Как меня достала 1с
Имхо з/п должна быть адеватной выполняемой работе, оборотам предприятия и квалификации работника.<BR>Триада, млин.<BR>Судя по тому, что на работу принят человек с не законченным образованием и всякими т.д. сертификатами и опытом, з/п не совсем адекватна занимаемой должности. В этом случае действовать по ситуации: или "растить свои кадры", и не только деньгами ;) (пирамида потребностей по тов. Маслоу), либо "тасовать колоду".<P>Николай (очень уважаю труд бухов, и не только главных)
Про персонал "по-определению" Добытчики и карьеристы <BR>Зачем нужны богатые работники<P>Елена Горелова<BR>Ведомости <BR>23 октября 2003<P>Карьерные амбиции москвича обычно пробуждаются только после того, как его ежемесячный доход преодолевает планку $500 - 700, считают в компании "ЭКОПСИ Консалтинг". Этот критический этап специалисты называют "порогом сытости". Он неодинаков в разных регионах и, например, в Петербурге равен приблизительно $300.<BR>Сотрудник со стандартными запросами достигает "порога сытости", когда удовлетворены его элементарные потребности - в пище, жилье, безопасности. После этого он переходит с витального уровня мотивации на социальный: становится больше ориентирован на признание, статус, профессиональное развитие. Наступает перелом - деньги отходят на второй или третий план, уточняет руководитель отдела персонала компании Wella Артур Легкий.<P>Уровень зарплаты, после которого случается этот перелом, - для каждого свой. Он зависит от профессии, возраста, социального статуса, образования, иерархии потребностей, среднего дохода в семье на человека. Однако существует некая планка, по которой проходит водораздел между добытчиками и карьеристами. Специалисты компании "ЭКОПСИ Консалтинг" участвовали в построении моделей мотивации в нескольких российских компаниях и, исходя из результатов, вывели средние показатели первого "порога сытости". У москвичей со средним образованием это примерно $300 - 400, с высшим - около $500 - 700, поясняет Алексей Ересковский, консультант "ЭКОПСИ Консалтинг". Цифры эти довольно условны, как и нижний уровень доходов среднего класса. По мнению Ересковского, стимулировать сотрудника к карьерному и профессиональному росту надо тогда, когда его зарплата превышает четыре прожиточных минимума. В Москве этот показатель во II квартале 2003 г. установлен на уровне 3150 руб. , в Санкт-Петербурге - 2520 руб. , в Чукотском автономном округе - 5250 руб. , сообщил заместитель директора Всероссийского центра уровня жизни Владимир Литвинов.<P>Сотрудники московских компаний проходят три ступени, прежде чем достичь абсолютного "порога сытости", считает Григорий Крамской, директор психологического центра "Команда". Когда зарплата превышает $500, они перестают вести борьбу за выживание и начинают реализовывать свои карьерные амбиции. "После того как ежемесячный доход становится более $1500, человек активно делает карьеру, но при этом не забывает и о деньгах", - утверждает Крамской. И только при доходе около $5000 большинство москвичей забывают о деньгах.<P>Директор по персоналу компании "Уникум" Марина Вишнякова предлагает другую формулу для определения "порога сытости". По ее мнению, он наступает, когда зарплата сотрудника становится в два раза больше среднего дохода специалиста такого профиля в той же отрасли и в том же регионе. Для рядового бухгалтера в Москве "порог сытости" - примерно $1000, для главного бухгалтера - около $3000. Когда сотрудник достигает этой планки, менеджеру стоит скорректировать систему мотивирования, так как простой рост зарплаты перестает играть стимулирующую роль. Стоит составить план карьерного роста, активнее использовать нематериальные методы мотивирования, советует Вишнякова. Для персонала среднего звена на этом этапе становятся важны социальные программы: медицинская страховка, обед в офисе, кредиты на жилье.<P>У тех, кто амбициозен от природы, карьерные устремления вовсе не связаны с зарплатой. Например, амбициозные студенты готовы на все ради достижения начальственных высот, в том числе работать волонтерами или за небольшие деньги в перспективной компании, говорит Валентина Агуреева, менеджер Kelly Services. 80% начинающих работников с невысокой зарплатой, которые участвовали в опросе Kelly, нацелены на карьеру, и лишь 20% заботят прежде всего деньги.<P>Сотрудник, достигший "порога сытости", но без карьерных и профессиональных амбиций - головная боль для работодателя. "Человек имеет квартиру, машину, два раза в год ездит отдыхать за границу, ему большего не надо, - говорит Крамской, - поэтому он не хочет развиваться, начинает хуже работать". Вырастить у него амбиции гораздо дороже, чем взять специалиста, заинтересованного в росте. Делать ставку на людей, ориентированных на семью (их уровень потребностей постоянно растет) , - еще один способ предупредить пресыщение, советует психолог.<P>Чтобы проблем с "пресытившимися" сотрудниками не возникало, нужно поднять их уровень потребностей на недосягаемую высоту. Один из способов - создать условия, чтобы появились свои рабочие миллионеры. Например, в компании Intel низкооплачиваемый рабочий, придумавший, как оптимизировать схему размещения микросхем, получил премию $1 млн (25% от экономического эффекта от внедрения его изобретения). В российских компаниях за рацпредложения предполагается мизерное вознаграждение: например, одна крупная компания платит всего 10% -ную надбавку к окладу сотрудника, сетует Ересковский.<P>Стоит внедрять лозунг, что каждый рабочий может стать гендиректором компании, и создавать такие прецеденты, поясняет Ересковский. В российском подразделении компании TNT Express Worldwide мифа о неограниченных возможностях придумывать не пришлось. Все топ-менеджеры здесь - бывшие рядовые работники. Например, нынешний начальник операционного отдела Иван Беннер пришел в компанию в качестве курьера, а гендиректор московского отделения TNT Николай Воинов раньше работал рядовым менеджером по продажам в Петербурге.<P>"Чтобы не было "порога сытости", на каждом уровне не должно быть ограничения возможностей роста, а лестница роста должна быть без провалов: начинаться от самого нижнего уровня и кончаться самым верхним", - говорит Ересковский.<P>В некоторых компаниях менеджеров стимулируют брать кредиты на покупку квартиры, машины или мебели, чтобы они стремились зарабатывать больше. Например, эта мотивационная программа успешно работает в рекламном агентстве "Витрина А". Несколько лет назад там возникла проблема "сытости" сотрудников - они заработали денег на черный день и уже не проявляли былой активности. По мнению директора по персоналу РА "Витрина А" Эдуарда Бабрицкого, предоставление кредитов сотрудникам на выгодных условиях стимулирует их развитие.<P>Среди сотрудников московских компаний с зарплатами меньше $400 - самый высокий процент текучести кадров.<P>Их не удержать в компании с помощью тривиальных программ повышения лояльности, говорит Ересковский. По его словам, одна из распространенных ошибок - использовать в отношении такого персонала штрафы и другие наказания рублем, это неэффективно и работает только на взрывное повышение текучести.<P>Впрочем, быть начальником гораздо приятнее, чем получать более высокую зарплату, выяснили английские экономисты и психологи из университета города Уорвика. Они изучили положение более 16 000 сотрудников, занимающих различные должности, и провели два психологических эксперимента. Результаты свидетельствуют, что от размера зарплаты не зависит, довольны ли люди собственными достижениями в компании, где трудятся. Продвижение по службе приносит им гораздо большее удовлетворение.
не надо их баловать! *Что значит опять хочет??<BR>Оплата труда должна быть адекватна трудозатратам..<BR>И не слушайте глупых советов, если ей так тяжело живется , скажите что берете еще одного бухгалтера и посмотрите на реакцию..<BR>А вообще нало серьезно думать о замене,раз такие аппетиты, я сменил уже 3-х бухгалтеров,тяжело это все давалось, но наконец-то нашел, точнее выпестовал..о:)<BR>Ищите и обрящете.
Неправильно *Всех блядей к ногтю, <P>\Кого ви имеете ввиду?? Если бухгалтеров, то аккуратней, вы не в той конференции.<P>, шоб рокло изпод настила жрали, <P>\Смысл не понятен, видимо что-то хохляцкое, но это русскоговорящая конференция, изъясняйтесь на русском.<P> правильно, строитель? <P>\Строительство-это действительно моя профессия, а что вас строители обидели?<P>Смысл корневого вопроса я понял немного шире-это взаимоотношения хозяина бизнеса и наемного работника(неважно кто он по профессии).С учетом повышенных эмоций спрашивающего (достала меня..), мой ответ видимо также был немного резок, о чем сожалею. А бухгалтеров я люблю, но только женщин о:)<BR>Владимир.
Скажите мне, а кто не хочет?:-)) *Сколько денег-то платишь (чисто женское любопытство:-)))
Ничего себе! У меня мама главным за 600 работает : опт, розница - аптечное предприятие-т.е. это спиртосодержищие, наркотика, акцизы и т.д., три человека в подчинении, высшее обр и всякие сертификаты.<BR>Есть повод для размышления.
Как вы думаете раве это нормально ?! Я встаю в 7 10 и быстрей одеваться, и т. д . приходишь в школу там учись до 14 00, 15 00, потом домой два чеса на отдых и опять учись до вечера, а выходные не лучьше! день на отдых и опять учись охреневаешь!! ! а вы как думаете? ! по моему мнению надо в школе учиться, а дома отдыхать, а уроки делатьток перед контрольными подготовиться и к экзаменам, а то устоешь марально и физически!! ! Теперь я стараюсть по быстрей заболеть чтоб хоть недельку отдохнуть! Вы не знаете как быстрей можно заболеть. и вообще мне кажется лучьше уходить после 9 класса, а не после 11 ведь всю эту информацию мы и в коледже будем проходить.
Как я тебя понимаю! Мне сейчас 23 года, в школе была таже ситуация. Ушла после 9 класса. Но, проблеммы начались после. Пошла в училище учится, то же самое. В результате на втором курсе бросила, стала продавцом работать. Очень тяжело! Хотелось сидеть в чистом офисе на кнопочки нажимать. Наконец устроилась, платят копейки, т.к. высшего образования нет. Закончила вечёрку, теперь немогу в институт поступить, платить нечем. Вот сижу и думаю, училась бы хорошо, бесплатно в институт после 11 класса, нормально заробатывала бы. Вся жизнь на перекосяк, а годы идут. Очень тебя прошу, неповторяй моих ошибок! Хорошо подумай над этим. Желаю удачи.
Когда пойдешь работать, будет еще хуже! Ты только представь себе.
а теперь прикинь. подъем в 6:30-готовка на семью, мужа на работу, ребенка отвести в сад - к 8:30, самой на работу к 9:00 потом к 17:00 в сад, потом готовка - потом уроки с ребенкам, потом ласки с мужем.
т.е. тренируйся - т.к. потом болезнь - не отмазка))))
сейчас тяжело потом будет легче! поверь школа много чего даст,меня это кстати тоже кумарило,но всё-таки есть что вспомнить. 1
учится лучше до 11, знаю по людям которые ушли после 9-го, в колледже сложнее проходить 2 года за один, и потм будет хотется обратно в школу, а насчёт заболеть ты зря. я вот сейчас с больным коленом сижу дома и жалею.
Зря ты так. Ходи себе пока и не очём не думай. Вот когда начнётся взрослая самостоятельная жизнь вспомнишь, как же всётаки там было хорошо!
А теперь прикинь встаёшь в 6 утра и пилишь на служебном аватобусе в инст на пары сидишь целый день, потом идёшь ещё на работу в ночь, причём успевая ещё сгонять на тренировку и учить то что задают, а ещё ведь домой ехать надо))
могу сказать только одно: мы все через это прошли. Ну а насчет уходить после 9 класса в колледж, то это неплохая мысль. Если тебе лично это подходит, то почему нет?
я уроки никога не делал. и ниче живу =) я те скажу что кадат работать пойдешь
хлеще будет
Не учись! Иди асфальт укладывыть! Голова не очень будет занята! Приходить, правда будешь не в 14,00, а попозже, и отдыха после работы тоже не будет никакого- стирочка, уборочка ит. д. Желаю удачи !!
Не только тебя достало всё! Меня ваще достала школа, только мне помимо школы ещё 3 раза в неделю на дополнительные занятия ходить с 3 до 7. и в поликлинику на счёт аллергии, а ещё и погулять охота.
Если можете что-то дельное сказать, пожалуйста, скажите.
В общем, учусь я на 4-м курсе. У меня в группе есть одна деваха (девушкой её назвать язык не получается). Так вот начиная с курса 2-го/3-го стала меня доставать. Начала комментировать каждое мое действие, каждое моё слово, говорила что веду я себя как дебил, тупые вопросы задаю (на занятиях), как у меня что-то не получалось или я получал неуд, начинала надо мной ехидно хихикать, и это потихоньку начало меня доставать. Поначалу, я не обращал внимание, но чем дальше в лес, тем больше дров, дошло до того, что если я шёл впереди, а она за мной, то она начинала ворчать и рычать на меня- "Быстрее, шевели своей ж****", вместо того, чтобы просто обойти меня. Я пытался сказать ей, чтобы она отстала, отвязалась от меня. Но она не понимала, и со временем подколки становились всё язвительнее и обиднее (человек я впечатлительный в целом). Я начал закипать, уже говорил с ней на повышенных тонах (думал, может так поймёт), но она ещё сильнее стала огрызаться- "Ты что Совсем страх потерял?" или "Ты что-то в последнее время совсем оборзел." И вот так она меня доставала и доставала, раз за разом. И в конце концов, нервы у меня сдали, и я в прямом смысле послал её на три буквы. Ну она заистерила, с кулаками полезла, но быстро успокоилась. И после это неделю или две вела себя спокойно и ко мне нерва не трепала. Но недавно всё началось по новой. Сомневаюсь, что она так кхм "играет", вроде встречается с каким-то чуркой, да и мне она не интересна, особенно после того как она меня достала, у меня ничего кроме омерзения и ненависти не вызывает. Я уже не знаю, что делать. Разговоров она не понимает, ни хороших, ни плохих. Чувствую, что когда-нибудь сорвусь и ударю её, до такой степени она меня уже достала (думал перетерпеть не получилось, говорить- тоже бесполезно). Если она умрёт, буду этому искренне рад, хоть никто не будет нервы трепать. Я даже не могу понять ПОЧЕМУ ОНА КО МНЕ ПРИСТАЁТ, ЧТО ЕЙ ОТ МЕНЯ НАДО, я ей ничего не делал, НИЧЕГО. Я её уже до такой степени её НЕНАВИЖУ, что пишу сейчас, и желаю чтобы она сдохла в муках. Её богу когда-нибудь наплюю на последствия и изобью её до полусмерти (может хоть так эта сука поймёт). Я понимаю что это нехорошо и неправильно, но Я ТАК БОЛЬШЕ НЕ МОГУ, чуть ли не каждый божий день меня достаёт, и критикует по поводу и без. Как до неё достучаться, чтобы она меня оставила в покое.
Извините, что текст большой, если что, но по другому никак. Пожалуйста прочтите, если не лень.
Божья Коровка- угу, чтобы на смех меня подняла не то что на группу, а на весь курс, чтобы ещё хуже стало, так что ли?
Ио- а по точнее можно, уж дюже она меня достала. Я её не трогал, даже ничего не сказал.
Читайте также: