В 1с не начисляются страховые взносы на договора гпх
(6)
Одного этого признака недостаточно, чтобы переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.
Если:
-договор составлен на выполнение определенного объема работ;
-если не прописана должность, не регламентировано рабочее время;
-в Штатном расписании нет подобной должности
и т.д. и т.п.
то договор однозначно ГПХ, и никто ничего "впаять" организации не сможет.
Собственно, ждем уточнений автора темы. А то мы тут все начинаем за него додумывать.
(8) Так и есть. Знаю не по наслышке: проверяющим органам очень трудно доказать подобное .(6) Неправильно :)
В данной ситуации много чего нужно учитывать.
Трудовой договор это когда мы платим человеку за время труда, независимо от результата выполненных работ.
Договор ГПХ предусматривает оплату выполненных работ и неважно сколько работник на это потратил времени.
Если и работник и работодатель пришли к соглашению что работник делает работу когда хочет и сдает только результат работы, то это их личное дело и никто вмешиваться не имеет права.
А вот если работа выполняется в четко определенное время, при контроле работодателя, не имеет количественно измеримого результата, выполняется на территории работодателя с применением его оборудования, при этом имеет значение уровень образования работника, то есть все признаки того что работодатель просто уклоняется от уплаты взносов.
Так же если договор имеет непонятную природу то работник может обратиться в суд с требованием признать договор не ГПХ а трудовым, тогда если судья решит работодатель должен будет принять работника на работу, доплатить взносы, предоставить отпуска.
Договор ГПХ предусматривает оплату выполненных работ и неважно сколько работник на это потратил времени.
Если и работник и работодатель пришли к соглашению что работник делает работу когда хочет и сдает только результат работы, то это их личное дело и никто вмешиваться не имеет права.
Мне нравится Ваша уверенность, что никто вмешиваться не имеет права. :)))
ФСС, видимо, не в курсе.
Только, что написали возражения на 11 листах по договорам ГПХ.
Но. Нас не услышали. Будем судиться.
Самое страшное для вас будет если работники потом пойдут на попятную и подтвердят что они ОЧЕНЬ хотят получать от государства больничные в как можно большей сумме а это вы злобные работодатели на самом деле заставляете их работать строго по часам, на вашей территории, по жесткому графику, а их заставили подписать договоры в такой форме чтобы зажать налоги.
Вопрос в том насколько вы им доверяете. Решили проблему так: если добавить в новый документ начисление зарплаты сотрудника вручную, поставить ему сумму и вид расчета новый (с кодом 2010 и облагается всеми взносами), то цель достигается.
Т.е получается сотрудник с начислением с кодом дохода ГПХ и это начисление облагается всеми взносами.
А уж дальше выбор бухгалтера - делать документ, который ФСС облагается, или другой документ, который ими не облагается. (10)
Не уверена, что вы решили проблему.
Посмотрите следующий месяц,-не попали ли ваши суммы этого месяца в перерасчет с минусом.
Там как минимум нужно это начисление сделать выплатой по разовому документу, либо назначить его плановым начислением.
Я правильно поняла, что это физ.лицо еще и работает по трудовому договору? (11) вот вот. 1С он такой "умный" - следующим месяцем все пересчитает.
Но вообще вопрос насчет того - а договор ли ГПХ это вообще, а не трудовой договор - остался.
Может, это вообще фактически -это внутреннее совмещение со сдельной работой? А то "периодически" работы какие то. Может лучше и оформлять это как внутреннее совмещение со сдельщиной? Так и вопросов со взносами вообще не возникнет, да и проверяющие в жизнь не будут досаждать ("А че такое?! У нас Вася - совместитель! Вот трудовой договор! По нему он по вторникам птиц ловит во дворе!") (12) Было бы понятно что хотят просто сэкономить на отчислениях в ФСС, но здесь же этого нет, наоборот хотят начислять (. )
Так еще и хотят занизить сумму работника по начислениям больничных, в средний для начисления больничного листа такая сумма может и не попасть, при этом перечисляя в фонд. Не знаю правда как у автора это настроено. Нипонятна ) (10) Лучше это сделать в документе Разовое начисление на мой взгляд. При перезаполнении документа Начисления зарплаты, а такое бывает, все начисления придется заносить вручную :) (10) Кстати, вопрос.
Вы этому сотруднику больничный платили(будете платить)?
Если да, то однозначно,-трудовой договор!
Внешним/внутренним совместительством, доплатой за совмещение (если он у нас уже работает),-т.е. штатными средствами без выкрутасов.
Если нет, то, опять же,-однозначно:платить ФСС не нужно, ибо эти взносы платятся для того, чтобы иметь право оплачивать больничный. Обходимся штатными средствами: договор ГПХ с флагом ФСС НС. зайдите в справочник "виды доходов (взносы)", там есть предопределенный элемент для договоров
проверьте стоят ли там галки на пфр и фомс
хотя элемент закрыт для редактирования стандартными средствами, но умельцы всякие находятся, может до вас кто постарался, до сих пор бывают желающие не облагать взносами (15) К сожалению все печально. 1С к нашей реальности пока возвращаться не хочет. Если договоров два типа то такие махинации не помогут. Только грубое пиление. 19. user666770_anastasiyatretyakova 4 19.10.17 12:01 Сейчас в теме Делаю документом Начисление ЗП по подразделению ГПХ. У меня у всех ГПХ установлено подразделение.
Таким образом получаю отдельный документ с начислением взносов по договорам ГПХ. В Документе "Договор" есть флаг "Подлежит страхованию от несчастных случаев" - может быть это вам поможет? Столкнулся с аналогичной проблемой.
Решение оказалось весьма простым.
Есть справочник Виды доходов (взносы), в котором есть несколько видов ГПХ, без нужной галочки ФСС.Поменять внем ничего нельзя, но оказывается можно).
берем обработку групповое изменение реквизитов, ищем справочник Виды доходов (взносы), выбираем по ссылке нужный элемент, заполняем нужное значение "ДА". В дополнительных параметрах галочки нужные не забудьте поставить.
В итоге справочнике Виды доходов (взносы) появляется галка ФСС. Далее пересчитал начисление, ФСС взялось так как надо. Есть справочник Виды доходов (взносы), в котором есть несколько видов ГПХ, без нужной галочки ФСС.Поменять внем ничего нельзя, но оказывается можно).
берем обработку групповое изменение реквизитов, ищем справочник Виды доходов (взносы), выбираем по ссылке нужный элемент, заполняем нужное значение "ДА". В дополнительных параметрах галочки нужные не забудьте поставить.
В итоге справочнике Виды доходов (взносы) появляется галка ФСС. Далее пересчитал начисление, ФСС взялось так как надо.
А при обновлении галочка не слетает?
Заходила под Администратором, программа тоже ничего не дает менять. Я правильно делала? Подскажите пожалуйста, как у Вас получилось это сделать?
Некоторые компании или индивидуальные предприниматели из-за удобства и выгоды могут прибегать к заключению договоров, которые называются ГПХ. Данный вид договора значительно отличается от обычного трудового договора, к которому мы все так привыкли. В чем же заключается удобство и выгода такого рода договорных отношений, мы разберем в данной статье ниже, а также узнаем, как можно отразить в системе программы 1С: Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление персоналом операции с данным видом договора.
В начале разберемся, что означает аббревиатура ГПХ?
Дословно аббревиатура звучит как договор гражданско-правового характера. Его обычно заключают, для оказание каких-либо услуг, выполнение ряда работ или выполнения подряда. Также его часто заключают для выполнения авторского заказа для компании или организации.
В чем же отличие данного вида договора от обычного трудового договора? Давайте разберемся по порядку.
Во-первых, договор ГПХ регулируется с помощью Гражданского кодекса РФ. Когда как трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем регулируется Трудовым кодексом РФ.
Во-вторых, существенно отличается предмет данного договора. В трудовом договоре (статья 15 ТК РФ) - это выполнение трудовой функции работником согласно должностной инструкцией по определенной должности или квалификации. Кто касается ГПХ (п. 1 ст. 702 ГК РФ) – это принятый работодателем в срок, который установлен договором, конечный результат оказания каких-либо услуг или работы.
В-третьих, отличие в выплатах. По трудовому законодательству, выплаты по зарплате сотрудникам работодателю нужно производить два раза в месяц. А вот тем сотрудникам, кто работает по ГПХ, только тогда, когда все работы будут выполнены. Если конечно не прописаны иные условия, например, такие как сдача работ по этапам или авансовые платежи.
Уплата НДФЛ организацией по ГПХ (согласно Налоговому кодексу РФ) составляет 13%, уплаты страховых взносов (на пенсионное обязательное страхование) – 22%, на медицинское страхование- 5,1%. Так как работодатель не делает никаких выплат по пособию по временной нетрудоспособности физическому лицу, следовательно на выплаты не могут быть начислены страховые взносы в ФСС.
Важно, чтобы был правильно составлен предмет договора ГПХ и условия при ее заключения. И важно, чтобы он существенно различался с договорами трудовыми. Иначе если будет осуществлена проверка соблюдения законодательства, ФСС или ИФНС могут в судебном порядке изменить договор ГПХ на трудовой. Могут быть также доначислены страховые взносы и пене и даже штрафы.
Чтобы отразить выплаты вознаграждений в бухучете по договору ГПХ будем использовать счет 76.10 “Прочие расчеты с физическими лицами”. Для НДФЛ (страховые взносы) - 68.01 “НДФЛ при исполнении обязанностей налогового агента”, 69.02.7 “Обязательное пенсионное страхование” и 69.03.1 “Федеральный фонд ОМС”.
Начисление вознаграждений по договорам ГПХ в системе программы 1С: Бухгалтерия 8 редакция 3.0
Если для расчета заработной платы, вы не ведете учет в отдельной конфигурации и договор заключен впервые с этим физическим лицом, следовательно, он отсутствует в справочнике, нужно будет создать совершенно новый раздел справочника под названием “Физические лица”. Если с данным сотрудником уже был заключен договор, то этого делать не нужно.
В счете 76.10 необходимо зайти в документ «Операция», для этого выбираем раздел Операции, далее «Операции, введенные вручную» и указываем следующие проводки:
Для того, чтобы отчеты формировались автоматически (расчет по взносам страховым, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ) необходимо сделать документ под названием «Операция учета НДФЛ». Для этого заходим в раздел «Зарплата и кадры» и далее «Все документы по НДФЛ»
Дата выплаты вознаграждения физическому лицу и дата получения дохода, как мы можем заметить, равны, так как вознаграждения по ГПХ видны по коду дохода 2010, это важно учитывать при заполнении документа.
С помощью раздела «Операция учета взносов» мы можем отразить данные учета страховых взносов. Выбираем раздел «Зарплата и кадры» и далее «Операции учета взносов».
Начисление вознаграждений по договорам ГПХ в системе программы 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1
В начале нашей работы устанавливаем галочку напротив раздела “Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера”, для этого заходим в «Настройки» и далее «Расчет зарплаты». После этого выбираем значения:
Важно учесть, что если Вы выберете “расчеты с контрагентами”, то начисления будут видны в счете 76.10 “Прочие расчеты с физическими лицами”. При этом будет осуществлена синхронизация с конфигурацией 1С: Бухгалтерия предприятия; Однако если вы проставите “расчеты по оплате труда”, то данные операции будут видны по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и способ отражения в бухучете будет задаваться непосредственно в самом документе.
Во вкладке «Зарплата» появится пункт «Договоры (в т.ч. авторские)», как только Вы укажите галочку “Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера”.
Обратите внимание на следующие поля при их заполнении:
- дата начала и дата окончания работ - стаж обязательно будет включаться в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, на основании периода действия договора;
- учитывать как – можно указать в настройке расчета зарплаты и является способом отражения в бухучете;
- сумма – указывается способ оплаты, а также условия оплаты договора и общая сумма вознаграждения по ГПХ;
- однократно в конце срока – сумма автоматически попададет в «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам» и именно в том месяце начисления, куда входит дата окончания договора;
- по актам выполненных работ – заходим во вкладку «Зарплата», далее «Акты приемки выполненных работ» или же нажимаем на «Создать на основании» из договора ГПХ. Только после создания этого документа будет производиться оплата;
- в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами – обязательно укажите сумму платежа ежемесячного в поле «Размер платежа». Оплата будет производиться без оформления акта (документа «Акт приемки выполненных работ») и ежемесячно;
Не забудьте произвести синхронизацию с системой программы 1С: Бухгалтерия предприятия после проведения документа. Для этого зайдите в раздел «Администрирование» и далее «Синхронизация данных».
Как только вы проверите правильно ли проставлены все суммы и проставите галочку, “Отражено в учете”, проведете документ, он отразится в бухучете и будут сформированы проводки.
Что такое договор ГПХ, когда нужен, почему целесообразен
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это договор предоставления услуг или выполнения работ по заданию заказчика, за которое предполагается выплата вознаграждения. Это работа или услуга, которая носит разовый характер. Факт ее выполнения отражается актом выполненных работ. Договор оформляется в письменной форме, если сумма превышает десять тысяч рублей.
У исполнителя есть возможность совмещать работу по нескольким договорам, привлечь третьих лиц для выполнения работ.
При этом заказчик может в любой момент времени разорвать договор ГПХ.
Какие бывают договоры гражданско-правового характера:
- договор подряда;
- договор возмездного оказания услуг;
- договор хранения;
- договор поручения;
- агентский договор;
- транспортная экспедиция или перевозка.
Антикризисное предложение с 1С:ЗУП
- Настройку 1С ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями;
- Настройку электронного кадрового документооборота с сотрудниками;
- Настройку интеграции 1С:ЗУП с Корпоративным порталом;
- Создание корпоративного портала, если у вас его нет.
Как законодательно регулируются такие отношения, какие документы оформить в 1С ЗУП?
Отношения участников по договору подряда регламентируются Гражданским кодексом РФ. При заключении договора ГПХ не проводится прием на работу, не оформляется приказ по форме Т-1 и не делается отметка в трудовой книжке исполнителя.
Он должен предъявить заказчику свои
Для иностранца необходимо разрешение на работу или патент. Договор заключается на определенный срок, включает список работ или услуг, а также стоимость вознаграждения. Договор подряда не входит в состав формы Т-3 «Штатное расписание», не предоставляет льготы и гарантии для физлица, по нему не выплачивается заработная плата. Это не трудовые отношения между работодателем и сотрудником. В этом основное отличие. По договору подряда не оплачиваются больничные листы, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовые отношения предполагают личное выполнение функций, предусмотренных должностной инструкцией, и это продолжительный ежедневный процесс, который соответствует режиму работы организации. Работник не в праве привлекать помощника. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, оплачивать работу в ночные, сверхурочные, выходные и праздничные дни. А также обеспечить надлежащие условия труда (спецодежда, инвентарь, рабочее место). Заказчик не несет за это ответственности. При этом исполнитель по договору подряда сам устанавливает себе рабочее время и план выполнения работ, может привлечь субподрядную организацию себе в помощь.
Если по факту отношения между организацией и физлицом являются трудовыми, физлицо в праве обратиться в суд и признать такой договор трудовым.
Трудовой договор интересен контролирующим органам, таким как Фонд социального страхования (ФСС) и Трудовой инспекции, поскольку по такому договору есть обязательства по соблюдению трудовых норм и уплате взносов в фонды, за неисполнение чего они вправе наложить санкции, выписать штрафы и рассчитать пенни.
Начисление вознаграждения по договору подряда в 1С ЗУП 3.1: пошаговая инструкция
Шаг 1. Настройка
В программе 1С:ЗУП 3.1 предусмотрен функционал по начислению вознаграждения по договорам подряда. Для его включения, можно воспользоваться помощником начальной настройки программы и поставить галку «Использовать договоры ГПХ».
Если вы уже давно работаете в программе и не сможете зайти в помощник начальной настройки, не расстраивайтесь, можно открыть меню «Настройка», перейти в «Расчет зарплаты» и поставить галку «Регистрируются выплаты по договорам ГПХ».
Шаг 2. Заполняем кадровую информацию
Далее нам необходимо перейти в раздел «Кадры», справочник «Сотрудники» и создать нового. Заполняем фамилию, имя и отчество, ИНН, СНИЛС, дату рождения, пол. Программа автоматически проверит по фамилии, имени и отчеству, есть ли такое физическое лицо в справочнике, предложит его использовать или создаст новое. В этот момент очень важно не пропустить, если такое физическое лицо уже есть в базе, чтобы избежать дублирования данных. Сохраняем введенные данные.
Шаг 3. Создаем договор
Заполняем период действия договора. Вводим сумму договора и выбираем способ выплаты. Возможны три варианта: единовременно по окончанию договора, по актам выполненных работ и по окончанию договора с авансовыми платежами каждый месяц.
Есть возможность указать необходимость расчета страховых взносов от несчастных случаев. Так же возможно указать, на какой счет будет формироваться проводка для выгрузки в 1С:БП 3.0.
Договор провести и закрыть.
Стоит также отметить, что количество оформленных договоров с одним и тем же физлицом в программе 1С:ЗУП 3 не ограничено.
Хотя договоры заключаются с физлицами, которые могут не являться сотрудниками предприятия, учет по договорам не автоматизирован и не предусмотрен в программе 1С:БП 3.0, для этих целей в том числе предназначена программа 1С:ЗУП, поскольку организация будет выступать налоговым агентом по налогу на доходы физлиц не только по своим сотрудникам, но и по физлицам, с которыми заключены договоры.
На основании договора подряда мы можем создать акт выполненных работ. Заведем два акта. Первый акт от 12 февраля 2019 на сумму 20 000 рублей. Дата выплаты 12 февраля. Месяц начисления февраль 2019.
В программе предусмотрены печатные формы договора подряда и акта приема-передачи выполненных работ. Эти формы так же можно редактировать и добавлять свои собственные.
Шаг 4. Расчет
Создадим начисление вознаграждения по договору подряда, для этого заходим в раздел «Зарплата» - «Начисления по договорам», создаем документ. Выбираем месяц начисления февраль 2019, дата 12.02.2019. На закладке «Договоры» нажимаем «Заполнить». Программа рассчитала результат начисления, используя информацию по актам выполненных работ. Обращаю ваше внимание, в этом документе не рассчитываются страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
На закладке НДФЛ рассчитана сумма налога на доходы физлиц. По договору подряда предоставляются профессиональные вычеты, в случае, если не компенсируются расходы, связанные с выполнением договора, на материалы, например. Предоставляются стандартные вычеты на исполнителя и/или его детей. Вычеты применяются в течение всего срока действия договора. Если по договору вознаграждение выплачивается не каждый месяц, то вычеты все равно применяются за каждый месяц действия договора. Налог на доходы физлиц не удерживается со стоимости материалов, транспортных или других расходов, которые организация компенсирует исполнителю по договору.
После этого в этом документе нажимаем на кнопку «Выплатить», «Провести и закрыть». Программа создаст ведомость в кассу.
Ведомость будет с видом «начисления по договорам».
В конце месяца отразим акт выполненных работ на оставшуюся сумму вознаграждения. Месяц начисления февраль 2019, дата акта 28.02.2019, начисление рассчитаем при окончательном расчете заработной платы.
В акте поле «учитывать как» может быть двух видов: расчеты по заработной плате и расчеты с контрагентами. Первый вид соответствует бухгалтерскому счету 70, второй – счету 76. Проводки с такой корреспонденцией сформируются в 1С:Бухгалтерии предприятия 3.0 после обмена данными с 1С:Зарплата и управление персоналом 3.0.
Для итогового расчета заработной платы создадим документ «Начисление зарплаты». Помимо информации о рассчитанной зарплате, налоге на доходы физлиц и страховых взносов сотрудникам предприятия, в этом документе на закладке «Договоры» заполнятся начисления по договорам подряда, рассчитается налог на доходы физлиц исполнителей договора.
В случае, если договор включает в себя страхование от несчастных случаев, страховые взносы будут рассчитываться в конце месяца документом «Начисление зарплаты».
При этом доход по договору подряда облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Страховые взносы исполнителям-нерезидентам будут рассчитываться исходя из их статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий в Российской Федерации.
После этого по нажатию кнопки «Выплатить», создадим ведомость в кассу на выплату.
Будет создана ведомость в кассу с видом «начисление зарплаты».
Для того, чтобы отразить бухгалтерские проводки, после расчета зарплаты за весь месяц, создайте и заполните документ «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете». Этот документ после синхронизации загрузится в программу 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 и при проведении сформирует необходимые проводки.
Как отразиться в отчетности по НДФЛ?
Для налогового учета в части заполнения регламентированного отчета 6-НДФЛ в строке 100 будет отражена дата фактического получения дохода по договору подряда, то есть дата выплаты из ведомости. Дата удержания налога, это строка 110, также дата выплаты дохода по ведомости. В строке 120 будет указан срок перечисления налога – не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Эта дата автоматически определяется программой.
Чтобы всегда заполнять отчеты без ошибок и в актуальной форме, заключите договор сопровождения с компанией Первый БИТ. Наши специалисты помогут обновить программу и составить отчет. А также ответят на все возникающие вопросы.
Расчеты по договору ГПХ в 1С ЗУП если есть авансовые платежи
Мы рассмотрели процесс отражения договоров подряда на примере создания актов выполненных работ. Если мы будем выплачивать вознаграждение по окончанию договора, а также выплачивать аванс, то отражать акты нет смысла. В договоре заполните размер аванса. В документ «Начисление зарплаты» на закладку «Договоры» он будет попадать автоматически, а после заполнится оставшейся суммой по договору подряда.
Выплачивать вознаграждение можно не только через кассу, но и выплатой на лицевой счет физического лица.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в компанию «Первый Бит» и получить консультацию специалистов.
Заключайте договор сопровождения, будьте в курсе всех изменений законодательства и получайте самую актуальную информацию!
Эта статья для программистов, если вы пользователь, вам нет смысла это читать.
В ЗУП КОРП 8.3 Всех версий нет возможности обложить ГПХ отдельных людей или организацию.
Актуально для Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.11.133)
Находим в конфигураторе Общий модуль УчетСтраховыхВзносов.
Ниже я пишу, что поменял.
Первый комментарий описывает причину замены, остальные комментарии не подписаны, так как служат для тех же целей.
Не забываем для запроса установить &ОрганизацияГроссИНН эту переменную равной ИНН вашей организации.
Можно реализовать обложения налогом и на уровне сотрудников в этом запросе. Но описывать я не буду, программисту достаточно и этого примера.
Для чего я это писал?
Нет для программиста ответа на эту тему, пишу как памятку для себя и тех, кому предстоит с этим столкнуться.
Всего вам наилучшего.
Специальные предложения
А НДФЛ, взносы пфр и омс и так прекрасно считаются. В типовой ЗУП КОРП договора ГПХ по-умолчанию итак облагаются взносами! А в последних версиях еще и флаг добавлен, кто хочет обложить также и ФСС НС (на вашем скрине виден этот флаг). Поэтому непонятен смысл вашей доработки. Добавлю, что расчет взносов в ЗУП производится документом Начисление зарплаты и взносов. Документ Начисление по договорам обычно используется для начисления сумм по договору ГПХ и выплаты их в межрасчетный период . Если договоры ГПХ вы выплачиваете вместе с заработной платой , то документ Начисление по договорам можно не вводить, а сразу рассчитывать документ Начисление зарплаты и взносов. Договора попадут в него на спец.вкладку Договоры. Вы не настроите что 1 человека в организации надо облагать а другой не облагается, или одна организация облагает ГПХ а другая нет, таких настроек в ЗУП нет, поэтому юзайте запрос кому нужно.
Автор, будь добр удали статью, не вводи людей в заблуждение. получил статью в рассылке, чуть не поседел после прочтения полез перепроверять. как так столько лет работало вдруг перестало.
По договорам ГПХ(и по актам и по договорам) в ЗУП 3.1 отлично рассчитываются взносы.
взносы по ГПХ начисляются при окончательном расчете документом "Начисление зарплаты и взносов", при этом само начисление и НДФЛ может быть оформлено межрасчетным документом "Начисление по договорам". галка "подлежит страхованию от НС" влияет на начисление взноса ФСС НС в документе расчета.
Рекомендую проверить справочник "Виды доходов(взносы)", должен быть предопределенный элемент "Договоры гражданско-правового характера", должны быть установлены галки ПФР и ФФОМС. если что-не так значит изменили типовые настройки.
Если внести изменение способом, описанным в статье, то хоть взносы и будут рассчитываться, однако в ежеквартальных отчетах, сдаваемых в фонды налогооблагаемая база для исчисления страховых взносов не будет включать суммы по ГПХ.Также остается открытым вопрос - если сотрудник работает в организации по ГПХ и по основной деятельности, приносит больничный, то должны ли учитываться суммы ГПХ в расчете среднего для оплаты б.л.? (9) можно, но на территории заказчика в границах МКАД после приказа о о приеме на работу.
Просмотры 5240
Загрузки 0
Рейтинг 4
Создание 26.11.19 10:50
Обновление 26.11.19 10:50
№ Публикации 1032649
Тип файла Нет файла
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Налоги ФОМС, ПФ, ФСС
Доступ к файлу Бесплатно (free)
Код открыт Да
Основная цель курса: сформировать у слушателей практические навыки, связанные с разработкой прикладных решений для автоматизации расчета заработной платы.См. также
Аналог PIVOT в запросе 1С (как выполнить транспонирование таблицы в запросе 1С) Промо
В статье показывается простой метод реализации аналога оператора PIVOT в запросе 1С без использования соединений.
12.12.2020 4564 Eugen-S 23
Оплата недоработок. Сменный график работ. Настройка ЗУП 3.1
При сменном графике работ встречаются месяца, когда отработанное время по графику меньше, чем установлено производственным календарем. При этом в законодательстве установлено, что если сотрудник в учетном периоде отработал все положенное по графику время полностью, но при этом образовалась недоработка, то это – вина работодателя. Такая недоработка должна быть оплачена исходя из среднего заработка сотрудника. Типового механизма для расчета недоработок в ЗУП не предусмотрено. В интернете попадалось описание решения проблемы, при полностью отработанном времени по графику. В ситуациях, когда сотрудник часть месяца был в отпуске или командировке, предложенное решение не работает.
08.11.2021 278 NataVic 0
Готовые механизмы 1С: ЗУП, представления
Здесь будет храниться архив запросов, которые могут помочь разработчику правильно строить отчеты и получать данные в 1С: ЗУП. Статью буду периодически дополнять.
03.11.2021 1558 Margo462 17
Что за ? в коде, или Секретный оператор в 1С
Инкремент, модуль и прочая магия, которая скрыта под символом "?"
21.10.2021 8397 SeiOkami 41
Расчет премий по формулам Промо
Подход к реализации расчетов премий сотрудников с использованием СКД.
17.05.2021 3805 RocKeR_13 3
Справка о среднем заработке в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
Приветствую, коллеги! В данной статье мы подробно рассмотрим создание справки о среднем заработке. Чтобы корректно определить размер стипендии, либо пособия по отсутствию работы, в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1, мы подробно изучим все параметры и объекты справки на практическом примере.
01.10.2021 1376 Koder_Line 0
Расчет остатков отпусков, или как накапливаются отпуска
В статье я привожу примеры расчета остатков отпусков в ЗУП 3.1.
24.09.2021 1273 perepetulichka 0
Объект "Схема запроса" и расширения языка запросов СКД
Если использовать объект СхемаЗапроса для модификации текстов запросов, содержащих расширения СКД, то могут возникнуть ошибки времени исполнения. И полученных запрос не будет работать. В статье расскажу, как этого избежать.
18.07.2021 2434 mysm 14
27.01.2016 85848 Serginio 116
Единовременное пособие в ранние сроки беременности в 1С:ЗУП 8
Когда женщина узнает, что беременна, она первым делом идет к врачу и встает на учет. Если это произошло до двенадцати недель, то женщине положена небольшая дополнительная сумма от государства – единовременное пособие в ранние сроки беременности. Изначально размер выплаты единовременного пособия установлен в размере – 300 руб. Но она ежегодно пересчитывается, согласно ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. До 01.02.20 размер выплаты с учетом индексации составлял 655,49 руб., а после – 675,15 руб. Следует также учитывать все районные коэффициенты. Выплачивается та сумма, которая действовала на момент начала учета. Например, регистрация в женской консультации была в октябре 2019 года, а декрет начался в марте 2020 – пособие будет выплачено в размере 655,49 руб.
04.07.2021 1496 Koder_Line 0
Тайны расчета удержаний по исполнительным листам. Ограничения взысканий. ЗУП 3.1
В ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам. В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3.1 удержания по исполнительным листам в случаях, когда используют ограничения взысканий.
Читайте также: