Какие действия запрещены при работе с портативными компьютерами лукойл
ООО «Лукойл-информ» осуществляет разработку, внедрение и сопровождение информационных систем в вертикально-интегрированной нефтяной компании «ЛУКОЙЛ», систем управления производством и технологическими процессами, обеспечение корпоративной информационной безопасности, развитие и обслуживание телекоммуникационной инфраструктуры.
«ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» — один из крупнейших операторов связи России на информационно-технологическом рынке услуг, сотрудничающий с ведущими мировыми компаниями в этой области.
Цель компании — способствовать лидерству Группы «ЛУКОЙЛ» в ее бизнесе за счет использования современных информационных технологий и технологий управления, достоверной информации.
Филиалы «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» расположены на всей территории РФ в регионах основной деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Сегодня Компания ЛУКОЙЛ находится в процессе стандартизации процедур системы оценки и развития персонала с учетом автоматизации этих процессов. Ключевыми подходами в управлении компании являются централизация функций, формализация на уровне стандартов и жесткий бизнес-подход. Во всех предприятиях группы со схожими бизнес-функциями, внедряются единые системы и технические решения, что позволяет стандартизировать процессы, повысить управляемость и отдачу от вложений в информационно-технологическое обеспечение бизнеса.
Стандартизация процедур оценки кандидатов при приеме на работу
Компания «ЛУКОЙЛ» приняла решение о передаче функции по стандартизации оценки кандидатов в дочернюю «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ». Почему было принято такое решение и как организованны бизнес-процессы взаимодействия компаний?
Ответ: Выбор инструментов стандартизации оценки (тестов и опросников) до сих пор осуществлялся самостоятельно специалистами служб управления персоналом организаций. На практике это привело к тому, что процедуры оценки отличаются в разных предприятиях, входящих в группу «ЛУКОЙЛ», а некоторые предприятия вообще оценку кандидатов не проводили.
Вполне очевидно, что в условиях централизации функции и осуществления единого подхода к стандартизации процедуры оценки кандидатов при приеме на работу, назрела необходимость создания единого стандарта методики для всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и единого оператора, осуществляющего взаимодействие между всеми предприятиями группы и организацией, предоставляющей методики стандартизации оценки.
Процесс взаимодействия осуществляется по схеме:
ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» заключает рамочное соглашение с ООО «Бизнес Психологи» на права пользование инструментами SHLTOOLS и право на администрирование базы данных «ЛУКОЙЛ» на сервере SHL. А организации Группы «ЛУКОЙЛ» заключают агентские договоры с ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» на право использования SHLTOOLS администраторами предприятий группы, отвечающими за проведение тестирования, обработку отчетов, а также на техническую поддержку и сопровождение пользователей.
Инструменты стандартизации оценки кандидатов при приеме на работу
Как формировался единый комплект инструментов стандартизации оценки для всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и что в него вошло?
Ответ: При выборе инструментов стандартизации оценки приоритет был отдан продуктам SHL: Компания имеет уже более 27 лет опыта в разработке и проведении оценки, в том числе в применении своих разработок в России.
Что учитывалось при формулировании задачи:
кого оцениваем — внешние и внутренние кандидаты;
для чего оцениваем — оценка «на входе» имеет конкретную задачу — определить кому сказать «Да», как в случае, когда претендентов несколько, или, наоборот, когда выбора нет, но принять решение необходимо с минимальными рисками;
что измеряем — уровень общих способностей и личностных качеств;
сколько времени тратим на исследование — временные рамки стандартизации процедуры оценки не должны занимать львиную долю рабочего дня кандидата и работника организации, проводящего тестирование, плюс желательно максимально быстрое получение результатов;
что получаем в результате — показатели, которые при прочих равных помогают работодателю расставить приоритеты и сделать окончательный выбор при возникновении каких-либо сомнений.
Среди методик были выбраны те, которые соответствуют таким критериям — это 2 теста способностей и 1 профессиональный личностный опросник SHL.
Тесты измеряют общий уровень способностей кандидата на логическое восприятие текстовой и числовой информации, кроме того, помогают определить потенциал кандидата в части скорости и качества работы с информацией, «обучаемость» кандидата, его потенциал.
Профессиональный личностный опросник помогает оценить:
склонности кандидата, например, брать на себя ответственность, избегать критики, его степень решительности, готовности к изменениям и т.д.
предпочитаемый кандидатом стиль поведения при взаимодействии с людьми и при решении задач
оценить потенциал кандидата и его «сильные» области развития для поведенческих навыков / профессиональных компетенций.
Преимущества этих методик: простота применения, ,быстрота получение результата, исключение субъективной оценки, отсутствие необходимости наличия профессиональных знаний из области психологии у Заказчика для работы с результатами стандартизации оценки.
Какие же качества должен сочетать в себе идеальный сотрудник компании «ЛУКОЙЛ»?
Ответ: По корпоративным стандартам от каждого работника, независимо от должности и профессии, ожидается проявление таких корпоративных компетенций, как:
В чем преимущества новой системы стандартизации процедуры оценки? Каков ожидаемый результат?
Ответ: Организационные преимущества:
Стандартизация процедуры оценки кандидатов при приеме в рамках Группы «ЛУКОЙЛ»;
Единый инструмент для диагностики (комплекты тестов и опросники), используемых организациями Группы «ЛУКОЙЛ»;
Оптимизация затрат на процедуры отбора персонала.
Масштабируемость решения в рамках Группы «ЛУКОЙЛ»;
Повышение качества технического и методического сопровождения администраторов и пользователей системы;
Создание условий к интеграции данных оценки c внутренней системой ИСУ «Персонал».
Но самое главное преимущество внедряемой системы стандартизации оценки — это повышение эффективности деятельности Компании за счет привлечения качественного человеческого ресурса, отобранного на основе корпоративного стандарта важных для компании показателей и инструментов оценки кандидатов.
Автор: заместитель начальника отдела по оценке и развитию персонала «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» Елена Михеева
Работа Вахта Вакансии вахтовым методом в России запись закреплена
Добрый вечер. Подскажите кто проходил тестирование при приеме на работу в Лукойл Западная Сибирь. Какие там примерно вопросы, к чему готовится. Заранее благодарю.
Андрей, там каждые пол года или год тестирование , наверно при устройстве тоже
Наиль, работаю в лукойле первый раз про тестирование слышу.
Наиль, за 8 лет первый раз слышу про тестирование. и то в интернете.
Наиль, А же наверное не один тут работаю. конечно у всех разные.У 1000 человек не может быть одна профессия.
Наиль, и никаких тестирований при приеме. ни у кого не было.
Обычно Сб прогоняет по базе, а дальше потом должны звонить ну кто механик, подбор персонала и т.д вроде как то так записывай сразу номера и спрашивай кто вы не стесняйся переспросите
Там такое количество вариантов тестирований что ты никогда не сможешь узнать ответы. Есть общий совет решать сперва то что вам кажется более простым пропускная сложные к которым вы вернётесь позже. Так как вам дадут 35 минут всего.
Мне с Хаспрома звонили недавно предлагали акциями торговать
Тесты в Лукойл
В нижеприведенной статье мы рассмотрим, какие типы тестов применяются в компании Лукойл, а также дадим общую информацию о концерне, которая может оказаться вам полезной.
Лукойл как работодатель
Лукойл официально провозглашает: «Все, что делает Компания, делается людьми и для людей». Так вот, для людей в этой компании отличные условия работы: конкурентоспособная базовая заработная плата, которая индексируется с учетом инфляции; краткосрочные премиальные выплаты при достижении установленных показателей за месяц, квартал, год с учетом результативности каждого сотрудника; долгосрочные премиальные выплаты, способствующие привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. К материальному вознаграждению прилагается добровольное медицинское страхование работников; программы оздоровления и отдыха сотрудников; негосударственное пенсионное обеспечение; помощь в приобретении жилья; программы поддержки женщин и семей с детьми, а также Корпоративная система управления знаниями, использующая все современные средства обучения - бизнес- практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, зарубежные стажировки, курсы повышения квалификации, дистанционное обучение и многое другое. В 2018 году Лукойл был признан Министерством энергетики РФ «Лучшей социально ориентированной компанией в нефтегазовой отрасли». Как видите, не зря Лукойл считается одним из крупнейших и предпочтительных работодателей в России и за рубежом. Соответственно, желающих попасть в эту компанию всегда предостаточно.
Как попасть в компанию Лукойл?
Первый этап отбора кандидатов в Лукойле, как и в любой другой компании, связан с отбором резюме. Сотрудники HR-отдела Лукойла обрабатывают все поступившие анкеты и резюме и отбирают из них те, что наиболее подходят под вакантную должность. На следующем этапе отобранным кандидатам будет предложено пройти тестирование Лукойла и серию собеседований с представителями компании. Для ряда рабочих специальностей (например, оператор заправочных станций, помощник продавца или повар), тестирование Лукойл не проводится. А вот такие должности как системный аналитик, специалист PR, аудитор, инженер, ведущий специалист отдела, заведующий группы и т. д. обязательно предполагают тестирование.
Тесты в Лукойл: не так страшен черт, как его малюют
Чтобы тестирование Лукойл не провалить, к нему нужно готовиться. Сами задания нельзя назвать сверхсложными, но если вы впервые их увидите на самом тестировании, хорошего результата, скорее всего, ждать не придется. Сложностей в тестировании Лукойл две.
Вторая сложность – это подача информации в тестах Лукойл. В числовых тестах Лукойл данные представлены в виде массивных таблиц, графиков, диаграмм. Причем не вся информация будет нужна вам для вычислений. Поэтому читать вопрос нужно в самом начале выполнения теста, и только потом смотреть данные для расчетов. Так вы не потратите драгоценные секунды на анализ ненужной вам информации, которая обязательно будет присутствовать в задании. Помните - составлены эти тесты с единственной целью - проверить ваши внимательность, аналитические способности и умение работать с большими объемами информации. Подробную статью о том, как проходить числовые тесты (SHL, Talent q тесты) читайте здесь.
Вербальные тесты Лукойл в плане подачи информации еще сложнее. Они проверяют кандидатов на способность понимать тексты и оценивать правильность логических заключений. Для усложнения задачи в вопросах есть подвохи и уловки. Для экономии времени рекомендуется также сначала прочитать вопрос, а уже только потом сам текст. Для понимания сути вербальных тестов и алгоритма их прохождения рекомендуем ознакомиться со статьей.
Помимо тестов общих способностей (числовые и вербальные тесты Лукойл) вам могут быть также предложены дополнительные профессиональные тесты, например, на знание английского языка или на оценку узкопрофессиональных навыков, наличие которых требует определенная вакансия. Узнать достоверно, какие тесты и в каком количестве вам предстоит пройти, вы сможете у HR-менеджера компании, пригласившего вас на тестирование Лукойл.
Наши рекомендации, если вам предстоит тестирование и/или Центр оценки в Лукойл:
- Нигде вы не сможете найти примеры тестов Лукойл, которые вам предложат на вашем тестировании (банк вопросов включает в себя несколько септиллионов уникальных вариаций, что совершенно исключает повторы в заданиях). Поэтому прорешать тесты Лукойл заранее просто нереально. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере: числовые тесты, вербальные тесты. Так вы сможете понять принципы их решения, ведь несмотря на невообразимое количество вариаций, все задания в числовых или вербальных тестах однотипны. Также вам будет проще психологически настроиться на тестирование – согласитесь, гораздо легче выполнить знакомое вам задание, нежели браться в нервной «экзаменационной» обстановке за совершенно новое для вас испытание.
- Если вам будет предоставлена возможность сдать тесты Лукойл удаленно, а не в офисе компании, не злоупотребляйте доверием - проходите тестирование честно и самостоятельно. Все уловки нечестных соискателей уже давно известны сотрудникам кадровой службы Лукойл, и для гарантии достоверности полученных результатов всем отобранным кандидатам на очном собеседовании в офисе компании будет предложен короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. И здесь схитрить уже точно не удастся.
- За этапом тестирований, как правило, следует следующий – очный этап оценки – Ассессмент-центр (Центр оценки). Кандидатам предлагается проявить себя в следующих упражнениях:
- самопрезентация и/или презентация,
- бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,
- групповые и/или ролевые игры,
- индивидуальные деловые упражнения ( In - basket ).
Эти задания мы подробно разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в пакет Ассессмент-центр. Также в пакет добавлены практические упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории на практике. Все это в комплексе поможет вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение на ассессмент-центре.
Важно помнить правило "четырех п" : П ровалить п одготовку - п одготовить п ровал!
Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!
Возможно, вам будет также интересна статья Задачи с процентами - это просто!
Нефтегазовая отрасль продолжает приносить огромные дивиденды России, а работа в ТЭК позволяет стать обеспеченным человеком. Устроиться на работу в топ-компанию сложно, и помочь в этом могут, например, тесты Лукойл. Тестирование – объективный процесс, у каждого кандидата равнее шансы, зависящие от его знаний и подготовки.
Нынешняя корпорация «Лукойл» объединила в 90-х тройку ведущих нефтедобывающих предприятий, а в 1995 году под контроль концерна передали еще девять добывающих, сервисных и сбытовых предприятий на Урале, Поволжье, в Сибири.
Данные самого «Лукойла» говорят, что у них крупнейшие, как для частной компании, запасы нефти, по объему газа – компания шестая. Оборот за 2014 г. – почти 150 миллиардов долларов, прибыль – 4,6 млрд., штат насчитывает почти 160 тыс. сотрудников. Компания владеет нефтеперерабатывающими, нефтехимическими заводами, сетью автозаправочных станций в Европе и США, нефтяными терминалами на берегах Баренцева, Балтийского морей.
Карьера в «Лукойле»
Говорить о преимуществах трудоустройства в крупную нефтяную компанию нет смысла, особенно сейчас, когда это чуть ли не единственная отрасль, приносящая постоянный доход, дающая основное количество налогов, ну и достойно оплачивающая труд сотрудников. Стать частью коллектива сложно, особенно это касается офисных сотрудников (менеджеров, юристов, бухгалтеров и пр.), которые сдают тесты при приеме на работу в «Лукойл», проходят несколько собеседований, то есть, действует поэтапный отбор.
Такие отборы проводятся во всех иностранных компаниях практически без исключений, хотя и с различными вариациями. Количество интервью может меняться, некоторые корпорации проводят асессмент-центры, другие – нет, но тестирование есть всегда, и тесты в «Лукойл» – тому подтверждение. Числовые, вербальные тесты в «Лукойл» онлайн нельзя назвать сверхсложными, но с их помощью проводится главная «отбраковка» претендентов, и дальше проходит обычно четверть-треть основной группы соискателей.
- К удовольствию молодых кандидатов на открытые вакансии тестирование проводится через интернет, то есть, можно отвечать на вопросы на любом компьютере, удобней, конечно, все делать дома, в спокойной обстановке. Любители «халявы» будут разочарованы, времени на решение мало, его не хватит, чтобы рыться в интернете, тем более задачи, ответы, их решение нигде не выкладываются, есть лишь поодинокие примеры тестов в компанию «Лукойл».
- В открытом доступе точно нет таких задач, какие будут на тестировании, но можно приобрести для практической тренировки тематические сборники или даже пройти пробные тесты онлайн.
- Числовые, логические задачи способен решить каждый образованный человек, единственное условие – некоторая тренировка, так как поначалу задачи непривычны и непонятны. Для решения надо выполнять простые алгебраические действия, находить логические связи в тексте или графических картинках, но формулировка заданий может запутать неподготовленных кандидатов, поэтому следует не искать ответы на тесты Лукойл, а больше тренироваться.
Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!
Тесты в «Лукойл» не должны страшить соискателей, наоборот, они могут стать первым взятым «барьером» на пути к хорошо оплачиваемой работе.
Далее еще будут сложные собеседования, интервью с топ-менеджерами, однако сначала надо сдать тесты!
Читайте также: