Как сделать приказ на майские праздники
С одобрения Президента РФ майские праздники превратились в 10 дней каникул. Расскажем, нужно ли работодателю иметь приказ о нерабочих днях в период с 4 по 7 мая 2021 года, и если да, то как его составить, пока еще не поздно.
Нужен ли приказ о нерабочих днях 4-7 мая 2021 года
Указ Президента России от 23.04.2021 № 242 определил 4, 5, 6 и 7 мая 2021 года нерабочими днями. При этом запрета на работу он не несет. А наоборот, указывает на необходимость для работодателя составить списки работников, кому необходимо будет явиться на работу в указанный период, и издать соответствующий приказ.
Указания на необходимость подготовки внутреннего распоряжения (приказа) о нерабочих днях в организации в период с 4 по 7 мая 2021 года Указ президента не содержит.
Образец приказа о нерабочих днях
Если вы все же приняли решение об издании приказа о нерабочих днях, оформите его на принятом в компании бланке, указав:
- основание издания приказа;
- перечисление нерабочих дней;
- перечень лиц, обеспечивающих функционирование компании (если таковы будут);
- порядок оплаты труда в нерабочие дни;
- ответственных лиц.
Приказ подлежит фиксации в журнале регистрации с присвоением номера и даты издания. С приказом необходимо ознакомить весь персонал организации.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, как оформить нерабочие дни с 4 по 7 мая и привлечь к работе с 1 по 10 мая 2021 года (это бесплатно).
Президент объявил нерабочими дни между майскими праздниками: с 4 по 7 мая. Цель — стабилизация ситуации с COVID. Однако это не тот карантин, что был в прошлом году. Что будет по-другому в нерабочие дни мая-2021, как их оформить и оплатить, попробуем разобраться.
Кто не работает с 4 по 7 мая
Понятно, что цель указа — сократить на период с 1 по 10 мая численность работающих и контактирующих друг с другом людей. Однако никаких лимитов по сокращению в указе нет. Нет пока и рекомендаций от профильных ведомств: Минтруда, Роструда или Роспотребнадзора.
В указе говорится, что на работе нужно оставить сотрудников, обеспечивающих функционирование организации. Поэтому определять список работающих и отдыхающих целесообразно с учетом необходимости нахождения каждого конкретного работника на рабочем месте в силу бизнес-процесса.
Как оформить нерабочие дни с 4 по 7 мая
Нерабочие дни — это особая категория, они не являются ни выходными, ни праздничными. А потому на 4–7 мая вы не обязаны соблюдать процедуру привлечения работников к работе, в том числе получать их согласие.
Что делать с отпусками, которые оформлены на 4–7 мая, мы рассказали здесь.
Как оплатить нерабочие дни 4–7 мая
Дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. В своих Рекомендациях работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года Минтруд указывает, что:
- Не работавшие сотрудники за этот период должны получить такую же зарплату, как если бы они трудились в обычном режиме.
Для окладников это будет полный оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.
- Работавшие получат зарплату в одинарном размере: двойная ставка не положена, т. к. это не выходные и не праздники. Но работодатель может расщедриться на повышенную оплату по собственной воле.
- Работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года нужно оплатить по правилам статьи 153 ТК РФ.
В какие сроки выдавать зарплату за нерабочие дни, смотрите здесь.
Итоги
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
Президент объявил нерабочими дни между майскими праздниками: с 4 по 7 мая. Цель — стабилизация ситуации с COVID. Однако это не тот карантин, что был в прошлом году. Что будет по-другому в нерабочие дни мая-2021, как их оформить и оплатить, попробуем разобраться.
Кто не работает с 4 по 7 мая
Понятно, что цель указа — сократить на период с 1 по 10 мая численность работающих и контактирующих друг с другом людей. Однако никаких лимитов по сокращению в указе нет. Нет пока и рекомендаций от профильных ведомств: Минтруда, Роструда или Роспотребнадзора.
В указе говорится, что на работе нужно оставить сотрудников, обеспечивающих функционирование организации. Поэтому определять список работающих и отдыхающих целесообразно с учетом необходимости нахождения каждого конкретного работника на рабочем месте в силу бизнес-процесса.
Как оформить нерабочие дни с 4 по 7 мая
Нерабочие дни — это особая категория, они не являются ни выходными, ни праздничными. А потому на 4–7 мая вы не обязаны соблюдать процедуру привлечения работников к работе, в том числе получать их согласие.
Что делать с отпусками, которые оформлены на 4–7 мая, мы рассказали здесь.
Как оплатить нерабочие дни 4–7 мая
Дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. В своих Рекомендациях работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года Минтруд указывает, что:
- Не работавшие сотрудники за этот период должны получить такую же зарплату, как если бы они трудились в обычном режиме.
Для окладников это будет полный оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.
- Работавшие получат зарплату в одинарном размере: двойная ставка не положена, т. к. это не выходные и не праздники. Но работодатель может расщедриться на повышенную оплату по собственной воле.
- Работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года нужно оплатить по правилам статьи 153 ТК РФ.
В какие сроки выдавать зарплату за нерабочие дни, смотрите здесь.
Итоги
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Читайте также: