Как подать вакансию на hh через приложение
Собственно говоря, интересует, как происходит упорядочивание найденных по запросу на хаха резюме - по дате опубликования, по максимальному соответствию ключевым словам, по другому критерию упорядочивания, по критерию, заданному работодателем (возраст, зарплата, работает/не работает соискатель в настоящее время. ) ?
Какие резюме попадают в топ 30 выборки и соответственно, имеют шанс быть замеченным работодателем?
Понятно, что у резюме с номером 1000 шансов на внимание работодателя отсутствует.
Автоподнятие на хаха стоит определенных денег, поэтому вопрос упирается в понимание действенности этой услуги.
не важна.
прислал резюме на вакансию - смотрим.
Если обновил в этот день - двоякое отношение.
резюме шерстить - дело кадровых агентств. Хочешь работодателей интерес - шли на вакансии отклик
Когда ищешь резюме соискателей сам - автоматом идёт сортировка «по соответствию»Я часто переключаю на «по дате»
К резюме которые не обновляли по полгода отношусь как к соискателям которые не находятся в активном поиске работы.
На вакансии которые ищу поиском обычно не много вариантов. Если вариантов много, то проще опубликовать свою вакансию выбирать из тех кто откликнулся сам. Опубликовать вакансию дешевле чем купить доступ к контактным данным на день ))
И ещё ХИНТ - пиши свой телефон/мейл в теле вакансии - тогда его видно и без платного доступа))) зачем нужен работодатель, который не может себе позволить платный доступ ?
хаха немного зажрался
по новым правилам бюджет на поиск вырастет раза в два если вакансий открыто под сотню
и это заметная сумма которая мало кому нравится
п этот хх вообще о работает сейчас? именно в плане продбора ,а не сшибания денег. да, за последние два года именно там набрали 5 человек Да, года 2 не обновлял, иногда пишут, если обновить - чащеникак. важнее то что написано унутре.
резюмов настолько много приходит что на чтение минуту тратишь и принимаешь решение в кассу или нет.
вопрос скорее в стратегии ждать пока найдут (это легко но малоэффективно и наверное для супер уникальных спецов)
или откликаться, модифицируя резюме с учетом требований (это энергоемко и кпд 1%)
но если просмотр откликов часто делает то кому нужен сотрудник и который понимает смысл написанного в резюме
то поиск по базе висящих резюме - делает девочка-кадровичка с минимальным погружением
Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.
Что делает больно рекрутёру, и почему эта боль возвращается к соискателям
Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.
Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.
Составьте свое первое резюме: Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров
Поясню на примере. Допустим, я ищу SMM-маркетолога с релевантным опытом работы. Получаю отклики — это могут быть десятки или сотни писем. Допустим, пришло 20 откликов. Отказываю пяти соискателям из-за нерелевантного опыта — откликнулись три CRM-маркетолога и два контент-маркетолога.
Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.
Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.
Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.
Что уменьшает шансы попасть на собеседование:
- Отклик без сопроводительного письма
- Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
- Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии
Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.
Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо
Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:
- Приветствие
- Позиция, на которую претендуете
- Ваши конкурентные преимущества
В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.
Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.
Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.
Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.
Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».
Никогда не останавливайтесь: На Хекслете есть сотни курсов по разным направлениям и языкам программирования — продолжайте учиться и развиваться, чтобы быть классным разработчиком
Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:
Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.
Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны
Вот первый отклик:
Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».
В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.
В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.
skype: $, мой профиль в Facebook.
Хорошие моменты в отклике:
- Соискатель представился
- Указал вакансию, на которую претендует
- Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
- Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
- Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп
Можно улучшить
Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.
Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
Важный момент: резюме обязательно прикладывать сразу, есть вероятность, что запроса просто не будет. Можно добавить цифр: количество статей, рейтинги. В качестве контактов лучше давать телефон, ник в Telegram или email.
Ещё один отклик:
Людмила, здравствуйте!
Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.
Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности - очень отзывается.
У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.
А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.
Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.
Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте - в резюме (вы найдёте его во вложении).
Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!
С наилучшими пожеланиями,
$
$
$
Хорошие моменты в отклике:
- Обращение к конкретному лицу
- Соискатель представился
- Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
- Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
- Приложил резюме
- Контакты
- Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца
Можно улучшить:
Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.
Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша.Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».
Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».
Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.
ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).
Сильные моменты в отклике:
- Есть описание обязанностей и примеры материалов
- Есть достижения
- Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»
Можно улучшить:
Можно добавить побольше результатов, цифр.
Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.
Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов
У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.
- Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
- Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
- Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
- Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
- Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов
Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.
Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.
Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов
Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.
Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание
Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта
Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.
Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились
Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.
Совет № 4: указывайте причины увольнения
В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.
Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений
Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.
Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным
Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.
Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях
Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.
Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции
Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.
Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме
«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.
Для удобства восприятия 100 советов для рекрутеров я разделил на 4 группы.
Буду рад, если мой скромный опыт подбора персонала поможет коллегам в их нелегком труде.
Как и где публиковать объявления о найме
2. При составлении объявлений о найме обязательно изучайте, как называют подобные вакансии ваши конкуренты на рынке труда, и как называют желаемую должность потенциально интересные вам соискатели. Это нужно для того, чтобы ваша вакансия появлялась в начале поисковой выдачи при поиске по ключевым словам.
7. Если указываете в объявлении о найме размер заработной платы, обязательно оцените, насколько ваше предложение конкурентоспособно. Малоприятно через месяц поиска узнать, что найти сотрудников не позволяет неконкурентоспособность вашего предложения.
8. Избегайте указывать жесткие требования к соискателям в объявлении о найме. Это лишает вас возможности пересматривать требования в ходе поиска, не меняя текст вакансии. Лучше самостоятельно фильтровать выборку откликов, чем обнаружить, что откликов от соответствующих вашим жестким требованиям кандидатов слишком мало, а тех, кого вы готовы были рассмотреть за неимением лучшего, вы успешно распугали заградительными требованиями. Поиск придется начинать сначала при том, что те, кого вы захотите теперь привлечь, рассматривать вашу вакансию повторно уже не будут.
10. Старайтесь составлять лаконичные и информативные объявления. Длинные тексты пользователи интернета не читают. Соответствие текста вакансии ожиданиям соискателя для него намного важнее, чем ваше желание делиться с ним максимально подробной информацией об ожиданиях работодателя.
11. Постарайтесь, чтобы текст вашего объявления о найме не превышал более 10 строк. Безжалостно удаляйте фразы и словосочетания, отсутствие которых не изменит общий смысл вашего текста.
13. Проверяйте тексты объявлений на наличие речевых, стилистических и орфографических ошибок. Если не сильны в русском языке, пользуйтесь проверкой правописания в MS Word. Поверьте, это важно.
15. Можно публиковать объявления на малоизвестных ресурсах, тем более, если это бесплатно, но нужно отдавать себе отчет, что эффективность ресурса зависит от его посещаемости. Рассчитывать на отклики редких посетителей вряд ли стоит. Сами решайте, стоит ли тратить время на то, чтобы размещать вакансии там, где их мало кто увидит.
16. Размещайте объявления в соответствующих вакансии рубриках. Если невнимательно к этому отнестись, соискатели, пользующиеся фильтром-рубрикатором, не найдут вашу вакансию. Если сомневаетесь, посмотрите, в каких рубриках размещают вакансии ваши конкуренты. Используйте максимально разрешенное для вакансии количество рубрик.
20. На Superjob можно не только полностью изменить вакансию, но и поднять ее в поиске всего за 200 рублей, пока срок ее размещения не истек. Так вы за символическую плату разместите новую вакансию.
25. Чтобы избежать ошибок при выборе ресурса для размещения объявления о найме, посмотрите, как много на этом ресурсе опубликовано вакансий ваших конкурентов на рынке труда. Если, условно говоря, количество вакансий технологов, опубликованных на Авито, сопоставимо с количеством аналогичных вакансий на Хедхантере, это, скорее всего, означает, что размещение вакансий на этом ресурсе ваши конкуренты считают эффективным. Возможно, стоит попробовать разместить на нем вашу вакансию.
Подробнее о том, как не нарушить закон, читайте в статье про 8 способов нарушить закон при подборе персонала
32. Не снимайте вакансию с публикации, пока соискатель, которому сделано предложение, не вышел на работу. Если он передумает, вам придется повторно оплачивать публикацию.
Как эффективно использовать базы резюме
47. Работая с базами резюме, не забывайте вести учет контактов с соискателями и их результатов. Если этого не делать, через некоторое время вы начнете повторно обращаться к соискателям, с которыми уже контактировали, а ваши коллеги не смогут заменить вас на время отпуска, так информация о процессе и итогах поиска находится только в вашей голове. Сервисов для рекрутеров немало, но если продвинутые сервисы вам не нужны, не поленитесь завести хотя бы Excelевский файл, в котором будете хранить нужную вам информацию.
51. Работая с базами резюме, обращайте внимание на дату последнего обновления резюме и до разговора о вакансии уточняйте, актуален ли для соискателя поиск работы.
Как искать персонал в социальных сетях
Подробнее об опыте поиска персонала в социальных сетях см. в статье про Подбор персонала в социальных сетях — разбор кейсов и советы от HR-ПРАКТИКА
57. Даже если вы мастер поиска информации в социальных сетях, то столкнетесь с тем, что нужной для вашей задачи информации в социальных сетях может не быть. Никто не обязывает пользователей социальных сетей полностью заполнять профили и указывать в них Имя-Фамилию-Должность-Название компании. Так что не всегда стоит винить себя в отсутствии результата.
60. Некоторые рекрутеры, особенно в IT-сфере, используют для поиска аккаунты руководителей, у которых много контактов в профильной сфере, публикуют в них вакансии и ведут переписку от имени владельца аккаунта. Можно делать и так, если вы уверены в том, что те, с кем вы переписываетесь, не заподозрят, что собеседник не том, за кого себя выдает.
Как проводить интервью и оценивать квалификацию соискателей, как не нарушать закон и взаимодействововать с заказчиками
64. Не тратьте на очное интервью с квалифицированным специалистом более 30 минут. Вы должны уметь быстро получить нужную информация и рассказать о вакансии. Конечно, можно потратить и больше, и меньше времени, но профессионал должен уметь работать быстро и эффективно. Длительность интервью с рабочим может составлять от 5 до 15 минут в зависимости от уровня квалификации.
Подробнее об отказах читайте в статье про 9 способов отказать соискателю.
69. Даже устно не ссылайтесь на причины отказа, которые могут быть истолкованы как ограничения дискриминационного характера.
71. Направляя соискателю письменный отказ в ответ на запрос, ссылайтесь в качестве причин для отказа на требования к квалификации, указанные в локальном нормативном акте (должностной инструкции) либо на требования к квалификации из нормативного правового акта, если соискатель им не соответствует.
73. Если вы готовы принимать на работу иностранных граждан, тщательно изучите нюансы документального оформления трудовых отношений с ними. Размер штрафов за нарушения миграционного законодательства, связанные с наймом иностранных граждан еще больше, чем штрафы за неуведомление о найме госслужащих.
74. Критически относитесь к рекомендациям. Даже если вам описывают соискателя, как ангела во плоти, учтите, что описание относится к тому опыту, который лично вам неизвестен. Даже если соискатель был хорош на предыдущем месте работы, это не гарантирует его безусловный успех в вашей компании.
Подробнее о противопоказаниях к применению тестов можно узнать из статьи про 8 причин не использовать психологические тесты при подборе персонала
81. Для того, чтобы оценить компетенции соискателя, попросите привести примеры из его опыта работы, по которым можно судить, как он решал рабочие задачи, если в его опыте их не было, спросите, как бы он их решал, если бы они перед ним были поставлены. Последний способ применим для оценки квалификации соискателей, не имеющих опыта работы.
87. Даже если вы уверены в том, что нашли и выбрали лучшего кандидата на занятие вакантной должности, не думайте, что заказчик разделит ваше мнение. Он в поиске не участвовал, с другими соискателями не встречался, не может оценить проделанный вам объем работы, не понимает, насколько хорош в сравнении с другими ваш лучший кандидат. Для того, чтобы у заказчика была возможность сравнить и выбрать лучшего, стоит представить ему нескольких соискателей, даже если вы на 100% уверены в вашем выборе.
Кейс с примером субъективной оценки соискателя можно посмотреть в статье Кейс про субъективность решения о найме
94. Если вы собираете отклики на вакансии или изучаете базы резюме, никто не запрещает вам обращаться к тем, кто может быть знаком с соискателями, которых вы ищете. Это могут быть бывшие или действующие сотрудники тех предприятий, которые вам интересны, или специалисты, поиск работы для которых в данное время неактуален. Не стесняйтесь писать тем, кто может сообщить о вашей вакансии своим друзьям и знакомым или сообщить вам контактные данные того, кто может быть интересен.
98. Не стесняйтесь просить о помощи коллег. Коллегам может быть несложно найти в базе данные из заинтересовавшего вас резюме или с помощью несложной легенды раздобыть необходимые вам контакты.
99. Не требуйте у соискателей документы, которые они по закону предоставлять не обязаны, даже если вам очень хочется, чтобы все соискатели приносили справки об отсутствии судимости и психическом здоровье.
103. Если вы хотите на законных основаниях хранить данные о соискателях в качестве кадрового резерва, получите у соискателей соответствующее согласие на хранение их персональных данных именно с этой целью.
104. Если нанимаете водителей, учтите, что Приказом Минтранса предусмотрена специальный документооборот при их отборе и найме, предполагающий письменную фиксацию результатов собеседования. Не все его исполняют, но знать о нем стоит.
В заключение
Уверен, что профессионалы найдут, что еще можно посоветовать.
Буду рад добавить к уже перечисленным советам предложения коллег.
В разделе Подбор персонала вы найдете много полезных статей с лайфхаками из практики решения задач, связанных с подбором персонала.
Всем доброй охоты!
Автор: Денис Карандашев
Head Hunter – удобная электронная площадка для поиска работы. После создания аккаунта пользователи могут размещать свое резюме или информацию об открытых вакансиях. В статье подробно описано, как войти в Личный кабинет HH, как зарегистрироваться на площадке. Также наводятся полезные рекомендации и ответы на частые вопросы пользователей.
На Хенд Хантер могут зарегистрироваться как соискатели, так и работодатели.
Создание аккаунта соискателя
Чтобы создать аккаунт для поиска работы на Хедхантер, придерживайтесь инструкции:
После регистрации в ЛК ваше резюме попадает на проверку к модератору, после чего опубликуется на сайте.
Для создания аккаунта с целью поиска сотрудников придерживайтесь инструкции:
Для входа в ЛК для ознакомления с «Моими резюме» или для подбора персонала придерживайтесь следующих рекомендаций:
В ЛК сайта по поиску работы можно авторизоваться и через популярные социальные сети.
Восстановление пароля
Возможности
Соискатели через ЛК могут выполнять следующие операции:
- создавать резюме и управлять настройками приватности;
- просматривать актуальные вакансии и откликаться на них;
- получать оповещение о просмотре своего резюме;
- просматривать опубликованное резюме и при необходимости вносить изменения;
- настроить автопоиск вакансий по заданным параметрам;
- просматривать резюме других соискателей;
- принимать участие в опросах;
- ознакомиться с актуальными новостями на рынке труда;
- включить e-mail рассылку, чтобы получать вакансии по определенным параметрам.
Через ЛК соискатели могут воспользоваться некоторыми платными услугами. Например, пройти тест на профориентацию, добавить пометку «Хочу у вас работать», заказать услуги карьерного консультанта.
Работодатели могут совершенно бесплатно публиковать 3 вакансии в месяц. За отдельную плату можно заказать брендирование страницы, создать выборку резюме по заданным критериям.
Мобильное приложение
Работать со свои резюме в ЛК Head Hunter и искать новых сотрудников можно и через специальное мобильное приложение. Для его скачивания используйте следующие ссылки:
Вопрос-ответ
Как удалить ставшее неактуальным резюме на НН?
Нужно ли дополнительно регистрироваться для использования мобильной версии ЛК?
Нет, не нужно. Используйте те же авторизационные данные, что и на компьютере.
Телефон горячей линии
Чтобы связаться с администрацией портала Head Hunter, используйте следующие контакты:
Читайте также: