руб. + премиальная часть в размере 10% от каждой заключенной сделки. В ноябре 2017 года работник отработал полную месячную норму —
21 рабочий день и заключил две сделки на 15 000 руб. и 75 000 руб. Заработная плата работника за ноябрь 2017 года составит: 30 000 руб. + 15 000 руб. + 7500 руб. Итого: 52 500 руб.
Сдельная форма оплаты труда — оплата труда за объем выполненной продукции (оказанных услуг).
Сдельную форму оплаты труда также можно разделить на несколько видов.
• Прямая сдельная. Работнику устанавливается сдельная расценка 500 руб. за изготовленную деталь. В ноябре 2017 года работником было изготовлено 124 детали. Итого заработная плата составила: 124 х 500 руб. = 62 000 руб.
• Сдельно-премиальная. Работнику устанавливается сдельная расценка 500 руб. за изготовленную деталь при достижении плана в 120 деталей в месяц + при перевыполнении данного плана 20% от достигнутых показателей. Например: работник изготовил за ноябрь 2017 года 150 деталей.
Заработная плата составит: 150 х 500 руб. + 20% от стоимости выполненных 30 деталей сверх плана. Итого: (150 х 500) + 20% от (30 х 500) = 75 000 + 3 000 = 78 000 руб.
• Сдельно-прогрессивная. Работнику устанавливается сдельная расценка 500 руб. за изготовленную деталь при достижении плана в 120 деталей в месяц. При выполнении деталей сверх плана работнику устанавливается сдельная расценка 650 руб. за деталь. Например: работник изготовил за ноябрь 2017 года 150 деталей. Итого заработная плата составляет: 120 х 500 + 30 х 650 = 79 500 руб.
• Сдельно-регрессивная. Применяется в тех случаях, когда нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана, допустим, в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию.
• Косвенно-сдельная. Как правило, устанавливается для вспомогательных рабочих, которые заняты ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания основных рабочих. Обычно заработок вспомогательного рабочего устанавливается как процент от зарплаты основных рабочих.
• Аккордная (сдельный аккорд). Как правило, при этой системе размер оплаты устанавливается не за отдельную единицу продукции, а, например, за определенный объем работ.
Каждая из этих систем может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной) в зависимости от того, как определяется заработок рабочего, по индивидуальным или групповым показателям.
В каких видах деятельности лучше всего использовать сдельную форму оплаты труда?
Сегодня многие организации вместо повременной выбирают сдельную оплату труда .
Как правило, это происходит в тех видах деятельности, в которых работодатель заинтересован в повышении производительности труда. Да и работнику выгодней выработать больше продукции, и получить за это большую заработную плату.
Как правило, сдельная форма оплаты применяется там, где есть возможность устанавливать нормы выработки, времени выполнения производственных заданий и в конечном итоге фиксировать количественные показатели результата труда.
Не для всех работников возможно установление сдельной формы оплаты труда. Нельзя установить сдельную форму оплаты, например, для работников административно-хозяйственного аппарата, бухгалтеров или тех же кадровиков, где невозможно установить и посчитать какие-либо конкретные показатели.
На практике именно со сдельной формой оплаты труда чаще возникает много вопросов.
Какую систему оплаты труда выгодней использовать при суммированном учете рабочего времени?
Конечно же, выбор системы оплаты труда — прерогатива работодателя.
Однако если в компании установлена повременная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более длительным, чем месяц, то логичней установить почасовую повременную систему оплаты труда.
Сколько часов по графику работы в этом месяце работник отработал, столько и получит.
Но при этом необходимо помнить, что графики работы составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период, чтобы по итогам учетного периода у работника по графику не было переработок или недоработок.
Доплата до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатель, утверждая сдельно-премиальную форму оплаты труда, должен рассчитать расценки таким образом, чтобы при отработке нормы рабочего времени и выработке нормы продукции заработная плата работника была не ниже минимального размера оплаты труда по региону.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится согласно с объемом выполненной работы в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ и доплачивать в этом случае до МРОТ не нужно.
Выходной или праздничный день при сдельной форме оплаты труда
Как правило, оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной ими работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). И если в этом месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщики в эти дни не могут трудиться. Значит, в таком случае они лишаются части заработной платы.
Поэтому если сдельщики не привлекались к работе в выходные или праздничные дни, то в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ им положено дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Отсутствие локального акта, которым определяется порядок выплаты дополнительного вознаграждения, может быть признано инспектором по труду нарушением трудового законодательства в соответствии с ч. 1 ст. 5.21 КоАП РФ.
Размер вознаграждения определяется работодателем и может быть установлен:
• либо в фиксированной сумме;
• либо рассчитываться исходя из среднего заработка, нормы выработки и средней расценки, МРОТ.
Выплата заработной платы сдельщику за первую половину месяца
По мнению Минтруда РФ, изложенному в Письме Минтруда России от от 10.08.2017 № 14-1/В-725, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152, 153 ТК РФ), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
На основании этого Письма можно сделать вывод о том, что если за первую половину месяца возможно рассчитать заработную плату исходя из отработанной работником нормы рабочего времени и выполненной нормы продукции, то за первую половину месяца работнику нужно выплатить заработную плату по факту, а не так называемый аванс.
У работника прямая сдельная оплата труда. Работнику на ноябрь 2017 года по режиму восьмичасового рабочего дня пятидневной рабочей недели установлен план в 1 деталь за час стоимостью 300 руб. за деталь.
За день работник должен изготовить 8 деталей. В первую половину ноября работником отработано 10 рабочих дней и произведено 80 деталей. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка днями выплаты заработной платы в организации являются 20-е число текущего месяца и 5-е число месяца следующего за расчетным.
Значит, 20-го числа работник должен получить 24 000 руб.
Установление системы оплаты труда (повременная + сдельная)
На практике часто возникает вопрос, а возможно ли установить такую систему оплаты труда, при которой заработная плата работника будет состоять из повременной оплаты труда (часовая тарифная ставка) и сдельной части (например, за объем выполненных работ)?
Установление такой системы оплаты труда само по себе не является нарушением трудового законодательства (см: решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 13.10.2014 по делу № 2-2446/2014).
Так, в рассматриваемом решении было признано допустимым установление такой системы оплаты труда.
Согласно разделу 7 «Порейсовая оплата труда» Положения об оплате труда членов летного и кабинного экипажа воздушных судов транспортной авиации ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр»», утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ., оплата труда членов летного и кабинного экипажей состоит из двух частей: повременной (окладной) и сдельной (оплата членов летного и кабинного экипажей за выполнение летной работы).
В свою очередь, сдельная (порейсовая оплата труда членов летного и кабинного экипажей) состоит из двух частей: оплаты труда за время полета днем (постоянная часть) и доплаты за время полета ночью (переменная часть).
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что установление системы оплаты труда — право работодателя. И только сам работодатель может решить, какая система ему подходит лучше всего.
Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе — 32 единицы;
- в феврале — 54 единицы;
- в марте — 58 единиц.
Заработная плата Иванова составит:
300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;
300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;
300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.
Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:
- 300 руб. за единицу — продукция I сорта;
- 250 руб. за единицу — продукция II сорта;
- 130 руб. за единицу — продукция III сорта.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;
- в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;
- в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.
300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;
300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;
300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.
- в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
- в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
- в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.
Месячная норма выработки составит:
16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;
20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;
21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.
Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.
Заработная плата Иванова будет равна:
300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;
300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;
20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;
20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;
300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.
300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;
300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.
Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:
Стоимость работ, выполненных бригадой
Сумма КТУ по всем рабочим бригады
х
КТУ конкретного
рабочего бригады
В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:
- помощник бригадира — 1,1;
Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:
Сварочные работы
Прайс-лист
Сварочные работы
РАСЦЕНКИ НА СВАРОЧНЫЕ РАБОТЫ
Цены на сварочные услуги приведены ориентировочные. Окончательная цена определяется мастером после беседы с заказчиком, и зависит от сложности работы, используемых материалов, и объема работ.
ПРАЙС-ЛИСТ НА СВАРОЧНЫЕ РАБОТЫ
Изготовление гаражных ворот
Сколько будет стоить установка батарей отопления + монтаж отопительных приборов ?
Таблица цен прайс-лист по городу Калуга и Калужской области.
| РАДИАТОРЫ | ||||
|---|---|---|---|---|
| № | Вид работы | Описание | Ед.изм. | Цена |
| 1 | Монтаж радиатора отопления | При заказе одного радиатора | шт. | 5000р. |
| 2 | Монтаж радиатора отопления (с применением электросварки) | При заказе от 2-х и более радиаторов | шт. | 4000р. |
| 3 | Монтаж радиатора отопления (с применением газовой сварки) | При заказе от 2-х и более радиаторов | шт. | 5000р. |
| 4 | Монтаж радиатора отопления с заменой/переносом стояка | шт. | 6000р. | |
| 5 | Монтаж радиатора отопления с диагональным подключением | шт. | 5000р. | |
| 6 | Демонтаж радиатора с закольцовкой стояка | шт. | 2500р. | |
| 7 | Установка радиатора на готовую подводку | шт. | 2500р. | |
| ПОЛОТЕНЦЕСУШИТЕЛИ | ||||
| 8 | Монтаж выводов и перемычки для полотенцесушителя | шт. | 7000р. | |
| 9 | Монтаж выводов для полотенцесушителя | шт. | 5000р. | |
| 10 | Монтаж подводки к полотенцесушителю от стояка | шт. | от 1500р. | |
| 11 | Врезка ответвления в стояк с установкой крана | шт. | 500р. | |
| СТОЯКИ | ||||
| 15 | Замена стояка | шт. | 3500р. | |
| 16 | Замена стояка с монтажом байпаса и выходов на полотенцесушитель | шт. | 8000р. | |
| 17 | Перенос стояка | шт. | 4500р. | |
| 18 | Перенос стояка с монтажом байпаса и выходов на полотенцесушитель | шт. | 9500р. | |
| 19 | Подводка трубы ХВС/ГВС/канализации к сантехническому прибору | шт. | 1200р. | |
| 20 | Сверление отверстий в стене до 30 см под трубу | шт. | 500р. | |
| 21 | Сверление отверстий в стене до 60 см под трубу | шт. | 1000р. | |
| 22 | Выезд специалиста на объект | – в пределах г.Калуги – 20 км. от г.Калуги – 30 км. от г. Калуги – 40 км. от г.Калуги – 50 км. от г.Калуги – 60 км. от г.Калуги – 100 км. от г.Калуги | бесплатно 500р. 1000р. 1250р. 1500р. 2000р. 3000р. | |
ПРАЙС-ЛИСТ НА МОНТАЖ ОТОПЛЕНИЯ ЧАСТНОГО ДОМА
| Установка котлов и котельного оборудования по г.Калуге и области | Ед.Изм | Цена | ||
| 1 | Монтаж настенного котла (одноконтурный) | Установка, подключение к дымоходу, подключение к системе отопления | шт. | 11500р. |
| 2 | Монтаж настенного котла (двухконтурный) | Установка, подключение к дымоходу, подключение к системе отопления и горячему водоснабжению | шт. | 14000р. |
| 3 | Монтаж напольного газового котла до 60 кВт | Установка, подключение к дымоходу, подключение к системе отопления | шт. | 17000р. |
| 4 | Монтаж напольного газового котла до140 кВт | Установка, подключение к дымоходу, подключение | шт. | 24000р. |
| 5 | Монтаж бойлера косвенного нагрева до 300л. | шт. | 4500р. | |
| 6 | Монтаж бойлера косвенного нагрева свыше 300л. | шт. | 8500р. | |
| 7 | Монтаж бойлера прямого нагрева до 300л. | шт. | 4500р. | |
| 8 | Монтаж бойлера прямого нагрева свыше 300л. | шт. | 7500р. | |
| 9 | Монтаж дымохода диаметром до 140мм. | м.п. | 1700р. | |
| 10 | Монтаж дымохода диаметром свыше 140мм. | м.п. | 2300р. | |
| 11 | Монтаж группы безопасности котла | 1900р. | ||
| 12 | Монтаж расширительного бака | шт. | 2200р. | |
| 13 | Монтаж циркуляционного насоса | шт. | 2500р. | |
| 14 | Монтаж основного распределительного коллектора до 70кВт | Пр. | 1500р. | |
| 15 | Монтаж основного распределительного коллектора от 70 кВт до 117 кВт | Пр. | 3500р. | |
| 16 | Монтаж термогидравлического распределителя (ГИДРОСТРЕЛКА) | 2500р. | ||
| 17 | Монтаж насосной группы | Установка, подключение к системе отопления | шт. | 2500р. |
| 18 | Монтаж вторичного теплообменника | шт. | 5500р. | |
| 19 | Монтаж ёмкости для дизельного топлива | шт. | от 7500р. | |
| 20 | Электромонтажные работы | от 5700р. | ||
| 21 | Пуско-наладочные работы | 5400р. | ||
| Монтаж отопительных приборов по г.Калуге | ||||
| 1 | Монтаж отопительного прибора (радиатор, напольный конвектор) | – нижнее подключение – нижнее подключение в стену – боковое подключение в пол – боковое подключение в стену | точка | 2500р. 3500р. 3500р.4900р. |
| 2 | Монтаж внутрипольного конвектора | точка | от 4500р. | |
| 3 | Установка полотенцесушителя | от 2500р. | ||
| 4 | Монтаж системы “теплый пол” | Укладка утеплителя, сетки, деформационных швов. Укладка труб | м2 | 1600р. |
| 5 | Монтаж коллекторного шкафа | – наружный – внутренний | 2000р. 6000р. | |
| 6 | Установка терморегулятора | шт. | 500р. | |
| 7 | Монтаж коллектора | шт. | 4000р. | |
| 8 | Монтаж стояков из разных материалов | – полипропилен – металлопласт – медь – сшитый полиэтилен | м.п. | 500р. 400р. 600р. 400р. |
| 9 | Монтаж теплотрасс | до 32 от 32 до 100 | м.п. | 85р. 150р. |
| 10 | Штроба кирпич | Д16 Д20 Д25-28 Д32 Д40 Д50-57 Д63 Д100 | м.п. | 200р. 250р. 350р. 400р. 450р. 500р. 550р. 1500р. |
| 11 | Штроба бетон | Д16 Д20 Д25-28 Д32 Д40 Д50-57 Д63 Д100 | м.п. | 300р. 350р. 400р. 450р. 750р. 1000р. 1500р. 2500р. |
| 12 | Пробивка отверстий в капитальной стене (кирпич) | Д16 Д20 Д25-28 Д32 Д40 Д50-57 Д63 Д100 | м.п. | 500р. 550р. 600р. 1500р. 1500р. 2500р. 2500р. 2500р. |
| 13 | Разводка системы отопления | Монтаж (укладка) трубопровода от коллектора или стояка до отопительного прибора | м.п. | 300р. |
| 14 | Опрессовка системы отопления | Производится согласно требованиям завода-изготовителя | 5500р. | |
| 15 | Опрессовка напольной системы отопления (теплый пол) | Производится согласно требованиям завода-изготовителя | 5500р. | |
Читайте также: