Круглый стол трудоустройство инвалидов
За круглым столом объединились руководители и специалисты девяти вузов и двух филиалов, колледжей и техникумов, региональных органов исполнительной власти в сфере образования и занятости населения, общественных организаций инвалидов. Главными темами обсуждения стали особенности проведения конкурсов профмастерства, формирование мотивации к трудоустройству студентов с инвалидностью, стимулирование работодателей к приёму на работу выпускников и механизмы взаимодействия образовательных организаций с органами исполнительной власти и службой занятости региона.
Заместитель директора Социально-профессионального техникума «Строитель», руководитель регионального центра развития движения «Абилимпикс» Светлана Чешко обратила внимание на роль вузов в предоставлении экспертов на чемпионат, подготовке волонтёров и переводчиков русского жестового языка, психологическом сопровождении участников.
О ежегодно проводимых в рамках чемпионата «Абилимпикс» Ярмарках вакансий, а также о действующих региональных программах по стимулированию работодателей рассказала заместитель начальника отдела специальных программ и трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Светлана Аверкина.
О поддержке участников чемпионата, которые приходят на соревнования уже с собственными идеями для бизнеса и планируют их развивать, высказалась Ольга Ориничева – директор Центра инклюзивного образования Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина.
В последнее время назрела необходимость расширения компетенций чемпионата для студентов вузов.
«Вопросы трудоустройства молодых инвалидов многоаспектны и участие их в чемпионате – это возможность презентовать себя перед работодателем. Эта та точка соприкосновения всех заинтересованных сторон, где при объединении усилий может быть получен результат, Да, организовывать новую площадку сложно, но необходимо, усилия себя оправдывают. Важно, чтобы конкурс был не ради конкурса, а ради того, чтобы студент или выпускник с инвалидностью мог показать свои профессиональные компетенции», – говорит начальник Ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностям и здоровья Челябинского государственного университета Дарья Романенкова.
Необходимость сотрудничества вузов в этом направлении для того, чтобы на Национальный чемпионат выходили самые лучшие, чтобы участникам было с кем соревноваться и были победители отметила главный специалист отдела профессионального образования Министерства образования и молодежной политики Свердловской области Елена Макарова.
Вопросы трудоустройства и партнёрских отношений с работодателями являются ключевыми в сфере инклюзивного образования. Уральский государственный экономический университет накопил большой опыт в содействии трудоустройства и постдипломного сопровождения студентов и выпускников с инвалидностью. «С 2019 года в университете работает партнёрская программа «Наставники МТС для студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидов», – отмечает ведущий специалист отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Уральского государственного университета Светлана Патутина. – Студенты в период обучения могут выбрать себе наставника из числа руководителей регионального офиса компании».
Плюсы наставничества отмечают и другие эксперты. Директор Нижнетагильского техникума металлообрабатывающих производств и сервиса Яков Залманов рассказал о сотрудничестве с Корпорацией Уралвагонзавод в создании условий образования и трудоустройства лиц с ОВЗ. «Наставниками на производстве являются бывшие студенты техникума – сотрудники завода с такими же нозологиями. У нас постоянно обучаются студенты с инвалидностью по слуху».
Председатель Свердловской областной организации инвалидов Всероссийского общества слепых Юдина Мавзиля обратила внимание участников, что наиболее сложная для трудоустройства категория инвалидов – это люди с нарушением зрения и выразила озабоченность, что существующее законодательство не дает возможность получения второго бесплатного среднего профессионального и высшего образования. Она считает, что внесение изменений в законодательство в этом вопросе и полученная возможность инвалидам по зрению приобрести новую профессию расширит возможности их трудоустройства.
Ассистент кафедры педагогики и педагогической компаративистики Уральского государственного педагогического университета Ксения Веретенникова рассказала об опыте взаимодействия вуза с автономной некоммерческой организацией «Благое дело». Она отметила, что для педагогического вуза одной из задач является формирование инклюзивно мыслящих людей.
Участники круглого стола пришли к выводу, что только совместными усилиями образовательных организаций, органов власти, общественных организаций и работодателей можно добиться более эффективной реализации региональной программы «Сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве».
В Общественной палате обсудили, как трудоустроить людей с инвалидностью
Как людям с инвалидностью помогают устроиться на работу и какие проблемы при этом возникают, обсудили на круглом столе «Роль НКО в организации трудоустройства инвалидов» 16 декабря представители некоммерческого сектора, власти и бизнеса.
«Мы решили рассмотреть вопрос трудоустройства людей с инвалидностью именно на открытом рынке труда, а также обсудить, как НКО могут решать проблемы в этой области, в том числе с помощью органов власти и бизнеса», — отметила председатель Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по развитию некоммерческого сектора и поддержке социально ориентированных НКО Елена Тополева.
По ее словам, даже те компании, которые готовы устраивать на работу людей с инвалидностью, сталкиваются с проблемами: начиная от отношения коллег к новым сотрудникам и заканчивая выполнением требований законодательства в случае, если компания не может соблюсти квоту.
Создать социальные фонды
Заместитель директора департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Олег Губарев рассказал, что план по повышению уровня трудоустройства людей с инвалидностью приняли еще в 2017 году, однако «есть проблемы с надзорными мероприятиями».
Статистика по количеству трудоустроенных инвалидов, говорит Губарев, «не очень хорошая». В 2018 году из 440 тыс. квотированных рабочих мест для инвалидов были заняты только 308 тыс. Остальные остались незаполненными по разным причинам: иногда от них отказывались сами инвалиды (часто из-за низких зарплат), но обычно дело в работодателях, отметил Олег Губарев.
Заместитель директора департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Олег Губарев. Фото: Александра Кириллина / АСИ
Минтруд в своей пилотной инициативе предлагает усовершенствовать механизм квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Компании, которые не могут выполнить эту квоту, вместо выплаты штрафов будут делать взносы в специально созданные региональные социальные фонды. Деньги из них направят на поддержку работодателей, которые принимают инвалидов в том числе сверх квоты, а также на поддержку социально ориентированных НКО, которые помогают трудоустраиваться людям с инвалидностью.
В пилотном проекте, призванном повысить уровень трудоустройства людей с инвалидностью в России, будут участвовать семь регионов: Алтайский край, Республика Якутия, Свердловская, Нижегородская, Орловская, Тверская и Воронежская области. Регионы выбирали по уровню трудоустройства инвалидов – во всех этих субъектах он средний по России. Исключение составляет только Алтайский край – его выбрали как регион с низким показателем.
На период эксперимента в этих регионах введут более жесткую ответственность работодателя за незаполнение квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью. Сейчас Кодекс об административных правонарушениях предполагает ответственность только для должностных лиц, но туда планируют добавить ответственность и для юридических лиц, отметил Губарев.
По словам замдиректора департамента занятости, ожидается, что размер поступлений в социальные фонды от работодателей, не выполняющих квоты, достигнет 1 млрд 800 млн рублей. Пилотный проект рассчитан на пять лет.
Дать работу, нацеленную на бизнес-результат
Управляющий по многообразию и вовлечению компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России Евгения Портнова рассказала, что в компании существует программа по трудоустройству людей с инвалидностью. Производственные центры и офисы компании оборудованы для людей с ограниченными возможностями здоровья, а за подбор «инклюзивных» кадров отвечает отдельный специалист.
Управляющий по многообразию и вовлечению компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России Евгения Портнова (слева) и председатель Комиссии ОП РФ по развитию некоммерческого сектора и поддержке социально ориентированных НКО Елена Тополева. Фото: Александра Кириллина / АСИ
«Важно, чтобы люди с инвалидностью были видимы и работали вместе с нами. Сейчас в компании работает более 40 человек с инвалидностью – кто-то приходит на временные проекты, кто-то – на постоянном контракте. Мы всегда думаем, какую работу можем дать человеку, чтобы она приносила бизнес-результаты и чтобы сотрудник мог себя в ней реализовать», – говорит Портнова.
Портнова уверена, что необходимо повышать уровень осведомленности об инвалидности. Будущие коллеги не должны испытывать страх или жалость по отношению к сотруднику с инвалидностью. По словам Портновой, это две самые распространенные реакции.
Помнить о коммерческом интересе
Сооснователь компании Everland и руководитель некоммерческой организации «Пространство равных возможностей» Игорь Новиков рассказал о платформе для фрилансеров с инвалидностью: дизайнеров, разработчиков, журналистов. Сначала человек с инвалидностью обучается: получает поддержку социального психолога, наставника, профессионального преподавателя, — а после этого начинает принимать заказы от компаний.
«Мы должны понимать: люди с инвалидностью – это 10% нашего общества. Мы должны решать проблему трудоустройства как минимум потому, что это выгодно для экономики. Пока мы не осознаем эту составляющую проблемы, мы не научимся ее решать», – заключил руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью в РООИ «Перспектива» Михаил Новиков.
Разрушать стереотипы и оценивать навыки
По мнению Новикова, для успешной занятости людей с инвалидностью нужно применять комплексный подход.
«Для реального трудоустройства нужно охватить много разных сфер: поиск, подбор и работа с соискателями, взаимодействие с работодателями и учебными заведениями, выстраивание отношений с государственными структурами. Это объемная работа», – отметил Новиков.
По его словам, несмотря на сложности, сейчас можно говорить о том, что в России сформировался серьезный пул организаций, которые успешно трудоустраивают людей с инвалидностью. Он отметил, что в стране работают более 20 организаций «с правильным подходом и хорошими результатами, которые трудоустраивают и адаптируют людей, а также показывают другим компаниям, что при желании все это реализуемо».
Несмотря на рост осведомленности о сотрудниках с инвалидностью среди работодателей, многие все еще не готовы работать с незрячими людьми, подчеркивает проректор по финансам и административной деятельности Российского государственного социального университета Ольга Бахтина.
Проректор по финансам и административной деятельности Российского государственного социального университета Ольга Бахтина. Фото: Александра Кириллина / АСИ
«Мы выпустили из университета 100 человек с инвалидностью, из них трудоустроены только девять. Сейчас мы налаживаем пилотный проект с двумя работодателями, пытаемся показать, что на адаптацию таких сотрудников действительно нужно потратить больше времени и сил, но все возможно», – рассказала Бахтина.
В РГСУ также наладили программу постоянной профориентации для студентов с инвалидностью и открыли контактный центр, где работают незрячие.
В вопросе трудоустройства человека с инвалидностью нужно оценить навыки и возможности кандидата. Президент благотворительного фонда «Качество жизни» (фонд помогает людям с тяжелыми нарушениями жизнедеятельности) Мария Кулик рассказала, что специалисты фонда проводят обязательную оценку кандидата, который выходит на открытый рынок труда. Это помогает понять, какими особенностями здоровья и психики обладает человек, и предложить ему наиболее подходящее рабочее место.
Кроме того, фонд организует двухмесячные стажировки для соискателей с инвалидностью, чтобы человек мог понять, подходит ли ему профессия, рассказала Кулик.
Руководитель центра реабилитации инвалидов детства «Наш солнечный мир» Игорь Шпицберг. Фото: Александра Кириллина / АСИ
Искать совместную точку опоры
О возможностях трудоустройства людей с инвалидностью рассказала также руководитель программы «Доступная работа» бюджетного учреждения Москвы «Моя карьера» Ульяна Кузьмина. Она отметила, что центр рассчитывает на сотрудничество с некоммерческими организациями и видит в НКО «точку опоры». С ней солидарен руководитель центра реабилитации инвалидов детства «Наш солнечный мир» Игорь Шпицберг: он полагает, что НКО должны «предлагать государству алгоритмы помощи людям с инвалидностью».
Круглый стол трудоустройство инвалидов
× Ваш Браузер не осуществляет полноценную поддержку JavaScripts, что может приводить к задержкам работы на страницах портала.
Круглый стол «Трудоустройство людей с инвалидностью»
09.04.2018 Обычная важность
28 марта в Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) МТПП(р) прошел круглый стол, посвященный трудоустройству людей с инвалидностью. Организаторами мероприятия выступили МТПП(р), Комитет по корпоративной социальной ответственности МТПП, ГКУ Центр занятости населения города Москвы.
В конференции приняли участие представители рекрутинговых агентств, общественных организаций, занимающихся занятостью и трудоустройством людей с инвалидностью, и представители ГКУ ЦЗН.
Модератором круглого стола выступила – председатель Комитета по корпоративной социальной ответственности МТПП, президент РОФ «Дети Дождя» Анна Станиславовна Золоторевская.
Центром обсуждения стала тема взаимодействия с работодателем и организация сопровождаемого трудоустройства.
Каково состояние занятости и трудоустройства людей с инвалидностью на сегодняшний день? Какие существуют инструменты для повышения качества трудоустройства? Как видят проблему занятости работодатели и рекрутинговые агентства? На каких условиях работодатели готовы трудоустраивать людей с инвалидностью, и какие изменения в законодательстве помогут бизнесу участвовать в программах активной политики занятости населения?
Эти и многие другие вопросы были подробно рассмотрены на круглом столе в первую очередь с точки зрения бизнеса. Представители работодателей подробно изложили свои взгляды на трудоустройство инвалидов, рассмотрели возможные проблемы, предложили способы их решения.
Кроме того, представители бизнеса рассказали о том, как трудоустройство людей с инвалидностью происходит внутри компаний; на какие профессии есть запросы у работодателей; какие субсидии нужны работодателям, трудоустраивающим людей с инвалидностью; какую помощь ожидает бизнес от государства и каких кандидатов ждет работодатель на своем предприятии.
В ходе активной дискуссии были так же подняты вопросы о том, какие формы занятости предпочтительны для людей с инвалидностью, в том числе с ментальными нарушениями; как человеку с инвалидностью следует представлять себя в резюме и на собеседовании. В дискуссии уделялось большое внимание обсуждению вопроса развития мотивации к труду не только людей с инвалидностью, но и их близких родственников, особенно родителей. Большое внимание уделялось теме составления карты профессий, востребованных бизнесом и соответствующих компетенциям и навыкам людей с инвалидностью.
Президент фонда «ТВОРИ!», руководитель проекта «Я - Муромец!» Елена Иванчук представила программы учебно-методического центра по развитию и поддержке мотивации людей с инвалидностью и их родителей, траектории развития карьеры, повышения ценности кандидата, социальному самоопределению, профориентации и по подготовке под запрос рынка труда. Отдельно был рассмотрен вопрос о трудоустройстве с помощью ярмарок вакансий, которые ежегодно проводятся ГКУ ЦЗН. Был рассмотрен вопрос о включении занятости и трудоустройства людей с инвалидностью в индексы Корпоративной социальной ответственности.
Заместитель директора ГКУ Центр занятости населения города Москвы Кристина Евгеньевна Агафонова рассказала, какие новые программы на данный момент уже работают. В частности, была подробно освещена деятельность выездной группы представителей ГКУ ЦЗН, в задачи которой входит оперативное содействие в решении вопросов, связанных как с трудоустройством, так и с выполнением закона о квотировании.
Кроме того, Кристина Евгеньевна рассказала об индивидуальной работе с предпринимателями, трудоустраивающими людей с инвалидностью, а также отметила готовность ГКУ ЦЗН участвовать в продвижении законодательных инициатив.
По итогам круглого стола были приняты решения организовать совместную работу общественных организаций, государственных организаций и бизнеса в области социальной ответственности; провести мониторинг статьи 6 Закона города Москвы № 90 «О квотировании рабочих мест» об экономической поддержке работодателей; разработать программу просвещения по вопросам занятости людей с инвалидностью.
Участники круглого стола приняли решение о распространении совместного наработанного опыта на мероприятиях, в том числе на ярмарках вакансий, организованных ГКУ ЦЗН; о создании системы информирования через методические материалы и мероприятия по вопросам занятости и трудоустройства людей с инвалидностью.
Трудоустройство людей с инвалидностью — это вопрос, для решения которого необходима совместная работа специалистов службы занятости, общественных организаций, работодателей и, конечно, самих соискателей, желающих найти интересную достойно оплачиваемую работу.
Цель проведения совместных круглых столов – рассмотреть состояние и перспективы трудоустройства людей с инвалидностью, чтобы в итоге вывести его на новый уровень. Для достижения конкретной цели важен взгляд на ситуацию всех заинтересованных сторон. Специалисты ГКУ ЦЗН рады принять участие и внести свой вклад как в развитие уже существующих программ, так и в создание новых.
Круглый стол «Трудоустройство людей с особенностями развития: опыт, вызовы и практические рекомендации»
Сегодня в России живут более 3 млн человек трудоспособного возраста с особенностями развития. При этом более 2 млн из них остаются нетрудоустроенными. Многие из них могут и хотят работать, но часто подвергаются дискриминации и социальной стигматизации.
Работодателям не хватает знаний о возможностях изменения и адаптации бизнес-процессов, а сами люди с особенностями развития и их семьи не могут найти информацию о том, куда обратиться за консультацией, с чего начать поиск вакансий.
Как переломить эту ситуацию, и какие действия необходимы со стороны всех участников процесса, обсудят участники круглого стола.
Среди вопросов для обсуждения:
- интеграция и инклюзия — две стороны, формирующие инклюзивное общество;
- текущая ситуация с трудоустройством людей с особенностями ментального развития;
- преимущества программ самостоятельного и сопровождаемого трудоустройства с позиции соискателя, работодателя и государства;
- содействие со стороны государства для улучшения доступа людей с особенностями развития к профессиональному образованию и трудоустройству;
- поддержка со стороны бизнеса: обзор практических кейсов и успешных практик компаний в сфере трудоустройства людей с особенностями развития;
- практические рекомендации и необходимые шаги для развития в России самостоятельного и сопровождаемого трудоустройства людей с особенностями развития.
Участники:
- Диана Гурцкая, председатель Комиссии Общественной палаты РФ по доступной среде и развитию инклюзивных практик
- Мария Устинова, первый заместитель директора Центра занятости населения города Москвы «Моя работа»
- Екатерина Лужных, менеджер по устойчивому развитию и взаимодействию с местными сообществами по стране компании «Coca-Cola HBC Россия»
- Лилия Шакирова, менеджер по многообразию и инклюзивности ИКЕА в России
- Ольга Прохода, руководитель отдела по социальным проектам ООО «Нестле Россия»
- Раиса Ермуханова, руководитель сектора внутреннего и точечного набора компании «Тинькофф»
- Юлия Трубицина, руководитель по КСО «Ашан Ритейл Россия»
- Инна Ширшова, руководитель направления «Инклюзивная среда» Благотворительного фонда «Вклад в будущее» ПАО «Сбербанк»
- Анна Семерикова, руководитель благотворительных и волонтерских программ компании KFC, генеральный директор Благотворительного фонда «Открывая горизонты»
- Ольга Шамайко, менеджер проекта «Сопровождаемое трудоустройство» Фонда помощи детям и молодежи «Обнаженные сердца»
- Виталий Терентьев, директор департамента специальных проектов компании HeadHunter
- Наталья Присецкая, президент Региональной общественной организации «Общество поддержки родителей с инвалидностью и членов их семей «Катюша», член Общественной палаты города Москвы
Модераторы дискуссии:
Ирина Архипова — председатель комитета КСО Ассоциации менеджеров, директор по внешним связям и коммуникациям компании «Coca-Cola HBC Careers Россия»
Вадим Ковалев — первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров
Организаторы встречи — Комитет по КСО и устойчивому развитию Ассоциации менеджеров и Комиссия ОП РФ по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности.
И СНОВА – О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ
27 октября 2021 года в центре занятости «Моя работа» состоялся круглый стол по теме «Трудоустройство кандидатов с инвалидностью и формирование инклюзивной среды». В заседании приняли участие председатель Московской городской организации ВОГ Александр Бочков, начальник управления МГО ВОГ по социальной политике Екатерина Соколова и переводчик ЖЯ Фёдор Чуксин.
Участниками круглого стола были как сотрудники «Моей работы», в том числе модератор заседания – первый заместитель директора центра «Моя работа» Мария Устинова, так и представители коммерческих компаний и различных НКО. Этот круглый стол был интересен тем, что давал возможность выслушать мнения самих работодателей – различных фирм и компаний, среди чьих сотрудников реализуют себя и люди с инвалидностью.
На встрече обсуждали следующие вопросы
— Что такое трудоустройство инвалидов: благотворительность или работа с соискателями?
— Где найти профессионала с инвалидностью?
— Какие возможности дают НКО (некоммерческие организации) для полноценной интеграции соискателей с инвалидностью в рабочую среду?
— Нужна ли бизнесу помощь государства для создания инклюзивной среды?
Представитель компании «Хуавей» Андрей Голомазов и представитель «Тинькофф Банка» Арсений Розин рассказали о том, что часть сотрудников этих компаний, в том числе и инвалиды, работают на удалёнке. Качество и уровень исполнения поручений не зависит от наличия инвалидности.
Интересные вещи сообщил глава РООИ «Радость» Игорь Ананьев. По его словам, люди с ментальными проблемами и аутисты, при правильном подходе и правильной методике обучения, становятся прекрасными работниками. Хотя бы потому, что, усвоив раз и навсегда алгоритм своей работы, они ни на йоту не отступают от него, добросовестно трудясь, точь-в-точь выполняя поручения, не допуская никаких нарушений дисциплины. Из подопечных «Радости» получаются усидчивые и работящие сборщики и упаковщики разного рода изделий.
Был поднят вопрос о том, что делать тем производствам, где по санитарным нормам запрещено работать инвалидам, а квоты требуют их приёма. Мария Горбачёва, замначальника управления кадров компании «Зарубежнефть» рассказала, что «Зарубежнефти» приходится платить регулярные штрафы за невыполнение квот по приёму сотрудников с инвалидностью. Но возможности принимать «особых» работников у компании не имеется: инвалидам запрещено, например, работать на буровых вышках, на нефтяных вахтах в тайге.
В этом случае можно вспомнить так называемую систему аренды рабочих мест для инвалидов, о которой говорилось на сентябрьском круглом столе «ТрудНоустройство» (читать ЗДЕСЬ). Суть такова: по квоте работодатель должен устроить к себе инвалида, но, если по каким-то причинам не может или не хочет, то обращается в ту компанию, куда инвалидов берут, где для них есть условия. Компания берёт себе инвалида, а этот работодатель ей платит за такой шаг. Государству следует проработать положения по этому удобному для всех нововведению.
Александр Бочков, председатель МГО ВОГ: «Наша организация в этом году помогала людям с нарушениями слуха получить нужный опыт работы через программу стажировки, осваивать составление резюме и портфолио. Мы давали отдельные разъяснения по регистрации в качестве самозанятого, объясняли глухим преимущества этой новой формы работы. В ходе работы мы столкнулись с определёнными вопросами. У нас, глухих, есть и айтишники, и медийщики, и другие профессионалы. Но сами вакансии, на которых глухого человека готов видеть работодатель, не требуют профессиональных навыков или образования. В первую очередь тут встаёт проблема общения. Слышащий руководитель организации думает: «А как я с глухим вообще буду разговаривать? Лучше я возьму инвалида по другому заболеванию, зато с ним можно общаться». Учитывая эту проблему, при поддержке центра «Моя работа» мы подали заявку на грант, в котором существенно расширена часть, предусматривающая работу с работодателями. Это и информирование по способам общения с глухими, это и предоставление отдельной горячей линии для коммуникации работодателя с неслышащими работниками. Работодатель может написать текст или поговорить с оператором горячей линии, а тот передаст всю информацию глухому сотруднику».
Заслуживающие внимания цифры озвучила модератор круглого стола, замдиректора центра «Моя работа» Мария Устинова. В Москве 4 270 организаций и предприятий, которые должны выполнять квоты по набору сотрудников с инвалидностью. Из них 1500 не выполняют условия квотирования. Всего устроен по квотам 33 071 инвалид, из них 862 человека нашли работу благодаря центру занятости. Среди самих инвалидов наибольшим спросом пользуются следующие вакансии: курьер, водитель автомобиля, упаковщик, комплектовщик, сторож, делопроизводитель, бухгалтер, экономист и юрист.
В целом, круглый стол подтвердил необходимость разработки на законодательном уровне цикла методичек, предназначенных для работодателей и содержащих объяснения: какие условия и способы взаимодействия оптимальны для сотрудника с той или иной инвалидностью.
По окончании круглого стола председатель МГО ВОГ пообщался с координатором ассоциации ассистивных технологий «АУРА-Тех» Артёмом Бебишевым. «АУРА-Тех» является центром продвижения и коммерциализации технических средств реабилитации, организации доступной среды для инвалидов. Была достигнута предварительная договорённость о встрече и обсуждения возможности сотрудничества.
Читайте также: