Как в 1с зарплата и кадры государственного учреждения
Поддержка старых редакций программ для расчета заработной платы завершается в 2018 году. Это касается следующих решений:
В перечисленных версиях поддержка законодательства 2018 года и развитие функционала не планируются.
В связи с этим рекомендуем пользователям редакции 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом» уже сейчас переходить на версию 3.1. Пользователям конфигураций «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» следует перейти на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3.1.
В чем преимущества редакции 3.1?
Новые редакции созданы на платформе «1С:Предприятие 8.3», которую отличают удобный, современный интерфейс и улучшенный функционал:
- Поддержка режима тонкого и веб-клиента, что позволяет работать в «1С» через Интернет в любой точке мира.
- Развитие «облачных» технологий, позволяющих экономить ресурсы компании.
- Интерфейс «Такси» с современным дизайном, крупным шрифтом, удобной навигацией, индивидуальными настройками.
- Подсказки при неправильных действиях пользователя.
- Контроль корректности данных на этапе ввода для облегчения сдачи отчетности.
- Раздел «Избранное» для часто используемых в работе документов и многое другое.
Краткое описание основных отличий редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом» от 2.5:
- Штатное расписание. Теперь в «1С:ЗУП» можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда. Включена возможность ведения истории изменения штатного расписания (рис.1)
Рис.1 История изменений штатного расписания
- Фонд оплаты труда (ФОТ). Появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений.
- Кадровый учет. Работа с карточкой сотрудника стала удобнее, можно быстро получить всю информацию о сотруднике, отражать ее изменения (рис.2)
Рис.2 Карточка сотрудника
- Расчет заработной платы. Теперь не нужно дублировать кадровые документы с расчетными, начисления производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Решена проблема с учетом выплат бывшим сотрудникам или акционерам – программа позволит начислить сумму и учесть ее в отчетности. (рис.3)
Рис. 3 Выплата бывшим сотрудникам
- Выплата заработной платы. Если требуется провести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то это можно сделать в одной ведомости.
- Налоги и отчетность. Все отчеты в программе снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении. (рис.4)
Рис.4 Отчеты в редакции 3.1
Основные отличия редакции 3.1 «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» от «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред. 1.0:
- Расчет по новой системе оплаты труда (НСОТ). Расширены возможности для расчета НСОТ (рис.5), появились несколько шкал для разных групп персонала, автозаполнение в кадровых документах.
Рис.5. Расчет НСОТ
- Штатное расписание. Можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда.
- Кадровый учет. Автоматизирован процесс регистрации сотрудников (рис.6), доступна регистрация двух кадровых событий в один день.
Рис.6 Работа с кадрами
- Учет рабочего времени. Теперь можно завести несколько производственных календарей в программе.
- Расчет заработной платы. Устранено дублирование кадровых и расчетных документов.
- Выплата заработной платы. Место выплаты заработной платы можно настроить как для всего учреждения, так и для отдельных подразделений или сотрудников. Для каждого способа (места) выплаты предусмотрена соответствующая ведомость. (рис.7)
Рис.7 Ведомость для выплаты заработной платы
- Налоги и отчетность. Права на налоговый вычет и его прекращение теперь регистрируются специальными документами.
- Государственные и муниципальные служащие. Появилась возможность кадрового перевода госслужащего на трудовой договор. При оформлении отпуска можно сразу начислить материальную помощь. В версии 3.1 реализован функционал для аттестации госслужащих. Также при приеме сотрудника на работу программа предложит ввести классный чин и стаж работы (рис.8)
Рис.8 Прием на работу государственных служащих
- Учет в медицинских учреждениях. Возможность передачи данных в Федеральный регистр медицинских работников. Автоматизирован процесс прохождения аттестации сотрудниками медицинских учреждений.
Как перейти на редакцию 3.1?
Перевод на обновленную версию не представляет сложностей и легко выполняется штатными инструментами. Для этого необходимо:
- Обновить до последнего релиза установленную конфигурацию.
- Протестировать базу данных на ошибки и удалить помеченные объекты.
- Установить последний релиз конфигурации — ред. 3.1.
После выполнения указанных шагов все готово к переносу информации. Однако пользователи, работающие в программе с доработками и изменениями, могут столкнуться с некоторыми сложностями при переносе. Рекомендуем обратиться в «1С-Архитектор бизнеса» — наши специалисты помогут осуществить переход на редакцию 3.1 качественно и без потерь данных.
Выводы
Переход на редакцию 3.1 актуален как никогда: в 2018 году поддержка законодательства и развитие функционала в старых версиях производиться не будут.
Если ваша организация до сих пор работает на устаревших конфигурациях, не теряйте время и сделайте апгрейд системы. Это позволит вам перейти на новый уровень работы и наслаждаться всеми преимуществами современной и функциональной платформы.
Кадровая служба с помощью программы может автоматизировать процессы работы с персоналом, сохраняя в единой базе все учетные данные о работниках предприятия. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет специалистам вести регламентированный документооборот, анализировать потребность в кадрах, осуществлять их своевременных подбор, регистрировать все необходимые данные о сотрудниках, включая их графики работы и отпусков. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» версии КОРП удобно отслеживать изменение и окончание испытательного срока и соблюдение условий ученических договоров.
Регламентированный кадровый учет
В программе поддерживается работа с электронными трудовыми книжками в соответствии требованиями ТК РФ и автоматически формируются: заявления сотрудников, отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД, и сведения о трудовой деятельности сотрудника СТД-Р.
По данным учета движения сотрудников можно получать актуальные списки работников на конкретную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов, данные о движении работников за выбранный период, статистическую информацию о количестве работников различных категорий (количество работающих по основному месту, по внутреннему и/или внешнему совместительству), среднюю и среднесписочную численность работников и другие отчеты.
Учет персональных данных
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» хранит информацию о сотрудниках, кандидатах и соискателях (в версии КОРП) в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Помимо предусмотренных в программе необходимых сведений о сотруднике, кадровик может создавать дополнительные реквизиты и сведения (например, рост, вес, размер одежды и прочее), а также прилагать фотографию сотрудника и сохранять сканированные копии любых документов.
Учет рабочего времени
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает учет рабочего времени сотрудника в соответствии с намеченным графиком работы. В программе автоматизировано формирование произвольных графиков работы с поддержкой общероссийского и региональных производственных календарей. Ведется посменный учет времени (в версии КОРП).
Кадровая служба может регистрировать отсутствие сотрудника по различным основаниям и учитывать работы за пределами установленного графика, при этом автоматически формируются необходимые документы. Программа позволяет анализировать причины потерь рабочего времени, получать информацию о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период. Ведется учет остатков отпусков и отгулов. Учитываются работы в выходные и праздничные дни, ночные и сверхурочные работы и прочие переработки.
Учет остатков отпусков и отгулов
График отпусков в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает не только регламентированную печатную формы, но и предоставляет рабочее место по своевременному направлению сотрудников в отпуск и переносу отпусков по инициативе работника или работодателя.
Механизм учета отгулов, заработанных при сверхурочной работе или при работе в выходной, позволяет накапливать дополнительное время отдыха в часах, переводить в дни, предоставлять отгулы отдельно, прибавлять их к отпуску, напоминать остаток при увольнении.
Воинский учет
В любой программе «1С» есть свои фишки, которые помогают работать эффективнее. Некоторые просто облегчают восприятие, другие ускоряют работу с документами, а третьи могут оказаться полезными в той или иной ситуации.
Мы сделали подборку 5 наиболее интересных возможностей «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» («1С:ЗКГУ») ред.3.1, о которых вы, возможно, не знали:
Лайфхак № 1. Горячие клавиши
Горячие клавиши существенно экономят время и помогают выполнить большой объем работы в короткие сроки. Стоит раз ими воспользоваться, и вы уже не сможете без них обойтись.
Более того, некоторые из приведенных ниже комбинаций клавиш вы сможете применять не только в «1С:ЗКГУ», но и в других программах на платформе «1С:Предприятие». Итак, рассмотрим самые полезные из них:
Ctrl + F
Эта комбинация клавиш позволяет вызвать форму поиска (рис.1) по определенному типу значения. Очень эффективна для быстрого поиска данных в справочниках или регистрах.
Рис. 1. Справочник по документам начисления в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Ctrl + A
Такое сочетание клавиш позволяет выбрать все существующие данные в документе или справочнике (рис.2). Это удобно, если требуется подобрать определенную группу сотрудников в документе, и вы не хотите тратить время на выбор каждого сотрудника в отдельности. Также сочетание клавиш можно использовать для удаления всех ненужных данных в документе.
Рис. 2. Справочник сотрудников в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения». Подбор списком
При нажатии на клавишу происходит копирование и создание выбранного элемента. Например, если вам требуется создать много одинаковых по назначению начислений, но с разными названиями, вы можете использовать эту клавишу. Также она будет полезна, если нужно скопировать какую-либо строчку в документе (рис.3).
Рис. 3. Начисление зарплаты и взносов в «1С:ЗКГУ»
Ctrl + Z
Если вы случайно стерли какие-либо данные и уже не помните, какие в точности, вам поможет эта комбинация. Нажатие клавиш вернет прежнее значение табличной части документа (рис. 4, 5), пока документ не был «записан».
Рис. 4. Изменение значения в табличной части в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Рис. 5. Возврат прежнего значения в табличной части в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Мы перечислили лишь малую часть всех команд, которые реализованы в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», но именно эти горячие клавиши являются самыми эффективными и часто применяемыми в системах «1С».
Лайфхак № 2. Удаление сторнирующей записи
Рис. 6. Ошибка при попытке удаления сторнирующей записи в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Чтобы удалить сторнирующую запись, вам потребуется добавить еще одну строчку с любым положительным значением (рис.7).
Рис. 7. Создание положительной записи в перерасчете прошлых периодов в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
После чего потребуется «встать» на созданную строку и воспользоваться уже знакомой вам командой «выделить все» — Ctrl + A.
Если требуется удалить не все сторнирующие записи, а какую-то определенную, зажмите Ctrl и щелкните на запись, с которой нужно убрать выделение. Выбрав нужные вам сторнирующие записи, вы можете просто нажать клавишу Delete, и сторнирующие строчки исчезнут (рис.8).
Рис. 8. Результат удаления сторнирующих записей в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Лайфхак № 3. Уведомления о дне рождения сотрудника и использование списка задач (напоминания)
Этот лайфхак понравится пользователям, которые любят вести органайзер. Чтобы воспользоваться функцией напоминания о дне рождения, зайдите в карточку сотрудника и нажмите на колокольчик (рис.9).
Рис. 9. Карточка сотрудника с активированным напоминанием в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
После этого в каждом элементе информационный базы появится еще одна функция — «Органайзер» и «Напоминания». Как только вы включили функцию напоминаний, возвращайтесь в справочник «Сотрудники». Используйте сочетание клавиш Ctrl + A, которое выделит всех сотрудников в справочнике организации. Затем перейдите в настройки формы элемента через команду «Еще» (рис.10).
Рис. 10. Использование «Органайзера» для всех сотрудников в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Осталось выбрать пункт «Органайзер группа» и установить напоминание о дне рождения, которое будет действовать на всех сотрудников.
Более того, в программе есть возможность установки общих напоминаний или по определенным документам, справочникам, с интервалом оповещения и описанием задач. Для этого в форме документа нажмите на значок органайзера (рис.11).
Рис.11. Кнопка органайзера в документе «Отпуск» в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
В открывшейся форме заполните задачу и задайте время вывода напоминаний (рис.12).
Рис. 12. Создание напоминания по документу «отпуск» в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Если напоминаний много, а вы хотите быстро найти и отредактировать какое-либо из них, то можно воспользоваться документом, который хранит все ваши напоминания. Для этого перейдите в раздел «Главное» и в блоке «Сервис» найдите документ «Мои напоминания» (рис.13).
Рис. 13. Список напоминаний в информационной базе в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Лайфхак № 4. Групповое изменение реквизитов
Рис. 14. Исправленный документ «Отпуск» в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Для этого: перейдите в панель «Администрирование», зайдите в раздел «Обслуживание», в нем раскройте пункт «Корректировка данных», перейдите в раздел «Групповое изменение реквизитов». Откроется новое окно, где вам следует выбрать элемент, который вы будете изменять. В нашем случае это документ «Отпуск» (рис.15).
Рис. 15. Алгоритм изменения групповой корректировки реквизитов в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
При выборе элемента нужно добавить условия, согласно которым добавляется отбор по «Ссылке» (рис.15), которая указывает на определенный документ. В нашем случае это исходный «Отпуск», который нельзя редактировать. После выбора нужного документа закройте форму и обязательно проверьте в форме выбора, что у вас стоит «1 элемент», а не «Все элементы» (рис.15). Если все в порядке, то перейдите к поиску показателя с названием «Исправленный документ» и напротив него поставьте галку (рис.15). Стоит отметить, что перед тем, как нажать кнопку «Изменить реквизиты», обязательно следует закрыть все окна с этими отпусками и снять с проведения документ-исправление, и только тогда нажать команду выполнения операции.
Второй случай, когда вам пригодится этот лайфхак. Например, вам требуется изменить дату или сумму по всем сотрудникам в документе, но вы не хотите перезаполнять его по какой-либо причине. Рассмотрим ситуацию, когда нужно поменять срок планового начисления для группы сотрудников, не прибегая к перезаполнению документа (рис.16).
Рис. 16. Назначение планового начисления в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Для этого повторите те же действия, что и в первом случае, но теперь при выборе элемента найдите документ «Назначение планового начисления». Установите отбор по нужному вам документу. Далее станет доступна форма с реквизитами, табличными частями. В этой форме вы можете менять все доступные элементы. Вам нужно изменить дату назначения, следовательно, выберите табличную часть документа – вкладку «Сотрудники» и найдите там пункт «Дата назначения» и «Дата окончания». Проставьте нужные вам даты начала и окончания (рис.17).
Выполнив процедуру изменения реквизитов, возвращайтесь в документ «Назначение планового начисления». Вы увидите, что даты по всем сотрудникам были успешно изменены.
Рис.17. Изменение реквизитов табличной части «Сотрудники» в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Мы рассмотрели лишь два случая использования группового изменения реквизитов, но, если углубиться в изучение всех возможностей этой вспомогательной службы, можно быстро решать вопросы с изменением больших объемов данных.
Лайфхак № 5. Подбор сотрудников по группам
Довольно часто пользователи сталкиваются с ситуацией, когда требуется из месяца в месяц создавать плановое начисление и задавать его для определенной группы сотрудников. При подборе сотрудников, особенно если штат довольно большой, возникает проблема, так как выборка из полного перечня всех сотрудников отнимает много времени. Благодаря лайфхаку по созданию группы, вы сможете одним нажатием кнопки быстро подобрать нужных сотрудников, не затрачивая на это много сил.
Для того чтобы создать группу сотрудников, зайдите в карточку сотрудника и задайте для него группу (рис.18). Если у вас нет доступных групп, их легко можно создать.
Рис. 18. Создание группы для сотрудников в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
После того, как вы создали группу, в этой же форме можно будет сразу включить нужных сотрудников. Как только вы включили сотрудников в группу, зайдите в любой расчетный документ и используйте функцию подбора по группам (рис.19).
Рис. 19. Выбор списка для подбора сотрудников в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Выберите созданную группу и используйте комбинацию Ctrl + A, которая позволит выделить всех сотрудников в этой группе и добавить их в документ.
Вывод
Мы рассмотрели несколько интересных лайфхаков в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», которые будут полезны каждому пользователю. Из приведенных примеров вы можете убедиться в том, что они довольно эффективны и просты в использовании.
Если вы хотите открыть для себя еще больше новых фишек в программах «1С», записывайтесь на обучение в нашей компании и получайте нужные знания!
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» («1С:ЗИК» или «1С:ЗКГУ») предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством РФ.
С 2017 года поддержка конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред. 1.0 ограничена. Обновления программы теперь выпускаются только для отчетности за 2017 год. Поддержка законодательной базы и обновление форм регламентированной отчетности 2018 года не планируется.
В связи с этим рекомендуем пользователям редакции 1.0 или более ранних версий перейти на новую, усовершенствованную конфигурацию «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3.1.
В нашей статье вы найдете подробную инструкцию по переходу на ЗИК 3.1, которая поможет вам сделать это быстро, легко и безболезненно.
Вы узнаете:
Почему необходим переход на ЗГКУ ред.3.1?
- только в новой редакции будет поддержка актуального законодательства;
- с 2018 года не будет возможности сдавать отчетность в программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред. 1.0.
Помимо этого, версию 3.1 отличает расширенный функционал и удобный интерфейс, который существенно повышает комфортность работы пользователей в течение длительного времени.
Несмотря на переход, база данных со старой редакцией 1.0 останется у вас. Что позволит в любое время посмотреть необходимую архивную информацию.
В чем преимущества новой редакции 3.1?
- Появилась возможность работать в программе в режиме веб-клиента.
- Добавлен новый функционал:
- расширены возможности для расчета по НСОТ (новая система оплаты труда);
- внесены изменения в разделах: штатное расписание, кадровый учет, учет рабочего времени, расчет заработной платы, выплата заработной платы, налоги и отчетность, отражение в бухгалтерском учете, государственные и муниципальные служащие;
- добавлена возможность ведения учета в медицинских учреждениях.
![Обновленный интерфейс редакции 3.1.jpg]()
Рис.1. Обновленный интерфейс редакции 3.1
Функциональные возможности программы расширяются и дорабатываются, делая ее использование все более удобным для пользователей. Подробному описанию расширенного функционала «1С:ЗИК» ред. 3.1 будет посвящена отдельная статья, которая появится в ближайшее время в нашем блоге.
Что нужно для перехода на ЗИК 3.1?
Все очень просто! Для перехода на ЗИК 3.1 вам требуется:
В таком случае конфигурация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» редакция 3.1 предоставляется БЕСПЛАТНО!
Получить ее можно одним из способов:
После получения новой редакции необходимо сделать следующие шаги:
- Обновить до последнего релиза установленную конфигурацию «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред.1.0;
- Протестировать базу на ошибки и удалить помеченные объекты;
- Установить последний релиз конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3.1.
После выполнения указанных шагов все готово к переносу информации!
Как перенести данные из старой конфигурации в новую?
Есть два варианта переноса данных: стандартный и полный.
1. Стандартный перенос (рис.2)
![Перенос данных.jpg]()
Рис.2. Перенос данных
Стандартный переход на ЗИК 3.1 выполняется с помощью переноса нормативно-справочной информации и учетных данных из информационной базы редакции 1.0.
В новую редакцию по умолчанию переносится минимальный объем информации, необходимый для начала ведения учета. Некоторую часть данных при этом потребуется самостоятельно заполнить вручную в новой программе посредством помощника начального заполнения. В большинстве случаев на такое внесение данных требуется меньше времени, чем на выверку информации после полного переноса.
На текущий момент в новой редакции по умолчанию предусмотрен перенос следующих данных:
- справочники: организации, подразделения, должности, сотрудники и связанная с ними справочная информация;
- начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
- список позиций штатного расписания не переносится, но при необходимости может сформироваться по штатной расстановке;
- штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
- кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек;
- данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС – за три предшествующих года, для отпусков и других случаев – за 15 предшествующих месяцев;
- данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года);
- остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.
2. Полный перенос
Позволяет перенести в новую программу все данные, работа с которыми может вам потребоваться: кадровые данные и сведения обо всех начисленных и выплаченных суммах зарплаты, НДФЛ, страховых взносах и т.п.
В этом случае настройки программы устанавливаются автоматически по результатам проверки и анализа переносимых данных. После переноса данных работу с помощником можно завершить и выполнить проверку перенесенных данных и установленных настроек.
Недостатки полного переноса:
- методика расчета зарплаты и кадрового учета наследуется из прошлой программы, несмотря на усовершенствования новой;
- переносится неиспользуемая или редко используемая информация, что излишне увеличивает как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками.
Такая возможность может быть востребована, например, для организаций с простой системой оплаты труда, с малым количеством сотрудников и небольшим объемом накопленных данных.
Как проверить, что все данные перенеслись правильно?
После того как этап переноса данных завершен, начинается этап выверки данных.
Выверка бывает двух видов:
- Обязательная выверка. Предполагает проверку перенесенной кадровой информации, среднего заработка для отпускных, больничных и командировок, а также плановых начислений.
Такую выверку вы можете сделать самостоятельно. Это не потребует большого количества времени. - Дополнительная выверка. В некоторых случаях типовые средства переноса не обеспечивают необходимый уровень достоверности перенесенных данных. При некорректном ведении кадрового учета может потребоваться дополнительная выверка после переноса.
Особенно это касается случаев, когда в базе-источнике использовались доработанные виды расчетов или виды расчетов со сложными формулами. Для правильного расчета зарплаты в новой редакции необходима выверка и корректировка данных для расчета больничных и отпусков. Иногда необходима корректировка данных среднего заработка.
Такую выверку мы рекомендуем доверять специалистам, так как требуется не только разбираться в бухгалтерском учете, но и учитывать особенности программы.
По завершении установки, настройки и выверки новая конфигурация 3.1 готова к работе!
Выводы
Подводя итог, еще раз отметим, почему переход на ЗИК 3.1. необходим:
- только в новой редакции будет поддержка актуального законодательства;
- с 2018 года не будет возможности сдавать отчетность в программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред. 1.0.
Помимо этого, версию 3.1 отличает расширенный функционал и удобный интерфейс, который существенно повышает комфортность работы пользователей в течение длительного времени.
Несмотря на переход, база данных со старой редакцией 1.0 останется. Вы сможете в любое время будет посмотреть необходимую архивную информацию.
Если у вас возникнут вопросы или проблемы, вы всегда можете обратиться в нашу компанию. Специалисты помогут вам осуществить переход на ЗКГУ 3.1, перенесут и выверят данные, запустят в работу новую редакцию, а также обучат пользователей.
Вы можете заказать расчет стоимости перехода на ЗИК 3.1 у нашего менеджера.
![Алина Шкундина]()
консультант-аналитик в области внедрения отраслевых решений отдела Центр бюджетного учета компании «1С-Архитектор бизнеса». Обладатель множества профессиональных сертификатов фирмы «1С» по программному обеспечению в сфере образования.
консультант-аналитик в области внедрения отраслевых решений отдела Центр бюджетного учета компании «1С-Архитектор бизнеса». Обладатель множества профессиональных сертификатов фирмы «1С» по программному обеспечению в сфере образования.
Читайте также:
