Как в программе 1с связаны справочники сотрудники и физические лица

Обновлено: 06.01.2025

Справочник "Сотрудники" применяется для хранения всех необходимых данных о сотрудниках организации. Это необходимо для ведения бухгалтерского учета, учета налогообложения физических лиц и для начисления заработной платы.

Назначение справочника сотрудников

Справочник сотрудников имеет широкий спектр применения и используется для ведения аналитического учета по следующим счетам:

социальное страхование,
пенсионное обеспечение,
медицинское страхование,
расчеты по оплате труда,
возмещение ущерба,
расчеты с подотчетными лицами в рублях или в валюте и прочие операции.

Справочник состоит из трехуровневой иерархической структуры. Это свидетельствует о том, что его элементы могут классифицироваться по группам и подгруппам.

Как правило, в группах находится информация о расчетах заработной платы сотрудников, а подгруппы составляют папки по направлениям деятельности.

К примеру, в том случае, если организация ведет четыре вида деятельности: оптовая торговля, розничная торговля, сервисное обслуживание и транспортные перевозки, а заработная плата начисляется при помощи двух расчетчиков: “Расчетчик 1” и “Расчетчик 2”, то необходимо сформировать две группы “Расчетчик 1” и “Расчетчик 2”.

В группе “Расчетчик 1” следует создать несколько подгрупп: “Розничная торговля” и “Транспортные перевозки”, а внутри второй группы - “Оптовая торговля” и “Сервисные услуги”. Данные о сотрудниках организации будут выведены в подгруппы в зависимости от направления их деятельности.

Ввод данных

Для открытия справочника сотрудников следует открыть диалоговое окно “Справочники” при помощи клавиши вверху экрана. В открывшемся меню нужно нажать на кнопку “Сотрудники” для отображения элементов справочника в виде списка. Изначально данный список будет пуст. Для его заполнения необходимо нажать на клавишу “Иллюстрированный самоучитель по 1С. Заполнение справочников”, следующим шагом будет выбор справочника. В данном случае подходит пункт “Сотрудники”, который расположен на командной панели, используемой для ввода информации о элементах.

Готовые работы на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Если организация использует несколько расчетчиков, то необходимо ввести столько групп, сколько и расчетчиков.

Каждая введенная группа будет отмечена квадратом желтого цвета со знаком “+” с левой стороны.

Для того чтобы войти в группу расчетчика, необходимо нажать мышью на желтый квадрат, находящийся по левую сторону от необходимой группы. После этого вы окажетесь внутри группы и вместо исходного значка появится символ, напоминающий открытую книгу. Затем необходимо ввести информацию о всех папках направлений деятельности при помощи кнопки “Иллюстрированный самоучитель по 1С”. По окончанию ввода данных о папках расчетчиков организации можно начинать процесс введения самих элементов справочника. Для этого нужно выбрать расчетчика и папку с необходимым направлением деятельности, с которой будет начат ввод данных о сотрудниках.

Для того чтобы открыть окно ввода элементов справочника, следует щелкнуть мышью по строке “Новый”. Если учет заработной платы ведется в другой программе, то необходимо установить константу “Учет заработной платы” во внешней программе, выбрав параметр “да”. После данного действия перед вами будет открыто диалоговое окно, содержащее две кнопки-закладки вверху экрана под названием “Общие сведения” и “Прочее”.

В случае если значения константы “Учет заработной платы во внешней программы” находятся с параметром “Нет”, то перед вами появится диалоговое окно, содержащее пять кнопок-закладок: “Общие сведения”, “Начисление заработной платы”, “Налоги и отчисления”, “Изначальные данные” и “Прочее”.

Реквизиты всех вкладок справочника “Сотрудники”

Для того чтобы произвести ввод реквизитов, нужно нажать на закладку “Общие сведения”. Необходимо ввести следующую информацию:

индивидуальный номер налогоплательщика;
фамилию, имя и отчество сотрудника;
должность, которую занимает работник;
подразделение, в котором работает сотрудник.

Стоит помнить о том, что реквизиты периодические и необходимо установить при помощи клавиши внизу справа дату начала действия введенного значения. То есть указать именно ту дату, начиная с которой работник числится в определенном подразделении.

Рисунок 1. Сведения о сотруднике. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Справочник “Физические лица”, предназначенный для ввода и редактирования информации, может быть открыт лишь при помощи выбора команды перехода от пункта “Физические лица” к другой группе.

В справочнике Физические лица ( Кадры – См. также – Физические лица ) хранится информация о людях, с которыми у организации имеются трудовые или иные отношения. Такие реквизиты как ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС привязаны именно к физическим лицам.

Одному элементу справочника Физические лица может соответствовать несколько элементов справочника Сотрудники .

Например, одно физическое лицо может работать в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству. В этом случае в справочнике Сотрудники должно быть создано два элемента для одного и того же физического лица.

Связь между элементом справочника Сотрудники и элементом справочника Физические лица устанавливается автоматически после ввода ФИО при создании нового сотрудника. Если физическое лицо с таким ФИО уже присутствует в справочнике Физические лица , то в этом случае появляется окно Найден человек с похожим именем , где предлагается выбрать тот же это человек или другой:

Проверяются наличие в базе физических лиц с одинаковыми:

Работа в программе в основном производится с элементами справочника Сотрудники . Вся информация по физическому лицу отображается в карточке Сотрудника :

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Карточка публикации

(5 оценок, среднее: 4,40 из 5)

Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (3)

Подскажите, пожалуйста, надо ли что-то менять и добавлять сотрудника в справочник физлиц, если изначально он создавался из справочника Сотрудники, и в справочнике физлиц, при открытии его отдельно, данного сотрудника, просто нет

Добавляем новое физическое лицо в 1С

В разделе Нормативно-Справочной-Информации (НСИ) открываем Физические лица.

Для поддержания порядка, нажимаем Создать группу.

Называем отдельную группу, например Клиенты и нажимаем Записать и закрыть.

Заходим в новую группу, нажимаем Создать.

И, заполняем формуляр для создания нового физического лица, следующим образом.

На следующей вкладке Адреса, телефоны, можно заполнить контактные данные.

Электронная почта;
Номер телефона;
Фактический адрес;
Почтовый адрес;
И, другое.

На вкладке Комментарий, можно добавить какую-нибудь уточняющую информацию.

В целом, новое физ. лицо создано, но, если вам нужно закрепить за ним какой-нибудь дополнительный документ с личными данными, например Паспорт гражданина, тогда можно поступить, следующим образом. Записываем документ, нажимаем на значок папки с зеленой стрелкой и выбираем раздел Документы.

Нажимаем Создать.

И, заполняем небольшой формуляр, следующим образом.

Проверяем выбранное физ. лицо;
Выбираем из выпадающего списка Вид документа;
В зависимости от выбранного документа, заполняем нужные данные;
Отметим пункт Является документом, удостоверяющим личность;
Укажем дату начала действия записи, проверяем и жмём Записать и закрыть.

Личный документ физ. лица у нас добавлен.

Как, собственно, и новое физическое лицо.

Теперь, рассмотрим процесс создания новых сотрудников.

Добавляем нового сотрудника в 1С

Заходим в раздел Персонал и открываем Сотрудники.

Опять же, для поддержания порядка, нажимаем Создать группу.

Вводим название для отдельной группы с сотрудниками и жмём Записать и закрыть.

Теперь у нас имеется с вами две отдельные группы с сотрудниками и клиентами.

Раскрываем отдельную группу с сотрудниками, нажимаем Создать.

И, заполняем формуляр для создания нового сотрудника, следующим образом.

Вводим полные ФИО
Выбираем вариант отображения
Указываем Пол
Дату рождения
Если нужно, указываем ИНН
Отмечаем Является сотрудником и выбираем магазин
Настройку работ сотрудника, рассмотрим в отдельной статье
А сейчас, проверяем все поля и переходим в следующий раздел.

Аналогичным образом, в разделе Адреса, телефоны, указываем контактные данные.

Оставляем по желанию в разделе Комментарий дополнительную информацию.

Не забываем о возможности добавления в карточку сотрудника личного документа. Итак, перепроверяем всю информацию и нажимаем Записать и закрыть.

Вот в целом и всё, новый сотрудник в 1С у нас добавлен.

На этом пожалуй всё. Увидимся на следующих страницах блога. А пока.. пока.

В зависимости от того, какой программный продукт фирмы 1С используется, методика принятия на работу нового сотрудника может различаться. Рассмотрим прием на работу в конфигурации Зарплата и управление персоналом версии 8.3.

На предприятиях с большим количеством сотрудников, должностной функционал распределен в соответствии с типовыми (либо доработанными) ролями, определяющими права доступа к тем или иным документам. Так, ответственным за кадровое делопроизводство, в том числе за прием сотрудника на работу, выступает сотрудник с ролью Кадровик.

В малых организациях данные должностной функционал может быть возложен на бухгалтера в единственном числе.

Последовательность действий при принятии нового сотрудника на работу следующая:

1. Создается новый элемент справочника физические лица

В карточке физического лица указывается основная информация (индивидуальные сведения физического лица, сведения о документах, удостоверяющих личность физического лица, контактная информация, при необходимости загружается фото). Эта информация отражается также по тем лицам, которые не будут сотрудниками предприятия, но будут получать доход.

На вкладках Страхование, Налог на доходы указываются особенности обложения и страхования сотрудника, в том числе, является ли он резидентом, гражданином РФ (т.е. информация, влияющая на специфику налогообложения), а также, при наличии, - информация об инвалидности.

Если в организации ведется учет и контроль справок о наличии/отсутствии судимости, из психоневрологического и наркодиспансера – эта информация заносится на вкладке Справки.

2. После того, как вся информация заполнена в карточке физического лица, создается новый элемент справочника Сотрудники (именно сотруднику присваивается табельный номер и оформляется прием на работу).

В поле ФИО вводятся сведения аналогично карточке физического лица (можно скопировать из карточки физического лица и вставить в соответствующее поле).

После того, как ФИО заполнено, необходимо нажать на любое свободное поле формы, например, на дату рождения, после этого программа выдаст следующее предупреждение:

Проверяем, что наш сотрудник соответствует предложенному физическому лицу и нажимаем «Да, это тот, кто мне нужен».

После согласия, карточка сотрудника заполнится всеми данными, внесенными ранее в карточку физического лица (дата рождения, ИНН, СНИЛС и т.д.).

Проверяем данные и нажимаем на дискету вверху карточки (это позволит предварительно сохранить сотрудника, не прекращая работы с его карточкой).

Оформить прием на работу можно несколькими способами (итог будет один и тот же).

1) Можно оформить прием на работу из карточки сотрудника по специальной гиперссылке «Принять на работу»

Рис.6 – Гиперссылка приема на работу

2) Оформить прием можно также по специальной кнопке, расположенной в карточке сотрудника (данная кнопка позволяет оформить многие кадровые документы).

3) Помимо карточки сотрудника, прием на работу можно оформить из журналов кадровых документов (Все кадровые документы; Приемы, переводы, увольнения). Данные журналы находятся в разделе Кадры.

Выбираем тип документа Прием на работу и нажимаем создать – открывается карточка документа Прием на работу.

В приеме на работу выбираем Организацию, куда принимаем сотрудника, самого сотрудника, подразделение и должность (если в базе ведется учет штатного расписания, то при выборе подразделения, в документ приема можно добавить только должность, утвержденную в позиции штатного расписания для этого подразделения).

Далее указывается график работы сотрудника (при ведении штатного расписания – подтягивается из позиции штатного расписания), количество занимаемых ставок, вид занятости (при необходимости – испытательный срок).

На вкладке Оплата труда указывается тарифная ставка сотрудника (при ведении штатного расписания подтягивается из позиции штатного расписания), при необходимости тарифную ставку можно откорректировать, назначить начисления, не заложенные штатным расписанием.

Информация о трудовом договоре указывается на вкладке Трудовой договор, здесь отображается информация о том, что договор является срочным.

После заполнения всей информации, необходимо провести документ и распечатать приказ о приеме на работу по кнопке Печать.

Прежде чем мы будем добавлять нового сотрудника, мы должны добавить новый элемент в справочник «Физические лица». Заходим «Зарплата и кадры», «Физические лица».

Здесь мы должны создать, с помощью кнопки «Создать», элемент Физическое лицо, которое в дальнейшем мы оформим в программе как сотрудника.

Заполняем полное имя (Фамилия, Имя, Отчество), заполняем все необходимые данные: дату рождения, ИНН, Снилс, вид документа, место рождения, гражданство.

Обязательно заполняем правильным образом, адрес по прописки и адрес места проживания.

После того как мы все эти данные, всю информацию занесли, мы записываем наш элемент. У нас в справочнике «Физические лица» появился Иванов Иван Иванович.

После чего, мы переходим к созданию нового элемента в справочнике «Сотрудники». Заходим в «Зарплата и кадры», справочник «Сотрудники».

Создание нового элемента.

Начинаем набирать Фамилию, Имя, Отчество нашего сотрудника, нажимаем Enter. Программа нам говорит, что она нашла физическое лицо с похожим именем Иванов Иван Иванович. Если это полный тезка, то мы можем сказать «Нет, это – другой человек» и продолжить создание сотрудника дальше, либо говорим «Да, это тот, кто мне нужен», то самое физическое лицо, которое мы создаем как сотрудника.

И тогда программа нам, соответственно, подтягивает к нашему сотруднику все необходимые данные, которые заполняются для него (Иванова Ивана Ивановича), как для физического лица. После чего, мы можем эту карточку сотрудника «Записать и закрыть».

У нас соответственно появляется в справочнике сотрудника, новый сотрудник Иванов Иван Иванович.

Читайте также: