Художник нечаева обратилась с заявлением к директору фабрики игрушек об установлении
Т.А. БОЙЧЕНКО,
адвокат Московской городской коллегии адвокатов.
Условие трудового договора об испытании
Условие о сроке трудового договора
Фактическое допущение к работе
Вопросам, связанным с заключением и оформлением трудового договора, в ТК РФ уделено значительное внимание. Глава 11 так и называется: “Заключение трудового договора”. Она устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63), гарантии при его заключении (ст. 64), перечень документов, которые должны иметь лица, поступающие на работу (ст. 65), регламентирует форму трудового договора (ст. 67) и порядок оформления приема на работу (ст. 68), порядок установления испытания при приеме на работу (ст. 70) и расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ст. 71).
Глава 10 также регулирует важные вопросы, связанные с заключением трудового договора, в частности определяет содержание трудового договора и его существенные условия (ст. 57), срок трудового договора (ст. 58) и основания, при которых может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59), порядок вступления трудового договора в силу (ст. 61).
Испытание при приеме на работу позволяет работодателю проверить способность работника выполнять порученную ему работу и его отношение к трудовым обязанностям, поэтому включение в трудовой договор условия об испытании чаще всего бывает целесообразным.
Однако чтобы иметь возможность расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание, необходимо еще при заключении трудового договора правильно оформить условие об испытании.
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, – шести месяцев
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом
Срок испытания обязательно оговаривается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин;
- несовершеннолетних;
- выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Семенова была принята на работу кулинаром с 4 февраля 2002 г. При заключении трудового договора руководитель кадровой службы предупредил ее, что в целях проверки ее квалификации ей будет установлено испытание. Семенова согласилась.
Прием Семеновой на работу был оформлен приказом следующего содержания: “Семенову Наталью Ивановну принять на работу с 4 февраля 2002 г. в кондитерский цex кулинаром 3-го разряда со сдельной оплатой труда с испытательным сроком 2 месяца – с 4 февраля по 3 апреля 2002 г.” 5 февраля работник отдела кадров ознакомил Семенову с приказом под расписку.
В период испытания Семенова работала плохо: 2 раза опоздала на работу, несколько раз не успела выполнить дневную норму выработки, дважды нарушила технологию изготовления кондитерских изделий. Указанные факты были отражены в актах, составленных технологом, мастером и одним из кулинаров цеха. Поскольку результаты испытания оказались неудовлетворительными, генеральный директор принял решение расторгнуть с Семеновой трудовой договор.
29 марта 2002 г. начальник цеха вручил Семеновой письменное предупреждение о том, что она не прошла испытание и будет уволена 4 апреля.
3 апреля генеральный директор подписал приказ о расторжении с Семеновой трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ.
Семенова не согласилась с приказом и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она привела такой довод: “Трудовой договор со мной был подписан через 3 дня после того, как я была ознакомлена с приказом о приеме на работу. Условия об установлении испытания в трудовом договоре нет. Полагая, что директор передумал и решил не устанавливать мне испытание, я с этим согласилась и подтвердила свое согласие, подписав трудовой договор”.
Суд признал довод Семеновой обоснованным, пришел к выводу, что она была принята без испытания, и восстановил ее на работе.
В данном случае, оформляя прием на работу, администрация допустила ошибку, нарушив требования ст. 68 ТК РФ.
Работодателю следовало включить в приказ условие трудового договора об установлении работнице испытания .
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 и 2 ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора должен быть оговорен в тексте трудового договора, подписанного работником и работодателем, и в приказе о приеме на работу, объявленном работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен его срок, то согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается только при наличии достаточных к тому оснований. Такие случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в т. ч. на проведение общественных работ.
В связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода эта должность оказалась вакантной. Характер работы руководителя кадровой службы требовал наличия глубоких знаний трудового законодательства, умения и опыта работы с кадрами. Найти такого работника за короткий срок было сложно.
Когда Соколовский предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор завода принял решение взять его на работу для начала на 3 месяца, с тем чтобы посмотреть, как он будет справляться с обязанностями. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан срок – 3 месяца.
По прошествии 3 месяцев Соколовский был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. На эту должность был принят другой работник – Зайцев.
Когда Соколовский обратился в суд с иском о восстановлении на работе, суд признал трудовой договор с ним заключенным на неопределенный срок, а условие о сроке признал недействительным. При вынесении решения суд руководствовался ч. 5 ст. 58 ТК РФ.
Ошибка работодателя состояла в том, что он пренебрег требованиями ст. 58 и 59 ТК РФ. Ни одного из перечисленных в ст. 59 оснований для заключения срочного трудового договора при приеме на работу Соколовского не имелось.
Токарь Бирюков в течение 10 лет работал на инструментальном заводе. 10 февраля 2002 г. ему исполнилось 60 лет. 12 февраля начальник отдела кадров по поручению работодателя предложил Бирюкову подписать срочный трудовой договор на 2 года. Свое предложение он мотивировал ссылкой на ст. 59 ТК РФ, в которой указано, что с пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор.
В данной ситуации руководитель и начальник отдела кадров действовали неправомерно. Закон разрешает заключение срочных договоров с пенсионерами, но это относится только к вновь принимаемым на работу пенсионерам.
Заключение срочного договора с токарем Бирюковым, который много лет проработал на данном предприятии, фактически является изменением условий уже существующего с ним договора, имеющего неопределенный срок. Такое изменение условий трудового договора снижает уровень прав и гарантий работника, поэтому является незаконным. В случае возникновения трудового спора суд займет позицию работника и признает такой срочный договор заключенным на неопределенный срок.
ЗАО “Ромашка” занималось розничной торговлей швейными изделиями. Для работы с покупателями ему требовались продавцы. Магазин был маленький, денежный оборот у него был небольшой, и руководителю с трудом удавалось избегать убытков. Он не знал, сколько времени магазин будет функционировать, и опасался принимать продавцов на постоянную работу. Он заключал с ними срочные трудовые договоры на полгода. Каждые полгода он продлял срок действия договора еще на полгода.
Зорина работала продавцом в магазине “Ромашка” с 25 января 1999 г. С ней был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого несколько раз продлялся. В ноябре 2000 г. у Зориной возник конфликт с администрацией магазина в связи с тем, что она была невежлива с покупателями. Руководитель решил воспользоваться тем обстоятельством, что 31 декабря 2000 г. истекал срок действия трудового договора с Зориной, и расторгнуть с ней договор. 28 декабря 2000 г. директор издал приказ об увольнении Зориной с работы 31 декабря 2000 г. в связи с истечением срока трудового договора, сославшись на п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ, действовавшего в то время.
Зорина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В своем решении суд сослался на ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ, в соответствии с которой срочный трудовой договор мог заключаться только в тех случаях, когда трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Суд указал в решении, что работа продавца носит постоянный характер и условия ее выполнения требуют заключения с работником трудового договора на неопределенный срок; при этом ситуация не относилась ни к какому предусмотренному законом случаю заключения срочного договора. Суд пришел к выводу, что руководитель не имел оснований для заключения с Зориной срочного трудового договора, поэтому был не вправе увольнять ее в связи с истечением срока договора. Суд удовлетворил исковые требования Зориной и восстановил ее на работе.
Секретарь-машинистка ЗАО “Рифей” Смирнова родила ребенка. По ее заявлению директор предоставил ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 18 марта 2002 г. В течение длительного времени обязанности отсутствующей Смирновой выполняли другие сотрудники.
В сентябре 2001 г. у организации возникла необходимость принять на должность секретаря-машинистки нового работника. Для этого на работу была приглашена Шевцова. Работник отдела кадров разъяснил Шевцовой, что она будет принята на работу до возвращения из отпуска Смирновой. Шевцова согласилась с тем, чтобы с ней был заключен срочный трудовой договор.
3 сентября 2001 г. директор ЗАО издал приказ о приеме на работу такого содержания:
“Шевцову Тамару Федоровну с 3 сентября 2001 г. принять на работу на должность секретаря-машинистки с окладом 3000 руб. на период отпуска по уходу за ребенком Смирновой до 18 марта 2002 г.”
Шевцова ознакомилась с приказом и согласилась с ним. Таким же образом срок действия договора был оговорен и в письменном трудовом договоре.
В феврале 2002 г. Смирнова решила прервать свой отпуск и 2 февраля вышла на работу. Поскольку объем работы организации требовал только одну машинистку, администрации пришлось уволить с работы Шевцову.
Шевцова была уволена с работы 4 февраля 2002 г. по ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Шевцова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она считала, что срок ее трудового договора был установлен до 18 марта 2002 г., поэтому администрация не имела права увольнять ее до наступления указанной даты.
Суд согласился с доводами Шевцовой и восстановил ее на работе, указав следующее: срок окончания трудового договора был определен конкретной датой – 18 марта 2002 г., на момент издания приказа об увольнении от 4 февраля 2002 г. срок действия трудового договора не истек, поэтому работодатель не имел оснований для увольнения работника.
В данном случае руководитель имел право заключить срочный трудовой договор для замены временно отсутствующей работницы, поскольку такое основание прямо предусмотрено в ст. 59 ТК РФ. Однако формулировка условия о сроке действия договора оказалась двусмысленной и породила спорную ситуацию.
Поскольку работница имеет право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, трудно заранее установить дату окончания срочного трудового договора с работником, принятым для ее замены. Поэтому срок действия трудового договора следовало определить иначе. Представляется целесообразным определить в приказе о приеме на работу срок действия трудового договора следующим образом: “Шевцову Тамару Федоровну с 3 сентября 2001 г. принять на работу на должность секретаря-машинистки с окладом 3000 руб. на период временного отсутствия секретаря-машинистки Смирновой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет”.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника на работу. Приказ должен соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
В феврале 2002 г. Обществу с ограниченной ответственностью “Мария” потребовался секретарь. Знакомые порекомендовали директору кандидатуру Соловьевой, которая недавно окончила курсы секретарей-машинисток и искала подходящую работу в офисе. При встрече Соловьева произвела на директора благоприятное впечатление, ему понравилась симпатичная молодая женщина, однако за время непродолжительной беседы ему трудно было оценить ее деловые качества.
Поскольку директору предстояла двухнедельная поездка в другой город, он не имел возможности лично проверить соответствие Соловьевой работе секретаря-машинистки и принять решение о ее приеме на работу. Директор попросил своего приятеля Петровского, директора и учредителя туристического агентства “Эй-трэвел”, пригласить Соловьеву в офис агентства, поручить ей выполнение каких-либо заданий, чтобы посмотреть, сможет ли она выполнять работу секретаря.
11 февраля 2002 г. Соловьева пришла в туристическое агентство “Эй-трэвел”.
В течение двух недель по просьбе директора Петровского она печатала для агентства отдельные документы, отвечала на телефонные звонки, приобретала канцелярские принадлежности и выполняла другие поручения.
Поскольку Соловьева печатала с ошибками, испытывала затруднения при работе с компьютером, поручения выполняла неточно и медленно, была невнимательна, Петровский пришел к выводу, что Соловьева – плохой работник и с обязанностями секретаря не справляется. О своих наблюдениях он сообщил директору ООО “Мария”, когда тот вернулся из командировки. Выслушав мнение приятеля, директор общества “Мария” отказал Соловьевой в приеме на работу.
27 февраля 2002 г. Соловьева обратилась в суд с иском к туристическому агентству “Эй-трэвел” и просила восстановить ее на работе. В своем исковом заявлении она указала следующее:
“11 февраля 2002 г. я была фактически допущена к работе секретаря в турагентстве “Эй-трэвел” работодателем – директором Петровским и в течение двух недель я по его поручению выполняла обязанности секретаря, что в соответствии с ТК РФ означает заключение трудового договора.
25 февраля директор агентства предложил мне на работу больше не приходить. Считаю действия директора незаконными, поскольку он расторгнул трудовой договор со мной без законного основания и без соблюдения установленного порядка увольнения”.
Суд согласился с доводами Соловьевой и восстановил ее на работе.
Ошибка директора туристического агентства состояла в том, что, приглашая Соловьеву в свою организацию и поручая ей работу, он не учел правила, установленные ст. 61, 67 ТК РФ.
Токарь-карусельщик Волков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние два года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить просьбу Волкова. Тогда работник обратился в суд. Примет ли суд к рассмотрению заявление Волкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?
В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Таким образом, в рассматриваемом случае следует говорить о наличии индивидуального трудового спора, при этом работник в данном случае может обратиться непосредственно в суд, поскольку по его мнению он подвергся дискриминации (в отношении вопроса установления заработной платы) со стороны работодателя.
© Библиотека Ирины Эланс
Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.
Библиотека Ирины Эланс
Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:
Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их.
Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых.
Борис– летчик ВВС.
Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви.
На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?
2. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной.
Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?
3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
4. Олег проработал один месяц в 000 «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООС «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.
Правомерны ли действия директора 000 «Маяк»?
5. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:
характеристику с прежнего места работы,
справку о жилищных условия.
Правомерны ли требования администрации завода?
Будет ли Илья принят на работу?
7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
Будет ли Андрей принят на работу?
8.В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.
Должен ли быть расторгнут трудовой договор?
9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? '
10.Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В
разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.
Правомерны ли действия Андрея?
11.Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.
Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
12.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ
13.Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.
Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?
14. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Права ли администрация завода?
15. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.
Правомерен ли отказ администрации предприятия?
16.Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе администрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение правомерным?
Ответы на задачи:
1) Сергей и Анна.
Трудовой кодекс РФ называет трудовыми отношениями отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанные на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.
Таким образом, нормы трудового законодательства распространяют свое действие на всех работников, лично выполняющих трудовые обязанности на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе на акционеров, являющихся работниками акционерного общества, работников физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), лицами, лично выполняющими трудовые обязанности у физических лиц (домработницы, няни и т. д.)
2) В случае с Ириной действия администрации правомерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее место работы.
Так же как и раньше, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Новым является положение ТК РФ, в соответствии с которым, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так же как и раньше, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. Но для определенной категории работников — руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров ; их заместителей, руководителей филиалов и представительств — этот срок может быть установлен до шести месяцев. В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел, и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Условие об испытании не устанавливается в отношении следующих категорий работников:
• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получение специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; . .
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода другого работодателя по согласованию между работниками и работодателями;
4) Действия директора ООО «Маяк» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового догвора с ним возможно на общих основаниях.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
5) Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
6) Нет, неправомерны, так как администрация завода, во-первых, не потребовала предоставить документы, который работник обязан представить, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ воинского учета. А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.
При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:
Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета для военнообязанных.
7) Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
8) Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.
9) Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денежной компенсации.
10) Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить
администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины.
11) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено, независимо от трудовой функции, которую они будут исполнять.
12) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.
13) Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.
Льготы. Несовершеннолетним предоставлены льготы в области рабочего времени, продолжительность рабочего времени для них сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет — на 16 часов, то есть до 24 часов в неделю. Несовершеннолетним от 16 до 18 — на 4 часа, то есть до 36 часов в неделю.
Но при этом в отличие от статьи 180 КЗоТ РФ о том, что заработная плата, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в том же размере, что и при Полной продолжительности рабочего времени, статья 271 ТК РФ закрепила правило о выплате заработной платы пропорционально отработанному времени. '
Льготы, установленные в области времени отдыха, несовершеннолетним сохранились. При нормальной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. За первый год работы отпуск по общему правилу можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (ранее было 11 месяцев), на несовершеннолетних это правило не распространяется — они могут использовать отпуск до истечении 6 месяцев в любое удобное время. Несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.
14) Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется.
15) Нет, так как несовершеннолетние работники могут использовать свой отпуск в любое удобное для них время года.
16) Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
К директору НИИ "Проектный институт" обратилась Архипова, одинокая мать двоих детей, с просьбой для неё режим гибкого рабочего времени(ГРБ),а именно-рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов(смена для всех работающих- с 8 до 17 часов, в том числе час на обед).Это позволит ей без ущерба совместить работу и воспитание детей.
Директор ООО отказал ей, ссылаясь на то, что локальные нормативные акты организации такого режима работы не предусматривают, а также на то, что учет рабочего после 17 часов невозможен ( рабочий день у всех заканчивается).Директор предложил Архиповой неполное рабочее время с 13 до 17 часов с оплатой за отработанное время, но Архипова отказалась по материальным соображениям.
здравствуйте, режим гибкого рабочего времени предполагает переменное время начала и окончания рабочего дня, например начало рабочего дня с 8:00 до 11:00, окончание рабочего дня с с 17:00 до 20:00. указанный вами график работы с 12:00 до 20:00 не подпадает под признаки гибкого рабочего времени так как время начала и окончания рабочего дня является постоянным.
так какрежим который просил установить работник не является гибким рабочим временем отказ является правомерным
Пожалуйста, оцените ответ
По трудовому договору в пункте 5. "Режим рабочего времени и отдыха" подпункте 1. указано: "Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 40 (подчёркнуто) часов в неделю. Подпункт 2: "Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день. Если по факту я работал около 80-90 часов в неделю, то это нарушение трудового кодекса или подпункт 2 подразумевает собой переработки и это законно?
Добрый День. На основной работе тружусь почтальоном 1 класса -доставка пенсий и выплат в течении первых 17 дней до 17:00. (далее выходные) На почте устроен по совместительству водителем и у меня суммарный учет рабочего времени за месяц. В трудовом договоре по совместительству водителя, нет графика, режима работы, но есть отсылка: " Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором. Начальник заставляет, что бы я работал не по 4 часа вечером после основной работы, а в остальные свободные дни и полный рабочий день по 8 часов. Меня это очень не устраивает. Вопрос: 1) является ли такая смена графика изменением условий договора (он утверждает что нет) и на какие статьи можно опереться. 2)Должен ли он уведомить меня специальным уведомлением (а он машет простой бумажкой с табличкой. Я отказался, а он говорит "подписывай или составим акт, что отказался и уволим") 3)За какой срок он должен уведомить (он утверждает что за 1 месяц и почему то ссылается на ст103 тк рф . но там же вроде вообще сменный график ).
Имеет ли работодатель право изменить начало рабочего времени в одностороннем порядке при режиме ненормированного рабочего дня? Я работаю продавцом-консультантом выходного дня. В трудовом договоре установлен ненормированный рабочей день. Оплата труда почасовая. В соответствии с правилами внутреннего распорядка каждый месяц составляется график работы сотрудников на месяц с указанием начала рабочего дня и количества рабочих часов. Ситуация такая: с начале марта нам установили график, а потом поменялся директор подразделения и поменял график, не предупредив заранее - теперь мой рабочий день начинается с 9:30 и заканчивается в 09:30. А было с 10:00 до 22:00. Новый директор сказал, что у меня ненормированный рабочий день, поэтому не требуется моего согласия, как работника , и я обязана работать по. новому графику. Законно ли это?
В тексте "Соглашения об изменении режима рабочего времени Трудового договора" есть ссылка на приложения к указанному Соглашению. Я подписал с работодателем только Соглашение. Приложения я не подписывал, т.к. ссылка на приложения была в тексте Соглашения. После подписания мной Соглашения, Я и работодатель на руки получили свои экземпляры Соглашения с приложениями подписанными только представителем работодателя. Могу ли Я оспорить детали режима рабочего времени прописанные в приложении (которое я не подписывал), при том что я подписал соглашение с работодателем?
1. Понятие, предмет, система трудового права. Источники трудового права.
2. Понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства. Субъекты социального партнерства.
3. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.
4. Основания прекращения трудового договора, их классификация, оформление увольнения работника.
5. Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания.
6. Понятие материальной ответственности по трудовому нраву, виды, отличие от других видов имущественной ответственности.
7. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
8. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
9. Охрана труда и обязанности работодателя и работника.
Задание 1. Сергей работает в школе лаборантом. Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их. Анна осуществляет уход за 3-летним ребенком в семье знакомых. Борис – летчик ВВС. Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви. На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?
Задание 2. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной. Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?
Задание 3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания. Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
Задание 4. Олег проработал один месяц в ООО «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.
Правомерны ли действия директора 000 «Маяк»?
Задание 5.Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:
характеристику с прежнего места работы,
справку о жилищных условия.
Правомерны ли требования администрации завода?
Будет ли Илья принят на работу?
Задание 7. В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
Будет ли Андрей принят на работу?
Задание 8. В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.
Должен ли быть расторгнут трудовой договор?
Задание 9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? '
Задание 10. Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу. Правомерны ли действия Андрея?
Задание 11. Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ
Задание 12. Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.
Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?
Задание 13.В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Права ли администрация завода?
Задание 14. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.
Правомерен ли отказ администрации предприятия?
Задание 15.За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении слесарь Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении подписан и поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.
Решите дело по существу.
Задание 16. Шофер Митрофанов поступил на работу в объединение "Интурист". В своем заявлении он указал, что может и согласен работать на экскурсионном автобусе марки "Икарус". В связи с постановкой автобуса на ремонт его перевели шофером на грузовую машину, вследствие чего зарплата существенно снизилась.
Можно ли в данной ситуации обвинить администрацию в нарушении условий трудового договора?
Задание 17. Иванов, слесарь станции автотехобслуживания, был призван в армию. Через два месяца он был уволен из армии по состоянию здоровья. На прежнем месте работы ему отказали в приеме на работу, сославшись на отсутствие свободных мест.
Имеет ли право Иванов требовать приема его на работу?
Задание 18. Дедов был принят электриком на работу на трансформаторной подстанции. По недосмотру работника отдела кадров у него не потребовали удостоверения на право обслуживания высоковольтных трансформаторов. Узнав об этом, директор предприятия немедленно издал приказ об увольнении Дедова, у которого действительно не было такого удостоверения.
Какие правила приема на работу были нарушены работником отдела кадров?
Задание 19. Технолог авторемонтного цеха Антонов обратился к директору завода с просьбой перевести его в местный автобусный парк, предъявив письмо директора парка с аналогичной просьбой. Просьба Антонова была удовлетворена. Антонов подписал соглашение об установлении месячного испытательного срока и через три недели был уволен с работы как не выдержавший предварительного испытания. Антонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Задание 20. При приеме на работу в качестве продавца магазина «Колбасы» у граждански Зосимовой потребовали следующие документы: паспорт, аттестат, справку из наркологического диспансера, характеристику с последнего места работы, справку о состоянии здоровья и трудовую книжку.
Правомерны ли требования работодателя?
Задание 21.Уборщица школы Сидорова была уволена с работы за прогул. Обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, Сидорова в своем заявлении пояснила, что отсутствовала на работе только до обеденного перерыва, а с 14.30 приступила к работе.
Какое решение должен вынести суд?
Что следует считать прогулом?
Задание 22.Учитель музыки Петренко обратился к директору школы с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с 15 июля на 28 календарных дней, а оставшиеся дни отпуска заменить денежной компенсацией.
Читайте также: