1с комплексная автоматизация чем отличается от 1с бухгалтерия
я не знаю! Но мне "излишества" не помешали-бы. Я умею не обращать на них внимания. А вот когда чего-то не хватает.
УПП очень хорошая прога, мне она нравилась. И все же между двумя что лучше? Не берем в расчет УПП..<br> <br>Кстати в КА есть производство и если вдруг начнут производить, то можно там начать. Хотя если буду однозначно знать, что будет, то настою на УПП, пока это 30%
Бери КА и не майся. Если производства нет, то РАУЗ, ИМХО, можно и не ставить. Тем паче, что з/п хочешь полноценную иметь.
Я давным-давно тоже думал, что комплексная это «супер».<br> <br>А вот и нет. Сами подумайте, зачем тогда существуют БП и ЗУП в отдельности, если в комплексной все есть, значит чего то нет.<br> <br>Я бы посоветовал, отдельно взять ЗУП, поставить ее зарплатникам и забыть про проблемы связанные с начислением зарплаты. Тут единственно что, это собираетесь ли вы вести полноценный управленческий учет или нет, чтоб его где вели, мне не приходилось сталкиваться. Если у вас его не будет, однозначно ЗУП отдельно, объяснять не буду, просто временем проверено, когда перед самой отчетностью законодательство меняется и т.п., в том смысле что типовые решения более менее нормально 1С поддерживаются, технически обновить ЗУП проще чем комплексную. Отчетности связанной с зарплатой предостаточно и ждать лишнее время бывает не очень приятно, чтобы потом наверстывать выходами на работу в выходные и праздники.<br> <br>На счет бухгалтерии с торговлей однозначно редакция 2.0. Тут советую вам ознакомиться со всеми отраслевыми решениями, где как основа БП 2.0 и в нее же добавлен сторонний функционал для специфических задач отрасли. С такими конфигурациями тоже никаких проблем, так как основное обновление идет от 1С и в него просто добавляется специфическая часть. Также, хоть и не могу судить, функционал БП 2.0 в плане бухгалтерии может оказаться гораздо лучше, чем в комплексной, это для подготовки той же отчетности для бухов не мало важно.<br> <br>Скажу проще, по ЗУП и БП вы специалиста хорошего всегда найдете, а вот по комплексной это вопрос.
> А вот и нет. Сами подумайте, зачем тогда существуют БП и ЗУП в отдельности, если в комплексной все есть, значит чего то нет.<br>каждая конфигурация выполняет свою задачу<br>> <br>> . типовые решения более менее нормально 1С поддерживаются, технически обновить ЗУП проще чем комплексную. Отчетности связанной с зарплатой предостаточно и ждать лишнее время бывает не очень приятно, чтобы потом наверстывать выходами на работу в выходные и праздники.<br>КА тоже типовая и поддерживается она также как и ЗУП и если вы не умеете обновлять конфигурации 1С, то не лезте, предоставте это специалистам.<br>> <br>> . Также, хоть и не могу судить, функционал БП 2.0 в плане бухгалтерии может оказаться гораздо лучше, чем в комплексной, это для подготовки той же отчетности для бухов не мало важно.<br> <br>Не можете, не судите.<br>> <br>> Скажу проще, по ЗУП и БП вы специалиста хорошего всегда найдете, а вот по комплексной это вопрос.<br>Тот кто знает ЗУП, значит знает и КА в плане зарплаты, с БП несколько сложнее, но функционал похож.
К сожалению, теория очень расходится с практикой.<br> <br>Рано или поздно по «жизненным обстоятельствам» они внесут изменения в комплексную и обновляться будет не так-то просто.<br> <br>Чтобы не делать ошибок лучше с самого начала хорошенько все продумать, а именно ЗУП отдельно и подобрать максимально подходящее отраслевое решение, содержащее уже в себе БП 2.0, и в будущем можно будет просто «стандартно» обновляться, и специалисты будут не нужны.<br> <br>Мне то без разницы пусть берут комплексную, сами и будут мучаться в будущем или отстегивать не мало по каждой ерунде.
> Мне то без разницы пусть берут комплексную, сами и будут мучаться в будущем или отстегивать не мало по каждой ерунде.<br>А почему вы так категоричны? Из моей практики мучаются как раз больше всего с обменами из Торговли в Бухгалтерию. А отдельно БП и ЗуП, как уже заметил Prikum, существуют потому, что в каждом предприятии существует своя специфика и кому-то вполне хватит одной БП для решения всех имеющихся задач. Да и вопрос цены частенько первостепенен. По части отраслевых решений с вами согласен, но здесь об этом вроде бы не говорилось.<br> <br>И, кстати, не вижу принципиальной разницы по обновлению ИЗМЕНЕННОЙ БП и ИЗМЕНЕННОЙ КА.
Если уж человек вопрос задает, значит, есть проблема выбора, и спешить тут не нужно. Если нет денег «сиди дома» или работай на дядю. Я как бы больше за людей, за работников. Обычно как бывает, директор и главный бухгалтер мало что понимают в автоматизации учета, приглашают 1С-ников, которые больше заинтересованы в деньгах. Автоматизация учета «заваливается» с первых недель. Через какое-то время деятельность развивается, директор начинает требовать различного рода информацию, навязывает документооборот ну никак не вписывающийся в приобретенные программы и т.п. Люди потом на работе не работают, а мучаются.<br> <br>Если подытожить, ЗУП как минимум нужно брать отдельно, вопросы, связанные с зарплатой прямо регулируются законодательством, и от специфической хозяйственной деятельности никак не зависят, вот и лучше взять ЗУП отдельно, хоть с начисление зарплаты и ведением кадрового учета в будущем серьезных проблем не возникнет.<br> <br>Если организация крупная с множеством объектов учета, с большим количеством менеджеров, «можно пойти дальше», приобрести ЗУП, БП и стороннюю специализированную программу, и выгружать в БП сводные проводки суммами (если у организации очень большой оборот). Мое мнение, что применение 1С в виду особенностей ее платформы имеет ограничение применения, это регламентированный учет, т.е. бухгалтерский учет. Для автоматизации учета хозяйственной деятельности крупной торговой организации лучше подобрать специализированные программы, предназначенные для работы с большим количеством удаленных объектов учета, с большими объемами информации в реальном режиме времени (в онлайн).<br> <br>Если организация небольшая, как уже говорил, нужно подобрать отраслевое решение, максимально подходящее для деятельности предприятия, в котором «ядро» ПБ 2.0., чтобы свести к минимуму «доделки» в будущем. Можно ведь «доделки» умно делать, в виде внешних обработок, и тогда в будущем совсем никаких проблем не будет.
Любые предприятия, компании крупного, среднего и даже малого бизнеса нуждаются в должной организации всевозможных видов деятельности. Что им поможет в этом?
Как показывает практика, на сегодняшний день наиболее эффективны и удобны программные продукты 1С. Они приведут в порядок работу любого бизнеса, ускорят бизнес-процессы, повысят результативность и доходность.
На сегодняшний день программных продуктов 1С насчитывается большое количество. Отсюда и ряд вопросов: «Какую программу 1С купить?», «Какая лучше?», «Какая практичнее для данного предприятия?».
Зачастую самостоятельно ответить на них и сделать верный выбор бывает весьма сложно. В этом случае стоит обратиться за помощью к специалистам . Они помогут и с выбором, и с дальнейшей работой в программе, и с ее своевременным обновлением, совершенствованием под Ваши нужды.
С чего начать?
- определить, какие аспекты деятельности охватывает данное предприятие,
- понять, к акие прикладные задачи должна будет решить программа.
От этого будет зависеть ее дальнейший выбор.
Какая платформа справится с разноплановой деятельностью?
Среди такого количества программных продуктов 1С существует такой, который занимается решением всех прикладных задач.
1С:Предприятие считается единой средой, занимающейся автоматизацией всех процессов компании. Именно этот продукт подстраивается под самые разнообразные задачи.
Программа позволяет в одной базе контролировать все процессы нескольких предприятий. Она полностью подстраивается под все потребности бизнеса. Внешний вид системы достаточно удобен и не создает трудностей при работе с ней.
Какой программный продукт подойдет для бухгалтерской деятельности?
Для решения задач бухгалтерского учета обычно используют 1С:Бухгалтерия и 1С:Зарплата и управление персоналом. Какую и когда лучше выбрать?
1С:Бухгалтерия – программа, применяемая отделом бухгалтерии касательно всей компании. Ее базовая версия позволяет работать в системе только одному человеку, а количество сотрудников предприятия для такой версии предполагается до 60 человек. Она включает и несложные схемы подсчета заработной платы и рабочего времени.
Однако существует и улучшенная версия этой программы. ПРОФ-версия разрешает многопользовательский режим и неограниченный штат сотрудников.
Программа легко поддается изменениям конфигурации для каждого предприятия индивидуально. При этом стоимость за такую версию становиться значительно выше.
1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом) является новым поколением программного продукта в сфере бухгалтерского и кадрового учета. Интерфейс программы считается весьма удобным и легко подстраиваемым п од каждого человека отдельно.
Работа в этом программном продукте не ограничивает количество сотрудников в штате предприятия и за его пределами. 1С:ЗУП охватывает не только процессы в области бухгалтерии, но и в области управления персоналом.
Все кадровые отчеты производятся самой программой по сложным схемам. Система настроена на пользование любым сотрудником компании - начиная от руководителя и заканчивая обычным пользователем.
Важна ли сложность производства и его размер при выборе программы?
Средние и крупные компании занимаются уже более сложным производством, соответственно, от этого будет зависеть подбор необходимой системы для автоматизации деятельности.
1С:Комплексная автоматизация – программа, занимающаяся созданием единой информационной системы в компании с разноплановыми задачами. Она приводит в работу самые важные области бизнеса.
Система в одной общей базе объединяет деятельность всех основных программных продуктов, что позволяет снизить трудоемкость и повысить эффективность работы. 1С:Комплексная автоматизация больше ориентирована на сферы малого и среднего бизнеса.
1С:ERP лучше использовать для более сложного производства компании. Эта программа позволит создать целую комплексную систему для управления деятельностью предприятия.
Конфигурация программного продукта является очень гибкой и легко подстраиваемой под разнообразные особенности компании. Бизнесы, использующие этот программный продукт, могут и выходят на мировые рынки для дальнейшего продвижения.
Блок производственного учета, в той или иной степени, реализован в нескольких конфигурациях, созданных на платформе 1С:Предприятие: 1С Комплексная автоматизация 8, 1С Управление производственным предприятием 8, 1С Управление нашей фирмой 8, 1С ERP Управление предприятием 2.0 (флагманское решение фирмы 1С).
Выбор решения для реализации учета на производстве зависит от характеристик конкретного производственного предприятия. Среди них – масштаб предприятия, специфика производства, целевая архитектура информационной системы, необходимость применения сложных алгоритмов планирования и учета затрат, а также объем и задачи учета.
Крупная компания и сложные производственные процессы
- Если планируется автоматизировать производство с помощью 1С и предстоит выбор решения, в первую очередь следует обратить внимание на масштаб предприятия. Хотя блок производственного учета реализован в нескольких решениях, степень его функциональной наполненности очень разная, поэтому выбор, например, 1С ERP или 1С:Комплексная автоматизация, не стоит. Решение 1С ERP Управление предприятием 2.0, как и 1С Управление производственным предприятием 8, предназначено для автоматизации крупных предприятий, а 1С Комплексная автоматизация 8 и 1С Управление нашей фирмой 8 – для небольших и мелких производств.
- Если у вас относительно небольшая компания и простые производственные процессы, или, вообще, комплектация / сборка из комплектующих, то «1С: Управление производственным предприятием 8» и «1С: ERP Управление предприятием 2.0» будут избыточны. Обратите внимание на «1С: Комплексная автоматизация 8», или «1С: Управление нашей фирмой 8».
Позволяет вести управленческий учет и осуществлять планирование, однако, в части производственного учета ее возможности ограничены (не поддерживаются сложные алгоритмы планирования и распределения затрат).
Рассчитано на небольшие предприятия, поэтому некоторые функции производственного блока реализованы частично либо отсутствуют полностью.
Комплексное прикладное решение класса ERP, охватывает практически все основные контуры управления и учета на производственном предприятии
Комплексное решение класса ERP. Помимо функциональности УПП в части производственного учета, имеет расширенные возможности аналитики, планирования и расчета
Принцип выбора решения для автоматизации производстваС выбором решения, с помощью которого будет автоматизирован производственный учет, помогут два вопроса:
- Какие задачи в части производственного учета должна решить автоматизация? Какие из них являются первоочередными, а какие — второстепенными?
- Какими возможностями для решения данных задач обладает каждый из рассматриваемых продуктов?
Ответить на них помогут наши специалисты, хорошо знающие, как производится автоматизация производства на базе 1С, и понимающие специфику деятельности производственных предприятий.
Прежде чем приступить к сравнению возможностей разных программ, необходимо определить, в чем «суть» каждой программы, для каких целей она предназначена, в первую очередь.
Полезная функциональность/избыточная функциональностьРешения 1С для автоматизации производственных предприятий можно разделить на два типа
Полнофункциональные комплексные программы класса ERP для учета, планирования и управления на крупных производственных предприятиях: 1С Управление производственным предприятием 8 и 1С ERP Управление предприятием 2.0
Базовые комплексные решения для автоматизации небольших производственных предприятий: 1С Комплексная автоматизация 8 и 1С:Управление нашей фирмой.
Может показаться, что программы первого типа всегда предпочтительнее вторых. Однако практика показывает, что далеко не все возможности таких программ могут быть востребованы на предприятиях, поскольку их функционал избыточен. В подобных ситуациях, затраты на внедрение программ первой категории могут превзойти положительный эффект от их использования.
Для того чтобы этого не случилось, возможности решения должны полностью соответствовать потребностям и задачам предприятия-заказчика.
Читайте также: