Собеседование на кожаном диване
Всем хай. В общем с расширением компании в которой я работаю, у нас сейчас идет набор сотрудников в штат . ЭйчАра у нас нету (компашка не большая человек 35-40) и собеседование я провожу самостоятельно (как начальник отдела) . При рассмотрении резюме, в первую очередь смотрю на семейный статус (замужем или нет) . Замужних сам директор дал добро не брать, т.к. они потом рожают и в декрет уходят .
Так вот рассмотрел я резюмешки, примерно 20 тянучек. Незамужних и которым меньше 23 лет вышло где-то 5-6 девушек . Всем назначил собеседования.
Все девушки были такие симпотные , каждую собеседовал по очереди по одной и каждой сказал, что вакантных мест только 2, а желающих много. И отбирать будем по результатам стажировки (1 день) .
Так вот когда я озвучил это 1ой из девушек, она решила схитрить и воспользоваться своей красотой . Сначала она долго сидела и улыбаясь смотрела на меня, когда уже собес закончился. А затем встала, подошла ко мне и сказала: "Будете со мной полегче, хорошо?" .
Я сразу оттолкнулся назад в полном шоке .
Я такое ведь только в фильмах видел, а тут красотулька делает реальные намеки . Я сказал в растерянности, что решение окончательное все равно за директором и что я могу оказаться бессилен. Она с улыбкой ушла .
На самом деле окончательное решение за мной и я могу не взять даже если директор попросит, но отмазался как смог . Кто бы мог подумать, что в жизни реально бывают такие ситуации.
PS. Это был не сон, и это не вброс. Все как есть описал.
Всем хай. В общем с расширением компании в которой я работаю, у нас сейчас идет набор сотрудников в штат . ЭйчАра у нас нету (компашка не большая человек 35-40) и собеседование я провожу самостоятельно (как начальник отдела) . При рассмотрении резюме, в первую очередь смотрю на семейный статус (замужем или нет) . Замужних сам директор дал добро не брать, т.к. они потом рожают и в декрет уходят .
Так вот рассмотрел я резюмешки, примерно 20 тянучек. Незамужних и которым меньше 23 лет вышло где-то 5-6 девушек . Всем назначил собеседования.
Все девушки были такие симпотные , каждую собеседовал по очереди по одной и каждой сказал, что вакантных мест только 2, а желающих много. И отбирать будем по результатам стажировки (1 день) .
Так вот когда я озвучил это 1ой из девушек, она решила схитрить и воспользоваться своей красотой . Сначала она долго сидела и улыбаясь смотрела на меня, когда уже собес закончился. А затем встала, подошла ко мне и сказала: "Будете со мной полегче, хорошо?" .
Я сразу оттолкнулся назад в полном шоке .
Я такое ведь только в фильмах видел, а тут красотулька делает реальные намеки . Я сказал в растерянности, что решение окончательное все равно за директором и что я могу оказаться бессилен. Она с улыбкой ушла .
На самом деле окончательное решение за мной и я могу не взять даже если директор попросит, но отмазался как смог. Кто бы мог подумать, что в жизни реально бывают такие ситуации.
И вместо того,чтобы жаловаться на сексуальное домогательство в твиттер,ты решил вбрасывать на этот сайт,осуждаю
Queen of Sarkaz
А черный кожаный диван то у вас есть?
Это был я, просто сегодня решил в бабу приодется
"Будете со мной полегче, хорошо?" .
А потом я проснулся
Да че греха таить, никакой я не начальник отдела, а курьер в диливириклуб
Собеседование на кожаном диване
Тенденции
Ответ kokowaah в «Действительно, лентяй какой-то»
Работаю в огромной компании. Согласно договору рабочее время 35-40 часов в неделю (кто как хочет). По идее начало рабочего дня нигде не указано и может быть любым. Но многие первые "планёрки" уже в 8:30, иногда в 8:00 (это тут считается вполне нормальным временем, даже поздновато) . Также можно работать из дома хоть все 5 дней. Мы у себя в команде решили, что хотя бы на 1 день в неделю все будем приходить в офис, чтобы не терять командный дух. При этом рабочие часы в течении дня никто не учитывает, и бывает часто такое, что я занят семьёй всю вторую половину дня, и это никого не беспокоит. Самое главное - задачи должны быть выполнены в срок. Многие начинают работать в 7 утра, имеют обед 30 минут и в 15:00 уже смело идут домой. Переработки выше 10 часов в день автоматически докладываются шефу шефа, то есть начальнику департамента, и будет неприятный разговор для вас и вашего шефа, раз он допустил такое. Также нельзя начинать работать ранее чем через 11 часов после завершения предыдущего рабочего дня. То есть, если вы накануне работали до 21:00 (мало кто так делает, но все же), то начинать работать раньше 8 утра нельзя. Также нельзя работать по 10 часов в день на протяжении какого-то длительного периода времени, вроде пары недель.
Ещё отпуск - отдельная история. В норме у всех есть 30 дней отпуска, но некоторые могут себе по желанию ещё 7 дней добавить, и имеют 37 дней отпуска в итоге. Другие же берут эти 7 дней деньгами и имеют просто 30 дней отпуска. В течении года все сотрудники обязаны использовать все дни отпуска.
Ответ nastka999 в «Действительно, лентяй какой-то»
Завод. Сменный график. Дежурное и сервисное звено механиков и кип.
Начальник давал добро, на отгулы (по обстоятельствам семейным, душевным, здоровью) на день. У всех может быть. Но писалось заявление за свой счёт и ложилось на его стол. На следующую смену заявление уничтожалось и в табеле нет прогула.
Знаем мы вас
Вот и тоже хвастаюсь! Работала в разных фирмах, но тут прям кайф.
Устроилась, работа пятидневка с 9 до 18. Приходить можно с 9 до 9:30, удивилась, но не придала значения. Кто хочет тот работает с 11, но и заканчивает в 20.
Ладно, это бывает.. если ты болеешь, то ты болеешь. Можешь взять больничный, но если нормально себя чувствуешь можешь просто поработать из дома, чтобы никого не заражать. Любые походы в больницу никто не запрещает, даже поддерживают, здоровые сотрудники лучше, чем больные.
Чай, кофе и плюшки за счёт фирмы, никаких сборов и т.д. Корпоративы за счёт фирмы, даже поездка в горы на 4 дня!
По работе такси за счёт фирмы, если что в офисе не устраивает то изменим! Да нас мало, но и в маленьких компаниях видела всякое.
Я безумно рада что у меня такая начальница, это действительно прекрасный руководитель!
И да, я хвастаюсь! Читая какие бывают начальники, мне прям радостно!!
Я из Ярославля. У нас активное время учитывает ОфисМЕТРИКА, 8 часовой рабочий день. Ты можешь прийти на работу в любое время с 7 до 11, просто отработай 8 часов и все.
В течение пяти часов после начала рабочего дня обед, иначе будут вопросы. Обед от получаса до 2х часов. Можно и больше, если по делам, причину не спрашивают. Недоработку можно отработать в другой день или на выходном.
Переработки, если они согласованы заранее — ну, какая-нить там производственная необходимость, оплачиваются. Если не согласованы, можно взять отгулы на количество переработанных дней или уходить пораньше.
Да, я хвастаюсь. Причём это далеко не весь список плюшек от начальства. Обожаю свою компанию, команду и директора. Как будто не в России работаю. Когда начинаю кому-нибудь в офлайне рассказывать о своей организации, думают, что это секта какая-то. Но мы программное обеспечение делаем на самом деле. Работаю там больше года.
Ох, дядька у вас попал в рай.
Тоже живу и работаю в США, правда аспирант, в основном либо занимаюсь исследованиями (ДНК наноматериалы + биофизика этим летом), хлеб получаю за должность младшего преподавателя (Teaching Assistant). И если преподавательская деятельность занимает, ну, часов 10-25 в неделю в зависимости от расписания и экзаменов (я веду обычно лабы, помогаю на экзах, проверяю домашки), то исследования - вообще другая тема.
В своëм текущем вузе, Purdue University, я работал в двух лабах, на кафедре Сельхоз и био инженерии и на кафедре Химии, плюс друзья из самвх разных областей наук, от выращивания травы и лесопосадок, до инженерии систем охлаждения ядерных реакторов. В 95% случаев люди работают 50-60 часов в неделю, в выходные и вечерами, чтобы получить данные. Как обычно нихуя не работает или ещë что-то прлисходит, и данные не получишь в объëме, необходимом для развития проекта и рефлексии с научруком на еженедельных митингах.
Мой научрук, к примеру, установил нам в лабе планку в 50 часов в неделю на исследования, пары (мы же студенты, аспиранты тоже учатся хотя бы первые 2 года) и преподавание. И хоть ты ëбнись, но сделай. У аспирантов в США один из самых высоких процентов самоубийств. Поэтому у нас на Хим кафедре в том году аспирант покончил жизнь самоубийством, там научрук аж требовал, чтобы его уведомляли, если начинают с кем-то встречаться, чтобы он студента подъëбывал и следил за объëмом работы.
И это, как мне кажется, скорее обычно для США (переработки). Мы часто сравниваем себя с Европой, где профессора и на лыжах катаются, и хобби имеют, и жизнью живут. У нас же в США вся академическая среда ебашит по 50-60 ч в неделю как обыденность, и в основном американцы скорее трудоголики, чем отстаиватели своих прав в плане тудового законодательства. Потому что капитализьм. Потому что активная эксплуатация, и не будешь работать столько, хуй ты чего добъëшься. У нас и ментальное здоровье по этой причине не только проблема, решаемая из-за зажравшести и неплохого уровня жизни, но и из-за того, что это пиздец, сколько людей работая дохуя на нелюбимой работе получают депрессию, выгорание, и прочие плюшки.
Удачи вам всем, любимой работы, здоровья, любви и счастья) а мне через 4 часа вставать в лабу в воскресенье))) хорошо хоть я по своей воле, исследования интересные))))
Моё трешовое собеседование
Моя трудовая книжка кончились, когда мне было 25. Тому виной и просто смена юр. лиц внутри компаний, ну ещё, конечно, поиски себя. Когда-то давно я оооочень переживала перед собеседованиями, сейчас же - мне пофиг от слова совсем, даже если в компанию очень хочется устроится, и должность описывают как сладкую возможность, которую нельзя упускать. Но было одно собеседование, от воспоминаний о котором меня потрясывало очень долго.
Одним чудесным осенним днем я села и подумала, что пришло время возвращаться в ресторанный бизнес на управленческую должность. Обновила резюме, и почти сразу позвонила эйчар с предложением быть администратором бара. Всё понравилось, кроме одного - график сутки через сутки. Я сразу отказала, а потом замешкалась - зарплату обещали норм. Поэтому перезвонила и договорилась о личной встрече. Мне назвали адрес, улицу и дом, а когда я спросила конкретику, попросили позвонить по прибытии. Ладно, ок. Первое, что меня смутило, так это то, что по картам никакого бара по данному адресу не числилось. Ладно, может, офис?
Так и оказалось. Прибыла я по месту назначения, стала кружить вокруг дома, который ну никак не походил на бизнес-центр. Звоню, на том конце провода подсказывают ориентир - коричневая дверь без надписей, около неё звонок, а далее вниз в подвал. В тот момент мы переписывались с подружкой, которой перед входом на собеседование я сказала, что очень волнуюсь. Она мне ответила что-то вроде "ой да ладно, уже собаку съела на этих собеседованиях, не парься".
Я спустилась вниз, помещение представляло из себя длинный коридор с кучей дверей и парой диванов. На стенах висели странные картины. Ко мне вышла девушка, спросила моё имя и, внимание, попросила выключить телефон. Я поинтересовалась, зачем? Мне пропели что-то про происки конкурентов. Сердце начинало биться быстрее, дрожащими руками написала подруге адрес, ориентир в виде коричневой двери, а затем выключила телефон.
Звук сердца заглушал посторонние звуки, мозг орал, чтобы я оттуда бежала, но быстрый анализ подсказал, что не все так страшно, надо послушать.
Собеседование было в комнате с кожаным диваном и приглушенным светом. На стене висели картины уже с эротическим характером. Я оглядывалась и думала, какого хрена я там делаю? Девушка попросила мой паспорт и принялась внимательно его изучать. Затем закидала кучей вопросов и принялась озвучивать предложение.
В общем, никакой это был не бар, точнее бар, но с доп. функциями. Закрытый мужской клуб, о как. Настолько закрытый, что ни пером описать, ни на картах не найти. Туда ходит только "элита", поэтому, дорогая, платим мы много.
И тут она поворачивается ко мне полубоком, чуть наклоняется в мою сторону и спрашивает: «Вы согласны спать с мужчинами за 300000 рублей в месяц?». Я поперхнулась, вытаращила глаза и отчеканила «нет». И, самое интересное, её это не остановило. Вопрос «ну почему?» собеседница задала не один раз. Я ей привела доводы: не хочу, принципы, есть парень. Но она не унималась: а за 400к готовы?
И когда поняла, что я не открыта для таких предложений, перешла к должности попроще. Я была в оцепенении, поэтому пришлось слушать. Работа, которую она мне предлагала после элитной проституции заключалась в том, чтобы ходить и пить с мужиками, подливать им побольше и подороже и составлять компанию в этом деле. Дресс-код там был такой: полуофициальный стиль и обязательно каблуки и яркие губы. Зарплата поменьше, но в целом обещали 80-120 к. Меня спрашивали справлюсь ли я пить с 10 вечера до 6 утра с графиком 6/1?
Ещё запомнила, что девушка уверяла: если пить больше сил не будет, то можно выливать алкоголь на их супер впитывающие ковры, главное, чтобы собутыльник не видел. Я сидела, хлопала глазами и думала о том, как и что будет останавливать пьяного мужика от желания переспать с дамой, которая с ним пьёт?
Углубляться сильно не стала, вопросов не задавала. Согласилась на стажировку на должность "девочки-наливайки-выпивайки", чтобы без лишних вопросов, и выбежала оттуда как ошпаренная, кинув всех "эйчаров" данного заведения в чс.
Дрожащими руками набрала подруге, которая собиралась уже бить тревогу и ехать к загадочной коричневой двери с подмогой.
На высокие зарплаты "администраторов баров" я больше не натыкалась, походила ещё на пару обычных собеседований, ничего "не зашло", а вскоре открыла свой бизнес, но это уже совсем другая история :)
Маркетёр на кожаном диване
Перестраиваю агентство и занимаюсь разработкой кнопки "бабло".
Креативлю, ошибаюсь, выгораю и продолжаю вывозить.
Тут просто приключения рок-н-ролльного маркетёра. Ничего тебе не продаю.
Маркетёр на кожаном диване запись закреплена
Автоворонка на консультации для коуча
Кто еще хочет получать горячие заявки на личные консультации?
Мы реализовали здоровенную воронку, которая сама:
Показать полностью.
— Диагностирует проблему человека, мешающую ему достичь цели
— Рассказывает ему об этом
— Выдаёт релевантные инструменты, которые помогут человеку перейти из точки А в точку Б
— Рассказывает, как они работают и какой результат будет
— Закрывает на личную консультацию, на которой продается внедрение этих инструментов через коучинг
Давай не зевай - залетай в статью, там я все подробно рассказал.
Дарья, обсудим
Всю дорогу я прививал команде брать полную ответственность за каждый проект.
Мы всегда смотрели не на клики, ситиары и прочее, а на количество денег в кассе у наших клиентов.
Показать полностью.
Доходило до того, что у ребят начинался нервный тик в моменты, когда продажи на проекте шли так себе.
Когда клиенты нам говорили:
- У меня нет времени звонить по заявкам, пусть эти люди пишут мне в вотсап
- Я не буду корректировать продукт, его и так все хотят
- Если человеку нужно, он сам купит
В такие моменты мы танцевали с бубном, и чего только не делали, чтобы помочь предпринимателю заработать в его ситуации.
Вгоняли себя в лютый стресс, когда магии не происходило.
Но в один момент я понял очень важную вещь.
Несколько месяцев назад к нам пришел проект на продвижение недельного мероприятия в Глэмпинге.
Это был эксперементальный проект, который еще ни разу не запускался.
Контента не было.
Время на запуск - вчера.
Мы сделали большую воронку: чат-бот с несколькими точками входа для разных сегментов аудитории, персонализированный контент из того, что могли найти в старых фотоархивах, внедрили игровые механики.
Чек продукта начинался от 30 000 рублей.
Люди массово влетали в воронку и проходили её.
Но билеты не покупали.
По старой привычке мы снова перетестировали кучу различных гипотез, но выглядело это так, будто мы бьем руками по воде.
И вот, за неделю до мероприятия, заказчик, собрав обратную связь от потенциальных клиентов, резко поменял формат проведения мероприятия и ценообразование.
Мероприятие стало трехдневным, потому что так людям было проще отпроситься с работы.
Ценообразование скорректировалось в соответствии с новым форматом.
И билеты начали покупаться.
Я приехал к заказчику в сам Глэмпинг и взял интервью. Как мне сообщили, ожидается солд-аут.
Так что же произошло?
Реклама не поменялась. Воронка не поменялась.
Просто продукт скорректировался в соответствии с ожиданиями клиентов.
Может ли агентство по трафику повлиять на это? - Нет.
Даже с учетом правильно выстроенной воронки - что бы мы не сделали, люди бы не купили, если бы им не предложили то, чего они в действительности хотят.
А это - задача внутреннего маркетинга и по сути, работа предпринимателя.
Сделать продукт, который нужен людям.
В этот момент я выдохнул, и паззл в моей голове сложился.
Да, таргетологи действительно должны (нет, даже обязаны, работать с прицелом на деньги в кассе клиента).
Да, если что-то не получается, необходимо перебирать все возможные варианты.
Но ты не можешь брать ответственность за то, на что физически не можешь повлиять. Ты не можешь быть ответственен за:
- Цикл принятия решения
- Актуальность продукта и предложения
- Ценообразование
- Сезонность
- Формат продукта
- Работу отдела продаж
Ты можешь влиять на эти вещи косвенно - то есть, консультационно.
И быть честным со своими клиентами, заявляя об этом на берегу.
Не говорить, что ты приведешь клиентов. Приведенные клиенты - это не твоя заслуга. Это заслуга отдела продаж.
Поэтому, никогда не пиши: "Заработали для клиента миллиард миллионов".
Ты их лично что ли заработал? Сам обрабатывал заявки? Сам разрабатывал внутренний маркетинг от позиционирования до ценообразования?
Нет? Тогда и пиши, что: "Участвовали в проекте, в котором помогли сделать то-то. Наши компетенции вот такие".
И то же самое - наоборот.
Если тебя спрашивают: "Где продажи?", то у тебя должен быть только один ответ: "Об этом лучше поинтересоваться у отдела продаж".
Что в таком случае мы вообще можем гарантировать?
Если есть отлаженная система для определенных ниш - то заявки. Не продажи, не доходимость до ключевого этапа воронки, не определенное количество денег.
Если к тебе приходит совершенно новый проект, то твоя задача озвучить, что в подобной тематике у тебя еще не было опыта и предупредить, что может не получиться вообще ничего.
Потому что бизнес - это не только настройка рекламы и посты в группе, не только красивенько отрисованный сайт.
Это огромное количество степеней свободы и на каждом этапе может произойти коллапс.
Результат здесь - проработанные гипотезы, и не нужно увиливать, что это не так.
А если ты чувствуешь, что проект в целом - какой-то полурак-полуху. (ну, ты понял), то лучше вообще за него не браться.
В общем, нужно быть честным с самим собой и с клиентом.
Не брать на себя того, на что повлиять не можешь.
А если уж хочешь влияния, то входи в доляну и полностью заморачивайся над продуктом.
Видео с поездки сейчас монтирую. Это вообще влог получился.
Хочу, чтобы вы посмотрели на прикольный со всех сторон проект, на теплое взаимодействие с заказчиком и на вот это вот все.
Ни разу такой штуки не делал, поэтому, если честно, мне очень стрёмно.
Как только навтыкаюсь монтировать в Премьере - выложу сюда и буду ждать обратной связи со сжатыми булками.
«Может ли агентство по трафику повлиять на это? - Нет.»
А разве в обязанности таргетолога не входит аналитика продукта и конкурентов? Разве агенство не может повлиять на ценообразование, проанализировав ЦА и сказав заказчику, что цена кусается?
Разве нельзя настроить рекламу на более платёжеспособный контингент?
Недавно мой принтер перестал работать, и я решил отвезти его на починку в один из этих центров по ремонту всякой офисной херни.
Я сдал технику усатому мастеру и начал ждать, пока он, покусывая ус и причмокивая, не вынесет вердикт.
Показать полностью.
Наконец он сказал:
- Нда, бобина вместе с рефлектором, получается, перестала реагировать на корпускулярность. Если барабанчик люфтит, то тут уж одно из двух: либо так, либо иначе. Что скажете?
- Мммм - ответил я и покинул помещение.
Мораль в том, что я ничего не понял и даже не захотел разбираться в этих сложносочиненностях.
Я банкую. Мне нужно объяснять на говяжьем.
С этими сраными принтерами я жизнь связывать не собираюсь))) Пздц.
В общем, посмеялся я над этим, а потом вспомнил, как 80% таргетологов со своими клиентами общаются и как отзываются о своих клиентах - говорят, что они там сплошные неадекваши, динозавры и вообще какой-то сброд.
Да и бизнес они построили по случайности.
Да и вообще они скоро закроются.
Мне что-то стало настолько не до смеха, что я сел писать эту постяру.
Первое, на что хочу обратить внимание.
Только (я повторюсь ТОЛЬКО) благодаря тому, что какой-то человек доверяет нам свои деньги (тебе или мне, а не кому-то другому), у нас есть возможность покупать себе всякие ништяки и трапезничать в бистро.
Заказчик - наш кормилец. Если кому-то не нравится такая парадигма - пусть берёт больше ответственности и партнёрится с кем-нибудь.
Как говорится: "Не нравится - меняй. Не меняешь - не ной".
Клиент не должен шарить за язык, на котором мы болтаем друг с другом: все эти ситиары, виральные охваты, название целей в рекламном кабинете пусть остаются нашим тайным сакральным шифром.
Клиент вообще далёк от этого всего. Он не понимает причинно-следственных связей.
Вот представь, что ты всю эту загогулину объясняешь ребёнку - уровень владения темой у твоего заказчика +- такой же, за редким исключением.
Да и мы сами, когда к кому-то обращаемся, не особо норовим разобраться в определениях.
Нам всем нужна суть. А чтобы эту суть понять, нужно объяснять от общего к частному:
- Вот смотри: есть два объявления
- Одно понравилось твоим клиентам больше, второе -меньше. Как я это понял:
- Первое объявление принесло тебе миллиард рублей
- Второе - съело три тыщи и ничего не принесло
- Поэтому мы будем делать новые объявления похожими на то, которое принесло больше денег, а не как хочется тебе, уважаемый Заказчик, потому что если не будет результата, то первый, кого ты в этом обвинишь, буду я.
Если заказчик чего-то недопонял - это всегда ответственность исполнителя и неумение исполнителя донести суть.
На возражение: "Да у меня клиент вообще ничего не слушает и разбираться ни в чем не хочет", я отвечу следующим образом: если ты не дорос до уровня, когда можешь позволить себе, с кем работать, а с кем - нет, то это тоже твоя ответственность, как ни крути))
А до тех пор - вот тебе пара-тройка мемов. Подготовил на досуге.
В конце этого поста я рекомендовал внедрять в жизнь промежуточные отчеты.
Показать полностью.
Так почему бы мне не сделать этого самому?
Обычно я подвожу итоги в блокноте и убираю его в стол. А тут можно и с вами порассуждать.
Итак, неделька выдалась сумбурной.
Я тот самый крутой чувак, кстати
(запуски вк/инст дорого)
Гонял тут, значит, на конфу и меня там конкретно пришибло.
Абажжи, jobana, сейчас я все расскажу.
Показать полностью.
Не буду описывать подробную хронологию событий и в трех главах объяснять, как выглядела локация - вы можете это и у Сташкевича посмотреть.
Раскидаю по фактам.
1. Я никогда не видел такого количества красивых людей на один квадратный метр. Вот прям все эти люди - и мужчины, и женщины были как будто выведены в генетической лаборатории из доминантных генов сверхчеловека.
2. Я офигел от количества экспертов и продюсеров. Половина зала - эксперты, половина - те, кто их продвигает. В инфобизе дичайшая конкуренция конечно.
Вопрос "А кто на заводе будет работать ?" оставьте для себя, чтобы меня не бомбануло)))
3. Результаты. Все, с кем я общался, давно миллионерствуют. Этих людей было очень много. Пирога хватает на всех.
4. Люди охренеть, какие открытые. Вот прям если у тебя в голове есть установка, что все те, кто нормально гребет бабло, слегка высокомерны - просто забудь))
Я вот тебе серьезно говорю, ЧСВ у чувака, который делает полтинник, значительно выше, чем у этих ребят.
5. Там непаханное поле для маркетёра. Все уперлись в прогревы и прочее. Никто особо не знает, как делать гибридные запуски. На Виталия Антонова пришла треть зала, потому что ценности не понимали.
А когда при личном разговоре я объяснял, что можно сделать так, чтобы подписчик сам тебе оплачивал рекламу, все поднимали бровь и как бы говорили: "С этого момента поподробнее, будь любезен".
После первого нетворкинга я ушел в себя. Не смог переварить вот этих ошеломляющих цифр, да еще и в таком количестве.
Первая мысль - какого хера у всех этих людей получилось, а ты всё еще в своей песочнице барахтаешься?
КАКОГО ХЕРАААААА. 7
Но чем больше я там находился, тем больше подпитывался этой вселенской энергией инфобизерского рок-н-ролла.
Первая мысль потихоньку превращалась во вторую: "Раз у всех этих ребят получилось, то получится ли у тебя - вопрос времени и правильных действий".
Над чем я сейчас раздумываю:
1. Мне нужен эксперт с твердым продуктом (у которого люди получают кайфовые результаты).
2. Мне нужно собрать мощную воронку, попадая в которую потребитель будет покупать недорогой продукт и тем самым оплачивать расходы на маркетинг.
3. Подготовить автовебинары и дожимы, чтобы вся эта штука продавала еще и основной продукт на полном автомате.
Один хрен мы эти воронки делаем постоянно. Так почему бы их не сделать в том месте, где побольше денег?
У меня уже есть выборка сильных экспертов, с кем можно потенциально поработать, но пока я не определился, можешь скинуть мне кого-нибудь в комменты или в ЛС. Буду благодарен.
Как-то так короче.
Фоток прикреплю. Я тут с Сердитовым и с Бахман. На таких рейвах уходить без фотографий с рок-звездами - что в душу себе плевать.
Видео-резюме на работу [7 главных правил, как записать видеоинтервью]
Секреты резюме
В борьбе за место под солнцем все средства хороши, конечно, если они не противозаконны
Хотите выделиться среди серой массы кандидатов – ищите нестандартный подход к работодателю.
Да, да: мы о видео-резюме на работу.
Но не спешите радоваться: оно может как увеличить шансы на вакансию, так и превратить вас в объект насмешек.
Разбираемся, в каких случаях лучше усмирить творческие амбиции, а в каких — воспользоваться плодами прогресса
Видеорезюме — будущее найма или выпендреж
На Западе видеоролики с презентацией кандидата – не редкость.
Но даже в странах победившего капитализма подобный формат все еще вызывает удивление, если, конечно, об этом напрямую не просит работодатель.
Что говорить о России с ее «инновациями». Сотрудники службы HR привыкли к традиционному формату — PDF или DOC — и с опаской относятся ко всему новому.
Да и среди соискателей не так много желающих знакомить эйчаров с техническим прогрессом.
Вот и получается, что видеоролики для резюме записывают либо энтузиасты, либо те, для кого видео резюме — обязательное требование работодателя.
Некоторые российские компании все же ломают стереотипы. Например, «Сибур», где видео презентация — обязательная частью интервью, заменяющая собеседование по скайпу.
Преимущества видео
Как думаете, сколько времени экономит видео формат резюме работодателям?
И мы не сравниваем видео формат с обычным собеседованием в офисе — тут и так все понятно.
6 часов рекрутеры экономят по сравнению с «живым» общением по скайпу.
А если так хочет рекрутер?
Если в компании видеоролики при отборе персонала — главное требование, учтите:
Вам приходит ссылка на электронную почту, в которой расписаны все требования: что говорить, что надеть, сколько времени у вас будет.
Главная фишка видео интервью в том, что вы не можете перезаписать видео. В кадр попал нетрезвый сосед, вошедший к вам в комнату? Поздравляем, с ним познакомится и работодатель.
Вопросы, на которые вам придется отвечать появляются прямо во время записи, так что подготовиться к ним заранее у вас тоже не получится.
Запись видео — ваша инициатива
Дважды подумайте, перед тем, как слать эйчару ссылку на youtube.
| Видео формат пока не прижился ни у соискателей, ни у HR. |
Причины этого просты:
- Время. Сотрудник кадровой службы оценивает анкету за 8 секунд. На просмотр ролика, даже самого короткого, придется потратить не меньше минуты. Когда резюме кандидатов сыплются, как из рога изобилия, все нестандартное отметается в первую очередь.
- Первичный отбор. Рекрутеры использует ATS – программу для автоматического отсеивания неподходящих кандидатов. А искусственный интеллект пока еще не умеет просматривать видео.
- Сложность оценки личности кандидата. Хотя с экрана смотрит живой человек, оценить его навыки общения непросто. За отрепетированной голливудской улыбкой, сияющей с экрана монитора, может скрываться унылый пессимист сотого уровня .
У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Нет навыков съемки и редактирования видео – не экспериментируйте, отправьте традиционную анкету.
Когда пригодится видео анкета
У рекрутеров есть негласное правило:
Делай так, как принято
Через руки рекрутеров и HR проходят сотни анкет — а представьте, если это агентство.
Поэтому запомните: не делайте то, что вас не просят.
Но иногда (только иногда) нестандартная подача – прямой путь к успеху. Особенно, если все другие способы привлечь внимание уже не работают.
Видео — уместный формат для резюме, если:
- этого требует работодатель — например, так делают Сбербанк, Газпром, Гугл
- в компании нет автоматического отбора резюме,
- работодатель ценит креативность и оригинальность,
- актерские таланты – обязательное требование вакансии,
- вы дополняете стандартное резюме, используя видео в качестве «сопроводительного письма».
Для начала разместите видео резюме на работу для примера в профиль в LinkedIn или в другой социальной сети. По реакции подписчиков вы поймете, показывать ли ролик работодателю или лучше сразу его удалить
Правила составления видео резюме
Не переутомляйте рекрутера!
Если вам не ставят временных рамок, минуты вполне достаточно.
Вот, например, как вы поступаете со скучным видео в youtube?
Точно также поступает и HR:
Затянете — и он выключит видео, отпишется, и перейдет к следующему кандидату.
Как одеться
Тут все просто: выбирайте то, в чем пошли бы на собеседование.
Деловой костюм – 100 -процентное попадание.
Для творческой вакансии официальный стиль уже будет лишним — выбирайте кэжуал .
Только не с местного рынка.
Умеренный макияж (для женщин ) и аккуратная прическа завершат образ.
Где снимать
Давайте договоримся:
Если вы проявляете инициативу, как минимум, покажите достойный уровень.
Если вы планируете снимать на древнюю «нокию», подумайте еще раз.
Профессиональная студия – вот, что вам нужно. Здесь подскажут, как записать видео интервью к резюме и создадут все условия для подготовки клипа:
- нейтральный фон,
- свет,
- профессиональная камера и качественный звук,
- монтаж и постобработка.
Можете, конечно, записывать и дома. Главное, используйте качественное оборудование и нейтральный (размытый) фон.
Рассказывать об опыте работы в Газпроме, сидя в дырявых тапочках на кухне — плохая затея.
Как подготовить текст для видеорезюме
Вы же хотите, чтобы ваше резюме было идеальным?
Тогда забудьте про экспромт и импровизацию.
- Составьте сценарий (если используете две камеры, а это крайне желательно, распишите моменты переключения между ними);
- Составьте речь;
- Если у вас есть телесуфлер — прекрасно. Если нет — запишите ключевые тезисы и цифры на бумажку и положите ее на стол так, чтобы в кадре не было видно, что на ней написано.
Читать текст с бумажки — плохая идея. Всегда смотрите в объектив, сохраняя визуальный контакт со зрителем. Иначе ваше видео будет крайне не комфортно смотреть.
О чем говорить?
Да о том же, о чем пишите в печатном резюме:
- Поздоровайтесь и представьтесь, напомните вакансию, на которую претендуете.
- Расскажите про образование и практический опыт.
- Опишите профессиональные навыки, умения, главные достижения.
- Расскажите, что дадите компании, почему вас просто обязаны нанять.
- Поблагодарите и попрощайтесь, прежде чем закончить.
Если работодатель использует видео интервью, ничего готовить не нужно — все вопросы появятся на экране. Профессиональная камера в этом случае тоже не нужна, подойдет и камера любого современного мобильного телефона
Как вести себя в кадре
Смотрите в камеру, словно обращаетесь к рекрутеру, с которым вы ведете диалог.
Говорите четко, в меру громко, не торопитесь и не растягивайте слова.
Не читайте по бумажке.
Старайтесь быть естественным, а не изображать из себя того, кем не являетесь.
Избегайте слов-паразитов, «ааа» «эммм» и т.д.
Перед съемкой репетируйте перед зеркалом.
Увлекаться репетициями не советуем — доведете себя до состояния говорящего манекена.
Видео резюме, на котором кандидат ведет себя ненатурально, принесет больше вреда, чем пользы.
Как сделать видео-резюме креативным и интересным
Если сам по себе формат видео резюме не кажется вам достаточно креативным, предлагаем задуматься и подойти к делу как к съемке кино трейлера.
Взрывающиеся в кадре вертолеты будут, конечно, лишними, но такие приемы, как смена ракурса, смена положения тела (сидя-стоя) очень хорошо разбавляют картинку.
Помните про задний план
Если вы устраиваетесь в офис — для заднего плана подойдет любой нейтральный фон
Если умеете в видеомонтаж, используйте хромакей и вставьте на задний план рабочий кабинет или офис.
Инструктор сделает ролик в спортзале или на стадионе, фотограф — в студии, оператор в аппаратной или за камерой.
Только пожалуйста, не снимайтесь на кожаном диване, на фоне лестницы или, не дай бог, на фоне гипсовых статуй и вычурных комодов — это настолько избитые приемы, что некоторым рекрутерам, после просмотра вашего ролика может поплохеть .
Не отказывайтесь от юмора, если он уместен и остроумен. Это действует на людей благоприятно.
Когда речь идет о творческой профессии, выбирайте особую форму подачи информации, найдите свой стиль.
Вставляйте в ролик видеоряд по теме, отрывки из архивных съемок.
Не забудьте про тихую музыку на фоне. Бесплатные треки для коммерческого использования найдете в аудио библиотеке youtube.
Главные ошибки при составлении видеорезюме
| Верно | Неверно |
|---|---|
| Эффектный ролик – это подготовка, время и деньги. | Снять видео быстрее, чем заполнить анкету. Я хорош и так! |
| Даже 2-х минут для видеовизитки много | Лучше сразу расскажу о себе подробно. Думаю, 20 минут хватит. |
| Даже 2-х минут для видеовизитки много | Лучше сразу расскажу о себе подробно. Думаю, 20 минут хватит. |
| Текст в резюме – рассказ о себе, а не публичное выступление. | Прочитаю текст по бумажке, чтобы не запинаться. |
| Нейтральный или размытый фон фокусирует на спикере. | Сяду на диван, над ним висит картина. Будет красиво. |
| Ролики адекватно воспринимаются теми, кто ищет творческих людей. | Удивлю в банке службу персонала видео резюме. |
Где размещать видео резюме
Начните с Youtube.
Если опасаетесь, что слава вас найдет раньше, чем работодатель, установите в настройках ролика значок «Личное».
Получив ссылку на Youtube, опубликуйте ее в профиль LinkedIn или других соцсетей. Напишите пост, где говорите, что ищите работу и вставьте туда ссылку.
А можете прямо через форму обратной связи на официальном сайте. Только не забудьте хотя бы минимальное описание — кто вы, что хотите, и что это за ссылка.
Вместо вывода
Видеорезюме – хороший способ обратить на себя внимание при устройстве на работу. У вас есть шанс показать себя не только как специалиста, но как умного, общительного, эмоционального и коммуникабельного человека.
Позвонили и пригласили на собеседование?
шалость удалась .
Но не отчаивайтесь, если вы все сделали правильно, а трюк не сработал.
Пробуйте разные способы привлечения внимания работодателя, используйте адаптивные шаблоны резюме, поиграйтесь с шрифтами , готовьтесь к собеседованию.
Читайте также: