Увлекаюсь программированием и компьютерами как написать в автобиографии в колледж

Обновлено: 24.01.2025

При заполнении резюме многие кандидаты задумываются о том, стоит ли что-то писать о своих увлечениях. Рекрутеры утверждают, что сведения об интересах кандидата на работу позволяют выстроить психологический портрет. Вы можете ориентироваться на готовый пример хобби в резюме, если не уверены в том, что именно следует писать в этом разделе.

Правильный подбор увлечений

Конечно, соискателя в первую очередь оценивают по его опыту, приобретенным навыкам. Но личные увлечения позволяют понять, насколько вы соответствуете открытой вакансии и культуре компании.

Беспроигрышными для всех должностей будут такие варианты:

плаванье, занятия в тренажерном зале, фитнесс, бег, футбол, волейбол, теннис, езда на велосипеде;
игра на музыкальных инструментах, увлечение классической музыкой;
садоводство;
уход за домашними питомцами (кошками, рыбками, хомяками, собаками);
танцы;
рыбалка;
усовершенствование автомобилей;
рукоделие: вышивка, оригами, вязание вещей и игрушек, лоскутное шитье;
моделирование одежды, создание дизайнерских кукол;
создание металлических либо деревянных моделей кораблей, автомобилей, самолетов и другой техники;
работа с деревом, конструирование игрушек, мебели, предметов домашнего обихода;
игра в шахматы;
чтение исторических романов, философских книг, классической литературы, в том числе и современной;
изучение профессиональной литературы (не забудьте указать любых авторов);
интерес к компьютерным, программным и техническим новшествам.

Старайтесь соблюдать меру в перечислении своих интересов, чтобы их объем не перетягивал на себя ключевой фокус при прочтении вашего резюме.

Выбирая примеры интересов и хобби для резюме, учтите, что увлечение спортом позволяет показать, что вы умеете работать в команде. А вот хобби, требующие сосредоточенности, говорят об умении анализировать.

Полезно знать: Как составить резюме без опыта работы

Запрещенные варианты

Не во всех случаях хобби помогает при трудоустройстве. Например, можно столкнуться с отказом, указав, что вы:

любите заниматься спортивной борьбой, восточными единоборствами, боксом, участвуете в гонках;
увлекаетесь компьютерными играми;
играете в карты на деньги;
путешествуете по всему миру;
предпочитаете экстремальные виды спорта;
являетесь представителем субкультур (готом, панком, рокером, поклонником музыки в стиле «металл»;
делаете татуировки, украшаете тело металлом;
увлекаетесь нетрадиционными религиями, носите соответствующую одежду и любите пропагандировать.

Вышеприведенные интересы часто влияют на внешний вид соискателя и его манеру поведения. Поклонники экстремального спорта рискуют остаться без работы из-за того, что их увлечение связанно с травматизмом. Путешественников работодатели побаиваются из-за того, что они больше времени уделяют своим поездкам, а не выполнению обязанностей.

Полезно знать: Что писать в резюме о причинах увольнения

Связь между увлечением и специальностями

Претендуя на должность человека, который должен большую часть времени проводить сидя за компьютером или работая с бумагами, можно обратить внимание на такой пример хобби для девушек, свидетельствующий о собранности и усидчивости:

вышивка крестом, лентами, гладью;
пэчворк;
моделирование и шитье одежды;
вязание игрушек;
оригами, декупаж;
оформление рамок для фотографий, блокнотов, папок.

Вне зависимости от пола о присутствии творческой жилки будут свидетельствовать интересы:

увлечение фотографией;
создание декоративных украшений;
реставрация старых вещей;
игра на музыкальных инструментах;
сочинение стихов и рассказов;
интерес к живописи, рисование картин;
тиснение по коже.

Такие увлечения будут по достоинству оценены на должностях, требующих полета фантазии. Они подойдут для претендентов на должность журналиста, фотографа, художника-оформителя.

Об умении работать в команде, быть лидером, работать с людьми свидетельствуют предпочтения:

интерес к игровым видам спорта: к футболу, баскетболу, гандболу, хоккею;
увлечение психологией, в том числе и чтение специальной литературы (с указанием любых книг);
участие в благотворительных либо общественных организациях.

Как правило, эти люди проще других находят общий язык, как с коллегами, так и с клиентами.

Задумываясь о том, какие хобби указать, надо понимать, что вашу целеустремленность могут подтвердить увлечения:

занятия танцами, фитнесс, плавание;
активный отдых, увлечение путешествиями (отдельно можно указать, что делается это не в ущерб работе).

Даже если вы разносторонний увлеченный человек, обратите внимание работодателя не более чем на 2 вида увлечений. Иначе, он задумается о том, что вы не сможете из-за них уделять достаточное время работе.

Нестандартные варианты

Не все знают, но ваши увлечения и хобби в резюме способны привлечь внимание. Например, это можно сделать, указав, что вы:

Почему одни легко находят и меняют работу, а другим приходится соглашаться на то, что их недостойно? У претендента на вакансию есть всего один шанс – несколько секунд, чтобы заинтересовать работодателя. Особенно сложно выделиться новичкам в профессии. Демонстрируя образец резюме программиста без опыта, навыков, нельзя надеяться на хорошее предложение. Надо привлечь нанимателя своими талантами и перспективностью.

Если опыта работы немного, акцентируйте внимание на обучаемости, хороших знаниях в базовых фреймворках. Перспективность ваших качеств работодатель оценит по проявляющимся интересам к новым технологиям, языкам программирования.

Если вы только окончили институт, либо находитесь в процессе обучения, используйте шаблон резюме для студента, программиста без опыта работы, образец которого подробно рассматривается здесь.

Пример резюме программиста

в среднем 3,56 (25 голосов)

Создавайте резюме программиста по правильному шаблону

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации по заполнению резюме программиста

Цель документа – привлечь внимание нанимателя к вашим достижениям. Используйте конкретную информацию, чтобы было понятно, на какой из областей вы специализируетесь.

Высокая конкуренция выдвигает жесткие требования к претендентам. Профессиональное описание навыков и личных способностей будет решающим.

Перед тем как составить собственный документ, посмотрите изложение информации у конкурентов. Работодатели ищут соискателей, обладающих высоким уровнем ответственности, быстро воспринимающих новую информацию, способных оперативно реагировать на сложные ситуации.

Резюме инженера программиста, составленное по образцу, является деловым документом и содержит ряд блоков, обязательных для заполнения. В нем размещают:

фотографию, располагающую к вам людей, чтобы создать приятное впечатление;
должность, на которую претендуете; ;
контактные данные;
четкие сведения о полученном образовании, курсах;
описание имеющихся профессиональных, общих навыков.

Размещение в блоках анкеты корректных сведений с соблюдением деловой этики демонстрирует уважение к потенциальному нанимателю, является показателем серьезности отношения к предложению.

Как описать опыт работы программиста

В этом разделе необходимо писать обо всех местах, где вы работали по специальности в хронологическом порядке. Чтобы вашу презентацию можно было оценить за несколько секунд, следует придерживаться принципов информативности и краткости изложения.

Обязанности, которые вы исполняли, необходимо располагать по их важности, так создается впечатление профессионального роста.

Избегайте бездумного повторения списка обязанностей из должностной инструкции. Это может испортить мнение о вас.

Пример заполнения блока об опыте работы:

Как поступить, если нет опыта работы программистом

Резюме начинающего программиста не будет иметь успеха, если в нём совсем не указан опыт.

Заранее позаботьтесь, чтобы вам было о чем писать в этом разделе:

Зарегистрируйтесь на биржах профильных специалистов, выполните ряд заказов;
Пройдите стажировку в какой-либо компании во время учебы;
Окончите курсы для повышения профессионального уровня.

С этим арсеналом вы значительно увеличите ценность вашей квалификации, пробудите у работодателя интерес к своей персоне.

Не во всех компаниях обучают нанимаемых работников. Если вам и предложат обучение, это обязательно отразится на уровне заработной платы. Быстрота продвижения по карьерной лестнице зависит от уровня образованности, способности применения знаний в реальности.

Ваша цель – убедительно заявить о талантах. Пример резюме программиста в этой статье является ориентиром для junior специалистов при устройстве на первую официальную работу. Воспользуйтесь им, чтобы составить свою уникальную презентацию.

Если стаж работы по заявленной квалификации менее одного года, либо вы недавно сменили сферу деятельности, напишите о причинах перемен. Можно дать ссылки на примеры ваших работ, либо заверить работодателя, что подробную информацию предоставите по первому требованию.

Образование соискателя

Наличие диплома о высшем образовании по соответствующей специальности дает важное преимущество в поиске работы. В этом разделе указывается подробная информация об учебных заведениях и уровне подготовки.

Если соответствующее образование отсутствует, это минус. Однако блок нужно заполнить, чтобы рекрутер понял, с кем предстоит работать. Предоставьте конкретные данные о курсах повышения квалификации, получении сертификатов по заявленной профессии. Именно такое дополнительное образование характеризует целеустремленность специалиста и желание к саморазвитию.

Пример одного из образований программиста:

Курсы повышения квалификации:

Профессиональные навыки программиста

В блоке размещаются профессиональные навыки и качества, раскрывающие личностный потенциал. Эта информация больше всех остальных блоков убеждает работодателя в правильности выбора вас на вакансию. Руководитель IT отдела должен быть уверен, что вы окажетесь полезным и уместным в коллективе.

В зависимости от выбранной должности нужно указывать соответствующие навыки:

Постарайтесь описывать важные для разработчика навыки, например, работу с базами данных, написание программ под конкретные запросы компании. Важно отметить знание иностранных языков, поскольку в любой IT специализации не помешает английский.

Профессиональные навыки программиста:

Python	XML, HTML5, CSS
Asyncio	JavaScript, Ajax, jQuery
Django, Celery, DRF, Flask	PyTest, Git, Atlassian Jira
SQL, HSQLDB	SQLalchemy, MongoDB
GraphQL, FastAPI	REST, Linux
Тестирование, ООП

Как лучше рассказать о себе в резюме программиста

Этот раздел позволяет выделиться в общей массе соискателей, убедить нанимателя в вашей способности выделять главное. Не пишите избитыми фразами , избегайте пафосных формулировок, типа: люблю работу, стремлюсь к саморазвитию.

Рассказывая о себе в резюме веб программиста, нужно кратко описывать личностные характеристики, деятельность и возможности. Опишите уникальные навыки, расскажите о своих наработках.

Пример заполнения раздела «О себе»:

Организован, обладаю глубокими знаниями в Python, его фреймворках и среде разработки. Имею опыт удаленной технической поддержки. Проявляю инициативность в разработке ПО и оптимизации кода.

Как заполнять контакты в анкете

Правильность внесенной в раздел информации необходима, прежде всего, вам. Здесь работает 3 принципа:

Отмечайте как можно больше контактов;
Указывайте контакты разного типа;
Лучше, чтобы все они были доступными.

Многие наниматели общаются с претендентами удалённо. Это экономит время, позволяет быстро составить впечатление, провести собеседование и принять решение. Адреса, номера телефонов, ссылки на аккаунты, которые вы укажете, должны соответствовать действительности.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

Блок с компаниями, в которых вы работали.
Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
Результаты работы или достижения.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме.

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

закончили институт с лучшими отметками;
выполнили практические проекты;
учились в школе программирования.

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность.

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте.
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

«Какие задачи умеете решать только вы?»
«Почему хотите попасть в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов.
«Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
«К чему стремитесь?»
«Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время.

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

разработка нового функционала;
выявление и исправление ошибок;
выпуск релизов;
участие в жизненном цикле разработки;
работа по Agile, Scrum.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь.

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
сеньор фронтенд-разработчика;
сеньор бекенд-разработчика.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Чек-лист

Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

Дальше — рабочие проекты.
После — короткое описание достижений, опыта работы
На отдельных страницах — все личные проекты.
Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Автобиография – это описание важных жизненных событий человека от рождения до настоящего времени. Для студента она необходима при поступлении в высшее учебное заведение, при прохождении практики или приеме на работу.

Сначала вы посередине строки пишите название документа "Автобиография" . Потом указываете Ф. И. О., год и место рождения . Обязательно нужно указать место своей прописки , если вы проживаете не месту прописки, то также необходимо писать фактический адрес проживания. Потом пишите паспортные данные и каким органом он был выдан, эти данные указываются по необходимости.

Затем вы пишите про каждого члена своей семьи : родителей, бабушек, сестер или братьев. Здесь тоже необходимо указать Ф. И. О., год и место рождения каждого. Иногда требуют описать где они проживают, кем и где работают, участся и какие учебные заведения заканчивали. Описываете свое семейное положение . Также пишите все данные о своей супруги, если она у вас имеется. Если есть дети , то указываете год и место рождения каждого.

Указываете год окончания школы и с каким результатом вы ее закончили. Также можно написать о всех грамотах, которыми вы были награждены за период обучения в школе. Если вы после школы сразу же призывались в армию , то обязательно нужно указать и какое у вас было звание на службе. Не забудьте написать название воинской части, где проходили службу. Желательно указать также место ее расположения и телефон контактного лица, для уточнения сведений о вас.

Пишите в каком году поступили ВУЗ . Пишите полное его наименование. Указываете какой выбрали факультет и вашу будущую специальность. После этого пишите свой адрес электронной почты и свой номер телефона . Также можно указать все чем увлекаетесь и какие у вас были достижения в этих областях. Очень важно указать свои жизненные принципы и в то, какие качества для вас имеют важное значение.

В конце документа ставите дату составления автобиографии и ставите свою подпись с указанием в скобочках фамилии и инициалов.

Каких либо жестких требований к написанию биографии не имеется. Но все же имеются некоторые рекомендации по ее написанию:

Автобиография должна быть лаконичной, четкой, понятной и вмещаться на 1-2 страницы.
Текст должен быть логичным.
Все сведения о себе пишутся с соблюдением грамматических и пунктуационных правил языка.
Излагать события жизни нужно в деловом стиле.
При составлении биографии на ПК следует использовать стандартные шрифты, без каких либо витиеватостей.
Также необходимо разбивать текст на абзацы и нужно делать подзаголовки
Очень важно, что все сведения, которые указаны в документе соответствовали истинной информации.

В некоторых учебных заведениях требуют, чтобы автобиография была дополнена вашей фотографией. Фото не должно быть строгим, как на паспорт, но она должна быть весьма удачной, такой где вы сами себе нравитесь.

Также иногда выдают сразу готовый бланк, с заранее подготовленными вопросами. В этом случае вам облегчают задачу, потому что вы кратко даете ответы на эти вопросы.

Автобиография образец написания для студента

Автобиография

Я, Ершов Андрей Юрьевич, родился 5 сентября 1999 года в г. Иваново.

С 2006 по 2015 г. обучался в среднеобразовательной школе № 1 г. Иваново.

С 2015 г. – являюсь студентом 1 курса очной формы обучения Колледжа Международной академии бизнеса и управления.

Состав семьи:
отец —Ершов Юрий Владимирович (25.05.1975),военнослужащий;
мать —Ершова Наталья Владимировна(04.01.1976),бухгалтер;
сестра — Ершова Татьяна Юрьевна(15.10.1999),студентка.

Место проживания: г. Иваново, ул. Батурина 13, кв.13.

21 января 2016 г. А. Ю. Ершов

Автобиография пример написания для студентов

Автобиография

Я, Рудый Степан Андреевич, родился 20 марта 1997 года в Бахчисарайском районе, городе Бахчисарай.

В 2002 году начал обучение в Почтовской СОШ, которую окончил в 2012 г.

В 2012 году поступил ОП НУБиП «Прибрежненский Аграрный колледж».

Отец : Рудый Андрей Иванович родился 1972 г, работает администратором в фирме «Bosh автосервис» .
Мать : Рудый Анна Петровна родилась 1974 г, работает медсестрой в больнице им. Семашко на отделении хронического гимодиализа.
Брат : Рудый Иван Андреевич родился 2000 г, обучается в Почтовской СОШ.
Проживаю по адресу: Сакский р-н, п. Прибрежное ул. Студенческая общ. № 2

Читайте также: