Стажер консультант 1с это
(10)
>> Я думала форум серьезных людей, а тут все про красоту. Если это главный фактор, то я принята на работу.
Вы на нее посмотрите, она еще и дразница!
EugeniaK, спасибо. Как пользователь работала конечно, знания устарели, придется все начинать сначала.(22) у консультантов 1С много специализаций - идите туда, где чувствуете себя уверенней и меньше конкуренция
в логистике - чем конкретно ?
бух, упр, нал учётосновы менеджмента, логистики
теория баз данных (минимум), хотя пятая нормальная форма, алгебра, исчисление - основы
транзакт-сиквел
прочитать радченко
выучить хотя бы одну конфигурацию (документ - движения по регистрам, вдумчивый анализ, медитация) бух - книги Юрия Медведева (баланс для начинающих, теория бух учёта) 1 неделя
упр - берёшь хорошую книгу по упр. учёту 1 неделя
нал. учёт - щас автора не назову, но могу позже подсказать 1 неделя
теория баз данных. автора знаю. за неделю можно выучить основы нормализации, алгебры и исчисления
тразакт-сиквел - любая хорошая книга 1 неделя
радченко 1 неделя
учить конфу - месяц
2,5 месяца
после этого можешь решать, осилишь профессию или нет
(27) Человек же на работу консультанта претендует.
Нафиг тут теория БД, SQL, радченко?
Упр учет + УТ11. Хотя бы месяц. Лучше всего курс гилева БыстрыйСтарт+65Кейсов. Бух и Налоги потом просто базу для общего понимания.
Сдать профа по УТ и во Франч. И к клиенту. Если почувствует, что это ее, то разбираться дальше.
зачем ему такой консультант, который толком даже ничего объяснить не может ну если отбросить в сторону написание ТЗ и взять как пример работу тупо с типовой конфигурацией, то согласен с (29)
если же нужны допилки в конфигурации, то тут уже нужно ТЗ, и тут 90% консультантов тупо лагают или это аналитик уже будет? ) может, я отстал от жизни (31) Аналитик-Консультант-Архитектор-ПостановщикЗадач. Четко грань не определишь.
Тут все очень от компании зависит.
Чтоб писать ТЗ для программиста, я б лучше рекоммендовала 1С-ный курс "Основные объекты". Ваши варианты все-таки для программистов. По крайней мере я встречала мало консультантов, которым подошел бы стиль изложения Радченко. Это все-таки подготовка программиста. Хотя, это тоже зависит от базовой подготовки и навыков ТС. >>стиль изложения Радченко
ну хз, самый популярный и доступный пейсатель для новичком
считаю, что консультант должен уметь хотя бы минимально кодить и представлять объекты конфигурации
ещё бы было неплохо, если бы консультант умел строить отчёты в СКД - это даже и программированием не назовёшь, просто знание регистров и базовое знание языка запросов 1с Нужно ответить на 1000 и 1 тупой вопрос пользователя.
Если пройдешь этот рубежи,то смело можешь называть себя консультантом
(0) Я конечно понимаю что ставка стажер консультанта больше чем ставка логиста с 5-тним опытом, но тем не менее, задумайтесь надо ли оно Вам?
В отличии от 50% тут сидящих на фикси, Вы на фикси не устроитесь, ну по крайней мере у меня не получилось, да и не особо жалею.
Итак путь:
1. Стажер
2. Оператор техподдержки
3. Консультант по одному блоку-решению
4. Консультант по продукту/линейки ( типо зарплатников)
5. РП или методолог, начальник отдела
Вобщем путь определен, терь действия:
1. Определяем тем кем хотим быть
2. Смотрим требования к вакухам
3. Изучаем материалы
4. Устраиваемся на должность ниже с 3-х месячным испытательным сроком.
5. В случае если работодатель вас прокинул ( а вы будете устраиватся именно к нему) через полгода-год его меняем
Теперь по требованиям:
Стажер- суть работы принеси/подай, забитие первички, выверки данных, сопровождение умных консультантов, если в компании развиты технологии курирования.
К основным требованиям можно отнести: владение компьютером на высоком уровне (была у меня одна стажерка с3 днями компьютерных курсов), стрессоустойчивость и ответственность за результат.
Допами будет: Знание основных нотаций описание бизнес процессов, специфики отрасли где работали, профильное образование
Суть - стажер это мясо, выживет- будет новый консультант, не выживет - за забором много новых стоит.
Что нужно получить по итогам: Навыки работы с пользователями самостоятельно, навыки закрытия работ, навыки по одному блоку который вы выбрали профильным ( или за вас выбрали), навыки постановки задач программистам, навыки тестирования модулей, которые они разработали.
Итак вы стали консультантом по блоку (оператор техподдержки),
Что изменилось- терь вас слушают рядовые пользователи, вы самостоятельно работаете, закрываете работы. Т.е. приносите компании деньги, и уже можете устраиватся в любой франч. Также есть программисты с которыми вы работаете, есть руководители.
К основным требованиям можно отнести: знание одного или нескольких блоков учета в программе ( чем больше блоков, тем легче ищется работа, и она денежнее), умение работать с различными типами людей, стрессоустойчивость у нас уже наработана.
Допами будет: прохождение профильных курсов, профильное образование, прохождение курсов по основам программирования и тестирования будет большущим плюсом, также я посоветовал бы курс по продажам, и курсы по ведению деловой переписки и корпоративной этике в больших компаниях. Так как ы самостоятельно отвечаете за куски работ, то каждое ваше слово уже будет значит как прибавку к зп (если вы закроете работы) так и лишение различных премий и бонусов.
Суть - консультант - человек выполняющий обычно мелкие самостоятельные задачи, в зависимости от компании может сопровождатся в нагрузку решением политических и экономических вопросов. В связи с тем, что позиция достаточно одннобразна, большинство консультантов в ней так и остается, поэтому на рынке много людей, и конкуренция достаточно высока. Лучше чем стажер, но расслаблять булки не стоит.
Что нужно получить по итогам: Навыки работы с программистами, хорошие навыки тестирования модулей, хорошие навыки закрытия работ и постаноки задач, умение оценивать и ценить свое время, навыки договорной работы. Навыки продавливания своих решений, и главное - опыт участия в проектах внедрения!
РП/ методолог- танк который давит своим мнением все остальные, главная работа РП/методолога- договариватся, договариватся придется, по срокам работ, деньгам, рискам, закрытию работ.
К основным требованиям можно отнести: глубокие знания и навыки В администрировании персонала (для рп) или в определнных знаниях (методолог), отличное знание конфигурации на которой внедряете, большой опыт продаж и внедрений как в качестве консультанта так и в качестве рп.
К допам можно отнести: наличие профильного образования (PMI, MBA), курсы ведущих авторов по выбранной вами специфики
Суть РП- руководит проектами внедрений, а это бюджеты, сроки, подбор команды, политика внедрения, утрясание возникших проблем на проекте, полная автономность. Вы знанете что нужно делать чтобы внедрить продукт.
Суть методолога-строит учет на предприятии, где является экспертом. Т.е. вы не просто отвечаете на вопрос что нужно сделать в программе, вы отечаете на вопрос - как это нужно правильно делать в жизни, с изменением всех правил, регламентов. Т.е. придется убеждать уже топменеджеров с большим багажом опыта работы.
Итог можно подвести под развитием на этапе методолога/РП- вы полностью автономны с точки зрения ведения дел, вы можете продать проект, сформировать команду, выполнить проект, закрыть проект по финансам. Т.е. можете полностью сопровождать сделку, таких людей уже много, но ими уже дорожат.
С самого начала стоит разграничить два понятия «Консультант 1С» и «Продажник 1С». Дело в том, что очень часто эти два понятия путают как клиенты нашей компании, так и соискатели на ту или иную вакансию.
Почему же многие путают этих два понятия – «Консультант 1С и Продажник 1С».
Дело в том, что все мы ходим в магазины с целью приобрести новые джинсы или деловой костюм, поэтому много раз имели возможность общения с обязательным атрибутом практически любого бутика или магазина – продавцом-консультантом. Когда мы видим в магазине человека с бейджиком «продавец-консультант», то не столько воспринимаем его как советчика в области выбора одежды, сколько видим в нем продавца, который принесет нужный размер и оформит покупку.
С 1С все не так. Консультант 1С – это именно консультант, от слова «консультация».
Консультанты 1С не занимаются обзвоном всех предприятий, фирм, компаний в области и за ее пределами.
Консультанты 1С не рекламируют нашу компанию.
Консультант 1С не занимается продажами от слова «совсем».
Чем занимается консультант 1С?
Для того чтобы понять, чем занимается консультант 1С, необходимо понимать специфику деятельности компании, в которой он работает.
Компания, в которой работают консультанты 1С, как правило, занимается продажей программных продуктов 1С, внедрением программных продуктов 1С и сопровождением программных продуктов 1С, специализированным оборудованием для автоматизации различных бизнесов, интеграцией и всем, что с этим связано.
Как показывает наш опыт, многие, кто работает с 1С не так давно, когда слышат про сопровождение 1С — представляют себе задачи, связанные с программированием 1С. В голове уже рисуют образ этакого супергероя, который одновременно выслушивая потребность или проблему, одной рукой программирует, а второй держит чашечку с кофе.
На самом деле, это не всегда так. Сопровождение программных продуктов 1С — это далеко не только работа программистов 1С. На самом деле, большая часть работы — это помощь в инсталляции, настройке программного продукта 1С и сервисов, обучение, решение текущих проблем по использованию программы 1С или работе сервиса. Этим и занимается консультант 1С.
Что должен уметь и знать хороший консультант 1С?
Во-первых, обязательно знать непосредственно программный продукт 1С. Разбираться в функциональных блоках программы, нюансах настройки и эксплуатации.
Во-вторых, обязательно разбираться в предметной области. Если сопровождается программа 1С Бухгалтерия, то без знаний основ бухгалтерского учета, налогового законодательства оказать качественную услугу консультирования не представится возможным. Если речь идет о программном продукте 1С Управление торговлей или 1С Розница — то, безусловно, нужно представлять себе, как устроены основные бизнес-процессы в опте и рознице.
В-третьих, так как форма работы консультанта 1С — это общение с другими людьми, то коммуникативные характеристики обязательны. Хороший консультант 1С обязан обладать устойчивым характером, уметь разговаривать и договариваться, а в некоторых, особо редких случаях — пригодятся даже навыки стрессоустойчивости. Все-таки внедрение нового программного продукта на предприятии для обычного пользователя — сродни пожару.
В-четвертых, — это готовность к непрерывному получению новых знаний. Это относится не только к консультантам 1С, но и ко всем без исключения специалистам в обслуживании 1С программ. Разработчики 1С-программ никогда не дают скучать, ни пользователям, ни специалистам по сопровождению. Новые программные линейки, новые релизы, новые сервисы – всему этому регулярно приходится учиться, повышать свою компетенцию практически в режиме нон-стоп и часто в параллельно основной работе.
В-пятых, готовность решать нерешаемое. Для нашей компании нет нерешаемых вопросов, но иногда так бывает, что проблема, которой занимается консультант 1С, не имеет описанного решения, т.е. ранее не появлялась ни у одного клиента. Кроме того, найти ее решение ни в документации к программному продукту, ни во внутренних ресурсах разработчика, ни даже в «окей гугл» — не удается. А консультант 1С должен найти выход из такой ситуации. Здесь очень пригодится еще один навык — умение находить нестандартные подходы для поиска решений. Хороший консультант 1С — это профессиональный решатель головоломок.
Чем обычно занимается консультант 1С
- Обучение пользователей. Приобретая программный продукт 1С, как правило, клиенты часто заказывают обучение по его использованию, и это прямая обязанность консультанта 1С — научить пользователя использовать программные продукты 1С.
- Работа в режиме «техподдержки». В процессе эксплуатации возникают проблемы вида «подскажите, где находится отчет», «не получается рассчитать себестоимость», «что-то зависло», «почему в оборотно-сальдовой ведомости я вижу отрицательные цифры» и т.д. С этими вопросами поможет консультант 1С.
- Участник команды по внедрению в проектах. Первоначальная настройка всей программы или отдельных функциональных блоков. Здесь и обучение пользователей, и техподдержка, как показывает практика, и то и другое одновременно.
- Постановщик технического задания. В нашей работе зачастую имеют место быть ситуации, когда пользователь (клиент) не имеет навыков для формирования задания программисту 1С для реализации той или иной задачи, а программист 1С не понимает пользователя. Изъясняются они на разных языках! В таких случаях консультант 1С выступает как некий посредник, этакий сурдопереводчик, связующее звено между программистом 1С и пользователем, формулируя для первого подходящее и понятное задание, а для второго осуществляет взаимодействие на понятном для того языке.
Все перечисленное – это база, но кроме перечисленного, каждый консультант 1С должен знать основы платформенной инфраструктуры 1С, уметь работать с дополнительными сервисами, обновлять конфигурацию, добавлять новых пользователей, назначать им соответствующие права в программе и т.д.
Конечно, все это с поправкой на специализацию специалиста. Например, если консультант связан с торговыми программами, то в обязательном порядке нужно также уметь работать с торговым оборудованием, контрольно — кассовой техникой, сканерами и терминалами штрих-кодов и т.д.
Как становятся консультантами 1С
1. Необходимо иметь большое желание работать в области 1С, иметь интерес к IT технологиям, не бояться трудностей, с которыми неминуемо придется столкнуться.
2. Иметь «базовые компетенции» — уже имеющиеся навыки понимания в той или иной области учета в бухгалтерии, кадрах и т.д. Иногда достаточно знаний, полученных в ВУЗах.
3. Учиться, учиться и еще раз учиться. Как уже было сказано, специалисты 1С учатся всегда и непрерывно, а на первых порах — еще и 24 часа в сутки. Ради справедливости стоит заметить, что с реальными задачами на реальных кейсах — это всегда интересно и не скучно.
Такой специалист называется бизнес-аналитик - это очень востребованные специалисты.
Но с чего они начинают, не подскажу.
Думаю, вам надо посмотреть вакансии крупных франчайзи 1С и уже с ними общаться на эту тему.
Я вот что то не уверена. Я работала в 1 с бухгалтерии у нас был отдел именно расчёт это всё бухгалтера., далее материала тоже бухгалтера и расчёт зарплаты тоже всё бухгалтера и три человека программиста, которые в случае не поладки в программе типа как вдруг исчезновение даты в оборотке, суммы приходили и всё исправлял ну или в своём кабинете исправлял. Если что то просили дополнить дописать они так же как правило вечером всё исправляли. И никаких между ними ( бухгалтеров и программистов ) консультантов не было. Была такая взаимосвязь когда переходили с паруса на 1 с и так же когда с 1 с версия 7.7 на версию 8.2.Консультантов может и берут фирмы которые считаю что у штатного бухгалтера нет времени обучить нового новичка бухгалтера. Но хтшт консультант должен быть хорошо осведомлен в бухгалтерского работе. И никак не программист это.
А так как автор пишет что он и не то и не то. ну как то совсем не понятно кто? ? и как он будет звучать по должности как будет прописан в трудовой книжке? английским не всем понятным словом. .ну не смешите. ..людей. . Это не серьезно. Вот как раз когда вы переходили с паруса на 1с, именно анализируют какие конфигурации нужны именно вашему предприятию, что надо доработать, какие формы/отчеты создать, 1с это не только бух.программа, одну фирму автоматизировали, перешли работать на другой объект Бизнес - аналитик это финансист или экономист, но никак не программист и не бухгалтер и тем более не посредник между ними.
Ну, может быть есть бизнес-аналитик, который финансист или экономист.
Но в разработке - бизнес-аналитик - это человек, который переводит с языка пользователя программного обеспечения на язык, понятный программисту.
Естественно, это касается построения и автоматизации сложных бизнес-процессов, а не в "1С кнопочку сделать, потому что бухгалтеру так удобно".
Это может быть на базе 1С, SAP, других ERP-систем.
Изучайте наши вакансии, но если подходящей вакансии Вы не увидели, присылайте нам свое резюме или заполните анкету.
Постоянно открываются новые проекты, возможно, мы подойдем друг другу.
Кадровый прием
проходит по адресу:
ул.Селезневская, дом 21. Проезд: до станции метро «Достоевская», 1 мин пешком.
Дмитровское шоссе, дом 9. Проезд до станции метро "Тимирязевская", 5 мин пешком.
Директор 1С Борис Нуралиев:
"Фирма 1С считает кадры своим основным ресурсом, мы относимся к сотрудникам честно и уважительно. Быстрое развитие информационных технологий дает возможности для профессионального и карьерного роста, а многолетняя история 1С свидетельствует о ее надежности как работодателя"
Читайте также: