Сотрудник уволен без компенсаций и удержаний в текущем расчетном месяце 1с зуп ошибка
Подскажите как правильно оформить увольнение сотрудника в программе ЗиУП 8 и ввести соответствующие для этого начисления?
Может ли работник вернуться к бумажной трудовой книжке после перехода на электронную?
Перевод внешнего совместителя на основное место работы
Как оформить отзыв из отпуска сотрудника по производственной необходимости, если при этом уже есть документы кадрового учета и рассчитанные начисления?
Как в 1С ЗУП 8 ввести правильно дни дополнительного отпуска, следующие за днями основного? И как сделать, чтобы дни дополнительного отпуска не уменьшали остатки отпусков?
В организации на новых сотрудников заводим трудовую книжку. Как в программе ЗУП ввести удержание за трудовые книжки?
Каким образом добавить и ввести в программе 1С ЗУП используемую на предприятии произвольную разовую премию, начисляемую помимо ежемесячной фиксированной суммой?
Пособие вставшим на учет на раннем сроке беременности
Как ввести единовременное пособие тем сотрудницам, которые встали на учет на ранних сроках беременности? Весь учет ведется в программе 1С ЗУП 8, но с пособием столкнулись впервые и не понятно реализована ли такая функция или нужно что-то вводить руками.
Как в зарплате 8 ввести справку, выданную сотруднику о его заработке иным страхователем?
При расчете отпуска не заполняется "Начислено отпускных"
Начинаем начислять отпуска, переходящие на январь следующего года, и во всех документах начисления отпуска при рассчитанном корректно среднем дневном заработке нет самих сумм начисленного отпуска.
Включение начисления в базу для расчета среднего заработка
После добавления произвольного начисления в ЗУП 8 возникла необходимость добавления его в расчетную базу отпуска. Где сделать дополнительные настройки для дальнейшего правильного расчета отпускных?
В новой версии программы 1С ЗУП 3.1 пытаемся ввести отпуск без сохранения заработной платы, но нигде его найти не получается. Подскажите, каким образом осуществить ввод и какие для этого нужны настройки.
Подготовка сведений для ПФР в зарплате 8: с чего начинать подготовку данных персонифицированного учета и какие особенности учесть при формировании в программе ЗУП?
Справка 2-НДФЛ для передачи в ИФНС: с чего начинать подготовку сведений и какие особенности учесть при формировании в программе ЗУП?
После расчета зарплаты и страховых взносов выяснилось, что ФСС травматизм не посчитано. Где в программе 1С:ЗУП установить значение ставки на ФСС на несчастные случаи и профзаболевания?
Подскажите пожалуйста, в чем может быть причина: в программе 1С:ЗУП не отображается сумма единовременного пособия в отчете для ФСС в таблице 2 строки 5. Начисления, выплаты - все есть. В отчете нет!
Необходимо подготовить форму СПВ-1 по сотрудникам, уходящим на пенсию. Где находится данная форма в 1С ЗУП 8.2 и какие есть особенности по ее заполнению?
Не берутся алименты с премии фиксированной суммой в 1С ЗУП. Что предпринять для автоматического расчета алиментов с учетом всевозможных добавленных начислений?
Раньше был настроен обмен зарплаты 8 с бухгалтерией 8 общей суммой по всем сотрудникам, сейчас необходима детализация по отдельным сотрудника. Что в 1С ЗУП требуется для этого?
Как загрузить/обновить КЛАДР в программе 1С: Зарплата и управление персоналом?
Распределение сумм уплаченных взносов производится с учетом переданных ранее в ПФР сведений. Подобраны не все документы за 2012 год!
Где в программе 1С Зарплата и управление персоналом занести сведения об ответственных лицах организации для заполнения форм отчетности и вывода на печать в документах?
Как ввести в 1С зарплате 8 ежемесячное начисление компенсации сотруднику, использующему личный инструмент или всевозможный сподручный инвентарь?
Страховые взносы падают на оплату труда в отражении зарплаты в регламентированном учете. Как разделить зарплату и страховые взносы для целей БУ на отдельные статьи затрат?
Как настроить оплату отработанного времени в 1С:ЗУП в часах?
Как настроить оплату отработанного времени в 1С:ЗУП в часах?
С какими бухгалтерскими программами возможен обмен данными из ЗУП типовыми средствами?
Итак, данный раздел всецело посвящен особенностям функционирования программы "Зарплата и управление персоналом" (ЗУП) и трудностям, возникающим при этом у пользователей.
Законодательство
- не облагается НДФЛ в полном объеме на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
- не подлежит обложению страховыми взносами на основании абзаца шестого пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Начисление «Компенсации за неотработанные дни при увольнении» в ЗУП КОРП
Указываем Дату уведомления – 01.03.
В нашем примере до полных двух месяцев остается еще 5 рабочих дней, которые требуется компенсировать. Программа их рассчитывает автоматически.
Начисляется Компенсации за неотработанные дни при увольнении в сумме:
- 3 145,16 (средний заработок) * 5 (рабочих дней) = 15 725,80 руб.
Начисление «Компенсации за неотработанные дни при увольнении» в ЗУП ПРОФ
В ЗУП ПРОФ специального функционала для начисления Компенсации за неотработанные дни при увольнении нет, поэтому выполним ряд шагов для последующего ее расчета.
Создание нового начисления
Создадим новое начисление. В качестве его назначения укажем – Прочие начисления и выплаты .
- ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремя * СреднийЗаработокОбщий
Показатель ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремя – это показатель для сотрудника, с точностью – 2. Вводится документом Данные для расчета зарплаты .
Срабатывать начисление будет, если только введено значение показателя ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремя .
Указывать количество дней/часов компенсации за неотработанное время будем в документе Данные для расчета зарплаты ( Зарплата – Данные для расчета зарплаты ). Рассчитываться начисление будет автоматически в документе Увольнение .
Исключим начисление из среднего заработка.
На вкладке Налоги, взносы, бухучет , укажем, что данный вид расчета не облагается НДФЛ и страховыми взносами ( Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих ).
В расходы на оплату труда для целей налогообложения прибыли компенсация включается и учитывается по пп.9, ст.255 НК РФ .
В форме П-4 отражается как выплата Социального характера .
Создание нового «Шаблона ввода исходных данных»
Укажем, что будем регистрировать в нем показатель ДнейЧасовКомпенсацииЗаНеотработанноеВремя .
Документ будет вводиться индивидуально на каждого сотрудника, поэтому на вкладке Дополнительно настройки не задаем.
Ввод количества дней компенсации в «Данных для расчета зарплаты»
Для начисления Компенсации за неотработанные дни при увольнении перед вводом Увольнения в журнале Данные для расчета зарплаты создадим документ Дней/часов за неотработанное время при увольнении . Укажем в нем количество дней компенсации – 5 дней.
В документе Увольнение автоматически будет рассчитана Компенсация за неотработанные дни при увольнении за 5 дней:
- 3 145,16 (средний заработок) * 5 (рабочих дней) = 15 725,80 руб.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
Рассмотрим, как в программе 1С ЗУП 3.1 производится удержание за.Увольняющийся сотрудник, полностью не отгулявший отпуск, — нередкая ситуация. Однако.Концепция решения Так как обложение НДФЛ и взносами настраивается для.Увольнение сотрудника — операция, без которой не обходится деятельность ни.
Карточка публикации
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявкуНажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру
В 2022 году меняются правила выплаты пособий
Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)
Актуальный и своевременный семинар, помог учесть некоторые моменты в отчете за 2020г.
Добрый день! Вчера обновились до релиза 3.1.14.55 и вылез ряд проблем:
Кто с этим сталкивался и знает что делать?
(1)1. И где в аттаче оговоренные ошибки? Там, по-моему, ошибки обмена с бухгалтерией. Просто после обновления нужно загрузить новый комплект правил обмена.2. Проверьте, не начисляется ли пособие до 3-х лет ушедшим в такой отпуск в 2020 году.
3. Где эта запись появилась, в каком месте?
Проверьте на вирусы и сделайте ТИИ БД. (4)1. А где взять новый комплект правил обмена?
2. А почему не должно стоять начисление пособия до 3-х лет? Работник долже же получать 50 р. от работодателя до 3-х лет и пособие по отпуску от фсс до 1,5 лет
3. Надпись появилась в карточке уволенного сотрудника под кнопкой "Записать и закрыть" 2. А почему не должно стоять начисление пособия до 3-х лет? Работник долже же получать 50 р. от работодателя до 3-х лет и пособие по отпуску от фсс до 1,5 лет
Только у тех, кто ушел в отпуск по уходу до 01.01.2020 года. Если после - то этого пособия нет
В самой конфигурации в Настройках синхронизации данных кнопка Настроить - Загрузить комплект правил.Остальное, скорее всего, ошибки контроля ведения учёта. Немного не по теме, но обновляться на первую версию в новой ветке - такое себе. Советую все же подождать на старых ветках. Тоже обновились до 3.1.14.55.
В документе Ведомости в банк в колонке Взыскано у алименщиков появляются огромные суммы , в которых Аванс за первую половину мая месяца, начислено за май.
Что проверять ? (10)Релиз 3.1.14.60 отозван. Когда 1С решает какую то глобальную ошибку, типа расчет заработка, стоит ждать хотя бы 2 недели чтобы релиз потестили прежде чем обновляться Теперь надо откатываться с 3.1.14.60 на 3.1.14.55? Есть техническая возможность обновиться/устариться до меньшей версии? (12)Нет, не нужно, отзывают из-за того что когда разрабатывали оставили расчет разработчика, в 61 уже убрали Обновились на релиз 3.1 (3.1.14.61), Все описанные проблемы вылезли и у нас. Кто-то их уже решил. Если да напишите пути решения проблемы. (14) Пока проблемы только множатся :(((. Но если у вас все работали или все не работали, то никаких проблем не будет
(14) Ошибка в общем модуле УчетПособийСоциальногоСтрахованияПроверкиРасширенный функция РезультатПроверкиУволенныхСотрудниковСОплатойБольничного()
В запросе РазностьДат возвращает отрицательное количество дней.
Нужно добавить: условие, что больничный после увольнения
И (БольничныйЛист.ДатаНачала >= УволенныеСотрудники.Начало)
И (РАЗНОСТЬДАТ(УволенныеСотрудники.Начало, БольничныйЛист.ДатаНачала, ДЕНЬ) <= 30)
И во втором запросе убрать НЕ в условии по сотрудникам.
Запрос.Текст =
"ВЫБРАТЬ
| УволенныеСотрудники.Сотрудник КАК Сотрудник
|ПОМЕСТИТЬ ВТУволенныеСБольничным
|ИЗ
| ВТСостоянияСотрудников КАК УволенныеСотрудники
| ВНУТРЕННЕЕ СОЕДИНЕНИЕ Документ.БольничныйЛист КАК БольничныйЛист
| ПО УволенныеСотрудники.Сотрудник = БольничныйЛист.Сотрудник
| ВНУТРЕННЕЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрРасчета.Начисления КАК НачисленияРегистр
| ПО (НачисленияРегистр.Регистратор = БольничныйЛист.Ссылка)
| И (БольничныйЛист.ПричинаНетрудоспособности = ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.ПричиныНетрудоспособности.ОбщееЗаболевание))
| И (БольничныйЛист.ПроцентОплаты = 60)
| И (БольничныйЛист.ПометкаУдаления = ЛОЖЬ)
| И (БольничныйЛист.ДатаНачала >= УволенныеСотрудники.Начало)
| И (РАЗНОСТЬДАТ(УволенныеСотрудники.Начало, БольничныйЛист.ДатаНачала, ДЕНЬ) <= 30)
|
|ИНДЕКСИРОВАТЬ ПО
| УволенныеСотрудники.Сотрудник
|;
|
|//////////////////////////////////////////////////////////// ////////////////////
|ВЫБРАТЬ
| УволенныеСотрудники.Сотрудник КАК Сотрудник
|ИЗ
| ВТСостоянияСотрудников КАК УволенныеСотрудники
| ВНУТРЕННЕЕ СОЕДИНЕНИЕ Документ.БольничныйЛист КАК БольничныйЛист
| ПО УволенныеСотрудники.Сотрудник = БольничныйЛист.Сотрудник
| ВНУТРЕННЕЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрРасчета.Начисления КАК НачисленияРегистр
| ПО (НачисленияРегистр.Регистратор = БольничныйЛист.Ссылка)
| И (УволенныеСотрудники.Сотрудник В
| (ВЫБРАТЬ
| ВТУволенныеСБольничным.Сотрудник
| ИЗ
| ВТУволенныеСБольничным))
|
|УПОРЯДОЧИТЬ ПО
| Сотрудник";
При начислении и выплате зарплаты в 1С: ЗУП у многих пользователей возникают вопросы, связанные с корректностью сальдо взаиморасчетов по сотрудникам. Речь идет о ситуации, когда выплата зарплаты за текущий месяц (например, ноябрь) производится в начале следующего месяца (в декабре). В таких случаях в программе 1С: ЗУП ред. 3.1 в расчетном листке сальдо взаиморасчетов может отображаться, а может и отсутствовать.
Соответственно, это касается и сальдо зарплатных отчетов. В результате возникают сложности при сверке взаиморасчетов с работниками по счетам 70, 76 после синхронизации с программой 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0. Как все-таки «включить» необходимый вам вид сальдо в 1С: ЗУП, расскажем в этой публикации.
Для начала разберемся с двумя видами сальдо взаиморасчетов:
- «Сальдо бухгалтерское» — программа отражает «переходящее сальдо» в отчетах как остаток на конец месяца. И оно переходит на начало следующего месяца и закрывается выплатой зарплаты.
- «Сальдо зарплатное» — вне зависимости от даты выплаты зарплаты, сальдо на конец месяца в отчетах будет отражать состояние расчетов за данный месяц (например, если вся зарплата за ноябрь выплачена, то будет ноль). В таком варианте четко видно, что выплата «закрыла» месяц.
По умолчанию в настройках установлено использование «зарплатного сальдо». Но, возможно, пользователь захочет видеть переходящий остаток, зарплату к выплате в отчетах (и сверять значение с сальдо 70 счета в 1С: Бухгалтерии). Эту настройку можно изменить.
Рассмотрим, как это сделать, и сравним варианты отчетов при разных настройках.
Шаг 1. Сформируйте расчетный листок по сотруднику. Из отчета видно, что выплата заработной платы за ноябрь была 05.12.2020 года. (НДФЛ у сотрудника удержан в размере 30%). Сальдо на конец расчетный листок не показывает, т.к. зарплата сотруднику выплачена по ведомости.
Это и есть «зарплатное сальдо».
Шаг 2. Сформируйте отчет «Полный свод начислений, удержаний и выплат». Для удобства мы сделали отбор по одному сотруднику. Сальдо по итогам за месяц отсутствует, зарплата выплачена.
Сальдо закрыто выплатой зарплаты за ноябрь в декабре (см. расчетный листок).
Рассмотрим настройку отражения взаиморасчетов с сотрудниками.
Шаг 3. Перейдите в раздел «Настройка» — «Дополнительные настройки».
Обратите внимание на настройку «Показывать взаиморасчеты».
- по месяцам расчета зарплаты — это и есть вариант «зарплатное сальдо», т.е. выплата отражается в месяце, за который выплачивается зарплата.
- по данным бухгалтерского учета — «бухгалтерское сальдо», переходящая задолженность по зарплате.
Шаг 4. Измените настройку, установите переключатель в положение «По данным бухучета».
Сформируйте снова отчеты.
В расчетном листке сальдо уже выглядит иначе:
Сальдо теперь «бухгалтерское», т.е. переходящее в другой период.
Да и в других зарплатных отчетах появилась сумма сальдо — невыплаченная на конец месяца зарплата.
Возможно кому-то такой вариант более удобен.
Шаг 5. Сформируйте заново «Полный свод начислений, удержаний и выплат».
Для наглядности сделаем отбор по сотруднику Галкин С.Г. Отчет показывает сальдо на конец месяца.
Читайте также: