1с зуп данные о заработке неполные для ввода недостающих данных используйте команду изменить
1С 8.1 ЗПиК не заполняется расчет среднего заработка
Добрый день.
У меня новая база 1С 8.1 Зарплата и управление персоналом 8.1.15.14 конфигурация 2.5.26.2.
Я начислила заработную плату за 2009 год + премии и отпуска и больничные – все это набила вручную. Теперь рассчитываю ежегодный отпуск по сотруднику в июле 2010 года. У меня не заполняется расчет среднего заработка, но по премиям и не полностью отработанному месяцу (например, человек был в отпуске в августе 2009 года) заполнятся все правильно, а вот сама ЗП даже за июнь 2010 года не проставляется.
Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.
Может виды начислений не отмечены как используемые при расчете среднего заработка.
Расчет ЗП -Настройка расчета ЗП - Средний заработок
Проверьте
Или
В документе Начисление отпуска - расчет среднего заработка - в строчках вид заработка, откройте, что является расчетной базой.
Последний раз редактировалось Lahja; 16.08.2010 в 12:41 .
Проверила, есть Основной заработок: не индексируемый и Основной заработок: индексируемый, причем эти же строки появляются и в расчете, но они не заполненные, пустые, не тянет ЗП из начисления ЗП
Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.
нужно открыть Основной заработок индексируемый /неиндексируемый и посмотреть есть ли там ваш вид заработка. например: оклад по дням, оклад по часам и тд
сейчас попытаюсь изобразить
Последний раз редактировалось Lahja; 16.08.2010 в 14:02 .
Зашла, все проверила и добавила, все равно не заполняет.
Странно, что если сотрудник был в отпуске и у него неполный месяц отработан, то программа правильно ставит сумму и дни расчетного периода, а если у сотрудника просто была ЗП, то программа не видит ее. Бред какой-то.
Налогообложение - это искусство ощипывать гуся так, чтобы получилось максимум перьев и минимум писку.
Ольга, срочно нужна Ваша помощь!
Начисляю больничный в ЗУП 3.0. Программу ведем с 01.01.16.
Это первый больничный. Данные о заработке завела с помощью справок о заработке. Но при расчете больничного листа указывается в желтом треугольнике предупреждение: "данные о заработке неполные. Для ввода недостающих данных, нажмите Изменить".
Рассчитываются только три дня за счет работодателя из расчета МРОТ, насколько я понимаю, ставится сумма 703,70 (всего 8 дней нетрудоспособности).
Нажимаю изменить, в открывающемся окне "Ввод данных для расчета среднего заработка", но для редактирования ни одно поле недоступно, даже если указать "Задается вручную".
Что я сделала не так?
Здравствуйте! Не совсем понятно, как выглядит вкладка "Оплата" в Вашем больничном. Установлена галочка "Учитывать заработок предыдущих страхователей"? Если Вы вносили данные о заработке с помощью справок, то она должна быть
Ольга, точно говорите - галочка на листе Оплата "Учитывать заработок предыдущих страхователей" не стояла.
Я ее поставила. Средний заработок появился. Но начисление снова идет только 3 дня за счет работодателя. А за счет ФСС так и не считает. Почему?
Проверьте первоначальные настройки программы: указана ли система налогообложения? Тариф страховых взносов?
В настройках учетной политики указан вид тарифа: "Организации, применяющие УСН, кроме указанных в п.8 ч.1 ст.58 ФЗ".
В учетной политике заполнен реквизит "Выплата пособий"? Указано "выполняется страхователем (организацией)"?
Ольга, СПАСИБО ОГРОМНОЕ. Всё получилось! На этот реквизит я даже не обратила внимания.Ольга, я рано обрадовалась.
Проблема возникла при расчете НДФЛ.
Работник был на больничном по уходу за ребенком в течение 3 дн.
Всего у работника двое детей. Сумма больничного составила 1123,35 р.
При расчете больничного НДФЛ соответственно 0.
Непонятная ситуация возникает при начислении зарплаты.
Зарплата у этого работника составила 13461,20 р. С этой суммы исчисляется НДФЛ 1386 р. (2800 р. - вычет на детей). И тут же в документе начисления зарплаты минусуется НДФЛ 218 р.
В итоге НДФЛ составил 1386-218=1168 р.
Параллельно, пока до конца не освоена ЗУП 3.0 я веду начисления зарплаты в ЗУП 2.5. В ней НДФЛ этого же работника начисляется 1532р.
((13461,20+1123,35)-2800)*13%=1532.
В какой программе ошибка?
НДФЛ считается нарастающим итогом с начала года, поэтому данных за месяц может быть недостаточно. У этих 218 рублей какая дата получения дохода стоит? Они относятся к этому месяцу или к другому?
Ольга, начисление зарплаты за февраль, а дата у этих 218 руб. стоит 10.03.16 (больничный начислялся в феврале и на вкладке "Главное" в поле Выплата указано "С зарплатой" дата выплаты 10.03.16).
Ольга, у меня три больничных за февраль. И, оказывается, по каждому случаю при формировании документа Начисление зарплаты НДФЛ уменьшается.
Значит, оформляя больничный лист, на вкладке Главное правильнее ставить дату выплаты просто конец месяца (хотя программа автоматом ставит дату 10.03.16? (больничные у нас выдаются с зарплатой)
Попробовала удалить больничные, потом снова их создать, только указала дату их выплаты 29.02.16. При начислении зарплаты за февраль два больничных прошли идеально (и те 218 руб. нигде не вылезли). Но по третьему больничному какой-то парадокс возникает.
За 13 дней насчитывается из расчета МРОТ (60% заработка) сумма 1829,58 р., НДФЛ 237 р. При начислении зарплаты у этой работницы рассчитывается НДФЛ со всей суммы (зарплата (4873,02р.)+больничные(1829,58р.)) в размере 871р. А при формировании ведомости на выплату зарплаты с нее удерживается НДФЛ в размере 1108р. (871р.+237р.) с пометкой "в т.ч. в счет ранее исчисленного). Что не так.
Нет, дата выплаты дохода в больничном обязательно должна быть реальной, т.е. 10.03. Это очень важно для формирования 6-НДФЛ.
Настолько детально по суммам не могу подсказать заочно, в чем именно причина, ведь я не вижу Вашу базу, её настройки, корректность ввода остатков, как заработная плата по данным сотрудникам прошла по различным регистрам в этом году и пр.
Ольга, спасибо за Ваше терпение.
Может, Вы все-таки сможете понять в чем дело. Пока билась с этими больничными выяснилось, что когда я считаю больничные с выплатой 10.03.16, программа удваивает у работников вычеты на детей. И, соответственно, уменьшает НДФЛ. Что-то не так я указала в настройках?
Нет, тут как раз всё указано верно. Программы 1С в данный момент так и работают: дата получения дохода относится к следующему месяцу - марту, поэтому программа применяет вычет и за март тоже. Соответственно, при расчете зарплаты в марте, вычета уже не будет.
Но так делают обе программы: и ЗУП 2.5, и ЗУП 3.0. А у Вас, как я поняла, была разница в расчетах в двух программах?
Да, разница была, потому что в ЗУП 2.5 датой выплаты больничных я ставила конец месяца и всё получалось красиво.
Но сейчас все буду делать правильно. СПАСИБО ОГРОМНОЕ.
Единственное но. Благодаря Вашей электронной книге "Расчет зарплаты в 1С" я научилась формировать удобные отчеты по налогам в Анализе начисленных налогов и взносов в ЗУП 2.5. Благодаря этим таблицам так удобно было проверять цифры по каждому сотруднику. А в ЗУП 3.0 не могу найти эту возможность. В отчетах по налогам и взносам формируются общие цифры по организации. Буду очень благодарна, если Вы еще подскажите, как сформировать удобный отчет по взносам по каждому сотруднику как это было в 2.5.
Нередко возникают жизненные обстоятельства, в следствие которых сотрудник больше не может выполнять свои трудовые функции в достаточном объеме. К таким ситуациям можно отнести беременность, производственную травму, ухудшение здоровья из-за болезни и т.д. Эта категория персонала имеет право на так называемый «легкий труд». Какие льготы положены таким сотрудникам и как эти моменты правильно учесть в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 разберем в данной публикации.
Под легким трудом понимается перевод сотрудника на иную работу с более удобными и комфортными условиями для выполнения его трудовой функции. Однако в нормативных актах не прописано конкретное определение «легкого труда», поэтому каждый случай перевода на легкий труд рассматривается индивидуально.
На легкий труд подлежат переводу:
• женщины, имеющие детей до 1,5 лет.
По медицинским показаниям и при наличии справки работник переводится на легкий труд по причинам:
• травмы и увечья, в т.ч. производственного характера;
Например, сотруднику сделана операция на руке. В данном случае, «легкий труд» – это выполнение трудовых функций, при которых не задействован «больной» орган.
Для беременных женщин разработан перечень правил, определяющий допустимые условия труда для данной категории – « Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993) . Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, регламентируется ст. 254 ТК РФ.
Беременная женщина может написать заявление с просьбой о переводе на легкий труд, если ее рабочее место оказывает на нее негативное воздействие, например, это может быть плохое освещение, распыление химических средств, подъем тяжестей, командировки, работа ночью, стрессовые ситуации и т.п.
Данная категория сотрудников имеет право на отпуск:
• оплачиваемый – не менее 30 календарных дней;
• неоплачиваемый – не менее 60 календарных дней.
Ст. 73 ТК РФ предусматривает условия перевода работников на легкий труд по медицинским показаниям.
Для перевода на легкий труд необходимо:
• медицинская справка (при беременности заключение врача с указанием срока);
• письменное заявление сотрудника;
• дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием новых условий труда;
• приказ о переводе сотрудника на легкий труд.
При этом делается запись в трудовой книжке.
Рассмотрим порядок перевода и отражение начислений сотрудника при переводе на легкий труд на примере программы 1С: ЗУП ред. 3.1.
Настройки ЗУП для ввода начисления по среднему заработку.
Для корректного отражения начислений работников, переведенных на легкий труд, выполним некоторую настройку программы.
Шаг 1. Перейдите в раздел «Настройки» - «Расчет зарплаты». Далее по гиперссылке «Настройка состава начислений и удержаний» откройте вкладку «Прочие начисления».
Шаг 2. Установите галочку – «Доплата до среднего заработка».
Шаг 3. Сохраните изменения по кнопке «Применить и закрыть».
При данной настройке программа произведет доплату до среднего заработка, если сотрудник переведен на работу с более низкой оплатой труда. В этом случае для сотрудника надо указать на необходимость доплаты до среднего.
В результате настройки в составе начислений появится новое начисление «Доплата до среднего заработка».
Откройте начисление для просмотра.
В настройках начисления указано назначение начисления – «Доплата до среднего заработка». То есть, при начислении заработной платы, если она окажется ниже среднего заработка сотрудника, автоматически определится доплата «до среднего».
На закладке «Налоги, взносы, бухучет» указано, что, как и основная заработная плата, так и данное начисление облагается НДФЛ (код дохода 2000) и целиком облагается страховыми взносами.
Рассмотрим действия далее на конкретном примере.
Сотрудник ООО «Петровские зори» Виноградова Г.И. по состоянию здоровья написала заявление о переводе на другую должность с другим графиком работы в связи с невозможностью работы на прежних условиях, предоставив медицинскую справку. Она работала оператором АЗС со сменным графиком и работой в ночное время. С 01.10.2020 года ее перевели на «пятидневку» с неполным рабочим днем (рабочее время 4 часа в день). Оклад назначен в размере 7000 руб.
Кадровый перевод сотрудника на легкий труд.
Как и в других ситуациях перевода сотрудника, для перевода на легкий труд используется документ «Кадровый перевод» из раздела «Кадры».
Шаг 1. Откройте журнал «Приемы на работу, переводы, увольнения», нажмите создать и выберите документ «Кадровый перевод».
Для формирования кадровых приказов о переводе по списку сотрудников используется документ «Кадровый перевод списком».
Шаг 2. Укажите дату перевода. При переводе в другое подразделение или смену должности укажите их, установив галочку «Перевести в другое подразделение и на другую должность».
Для перевода на другой график работы установите одноименную галочку и задайте новый график сотрудника.
Шаг 3. Перейдите на закладку «Оплата труда» и задайте новые условия оплаты для сотрудника.
Так как сотрудник Виноградова Г.И. будет работать неполную смену ей отменена надбавка «Оплата питания». Для удаления «лишних» начислений нажмите на начислении правой кнопкой мышки и в контекстном меню выберите команду «Удалить» или кнопка «Del» на клавиатуре.
Так при переводе на легкий труд Виноградовой Г.И. назначен оклад в размере 13000 руб.
Шаг 4. На закладке «Дополнительно» укажите причину и основание перевода.
Шаг 5. Сохраните документ по кнопке «Провести и закрыть».
Приказ на доплату до среднего заработка.
Чтобы зафиксировать сотруднику доплату «до среднего» вводится одноименный кадровый приказ.
Рассмотрим порядок его оформления.
Шаг 1. Перейдите в раздел «Кадры» - «Все кадровые приказы». Нажмите «Создать» и выберите «Приказ на доплату до среднего заработка».
Шаг 2. В документе достаточно указать сотрудника и период действия доплаты.
В нашем примере мы установим период с 01.10.2020 г. до конца года. При необходимости доплату можно прекратить или по окончании действия доплаты, продлить ее новым приказом.
Шаг 3. Нажав гиперссылку «Изменить», можете просмотреть список начислений сотрудника.
Шаг 4. Сохраните приказ по кнопке «Провести и закрыть».
Начисление зарплаты сотруднику, переведенному на легкий труд.
Мы дошли до долгожданного момента – начисления зарплаты. Проверим, как работает наша доплата и как считает документ ЗУП.
Шаг 1. Создайте документ «Начисление зарплаты и взносов» в разделе «Зарплата» и подберите сотрудника Виноградова Г.И. – кнопка «Подбор».
Чтобы не заполнять всем списком сотрудников, можно использовать «Подбор» вместо кнопки «Заполнить».
Программа начислила зарплату, автоматически рассчитав «Доплату до среднего заработка».
Результатом начисления стал оклад – 7000 руб. и доплата «до среднего» - 4114 руб. Итого в октябре Виноградовой Г.И. начислено 11114 руб.
Начислим заработную плату сотруднику Виноградова Г.И. за следующий месяц – ноябрь.
Начисление «Доплата до среднего заработка» изменила свое значение. Программа автоматически определяет средней заработок на текущую дату и исходя из этих данных производит расчет доплаты.
В следующем месяце (декабрь) сумма доплаты также изменилась.
Вернемся к месяцу начисления «Октябрь».
Обратите внимание, что в документе начисления отображены «коротко» - вид начисления и сумма. Не очень информативно. А вас наверняка интересует вопрос: «Как рассчитана доплата»?
Этаже кнопочка есть на панели табличной части документа в виде «таблицы с плюсиком» – «Показать подробности расчета».
Данные табличной части стали более информативны.
Нажмите «Подробнее» для анализа данных расчета среднего заработка в строке начисления «Доплата до среднего заработка».
Таблица содержит данные о суммах начислений и отработанном времени за период с октября 2019 года по сентябрь 2020 года – т.е. год – период, необходимый для расчета среднего заработка.
Если вы только начали вести учет в программе и по каким-либо причинам в ней отсутствуют данные для расчета среднего заработка, то их можно дополнить вручную. Для того установите переключатель в положение «Задается вручную» и заполните недостающие данные.
Если у сотрудника используется график с суммированным учетом рабочего времени, то при определении его среднего заработка используется средний часовой заработок, как в нашем примере. У сотрудника был установлен график работы с суммированным учетом рабочего времени – посменно.
Если у вас сотрудники с обычным графиком, то будет рассчитан средний дневной заработок.
• Среднечасовой заработок Виноградовой Г.И. составил 63,15 руб.
• Отработано в текущем периоде (октябре) – 176 часов.
• Средний заработок, исходя из фактически отработанного времени, составил 11114 руб.
• Начислено по окладу в октябре - 7000 руб.
• Сумма доплаты «до среднего» составила 11114 руб. – 7000 руб. = 4114 руб.
Перейдите на закладку «НДФЛ». Налог рассчитан со всей суммы начисления, включая доплату.
Сформируйте «Расчетный листок сотрудника». В составе начислений отражена «Доплата до среднего заработка».
Перевод сотрудника на легкий труд отражен, «Доплата до среднего заработка» начислена сотруднику.
Отмена доплаты до среднего заработка
Может возникнуть необходимость отмены ранее назначенной «доплаты до среднего».
Сделать это можно двумя способами:
• создать на основании документ «Отмена доплаты до среднего»;
• ввести документ в «Отмена оплаты по среднему» в журнале «Все кадровые приказы».
1 вариант.
2 вариант.
Перейдите в журнал «Все кадровые приказы», нажмите кнопку «Создать» и выберите из списка «Отмена доплаты до среднего заработка».
Документ в обоих случаях заполняется одинаково.
• дату отмены доплаты;
• приказ на доплату по среднему заработку.
Сохраните документ – кнопка «Провести и закрыть».
Мы рассмотрели, что такое «легкий труд», порядок настройки программы ЗУП для начисления «Доплаты до среднего заработка», назначение и начисление доплаты сотруднику.
Зная все возможности программы 1С: ЗУП, вам не придется «изобретать велосипед», пытаясь выполнить какое-либо начисление сотруднику.
Средний заработок во всех случаях, кроме отпуска, рассчитывается по следующей формуле:
Средний заработок для отпуска рассчитывается всегда в днях.
Исходя из приведенных формул для расчета среднего заработка необходимо вносить данные показателей, участвующие в расчетах.
Данные для среднего заработка
Данные о среднем заработке вносятся за 12 предшествующих месяцев в разрезе:
- работников,
- месяцев начисления,
- видов заработка.
Информация, которая вносится для последующего расчета среднего заработка делится на следующие категории:
- Основной заработок,
- Премии,
- Годовые премии.
При этом премии учитываются как:
Заработок также может быть:
- Расчетный период для расчета среднего заработка
- Классификация начислений для расчета среднего заработка
- Учет премий в среднем заработке
- Индексируемые и неиндексируемые начисления
- Что включается и не включается в базу для расчета среднего
Перечисленные настройки указываются в начислении на вкладке Средний заработок :
Помимо сведений о суммах заработка сотрудника для расчета среднего заработка необходимы данные о времени:
- Отработано дней –для расчет среднего для командировок, простоев и т.д.
- Отработано часов – для расчета среднего с суммированным учетом рабочего времени.
- Отработано дней по пятидневной неделе – для расчета коэффициента пересчета премий (отработанного времени для премий).
- Отработано часов по пятидневной неделе – для расчета коэффициента пересчета премий при суммированном учете времени.
- Отработано дней (календ.) – для расчета среднего для отпускных.
- Отработано дней по шестидневной неделе – для расчета среднего для отпусков, предоставляемых в рабочих днях.
Документы для ввода данных для расчета среднего заработка
При начале эксплуатации в 1С 8.3 ЗУП 3 внести данные о среднем заработке можно с помощью:
- Документов Отпуск , Командировка , Отсутствие с сохранением оплаты и т.д. при первом их расчете через калькулятор среднего заработка (значок зеленого карандаша у реквизита Средний заработок ):
- Документа Перенос данных ( Администрирование – Переносы данных ) непосредственно в регистры накопления:
- Данные о времени для расчета среднего (общий)
- Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)
Ввод данных для расчета среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3.1
Для того чтобы появилась возможность вносить информацию в разрезе премий/годовых премий, индексируемых и не индексируемых видов заработка (основного заработка, различных премий), необходимо создать начисления с соответствующими настройками.
| Месяц | Общий заработок | Премии | ||
| Оплата по окладу | Разовая надбавка суммой, не индексируемая | Премии, не индексируемые | Годовые премии, не индексируемые | |
| Октябрь | 20 000 | |||
| Ноябрь | 20 000 | 2 000 (с учетом отработанного времени | ||
| Декабрь | 15 000 | 3 000 | 1 000 (без учета отработанного времени) | 10 000 (без учета отработанного времени) |
С 01.11.2018 г. в организации заработок был проиндексирован на 10%.
Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 дня по 12 часов.
Все месяцы 2018 г. отработаны полностью, кроме декабря. В декабре сотрудник болел с 7 по 10 декабря.
Коэффициент индексации за прошлые периоды следует внести через документ Перенос данных в регистр сведений Коэффициент индексации заработка , указав период как 01.11.2018:
Данные для расчета среднего заработка в нашем примере будут вноситься через документ Отпуск .
Чтобы в форме ввода информации о среднем заработке отражалась строка заработку в т.ч. неиндексируемый по общему, необходимо создать хотя бы один вид расчета по общему заработку неиндексируемый. В нашем примере мы создадим Разовую надбавку суммой со следующими настройками:
Чтобы появилась возможность вносить информацию в средний заработок по премии, рассчитывается с учетом отработанного времени, не индексируемой, в 1С ЗУП 3 необходимо создать хотя бы одну премию, в настройках которой на вкладке Средний заработок указать, что это Премия, полностью учитываемая и она не индексируется:
Чтобы появилась возможность вносить информацию в средний заработок по премии, рассчитывается без учета отработанного времени, не индексируемой, в ЗУП 3 необходимо создать хотя бы одну премию, в настройках которой на вкладке Средний заработок указать, что это Премия, учитываемая частично и она не индексируется:
Чтобы появилась возможность вносить информацию в средний заработок по годовой премии, рассчитываемой без учета отработанного времени, не индексируемой, в 1С 8.3 ЗУП 3 необходимо создать хотя бы одну годовую премию, в настройках которой на вкладке Средний заработок указать, что это Годовая премия, учитываемая частично и она не индексируется:
Чтобы максимально ускорить ввод данных о времени для среднего заработка, необходимо за год, предшествующий году начала эксплуатации заполнить:
- Производственный календарь – для заполнения информации по строкам: Отработано дней по пятидневной неделе , Отработано дней по шестидневной неделе , Норма дней (по произв. календарю) , Отработано часов по пятидневной неделе , Норма часов (по произв. календарю) .
- График работы сотрудника – для заполнения информации по строкам Отработано дней и Отработано часов .
В нашем случае необходимо заполнить производственный календарь и график сотрудника на 2018 г.
При начале эксплуатации программы 1С ЗУП или при переносе данных начальная информация о сотруднике: должности, плановых начислениях, графике и т.д. вносится в документ Начальная штатная расстановка ( Главное – См. также Данные на начало эксплуатации – Начальная штатная расстановка ). Для корректного заполнения данных по среднему заработку, необходимо, чтобы в данном документе была заполнена Дата приема . В нашем примере эта дата соответствует 01.10.2018:
Теперь можно вносить данные о среднем заработке в документе Отпуск . Для этого в созданном Отпуске следует нажать кнопку в виде зеленого карандаша, расположенного рядом с реквизитом Средний заработок . После этого откроется форма Ввода данных для расчета среднего заработка :
Далее следует нажать кнопку Дополнить по данным ФОТ , чтобы заполнилась информация о заработке сотрудника и времени, исходя из:
- плановых начислений, заданных для сотрудника,
- графике его работы,
- производственном календаре.
Информация о среднем заработке заполнится начиная с даты приема сотрудника, т.е. с 01 октября 2018 г.:
После этого останется только лишь внести недостающую информацию и подкорректировать значения о заработке и времени сотрудника за декабрь (месяц, в котором сотрудник часть времени отсутствовал).
В текущих версиях ЗУП 3, к сожалению, существует неприятная особенность. Все данные (по начислениям и времени), подгруженные в форму Ввода данных для расчета среднего заработка по кнопке Дополнить по данным ФОТ , следует перебить вручную, чтобы эти сведения сохранились и использовались при следующих расчетах.
Рекомендуем после проведения документа, в котором вносилась информация для среднего заработка, сформировать по сотруднику новый документ по среднему заработку и проверить попавшие в него данные для среднего.
Октябрь 2018 г. оставляем без изменений.
В ноябре 2018 г. следует внести Премию, начисленную с учетом отработанного времени, не индексируемой в сумме 2 000 руб. Для этого заполним строки Премия, полностью учитываемая и в т.ч. неиндексируемая значением 2 000 руб.:
В декабре 2018 г. потребуется указать в строке в т.ч. неиндексируемый (расположенной под строкой Общий заработок ) данные о разовой надбавке суммой (не индексируемой) в сумме 3 000 руб. При этом увеличим сумму Общего заработка на сумму данной надбавки. В итоге получим:
Общий заработок = 15 000 руб. (оклад) + 3 000 руб. (Надбавка) = 18 000 руб.
В декабре также была неиндексируемая премия без учета отработанного времени в сумме 1 000 руб. В 1С ЗУП 3 для такой премии следует заполнить строки: Премия, учитываемая частично и в т.ч. неиндексируемая :
За 2018 г. необходимо еще внести информацию о годовой премии, неиндексируемой, рассчитанной без учета отработанного времени в сумме 10 000 руб. Для этого в форме Ввода данных для расчета среднего информацию следует внести в специальную таблицу Годовые премии за 2018 г. по строкам Годовая премия, учитываемая частично и в т.ч. неиндексируемая :
Количество отработанных дней и часов загрузилась в средний заработок на основании графика работы сотрудника за 2018 г., начиная с месяца, в котором сотрудник был принят (с октября 2018 г.):
Остальные данные о времени заполнились на основании производственного календаря за 2018 г.:
Необходимо внести корректировки в информацию по времени за декабрь 2018 г., т.к. в этом месяце сотрудник болел с 7 по 10 декабря.
При подсчете отработанных дней/часов «накладываем» дни болезни на рабочие дни/часы сотрудника:
- Отработано дней = 15 (норма дней) – 2 (кол-во рабочих дней) = 13 дней
- Отработано часов = 180 (норма часов) – 12 (кол-во рабочих часов) * 2 (кол-во рабочих дней) = 156 часов
При подсчете отработанных дней/часов по пятидневной неделе «накладываем» дни болезни на рабочие дни/часы по графику пятидневной рабочей недели. При этом график работы сотрудника роли не играет.
- Отработано дней по пятидневной неделе = 21 (норма дней по пятидневной неделе) – 2 (кол-во рабочих дней, приходящихся на дни болезни) = 19 дней
- Отработано часов по пятидневной неделе = 167 (норма часов по пятидневной неделе) – 16 (кол-во часов по пятидневной неделе) = 151 часов
При подсчете отработанных дней по шестидневной неделе «накладываем» дни болезни на рабочие дни по графику шестидневной рабочей недели. При этом график работы сотрудника роли не играет.
- Отработано дней по шестидневной неделе = 26 (норма дней по шестидневной неделе) – 3 (кол-во дней по шестидневной неделе) = 23 дня
- Отработано дней (календарных) = 31 (Общее кол-во дней месяца) – 4 (кол-во календарных дней болезни) = 27 дней
Получившиеся данные вносим вручную в форму среднего заработка за декабрь:
На основании введенных данных рассчитывается средний заработок по календарным дням для последующего расчета суммы отпускных:
Подробности расчета среднего заработка можно посмотреть в документе Отпуск в печатной форме Расчет среднего заработка :
- Ввод данных для расчета среднего заработка для отпусков и командировок
- Расчет среднего заработка для отпусков и командировок
- Основной и дополнительные отпуска
- Командировки
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>
Все комментарии (3)
Здравствуйте. ЗУП КОРП 3.1.8.216. Попробовала так занести данные по среднему заработку. Но в регистрах для учета ср.заработка ничего не появляется, ни после записи формы, ни после проведения документа отпуск. То есть это одноразовое действие и его нужно будет повторять по сотруднику для каждого случая расчета среднего или я что-то не так делаю?
В текущих релизах ЗУП есть неприятная особенность связанная с этим вопросом. После того, как мы нажимает «Дополнить по данным ФОТ» недостаточно просто нажать ОК. Чтобы эти сведения сохранились и использовались при следующих расчетах, необходимо ещё раз вручную их перебить в те же ячейки, куда они попали автоматом после нажатия «Дополнить по данным ФОТ».
Читайте также: