Работники фабрики игрушек получают зарплату
61816.0 руб. - средняя зарплата для 'швея' (Россия).
Средняя зарплата для 'швея', рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'швея' равно 966).
55000.0 руб. - медианная зарплата для 'швея' (Россия).
Статистика зарплат для 'швея' по некоторым регионам
| Регион | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат |
|---|---|---|---|
| Московская область | 62639.0 | 59000.0 | 133 вак. (с зп) 160 вак. 25.05.2021 |
| Самарская область | 37915.0 | 39000.0 | 59 вак. (с зп) 61 вак. 07.06.2021 |
| Ростовская область | 47824.0 | 47000.0 | 34 вак. (с зп) 48 вак. 28.06.2021 |
| Новосибирская область | 54810.0 | 51000.0 | 42 вак. (с зп) 46 вак. 23.05.2021 |
| Нижегородская область | 47558.0 | 47000.0 | 43 вак. (с зп) 45 вак. 21.05.2021 |
| Ивановская область | 63571.0 | 67000.0 | 35 вак. (с зп) 42 вак. 03.06.2021 |
| Свердловская область | 50382.0 | 47000.0 | 38 вак. (с зп) 42 вак. 11.06.2021 |
| Краснодарский край | 44931.0 | 47000.0 | 29 вак. (с зп) 38 вак. 15.06.2021 |
| Кировская область | 36625.0 | 31000.0 | 32 вак. (с зп) 34 вак. 21.05.2021 |
| Красноярский край | 45667.0 | 39000.0 | 27 вак. (с зп) 27 вак. 17.05.2021 |
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Сотрудники IKEA, которые подпадут под сокращение из-за ухода компании из РФ, получат выходное пособие в семикратном размере. Об этом в беседе с ТАСС рассказал замглавы Минпромторга РФ Виктор Евтухов.
"Компания сообщила нам, что планирует выплатить сотрудникам компенсацию в размере семимесячной заработной платы, что окажет им поддержку в период адаптации и поиска новой работы", – сказал Евтухов.
Он отметил, что ведомство уже уведомило Генпрокуратуру о решении шведского производителя мебели покинуть РФ с целью совместного контроля за соблюдением компанией трудового законодательства.
В интервью "Газете.ру" Александр Лазаревич, мэр Тихвина, где расположен один из заводов IKEA, заявил, что сокращение сотрудников предприятия станет большой проблемой для города. Он отметил, что до недавних пор на фабрике работали 1 057 местных жителей.
"Они пока зарплату получают. Для нас это огромная проблема. Для нас как территории главное – это НДФЛ и рабочие места. Люди были обеспечены работой, плюс к этому порядка тысячи человек работали подрядчиками. Они тоже пострадают", – сказал градоначальник.
Как отмечает Лазаревич, проблему поможет решить продажа бизнеса IKEA новым владельцам. В то же время он выразил надежду на то, что уволенные работники смогут устроиться на новые должности на других предприятиях города, добавив, что местные власти будут делать все возможное для помощи в трудоустройстве, перепрофилирования специалистов.
В марте 2022 года IKEA приостановила работу своих магазинов в России. 15 июня стало известно, что компания намерена продать все четыре свои фабрики в стране. Также шведы планируют сократить штат розничных магазинов и непосредственно производств. При этом отмечалось, что речь идет не об уходе с рынка, а о сокращении масштабов бизнеса.
Знаете, какая реклама больше всего раздражает меня на нашем телевидении? О том, как легко на одном известном сайте объявлений найти работу. Год назад мне пришлось уволится с любимой работы формально по «собственному», фактически - по чужому желанию. Виновата ли в том пандемия, мой возраст или что ещё, но работу не могу найти по сию пору. Казалось бы, объявлений для Оператор 1С – море, а не берут. И плевать работодателям на то, что владею и 7.7 и 8.3 и Торговлей 11 и опыт работы у меня 18 лет. А ещё нет маленьких детей и больничные я не беру. Отказывают даже в собеседовании.
Ну вот, прямо перед новогодними праздниками, окончательно отчаявшись найти что-то по специальности, попадаю на один из производственных пищевых комбинатов. Там требуются упаковщики. Пришли с коллегой вместе (вдвоём не так страшно) на собеседование. Встретили нас радушно, показали цеха, рассказали о порядках и правилах, а, главное, на наш возраст абсолютно никто внимания не обратил. Даже хорошо сказали, что возраст такой. Молодежь сюда как-то не идёт. И правда, когда в цехах были, отметили, что работают в основном женщины 40+ и 50+. Да так всё ловко у них выходит – заглядение.
Едем домой, делимся впечатлениями. И всё нам нравится. И оплата хорошая, и график, и спецодежду выдают. Ну, смены по 12 часов – понятно, что тяжело. Деньги легко не достаются. А в целом – очень даже здорово. Будем работать!
Оформили нас быстро, официально, даже медкнижку делали за счет предприятия. Выдали резервную форму, памятку о правилах работы, провели все положенные инструктажи и отправили в цех.
Началось с того, что рабочей обуви нам не дали за её неимением. В резерве остались только 45-47 размеры, которые при моём с натяжкой 36 не спасали никак. Мастер велела взять подходящие башмаки у другой смены. За это нас чуть не побили. Ну, нецензурно обложили конкретно. Положенных шкафчиков с замками для личных вещей в резерве тоже не оказалось, даже одного на двоих. Пришлось оставлять вещи, включая телефоны, банковские карты, пропуск и документы, практически в открытом доступе.
В процессе перемещения по территории надо выполнять ряд обязательных правил. Запомнить легко, но с непривычки путаешься. А вот в цеху… Цех встретил грохотом станков, криками людей и абсолютным непониманием нами наших обязанностей. Учить тебя здесь никто не будет. Иди и делай. Что делать и как, додумывайся сам. Если не додумался, получай окрик. Смотри на других. Каждый процесс имеет свою специфику. Только немного начинаешь понимать, что к чему, как тебя тут же перебрасывают на другой. В первый день, для нас, ошалевших от абсолютно незнакомой работы, смена пролетела незаметно. Моя коллега чуть не плакала, ей было очень тяжело физически. Мне физически было легче и, даже появилась крамольная мысль, что всё ничего, и работать здесь можно, если привыкнуть.
Вторая смена тяжелее прошла для меня. Конвейерная лента неслась с такой скоростью, что успеть за ней было практически невозможно. И хотя на нас со всех сторон орали старые работники, видно было, что и им успевать за станком было не просто. Эта скорость и моё волнение, что ничего не получается, сыграли злую шутку: сердце колотилось, руки тряслись, началась паника. Бригада, в которой нам выпало трудиться разделилась на два лагеря. Одни жалели нас и сочувствовали, что мы сюда попали. Другие подбадривали и говорили, что всё будет хорошо, и мы постепенно привыкнем. Но и те, и другие, тем не менее, не хотели ждать наступления этого привыкания и при любом удобном моменте орали что-то про наши кривые руки. Чисто по-человечески мы их понимали. Ведь им приходилось подстраховывать новичков, а следовательно – выполнять больше работы. Текучка в цехах постоянная, люди меняются, а основной костяк несёт на своих плечах всё бремя. Рабочих было мало и все метались по цеху между операциями, как сумасшедшие. Научиться чему-либо в таком темпе очень и очень сложно.
Приходя домой, мы падали замертво, а проснувшись, с нарастающим ужасом думали только о начале следующей смены. Обещанный график не соблюдался и ограничивался одним выходным в неделю. После четвертой смены, я перестала спать. Несмотря на дикую усталость, заснуть было трудно, а стоило задремать, начинали сниться кошмары. По ночам на меня всё время нёсся конвейер. К этому времени мы уже поняли, что работать здесь не сможем. Но пришлось ждать окончания новогодних праздников, пока не вышла на работу администрация.
Неожиданно мой крепкий организм, лет 20 не имевший медицинской карты в поликлинике, дал сбой, и меня отправили на больничный. За время моего отсутствия у коллеги «свистнули» рабочую форму, и ей пришлось трудиться в моей. Обуви и шкафчиков мы так и не дождались. Хорошо, что личных вещей и документов не лишились. В цеху появилось много «новобранцев», может быть, поэтому рассчитали нас без проблем. Заплатили честно, упрёков мы не услышали. Наоборот, многие из постоянных сотрудников цеха тепло попрощались с нами и пригласили возвращаться «если что».
Работа на производстве – тяжелый физический и психологический труд. Надо обладать хорошим здоровьем, и крепкими нервами, быть эмоционально стабильным пофигистом, уметь нецензурно выражаться и не реагировать на крик. И помните: никто не даст вам возможности научиться. Делать всего придётся много, очень быстро, и сразу. Платят честно и вовремя, можно брать подработки, но этот труд реально адский. И, если кто-то так же не может найти работу и просматривает вакансии на крупном производстве, оценивайте свои силы. Я с большим уважением отношусь к людям, много лет отработавшим в цехах, к их выносливости, способности справляться с такой нелегкой работой. Мне, человеку, пришедшему из офиса и работавшему в совсем иной сфере, такая работа не подошла. Что ж, продолжу поиск в своем виде деятельности.
Давно хотел с вами обсудить один очевидный факт, а именно: почему чем больше и серьёзнее предприятие, тем меньше на этом предприятии зарплаты? Даже “шарашкины конторы” пытаются кое-как конкурировать за своего соискателя и предлагают порой зарплаты гораздо выше рынка. Правда, если что-то в отношениях с клиентами у них идёт не так, например, отгрузку вовремя не произведут, то они не всегда могут вовремя и в полном объёме выполнить свои обязательства перед сотрудниками. Разумеется, станка для распечатки денег нет и у крупных заводов, но с финансовым планированием и активами там все гораздо разумнее и рациональней.
Но представим себе завод, на котором работает человек этак в 1200 – 1500. Предположим, что сотрудников 200 — это офис, ещё 400 - 500 — это ИТР (КБ, технологи, ОТК. ), 100 – 150 - служба главного инженера, а 300 – 400 это рабочий персонал, те, кто своими руками варит и режет металл, работает на станках, управляет краном, собирает по чертежам продукцию. Кого-то, полагаю, забыл? Поправьте, если забыл. Но, возвращаемся к финансовому планированию, которое у крупняка гораздо продвинутей , чем у владельцев ангаров и гаражей. Поскольку крупные заводы в России так и не смогли стать в полном смысле этого слова рыночными, то им до сих пор приходится жить за счет государственных контрактов. Конечно, экономика у нас не вся плановая, малый бизнес крутиться по законам рынка, а вот КИТЫ питаются за счет нефтегазовых проектов и оборонки. Национальные проекты, о которых часто говорит президент, кормят наше машиностроение, да и не только машиностроение. Нацпроекты планируются лет на пять вперёд (помните сталинские пятилетки? Из уроков истории, разумеется). Так и контракты заводы подписывают лет на пять вперед, а в этих контрактах цены на все пять лет зафиксированы. Да ещё кому-то “откатить” каждый год надо из чиновников, а как угадать цену “обналички” через год, два, а тем более через пять лет? По безналичному расчёту откат не переведёшь.
Начиная большие государственные контракты, исполнитель всегда вынужден инвестировать свои собственные деньги. Первый год работы почти всегда убыточен, если вообще не разорителен, а с какими ценами на сырье, газ, топливо, электроэнергию и аренду цехов придется заканчивать работу над контрактом? Этого никто не знает. Фонд оплаты труда чаще всего пытаются даже не трогать, чтобы его повышать, надо опираться на предполагаемую прибыль с проекта, а её в условиях инфляции и роста цен предугадать невозможно. При этом, повышение зарплаты должно происходить не по отдельным взятым категориям профессий, на которые у завода обнаружен дефицит, и не на вновь рекрутируемых работников (вот почему часто не указывают размер ЗП в вакансии - чтобы свои не узнали), а по всему предприятию. Иначе, догадываетесь что будет? Да, резкое падение производительности труда и повышение текучести персонала. Появятся новые трудно закрываемые дыры в штатном расписании цехов.
Кадровики ставки по заработной плате на каждую профессию называют “сетка”, эта “сетка” прошла пару десятков согласований на высшем уровне и отклонение от неё в большую сторону в каждом подразделении карается увольнением по статье. Единственный выход — это бюджет на услуги, который по доброй русской традиции необходимо каждый год полностью тратить. Экономия такого бюджета страшна тем, что в следующем году могут дать меньше на размер сэкономленного в этом. Этот бюджет идет на закупку человеко-часов от Частных Агентств Занятости, либо компаний-подрядчиков. Но рабовладельческий строй остался далеко в прошлом. Законы рынка не обмануть, а тем более, законы рынка труда. Никакие ЧАЗ не наберут к себе в штат персонал на зарплаты ниже рыночных. Если предприятие проведёт тендер на предоставление услуг ЧАЗ по принципу “Кто меньше дал, того и договор”, то они рискуют получить в исполнители компанию, которая не платит налогов от слова СОВСЕМ. Налоговые органы заставят заплатить за такого подрядчика НДС, как говорится: “Скупой платит дважды”. Но что, если Государство решит помочь таким заводам? Ведь нацпроекты - дело государственной важности. Нет, простить долги по кредитам — это довольно просто и уже было. И кредиты прощались, и налоги понижались. Самый простой выход только один - создать искусственную безработицу. Т.е. убрать с рынка труда работодателей, которые пытаются конкурировать не за счёт бренда работодателя (ведь у него их нет), а за счёт уровня зарплат. А это, как вы уже поняли, это малый и средний бизнес. Тот бизнес, что живет в реалиях рыночной экономики и конкурирует на рынке продукции и труда.
Нет, есть и второй вариант, вариант как из завещания Петра 1-го, которое гласило не иначе как “Отдать всё. ”. Только, если брать во внимание завещание, то там было не понятно кому и зачем? А в нашем случае совершенно ясно — это отдать государственные контракты малому бизнесу. Стимулировать со стороны государства лизинг оборудования и налоговые каникулы для “цеховиков”, создать своеобразный НЭП. Святая задача любого собственника — это снижение себестоимости производства продукции, которое возможно за счет повышения производительности труда и уменьшения количества посредников. В свое время компания “ Убер ” позволила любому владельцу автомобиля начать зарабатывать на перевозках без кабального договора с таксопарком. Что существенно снизило стоимость перевозок. Почему бы и каждому владельцу металлорежущего станка не позволить участвовать в выполнении государственного контракта. Однако, для этого необходимо сделать очень непростой шаг, а именно — это отказаться от лояльных нынешнему режиму псевдоолигархов . Почему говорю “псевдо”, да потому, что их благосостояние создано не за счет их ума и предпринимательского таланта, а за счет возможности получать государственные контракты, налоговые льготы от правительства за счет своих связей и приближенности к первому лицу в государстве.
А также тот класс, “ бюргеров ” и “кулаков”, который может появится в результате такой смелой политики. Может обзавестись двумя - тремя станками, домом, а значит собственностью, которая потребует защиты со стороны независимых судов. А ещё чего, подобный класс собственников захочет прозрачную систему налогообложения и выборов.
75452.0 руб. - средняя зарплата для 'рабочий (завод)' (Россия).
Средняя зарплата для 'рабочий (завод)', рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'рабочий (завод)' равно 62).
59000.0 руб. - медианная зарплата для 'рабочий (завод)' (Россия).
Статистика зарплат для 'рабочий (завод)' по городам
Лидеры по количеству вакансий для 'рабочий (завод)': Санкт-Петербург, Ульяновск, Липецк, Владимир, Дзержинск (Нижегородская область).
Лидеры по уровню средней зарплаты для 'рабочий (завод)': Москва, Калуга, Санкт-Петербург, Саранск, Дзержинск (Нижегородская область).
| Населённый пункт | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат |
|---|---|---|---|
| Санкт-Петербург | 82310.0 | 91000.0 | 29 вак. (с зп) 29 вак. 07.02.2022 |
| Ульяновск | 48333.0 | 39000.0 | 6 вак. (с зп) 6 вак. 05.12.2021 |
| Липецк | 55000.0 | 51000.0 | 6 вак. (с зп) 6 вак. 09.11.2021 |
| Владимир | 58333.0 | 59000.0 | 6 вак. (с зп) 6 вак. 20.01.2022 |
| Дзержинск (Нижегородская область) | 64333.0 | 65000.0 | 6 вак. (с зп) 6 вак. 08.02.2022 |
| Москва | 100600.0 | 123000.0 | 5 вак. (с зп) 5 вак. 30.03.2022 |
| Нижний Новгород | 59800.0 | 59000.0 | 5 вак. (с зп) 5 вак. 07.01.2022 |
| Ростов-на-Дону | 59800.0 | 59000.0 | 5 вак. (с зп) 5 вак. 09.11.2021 |
| Калуга | 85400.0 | 83000.0 | 5 вак. (с зп) 5 вак. 07.01.2022 |
| Саранск | 67800.0 | 71000.0 | 5 вак. (с зп) 5 вак. 09.11.2021 |
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Читайте также: