За что вешают на доску почета

Обновлено: 26.01.2025

Что бывает за «пятерки»?

Если взрослый хорошо работает, то он получает хорошую зарплату (по крайней мере должен получать). А если ребенок хорошо учится, то. что? Что он получает за свой труд, то бишь учебу? Ведь лозунги типа «Чтобы так жить, надо учиться» на детей действуют мало. Школьник хочет поощрения за «пятерки» здесь и сейчас.

Школа — пожалуй, единственное сегодня место, где моральное стимулирование по-прежнему процветает и превалирует над материальным. В школах по-прежнему висят доски почета, здесь выдают грамоты и вешают на шею выпускникам золотые и серебряные медали, которые, естественно, никакие не золотые и не серебряные - процентное содержание драгметаллов в них очень маленькое.

Но даже ради морального поощрения школьникам надо хорошенько покорпеть и попотеть. Так что медаль и вправду может показаться золотой. С этого учебного года вступило в силу правило, по которому золотые медалисты не должны иметь ни одной «четверочки» ни в одном полугодии в двух последних классах. Ну и, разумеется, они должны иметь годовые и экзаменационные «пятерки».

С серебряными медалистами обошлись помягче. Им разрешается иметь «четверки» в первом полугодии десятого класса. Но уже во втором полугодии «серебряный» десятиклассник должен иметь не больше двух «четверок». Не говоря уж про одиннадцатый класс и экзамены.

Другой предмет вожделения выпускников и 9-х, и 11-х классов — Похвальная грамота «За особые успехи в изучении отдельных предметов». Эта грамота может помочь при сдаче соответствующих экзаменов в вуз. Так вот, обладателю сей государственной грамоты запрещается иметь хотя бы одну четвертную «четверочку» по этому самому отдельному предмету. «5» и только «5»! При этом оценки по другим предметам у выпускника должны быть положительными. Так что, если выпускник обожает литературу, а по математике — круглый двоечник, грамоты за литературу ему не видать.

Не пожалели в Минобразе РФ и младшеньких. Для них, учащихся обычных переводных классов, главный знак отличия — Похвальный лист «За отличные успехи в учении». И право на этот лист имеют лишь самые наикруглейшие отличники, не имеющие четвертных «четверок». И не важно, что все годовые — «пятерки», а «четверка» проскочила лишь по одному предмету и лишь в одной четверти (а может, ребенок болел и много пропустил?), — похвальный лист ему не положен.

Вот, собственно, и все государственные знаки отличия для школьников. Правда, предусмотрены еще грамоты для победителей всевозможных олимпиад. Победителям олимпиад также перепадают льготы при сдаче выпускных, а порой и вступительных экзаменов.

А не слишком ли сурово обошлись с детьми государственные мужи от образования? — возникает вопрос. Слишком — кажется многим родителям да и самим учителям. Поэтому во многих школах изобрели свои методы поощрения учеников: сами печатают грамоты для тех, кому четвертные «четверки» помешали получить государственные. И никакого преступления в этом нет. Ведь вручают не подделки, а грамоты «школьного образца». А детишкам — гордость. В Минобразе РТ мне сказали, что хорошая школа обязательно должна поощрять и стимулировать детей. И рассказали, что в некоторых казанских школах даже используют методы материального поощрения отличников, — спонсоры помогают, попечительский совет старается. Плохо разве? А по примеру некоторых российских губернаторов, учредивших стипендии для отличников, повернулись лицом к школьникам и отдельные главы райадминистраций республики. До стипендий, правда, дело пока не дошло, но в Нижнекамске, к примеру, в прошлом году медалистам дарили часы — соответственно, золотые и серебряные. Ну, пусть даже позолоченные и посеребренные, все равно приятно.

Родительские поощрения — вопрос отдельный. Тут уж каждый сам решает, доброе слово ребенку за «пятерку» сказать, мороженое ему купить или денег дать. Но как-то же мы должны их стимулировать, чтобы они наконец поняли: хорошо учиться — это очень хорошо!

Ольга Мачнева

Приказ о занесении на доску почета

Занесение на доску почета – это вид стимулирования сотрудников с высокими показателями труда. Этот инструмент активно применялся в СССР. Однако он продолжает использоваться и поныне. Занесение на доску почета – это особая процедура. Она предполагает документальное сопровождение. В частности, руководителю нужно издать приказ о занесении на доску почета.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Цели и функции занесения на доску почета

Виды поощрений трудящихся перечислены в статье 191 ТК РФ. И занесение фото сотрудника на доску почета не упомянуто. Несмотря на это рассматриваемый инструмент поощрения часто применяется в крупных организациях и госучреждениях. Процедура предполагает занесение фотографии сотрудника, его ФИО и специальности на специальный стенд.

Почетная доска наделена этими функциями:

Выражение одобрения трудовых достижений сотрудников.
Стимулирование увеличения трудовых показателей.
Проявление уважения к работе сотрудников.

Предприятие с подразделениями может учредить общую доску почета, а также отдельную доску для каждого подразделения. На стенде фиксируются фото и ФИО сотрудников, которые внесли наибольший вклад в работу компании, как-либо отличились в рамках трудовой деятельности.

Кроме того, организация может утвердить современную доску почета в электронной форме. Размещается она на сайте фирмы. Порядок занесения на нее сотрудников регулируется внутренними актами. Электронная доска – это наиболее комфортный вариант. Занесение сотрудников на нее – дело нескольких минут.

Особенности занесения сотрудников на доску почета

Порядок занесения работников на доску нужно установить специальным документом. К примеру, в нем могут фигурировать эти положения:

Фото сотрудников заносится на стенд сроком на месяц/год.
Общее число работников, занесенных на доску, не может превышать десяти.
Процедура осуществляется по согласованию с профсоюзом.

Нормативными актами устанавливаются критерии занесения на доску почета. К примеру, это могут быть следующие критерии:

Стаж работы не меньше 10 лет.
Наличие трудовых наград.
Высокие показатели труда (перевыполнение плана, высокая производительность, достижение главных показателей эффективности).
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Внедрение новых идей, научных разработок.
Участие в общественной деятельности.

Наличие соответствия критериям устанавливает специально созванная группа. Основанием для помещения ФИО сотрудника на стенд является приказ руководителя. Форма его законом не регулируется. Документ составляется в свободном виде. Однако в нем должны быть обязательные сведения: основания для нематериального поощрения, указание на сотрудника.

Образец приказа

ООО «Дело и правда»

О занесении сотрудника на доску почета

В соответствии с локальным положением №99-А

1. За высокие производственные показатели и активное участие в общественной деятельности занести на доску почета специалиста по кадрам Малинину О.Л.
2. Ответственность за занесение сотрудника на доску почета возложить на руководителя отдела Громова О.Д.
3. Громову О.Д. запросить у Малининой О.Л. фото размером 10 на 15.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Статья 4. Критерии отбора кандидатов для занесения на Доску Почета и номинации

1. Занесение кандидата на Доску Почета производится при наличии следующих основных критериев:

а) достигнутых высоких показателей в хозяйственном, социальном, экономическом, культурном развитии Петровского района и активного участия в общественной жизни;

б) большой вклад в деле воспитания подрастающего поколения, охраны здоровья населения района, поддержания законности и правопорядка;

в) победы в районном, областном или федеральном конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях;

г) присуждения государственных, муниципальных, ведомственных и других наград и поощрений.

Гражданин не может быть занесен на Доску Почета без его письменного согласия.

- "Лучший руководитель сельскохозяйственного коллектива";

- "Лучший руководитель организации, учреждения, предприятия";

- "Лучший муниципальный служащий";

- "Лучший воспитатель дошкольного учреждения";

- "Лучший медицинский работник";

- "Лучший работник культуры";

- "Лучший работник социальной службы";

- "Лучший работник финансово-кредитной системы";

- "Лучший работник правоохранительных органов и службы спасения";

- "Лучший работник отраслей строительства, энергетики, жилищно-коммунального хозяйства, газовых и дорожных служб";

- "Лучший работник торговли и общественного питания";

<< Статья 3. Порядок выдвижения кандидатов для занесения на Доску Почета	Статья 5. >> Решение о занесении гражданина на Доску Почета
Содержание Решение Петровского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 15 августа 2013 г. N 504 (четвертый созыв семидесятое.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Статья 2. Порядок и сроки выдвижения граждан для занесения на Доску почета

1. Право на выдвижение граждан для занесения на Доску почета имеют предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальные предприниматели, общественные организации (объединения), творческие коллективы, добровольческие (волонтерские) движения, осуществляющие деятельность на территории МО г. Саяногорск. Выдвижение граждан для занесения на Доску почета производится ежегодно на основании ходатайств о занесении на Доску почета по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2. К ходатайству о занесении на Доску почета прилагаются:

- выписка из протокола общего собрания (конференции) или решения коллектива организации либо решение органа управления организации о выдвижении гражданина, заверенные уполномоченным лицом и печатью организации (при наличии печати);

- документы либо заверенные копии документов, подтверждающие достижения и заслуги гражданина;

- согласие гражданина о выдвижении его кандидатуры для занесения на Доску почета;

- согласие гражданина на выдвижение его кандидатуры для занесения на Доску почета и на обработку его персональных данных в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

В случае необходимости могут быть запрошены иные подтверждающие документы.

3. Ходатайства о занесении на Доску почета представляются в Администрацию в период с 1 февраля до 1 августа текущего года на имя Главы муниципального образования г. Саяногорск.

4. Администрация не позднее 1 февраля текущего года организует размещение в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о начале приема ходатайств, сроках подачи и месте их принятия.

<< Статья 1. Общие положения	Статья 3. >> Порядок рассмотрения ходатайств о занесении на Доску почета
Содержание Решение Совета депутатов муниципального образования г. Саяногорск Республики Хакасия от 24 декабря 2019 г. N 204 "Об.

Приказ и Положение о Доске почета

В целях наиболее полного применения мер поощрения сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих УМВД России по Курганской области, добросовестно выполняющих служебные обязанности и достигших высоких результатов в служебной деятельности, руководствуясь приказом МВД России от 9 октября 2012 года № 922 «О Доске почета Министерства внутренних дел Российской Федерации» –

П Р И К А З Ы В А Ю:

Учредить Доску почета УМВД России по Курганской области.
Утвердить прилагаемое Положение о Доске почета УМВД России по Курганской области.
Начальникам органов внутренних дел области, подчиненных организаций и подразделений УМВД России по Курганской области организовать работу по представлению кандидатур лучших сотрудников органов внутренних дел и федеральных государственных гражданских служащих для занесения их фамилий на Доску почета в соответствии с утвержденным настоящим приказом Положением.
УРЛС УМВД России по Курганской области обеспечить:

4.1. Подготовку проектов приказов УМВД России по Курганской области о занесении на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел и федеральных государственных гражданских служащих;

4.2. Размещение фамилий и фотопортретов сотрудников органов внутренних дел и федеральных государственных гражданских служащих на Доске почета в недельный срок после издания соответствующего правового акта УМВД России по Курганской области;

4.3. Изготовление бланков свидетельств о занесении на Доску почета УМВД России по Курганской области.

Считать утратившим силу приказ УМВД России по Курганской области от 10 октября 2011 года № 1331 «Об утверждении положения о Доске почета УМВД России по Курганской области».
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника УРЛС УМВД России по Курганской области полковника внутренней службы С.А. Захарова.
Ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных лиц.

Начальник

полковник полиции О. Ильиных

к приказу УМВД России

по Курганской области

от 07 декабря 2016 № 1592

Положение

о Доске почета УМВД России по Курганской области

1. На Доску почета УМВД России по Курганской области (далее - Доска почета) заносятся фамилии лучших сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УМВД России по Курганской области, добросовестно выполняющих служебные обязанности и достигших высоких результатов в служебной деятельности, прослуживших в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации не менее 5 лет, имеющих государственные и (или) ведомственные награды.

2. Занесение на Доску почета производится ежегодно правовым актом УМВД России по Курганской области на основании рекомендаций аттестационной комиссии УМВД России по Курганской области по кандидатурам сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих, представляемых к занесению их фамилий на Доску почета.

3. Представление к занесению на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих направляются в УРЛС УМВД России по Курганской области ежегодно не позднее 15 февраля текущего года руководителями (начальниками) УМВД России по Курганской области, перечисленными в приложении № 1 к настоящему Положению. Представления должны быть согласованы с руководителями подразделений, заместителями начальника УМВД России по Курганской области по курируемым направлениям деятельности, а также с ОРЧ СБ УМВД России по Курганской области.

4. Рассмотрение представлений к занесению на Доску почета и исключению с Доски почета на заседании аттестационной комиссии УМВД России по Курганской области организует ОМПО УРЛС УМВД России по Курганской области.

5. На Доске почета размещаются цветные фотопортреты с указанием под ними специального звания либо классного чина, фамилии, имени, отчества, а также должности сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего.

6. Фотопортреты изготавливаются на матовой бумаге размером 24 x 30 см на светлом серо-голубом фоне. Сотрудники органов внутренних дел фотографируются в повседневной форменной одежде, в белой рубашке, с наградными планками, без головного убора. Федеральные государственные гражданские служащие фотографируются в гражданской одежде (костюме), без головного убора.

7. Сотрудникам органов внутренних дел, федеральным государственным гражданским служащим, фамилии которых занесены на Доску почета, вручаются свидетельства о занесении на Доску почета соответствующего образца (приложение № 2 к настоящему Положению).

8. Руководители (начальники) подразделений УМВД России по Курганской области в установленном порядке направляют в УРЛС УМВД России по Курганской области представления к занесению на Доску почета взамен отклонённых аттестационной комиссией УМВД России по Курганской области, а также в случае исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета.

9. Основанием для исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета являются:

9.1. Наложение дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора и строгого выговора.

9.2. Увольнение со службы.

9.3. Гибель (смерть), признание безвестно отсутствующим, объявление умершим.

10. При наличии оснований для исключения фамилии сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета руководители (начальники) подразделений направляют в УРЛС УМВД России по Курганской области:

10.1. Представление к исключению с Доски почета.

10.2. Копии документов, подтверждающих наличие оснований для исключения с Доски почета.

11. Исключение фамилии сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего с Доски почета производится правовым актом УМВД России по Курганской области на основании рекомендации аттестационной комиссии УМВД России по Курганской области.

Приказ и Положение о Доске почета

П Р И К А З Ы В А Ю:

Учредить Доску почета УМВД России по Курганской области.
Утвердить прилагаемое Положение о Доске почета УМВД России по Курганской области.
Начальникам органов внутренних дел области, подчиненных организаций и подразделений УМВД России по Курганской области организовать работу по представлению кандидатур лучших сотрудников органов внутренних дел и федеральных государственных гражданских служащих для занесения их фамилий на Доску почета в соответствии с утвержденным настоящим приказом Положением.
УРЛС УМВД России по Курганской области обеспечить:

ЦФО УМВД России по Курганской области выделить лимиты бюджетных обязательств для оборудования Доски почета и изготовления бланков свидетельств о занесении на Доску почета по заявке УРЛС УМВД России по Курганской области.

6. ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Курганской области» обеспечить:

6.1. Оборудование Доски почета;

6.2. Изготовление бланков свидетельств о занесении на Доску почета по заявке УРЛС УМВД России по Курганской области.

Считать утратившим силу приказ УМВД России по Курганской области от 7 декабря 2016 года № 1592 «О Доске почета УМВД России по Курганской области».
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника УРЛС УМВД России по Курганской области полковника внутренней службы А.В. Петрова.
Ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных лиц.

полковник полиции Д. Свинов

к приказу УМВД России

по Курганской области

от 20 января 2020 № 47

Положение

о Доске почета УМВД России по Курганской области

1. На Доску почета УМВД России по Курганской области (далее – Доска почета) заносятся фамилии лучших сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УМВД России по Курганской области, добросовестно выполняющих служебные обязанности и достигших высоких результатов в служебной деятельности, прослуживших в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации не менее 5 лет, имеющих государственные и (или) ведомственные награды.

3. Представление к занесению на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих направляются в УРЛС УМВД России по Курганской области ежегодно не позднее 1 февраля текущего года руководителями (начальниками) УМВД России по Курганской области, перечисленными в приложении № 1 к настоящему Положению. Представления должны быть согласованы с руководителями подразделений, заместителями начальника УМВД России по Курганской области по курируемым направлениям деятельности, а также с ОРЧ СБ УМВД России по Курганской области.

5. На Доске почета размещаются цветные фотопортреты с указанием под ними фамилии, имени, отчества, а также должности сотрудника органов внутренних дел, федерального государственного гражданского служащего.

6. Фотопортреты изготавливаются на матовой бумаге размером 30 x 40 см на светлом пастельно-синем фоне. Сотрудники органов внутренних дел фотографируются в повседневной форменной одежде, в белой рубашке, с наградными планками, без головного убора. Федеральные государственные гражданские служащие фотографируются в гражданской одежде (костюме), без головного убора.

9.2. Увольнение со службы.

9.3. Гибель (смерть), признание безвестно отсутствующим, объявление умершим.

10.1. Представление к исключению с Доски почета.

10.2. Копии документов, подтверждающих наличие оснований для исключения с Доски почета.

Положение о Доске Почета

1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок занесения на Доску Почета района Матушкино (далее Доска Почета) работников предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений, органа местного самоуправления и отдельных граждан.

1.1.1. На Доску Почета заносятся граждане:

Проработавшие в системе городского хозяйства не менее 5 лет и внесшие значительный вклад в развитие промышленности, архитектуры, строительства, связи, образования, здравоохранения, потребительского рынка, культуры, искусства, социальной политики, правоохранительных органов, средств массовой информации и т.д.

1.2. Без ограничения по стажу работы в случаях:

1.2.1. Выдающихся достижений в научной, трудовой, общественной, культурной, политической, благотворительной или иной деятельности;

1.2.2. Проявленного мужества, самоотверженности при защите Родины и граждан;

1.3. Занесение на Доску Почета служит популяризацией заслуг конкретных лиц, элементом системы морального стимулирования с целью мотивации граждан к повышению результативности своего труда.

2. Описание Доски Почета

2.1. Доска Почета размещается у корп. 128, где располагается помещение управы района.

2.2. Доска Почета состоит из центральной панели, размером 1000 х 3000мм., в верхней ее части расположен герб муниципального образования Матушкино в городе Москве, ниже располагается название «Доска Почета» и двух основных горизонтальных панелей размером 2050 х 1000мм. каждая, горизонтальные панели содержат по 4 ячейки для фотографий форматом А3. Общая длина «Доски Почета» составляет 5100 мм.

3. Порядок занесения работников на Доску Почета

1. Выдвижение кандидатов для занесения на Доску Почета производится ежегодно ко Дню города распоряжением управы по представлению предприятий, учреждений, организаций и объединений.

2. При выдвижении кандидатов для занесения на Доску Почета в комиссию в срок до 1 июня предоставляются 4 кандидатуры с установленным ниже перечнем документов от управы района Матушкино города Москвы и 4 кандидатуры от внутригородского муниципального образования Матушкино в городе Москве.

3. Для рассмотрения кандидатов в комиссию представляются ходатайства от предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений о выдвижении кандидатов на Доску Почета. К ходатайству прилагаются следующие документы:

- постановление (решение) общего собрания коллектива или руководителя органа представляющей организации;

- подробная биография кандидата с аргументированным описанием его заслуг перед районом или городом.

Документы должны быть подписаны соответствующими руководителями и заверены печатями.

4. Лица, которые имеют неснятую судимость, а также имеющие задолженность по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды, выплате заработной платы не могут быть представлены для занесения на Доску Почета.

5. Решение о занесении на Доску Почета оформляется распоряжением управы на основании решения комиссии и публикуется на официальном сайте района, а также в газете «Вести Матушкино».

6. На основании распоряжения управы на Доску Почета помещаются цветные фотопортреты в костюме без головного убора с указанием под ними фамилии, имени, отчества, наименования предприятия, организации, подразделения, должности. Для должностных лиц, у которых предусмотрена форменная одежда установленного образца - в форме без головного убора.

7. Занесение граждан на Доску Почета производится сроком на 1 год.

8. Гражданам, чьи имена занесены на Доску Почета, в торжественной обстановке вручается Свидетельство о занесении на Доску Почета района Матушкино города Москвы согласно Приложению.

9. В случае обнаружения недостоверности или необоснованности ходатайства распоряжение управы о занесении на Доску Почета может быть отменено.

10. Установленные фотографии могут быть досрочно сняты на основании распоряжения управы по ходатайству коллективов, представивших граждан быть отмеченными на Доске Почета, в случае совершения ими действий противоречащих условиям занесения на Доску Почета.

11. Ответственным за оформление Доски Почета является руководитель аппарата управы Кулик М.Г.

ПОЛОЖЕНИЕ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия занесения на Доску почета «Ими гордится школа» (далее – Доска почета).

2. Школьная Доска Почета является одной из форм создания ситуации успеха у учащихся школы в любом виде деятельности, как в школе, так и за ее пределами и действует на протяжении всего учебного года. Школьная Доска Почета функционирует с целью информирования учащихся, педагогов, родителей и гостей школы о результатах и достижениях в разных видах деятельности учащихся школы.

3. Занесение на Доску почета является формой поощрения обучающихся школы, добившихся высоких результатов в учебной деятельности, за достигнутые значительные успехи в спорте, творческой деятельности, общественной жизни, в социально- значимых делах за истекший учебный год и 2 четверти отчетного учебного года согласно нижеследующих критериев при примерном поведении.

II. Критерии выдвижения

На Доске почета размещаются фотографии обучающихся:

1. отличившихся в учебной деятельности, при этом обучающиеся всех ступеней должны успевать за истекший период только на «хорошо» и «отлично»;

2. отличившихся в научно-исследовательской работе;

3. удостоенных звания победителя (призера) международной, республиканской, областной, городской и районной олимпиад, районных и школьных творческих конкурсов, спортивных соревнований;

4. внесших значительный вклад в развитие и укрепление престижа учреждения, проявившие активное участие в общественной, культурно-досуговой деятельности школы.

III. Порядок выдвижения и утверждения кандидатур

1. Школьная Доска Почета формируется на основании заявок от:

- педагогического совета школы;

2. Заявки подаются до 01 сентября и 01 января каждого года. В заявке должны быть указаны: фамилия, имя, класс, номинация. Ответственность за достоверность поданной информации несет лицо, выдвигающее кандидатуру на школьную Доску Почета.

3. К представлению о занесении на Доску почета прилагается характеристика с отражением конкретных достижений и вклада обучающихся в образовательный процесс за истекший учебный год и 2 четверти отчетного учебного года, составленная классным руководителем.

4. Представления к занесению обучающихся на Доску почета вносятся на рассмотрение заседания Педагогического совета школы с приглашением классных руководителей по кандидатурам обучающихся.

5. Педагогический совет рассматривает представленные документы и принимает решение о занесении на Доску Почета либо отказывает в занесении. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей членов. Решение оформляется протоколом. Классный руководитель получает письменное согласие родителей (законных представителей)

6. Занесение обучающихся на Доску почета производится на основании приказа директора учреждения.

7. В соответствии с приказом директора школы о занесении кандидатур на Доску Почета фотографии утвержденных кандидатур помещаются на Доску Почета. Под фотографией указываются фамилия, имя учащегося.

8. Учащимся школы, занесенным на Доску Почета, на торжественном мероприятии вручается свидетельство установленного образца.

9. Удаление с Доски Почета до окончания срока занесения, производится в случае грубого нарушения учащимся Устава школы и оформляется решением педагогического совета с указанием причины удаления.

10. Школьная Доска Почета обновляется в сентябре и январе каждого года. Ответственным за оформление школьной Доски Почета является заместитель директора по УВР.

11. Техническое содержание и текущий ремонт Доски Почета обеспечивает администрация школы за счет собственных средств и привлеченных внебюджетных средств.

IV. Заключительные положения

1. Фотографии, занесенных на Доску почета, находятся до представления новых кандидатур обучающихся.

2. В характеристиках обучающихся отмечается факт занесения на Доску почета с указанием соответствующего года.

Кому нужна доска почета?

Доски почета как один из методов мотивации персонала до сих пор сохранились во многих компаниях. Действительно ли «почетный работник» стремится выполнять свои обязанности с максимальной отдачей или такая система не более чем пережиток прошлого века, читайте в материале нашего сайта.

Правила игры

Эксперты отмечают, доска почета преследует правильную цель, но устаревшим еще с советских времен способом.

«На сегодняшний день мотивировать она может только в коллективах со средним возрастом около 50 лет, где с любовью помнят выдачи значков и поздравления в местных газетах, – говорит руководитель отела маркетинга компании "Гидроланс" Михаил Орлов. – Также минусом является то, что доска удовлетворяет только потребность в признании, которое нужно далеко не всем. Некоторых сотрудников стимулирует к успехам возможность самовыражения, для кого-то важна сопричастность к коллективу в виде дружной атмосферы и корпоративных мероприятий, кому-то жизненно необходима вовлеченность в дела компании или защищенность в виде социального пакета. Всё крайне индивидуально, при этом единственным универсальным методом мотивации было и будет материальное поощрение, но никак не доска почета».

Однако даже такой устаревший метод мотивации можно заставить работать, если соблюдать несколько простых условий. По мнению директора по продажам компании SkyDNS Марата Хазиева, работникам всегда приятно видеть, что их заслуги признаны публично, тем более если добиться такого признания было непросто.

«Один из главных принципов для эффективности доски почета – попасть на нее должно быть трудно, но не невозможно, – говорит Марат Хазиев. – При этом должность человека, который решает наградить работника таким методом, должна быть значимой. Сотрудник отдела персонала для того не подойдет. Условия попадания на доску почета должны быть понятны и прозрачны каждому работнику коллектива. И самое главное – доске почета должно сопутствовать некое денежное вознаграждение, и желательно, чтобы его размер был известен. Вот тогда этот метод точно будет работать».

Особенно хорошим мотиватором, по мнению экспертов, доска почета является для компаний сегмента B2C, особенно если она висит в зале, где ходят клиенты.

«Если у вас есть доска почета, но она висит там, где ее никто не видит, а читают ее только мухи, засидевшие стекло, увы, она не будет работать, – говорит бизнес-консультант, руководитель Сибирской школы фасилитации и бизнес-визуализации Елена Литвинова. – И если вы последний раз обновляли доску почета тогда же, когда ее создали, увы, она также не будет работать. Раз в месяц, а лучше чаще, доска должна обновляться. Тогда у людей действительно будет понимание, что это реальная история, а не фикция. Второе – люди должны четко понимать, как туда попасть и как оттуда снимают. Если в компании нет четких регламентов, нет правил и традиций, а лучший работник выбирается лично руководителем – участвовать в такой гонке неинтересно. Если же есть понятные работающие механизмы выбора лучшего, плюс они реализованы в виде игры или фасилитационными методами, то такой мотиватор, безусловно, работает».

При этом важно учитывать, что вся история должна быть понятна и прозрачна для сотрудников. Ни один из методов мотивации не работает, если он исходит «сверху» и не имеет смысла для сотрудников.

Мечты о чем-то большем…

Как известно, когда работник доволен зарплатой и условиями труда, он начинает мечтать о чем-то большем: похвале, признании, реализации своих талантов. Поэтому если в компании есть доска почета, то человек начинает работать изо всех сил, чтобы туда попасть и быть отмеченным, уверены эксперты.

«Особенно это касается людей творческих специальностей, а таких в нашем коллективе немало – архитекторы, дизайнеры, художники, – говорит креативный директор архитектурно-дизайнерской студии HouseLand Ольга Смирнова. – В офисе нашей компании доска почета висит уже несколько лет. Каждый месяц туда помещаются фотографии лучших сотрудников из каждого отдела. Мы решили использовать этот инструмент, чтобы удовлетворить потребность в уважении и одобрении наших специалистов. Нельзя сказать, что какие-то методы мотивации эффективные, а какие-то нет. Есть просто адекватные в данной конкретной ситуации методы, а есть методы "не к месту". Например, если компания платит низкие зарплаты и регулярно их задерживает, офис в плохом состоянии, давно не ремонтировался, а сотрудникам приходится без лифта каждый день подниматься на пятый этаж, то вряд ли нематериальная мотивация, и в частности доска почета, в этом случае будет актуальна. Если человеку не на что содержать семью, нечего есть и нечем платить за квартиру, то вряд ли его будет мотивировать возможность получить звание "Лучший сотрудник месяца". Пока не удовлетворены базовые потребности человека, не стоит удовлетворять более "высшие". Кроме того, надо помнить, что все люди разные. Для кого-то важны только деньги, для другого важна хорошая атмосфера и похвала со стороны руководства. Поэтому первую категорию лучше поощрять денежными премиями. А вторую, например, корпоративным мероприятием, совместной поездкой и т.д.».

Некоторые работодатели считают, что единственное лицо, признание которого имеет для работника значение, – его руководитель. Поэтому «игра на публику» – это не более чем устаревший театр абсурда.

«На самом деле любой инструмент мотивации может стать рабочим, а может умереть, – резюмирует Елена Литвинова. – Ключевые показатели для его реанимации – регулярность применения и понятность внутренних механизмов. При этом ни один инструмент не вечен. Полгода у вас работала доска почета – приелась, перестала работать. Так смените инструмент! Будет актуально – вернете снова. И важно понимать еще одну вещь: все виды нематериальной мотивации действуют только при условии, что зарплатный минимум выполнен, потому что если денег нет, то все остальное бессмысленно».

Читайте также: