Круглый стол по медиации
29 июля 2020 года прошел круглый стол, который подвел итоги проекта «Медиация для НКО: популяризация инструментов медиации для сотрудников НКО и инициативных групп, работающих с уязвимыми группами населения», реализуемого ЧУ «Медиация и консультирование в конфликте» при поддержке Фонда президентских грантов.
Основной темой обсуждения стала необходимость внедрения медиации и медиативного подхода в деятельность СО НКО, дальнейшее развитие проекта и программ, направленных на развитие интегративных методов разрешения конфликтных ситуаций.
В связи со сложной эпидемиологической обстановкой мероприятие прошло в онлайн режиме.
В работе круглого стола приняли участие руководители и представители некоммерческих организаций – участников проекта: Благотворительный фонд «AdVita» — Ирина Халявина и Алла Райская, Фонд «Выход в Петербурге», центр «Антон тут рядом» -Светлана Березовская, АНО «Центр инклюзивных проектов и социальной интеграции детей с особыми потребностями «Спектр А» — Алена Шептала, Психологический центр «Форсайт» — Рената Трубачева, представители других СО НКО.
Также в работе участвовали заместитель председателя Фонда развития конфликтологии Илья Лысенко, начальник службы медиации СПб ГБУ «Городской центр социальных программ и профилактики асоциальных явлений среди молодежи «КОНТАКТ» Михаил Бриль.
С докладами выступили: руководитель аппарата Уполномоченного по защите прав предпринимателей в СПб Константин Тимохин — «Применение медиации в работе аппарата уполномоченного по правам предпринимателей в спорах по аренде, возникших в последние месяцы»; начальник юридического отдела аппарата уполномоченного по правам человека Светлана Екимова — «Возможности Медиации в деятельности НКО»; доцент кафедры конфликтологии Философского Института СПбГУ Елена Иванова — «Медиативные техники в повседневной деятельности сотрудников НКО»; специалисты, участвовавшие в реализации проекта: Юлия Королева — «Перспективы медиативного подхода и медиации в развитии социально-значимых НКО», Ольга Безбородова — «Опыт внедрения медиации в социальные НКО», Наталья Павлова — «Особенности правового регулирования применения медиации в НКО».
Командой проекта «Медиация для НКО» был разработан план работы по информированию социально-ориентированных НКО о медиации и возможностях медиативных технологий. Для этого на первом этапе работы были проведены интервью с участниками проекта, на основании которых удалось выявить специфику конфликтов, возникающих у НКО в ходе его деятельности. Какие были причины возникновения конфликтов, особенности протекания и способы управления сложными ситуациями. Также важным, оказалось увидеть специфику конфликтов в разных НКО, в том числе в разных подразделениях одной организации, несмотря на очевидную общность целей СО НКО. Это дало возможность проанализировать реальную практику и создать индивидуальные тренинги для каждой организации.
Вероника Арбекова, руководитель проекта, отметила, что развитие конфликтологической компетентности сотрудников НКО и осведомленность об альтернативных способах разрешения споров позволит организациям выйти на новый уровень развития: «Целью проекта было познакомить сотрудников и участников НКО с медиацией и дать некоторые инструменты из практики медиаторов для того, чтобы в дальнейшем НКО смогли применять их в своей деятельности, тем самым повышая свой профессионализм и эффективность. Считаю, что цель, которую мы перед собой ставили в начале нашего пути, достигнута. Дальнейшее развитие и популяризация инструментов медиации нам видится необходимым и обязательным в практике современного НКО».
Специалисты и участники проекта поделились своими впечатлениями и приобретенным опытом, полученными в ходе тренингов и конфликтологических консультаций. В диалоге с приглашенными гостями и партнерами участники круглого стола обсудили пути дальнейшего развития проекта и внедрения медиативных технологий в деятельность социально ориентированных НКО.
В ходе реализации проекта было выявлено, что возможности медиации как инструмента урегулирования конфликтов малоизвестны в секторе СО НКО. В любой некоммерческой организации есть уязвимые точки, а несовпадение интересов, позиций, взглядов каждого члена команды, разных представлений об одной ситуации могут привести к появлению или разрастанию конфликта. У многих людей при обращении, по разным причинам, в СО НКО зачастую есть определенные ожидания. Когда эти ожидания не совпадают с реальностью, возникают претензии к работе НКО, к сотрудникам. У сотрудников и волонтеров также бывает несовпадение представлений о работе, с которыми они приходят в организацию, и реальной рутины рабочих задач. Отсюда конфликты и профессиональное выгорание.
Специалисты СО НКО, приявшие участие в проекте, проявили заинтересованность и в дальнейшем сотрудничестве с организаторами круглого стола в направлении применения медиации и медиативных технологий в своей работе. По словам, Светланы Березовской, куратора проекта «Сопровождаемое проживание», Фонд «Выход в Петербурге» Центра «Антон тут рядом» , всем сотрудникам НКО обязательно нужно развивать навыки работы с конфликтами. «В дальнейшем мы хотим иметь доступ к консультациям с медиаторами и конфликтологами, так как практически каждый день мы сталкиваемся со сложными рабочими моментами».
Ирина Халявина, координатор службы сопровождения подопечных Фонда «AdVita» также отметила: «Нам очень интересен медиативный подход к решению конфликтных ситуаций, потому что он кажется наиболее правильным и человечным, что важно для наших пациентов, так как они постоянно находятся в стрессовой ситуации».
Алена Шептала, директор АНО «Спектр А» рассказала о своем опыте разрешения конфликта внутри НКО: «У партнеров нашей организации, как оказалось, было разное представление о задачах и разные ожидания от нашей совместной деятельности. Это привело к конфликту. Обращение в службу медиации помогло посмотреть на ситуацию в отрыве от эмоций, уйти от острого эмоционального реагирования, увидеть, что можно выйти из конфликта конструктивно. Думаю, что эта ситуация станет для нас некой точкой опоры, стартом для дальнейшего развития нашей организации и социальной деятельности в инклюзии и оказании помощи детям с расстройством психического спектра».
В своем докладе Светлана Екимова, начальник юридического отдела аппарата уполномоченного по правам человека, профессиональный медиатор отметила, что принципы верховенства права и ценности прав человека являются основополагающими в деятельности как НКО, так и уполномоченных по правам человека. «С целью повышения качества и эффективности деятельности любой организации использование медиативных техник поможет в выстраивании диалога с партнерами, контролирующими и надзирающими органами, а также в поиске инструмента решения возникающих проблем».
Особое внимание в ходе дискуссии было уделено вопросам возможностей и ограничений применения процедуры медиации в НКО в долгосрочной перспективе. Важным остается вопрос оценки ситуации и выбора корректного способа ее решения. Об этом в своем выступлении подробно рассказала Елена Иванова. «Медиация поможет повысить уровень конфликтологической компетентности сотрудников НКО. Медиативный подход открывает новые возможности создания модели эффективного диалога и плодотворного сотрудничества».
Константин Тимохин, руководитель аппарата Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Санкт-Петербурге, отметил, что в своей деятельности Аппарат Уполномоченного давно плотно взаимодействует с медиаторами. В своем обращении к участникам круглого стола Константин Тимохин предложил планировать работу по внедрению медиативных технологий в деятельность НКО с учетом нынешней ситуации, так как существуют конфликтные зоны, которые нуждаются в урегулировании и где медиативные инструменты и помощь медиаторов может быть достаточно эффективно использована. «Конфликты решаются не рамках юридических дискуссий, а в рамках живого диалога».
Законодательство о некоммерческих организациях и медиации меняется, находится в постоянном развитии. Многие вопросы не урегулированы, но это дает возможность, на практике, понять в какую сторону нужно двигаться, чтобы институт медиации стал неотъемлемой частью деятельности СО НКО. Для этого участниками круглого стола предложено объединить усилия в работе над необходимыми поправками в законодательство.
Знакомство сотрудников СО НКО и обучение их медиативным техникам в рамках реализованного проекта — это первый шаг, который позволил увидеть перспективы и поле для дальнейшей работы по формированию навыков управления конфликтными ситуациями, а также для профилактики возникновения конфликтов в деятельности СО НКО. Медиация — эффективный инструмент для того, чтобы сделать работу организации устойчивой в меняющихся условиях.
Круглый стол по теме «Возможна ли медиация в уголовных делах»
26.09.2020
В рамках круглого стола по теме «Возможна ли медиация в уголовных делах» участники мероприятия оценили, насколько усложнено применение процедуры в более тяжелых делах и как медиация поможет улучшению правового поля в России.
Круглый стол проводился на площадке Общественной приёмной Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве по противодействию коррупции и безопасности бизнеса.
В начале конференции было отмечено, что медиация в России пока что находится на старте, многие представители бизнеса даже не знают о такой опции как досудебное урегулирование. Проблемы, как правило, решаются в суде, однако все может происходить гораздо проще.
Руководитель Центра медиации при Уполномоченном по защите прав предпринимателей Москвы Анатолий Кучерена отметил, что с помощью медиации можно быстрее разрешить конфликтные ситуации. На процедуре достаточно присутствовать нотариусу, который заверит, что стороны присутствовали и о чем-то договорились – такое решение уже можно приравнять к исполнительному листу.
«Конечно, в уголовных делах это сложно сделать. Но в том, что касается гражданских правоотношений, медиация довольно эффективна», – сообщил Анатолий Кучерена.
Спикер также отметил, что сегодня нужно быть смелее и не бояться проводить примирительные процедуры, даже если это касается уголовных дел.
Руководитель Общественной приёмной Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве Владимир Кузнецов отметил, что было бы разумно, если медиация в уголовных делах стала таким же обязательным процессом, как досудебное урегулирование споров в Арбитраже.
Член Европейского форума по восстановительному правосудию Людмила Карнозова напомнила, что медиация уголовных дел в России сама по себе не так часто обсуждается.
«В российской правовой системе нет закона о медиации по уголовным делам, но при этом сама медиация по уголовным делам есть», – заявила Людмила Карнозова.
Однако где-то она осуществляется открыто, а где-то вуалируется. В тех регионах, где есть центры медиации, суды могут передавать уголовные дела. В качестве примера Людмила Карнозова назвала Липецкую область, где каждый год растет число примеров примирительных процедур по части уголовных дел – в 2019 году суд направил на медиацию 345 уголовных дел. Причем соглашения были достигнуты в 302 процессах.
Светлана Тоневицкая, юрист и медиатор из Улан-Удэ рассказала о случае, когда в кафе заразились сальмонеллезом 150 человек, в том числе 13 детей и 5 беременных женщин. В итоге была заполнена вся инфекционная больница, в обществе произошел серьезный резонанс.
«Люди мучились, и я понимала, что не смогу провести прямую медиацию. Я вышла на собственников кафе, заключила с ними договор на оказание юридических услуг с правом заключения мировых соглашений. В итоге причинители вреда были готовы возместить моральный вред – с учетом потери заработка на время лечения, самих лекарств, с каждым все обсуждалось индивидуально», – сообщила Светлана Тоневицкая.
В результате пострадавшие получили выплаты от 3 до 85 тысяч рублей, а уголовное дело было прекращено – для кафе назначили штраф.
Федеральный судья в отставке и заслуженный юрист Сергей Пашин отметил, что сейчас нужно отстаивать поправки в законопроект о медиации, которые будут направлены на поддержку, а не перекройку того, что уже есть. Также он сообщил, что не нужно требовать того, на что понадобятся расходы из федерального бюджета – в таком случае дело затянется, вплоть до «похорон идеи».
«Все наши поправки не требуют расходов из федерального бюджета и могут быть относительно безболезненными. Понятно, что участие в программе примирения не равнозначно признанию виновности человека», – сообщил Сергей Пашин.
Пашин напомнил, что нужно добиваться и изменения ведомственных показателей работы – их надо нацелить на то, что медиация идет на пользу, а прекращение дела не враг работе.
«Я разбирал дела об убийствах, о бандах, «черных» риэлторах, но потом мне начали давать дела по 318 статье ч.2 – насилие над работниками милиции, от 5 до 10 лет лишения свободы. Прокурор за сломанный палец милиционера просил 8 лет. Тогда я приглашал прокурора и адвоката в свой кабинет и объяснял, что если милиционер будет удовлетворен, то мы это учтем. А если нет – сами понимаете. Я балансировал на грани заявления мне отвода», – поделился Сергей Пашин.
В этом случае суд мог быть обвинен в том, что выразил свою позицию по делу до вынесения приговора. По этой причине Пашин считает, что нужно менять требования к судье, в том числе этические, чтобы представитель правосудия мог более свободно общаться со сторонами процесса. В финале своей речи Сергей Пашин отметил, что с делами предпринимателей, массовыми катастрофами и экологическими трагедиями нужно разбираться отдельно.
«Стоит отметить дела об оскорблении чувств верующих. Сколько верующих было оскорблено, они как-то себя проявили? В приговоре судья пишет, что он наблюдал за поведением публики и увидел, что все оскорблены. Так было написано по делу Сахаровского центра», – сообщил Пашин.
Он отметил, что такие ситуации требуют не медиации, а каких-то иных способов работы. Однако на данном этапе спикер попросил поддержать именно законопроект первого шага, его нужно обсуждать.
Место проведения: – г. Москва, улица Остоженка дом 10, кабинет 209.
Общественная приемная при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в городе Москве.
ПРОГРАММА КРУГЛОГО СТОЛА
Основной целью круглого стола является обсуждение формирования оптимальной модели уголовного судопроизводства. Одним из основных направлений может быть «постепенное введение новых институтов восстановительного правосудия, основанных на примирении сторон и возмещении причиненного вреда. В работе круглого стола примут участие, видные ученые, занимающийся вопросами альтернативного разрешения споров, судьи, адвокаты медиаторы. Данное мероприятие может позволить, последовательно провести преобразование реформировании судебно-правовой системы.
Возможности применения медиации по уголовным делам на стадии следствия, в мировых судах и судах общей юрисдикции как в России, так и за рубежом.
Возможности медиации на стадии исполнения уголовного наказания в виде лишения свободы и при условно досрочном освобождении.
Взаимодействие медиаторов с государственными органами, адвокатами, юристами при осуществлении медиативных процедур по уголовным делам.
Приветственное слово о необходимости внедрения медиации в России.
Минеева Татьяна Вадимовна – Уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве, Кандидат
Республика Адыгея - Любофеева Минхан Абубачировна - Адвокат, профессиональный медиатор, заведующая филиалом №2 Адыгейской Республиканской коллегии адвокатов Адвокатской палаты Республики Адыгея, Член Ассоциации юристов России, Заслуженный юрист Республики Адыгея.
Москва - Карнозова Людмила Михайловна – Доцент Московского Государственного психолого-педагогического Университета, доцент Департамента систем судопроизводства и уголовного права НИУ ВШЭ, руководитель направления «Программы восстановительного правосудия по уголовным делам» Общественного центра «Судебно-правовая реформа», член Европейского форума по восстановительному правосудию.
Улан-уде - Тоневицкая Светлана Валерьевна – Юрист, тренер медиатор в соответствии со стандартами Центра международной семейной медиации Великобритании, член НП «Лига медиаторов». Председатель Союза (НП) Центр разрешения конфликтов и переговорных технологий, член координационного совета при Уполномоченном по правам человека Республики Бурятия, Руководитель Центра альтернативного урегулирования споров и медиации при Торгово-промышленной палате Республики Бурятия.
Владивосток - Бутова Екатерина Евгеньевна - Адвокат Приморской краевой коллегии адвокатов, профессиональный медиатор. Заместитель председателя Совета молодых адвокатов при адвокатской палате Приморского края. Член Союза медиаторов Дальнего Востока и Забайкалья и руководитель Союза медиаторов по Приморскому краю
Челябинск - Коробов Павел Анатольевич - Член коллегии адвокатов «Свердловской областной гильдии адвокатов», член Совета молодых адвокатов при адвокатской палате Свердловской области, профессиональный медиатор.
Екатеринбург - Махнева Ольга Павловна - Тренер-медиатор, психолог, директор АНО «Уральского центра медиации», член рабочей группы Свердловского областного суда, член рабочей группы Арбитражного суда.
В качестве международных экспертов в работе круглого стола приглашены ведущие профессиональные медиаторы
Казахстан - Эрлих Ольга Владимировна - Международный тренер-медиатор, Председатель Республиканской палаты Профессиональных медиаторов Казахстана. Заслуженный юрист Казахстана.
Кыргызстан - Алиева Фидана Мирзабабаевна – Международный тренер- медиатор Аппарата Омбудсмена (Группа Всемирного Банка), политолог, стипендиат международной программы по коммерческой медиации Weinstein JAMS International Fellowship, руководитель Центра Медиации и Переговоров Кыргызстана.-
Беларусь – Гамзунова Екатерина – Адвокат, УПУ «Центра медиации и переговоров». Эксперт Центра медиации и переговоров по коммерческой медиации. Международный тренер медиатор (IMI) Нидерланды, Гаага, США, Великобритания.
Екатеринбург – Будкевич Татьяна Георгиевна – Адвокат коллегии «Свердловской областной Гильдии адвокатов», медиатор, заместитель председателя президиума КА «СОГА», председатель Первоуральского отделения «Ассоциации юристов», эксперт Общественной Палаты Свердловской области.
Башкортостан -Беляев Максим Анатольевич – Юрист, международный тренер-медиатор, директор Центра примирительных технологий Башкирского Государственного Педагогического Университета им.М.Акмулы, член координационного совета по Государственной семенной политике при Правительстве Республики Башкортостан, кандидат политических наук.
Москва - Паршин Сергей Анатольевич – Федеральный судья в отставке, профессор кафедры судебной власти факультета права НИУ ВШЭ, заслуженный юрист РФ.
Заключительное слово - Кучерена Анатолий Григорьевич – Руководителя центра примирительных процедур (медиации) при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве, адвокат, доктор юридических наук, профессор, председатель Общественного совета при МВД РФ, заслуженный юрист Российской Федерации.
Организатор круглого стола – Рабочая группа по разработке Законодательных инициатив и Центр примирительных процедур (медиации) при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве. Международный журнал «ВЕСТНИК МЕДИАЦИИ в Евразии», Национальная Ассоциация профессиональных медиаторов «ПАРИТЕТ»
Участники круглого стола - Уполномоченный по защите прав предпринимателей города Москвы, Представители Минюст РФ, Представители судебной системы, МГС или ВС РФ, Следствие МВД, СК, ГД РФ, Совет Федерации, Генеральная прокуратура + прокуратура Москвы, Штаб по защите бизнеса города Москвы, УФСИН, Бизнес сообщество из 32 регионов.
Планируемое количество участников – 150 чел.
Итог круглого стола - Протокольно зафиксировать проработку законодательного исполнения о необходимости внедрения института медиации.
Все вопросы и отзывы по данной теме можно направлять на электронную почту:
Круглый стол: "Пути создания службы медиации среди учащихся"
МЕДИАЦИЯ – быстрое и эффективное разрешение споров с участием нейтрального посредника. Конфликты являются неотъемлемой частью повседневной жизни. Во всем мире медиация является одной из самых популярных форм урегулирования споров. Статистика развитых стран показывает, что 83% - 85% всех процедур медиации успешны. Остальные, от 5% - 10% участников процедуры приходят к полному или к частичному соглашению в течение короткого времени после процедуры медиации. Сегодня уже невозможно представить себе повседневное управление конфликтом без медиации. Считается само собой разумеющимся использование медиации в урегулировании самых разнообразных конфликтов в Европе и США. Россия в этом отношении не является исключением – в последние годы наблюдается возрастание интереса к данной форме урегулирования конфликтов, разрешению споров на основе переговоров спорящих сторон с участием посредника – медиатора. Каждый день средства массовой информации сообщают о различных конфликтах. Многие люди практически каждый день оказываются втянутыми в тот или иной конфликт. Медиация – это форма посредничества, позволяющая урегулировать конфликты в самых различных сферах жизнедеятельности человека, это тот процесс, в котором участвует третья сторона, помогающая урегулировать разногласия между конфликтующими сторонами и по возможности их разрешить.
Вопрос только заключается в том, как разрешать конфликты, как прийти к мирному соглашению и обоюдному решению сложившейся ситуации. Процесс медиации это есть точка в споре, но не многоточие в отношениях, где участвует беспристрастная третья сторона, помогающая спорящим или конфликтующим сторонам разобраться в существующих между ними разногласиях, понять сущность возникших разногласий и по возможности их разрешить.
В качестве адекватных методов профилактики и разрешения конфликтов наиболее часто различными авторами упоминаются следующие:
- ранняя диагностика конфликта и выявление его причин с тем, чтобы не допустить его дальнейшего разрастания;
- "выплескивание", "разрядка" негативных эмоций через виды деятельности, не причиняющие заметного вреда оппоненту;
- изменение характера восприятия участников конфликта;
- метод последовательных взаимных уступок;
- переговоры участников конфликта;
- обращение к арбитру;
- обращение к посреднику.
Цель занятия - предоставление возможности участникам получить опыт конструктивного решения конфликтных ситуаций с помощью третей стороны.
Задачи:
Образовательные:
· Систематизировать теоретические знания о конфликте;
· Учить все задействованные в конфликте стороны избегать конфликтных ситуаций и своевременно решать их;
· Формировать представления о различных вариантах человеческого общения.
Развивающие:
· Способствовать развитию у волонтеров - медиаторов:
· Самостоятельности в мышлении и учебной деятельности;
· Навыков коллективной и индивидуальной работы;
· Умений принимать решения, отстаивать свои позиции в группе;
· Формированию социально одобряемых форм поведения.
Воспитательные:
· Формировать активную жизненную: ответственность, готовность к сотрудничеству, выдержку;
· Содействовать развитию интереса к школьной службе медиации и творческой инициативы.
Знания: источники, причины, виды и способы разрешения конфликтов.
Умения: осмысление конфликтной ситуации и способы выхода из нее; развитие навыков анализа собственного поведения в ситуациях выбора; разрешение внутриличностных противоречий.
Материально-техническое оснащение:
мультимедийный проектор, экран
Учебно-методическое оснащение:
презентация, раздаточный материал, видео-ситуации.
Методы:
дискуссия, беседа, тестирование, интерактивный метод (работа в малых группах).
I. Подготовка к занятию
1. Подбор и анализ нормативных правовых и информационно-методических документов, психолого - педагогической литературы.
2. Подготовка ситуаций для анализа.
3. Подготовка видео материала для участников занятия
4. Подготовка упражнений для обдумывания.
II . Проведение занятия.
Основная часть.
Заходя в класс, дети делятся на 3 группы.
1. Приветствие. Игра – активатор.
Игра «Печатная машинка»
Слова ведущего: Можем ли мы слаженно работать в группе? Давайте проверим. Попытаемся воспроизвести процесс печатания на машинке отрывка из хорошо известной вам песни или стихотворения. Например: «Буря мглою небо кроет…». Каждый по очереди произносит по одной букве слова («Б-У-Р-Я»). В конце слова – все встают, на знак препинания – топают ногой, а конце строки – хлопают в ладоши. Еще одно условие игры: кто ошибается – выходит из игры, покидает кресло, становится у доски. Начинаем по кругу. Итак, первый участник произносит первую букву, второй – вторую и т.д. Не забывайте о знаках препинания. Начали!
Слова ведущего: Ну, а сейчас можно оценить, кто у нас вышел в победители. Ведущий, вам слово! Ответьте на вопросы: «Тяжело ли вам, было?», «Получилось ли с первого раза?».
Спасибо, на этом игра закончена.
На одном из занятий мы с вами знакомились с такими понятиями как конфликт, конфликтная ситуация, инцидент. Давайте вспомним и поиграем -
С чем у вас ассоциируется слово конфликт, инцидент, ….
Ответы детей.
2. Теоретический блок:
Слова ведущего:
Ребята, как вы думаете, можно ли успешно разрешить конфликт, что бы каждый участник его остался в плюсе?
Слово ведущего: Для разрешения конфликта конструктивным способом существует 3 вида, выслушайте их и давайте подумаем, а какой способ будет самый эффективный для конфликтующих сторон.
1. Переговоры – это процесс, при котором стороны пытаются разрешить конфликт путем непосредственного обсуждения между собой. Сильная сторона переговорного процесса состоит в том, что все зависит от самих сторон – как процесс, так и результат непосредственного обсуждения. Сильная сторона переговорного процесса состоит в том, что все зависит только от самих сторон как сам процесс, так и его результат.
2. Медиация
При медиации в процесс вступает третья сторона - посредник, цель которой помочь первым двум договориться. Выслушивая стороны и помогая их общению, медиаторы стараются способствовать нахождению сторонами решения типа «выигрыш – выигрыш».И хотя медиатор берет на себя ответственность за процесс, оппоненты все же контролируют предмет дискуссии и ее исход.
3. Арбитраж
В случае арбитража третья сторона контролирует не только процесс, но и исход. Арбитры решают, что именно сторонам необходимо сделать для разрешения их конфликта, и, обычно, наделены властью, способной принудить стороны выполнить соответствующее решение. В спорах между детьми арбитрами часто выступают родители или педагоги.
Слова ведущего: Рассмотрим видео – ситуации.
Ребята давайте обсудим их с точки зрения 3-х способов урегулирования конфликта:
1 команда - вы рассмотрите все плюсы и минусы данных ситуаций с помощью метода «Переговоров»,
2 команда – метод «Медиации»,
3 команда - метод «Арбитраж».
Как вы считаете, какой способ эффективен в применение для школы? ЦЕЛЬ: подвести учащихся к методу «Медиации»
III . Подведение итогов.
Плакат «Я против конфликта» - прошу ребят нарисовать на плакат
«Я против конфликтов» контур своей руки цвета своего настроения:
синий – занятие не понравилось,
красный – я всем доволен,
Острые конфликты и акты массового уничтожения людей представляют огромную угрозу для выживания общества и окружающей среды. Серьезные конфликты порождают страх и причиняют неописуемые страдания. Сильные эмоции, враждебность, тактика противостояния, принципы, различия в положении - может существовать большое количество препятствий для конструктивных переговоров людей или групп. В большинстве случаев, им это не удается без помощи со стороны. Грамотное управление конфликтом позволяет свести к минимуму его разрушительные последствия. В этом случае конфликт не наносит существенного ущерба отдельным людям и их сообществам и не разрушает взаимоотношения между ними и внутри них. Энергию конфликта можно использовать конструктивно, а не деструктивно. Медиация – это альтернативный метод разрешения спора при участии нейтральной незаинтересованной стороны, медиатора (посредника). Медиатор ведет процесс выяснения всех обстоятельств, из этого состоит технология медиации – чтобы позиция и за ней стоящие чувства, пожелания, интересы, потребности сторон сначала были сформулированы, озвучены, услышаны и понятны всеми. Тема конфликтов и их решения, в образовательном учреждении всегда оставалась и остается актуальной. Очень часто дети и педагоги не знают как решить тот или иной конфликт, предложенную разработку можно использовать на классных часах, внеклассных мероприятия.
Список используемой литературы:
1. Бессемер Х. «Медиация. Посредничество в конфликтах»
2. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология.-М: Трикста, 2005.
3. Знакомство с теорией, методом и профессиональными технологиями Медиация - искусство разрешать конфликты. Verte 2004
4. Осипова Е., Чуменко Е. Конфликты и методы их преодоления. –М. 2007.
5. Материалы газеты «Школьный психолог», 2007г.
6. Медиация - искусство разрешать конфликты. Знакомство с теорией, методами и профессиональными технологиями : Мета Г. , Похмелкина Г. , сост. , 2004 г.
Круглый стол: Медиация. Эффективное внедрение и реальные преимущества для бизнеса
08 октября 2020 г. в 10:00 в особняке на Делегатской, 7с1 пройдет круглый стол, посвященный вопросам медиации, ее преимуществ для бизнеса, необходимых положениях нового закона, который уже подготовлен Правительством РФ, но содержит нормы, которые могут серьезно препятствовать развитию этого института, а также по вопросам создания центра медиации и третейского разбирательства.
Медиация по сути представляет собой ценный инструмент для трансформации делового климата. О применении процедуры медиации можно говорить в экономических и корпоративных спорах, в денежно-кредитных отношениях, банкротствах, на стадии исполнительного производства и даже в уголовном процессе можно для некоторых категорий дел, а также на определенных стадиях, медиация может быть эффективна даже в уголовном процессе.
Предпринимательская деятельность сопряжена с конкуренцией, риском, а потому конфликтные ситуации возникают достаточно часто. Конфликт может перерастать в гражданско-правовой спор, разрешаемый в судебном порядке, потом в исполнительное производство с применением принудительных мер, после может переходить в стадию банкротства. Иногда конфликт становится особенно острым и стороны стараются найти признаки состава преступления и воздействовать на оппонента через сферу уголовно-правовых отношений.
К сожалению, культура переговоров еще не развита и в бизнес-среде еще не сформировано понимание того, что договоренности гораздо выгоднее, чем применение жестких правовых мер. Пока редко задумываются о том, что переговоры оставляют возможность для сотрудничества между сторонами в будущем. И главное-формируют ценности, культуру и этику бизнес-общения, ведения бизнеса, что в ближайшей перспективе должно иметь очень большое значение для формирования делового климата.
Медиация – достаточно молодой институт в нашей стране. Она обращена к интересам самих участников спора, поэтому учитывая интересы и потребности всех сторон, вовлеченных в спор, создает условия для нахождения консенсуса между сторонами, который будет выполнимым и наиболее справедливым для всех сторон. Так, медиация, предполагающая максимальную вовлеченность в процесс самих сторон спора, которые именно в этой процедуре могут максимально повлиять на итоговое решение и учесть не только текущие потребности, но и заложить основу дальнейшему сотрудничеству. Такой способ решения конфликтных ситуаций должен стать одним из наиболее эффективных инструментов в бизнес среде. Именно консенсус, который стороны будут считать справедливым, но при этом учитывающим интересы сторон, может способствовать сокращению количества банкротств, повышению фактического исполнения судебных решений и даже сокращению надуманных заявлений предпринимателей в правоохранительные органы, которые подаются в отношении своего бывшего партнера, конкурента, контрагента.
Поэтому развитие медиации на всех стадиях во всех процессах, где это представляется возможным, может способствовать значительному улучшению делового климата и экономическому развитию.
Министерством юстиции Российской Федерации подготовлен проект федерального закона «Об урегулировании споров с участием посредника (медиации) в Российской Федерации» (далее - проект федерального закона). В пояснительной записке к проекту федерального закона говорится, что данный законопроект призван создать благоприятные условия для развития медиативных практик в Российской Федерации, их дальнейшую популяризацию и совершенствование, однако на деле данный законопроект вводит дополнительные ограничения и преграды для осуществления деятельности профессионального медиатора.
На круглом столе планируется обсудить актуальные вопросы и перспективы для предпринимателей, разобрать вносимый Правительством РФ законопроект и сформировать предложения, который позволят законопроекту после его принятия способствовать увеличению количества споров, разрешаемых через примирительные процедуры.
Также на круглом столе будут обсужден вопрос создания центра медиации и третейского разбирательства в общероссийской общественной организации «Деловая Россия» для более эффективного решения возникающих споров между предпринимателями.
Форма проведения: оффлайн и онлайн (zoom-конференция)
Дата и время: 8 октября (четверг) 10:00.
Место проведения: Москва, ул. Делегатская 7 стр.1.
Читайте также: