Игрушки из киндер сюрприза звездные войны
Тенденции
Я собраль
Я собрала первую коллекцию киндеров))) Ну, в осознанном возрасте😊
Коллекции из киндер джоя собирать, конечно, проще. Как-то так)) не ругайтесь сильно, всем добра))
Киндер-сюрприз удивляет
Все мы знаем, что киндер уже не торт. Эту тему заездили до дыр еще, наверное, лет десять назад.
Но раз в пятилетку можно же достать старую шарманку, ну.
Купила сегодня киндер Joy с пометкой Star Wars. Морально я была готова ко всему. По крайней мере, я так думала.
Честно говоря, без листка-вкладыша я бы не смогла узнать этого персонажа. Встречайте, капитан Фазма:
Взгляните на BB-8 и R2-D2 на том же вкладыше. Производство игрушек упрощено до такой степени, что всем героям лепят одну модель, только красят по-разному.
Хотя вот Кайло даже влепили в руку меч, и теперь бедняга похож на сатаниста.
По-крайней мере, радует нынешняя возможность покупать отдельно сам киндер-шоколад.
Киндер-сюрприз
Купил для ребёнка (всё мы чьи-нибудь дети). Реклама обещала фигурку.
Но была только голова.
Хер с ней, будет запасная.
Жизнь разработчика в российском финтехе: коты, йога, удалёнка и коробка с подарками
Ozon Fintech расширяется и набирает новых сотрудников. Чтобы узнать, как живется программистам в этой сфере, мы поговорили с одним из разработчиков компании и попросили рассказать о своем трудовом дне, важных задачах и обо всем, ради чего стоит приезжать в офис (спойлер: там есть даже бар!).
Привет, меня зовут Дмитрий. Я уже четвертый год работаю в Ozon Fintech — это подразделение компании, которое создает новые финансовые продукты. Изначально я пришел на направление банковских карт. Через какое-то время мой руководитель заметил во мне лидерские качества и предложил стать тимлидом. Все получилось, правда, не сразу (но об этом расскажу позже).
Я хорошо помню, как приехал на собеседование. К тому времени я недолго жил в Москве, а в «Москва-Сити» вообще не был ни разу — и тут я попадаю в этот район небоскребов! Сначала подумал, что сейчас зайду в офис, а там мне сразу дадут пачку билетов с сотней вопросов, и если я не отвечу на какой-нибудь 99-й, то провалю собеседование. Но все оказалось проще. На интервью мы в спокойной обстановке обсуждали разные технические вопросы, никаких экзаменов.
Помню, как мы идем по офису на 49-м этаже, а я думаю: «Очень красиво и здорово, конечно, но к окну я пока подходить побаиваюсь».
В первый день показывают рабочее место и выдают ноутбук (у нас можно выбрать «операционку»: Windows, MacOS или Linux). Всем новичкам дарят приветственную коробку с подарками, а по праздникам — мерч компании. Вещи стильные и хорошо сделаны, ими хочется пользоваться.
Когда я только пришел в финтех, в команде проекта нас было немного, человек 20–30. Сейчас там уже под 500 специалистов. Поскольку мы делаем успешные продукты, подразделение растет и нужно больше золота сотрудников. Посмотрите, какие вакансии есть прямо сейчас. Если где-то узнали себя — скорее отправляйте резюме.
От кандидатов на позицию разработчика ждут опыта на Golang. Но если вы пишете на другом языке и готовы «пересесть» на Go — так тоже можно. На собеседовании будут оценивать только знания алгоритмов и структур данных, баз данных и архитектуры.
Коробка с подарками — не самое интересное, что встречается сотрудникам в финтехе. Читайте дальше :)
По опыту могу сказать, что первое время работы — самое сложное. Ты только пришел, еще не понимаешь, что делать. А что, если допустишь ошибку? В начале очень нужен наставник, которому ты доверяешь и можешь прийти в любой момент. У нас в финтехе на первом этапе у каждого сотрудника он есть и готов объяснить, что у нас за компания, какие у нее цели и зачем мы все вообще работаем. Потом, конечно, привыкаешь, обживаешься, необходимость в наставнике пропадает.
У нас работают удаленщики из разных уголков страны, но даже местные могут договориться о комфортном режиме посещения офиса. Где-то раз в квартал мы с коллегами собираемся поработать все вместе (сотрудникам из других городов оформляем командировку в Москву, компания оплачивает транспорт и отель), а вечером ходим отдохнуть. А я хоть и живу в Москве, но почти не бываю в офисе. Приезжаю, только если соскучился по коллегам, или вот, например, ради фотографий для поста. Каким бы ни был классным офис, но все же у меня дома два кота, которые будят меня в 5 утра гремящими игрушками.
Утром я (после того, как забрал у котов все шумные штуки) в первую очередь проверяю почту и составляю план на день. Потом у нас начинается так называемый дейлик — планерка-совещание, на которой мы обсуждаем, что надо сделать, что уже сделали, какие есть проблемы и как их решить.
У нас нет фиксированных рабочих часов — каждый выбирает удобное время для себя. Единственное, мы договорились, что с 12 до 17 все должны быть на связи. В остальном на часы никто не смотрит: работу оценивают по результатам.
Дресс-кода тоже нет, даже в офисе. Ну а на удаленную планерку вообще можно заходить хоть из кровати, я и сам так иногда делаю.
Но и тем, кто каждый день ходит в офис, скучать не приходится. У нас есть много всего интересного, но давайте сразу перейдем к главному — к бару! Наши дизайнеры — творческие люди, им хочется и в офис привнести что-то такое. Вот они и решили, что просто опенспейс — это слишком скучно и сухо и нам нужно организовать собственный бар. Он классный и атмосферный: с неоновыми надписями и рядами всяких бутылочек. В рабочее время коктейли, конечно, только безалкогольные.
Кроме бара есть другие «плюшки» от компании, более привычные: ДМС со стоматологией, врач и психолог в офисе, бесплатная йога, скидки на абонементы в фитнес-клубы (для москвичей, а для удаленщиков — сервис «Фитмост») и обеды в соседних заведениях. Все это каждый новый сотрудник получает в начале работы. А еще компания дарит промокоды на Ozon Premium и открывает доступ к особым спецпредложениям и скидкам.
Я люблю баскетбол, и Ozon раз в неделю бронирует зал, чтобы мы могли поиграть. Еще ребята занимаются футболом, волейболом, бегом.
У нас в офисе удобные и безопасные для спины кресла. На вид обычные, но когда кто-нибудь узнает их цену, часто восклицают: «Что? Это же просто черное кресло!» Да, просто кресло, но в нем не болит поясница. Для тех, кому кресло надоело, есть рабочие зоны с диванами и пуфиками.
Еще на 55-м этаже у нас есть своя уютная кухня и даже люди, которые заботятся о ее чистоте и наполняют холодильник вкусняшками. Там панорамные окна, можно посидеть и попить вкусный кофе с видом на город. Мне нравится, что на кухне всегда лежат фрукты и сладости, бывают даже те самые легендарные творожные сырки, но их быстро разбирают (мотивирует начинать работу пораньше).
В начале поста я обещал рассказать, почему не сразу стал тимлидом. Так вот. Когда я согласился на эту роль, очень быстро стало понятно, что у меня не получается. Было только представление, что нужно делать, а вот как — непонятно. Ощущения не очень: будто сидишь в лодке посреди океана и не знаешь, куда плыть.
Я попросил о помощи своего руководителя. Он дал советы, помог получить фундаментальные знания по этой теме. Для меня организовали обучение и плавно ввели в новую роль. У нас в целом поощряют и образование, и самообразование: оплачивают нужные курсы и дают доступ к большой онлайн-библиотеке.
После этого у меня стало получаться гораздо лучше. Сейчас я уже начинаю сам помогать другим ребятам становиться руководителями.
Вот так и работает программист в Ozon Fintech. Наше подразделении активно растет, у нас много проектов, интересных задач и челленджей, поэтому нужны светлые головы. Приходите к нам!
Тенденции
Я собраль
Я собрала первую коллекцию киндеров))) Ну, в осознанном возрасте😊
Коллекции из киндер джоя собирать, конечно, проще. Как-то так)) не ругайтесь сильно, всем добра))
Киндер-сюрприз удивляет
Все мы знаем, что киндер уже не торт. Эту тему заездили до дыр еще, наверное, лет десять назад.
Но раз в пятилетку можно же достать старую шарманку, ну.
Купила сегодня киндер Joy с пометкой Star Wars. Морально я была готова ко всему. По крайней мере, я так думала.
Честно говоря, без листка-вкладыша я бы не смогла узнать этого персонажа. Встречайте, капитан Фазма:
Взгляните на BB-8 и R2-D2 на том же вкладыше. Производство игрушек упрощено до такой степени, что всем героям лепят одну модель, только красят по-разному.
Хотя вот Кайло даже влепили в руку меч, и теперь бедняга похож на сатаниста.
По-крайней мере, радует нынешняя возможность покупать отдельно сам киндер-шоколад.
Киндер-сюрприз
Купил для ребёнка (всё мы чьи-нибудь дети). Реклама обещала фигурку.
Но была только голова.
Хер с ней, будет запасная.
Жизнь разработчика в российском финтехе: коты, йога, удалёнка и коробка с подарками
Ozon Fintech расширяется и набирает новых сотрудников. Чтобы узнать, как живется программистам в этой сфере, мы поговорили с одним из разработчиков компании и попросили рассказать о своем трудовом дне, важных задачах и обо всем, ради чего стоит приезжать в офис (спойлер: там есть даже бар!).
Привет, меня зовут Дмитрий. Я уже четвертый год работаю в Ozon Fintech — это подразделение компании, которое создает новые финансовые продукты. Изначально я пришел на направление банковских карт. Через какое-то время мой руководитель заметил во мне лидерские качества и предложил стать тимлидом. Все получилось, правда, не сразу (но об этом расскажу позже).
Я хорошо помню, как приехал на собеседование. К тому времени я недолго жил в Москве, а в «Москва-Сити» вообще не был ни разу — и тут я попадаю в этот район небоскребов! Сначала подумал, что сейчас зайду в офис, а там мне сразу дадут пачку билетов с сотней вопросов, и если я не отвечу на какой-нибудь 99-й, то провалю собеседование. Но все оказалось проще. На интервью мы в спокойной обстановке обсуждали разные технические вопросы, никаких экзаменов.
Помню, как мы идем по офису на 49-м этаже, а я думаю: «Очень красиво и здорово, конечно, но к окну я пока подходить побаиваюсь».
В первый день показывают рабочее место и выдают ноутбук (у нас можно выбрать «операционку»: Windows, MacOS или Linux). Всем новичкам дарят приветственную коробку с подарками, а по праздникам — мерч компании. Вещи стильные и хорошо сделаны, ими хочется пользоваться.
Когда я только пришел в финтех, в команде проекта нас было немного, человек 20–30. Сейчас там уже под 500 специалистов. Поскольку мы делаем успешные продукты, подразделение растет и нужно больше золота сотрудников. Посмотрите, какие вакансии есть прямо сейчас. Если где-то узнали себя — скорее отправляйте резюме.
От кандидатов на позицию разработчика ждут опыта на Golang. Но если вы пишете на другом языке и готовы «пересесть» на Go — так тоже можно. На собеседовании будут оценивать только знания алгоритмов и структур данных, баз данных и архитектуры.
Коробка с подарками — не самое интересное, что встречается сотрудникам в финтехе. Читайте дальше :)
По опыту могу сказать, что первое время работы — самое сложное. Ты только пришел, еще не понимаешь, что делать. А что, если допустишь ошибку? В начале очень нужен наставник, которому ты доверяешь и можешь прийти в любой момент. У нас в финтехе на первом этапе у каждого сотрудника он есть и готов объяснить, что у нас за компания, какие у нее цели и зачем мы все вообще работаем. Потом, конечно, привыкаешь, обживаешься, необходимость в наставнике пропадает.
У нас работают удаленщики из разных уголков страны, но даже местные могут договориться о комфортном режиме посещения офиса. Где-то раз в квартал мы с коллегами собираемся поработать все вместе (сотрудникам из других городов оформляем командировку в Москву, компания оплачивает транспорт и отель), а вечером ходим отдохнуть. А я хоть и живу в Москве, но почти не бываю в офисе. Приезжаю, только если соскучился по коллегам, или вот, например, ради фотографий для поста. Каким бы ни был классным офис, но все же у меня дома два кота, которые будят меня в 5 утра гремящими игрушками.
Утром я (после того, как забрал у котов все шумные штуки) в первую очередь проверяю почту и составляю план на день. Потом у нас начинается так называемый дейлик — планерка-совещание, на которой мы обсуждаем, что надо сделать, что уже сделали, какие есть проблемы и как их решить.
У нас нет фиксированных рабочих часов — каждый выбирает удобное время для себя. Единственное, мы договорились, что с 12 до 17 все должны быть на связи. В остальном на часы никто не смотрит: работу оценивают по результатам.
Дресс-кода тоже нет, даже в офисе. Ну а на удаленную планерку вообще можно заходить хоть из кровати, я и сам так иногда делаю.
Но и тем, кто каждый день ходит в офис, скучать не приходится. У нас есть много всего интересного, но давайте сразу перейдем к главному — к бару! Наши дизайнеры — творческие люди, им хочется и в офис привнести что-то такое. Вот они и решили, что просто опенспейс — это слишком скучно и сухо и нам нужно организовать собственный бар. Он классный и атмосферный: с неоновыми надписями и рядами всяких бутылочек. В рабочее время коктейли, конечно, только безалкогольные.
Кроме бара есть другие «плюшки» от компании, более привычные: ДМС со стоматологией, врач и психолог в офисе, бесплатная йога, скидки на абонементы в фитнес-клубы (для москвичей, а для удаленщиков — сервис «Фитмост») и обеды в соседних заведениях. Все это каждый новый сотрудник получает в начале работы. А еще компания дарит промокоды на Ozon Premium и открывает доступ к особым спецпредложениям и скидкам.
Я люблю баскетбол, и Ozon раз в неделю бронирует зал, чтобы мы могли поиграть. Еще ребята занимаются футболом, волейболом, бегом.
У нас в офисе удобные и безопасные для спины кресла. На вид обычные, но когда кто-нибудь узнает их цену, часто восклицают: «Что? Это же просто черное кресло!» Да, просто кресло, но в нем не болит поясница. Для тех, кому кресло надоело, есть рабочие зоны с диванами и пуфиками.
Еще на 55-м этаже у нас есть своя уютная кухня и даже люди, которые заботятся о ее чистоте и наполняют холодильник вкусняшками. Там панорамные окна, можно посидеть и попить вкусный кофе с видом на город. Мне нравится, что на кухне всегда лежат фрукты и сладости, бывают даже те самые легендарные творожные сырки, но их быстро разбирают (мотивирует начинать работу пораньше).
В начале поста я обещал рассказать, почему не сразу стал тимлидом. Так вот. Когда я согласился на эту роль, очень быстро стало понятно, что у меня не получается. Было только представление, что нужно делать, а вот как — непонятно. Ощущения не очень: будто сидишь в лодке посреди океана и не знаешь, куда плыть.
Я попросил о помощи своего руководителя. Он дал советы, помог получить фундаментальные знания по этой теме. Для меня организовали обучение и плавно ввели в новую роль. У нас в целом поощряют и образование, и самообразование: оплачивают нужные курсы и дают доступ к большой онлайн-библиотеке.
После этого у меня стало получаться гораздо лучше. Сейчас я уже начинаю сам помогать другим ребятам становиться руководителями.
Вот так и работает программист в Ozon Fintech. Наше подразделении активно растет, у нас много проектов, интересных задач и челленджей, поэтому нужны светлые головы. Приходите к нам!
Тенденции
Я собраль
Я собрала первую коллекцию киндеров))) Ну, в осознанном возрасте😊
Коллекции из киндер джоя собирать, конечно, проще. Как-то так)) не ругайтесь сильно, всем добра))
Киндер-сюрприз удивляет
Все мы знаем, что киндер уже не торт. Эту тему заездили до дыр еще, наверное, лет десять назад.
Но раз в пятилетку можно же достать старую шарманку, ну.
Купила сегодня киндер Joy с пометкой Star Wars. Морально я была готова ко всему. По крайней мере, я так думала.
Честно говоря, без листка-вкладыша я бы не смогла узнать этого персонажа. Встречайте, капитан Фазма:
Взгляните на BB-8 и R2-D2 на том же вкладыше. Производство игрушек упрощено до такой степени, что всем героям лепят одну модель, только красят по-разному.
Хотя вот Кайло даже влепили в руку меч, и теперь бедняга похож на сатаниста.
По-крайней мере, радует нынешняя возможность покупать отдельно сам киндер-шоколад.
Киндер-сюрприз
Купил для ребёнка (всё мы чьи-нибудь дети). Реклама обещала фигурку.
Но была только голова.
Хер с ней, будет запасная.
Жизнь разработчика в российском финтехе: коты, йога, удалёнка и коробка с подарками
Ozon Fintech расширяется и набирает новых сотрудников. Чтобы узнать, как живется программистам в этой сфере, мы поговорили с одним из разработчиков компании и попросили рассказать о своем трудовом дне, важных задачах и обо всем, ради чего стоит приезжать в офис (спойлер: там есть даже бар!).
Привет, меня зовут Дмитрий. Я уже четвертый год работаю в Ozon Fintech — это подразделение компании, которое создает новые финансовые продукты. Изначально я пришел на направление банковских карт. Через какое-то время мой руководитель заметил во мне лидерские качества и предложил стать тимлидом. Все получилось, правда, не сразу (но об этом расскажу позже).
Я хорошо помню, как приехал на собеседование. К тому времени я недолго жил в Москве, а в «Москва-Сити» вообще не был ни разу — и тут я попадаю в этот район небоскребов! Сначала подумал, что сейчас зайду в офис, а там мне сразу дадут пачку билетов с сотней вопросов, и если я не отвечу на какой-нибудь 99-й, то провалю собеседование. Но все оказалось проще. На интервью мы в спокойной обстановке обсуждали разные технические вопросы, никаких экзаменов.
Помню, как мы идем по офису на 49-м этаже, а я думаю: «Очень красиво и здорово, конечно, но к окну я пока подходить побаиваюсь».
В первый день показывают рабочее место и выдают ноутбук (у нас можно выбрать «операционку»: Windows, MacOS или Linux). Всем новичкам дарят приветственную коробку с подарками, а по праздникам — мерч компании. Вещи стильные и хорошо сделаны, ими хочется пользоваться.
Когда я только пришел в финтех, в команде проекта нас было немного, человек 20–30. Сейчас там уже под 500 специалистов. Поскольку мы делаем успешные продукты, подразделение растет и нужно больше золота сотрудников. Посмотрите, какие вакансии есть прямо сейчас. Если где-то узнали себя — скорее отправляйте резюме.
От кандидатов на позицию разработчика ждут опыта на Golang. Но если вы пишете на другом языке и готовы «пересесть» на Go — так тоже можно. На собеседовании будут оценивать только знания алгоритмов и структур данных, баз данных и архитектуры.
Коробка с подарками — не самое интересное, что встречается сотрудникам в финтехе. Читайте дальше :)
По опыту могу сказать, что первое время работы — самое сложное. Ты только пришел, еще не понимаешь, что делать. А что, если допустишь ошибку? В начале очень нужен наставник, которому ты доверяешь и можешь прийти в любой момент. У нас в финтехе на первом этапе у каждого сотрудника он есть и готов объяснить, что у нас за компания, какие у нее цели и зачем мы все вообще работаем. Потом, конечно, привыкаешь, обживаешься, необходимость в наставнике пропадает.
У нас работают удаленщики из разных уголков страны, но даже местные могут договориться о комфортном режиме посещения офиса. Где-то раз в квартал мы с коллегами собираемся поработать все вместе (сотрудникам из других городов оформляем командировку в Москву, компания оплачивает транспорт и отель), а вечером ходим отдохнуть. А я хоть и живу в Москве, но почти не бываю в офисе. Приезжаю, только если соскучился по коллегам, или вот, например, ради фотографий для поста. Каким бы ни был классным офис, но все же у меня дома два кота, которые будят меня в 5 утра гремящими игрушками.
Утром я (после того, как забрал у котов все шумные штуки) в первую очередь проверяю почту и составляю план на день. Потом у нас начинается так называемый дейлик — планерка-совещание, на которой мы обсуждаем, что надо сделать, что уже сделали, какие есть проблемы и как их решить.
У нас нет фиксированных рабочих часов — каждый выбирает удобное время для себя. Единственное, мы договорились, что с 12 до 17 все должны быть на связи. В остальном на часы никто не смотрит: работу оценивают по результатам.
Дресс-кода тоже нет, даже в офисе. Ну а на удаленную планерку вообще можно заходить хоть из кровати, я и сам так иногда делаю.
Но и тем, кто каждый день ходит в офис, скучать не приходится. У нас есть много всего интересного, но давайте сразу перейдем к главному — к бару! Наши дизайнеры — творческие люди, им хочется и в офис привнести что-то такое. Вот они и решили, что просто опенспейс — это слишком скучно и сухо и нам нужно организовать собственный бар. Он классный и атмосферный: с неоновыми надписями и рядами всяких бутылочек. В рабочее время коктейли, конечно, только безалкогольные.
Кроме бара есть другие «плюшки» от компании, более привычные: ДМС со стоматологией, врач и психолог в офисе, бесплатная йога, скидки на абонементы в фитнес-клубы (для москвичей, а для удаленщиков — сервис «Фитмост») и обеды в соседних заведениях. Все это каждый новый сотрудник получает в начале работы. А еще компания дарит промокоды на Ozon Premium и открывает доступ к особым спецпредложениям и скидкам.
Я люблю баскетбол, и Ozon раз в неделю бронирует зал, чтобы мы могли поиграть. Еще ребята занимаются футболом, волейболом, бегом.
У нас в офисе удобные и безопасные для спины кресла. На вид обычные, но когда кто-нибудь узнает их цену, часто восклицают: «Что? Это же просто черное кресло!» Да, просто кресло, но в нем не болит поясница. Для тех, кому кресло надоело, есть рабочие зоны с диванами и пуфиками.
Еще на 55-м этаже у нас есть своя уютная кухня и даже люди, которые заботятся о ее чистоте и наполняют холодильник вкусняшками. Там панорамные окна, можно посидеть и попить вкусный кофе с видом на город. Мне нравится, что на кухне всегда лежат фрукты и сладости, бывают даже те самые легендарные творожные сырки, но их быстро разбирают (мотивирует начинать работу пораньше).
В начале поста я обещал рассказать, почему не сразу стал тимлидом. Так вот. Когда я согласился на эту роль, очень быстро стало понятно, что у меня не получается. Было только представление, что нужно делать, а вот как — непонятно. Ощущения не очень: будто сидишь в лодке посреди океана и не знаешь, куда плыть.
Я попросил о помощи своего руководителя. Он дал советы, помог получить фундаментальные знания по этой теме. Для меня организовали обучение и плавно ввели в новую роль. У нас в целом поощряют и образование, и самообразование: оплачивают нужные курсы и дают доступ к большой онлайн-библиотеке.
После этого у меня стало получаться гораздо лучше. Сейчас я уже начинаю сам помогать другим ребятам становиться руководителями.
Вот так и работает программист в Ozon Fintech. Наше подразделении активно растет, у нас много проектов, интересных задач и челленджей, поэтому нужны светлые головы. Приходите к нам!
Как поклоннику Star Wars, мимо этой серии бегемотиков мне пройти было невозможно. Покупала сразу собранную серию.
Серия просто потрясающая! :-) 10 фигурок - и все узнаваемые! Магистр Йода, Дарт Вейдер, или Принцесса Лея в виде бегемотиков - это очень смешно! :-)
У двух фигурок в руки вставляются световые мечи.
На вкладыше указано, кто из бегемотиков есть кто. Но, хорошо зная фильм, не ошибёшься - героев можно узнать и без вкладыша.
Тут есть даже R2-D2. :-)
Других серий киндеров по Star Wars пока не нашла, и не знаю, существуют ли они, или бегемотики - единственные.
Полная коллекция - 10 фигурок.
Список фигурок Бегемотики Star Wars
Имена бегемотиков отличаются от тех, что в саге - даю в табличке соответствия немецкого имени бегемотика, и героя фильма:
Obi-Wan-Hippobi - Оби-Ван Кеноби
Happy Han - счастливый Хан Соло
Hippoda - магистр Йода
Luke Eiwalker - Люк Скайоукер
Dark Laser - Дарт Вейдер
H-IPO - Трипио (3PO - золотой робот)
Erzwo Hippo - R2-D2
Prinzessin Hippeia - принцесса Лея
Jango Jet - Янго Фетт
Киндер Сюрприз Star Wars (Звёздные Войны)
Полная коллекция - 10 фигурок.
Этикетка с именами бегемотиков.
Обратная сторона этикетки.
Янго Фетт (взлетает) и R2-D2.
С другой стороны.
В серии 2 фигурки с мечами - Дарт Вейдер и Люк Скайуокер. Мечи можно достать из рук.
Бегемотики киндера: Хан Соло, принцесса Лея, Чубакка, Оби-ван Кеноби, магистр Йода.
Со спины: все фигурки очень здорово раскрашены.
Крупным планом: принцесса Лея, Оби-ван, Йода, Хан Соло. В виде бегемотиков. :-)
Может быть я и сильно придираюсь или не разбираюсь в искусстве, но эти игрушки, мне кажется, не смогут принести большой радости и восторга ни детям, ни, тем более, коллекционерам, а наоборот, смогут их сильно напугать. Однако, пропустить ее у меня так и не хватило духу, а все потому что очередной раз стоя на кассе, моя рука невольно тянется к стеллажу с киндерами и это у меня уже никак не контролируется. Наверное, это спортивный интерес или я просто уже сошел с ума, я еще не разобрался. :)
На первый взгляд, когда смотришь на эту серию на прилавке все выглядит очень красиво и заманчиво, ведь обертка просто прекраснейшая, она раскрашена неприсущими для киндера темными красками и выполнена очень ярко и вызывающе, та же самая "Маша и медведь 3" (2015) на фоне этих яиц выглядит слишком неприметно и бедно.
А вот содержимое - полное безобразие. На мой взгляд, художники этой серии были разделены на 2 лагеря, одни делали фигурки персонажей, а другие летающих кораблей, но к сроку не закончили ни те, ни другие и им пришлось объединиться результатами, чтобы хоть что-то показать представителям "Лукас фильма". Сами "Лукас фильм" на совещание, скорее всего, не пришли и коллекционеры получили вот такие вот нелепые и глупые игрушки. Однако, есть и белая сторона этой коллекции - дополнительные игрушки, которые, на мой взгляд выполнены очень даже безупречно, брелок получился очень красивым и его, действительно, не стыдно повесить на ключи, а сканер - довольно-таки интересная игрушка, которая займет вашего ребенка на 20, а то и 30 минут, а помимо этого, ребенок проведет интересный для себя физический эксперимент из области оптики. Как бы мне сильно не нравились допы, лучше уж такие. Так душа спокойна за растущее поколение, в этом плане, Ferrero - большие молодцы.
Вкладыш серии получился довольно неплохо, скажу так, лучше для этой серии придумать было очень трудно.
Однако, как бы эта серия мне не нравилась, она добавила в мою жизнь одну очень забавную и теплую историю, с которой не терпится поделиться с другими. Собрать серию самому у меня, наверное, не хватило бы нервов, потому что из 39 купленных киндеров, мне никак не хотел попадаться R2-D2 (по факту, самая редкая игрушка коллекции), зато все другие игрушки мне выпадали почти равномерно (не считая C-3PO и Чубакки) и дело уже приближалось к второй почти полностью собранной коллекции. Задолго до этого, мы с очень хорошим коллекционером из моего города (Татьяной) договорились об обмене игрушками, потому что тратить деньги на новые было уже как-то жалко. эта серия не сильно заслуживает больших затрат, однако, у меня так и не хватало все равно R2-D2 и в один день, Татьяна, имея уже полную коллекцию решила попытать удачу (свою и мою, одновременно) и взяла один киндер, в котором как вы думаете кто выпал. R2D2. Нашему счастью не было предела! То, какие эмоции мы испытывали - невозможно описать словами, а тем более текстом. Это была очень интересная и забавная история! Конечно же, мы в этот же день и обменялись игрушками и одновременно завершили сбор этой коллекции! Татьяна! Вам очередное спасибо и здесь. =)
Описывать каждую игрушку я, наверное, не буду, из них сложно что-то выделить, могу только сказать, что совсем безобразно выглядят человеческие головы, как бы красиво они не были нарисованы, хотя я ничего особенного в них так и не увидел. Головы роботов и в шлемах еще как-то можно переносить, но все равно, это не та серия, на подобие которой хотелось бы видеть остальные. Для сравнения, я хотел бы вам показать игрушки по мотивам этого же фильма но из серии "Бегемотики Star Wars" (2002), почувствуйте разницу:
Как мы видим, компания не захотела тратится, ни на дизайне, ни на материале для игрушек. Как же я надеюсь, что подобная идея в этой серии будет использована первый и последний раз. Честно! Нам, коллекционерам, достаточно головастиков, которых мы уже попытались как-то понять. Ну и немного статистики:
Из 39 игрушек мне выпало:
Клон Солдат: 5
Дарт Вейдер: 2
Чубакка: 7
Лея Органа: 6
Йода: 1
C-3PO: 9
R2-D2: 0
Хан Соло: 2
Люк Скайуокер: 2
Брелок: 2
Сканер: 3
Самая ожидаемая игрушка, очевидно: R2D2, она мне так и не выпала.
Вот такая вот забавная серия вышла у нас в этом году, мы, конечно, ее приняли, но в будущем, я буду обходить прилавки с киндерами за 100 метров если, не дай Бог, такое повторится. Спасибо вам за прочтение, мне очень приятно, и я вам желаю прекрасного настроения! До новых блогов! =)
Читайте также: