1с зуп права на отпуск не заданы

Обновлено: 06.01.2025

Добрый день!
1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.2008) редакция 3.0 (3.0.43.263) .
Теперь вопрос, человек был в августе в отпуске, 28 дней, 2 дня будут рабочие. При расчете начисления з/п за август, программа постоянно рассчитывает полный рабочий месяц, а не 2 дня.
Насильно можно забить, но по 2-ой фирме которая ведется параллельно на той же платформа и с теми же релизами все отображается правильно, где может сидеть ошибка(или очередная галочка)?

возможно в данной базе начисление зарплаты делается не по предопределенному виду начисления, а по созданному самостоятельно.

Я бы пометила на удаление этот отпуск и завела его заново. С отпусками тоже вечно мучаюсь, исправления в старом документе ничего не меняют. А если заново отпуск создать, то помогает. Проверьте еще как табель заполняется. Программа может видеть сумму отпускных и ставить ОТ в табеле и даже считать отпускные и плюс весь месяц отработанный, но не исключить дни отпуска из рабочих дней.

человек был в августе в отпуске, 28 дней, 2 дня будут рабочие. При расчете начисления з/п за август, программа постоянно рассчитывает полный рабочий месяц, а не 2 дня.

Постоянно - это как?
Сравните идентичность по виду начисления и документам начисления отпуска по двум фирмам.

Спасибо всем за ответы.
Отпуска только начались. Фирма маленькая, поэтому сложно сказать когда все пошло вкривь. В прошлом году все начисления программа делала правильно, а в этом её косануло.
Удаление и пере проведение не помогло, все точно так же. На сентябрь еще не делали документы, поэтому не знаем как с остальными сотрудниками получится.
Было большое обновление 1С как раз с зарплатой крутили в этом году, приходилось заново пере проводить документы за прошлый год, налаживать заново настройки, может где-то и пропустили, но так визуально все галочки совпадают. Поэтому и не можем понять где скрыта эта проблема.

возможно в данной базе начисление зарплаты делается не по предопределенному виду начисления, а по созданному самостоятельно.

Это при заполнении документа "Табель"? Да, заводили самостоятельно вид начисления з/п, но по шаблону что предлагался на сайте 1С.

У группы работников изменяется количество дней основного отпуска с 28 на 56. Где внести изменения, чтобы отпуск в 56 дней считался с конкретной даты?

В ЗУП 3 это можно сделать двумя способами:

документом Кадровый перевод . Выбрать сотрудника, указать дату перевода (а фактически это дата изменения права на отпуск), установить флажок Изменить право на отпуск и отредактировать количество дней Основного отпуска

документом Начальные остатки отпусков . После создания нового документа, необходимо выбрать сотрудника. При этом в документ подгрузятся сведения о его текущем праве на отпуск – 28 дней. Надо внести новое значение и не забыть указать дату, с которой вступает в силу это изменение права на отпуск. При этом таблицу Остатки отпусков… заполнять не следует:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Карточка публикации

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявку

Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

В пятницу о приятном: в ЗУП 3.1.18 появились новые возможности быстрой донастройки отчетов.

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

В 2022 году меняются правила выплаты пособий

Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)

Спасибо! Очень ценно полезно нужно! Буду еще неоднократно обращаться к этому семинару для изучения этой темы.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (12)

Добрый день! Сформируйте, пожалуйста, справку по остаткам отпусков на текущую дату по такому сотруднику и приложите скриншот.

Справка на двух страницах

Заработанные права на отпуск

Сделала скриншот на начало 2017 года (когда мы перешли на ЗУП 3.1). На нем видно, что в январе 2017 года не добавлены права на отпуск за рабочий год с 01.02.2016 по 31.01.2017, хотя в предыдущих релизах на 31.01.2017 было прав соответственно 28 и 3.

Да, расчет идет не верно. 28 дней накоплено на 14.02.19, а должно быть на 31.12.2016 (когда отработано 11 полных месяцев).
Как я понимаю, на 01.01.2017 был ввод остатков отпусков, и остаток указали неверный. Нужно указать 28 дней.
Проверила на старой версии (3.1.4) накопление отпуска происходит точно также.

Не понятно, почему не возникало проблемы ранее. Алгоритм расчета остатка отпуска поменялся в версии 3.1.7 Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61). Это изменение больше касается тех случаев, когда рабочий год начинается в середине месяца. К тому же я потестировала ситуацию в старой версии (3.1.4) и получила тот же результат.
Если на текущий момент сформировать по этому сотруднику справку об остатках отпусков на 31.01.2019, какой в ней будет остаток отпуска? (приложите скриншот).

Справка на 31.01.2019

Добрый день! Данные о начальных отпусках не менялись в течении месяца. Про остаток отпусков при отработанных 11 месяцев знаю и у нас есть такие сотрудники (у них формируется полный отпуск при отработке 11 месяцев), а вот с теми у кого на начало ведения учета в ЗУП 3.1 было отработано 11 месяцев, мы занесли начальные данные по отпуску так, как раньше учитывали и ничего не меняли. Странно, что до февраля 2019 (весь 2017 и 2018 годы) у этих сотрудников коренным образом ничего не менялось, просто прибавлялись каждый месяц 2.58. Мы внесем корректировку на 31.01.2019. Спасибо.

Сперва заходим в раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты»- гиперссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – переходим на закладку «Отпуска» и устанавливаем галочки напротив тех видов отпусков, учет по которым будет вестись у нас в программе.

Следует обратить внимание, что для использования основного ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком никакие дополнительные настройки производить не надо – эти отпуска заданы в программе автоматически.

Если в организации есть отпуск за вредность, то, находясь в настройках начислений, следует перейти на закладку «Прочие начисления» и поставить галочку «Надбавка за вредность».

Для возможности применения северного отпуска в карточке организации необходимо установить флажок «В организации или ее подразделениях начисляется северная надбавка». И далее сделать соответствующие настройки в реквизитах организации или подразделениях по проставлению коэффициентов. После произведенных настроек в штатном расписании при выборе подразделения автоматически проставится право на северный отпуск.

Любые другие отпуска можно создать самостоятельно, для этого необходимо зайти в раздел «Настройки» – «Виды отпусков». Для каждого отпуска вы можете установить свои персональные настройки.

В поле «Месяц» укажите месяц, в котором будут проходить все начисления и расчеты по отпуску. Далее документ заполняется необходимыми данными, устанавливается период отпуска, производятся начисления и т.д. Вкладка «Дополнительные отпуска» заполняется, если вместе с основным отпуском сотруднику предоставляется дополнительный отпуск. На этой же вкладке можно присоединить к отпуску отгулы, если работник проявил такое желание. Из этого же документа можно распечатать приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6.

При увольнении все дни отпуска, которые сотрудник не использовал, должны быть компенсированы.

Читайте также: