Направление на дообследование после медосмотра
По результатам медицинского осмотра сотрудник направлен на дообследование к гематологу (заболевание не связано с производством), заключение о годности не дано, в связи с этим ему было выдано направление в свою поликлинику по прописке для получения справки о диагнозе. Сотрудник не идет в врачу уже длительное время и не предоставляет каких-либо документов. Установлен ли срок, в течение которого сотрудник должен пройти дообследование? Есть ли законное основание отстранить его как не прошедшего медицинский осмотр? Должны ли работники, которые направлены на дообследование отстраняться от работы, если срок предыдущего медицинского заключения истек, а нового пока еще нет?
1. Нет, не установлен. Медицинский осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема необходимых лабораторных и функциональных исследований.
2. Да, есть. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае, когда тот не прошел обязательный медицинский осмотр.
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В соответствии с п. 11 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение N 1 к вышеуказанному Приказу) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2 к вышеуказанному Приказу).
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вопрос совсем о другом, и ненадо натягивать ВНЕОЧЕРЕДНОЙ на него. Он не имеет к этому отношения.
Люди уже прошли допобследование и просят оплатить.
Вот из этого и надо исходить.
Я уже дал ответ на этот вопрос в другой теме. Посмотрите.
И почему дублируются темы. Где модератор?
| Цитата |
|---|
| Александр пишет: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. При прохождении периодического медосмотра в профцентре некоторых работников отправили на дополнительное обследование в поликлинику по месту работы. За чей счет проводится это дообследование? |
Я считаю, что дообследование работник должен проходить по месту жительства в поликлинике по страховому полису, а медицина у нас, как известно, бесплатна (пусть по записи и талонам, но бесплатна), а если работник воспользовался платными медицинскими услугами, то это его проблема. Почему дополнительное обследование должен оплачивать работодатель? Наверное в интересах работника, чтобы ему в заключении написали "ГОДЕН"? Работодатель требования ТК РФ выполнил: оплатил медицинский осмотр! А еще, в заключениях пишут, что необходимо наблюдение у специалиста и амбулаторное лечение, так что, если работник вдруг решит наблюдаться тоже платно, то за счет работодателя? А еще, бывает, пишут, что требуется санаторно-курортное лечение, может работодатель оплатит?
ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр дообследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Медосмотр дообследование
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция главного врача (директора, руководителя) медико-санитарной части
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) 2.1.8.5. Своевременное направление больных на консультацию, дообследование и госпитализацию в учреждения здравоохранения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Медосмотр дообследование
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Заключительный акт о периодическом медицинском осмотре находится в стадии подписания. Заключение по одному из работников не дано, направление на дообследование медорганизация работнику не выдавала. Можно ли допустить к работе такого работника, если на дообследование работник не направлен?
(Консультация эксперта, 2021) Вопрос: Заключительный акт о периодическом медицинском осмотре находится в стадии подписания. Заключение по одному из работников не дано, направление на дообследование медорганизация работнику не выдавала. Можно ли допустить к работе такого работника, если на дообследование работник не направлен?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019) В период с 9 октября 2009 года по 30 апреля 2010 года работник неоднократно отстранялся от работы для прохождения окончательного дообследования. Работник был не согласен с прохождением психиатрического освидетельствования.
Нормативные акты: Медосмотр дообследование
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Клинические рекомендации "Туберкулез у детей"
(утв. Минздравом России) [1] Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2017 г. N 124н "Об утверждении порядка и сроков проведения профилактических медицинских осмотров граждан в целях выявления туберкулеза".
Читайте также: