Инструкция по охране труда для конструктора конструкторского бюро
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Инженер-конструктор относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
- инженера-конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее [значение] лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее [значение] лет;
- инженера-конструктора III категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях, без квалификационной категории;
- инженера-конструктора II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее [значение] лет;
- инженера-конструктора I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее [значение] лет.
1.3. Назначение на должность инженера-конструктора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению [руководителя конструкторского бюро, иного должностного лица].
1.4. Инженер-конструктор должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и методические материалы, касающиеся конструкторской подготовки производства;
- системы и методы проектирования;
- принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых конструкций, технологию их производства;
- перспективы технического развития предприятия;
- оборудование предприятия, применяемые оснастку и инструмент;
- технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым;
- стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации;
- технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, порядок их сертификации;
- средства автоматизации проектирования;
- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- методы проведения технических расчетов при конструировании;
- применяемые в конструкциях материалы и их свойства;
- порядок и методы проведения патентных исследований;
- методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
- основные требования организации труда при проектировании и конструировании;
- основы технической эстетики и художественного конструирования;
- основы систем автоматизированного проектирования;
- передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. Инженер-конструктор подчиняется непосредственно [руководителю конструкторского бюро, иному должностному лицу].
1.6. Во время отсутствия инженера-конструктора (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Указанное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7. [Вписать нужное].
II. Должностные обязанности
Инженер-конструктор несет следующие обязанности:
2.1. Разрабатывает эскизные, технические и рабочие проекты особо сложных, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт конкурентоспособных изделий, обеспечивает при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц.
2.2. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых изделий.
2.3. Составляет кинематические схемы, общие компоновки и теоретические увязки отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов, проверяет рабочие проекты и осуществляет контроль чертежей по специальности или профилю работы, снимает эскизы сложных деталей с натуры и выполняет сложные деталировки.
2.4. Проводит технические расчеты по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостной анализ эффективности проектируемых конструкций, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составляет инструкции по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта (в том числе патентные и лицензионные), программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую техническую документацию.
2.5. Изучает и анализирует поступающую от других организаций конструкторскую документацию в целях ее использования при проектировании и конструировании.
2.6. Согласовывает разрабатываемые проекты с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически обосновывает разрабатываемые конструкции.
2.7. Участвует в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций, выпускаемой предприятием продукции, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов.
2.8. Дает отзывы и заключения на проекты стандартов, рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся отдельных элементов и сборочных единиц.
2.9. [Вписать нужное].
III. Права
Инженер-конструктор имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
3.7. [Вписать нужное].
IV. Ответственность
Инженер-конструктор несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Коллеги может у кого-нибудь есть инструкция переработанная по новым правилам, чтобы можно ее было рассматривать как шаблон.
Цитата |
---|
написал: Вот разработка одних спецов (как шаблон пойдет, только адаптировать под местные условия надо бы). |
, бегло просмотрел первый раздел Вашей инструкции и не увидел перечень профессиональных рисков, требование гигиены. Про СИЗ ни строчки, вроде. Короче, без перечня рисков в первом разделе вам быстро ГИТ забракует эту ИОТ.
Раньше ведь мы тоже перечисляли опасности, воздействующие на работников, брали их из ПОТ и спецоценки, просто сейчас обозвали их рисками, перечень спецодежды я и раньше писала в инструкциях по профессиям. Так что не так много исправлять придется. Просто не хочется это делать.
после прохождения вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте и в необходимых случаях – после обучения и проверки знаний требований безопасности труда.
Разве СОТ проходит инструктажи и обучение на предприятии? Это про ИОТ для СОТа
Обратите внимание на статью 209 нового Х раздела ТК РФ. Как там трактуются профессиональные риски.
Было.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных фактор ов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.
Будет.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактор а при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Разница есть, особенно в свете трактовки статьи 218 "Профессиональные риски" (это новая статья и она находится в ТК - а это уже ФЗ!):
абз.2 - Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника (это раньше было) и риски получения им профессионального заболевания (а этого ранее не было).
А насчет "обозвали рисками" - в действующей статье 209 ТК РФ, опасность и риск - разные понятия.
Цитата |
---|
написал: , бегло просмотрел первый раздел Вашей инструкции и не увидел перечень профессиональных рисков, требование гигиены. Про СИЗ ни строчки, вроде. Короче, без перечня рисков в первом разделе вам быстро ГИТ забракует эту ИОТ. |
Мда ну выбрали профессию для ИОТ!
1.1. Настоящая инструкция устанавливает требования охраны труда при выполнении должностных обязанностей специалистом по охране труда организации во всех структурных подразделениях, служебных помещениях и на рабочих местах.
Убрать эту муть! Ни о чем.
1.2. К выполнению обязанностей специалиста по охране труда допускаются лица, имеющие профессиональную подготовку, соответствующую занимаемой должности, при отсутствии медицинских противопоказаний к допуску к профессии, после прохождения вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте и в необходимых случаях – после обучения и проверки знаний требований безопасности труда.
Что за подготовка то?
Какие мед противопоказания то?
Какой инструктаж то первичный?
Безопасности труда - нет такого термина вообще!
1.3. При выполнении работником обязанностей специалиста по охране труда возможны воздействия следующих вредных и опасных производственных факторов:
• повышенные уровни излучений при работе с ПЭВМ;
• опасное напряжение в электрической цепи, замыкание которой возможно при повреждении изоляции электропроводки, электрических шнуров питания, соединительных кабелей и изолирующих корпусов ПЭВМ, периферийных устройств ПЭВМ, средств оргтехники, кондиционеров и другого оборудования;
• подвижные части периферийных устройств ПЭВМ и средств оргтехники;
• повышенная или пониженная температура воздуха на рабочем месте;
• повышенная влажность и подвижность воздуха;
• повышенное содержание положительных и пониженное содержание отрицательных аэроионов при работе с ПЭВМ и с электрофотокопировальной техникой;
• недостаточная освещенность рабочей зоны;
• физические перегрузки из-за длительного нахождения в неудобном рабочем положении;
• нервно-психические и эмоциональные перегрузки;
• перенапряжение зрительных анализаторов;
• неисправная мебель или неудобное ее расположение;
• падения предметов с высоты (со шкафов, с полок);
• скольжение по засоренному обрывками бумаги или не вытертому насухо после мойки полу, вследствие чего не исключается возможное падение на пол и получение ушибов о стоящую мебель;
• возникновение возгораний и отравление продуктами горения;
• другие неблагоприятные факторы.
ЖЕСТЬ! Откуда стока факторов то? Это СОТ шахтер? Кто эти факторы исследовал или оценил? А если никто не исследовал и не оценил то откуда они? И зачем писать что эти факторы возможны? Какой смысл? Это инструкция для конца света?
1.4. Специалист по охране труда обязан:
И далее идет ОДНА ВОДА!
2. Требования охраны труда перед началом работы
2.1. Работник, выполняющий обязанности специалиста по охране труда, перед началом работы обязан:
2.1.1. Убрать с рабочего места посторонние предметы и предметы, не требующиеся для выполнения текущей работы (коробки, сумки, папки, книги и т. п.).
НАХРЕНА? ОНИ ЧТО МЕШАЮТ?
2.1.6. Площадь на одно постоянное рабочее место пользователей персональных компьютеров на базе электронно-лучевой трубки, должна составлять не менее 6 м, в помещениях культурно-развлекательных учреждений, на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) – не менее 4,5 м.
И Че делать если не хватает площади? Двигать столы?
2.1.8. Персональные компьютеры следует размещать таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов, утвержденных в соответствии с пунктом 2 статьи 38 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
А ЭТО К ЧЕМУ? и чо за нормативы?
3. Требования охраны труда во время работы
3.1. Работник, выполняющий обязанности специалиста по охране труда, во время работы обязан:
3.1.1. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, не допускать загромождения его документами.
Откуда стока документов? и что это за идиот с таким столом? У него шкафов для доков нет или че?
3.1.6. В случае замятия листа (ленты) бумаги в устройствах вывода на печать перед извлечением листа (ленты) остановить процесс и отключить устройство от электросети, вызвать технический персонал или сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
АЛЕ? че руки из жо у него? Принтер не сможет открыть?
3.1.9. Во время установленных для физкультурных упражнений перерывов в работе выполнять рекомендованные упражнения для глаз, шеи, рук, туловища, ног.
Эту совковую пургу надо выжигать везде! Какие нахрен упражнения в офисе? Если позаниматься надо иди в фитнес клуб. А тут эти упражнения только вред.
3.1.10. Не допускать попадания влаги на поверхности ПЭВМ, периферийных устройств и другого оборудования. Не протирать влажной или мокрой ветошью оборудование, которое находится под электрическим напряжением (когда вилка штепсельного соединителя шнура электропитания вставлена в электророзетку).
А че нельзя чтоли? И кто из офисников ни разу не протирал тряпкой включенный монитор или пк? И ничего. ничего не произошло!
Выкинуть надо эту инструкцию и создать новую! Сплошная пурга и вода написана!
Поделитесь пожалуйста у кого есть инструкция по охране труда для инженера, главного инженера, которые руководят слесарями сантехниками, уборщицами, электромонтерами, механиками.
главный инженер, инженер должны быть обучены в учебных центрах. Для них инструкции по ОТ не нужны. Их обязанности в области ОТ прописываются в должностных инструкциях и положениях или иных локальных актах по распределению обязанностей по ОТ в учреждении
Цитата |
---|
АНАСТАСИЯ пишет: инструкция по охране труда для инженера, главного инженера, |
Цитата |
---|
АНАСТАСИЯ пишет: инструкция по охране труда для инженера, главного инженера, которые руководят слесарями сантехниками, уборщицами, электромонтерами, механиками. |
Анастасия, таких инструкций в принципе быть не может.Инструкции по охране труда бывают по профессиям и по видам работ. Вам скорей всего ну4жна ИОТ для слесарей- сантехников, для уборщиков производственных помещений,для электромонтёров,для механиков по ремонту чего то (потому, что механик есть ИТР должность для него не нужна ИОТ, для него должностная инструкция).
Посмотрите здесь на сайте в разделе "Библиотека" , там полно разных инструкций. Посмотрите на форуме.Коллеги тоже сбрасывали ИОТ.
Я только учусь недавно вступила в должность инженера по охране труда, поэтому не знаю значит для тех кто обучен не нужны инструкции? У меня один и инженер обучен, а остальных мы хотим обучить сами. И ели мы это сделаем то им не надо будет инструкции?
Не секрет управление жилыми домами.А в каком документе можно найти, что для инженеров не нужны инструкции.
Цитата |
---|
АНАСТАСИЯ пишет: Я только учусь недавно вступила в должность инженера по охране труда, поэтому не знаю значит для тех кто обучен не нужны инструкции? У меня один и инженер обучен, а остальных мы хотим обучить сами. И ели мы это сделаем то им не надо будет инструкции? |
Цитата |
---|
Андрей Балдин пишет: ГОСТ 12.0.004-90, Постановление 1/29 п.2.3. |
Обязательно проведите обучение в учебном центре. причем не формально, а как положено!
Я с ноября по февраль (2009-2010) бился с обучением руководства, обошел все учебные заведения (у нас их 5). Кое как дождался финансирования из Мосвы, но!
Когда у меня 15 руководителей выучили, что такое охрана труда за 4 суток интенсивной подготовки, то уровень инженера по ОТ поднялся !
Причем так, что мне перестали задавать глупые вопрося, а просто поняли, что инженер по ОТ не зря кушает свой хлеб !
У нас нет возможности обучить всех. Что касается уровня инженера ОТ у меня итак все понимают, что это надо и важно в организации, причем руководитель обучался вместе со мной.
АНАСТАСИЯ,
А чем плоха инструкция по охране труда для руководителей, специалистов и служащих. Положение (или стандарт) по охране труда с должностными обязанностями руководителей тоже бы пригодилось. Поверьте, так легче управлять.
Цитата |
---|
opk пишет: АНАСТАСИЯ, А чем плоха инструкция по охране труда для руководителей, специалистов и служащих. Положение (или стандарт) по охране труда с должностными обязанностями руководителей тоже бы пригодилось. Поверьте, так легче управлять. |
Цитата |
---|
Любовь Брунова пишет: главный инженер, инженер должны быть обучены в учебных центрах. Для них инструкции по ОТ не нужны. Их обязанности в области ОТ прописываются в должностных инструкциях и положениях или иных локальных актах по распределению обязанностей по ОТ в учреждении |
Неверно! Инструкции по охране труда разрабатываются и по должности, и по профессии, и по видам работ! Направляю ИОТ для руководителей и специалистов дирекции (у нас она утратила силу, но содержание хорошее. Инженер по ОТ прикрыт со всех сторон -всё предусмотрел).
Владимир Юрьевич пишет:
Неверно!
Отвечаю:
Разработка инструкций по охране труда осуществляется на основе:
а) действующих законов и иных нормативных правовых актов;
б) изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается;
в) изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);
г) определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
д) анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
е) определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.
Всё об этом сказано в ниже приведенных документах:
1.Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
2.Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда. Утверждены Ми-нистерством труда и социального развития РФ 13.05.2004г.
3.ГОСТ 12.0.003-74*(СТ СЭВ 790-77) МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ. Система стан-дартов безопасности труда. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ. Классификация.
Владимир Юрьевич пишет:
Неверно!
Выписка из Постановления Министерства труда Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
V. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников
5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности , профессии или вида выполняемой работы.
5.2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом главы 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Я спрашиваю не это! Это мне не интересно. Я спрашиваю, почему процитировав Любовь Брунову Вы пишите: "Неверно". да ещё с восклицательным знаком.
1.1. К самостоятельной работе инженером-конструктором допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие профильное высшее образование, прошедшие предварительный медицинский осмотр и не имеющие медицинских противопоказаний.
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования настоящей инструкции. Работник, допустивший невыполнение требований данной инструкции привлекается к ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. При выполнении конструкторских работ могут возникнуть сле-дующие опасные и вредные производственные факторы:
- воздействие масел и смазок при эскизировании деталей;
- механические повреждения (порезы, уколы, ущемления, ушибы);
- поражение электрическим током;
- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
- напряжение зрения;
- напряжение внимания;
- интеллектуальные нагрузки;
- эмоциональные нагрузки;
- длительные статические нагрузки;
- монотонность труда;
.
При заказе 2-х и более работ скидка 10%-50%!
При заказе дипломной работы речь на защиту в подарок!
Подробнее
Как известно, преподаватели бывают разные. И для того чтобы выработать правильную стратегию поведения с каждым из них, сначала нужно их правильно классифицировать. Все преподаватели условно делятся на такие подвиды:подробнее.
Разобраться в тонкостях человеческих взаимоотношений нелегко. В поведении с родителями, друзьями, противоположным полом, преподавателями всегда есть свои нюансы. С первых дней учебы в ВУЗе студентам предстоит выстроить новую линию отношений – с педагогами. Среди них порой встречают. подробнее.
Каждый первокурсник, поступив в ВУЗ, открывает для себя новые законы учебы. Возможно, кто-то примет их лишь за случайные совпадения. Тем не менее, все эти парадоксы выстраиваются в правдоподобную картину, проверенную студентами на собственном опыте. Итак, вопреки логике существуют такие законы учебы. подробнее.
На данной странице размещены образцы документов, которые должен предоставлять работодатель.
Каждая форма содержит информацию:
- об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон);
- реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой (в случае с предписанием) или применительно к которой (в случае с усмотрением) документ используется;
- о наличии утверждённой формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена (при наличии);
- о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа;
- о стороне трудового договора, которая составляет документ;
- о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством);
Прикрепленные файлы
Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации
"Довольный Гражданин"
Войти через Госуслуги
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Войти на сайт с логином и паролем
Пожаловаться на описание проблемы
Правила использования сервисов и информации
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
2. Общие правила
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
4. Публикация обращений
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Пользовательское соглашение
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Читайте также: