Как попасть в касперский на работу
Работа мечты для каждого разная, и всё же есть компании и места, куда хотят попасть многие студенты и выпускники. The Вышка начинает рассказывать о таких местах, расспрашивать HR отдел, как пройти собеседование, и делиться опытом тех, кто уже устроился к ним на работу
Компания “Лаборатория Касперского” давно завоевала доверие не только в России, но и за рубежом. На данный момент офисы располагаются в 32 странах, в компании работает более 3500 квалифицированных сотрудников. The Вышка пообщалась с представителем отдела HR Ольгой Зверевой и узнала, как устроиться в Kaspersky Lab.
О компании
“Лаборатория Касперского” была основана в 1997 году. Мы являемся одной из крупнейших организаций мирового уровня, работающей в сфере информационной безопасности.
Говоря о нашей культуре, нельзя не отметить, что все в компании общаются на “ты”, даже с руководителями. Можно сказать, что наша культура похожа на культуру Вышки: у нас тоже строгие дедлайны, большая нагрузка, но все очень интересно. Мы всегда ставим перед собой амбициозные задачи. Еще одна наша особенность: сотрудники “Лаборатории Касперского” ориентированы на результат. Поэтому эти задачи мы решаем.
Компания также открыта к сотрудничеству с необычными проектами, например, мы являемся партнерами Formula 1. С 2010 года мы предоставляем безопасность машинам и защищаем технологии. Наше сотрудничество было настолько успешным, что контракт продлевали уже 2 раза. Текущий действует до 2021 года. Таких проектов еще очень много, например, на Олимпийских играх мы обеспечивали компьютерную безопасность работы участников Олимпиады и сопровождали отдел IT в части администрирования.
Собеседование
Теперь подробнее. Сначала мы изучаем резюме. И здесь хотелось бы обратить внимание на следующее: резюме является лицом кандидата. И от того, как оно составлено, зависит дальнейшее взаимодействие кандидата и компании. К нам приходит много откликов, в некоторых из них только имя, фамилия, наименование вуза, почта и номер телефона. По такому резюме невозможно объективно оценить навыки соискателя. Наличие опыта работы не является обязательным для студентов, в случае его отсутствия необходимо подробно рассказать про свои ключевые навыки. Также при наличии опыта конкретизация ваших технических скиллов даст вам большой плюс при рассмотрении резюме.
Тестовое задание направлено на проверку технических или профильных для вакансии знаний студента. Также уделяется внимание личностным характеристикам человека, так как зачастую работа проходит в команде.
Мы ценим такие качества как проактивность, способность быстро реагировать на изменения, действовать динамично, быть в меру самостоятельным.
Случай из практики
В работе HR-менеджера бывает много курьезных случаев. К нам приходит огромное количество резюме. В них частенько встречаются забавные комментарии. Вот несколько из моей личной практики:
Программы стажировок
О получении опыта работы лучше задумываться уже в студенческие годы. Если есть понимание, что хочется развиваться в сфере IT, то чем раньше человек подаст заявку на участие в стажировке, тем лучше.
“Лаборатория Касперского” с удовольствием взаимодействует со студентами в разных форматах: неоплачиваемые краткосрочные практики, оплачиваемые долгосрочные стажировки и др. Особое место занимают стажировки, т.к. с помощью них мы набираем ребят с перспективой на дальнейшую карьеру внутри компании.
Ярким примером являются стажеры программы SafeBoard, которые проходят обучение по четырем направлениям работы в области информационной безопасности. Кстати, интересно заметить, что из общего числа студентов SafeBoard 2015-2016 у нас больше всего работают студенты из Вышки. В сентябре этого года будет открыт набор на SafeBoard 2016-2017, посмотрим, что будет.
Также у нас есть вакансии стажеров для тех, кто хотел бы работать в маркетинге, продажах и других бизнес-подразделениях.
Музей Лаборатории Касперского
У нас имеется множество вакансий из самых разных направлений, из которых вы можете выбрать то, что будет по душе. Обратите внимание, что в случае со стажировкой во многих крупных компаниях (и наша не исключение) для работы требуется наличие неполного высшего образования.
Если Вы уже получили диплом о высшем образовании, можете посмотреть наши вакансии для специалистов на сайте или нашей страничке HH.
Для молодых специалистов в нашей компании много возможностей для карьерного роста. Каждый может заниматься любимым делом и одновременно строить карьеру в компании единомышленников. Также в “Лаборатории Касперского” можно работать на разных проектах. Так, если специалист понял, что он хочет заниматься другим направлением и у него есть необходимые для этого компетенции, возможен внутренний переход.
В моей практике был случай, когда мы взяли на позицию технического писателя на английском языке милую девушку, но она потом решила перейти на вирусного аналитика. И компетенции, и знания ей это позволили.
Компания ценит своих сотрудников, потому большое внимание уделяется их обучению. Мы как приглашаем ведущих экспертов, так и имеем целый арсенал внутренних технических тренингов, курсов, разных программ, где сотрудники приумножают свои знания.
Как с нами связаться
У нас много каналов для поиска и привлечения новых сотрудников. Информацию о вакансиях стажеров и прочие полезные материалы можно найти в нашей карьерной группе ВК. О новых позициях всегда можно узнать на нашем сайте. Также у нас есть карьерная группа в ФБ, с помощью которой можно быть всегда в курсе новых событий нашей компании. Конечно, пользуемся ресурсами HeadHunter. И еще стоит обратить внимание на профессиональную сеть LinkedIn, где сотрудники HR-команды ищут потенциальных кандидатов на вакансии специалистов. Можете узнать подробнее про информационную безопасность и актуальные угрозы компьютерной безопасности. И также можно посмотреть нашу программу Академия Касперского, которая создана для образовательных учреждений всех уровней и нацелена на распространение знаний в сфере информационной безопасности.
Взгляд стажеров
Владимир Михайлов, НИУ ВШЭ, стажер программы SafeBoard 2015-2016 г.
Я планировал попробовать свои силы в Лаборатории Касперского еще давно, и осенью 2015 мне подвернулся прекрасный шанс, так как был дан старт программе стажировок Safeboard. Разумеется, я без промедления подал заявку и начал готовиться к отбору, который успешно прошел.
Отличительная особенность этой программы состоит в том, что тебя не сразу бросают в бой, а предварительно дают необходимые знания, то есть тот самый зачастую нетривиальный переход от простого наличия теоретической базы, полученной в университете, к ее применению на практике значительно сглаживается.
Сергей Онуфриев, МГТУ им. Баумана, стажер программы SafeBoard 2015-2016 г.
Мария Кузнецова, МГУ, выпускница программы SafeBoard 2015-2016 г.
Эта стажировка стала моим первым опытом работы, и я могу сказать, что замечательным опытом. Источником знаний, вдохновения, новых знакомств, все это открывает огромные перспективы на дальнейшее развитие.
Лично для меня это была уникальная возможность понять, что мне действительно нравится и чем я хочу заниматься.
АО «Лаборатория Касперского» (Лаборатория, Касперский) представляет собой одну из крупнейших в мире компаний, специализирующихся на разработке и внедрении систем защиты от киберугроз. Центральный офис компании находится в Москве, также офисы действуют в Санкт-Петербурге и Новосибирске. Компания имеет торговые представительства по всему миру – от США и Великобритании до Китая и Японии. Партнерская сеть «Лаборатории Касперского» включает более 520 компаний в 63 странах мира.
Компания была основана российским программистом Евгением Касперским, который считается одним из ведущих экспертов современного мира в сфере информационной безопасности и противодействия киберугрозам. В честь Евгения Касперского компания и получила свое официальное название.
«Лаборатория Касперского»: вакансии и отзывы сотрудников
Основная часть вакансий АО «Лаборатория Касперского» сосредоточена в IT-сфере: это программисты-разработчики, специалисты по информационной безопасности. Также много вакансий в сфере продаж и администрирования, офисного персонала.
Работать в «Лаборатории Касперского» престижно и интересно. В числе главных плюсов работы в «Лаборатории Касперского» выделяют: высокую по российским меркам зарплату, комфортные офисы, качественное обучение, возможность карьерного роста, развитую корпоративную культуру и хороший коллектив, возможность командировок в другие страны. Но есть и минусы: трудный для соискателя процесс устройства на работу, частые переработки, заносчивость программистов по отношению к работникам других направлений, определенный процент неприятных сотрудников, которых держат исключительно из-за их профессиональных, а не человеческих качеств.
Как трудоустроиться в «Лабораторию Касперского»
Попасть в число сотрудников «Лаборатории Касперского» не просто. Надо действительно быть хорошим профессионалом, особенно если вы претендуете на должности IT. Ежегодно компания принимает до 300 новых сотрудников в России, а с учетом других стран – до 500. Основное внимание уделяется выпускникам профильных вузов по IT-специальностям и опытным айтишникам, которые прежде работали в других компаниях.
Процесс адаптации нового сотрудника длится до полугода. Возможно трудоустройство сотрудников из других городов и даже стран, при этом выплачиваются подъемные, оплачиваются одна неделя проживания в гостинице 5*, услуги риелтора при поиске жилья и авиабилет.
«Лаборатория Касперского»: тесты и собеседования
Этапы трудоустройства в «Лабораторию Касперского» отличаются в зависимости от вакансии.
Соискатели на вакансии программистов проходят следующие этапы трудоустройства:
- анализ резюме и сопроводительного письма;
- первичное телефонное или скайп собеседование;
- онлайн тест на интеллект;
- онлайн тест по программированию;
- 2-3 этапа очного собеседования вместе с очным решением задач по программированию (техническое интервью и HR интервью).
Путь претендента на другие должности менее сложен:
- анализ резюме и сопроводительного письма;
- первичное телефонное или скайп собеседование;
- онлайн тест на интеллект;
- 2 этапа очного собеседования (HR интервью и интервью по знаниям и компетенциям).
В компании используются числовые, вербальные, ситуационные тесты, тесты на интеллект. Собеседования со специалистами по персоналу и руководителями также играют определяющую роль в трудоустройстве, так как на них вы раскрываетесь как человек, сотрудник и коллега.
Международная компания Лаборатория Касперского с 1997 года предоставляет программы для защиты данных на домашних и офисных компьютерах, используя мировые технологии обнаружения угроз. Гибкий подход к созданию защитных программ позволяет охранять информацию в IT-инфраструктурах любого размера, легко масштабировать решения. Продукты компании действуют на всех стадиях, от устранения вредоносного ПО до прогнозирования возможных угроз.
Корпоративная культура компании
Миссия Лаборатории Касперского определяется личностью её основателя, который стремился продвигать передовые технологии защиты данных на международные рынки. Компания защищает серверы НАТО, отечественных правительственных организаций, сотрудничает с Google и Microsoft.
Основатель компании использовал стратегию харизматичного лидера для формирования корпоративной культуры. Позже высший менеджмент сформулировал основные ценности, которые составляют акроним Familia и выражают неформальную, дружескую обстановку в коллективе.
Атмосфера в компании
Рабочая атмосфера свободная, нет дресс-кода и строгих часов работы, каждый сотрудник находится в офисе согласно индивидуальной нагрузке и потребностям бизнеса. Офисные помещения адаптированы для комфортного пребывания. Работают столовые, зоны отдыха, спортзалы. Корпоративные мероприятия готовят сами сотрудники, приглашаются известные рок-группы.
Офис разделён на блоки open space, отдельно оформлены кабинеты высшего руководства. Дружелюбная среда способствует быстрой коммуникации, а технология умного дома обеспечивает комфортное пребывание коллектива в течение рабочего дня.
Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.Вакансии компании
Открытые позиции публикуются на карьерном портале компании, подать заявку в один из департаментов можно после регистрации.
- Департамент исследований и разработок создаёт новые программы для защиты данных от вредоносного ПО, а также обслуживает существующие ИТ-инфраструктуры клиентов.
- Управление перспективных технологий внедряет новые образцы программ для дальнейших испытаний и выпуска на рынок.
- Группа бизнес дивизионов занимается продвижением существующих продуктов на рынке с помощью маркетинговых и рекламных мероприятий. Сотрудники контролирует качество работы программных продуктов, обеспечивают круглосуточную поддержку клиентов.
- Юридический департамент занимается оформлением патентов на разработки, готовит документы для сделок компании.
- Отдел работы с персоналом отвечает за обучение новых сотрудников, своевременный карьерный рост, готовит тренинги и мотивационные мероприятия для коллектива.
- Департамент экономики и финансов предоставляет комплексную отчётность, занимается планированием, бухгалтерским учётом, оптимизацией налогообложения в компании.
- Аппарат генерального директора и служба корпоративных коммуникаций формируют позитивный имидж Лаборатории Касперского в глазах сотрудников, клиентов и СМИ.
- Департамент информационных технологий и управления операционной эффективностью совершенствует текущую инфраструктуру компании, улучшает качество бизнес-процессов.
Собеседование и начало работы в Лаборатории Касперского
После отклика на вакансию данные кандидата рассматривает специалист отдела кадров, он же приглашает соискателя на личную встречу. Лаборатория Касперского предлагает оплачиваемые стажировки, позиции для студентов и опытных специалистов. Ключевую роль играют практические навыки кандидата, его позитивный настрой на работу в команде.
Традиционное собеседование состоит из вступительной части, на которой сотрудник задаёт общие вопросы о мотивации соискателя, и беседы с будущим руководителем. Вторую часть проводит менеджер департамента и будущий непосредственный руководитель, кандидату нужно выполнить несколько тестовых заданий.
Сотрудники компании отдают предпочтение практическим навыкам, поэтому компания открыта для студентов, самостоятельно изучающих технические аспекты защиты данных. На собеседовании присутствуют опытные специалисты, которые становятся ментором новичка в первые дни работы.
Обучением сотрудника занимаются наставники, компания предоставляет удалённые тренинги по корпоративной культуре и технических аспектах работы. Чаще всего новички участвуют в одном из крупных проектов компании, в дальнейшем их могут подключить к нескольким направлениям, перевести в другой департамент.
Итоги
Работа в Лаборатории Касперского подходит соискателям, заинтересованным в быстром карьерном росте, разделяющим ценности компании. Собеседование выявляет практические навыки соискателя, его отношение к работе и компании в целом.
Безопасное будущее интересах
Мы верим, что в будущем технологии улучшат жизнь всего человечества.
это.
Наша задача — обеспечить их безопасность, чтобы люди могли доверять инновациям безграничный потенциал технологического прогресса.
Мы и правда делали антивирус. 20 лет назад.
Сегодня мы перешли от узкой области обеспечения информационной безопасности к выстраиванию настоящего «кибериммунитета».
Чтобы в будущем технологии были безопасными, прямо сейчас мы создаем комплексные решения, обеспечивающие безопасность бизнеса, критически важной инфраструктуры, персональных данных и виртуальных сред.
А еще, вкладываемся в будущее не только виртуально, но и реально. Создаем лучшие условия работы для сотрудников, поддерживаем талантливых студентов, и становимся стратегическим партнером проектов, направленных на развитие технологий, искусства и культуры.
Прямо сейчас безопасное будущее создают больше 4000 человек
чтобы яркие
моменты
не светились
в сети
чтобы спокойно
возвращаться
с вечеринок
на автопилоте
Макс,
Руководитель
отдела разработки
Иван,
Команда B2C
разработки
чтобы облачное
хранение
не превратилось
в тучу проблем
Мария,
Команда Global
Support
Маркетинг
и продажи
Создаем и поддерживаем программные компоненты и продукты. Делаем новые фичи, проводим смелые эксперименты. Направлений множество — от внутренней инфраструктуры и настольных приложений до веб и мобильной разработки.
Какую роль играем?
Во многом, именно благодаря разработке, наши идеи становятся готовыми решениями для пользователей и клиентов.
Обеспечиваем тестовое покрытие всего продуктового кода и запускаем распределенные системы автотестирования
Мы отвечаем за контроль качества наших продуктов, проверяя программы на наличие багов. Подходы к тестированию зависят от продукта и конкретного функционала — это может быть интеграция со множеством наших сервисов (например облачные) при тестировании продукта или самого сервиса, или эксплоративное тестирование технологий защиты с генерацией всевозможных специфичных условий на системе, или вообще тестирование внутренних инструментов для обеспечения процессов разработки наших продуктов. Разные аналитики специализируются на разных угрозах: мобильные угрозы, целевые атаки, шифровальщики, инфекторы, рекламное ПО, финансовые угрозы и т.п.
Какую роль играем?
Помогаем держать высокую планку качества продуктов «Лаборатории Касперского» и лидировать на рынке информационной безопасности.
Чтобы работать на старте проекта, нужно знать как строится ПО и уметь находить общий язык с клиентами, иногда английский
Мы задаем вектор работы проектной команды на самом старте разработки нового продукта: выясняем, что нужно пользователям, какие задачи будет решать продукт и каким требованиям должен соответствовать. Для этого есть множество путей — от проведения интервью с заказчиками до анализа систем.
Какую роль играем?
Все просто: без правильно сформулированных требований к продукту не получится достигнуть качественного результата в задуманные сроки.
Реверс-инжиниринг, дизассемблер, ассемблер и пентесты — инструменты и навыки, которые всегда отзываются в душе каждого борца с киберугрозами по всему миру
Вирусные аналитики в первую очередь реверсят зловредный код, то есть определяют функционал подозрительного объекта без исходных текстов. Объектом чаще всего является файл, но бывают еще сетевые пакеты, макросы, бесфайловые угрозы, урлы и прочее. Кроме этого, мы ведем антивирусную базу — ведь недостаточно определить вредоносность, надо эти знания как-то донести до продукта, который работает у пользователя. Мы либо пишем детектирующую процедуру (как правило на языке Си), либо обучаем алгоритмы машинного обучения, либо определяем эссенцию вредоносного поведения по логу исполнения и правим облачную базу.
Какую роль играем?
Тут все очевидно: именно мы ежедневно отлавливаем обезвреживаем киберугрозы по всему миру.
Распределенная глобальная инфраструктура наших дата-центров доставляет обновления и продукты пользователям по всему миру
Системные администраторы — гуру железа и сетевых технологий, способные найти и устранить любую неисправность в каком бы то ни было компьютерном устройстве, работать с различными ОС в корпоративной среде и с самым современным оборудованием enterprise-уровня в Data Center.
Какую роль играем?
Мы — невидимые борцы с проблемами в инфраструктуре компании. Без нас работать ничего не будет. Совсем. Хоть компанию закрывай.
Работаем на создание лучших систем и сервисов для поддержки непрерывного роста «Лаборатории Касперского» и удовлетворения текущих и будущих потребностей наших функциональных и бизнес-подразделений.
Мы создали удобную HR-систему, что позволило нам автоматизировать все основные HR процессы.
Наша команда Recruitment продолжает активно расти, развиваться и усиливаться совместно с нашим бизнесом.
Мы никогда не стоим на месте и постоянно совершенствуемся. В этом нам помогает наша команда аналитики и информационных систем управления персоналом.
А еще мы обучаем коллег и наших партнеров по всему миру.
Какую роль играем?
Мы — проводники каждого сотрудника в компании. Поддерживаем и заботимся о коллегах с первого дня работы, и даже раньше.
Маркетинг и продажи
Реклама — двигатель прогресса, а правильно выстроенный процесс продаж — залог хорошей зарплаты у разработчиков и маркетологов
Нас больше 1000 человек по всему миру — мы создаем глобальную маркетинговую стратегию и разрабатываем планы развития, запускаем рекламные кампании, проводим обучение и делаем все, чтобы донести ценности наших продуктов и сервисов, а также выстроить надежные и долгосрочные отношения с корпоративными клиентами и партнерами.
Какую роль играем?
Маркетологи, пресейл-инженеры и сейлы — основа развития бизнеса «Лаборатории Касперского». Зачастую именно мы драйвим инновации в продукте, первыми узнаем насущные потребности клиентов и помогаем сделать наши продукты и услуги еще лучше.
Мы делаем всё
в твоих интересах,
чтобы ты делал
всё в интересах
безопасного
будущего
и инвестируем в страхование, спорт и правильное питание наших сотрудников
и поддерживаем развитие как в профессиональной, так и в любой другой сфере
не только морально, материально: детей и во время декрета
Создаем лучшие условия для работы
В каждом из 34 офисов по всему миру. Убедись в этом: загляни штаб-квартиру.
Читайте также: